學(xué)院管理制度落實(shí)情況(15篇)

學(xué)院管理制度落實(shí)情況的評(píng)估主要涉及以下幾個(gè)核心領(lǐng)域：

1. 教學(xué)管理：涵蓋課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教師評(píng)價(jià)體系等方面。

2. 學(xué)生管理：包括學(xué)生行為規(guī)范、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、獎(jiǎng)懲制度等。

3. 科研管理：涉及項(xiàng)目申報(bào)、成果審核、學(xué)術(shù)誠信等環(huán)節(jié)。

4. 行政管理：關(guān)注人事、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理等日常運(yùn)營事務(wù)。

5. 校園文化：包括學(xué)生活動(dòng)、社團(tuán)管理、校園環(huán)境建設(shè)等。

包括哪些方面

1. 教學(xué)管理：檢查教學(xué)大綱是否符合教育部門規(guī)定，教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制是否完善，以及學(xué)生反饋系統(tǒng)的有效性。

2. 學(xué)生管理：考察學(xué)生行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況，輔導(dǎo)員和導(dǎo)師的角色定位與職責(zé)，以及獎(jiǎng)學(xué)金和紀(jì)律處分的公正性。

3. 科研管理：分析科研項(xiàng)目的立項(xiàng)流程，成果發(fā)表的透明度，以及對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的預(yù)防和處理措施。

4. 行政管理：評(píng)估人力資源政策的公平性，財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性，以及資產(chǎn)使用的效率。

5. 校園文化：關(guān)注學(xué)生活動(dòng)的多樣性，社團(tuán)的活躍度，以及校園環(huán)境對(duì)學(xué)習(xí)氛圍的貢獻(xiàn)。

重要性

學(xué)院管理制度的落實(shí)對(duì)于保證教育教學(xué)質(zhì)量、維護(hù)良好學(xué)術(shù)環(huán)境、提升學(xué)生滿意度、促進(jìn)教職工積極性，以及塑造健康校園文化至關(guān)重要。它直接關(guān)系到學(xué)院的整體運(yùn)行效率和長遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也是對(duì)外展示學(xué)院形象和影響力的關(guān)鍵。

方案

1. 定期評(píng)估：設(shè)立專門的評(píng)估小組，定期對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行審查，確保其適應(yīng)性、有效性和公平性。

2. 增強(qiáng)透明度：公開管理制度的詳細(xì)內(nèi)容，鼓勵(lì)師生參與討論和提出建議，提高制度的接受度和執(zhí)行力度。

3. 培訓(xùn)與溝通：定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，讓教職工充分理解并掌握相關(guān)制度，同時(shí)加強(qiáng)與學(xué)生的溝通，解答疑問，消除誤解。

4. 反饋機(jī)制：建立有效的反饋渠道，收集并及時(shí)處理師生對(duì)制度執(zhí)行的投訴和建議，持續(xù)改進(jìn)制度。

5. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行管理制度的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予表彰，激發(fā)全員遵守制度的積極性。

6. 審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，確保各項(xiàng)管理制度在執(zhí)行過程中不偏離初衷，防止濫用職權(quán)。

通過以上措施，我們旨在構(gòu)建一個(gè)高效、公正、和諧的學(xué)院管理體系，為全體師生提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

學(xué)院管理制度落實(shí)情況范文

第1篇 a學(xué)院建筑工程系團(tuán)員干部管理制度

學(xué)院建筑工程系團(tuán)員干部管理制度

一、干部的聘任

1、團(tuán)總支書記、副書記、學(xué)生會(huì)主席、副主席和各部部長,由“系團(tuán)員、學(xué)生代表大會(huì)”(“雙代會(huì)”)選舉產(chǎn)生,并報(bào)院團(tuán)委批準(zhǔn)。

2、各部副部長,由系團(tuán)總支書記、學(xué)生會(huì)主席、副主席或主管部長提名,經(jīng)系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)討論通過,報(bào)院團(tuán)委批準(zhǔn)增補(bǔ)。

3、干事,通過每學(xué)年的團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)納新進(jìn)行聘任,也可在平時(shí)由團(tuán)總支書記、學(xué)生會(huì)主席或各部部長負(fù)責(zé)聘任。

二、干部的培養(yǎng)與選拔中應(yīng)注意的問題

1、在聘任團(tuán)員干部之前,著重進(jìn)行三方面的綜合考查:

(1)個(gè)人的學(xué)習(xí),思想覺悟;

(2)工作態(tài)度,組織紀(jì)律性;

(3)工作能力。

2、人事的任用應(yīng)客觀,公正,唯才是用。

3、應(yīng)注意新老團(tuán)員干部的結(jié)合,注意培養(yǎng)后備力量。

4、新加入團(tuán)總支的干事經(jīng)一學(xué)期的試用期后,經(jīng)主管部門決定后方可成為系團(tuán)總支正式會(huì)員。

5、各部部長應(yīng)在每學(xué)期末遞交工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告,每學(xué)期初遞交工作計(jì)劃。

三、辭退、退出制度

團(tuán)員干部除畢業(yè)、屆期任滿、自然退會(huì)或申請(qǐng)退會(huì)外,為了嚴(yán)肅系團(tuán)總支有關(guān)組織紀(jì)律,可給予留會(huì)查看、辭退、開除之處分。

1、自愿退出:自愿退會(huì)者,由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可退會(huì)。

2、留團(tuán)總支查看及辭退:根據(jù)有關(guān)文件,不合乎團(tuán)員干部資格者視情節(jié)嚴(yán)重與否給予留部門或辭退等處分。具體如下:(1)學(xué)習(xí)成績達(dá)不到中等水平以上者及工作能力達(dá)不到團(tuán)總支章程要求者;(2)違反工作制度,無視組織紀(jì)律,影響團(tuán)總支形象者;(3)兩次例會(huì)無故缺勤或三次值班無故不到者;

3、關(guān)于對(duì)申請(qǐng)退會(huì)、辭退或開除的決定經(jīng)委員會(huì)通過后,報(bào)系團(tuán)總支、院團(tuán)委批準(zhǔn)并進(jìn)行公示。

第2篇 某政法學(xué)院實(shí)訓(xùn)室管理人員守則

政法學(xué)院實(shí)訓(xùn)室管理人員守則(公安系各實(shí)訓(xùn)室通用)

為科學(xué)、有效地管理實(shí)訓(xùn)室,更好地服務(wù)于教學(xué)工作,保證正常教學(xué)秩序,促進(jìn)學(xué)院實(shí)訓(xùn)室安全的應(yīng)用、高效運(yùn)行,特制定本管理制度。

一、主動(dòng)配合任課教師,為上好實(shí)訓(xùn)課創(chuàng)造條件。

二、監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室安全、衛(wèi)生、規(guī)范整潔工作。

三、負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)室軟硬件設(shè)備的檢查維護(hù)工作,保證不影響正常教學(xué)秩序。

四、上課時(shí)間內(nèi)若出現(xiàn)設(shè)備故障而影響學(xué)生的使用,應(yīng)及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)處理和排除故障;若不影響學(xué)生使用,可事后處理;

五、一般故障的排除時(shí)間不超過48小時(shí);對(duì)因硬件設(shè)備原因不能自行修復(fù)的,應(yīng)聯(lián)系有關(guān)公司人員,盡快修復(fù)故障。

六、做好所管轄實(shí)訓(xùn)室各種設(shè)備及相關(guān)物品的管理工作,做到帳物相符。所有維護(hù)情況都應(yīng)認(rèn)真登記在《儀器設(shè)備檢查使用登記本》上,并簽上姓名和日期。

七、上班期間,應(yīng)巡視機(jī)房的使用情況和設(shè)備運(yùn)行情況,經(jīng)常檢查學(xué)生遵守《實(shí)訓(xùn)室使用規(guī)定》的情況,對(duì)違反規(guī)定的學(xué)生進(jìn)行查處。

八、對(duì)任課教師為滿足教學(xué)需要而臨時(shí)提出的軟件安裝要求,在不影響教學(xué)的情況下盡量安排安裝。

九、發(fā)現(xiàn)上機(jī)者丟失的財(cái)物,應(yīng)及時(shí)交與任課教師。

十、應(yīng)注意加強(qiáng)新技術(shù)學(xué)習(xí)與研究,自覺提高維護(hù)與管理水平。

十一、有其他問題及時(shí)和實(shí)訓(xùn)室專業(yè)老師和系領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系解決。

第3篇 某職業(yè)學(xué)院音樂放松室管理制度

職業(yè)學(xué)院音樂放松室管理制度

一、凡是需要進(jìn)行音樂放松的同學(xué),需與教師共同確定放松項(xiàng)目并且履行登記手續(xù)后,方可進(jìn)入音樂放松室。

二、進(jìn)行音樂放松的同學(xué),要服從教師和管理人員的安排,不要高聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。

三、進(jìn)行音樂放松時(shí),一次最多不要超過兩個(gè)小時(shí),如確有需要或?qū)ζ渌潘身?xiàng)目很感興趣,可以下次再來。

四、音樂放松室是專門用于大學(xué)生進(jìn)行心理放松的場(chǎng)所。因此,不要在音樂放松室上網(wǎng)、玩游戲查資料等,不能夠做與音樂放松無關(guān)的事情。

五、參與音樂放松的同學(xué),應(yīng)自覺愛護(hù)音樂放松系統(tǒng)的設(shè)施設(shè)備,不得對(duì)音樂放松的軟件系統(tǒng)進(jìn)行擅自查看、修改或刪除等非法操作,一旦發(fā)現(xiàn)將視具體情況按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定處理。

六、注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對(duì)各類儀器設(shè)備要經(jīng)常維護(hù),及時(shí)保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。

七、下班時(shí)必須關(guān)好窗、鎖好門,切斷電燈、多媒體等電器設(shè)備的電源。

第4篇 職業(yè)學(xué)院心理咨詢測(cè)量室管理制度

職業(yè)學(xué)院心理咨詢(測(cè)量)室管理制度

一、心理咨詢(測(cè)量)室的服務(wù)對(duì)象為公安司法系在校學(xué)生。

二、心理咨詢(測(cè)量)室根據(jù)排定的值班日程正常開放。

三、心理咨詢(測(cè)量)期間,應(yīng)保持咨詢室安靜,無關(guān)人員不得進(jìn)入。

四、心理咨詢(測(cè)量)記錄和檔案應(yīng)妥善保管,不得遺失或泄露。

五、心理咨詢(測(cè)量)室的電腦、測(cè)評(píng)量表等須在咨詢員指導(dǎo)下方可使用。

六、來訪者要服從咨詢?nèi)藛T的安排,不得在咨詢室大聲喧嘩。

七、注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對(duì)各類儀器設(shè)備要經(jīng)常維護(hù),及時(shí)保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。八、下班時(shí)必須關(guān)好窗、鎖好門,切斷電燈、多媒體等電器設(shè)備的電源。

第5篇 某政法職業(yè)學(xué)院模擬法庭管理守則

政法職業(yè)學(xué)院模擬法庭管理守則

一、實(shí)訓(xùn)室衛(wèi)生管理

1.保持一個(gè)良好的實(shí)訓(xùn)室環(huán)境是實(shí)訓(xùn)室全體人員的責(zé)任和義務(wù),實(shí)訓(xùn)室人員都應(yīng)積極主動(dòng)搞好環(huán)境衛(wèi)生,自覺維護(hù)和遵守衛(wèi)生制度。

2. 實(shí)訓(xùn)室為無煙區(qū),禁止吸煙。

3. 注重個(gè)人衛(wèi)生,嚴(yán)禁帶食品進(jìn)入實(shí)訓(xùn)室。

二、實(shí)訓(xùn)室安全管理制度

1. 實(shí)訓(xùn)室的所有人員都必須遵守根據(jù)實(shí)際情況制定的防火、防盜管理制度。

2. 使用實(shí)訓(xùn)室設(shè)備時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)訓(xùn)室規(guī)則和設(shè)備的正確安全操作程序進(jìn)行,對(duì)不遵守相關(guān)規(guī)定者,管理人員有權(quán)拒絕其繼續(xù)使用。

3. 禁止將危險(xiǎn)品帶入實(shí)訓(xùn)室內(nèi)。

4. 安全用電,嚴(yán)禁私自接、拉電源、電線、插座、開關(guān),不得超負(fù)荷用電。

5. 實(shí)訓(xùn)室人員離開實(shí)訓(xùn)室時(shí)應(yīng)做到關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門。一切正常后才可離開。

6. 如若發(fā)生事故,應(yīng)即時(shí)處理和上報(bào),凡是違反實(shí)訓(xùn)室安全管理制度而造成事故的個(gè)人,按規(guī)章制度追究責(zé)任并予以處罰。

三、實(shí)訓(xùn)室儀器設(shè)備管理制度

1. 建立定期檢查和維護(hù)制度,使儀器保持最佳狀態(tài),預(yù)防事故的發(fā)生。當(dāng)儀器設(shè)備發(fā)生較嚴(yán)重故障時(shí),應(yīng)及時(shí)提出損壞及維修報(bào)告,嚴(yán)禁擅自拆卸儀器設(shè)備

2. 實(shí)驗(yàn)操作應(yīng)嚴(yán)格按照各儀器設(shè)備的操作規(guī)程進(jìn)行,遇有儀器運(yùn)轉(zhuǎn)異常應(yīng)立即向相關(guān)人員報(bào)告,不得隱瞞事故。

3.每次在實(shí)訓(xùn)室上完實(shí)驗(yàn)后首先整理實(shí)訓(xùn)室,實(shí)驗(yàn)完成后每個(gè)小組成員都應(yīng)該對(duì)自己組所用的實(shí)驗(yàn)器材進(jìn)行檢查,凡有丟失與損壞的實(shí)訓(xùn)室器材由實(shí)訓(xùn)室管理者上報(bào)實(shí)訓(xùn)中心。

第6篇 學(xué)院工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度（3）

學(xué)院工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度(三)

第一條 根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本院實(shí)際,特制定本規(guī).

第二條 凡本院工會(huì)會(huì)員,應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活,及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi).

第三條 會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收人的0.5%交納。工資收人按基本工資計(jì)繳,獎(jiǎng)金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計(jì)在內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi),不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條 工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次,以增加會(huì)員的組織觀念。

第五條 保留會(huì)籍人員不繳納會(huì)費(fèi)。

第六條 工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后,應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

第七條 長期不參加工會(huì)組織生活,連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第八條 工會(huì)會(huì)費(fèi)可經(jīng)會(huì)員本人同意,由院財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)從工資中扣除。

第九條 工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)定期由學(xué)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組進(jìn)行審查。

第7篇 s學(xué)院工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法

技術(shù)學(xué)院工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會(huì)組織,充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,根據(jù)《中華人民共和國國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和全國總工會(huì)組織部《關(guān)于工會(huì)會(huì)員資格和會(huì)籍處理問題的幾點(diǎn)意見》的規(guī)定,特制定本辦法。

第二條凡我校在職教職工,承認(rèn)《中國工會(huì)章程》,均可申請(qǐng)加入工會(huì)組織,成為我校工會(huì)會(huì)員。與我校簽定勞動(dòng)合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請(qǐng),部門工會(huì)同意,校工會(huì)審批,可參照會(huì)員管理。

第三條教職工入會(huì)程序

(一)本人自愿提出申請(qǐng),并填寫入會(huì)申請(qǐng)書;

(二)本人所在工會(huì)小組討論通過后,填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》報(bào)所在部門工會(huì);

(三)部門工會(huì)研究并報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)后,成為我校工會(huì)會(huì)員,填發(fā)會(huì)員證。

第四條會(huì)員享有以下權(quán)利

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)對(duì)校工會(huì)和部門工會(huì)的工作進(jìn)行批評(píng)和監(jiān)督;

(三)對(duì)學(xué)院工作提出建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映;

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)組織給予維護(hù);

(五)享受工會(huì)舉辦的各類教育、文體等活動(dòng),享受工會(huì)給予的各種福利和獎(jiǎng)勵(lì);

(六)在工會(huì)會(huì)議上,參加關(guān)于工會(huì)工作和教職工關(guān)注問題的討論。

第五條會(huì)員履行下列義務(wù)

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)知識(shí),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí);

(二)遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德,積極參加民主管理;

(三)遵守職業(yè)道德,執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成工作任務(wù);

(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會(huì)、學(xué)院利益的行為作斗爭;

(五)維護(hù)學(xué)院的團(tuán)結(jié),搞好互助互濟(jì),積極促進(jìn)和諧校園建設(shè);

(六)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。

第六條會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì),由本人向所在工會(huì)小組提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門工會(huì)研究后,報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)。會(huì)員沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織的生活和活動(dòng),經(jīng)教育仍不改正,視為自動(dòng)退會(huì)。會(huì)員退會(huì)后,不再享受會(huì)員的一切待遇。

第七條會(huì)員有下列情況之一者,應(yīng)取消會(huì)籍:

(一)違反國家法律、法規(guī)及校紀(jì)校規(guī),嚴(yán)重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利;

(二)違反工會(huì)章程,不執(zhí)行工會(huì)決議;

(三)受到行政開除處分。

取消會(huì)員會(huì)籍,須經(jīng)工會(huì)小組討論并提出意見,部門工會(huì)研究后,報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)備案,并自宣布之日起中止其會(huì)員資格。

第八條會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)

(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會(huì)辦理申請(qǐng)入會(huì)手續(xù)或憑“會(huì)員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù);

(二)調(diào)(轉(zhuǎn))入學(xué)院的會(huì)員,要建立新的會(huì)員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會(huì)介紹信、會(huì)費(fèi)交納情況一并裝入會(huì)員新檔案,納入校工會(huì)會(huì)員管理程序;

(三)會(huì)員調(diào)離學(xué)院時(shí),由校工會(huì)開據(jù)會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)證明;

(四)會(huì)員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動(dòng),由新工作單位部門工會(huì)報(bào)校工會(huì),不需要再辦理申請(qǐng)手續(xù);

(五)聘期已滿的合同人員,會(huì)員資格自動(dòng)終止;

(六)轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會(huì)員資料的變更,都要在會(huì)員檔案中給予變更記載。

第九條會(huì)費(fèi)交納

(一)交納對(duì)象:全體在職工會(huì)會(huì)員;

(二)交納標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)全國總工會(huì)規(guī)定,工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:本人月工資收入的0.5%(包括崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)),每月交費(fèi)額度計(jì)算到角。

第十條會(huì)員活動(dòng)管理

(一)校工會(huì)應(yīng)組織會(huì)員積極投入學(xué)院中心和重點(diǎn)工作,開展健康向上、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和文體活動(dòng);

(二)工會(huì)會(huì)員的日常學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和文體活動(dòng),以部門工會(huì)或工會(huì)小組為單位進(jìn)行,由部門工會(huì)主席或工會(huì)小組長負(fù)責(zé);

(三)會(huì)員可根據(jù)個(gè)人興趣愛好,參加校工會(huì)和部門工會(huì)指導(dǎo)開展的各類文體社團(tuán)活動(dòng)。

第十一條會(huì)籍管理

會(huì)員會(huì)籍主要包括《入會(huì)申請(qǐng)書》、《工會(huì)會(huì)員登記表》、會(huì)員證、會(huì)籍變更等會(huì)員檔案材料,校工會(huì)和各部門工會(huì)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理。

第十二條 其它未涉及事宜,遵照中華全國總工會(huì)相關(guān)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第8篇 a學(xué)院機(jī)要文件管理工作規(guī)定

學(xué)院機(jī)要文件管理工作規(guī)定

為了加強(qiáng)機(jī)要文件的管理,進(jìn)一步規(guī)范機(jī)要文件的處理程序,結(jié)合我院實(shí)際,制定本規(guī)定。

1、凡上級(jí)或下級(jí)單位寄送或交換至我院的機(jī)要文件,均由機(jī)要人員負(fù)責(zé)收文、啟封。一般函件除注明院領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人和各處、室以外,要根據(jù)文件內(nèi)容、密級(jí)和傳閱范圍,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)處室簽收和閱處。

2、機(jī)要人員對(duì)所有來文進(jìn)行登記,經(jīng)辦公室主任閱處后,送院領(lǐng)導(dǎo)傳閱。機(jī)要人員與各位領(lǐng)導(dǎo)辦理文件傳閱手續(xù)。

3、院領(lǐng)導(dǎo)在文件的批閱過程中要做到迅速、及時(shí),不得積壓、橫傳;機(jī)要文件一律不得帶出辦公室閱批,因公出差或參加兩天以上會(huì)議時(shí),應(yīng)將傳閱文件退還機(jī)要室,未看完的文件,待回院后再閱。閱文時(shí),對(duì)于文件的批示和簽名不要用鉛筆和圓珠筆。卷內(nèi)文件不得隨意抽走、留存。

4、對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)批示要求職能部門辦理的文件,機(jī)要人員應(yīng)立即將文件送達(dá)承辦單位。承辦單位應(yīng)及時(shí)將辦理情況反饋院辦公室并報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)。

5、對(duì)于急件的處理。主管領(lǐng)導(dǎo)需要部門即刻辦理的急件,也應(yīng)先退回院機(jī)要室,由機(jī)要人員按照院領(lǐng)導(dǎo)的批示,立即送職能部門并辦理文件借閱手續(xù),而不能在傳閱過程中“橫傳”,以避免造成文件丟失。

6、文件傳閱、處理結(jié)束,承辦部門要在文件處理單上寫明處理結(jié)果,并簽名和寫清楚處理日期后,退回機(jī)要室統(tǒng)一保管。有關(guān)業(yè)務(wù)文件,各處、室需要暫時(shí)保留備用的,可在機(jī)要室辦理借閱手續(xù),但保留期限不得超過1個(gè)月。

7、上級(jí)來文的復(fù)印,按照中央辦公廳和省委辦公廳的規(guī)定辦理;凡標(biāo)有密級(jí)的文件不得私自翻印、復(fù)制、摘錄和外傳文件傳閱、因工作需要翻印、復(fù)制、摘錄時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后辦理。復(fù)印件按照文件、資料的保密等級(jí)管理;不得在公開發(fā)表的文章中引用“三密”資料。

8、凡發(fā)到各部門的機(jī)要文件,各單位必須認(rèn)真管理、清理。使用完后,按照規(guī)定時(shí)間,及時(shí)清退交機(jī)要室。

9、凡涉及機(jī)要文件的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員,必須嚴(yán)格遵守國家保密條例,嚴(yán)防失密、泄密。要維護(hù)機(jī)要文件的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和保密性。按規(guī)定,文件傳到哪一級(jí)就要保密到哪一級(jí)。送抵各單位的文件一定要妥善保管,對(duì)丟失文件或泄密者,要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第9篇 a學(xué)院印信管理規(guī)定

學(xué)院印信管理規(guī)定

為嚴(yán)格印信管理,維護(hù)印信效用及其嚴(yán)肅性,特制定本規(guī)定。

一、印章的刻制、啟用與廢止

1、各系、部門公章均依據(jù)學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置的文件,由院辦公室審核后刻制;系、處下設(shè)的科級(jí)單位一般不刻制印章,科級(jí)單位的業(yè)務(wù)專用章由各系、處提出申請(qǐng),經(jīng)院辦公室審批后,方可刻制。刻制印章由院辦公室確定印章形式、規(guī)格,并統(tǒng)一開具介紹信。院內(nèi)各級(jí)機(jī)構(gòu)不能自行刻制帶有校名的公章和業(yè)務(wù)專用章。

2、印章由單位指派專人負(fù)責(zé)到指定的地點(diǎn)刻制。

3、印章的啟用或廢止均由院辦公室驗(yàn)印登記后方可生效。作廢印章,必須交院辦公室封存或銷毀。

二、印章的使用范圍

(一)學(xué)院鋼印:用于工作證、學(xué)生證、畢業(yè)證等證件的照片壓印。

(二)學(xué)院印章:

1.以學(xué)院名義向校內(nèi)、校外發(fā)送的各種公文、文件材料、報(bào)表等;

2.以學(xué)院名義簽訂的合同、協(xié)議書、意向書等;

3.以學(xué)院名義頒發(fā)的各種證件、證書、聘書等;

4.各類需經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的申請(qǐng)表、申報(bào)材料;

5.對(duì)外聯(lián)系工作的介紹信及以學(xué)院名義對(duì)外開具的各種證明。

(三)院長簽名章:

1.證件、證書、聘書;

2.有關(guān)報(bào)表、合同、協(xié)議以及委托書、任務(wù)書、申請(qǐng)表、審批表等;

3.以院長名義發(fā)出的信函。

(四)系、處級(jí)單位印章:

1.院辦公室印章用于以院辦公室名義上報(bào)、平送的各類公文、文書

材料以及對(duì)外聯(lián)系工作;

2.院各系、處公章主要用于在自己的職責(zé)范圍內(nèi)處理公務(wù),向?qū)W院

和院領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)示、報(bào)告,與院內(nèi)各單位及院外有關(guān)對(duì)口單位聯(lián)系業(yè)務(wù)。

三、印章使用程序和批準(zhǔn)權(quán)限

1.以學(xué)院名義發(fā)出的公文,一律憑發(fā)文稿紙上分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字用印;

2.各種證件,由主管業(yè)務(wù)部門列出名單并經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽字、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,由負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人員到院辦公室用印;

3、各種證書、聘書按學(xué)院有關(guān)規(guī)定,經(jīng)相應(yīng)的評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)討論確定,由主管部門列出名單、學(xué)院分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后,派專人到院辦公室用印;

4、對(duì)外簽署的各類合同協(xié)議,經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方可使用校印;

5、對(duì)外發(fā)出的外文函件若需加蓋校印,必須先由外事處審核及其負(fù)責(zé)人簽字后,交院領(lǐng)導(dǎo)簽字方可用印。

6、凡不必正式行文但需以學(xué)院名義發(fā)出的函件等各類材料,應(yīng)按規(guī)定格式書寫或打印,履行“用印申請(qǐng)單”簽單手續(xù),經(jīng)院辦公室校核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用印。

7、需加蓋院長簽名章的公文、證件、證書、聘書等,須經(jīng)院長本人簽字。

8、各系、院直各部門的公章要明確使用范圍,重要事項(xiàng)的用印要根據(jù)職權(quán)范圍劃分情況經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

9、在特殊情況下急需使用校印或院長簽名印章時(shí),經(jīng)院長辦公室主任核準(zhǔn)后,可以用印。

四、印章的保管

1、學(xué)院授權(quán)院辦公室管理和使用學(xué)院鋼印、學(xué)院印章、院長簽名章,院辦公室指定專人按規(guī)定保管和使用。

2、各系、部門印章須指定專人保管和使用,確因事離崗時(shí)須由單位負(fù)責(zé)人指定人員暫時(shí)代管。

3、用印必須堅(jiān)持原則,嚴(yán)格照章用印。用印前要核實(shí)簽發(fā)人姓名、用印件內(nèi)容與落款,同時(shí)將用印情況填寫在印章使用登記簿上。蓋章位置要恰當(dāng),印跡要端正清晰。

4、印章存放地點(diǎn)要求安全保險(xiǎn),原則上印章不得離開辦公地點(diǎn)。用印后或不用印時(shí),應(yīng)將印章存放安全處。

5、凡因印章使用或保管不當(dāng)而出現(xiàn)嚴(yán)重事故時(shí),將追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事者的責(zé)任。

介紹信的管理

另:介紹信的使用與保管辦法

一、介紹信的保管

1.介紹信與用印緊密相連,一般情況下介紹信由印章管理人員掌管。

2.印章管理人員要對(duì)開出的介紹信負(fù)責(zé),介紹信的內(nèi)容要明確具體,字跡清楚,經(jīng)檢查核對(duì)無誤后用印。

二、介紹信辦理程序

以z學(xué)院名義開具介紹信,按下列程序辦理。

1、各系、部門因公需開具“z學(xué)院”介紹信時(shí),需由系、部門出具文字說明并有負(fù)責(zé)人簽字和單位公章。

2、各系用于聯(lián)系學(xué)生實(shí)習(xí)工作所開具的介紹信,需由系領(lǐng)導(dǎo)簽字,并經(jīng)教務(wù)處審核蓋章后,方可到院辦公室換信。

三、介紹信的保存

介紹信的存根及換信依據(jù)要留存兩年以上備查。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第10篇 a學(xué)院檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

學(xué)院檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

第一條 為了預(yù)防和懲處檔案管理違法違紀(jì)行為,有效保護(hù)和利用檔案,根據(jù)《中華人民共和國國檔案法》、《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 有檔案管理違法違紀(jì)行為的單位,其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,以及有檔案管理違法違紀(jì)行為的個(gè)人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員),由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分:

(一)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員;

(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織中從事公務(wù)的人員;

(三)行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的組織中從事公務(wù)的人員;

(四)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中由行政機(jī)關(guān)任命的人員。

事業(yè)單位工作人員有檔案管理違法違紀(jì)行為的,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。

法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定及國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)、國務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門制定的規(guī)章對(duì)檔案管理違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 將公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件材料、資料據(jù)為己有,拒絕交檔案機(jī)構(gòu)、檔案工作人員歸檔的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)或者撤職處分。

第四條 拒不按照國家規(guī)定向指定的國家檔案館移交檔案的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第五條 出賣或者違反國家規(guī)定轉(zhuǎn)讓、交換以及贈(zèng)送檔案的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予撤職或者開除處分。

第六條 利用職務(wù)之便,將所保管的檔案據(jù)為己有的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

第七條 因工作不負(fù)責(zé)任或者不遵守檔案工作制度,導(dǎo)致檔案損毀、丟失的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職或者開除處分。

第八條 擅自銷毀檔案的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職或者開除處分。

第九條 有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)涂改、偽造檔案的;

(二)擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。

第十條 攜運(yùn)、郵寄禁止出境的檔案或者其復(fù)制件出境的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

第十一條 有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)擅自提供、抄錄、復(fù)制檔案的;

(二)擅自公布未開放檔案的。

第十二條 有下列行為之一,導(dǎo)致檔案安全事故發(fā)生的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)未配備安全保管檔案的必要設(shè)施、設(shè)備的;

(二)未建立檔案安全管理規(guī)章制度的;

(三)明知所保存的檔案面臨危險(xiǎn)而不采取措施的。

第十三條 有下列行為之一的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)檔案安全事故發(fā)生后,不及時(shí)組織搶救的;

(二)檔案安全事故發(fā)生后,隱瞞不報(bào)、虛假報(bào)告或者不及時(shí)報(bào)告的;

(三)檔案安全事故發(fā)生后,干擾阻撓有關(guān)部門調(diào)查的。

第十四條 在檔案利用工作中違反國家規(guī)定收取費(fèi)用的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

第十五條 違反國家規(guī)定擴(kuò)大或者縮小檔案接收范圍的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第十六條 拒不按照國家規(guī)定開放檔案的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分。

第十七條 因檔案管理違法違紀(jì)行為受到處分的人員對(duì)處分決定不服的,依照《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。

第十八條 任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)和檔案行政管理部門建立案件移送制度。

任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處檔案管理違法違紀(jì)案件,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由檔案行政管理部門給予行政處罰的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)案件材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處,并將處理結(jié)果書面告知任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。

檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)案件材料移送任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處,并將處理結(jié)果書面告知檔案行政管理部門。

第十九條 有檔案管理違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理。涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 本規(guī)定所稱的檔案,是指屬于國家所有的檔案和不屬于國家所有但保存在各級(jí)國家檔案館的檔案。

第二十一條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、國家檔案局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自2022年3月1日起施行。

第11篇 t學(xué)院后勤管理處工作制度

學(xué)院后勤管理處工作制度

一、按時(shí)上下班,文明辦公。

二、保持室內(nèi)清潔,營造凈、靜、無煙的工作環(huán)境。

三、工作時(shí)間,不大聲喧嘩、不玩游戲、不做與工作無關(guān)的事情。

四、培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)、工作的良好風(fēng)尚,不斷提高個(gè)人修養(yǎng)和工作水平。

五、清正廉潔,不以權(quán)謀私;時(shí)時(shí)以集體利益為重。

六、團(tuán)結(jié)協(xié)作,高效完成本職工作任務(wù)。

后勤管理處

第12篇 z學(xué)院管理服務(wù)工作問責(zé)試行辦法

技術(shù)學(xué)院管理服務(wù)工作問責(zé)試行辦法

第一章 總則

第一條 為了提高學(xué)院管理服務(wù)水平,強(qiáng)化管理服務(wù)責(zé)任,建立健全管理服務(wù)監(jiān)督體系,促進(jìn)依法治校,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,特制定本問責(zé)辦法。

第二條 本辦法所稱管理服務(wù)工作問責(zé),是指學(xué)院對(duì)各處室系部及其管理服務(wù)崗位工作人員(以下簡稱問責(zé)對(duì)象)的管理服務(wù)工作過錯(cuò)進(jìn)行責(zé)任追究的行為。

第三條 管理服務(wù)工作問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、客觀公正原則,堅(jiān)持有錯(cuò)必究、過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則,堅(jiān)持問責(zé)與整改相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合原則,堅(jiān)持問責(zé)結(jié)果與獎(jiǎng)懲任免相結(jié)合原則。

第四條 管理服務(wù)工作問責(zé)對(duì)象因不履行或者不正確履行崗位職責(zé),造成工作損失或者損害國家、學(xué)院利益,侵害教職工、學(xué)生合法利益的行為,尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的,依照本辦法追究責(zé)任。

第二章 管理服務(wù)工作問責(zé)方式和責(zé)任劃分

第五條 根據(jù)問責(zé)對(duì)象管理服務(wù)行為的過錯(cuò)事實(shí)和情節(jié),采取以下方式問責(zé):

(一)誡勉談話;

(二)責(zé)令作出檢查并限期整改;

(三)通報(bào)批評(píng);

(四)停職檢查或調(diào)離工作崗位;

(五)勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議免職。

第六條 按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則劃分管理服務(wù)工作過錯(cuò)責(zé)任。管理服務(wù)工作過錯(cuò)責(zé)任分為直接責(zé)任和間接責(zé)任。間接責(zé)任分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條 根據(jù)管理服務(wù)工作過錯(cuò)事實(shí)和情節(jié)追究問責(zé)對(duì)象的責(zé)任。

(一) 對(duì)處室系部的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,給予負(fù)責(zé)人誡勉談話;情節(jié)較重的,責(zé)令其作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,通報(bào)批評(píng)。

(二) 對(duì)直接責(zé)任人的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,給予誡勉談話或責(zé)令作出檢查并限期整改;情節(jié)較重的,給予通報(bào)批評(píng)、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重的,勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議免職。

(三) 對(duì)間接責(zé)任人的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,給予誡勉談話或責(zé)令作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,給予通報(bào)批評(píng)、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)特別嚴(yán)重的,勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議免職。

(四) 根據(jù)問責(zé)對(duì)象對(duì)過錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)識(shí)態(tài)度以及整改情況,可以從重或從輕進(jìn)行責(zé)任追究。因意外事件或者不可抗力因素致使管理工作不良后果發(fā)生的,對(duì)管理行為責(zé)任人免予追究。

第八條 根據(jù)問責(zé)決定,對(duì)問責(zé)對(duì)象進(jìn)行以下處理:

(一)被問責(zé)誡勉談話、責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評(píng)的處室系部年終考核時(shí)不能被評(píng)為優(yōu)秀等次。被問責(zé)誡勉談話、責(zé)令做出檢查的個(gè)人當(dāng)月考核時(shí)不能被評(píng)為優(yōu)秀等次。

(二)被通報(bào)批評(píng)的個(gè)人當(dāng)月考核為基本稱職。

(三)被停職檢查或調(diào)離工作崗位的、勸其引咎辭職、責(zé)令停職或建議免職的個(gè)人當(dāng)月考核不稱職。

第三章 管理服務(wù)工作問責(zé)事項(xiàng)

第九條 管理服務(wù)工作問責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院的有關(guān)規(guī)章制度,廉潔從政,積極落實(shí)各項(xiàng)工作部署,嚴(yán)格執(zhí)行管理制度和程序,認(rèn)真履行管理職責(zé),提高管理效率。

第十條 管理服務(wù)工作中有下列行為或情形之一的,應(yīng)當(dāng)實(shí)施問責(zé):

(一)不執(zhí)行上級(jí)指示和學(xué)院決定,給學(xué)院造成不良影響和后果的。

(二)服務(wù)意識(shí)淡漠,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)敷衍塞責(zé),工作作風(fēng)粗暴,服務(wù)態(tài)度生硬,服務(wù)效率低下,師生反映強(qiáng)烈的;

(三)重要事項(xiàng)不按規(guī)定程序集體討論,違反民主集中制原則,搞個(gè)人或少數(shù)人說了算,影響工作正常開展,給學(xué)院造成損失或不良影響的;

(四)不履行或不認(rèn)真履行崗位職責(zé),未按時(shí)完成年度工作目標(biāo)或?qū)W院交付的工作任務(wù)的;

(五)失職失察、疏于管理,造成工作事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

(六)責(zé)任意識(shí)淡薄,未采取有效防范措施,發(fā)生群體事件或重大事故的;在發(fā)生重大事故和重大突發(fā)事件的緊急時(shí)刻,拖延懈怠,未及時(shí)采取必要和可能的措施進(jìn)行有效處理的;瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)或漏報(bào)重大突發(fā)事件或重要情況的;

(七)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作或各部門之間需要協(xié)調(diào)配合,相互銜接的邊緣性工作推委扯皮,不積極主動(dòng)采取措施完成任務(wù)的;

(八)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),工作配合不協(xié)調(diào),影響工作開展,或者在干部群眾中造成不良影響的;

(九)在各類考試、招生工作中,違反國家政策和學(xué)院規(guī)定,失密、泄密、徇私舞弊的;

(十)違反學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定,在各類獎(jiǎng)、助學(xué)金評(píng)定、發(fā)放工作中,不按照程序操作、弄虛作假的;

(十一)違反上級(jí)和學(xué)院有關(guān)財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)管理規(guī)定,私立帳戶、私存帳外資金,或不按規(guī)定程序擅自使用學(xué)校資金、處置國有資產(chǎn),造成國有資產(chǎn)浪費(fèi)或流失的;

(十二)違反“收支兩條線”規(guī)定,截留、私分、挪用公款的;

(十三)違反規(guī)定亂收費(fèi)或者將無償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)、有償服務(wù)只收費(fèi)不服務(wù)的;

(十四)在工程建設(shè)、物資設(shè)備采購工作中,違反規(guī)定程序,出現(xiàn)嚴(yán)重問題或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(十五)違反審批程序制作公文、簽訂合同、使用印章或者管理印鑒不善而造成不良后果的;

(十六)違反保密工作制度,泄露國家或者學(xué)院秘密事項(xiàng)的;

(十七)工作時(shí)間擅離職守、脫崗空崗、聚眾聊天或利用辦公設(shè)施做與工作無關(guān)的事情;

(十八)學(xué)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其它情形。

第四章 管理服務(wù)工作問責(zé)機(jī)構(gòu)和問責(zé)依據(jù)

第十一條 學(xué)院成立由黨委書記為組長,院長為副組長,紀(jì)委、監(jiān)察室、組織人事處、學(xué)院辦公室、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人為成員的管理服務(wù)工作問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,紀(jì)委書記兼任辦公主任。辦公室設(shè)在監(jiān)察室,負(fù)責(zé)受理有關(guān)問責(zé)事宜。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)對(duì)問責(zé)對(duì)象履行管理服務(wù)職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。任何單位和個(gè)人均有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)問責(zé)對(duì)象不履行或不正確履行管理職責(zé)的情況。

第十三條 管理服務(wù)工作問責(zé)依據(jù)來源于以下方面:

(一)不能按要求完成院黨委和學(xué)院工作年度計(jì)劃及部門年度工作目標(biāo)任務(wù)的;

(二)上級(jí)機(jī)關(guān)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批示、指示問責(zé)的;

(三)教代會(huì)、督查室或處室系部提出問責(zé)建議的;

(四)本院師生員工和其他社會(huì)組織及個(gè)人投訴問責(zé)的;

(五)工作檢查或責(zé)任目標(biāo)考核中提出問責(zé)建議的;

(六)新聞媒體等輿論監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出問責(zé)建議的;

(七)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的;

(八)其它有關(guān)管理服務(wù)工作事故或失誤的

信息。

第五章 管理服務(wù)工作問責(zé)程序與實(shí)施

第十四條 管理服務(wù)工作問責(zé)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照程序辦理。

(一)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理問責(zé)事項(xiàng),進(jìn)行初步核實(shí);

(二)經(jīng)初步核實(shí),反映的情況存在,向領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面建議;

(三)由領(lǐng)導(dǎo)小組決定提起問責(zé),學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作,紀(jì)委、組織人事處、工會(huì)等有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查;

(四)問責(zé)事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查核實(shí),確屬應(yīng)當(dāng)問責(zé)追究的,由領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見,根據(jù)管理權(quán)限,提請(qǐng)黨委常委會(huì)議或院務(wù)會(huì)議研究決定;

(五)黨委常委會(huì)議或院務(wù)會(huì)議根據(jù)調(diào)查材料和審理報(bào)告,就問責(zé)事項(xiàng)形成決議后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向問責(zé)對(duì)象下達(dá)管理工作問責(zé)決定書。

第十五條 調(diào)查組按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查取證和審理,相關(guān)處室系部和個(gè)人應(yīng)該積極配合,不得拒絕、干擾或阻撓。

第十六條 調(diào)查組一般應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的,經(jīng)過批準(zhǔn),可延長10個(gè)工作日。

第十七條 問責(zé)處理決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式送達(dá)被問責(zé)人,并告知其享有的權(quán)利。

第十八條 問責(zé)對(duì)象對(duì)問責(zé)決定不服的,可以自收到問責(zé)決定書之日起10個(gè)工作日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(監(jiān)察室)提出復(fù)核申請(qǐng)。經(jīng)復(fù)核認(rèn)為原決定適當(dāng)?shù)?維持原決定;認(rèn)為原決定不適當(dāng)?shù)?可以變更或者撤銷。復(fù)核期間,不停止原決定的執(zhí)行。

第十九條 領(lǐng)導(dǎo)小組作出的管理工作問責(zé)決定、復(fù)核決定,應(yīng)當(dāng)在組織人事處備案。

第六章 附則

第二十條 管理服務(wù)工作問責(zé)不代替黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰,構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事責(zé)任追究的,同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條 管理服務(wù)工作問責(zé)實(shí)行回避制度。應(yīng)當(dāng)回避的,按照規(guī)定予以回避。

第二十二條 實(shí)行管理服務(wù)工作問責(zé)和獎(jiǎng)懲任免掛鉤制度。將管理服務(wù)工作問責(zé)納入干部隊(duì)伍管理和個(gè)人年度考核,作為干部使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第二十三條 在問責(zé)工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守,導(dǎo)致問責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究而未被追究,或被錯(cuò)誤追究的,按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第13篇 z學(xué)院干部人事檔案室管理制度

學(xué)院干部人事檔案室管理制度

一、嚴(yán)格遵守國家關(guān)于干部人事檔案安全、保密的有關(guān)規(guī)定,做好檔案室管理工作。

二、認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、防污染等“八防”工作,確保檔案材料安全。

三、干部人事檔案室為機(jī)要重地,非工作人員不得入內(nèi)。

四、保持檔案室清潔衛(wèi)生,通風(fēng)良好,預(yù)防灰塵、蛀蟲對(duì)檔案材料的損害。

五、檔案室、檔案柜鑰匙由管理員妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得交與他人代管。

六、經(jīng)常檢查柜內(nèi)檔案,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)做好補(bǔ)救工作。

七、定期進(jìn)行安全檢查,杜絕檔案材料丟失、損壞和其他意外事故發(fā)生。

八、嚴(yán)禁在檔案室存放易燃及化學(xué)物品。

九、離開檔案室,必須切斷電源、關(guān)好門窗,嚴(yán)防安全事故發(fā)生。

第14篇 z學(xué)院教職工棋牌室管理制度

學(xué)院教職工棋牌室管理制度

一、棋牌室僅供我院職工活動(dòng),外來人員謝絕入內(nèi)。

二、請(qǐng)保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。

三、請(qǐng)勿在棋牌室內(nèi)吸煙。

四、請(qǐng)愛護(hù)公物?；顒?dòng)后將物品歸放原位,關(guān)閉門窗、電源。

五、棋牌室開放時(shí)間為每周周一至周五早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)。

六、活動(dòng)不能超過規(guī)定時(shí)間,不能影響正常上下班。

七、工作人員要熱情服務(wù),參加活動(dòng)人員有事請(qǐng)與工作人員溝通,支持工作人員按職責(zé)、制度做好活動(dòng)室的服務(wù)和管理工作。

第15篇 z學(xué)院教職工乒乓球室管理制度

學(xué)院教職工乒乓球室管理制度

1、職工乒乓球室供職工娛樂、健身之用,服務(wù)對(duì)象為全院教職員工。

2、活動(dòng)室開放時(shí)間:每周一至周五早8:00-晚6:00。

3、凡在乒乓球室活動(dòng)者,必須遵守活動(dòng)規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設(shè)健康、文明、高雅的活動(dòng)氛圍。

4、保護(hù)活動(dòng)設(shè)施,保證活動(dòng)室的一切器材、物品不丟失、不損壞,如有丟失或損壞,由活動(dòng)當(dāng)事人進(jìn)行賠償。

5、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項(xiàng)管理制度。

6、工作人員按時(shí)開放活動(dòng)室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),共同創(chuàng)建文明活動(dòng)場(chǎng)所。

工會(huì)辦