文化建設管理制度4篇

文化建設管理制度是企業(yè)構(gòu)建獨特文化、塑造品牌形象、提升員工凝聚力和激發(fā)創(chuàng)新活力的重要手段。它涵蓋了企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范、溝通機制、團隊建設、激勵制度等多個層面，旨在營造一個積極向上、高效協(xié)作的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 企業(yè)核心價值觀：明確企業(yè)的使命、愿景和核心價值觀，為全體員工提供行動指南。

2. 行為規(guī)范：制定員工行為準則，包括職業(yè)道德、工作紀律、客戶關系處理等方面。

3. 溝通機制：建立有效的內(nèi)部溝通渠道，如定期會議、開放論壇、反饋系統(tǒng)等。

4. 團隊建設：組織團隊活動，促進員工間的合作與信任，增強團隊精神。

5. 激勵制度：設計公正的績效評估和獎勵制度，激勵員工發(fā)揮潛力。

6. 培訓與發(fā)展：提供持續(xù)的學習和發(fā)展機會，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

7. 企業(yè)文化傳播：通過各種途徑傳播企業(yè)文化，如內(nèi)部活動、外部公關等。

重要性

文化建設管理制度對企業(yè)的重要性不言而喻：

1. 凝聚共識：統(tǒng)一員工思想，形成共同的目標和追求。

2. 提高效率：明確的行為規(guī)范能減少沖突，提高工作效率。

3. 吸引人才：良好的企業(yè)文化能吸引并留住優(yōu)秀人才。

4. 塑造形象：對外展示企業(yè)的獨特魅力，提升品牌影響力。

5. 促進創(chuàng)新：鼓勵開放思維，激發(fā)員工創(chuàng)新意識。

方案

1. 制定文化手冊：詳細闡述企業(yè)文化，作為員工入職培訓的教材。

2. 領導示范：管理層應身體力行，樹立榜樣，引領企業(yè)文化落地。

3. 定期評估：定期檢查文化建設的效果，及時調(diào)整和完善。

4. 員工參與：鼓勵員工參與文化建設，提出建議和創(chuàng)新點子。

5. 文化融合：在并購或擴張中，妥善處理不同文化間的融合問題。

6. 多元活動：舉辦多樣化的文化活動，如慶典、競賽、志愿者服務等。

7. 持續(xù)改進：隨著企業(yè)發(fā)展，不斷更新和優(yōu)化文化建設管理制度，保持其活力和適應性。

企業(yè)文化建設并非一蹴而就，而是需要長期堅持和投入的過程。通過有效的管理制度，我們可以將企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行，讓每一個員工都成為企業(yè)文化的傳播者和實踐者。

文化建設管理制度范文

第1篇 企業(yè)文化建設管理制度

1.目的

規(guī)范采取豐富多樣的安全文化宣傳活動,引導本司全體從業(yè)人員的安全意識和安全行為,樹立安全價值觀,以實現(xiàn)安全的自我約束,持續(xù)提高安全生產(chǎn)水平。

2.范圍

適用于本司開展安全文化宣傳活動以及安全生產(chǎn)月活動的控制。

3.權(quán)責

3.1由公司安全生產(chǎn)領導小組組建公司安全文化領導小組,由公司文化領導小組開展形式多樣的安全文化宣傳活動和安全生產(chǎn)月活動,以引導和強化公司從業(yè)人員的安全意識和安全行為。

3.2行政部:在公司安全文化領導小組指導下,開展安全文化宣傳活動和安全生產(chǎn)月活動,設立宣傳欄/安全文化廊,張貼用于宣傳安全文化的標語、報刊、雜志、圖片,放映安全文化教育影音錄像資料。

4.作業(yè)內(nèi)容

4.1公司安全生產(chǎn)領導小組根據(jù)上級機關主管部門的要求和公司安全生產(chǎn)管理需要,開展安全文化宣傳活動和安全生產(chǎn)月活動,為此組建“安全文化領導小組”。

4.2公司安全文化領導小組組成:

組長:一名 (負責此次活動的全面工作規(guī)劃與現(xiàn)場指揮)

副組長:一至二名(負責此次活動的安全與宣傳報道工作)

成員:若干名 (分別負責此次活動的安全檢查工作、此次活動資料的收集和整理工作、此次活動的安全保衛(wèi)工作、此次活動的后勤保障工作)

4.3在安全文化領導小組指導下,行政部應

4.3.1設立宣傳欄/安全文化廊,每月張貼內(nèi)容豐富多樣的安全文化專欄、報刊、雜志、圖片,懸掛安全文化的標語,放映安全文化教育影音錄像資料。

4.3.2設立舉報箱或公開安全生產(chǎn)舉報電話、電子郵箱,對舉報和投訴的信息確認無誤后,進行查處或整改,并對舉報人和投訴人給予獎勵或表彰。

4.4安全生產(chǎn)月活動內(nèi)容的策劃:安全文化領導小組應

4.4.1依公司安全生產(chǎn)特點要求,選定本年度安全生產(chǎn)月活動主題。

4.4.2圍繞安全生產(chǎn)月活動主題,組織開展多種多樣的安全生產(chǎn)月活動(但不限于):

1.開展安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?放宣傳資料《危運安全知識手冊》,簽訂公司與從業(yè)人員的安全承諾書;

2.開展?；钒踩褂醚菔净顒?讓員工了解如何正確使用?；?發(fā)生意外時如何應急處理,以消減對操作人員的健康損害;

3.開展安全生產(chǎn)文化周活動宣傳周活動;

4.開展安全生產(chǎn)事故警示教育活動;

5.開展危運突發(fā)事故應急演練活動;

6.開展安全生產(chǎn)大檢查、大評比活動。

4.4.3安全生產(chǎn)月活動日程安排:

1. 開展安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)?__月__日)。利用宣傳日平臺,突出“安全生產(chǎn)月”活動主題。設立宣傳咨詢?nèi)?發(fā)放宣傳資料(危運安全知識手冊)和播放事故警示片等并簽訂安全承諾書。根據(jù)有關法律法規(guī)進行宣傳,傳播安全知識,充分發(fā)揮宣傳咨詢?nèi)諏Α鞍踩a(chǎn)月”活動的帶動作用。

2.開展?；钒踩褂醚菔净顒?__月__日)。讓員工熟悉?；返陌踩夹g(shù)說明書,了解如何正確識別、操作?；?一旦發(fā)生意外時如何應急處理,以消減對人員健康的損害和環(huán)境的污染,增強自我保護意識和環(huán)境保護意識。

3.開展安全文化周活動(__月__日至__日)。組織員工學習《中華人民共和國國道路交通安全法》、《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》等,進行再培訓再學習,廣泛宣傳安全法律法規(guī)知識,加強對駕駛員的安全駕駛培訓,強化從業(yè)人員的安全責任意識。

4.開展安全生產(chǎn)事故警示反思教育周活動(__月__日至__日)。利用條幅、標語、觀看事故錄像等形式進行宣傳發(fā)動工作,關注安全,遠離違章,增強自我防范意識和自主保護能力。

5.開展安全生產(chǎn)應急預案演練周活動(__月__日至__日)。組織員工學習《中華人民共和國國消防法》、學習公司《應急救援預案》,適時開展危運突發(fā)事故應急演練活動;讓應急人員掌握如何求助、如何使用滅火器材滅火、如何佩戴空氣呼吸器進行堵漏、如何圍堰,以保護自已、減少他人傷亡、?；窋U散等。提高員工的安全應急意識和應急技能及自我保護能力,使每位員工掌握所需的知識和技能。

6.開展安全生產(chǎn)大檢查、大評比活動(__月__日至__日)。對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的集體和個人給予表彰、獎勵,對嚴重違規(guī)違紀的人員給予處分或處罰,同時進行總結(jié)和交流經(jīng)驗。激勵員工的集體榮譽感,強化員工的安全生產(chǎn)管理意識。

4.5安全生產(chǎn)月活動的意義:通過“安全生產(chǎn)月”期間開展的豐富多樣的宣傳教育活動,大力宣傳圍繞主題的安全理念,提高了員工的安全生產(chǎn)意識,營造起人人講安全、時時講安全、事事講安全的良好工作氛圍。加深了“以人為本,安全第一,預防為主,綜合治理”的安全理念,促進了安全生產(chǎn)水平的提升。

5.依據(jù)法規(guī)

5.1《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》

5.2《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》

5.3《危險貨物運輸管理規(guī)定》

5.4《中華人民共和國國消防法》

5.5《中華人民共和國國道路交通安全法》

5.6《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》

6.相關附件/記錄

6.1安全生產(chǎn)月活動方案

6.2危運安全知識手冊

6.3企業(yè)/員工安全承諾書

6.4獎勵或處罰文件/記錄

第2篇 煤礦企業(yè)文化建設管理制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全為您提供的制度文章供您參考:

為加強我礦文化企業(yè)文化建設管理工作,逐步形成為全體員工所認同和遵守并帶有本企業(yè)特點的價值觀念,經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的綜合,特制訂本制度:

一、構(gòu)建礦區(qū)安全文化遵循的原則

1、以人為本的原則。人的正確思想不是頭腦里固有的,而是通過正確的引導和培育而獲得的,齊抓共建礦區(qū)全新文化的濃厚氛圍。

2、與時俱進的原則。一切事物都是在發(fā)展變化中形成并完善的。煤礦企業(yè)文化建設要隨著礦區(qū)形成的發(fā)展變化而發(fā)展變化,提煉特色工作和經(jīng)驗,創(chuàng)新工作方法,實現(xiàn)共性和個性、內(nèi)容和形式的有機結(jié)合。

二、培育和建設獨具煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化

1、圍繞集團公司的本質(zhì)特征,培育個性化企業(yè)理念,是礦區(qū)文化建設的核心。是指導員工為實現(xiàn)共同愿望的精神支柱和行為準則。

2、通過不同的形式,廣泛宣傳開展系列教育活動,引導每個員工掌握本企業(yè)的核心價值觀念,形成共識。

3、通過宣傳、表彰在安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的先進個人和模范集體,引導員工明確努力的方向,告知員工企業(yè)倡導什么、反對什么,進而實現(xiàn)員工對企業(yè)理念從認識到認同;工作態(tài)度從只限于完成都盡力去愛崗敬業(yè),思想上從一般信任到完全信賴,依靠企業(yè)的發(fā)展提高自身形象和生活質(zhì)量。同時組織開展一系列的宣傳教育學習,使整合后的文化成果印入人腦,深入人心;人人都能理解和掌握新的企業(yè)文化理念的內(nèi)容和內(nèi)涵,自覺接受企業(yè)全新文化的熏陶,規(guī)范自身行為、上標準崗、干標注活、做文明人。

三、塑造良好的礦區(qū)形象、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境、突出礦區(qū)特色、豐富安全文化

1、礦區(qū)的形象是內(nèi)強職工素質(zhì)、外拓煤礦知名度的重要內(nèi)容,是礦區(qū)安全文化建設的重要內(nèi)涵。首先大力塑造視覺形象,按照煤礦企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展需要,對工隊的管理,排土場綠化、、辦公區(qū)的美化、各種標識、宣傳系統(tǒng)規(guī)范。

2、礦如家,講文明話、做文明事、當文明人為總則,積極培育職工的“主人翁意識”,造就一支訓練有素的職工隊伍。開展各類技術(shù)比武、勞動競賽等活動,大力表彰先進,隊取得突出成績的各類人才給予肯定。

3、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境,搭建礦區(qū)文化建設的重要載體,把職工作業(yè)環(huán)境優(yōu)美安全環(huán)保視為礦山企業(yè)文化建設工程的重要環(huán)節(jié)。加強與礦區(qū)開展文化活動相關的“硬件”建設,不斷改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境,提高我礦生產(chǎn)率,務實追求安全文化的時效性,進一步提高職工安全意識,調(diào)動安全工作積極性。

第3篇 企業(yè)安全文化建設管理制度

1、目的:為進一步規(guī)范員工行為,提高員工整體素質(zhì)和安全管理水平,建立安全生產(chǎn)的長效機制結(jié)合我公司實際特制訂本制度。

2、適用范圍:本制度適用于公司所有員工。

3、引用標準及相關文件

3.1 《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》

3.2 《山東省安全生產(chǎn)條例》

3.3 《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》

4、職責:

4.1 安委會負責本制度的編制、修訂考核與日常管理。

4.2 各部門負責本制度的實施。

5、術(shù)語:

5.1 公司安全理念:以人為本,平安和諧。

5.2 公司安全文化理念:珍愛生命,享受健康生活。

5.3 公司安全管理理念:安全思想到位,領導作風到位,制度措施到位,責任落實到位、考核到位,現(xiàn)場管理和技術(shù)管理到位,安全監(jiān)督檢查到位。

5.4 對管理者要求:一切事故都是可預防的,超前思維,超前管理,關口前移,重心下移。

5.5 對員工要求:遵章守紀,按章操作,三不傷害。

6、管理內(nèi)容及要求:

6.1 企業(yè)安全文化建設的指導思想:

6.1.1 堅持以人為本,平安和諧的原則,從構(gòu)建安全理念文化、制度文化、行為文化、安全環(huán)境文化出發(fā),建立健全制度,強化員工教育和培訓,規(guī)范員工行為。

6.1.2 加強安全生產(chǎn)環(huán)境整治和安全生產(chǎn)標準化建設,提高管理水平,形成“珍愛生命,關注安全”的安全文化氛圍,為公司的平安、和諧、發(fā)展提供強大的精神支柱和安全保障。

6.2 企業(yè)安全文化建設的總體目標責:

6.2.1 建立健全安全生產(chǎn)管理制度,以安全生產(chǎn)標準化建設、安全宣傳教育為載體,樹立安全生產(chǎn)管理公司形象,初步構(gòu)建公司的安全文化結(jié)構(gòu)和模式。

6.2.2 通過安全文化建設,提高全員特別是管理者安全意識,樹立正確的安全意識、態(tài)度與價值觀念,正確處理安全與發(fā)展、安全與效益、安全與改變公司形象的關系。

6.2.3 加強安全管理制度建設與實施,樹立全員法制觀念,自覺遵章守紀,嚴格執(zhí)行規(guī)程、措施,按章操作,強化安全監(jiān)督、檢查和管理,減少直至杜絕“三違”和受傷事故的發(fā)生。

6.2.4 開展職工教育與培訓,使員工培訓、安全宣傳與教育規(guī)范化、制度化。規(guī)范員工操作行為,提高全員安全意識和安全素質(zhì),扭轉(zhuǎn)員工文化素質(zhì)低,勞動技能不高的局面。

6.2.5 通過安全文化的實施,加大安全投入,加強安全技術(shù)管理,改善安全生產(chǎn)環(huán)境,全面推進安全文化建設,提升安全管理水平,推動安全過程管理與考核,逐漸實現(xiàn)生產(chǎn)本質(zhì)安全。

6.3 企業(yè)安全文化建設主要內(nèi)容:

6.3.1 組織管理:

6.3.1.1 制定安全文化建設規(guī)劃;

6.3.1.2 建立安全文化建設機構(gòu);

6.3.1.3 宣傳公司安全理念。

6.3.2 企業(yè)安全文化制度建設:

6.3.2.1 建立健全各項安全生產(chǎn)責任制,管理辦法并加強考核;

6.3.2.2 制定安全生產(chǎn)等例會制度;

6.3.2.3 制定完善“三違”處罰規(guī)定及舉報制度;

6.3.2.4 制定基層隊伍建設計劃及實施辦法;

6.3.2.5 制定安全宣傳活動計劃及實施辦法;

6.3.2.6 制定安全宣傳活動,年、季、月安全工作、安全思想教育計劃,總結(jié)及考核措施。

6.3.3 安全宣傳教育與員工培訓:

6.3.3.1 制定年、季、月宣傳教育計劃與員工安全培訓制度;

6.3.3.2 組織安全討論、演講、典型案例分析及重大安全活動的宣傳;

6.3.3.3 舉辦車間安全宣傳、建設安全文化長廊等,營造安全氛圍;

6.3.3.4 開展基層安全板報、專欄、“三違”爆光臺、全家福、光榮榜等安全宣傳;

6.3.3.5 強化特殊要害工種年審、培訓及持證上崗、新工人轉(zhuǎn)崗及全員安全培訓。

6.3.4 企業(yè)安全生產(chǎn)及技術(shù)管理:

6.3.4.1 文明生產(chǎn):堅持把安全生產(chǎn)標準化工作作為安全基礎工作來抓,通過推行工序質(zhì)量管理,工程質(zhì)量驗收。使工程質(zhì)量動態(tài)達標,為員工制造無隱患的工作環(huán)境。

6.3.4.2 安全技術(shù)管理:

6.3.4.2.1 開展安全技術(shù)攻關活動,解決制約公司發(fā)展技術(shù)難題;

6.3.4.2.2 大力推廣和應用安全方面新知識,新技術(shù),新工藝;

6.3.4.2.3 加強作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程的編審、貫徹及執(zhí)行;

6.3.4.2.4 加強技術(shù)管理,及時解決安全工作中遇到的問題,為安全工作提供可靠技術(shù)保障。

6.4 班組崗位達標管理:

6.4.1 管理目標:公司開展崗位達標工作,主要以基層操作崗位達標為核心,不斷提高職工安全意識和操作技能,使職工做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害);規(guī)范現(xiàn)場安全管理,實現(xiàn)崗位操作標準化,保障企業(yè)達標。

6.4.2 班組崗位達標標準要求:

6.4.2.1 崗位職責描述;

6.4.2.2 崗位人員基本要求:年齡、學歷、上崗資格證書、職業(yè)禁忌癥等;

6.4.2.3 崗位知識和技能要求:熟悉或掌握本崗位的危險有害因素(危險源)及其預防控制措施、安全操作規(guī)程、崗位關鍵點和主要工藝參數(shù)的控制、自救互救及應急處置措施等;

6.4.2.4 行為安全要求:嚴格按操作規(guī)程進行作業(yè),執(zhí)行作業(yè)審批、交接班等規(guī)章制度,禁止各種不安全行為及與作業(yè)無關行為,對關鍵操作進行安全確認,不具備安全作業(yè)條件時拒絕作業(yè)等;

6.4.2.5 裝備護品要求:生產(chǎn)設備及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護,個體防護用品的配備和使用,應急設備器材的配備、使用和維護等;

6.4.2.6 作業(yè)現(xiàn)場安全要求:作業(yè)現(xiàn)場清潔有序,作業(yè)環(huán)境中粉塵、有毒物質(zhì)、噪聲等濃度(強度)符合國家或行業(yè)標準要求,工具物品定置擺放,安全通道暢通,各類標識和安全標志醒目等;

6.4.2.7 崗位管理要求:明確工作任務,強化崗位培訓,開展隱患排查,加強安全檢查,分析事故風險,銘記防范措施并嚴格落實到位;

6.4.2.8 其他要求:結(jié)合本企業(yè)、專業(yè)及崗位的特點,提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求。

6.4.3 強化班組崗位達標建設:

6.4.3.1 切實加強生產(chǎn)班組安全管理和崗位操作技能的提升,必須將達標建設常規(guī)化。

6.4.3.2 商場要求將班組安全管理作為崗位達標的重要內(nèi)容,從規(guī)范班前會、開展經(jīng)常性的安全教育等班組安全活動入手,將各項安全管理措施落實到班組。

6.4.3.3 班組將安全防范技能落實到每一個班組成員,強基固本,真正把生產(chǎn)經(jīng)營建立在安全基礎之上。

6.4.4 營造氛圍:

企業(yè)采取開展班組建設活動、危險預知訓練、崗位大練兵、崗位技術(shù)比武、全員持證上崗、師傅傳幫帶等切合實際、形式多樣的活動,營造“全員參與崗位達標,人人實現(xiàn)崗位安全”的活動氛圍,不斷提升職工的安全素質(zhì),推動崗位達標工作。

6.4.5 達標要求:切實做到“崗位有職責、作業(yè)有程序、操作有標準、過程有記錄、績效有考核、改進有保障”。

6.5 企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設獎懲:

參見公司獎懲條例。

7、附件:

7.1 制度:

無

7.2 相關記錄:

無

第4篇 安全文化建設管理制度

為維護公司內(nèi)部治安秩序,預防違法犯罪和治安災害事故,保護公司財產(chǎn)和員工人身安全,保證安全生產(chǎn),創(chuàng)造一個穩(wěn)定、文明的工作環(huán)境,特制定本標準。

2.適用范圍:

本標準適用于本公司所屬所有部門和人員。

3.安全生產(chǎn)管理制度包括以下內(nèi)容:

3.1 總裁/副總裁的安全職責

3.2 安全生產(chǎn)主管領導的安全職責

3.3 經(jīng)理、車間負責人安全職責

3.4 工段長、組長安全職責

3.5 專職安全員安全職責

3.6 生產(chǎn)工人安全職責

3.7 倉庫保管員安全職責

3.8安全生產(chǎn)檢查制度

3.9安全教育培訓制度

3.10職工傷亡事故統(tǒng)計調(diào)查處理制度

3.11消防安全管理制度

3.12安全生產(chǎn)獎懲制度

3.13勞保用品發(fā)放制度

4.安全生產(chǎn)管理制度

4.1總裁/副總裁的安全職責

4.1.1建立、健全本單位安全生產(chǎn)職責;

4.1.2組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4.1.3保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效措施;

4.1.4督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;

4.1.5組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案;

4.1.6及時、如實報告生產(chǎn)安全事故;

4.1.7對本單位的財產(chǎn)和職工的生命安全及身體健康負全面領導責任;

4.1.8認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示把安全生產(chǎn)列入企業(yè)管理的重要議事日程,定期研究生產(chǎn)的重大問題;

4.1.9支持分管安全的單位負責人工作。

4.2安全生產(chǎn)主管領導的安全職責

4.2.1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策,法則條例,及上級的指示。組織制定和發(fā)布本單位以安全生產(chǎn)職責為中心的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程。做到各個崗位和工種都有章可循,責任到人,要支持安全部門開展工作,教育和督促各級領導人員,職能機構(gòu)和全體職工,遵守各項規(guī)章制度,做好本職范圍內(nèi)的安全工作。

4.2.2要把安全工作列為重要議事日程,定期召開安全生產(chǎn)專題會議,分析安全隱患,針對存在問題制定措施,組織整改。

4.2.3在生產(chǎn)過程中,都必須有保持職工安全和健康的措施和設施,做到安全衛(wèi)生設施與生產(chǎn)條件設計同時施工同時試產(chǎn)使用。

4.2.4建立經(jīng)常對職工進行安全生產(chǎn)教育的制度,對新職工要組織好安全教育,對所有職工都要建立考核制度,考核成績作為獎勵條件之一。

4.2.5積極支持和鼓勵職工在改善勞動條件方面的革新,創(chuàng)造和合理化建議,獎勵安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。

4.2.6定期向全公司,職工報告安全生產(chǎn)工作。接受群眾的監(jiān)督。

4.2.7發(fā)生重傷事故后要親臨現(xiàn)場,親自組織工傷事故調(diào)查處理。

4.2.8負責組織全公司定期安全大檢查,負責全公司重大隱患的整改工作,發(fā)現(xiàn)有危及職工生命安全的險情,應立即停工,在排除險情后才能繼續(xù)生產(chǎn)。對一時難以解決的重大隱患,要有確保安全的事故應急救援預案。

4.3經(jīng)理、車間負責人安全職責

4.3.1認真貫徹執(zhí)行國家及上級的有關安全生產(chǎn)方針、政策、法令,在總裁/副總裁領導下,負責本部門安全技術(shù)監(jiān)督工作,對實現(xiàn)本公司安全文明生產(chǎn)負監(jiān)督檢查責任。

4.3.2組織制定或修改本公司安全規(guī)程、規(guī)定和安全生產(chǎn)制度,并督促檢查規(guī)章制度的執(zhí)行。

4.3.3負責對新工人的安全生產(chǎn)教育,督促檢查各單位對安全生產(chǎn)教育制度的貫徹執(zhí)行,有計劃地組織對特殊工種的工人進行安全操作培訓和考核,編寫安全宣傳教育資料。

4.3.4參加工傷事故的調(diào)查處理,統(tǒng)計上報工作,會同有關部門研究防范措施,并監(jiān)督檢查措施的

落實。

4.3.5審批特級動火手續(xù),經(jīng)常監(jiān)督檢查動火管理制度執(zhí)行情況。

4.3.6會同有關部門搞好防塵、防噪聲、防暑降溫工作,不斷改善勞動條件。

4.3.7組織開展安全生產(chǎn)競賽活動,總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,不斷提高安全管理水平。

4.3.8監(jiān)督公司內(nèi)務部門嚴格執(zhí)行防護用品發(fā)放標準和管理制度,督促檢查職工合理使用防護用品。

4.3.9協(xié)助公司領導組織定期安全大檢查,對查出的不安全因素和事故隱患,要督促有關部門及時提出整改措施。

4.3.10負責對公司內(nèi)各部門安全考核工作,參加公司內(nèi)的安全獎懲評定。

4.3.11建立健全本公司安全管理網(wǎng),指導基層安全員的工作。

4.3.12經(jīng)常深入現(xiàn)場調(diào)查,督促并協(xié)助有關部門解決有關安全問題糾正違章指揮,違章作業(yè),遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況有權(quán)令其停止工作并立即報有關領導處理。

4.3.13接受政府安全生產(chǎn)綜合管理部門的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。

4.4工段長、組長安全職責

4.4.1對工段及組安全生產(chǎn)負領導責任。

4.4.2組織學習貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,教育職工遵章守紀,制止違章行為。

4.4.3組織工段及組每周一次安全活動,發(fā)現(xiàn)不安全因素,及時組織力量加以消除,并報告車間發(fā)生事故逐級報告,并組織搶救,保護好現(xiàn)場,做好詳細記錄,參加事故調(diào)查分析,落實防范措施。

4.4.4經(jīng)常督促檢查職工遵守崗位職責,操作規(guī)程,安全技術(shù)規(guī)章制度,勞動紀律等,提高工段及組人員安全素質(zhì)和安全意識。

4.4.5負責提出并督促完成本工段及組安全技術(shù)措施計劃。

4.4.6注意改善勞動條件,消除和降低崗位的塵毒危害,發(fā)動群眾搞好文明生產(chǎn),保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整齊、清潔。

4.4.7教育本職工人正確使用個人防護用品,對不按規(guī)定穿戴個人勞動防護用品上崗的人員有權(quán)停止其工作。

4.4.8嚴格執(zhí)行事故的報告制度,組織本工段及組的事故調(diào)查和處理。

4.4.9負責本班安全技術(shù)設施,安全裝置、防火等器材的全面管理,并教育職工愛護和學會使用。

4.4.10堅持每周一次安全活動。

4.5專職安全員安全職責

4.5.1專職安全員負責車間的安全技術(shù)工作,協(xié)助車間主任貫徹上級有關安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定。并檢查督促執(zhí)行情況,在業(yè)務上接受公司總經(jīng)辦指導,并指導工段及組安全員開展工作,有權(quán)直接向公司主管安全部門匯報工作。

4.5.2搞好車間職工的安全思想,安全技術(shù)知識教育和安全技術(shù)考核工作,配合車間主任做好新入公司人員的車間安全生產(chǎn)教育,督促檢查工段及組安全活動和崗位安全生產(chǎn)情況。

4.5.3深入現(xiàn)場檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,制止違章作業(yè)。有權(quán)禁止使用不符合安全生產(chǎn)規(guī)定的工具和設備,對于處于非常危險狀態(tài)的操作和運轉(zhuǎn)設備,有權(quán)停止設備運轉(zhuǎn)和停止有關人員操作,并向領導匯報。

4.5.4參與公司制定、修改有關安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。

4.5.5協(xié)助車間組織好安全生產(chǎn)活動日的活動和車間安全檢查,發(fā)動和依靠群眾,整改不安全因素,制定反事故的調(diào)查處理,做好統(tǒng)計分析及上報工作,協(xié)助領導落實各項安全措施。

4.5.6負責車間人身傷亡事故的管理,參加人身傷亡事故的調(diào)查處理,做好統(tǒng)計分析及上報工作,協(xié)助領導落實各項安全措施。

4.5.7負責車間安全設施、防護器材、滅火器材和事故隱患的管理,掌握車間塵毒、噪聲、有毒、污染情況,提出改進意見和建議。

4.6生產(chǎn)工人安全職責

4.6.1嚴格遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律,不違章作業(yè),有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令,對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

4.6.2交接班必須要交接安全生產(chǎn)情況,交班要為接班創(chuàng)造安全生產(chǎn)良好條件。

4.6.3按時巡回檢查,發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理,如處理不了應及時報告主管。

4.6.4上崗必須按規(guī)定著裝,正確使用及妥善保管防護用品。

4.6.5正確分析判斷和處理各種事故苗子,把事故消滅在未萌芽狀態(tài),發(fā)生事故后要果斷正確處理,及時地如實向主管匯報,并保護現(xiàn)場。

4.6.6積極參加各種安全活動。

4.7倉庫保管員安全職責

4.7.1做好倉庫物資的接收、儲存保管工作。

4.7.2按庫房的管理要求做好物料的堆放、標識。

4.7.3帳、物、卡應相符,架、層、位應明確。

4.7.4有特殊保管要求的物料應按規(guī)定要求保管,并要做好儲存環(huán)境的記錄。

4.7.5庫房嚴禁吸煙,做好防火、防盜,確保庫房物資保管安全。

4.7.6按規(guī)定要求進行倉庫盤點,確保賬目準確、清晰。

4.8安全生產(chǎn)檢查制度

安全檢查是安全生產(chǎn)工作的重要手段,其基本任務是:及時了解和掌握各時期安全生產(chǎn)情況,發(fā)現(xiàn)和查明各種危險和隱患,監(jiān)督各項安全規(guī)章制度的實施,制止違章作業(yè),制訂防范措施,整改隱患;確保安全生產(chǎn),特制定本標準。

4.8.1安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容

4.8.1.1查思想:重點查對安全生產(chǎn)的認識是否正確,查安全生產(chǎn)的責任心強不強,查對忽視安全生產(chǎn)的思想和行為是否敢于抵制。

4.8.1.2查制度:重點查安全生產(chǎn)制度的建立和健全情況,看有沒有無章可循的現(xiàn)象;查安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況,看有沒有違章冒險作業(yè)的情況;查勞動紀律的執(zhí)行情況,看有無擅離崗位,做與生產(chǎn)無關事情的情況。

4.8.1.3查設備:重點查機械、電氣設備、儀表、廠房建筑存在的不安全隱患;查運輸車輛、交通道路、信號標志是否完好;查安全裝置、防護器材、防火設備是否靈敏有效。

4.8.1.4查領導:重點查是否把安全生產(chǎn)納入議事日程,正確處理安全與生產(chǎn)的關系,樹立“安全第一、預防為主”的思想;查是否抓緊安全生產(chǎn)教育,嚴肅事故的調(diào)查和處理;查是否以身作則,模范遵守規(guī)章制度,深入生產(chǎn)現(xiàn)場,進行安全生產(chǎn)檢查,狠抓不安全因素的整改。

4.8.2各級檢查組織和人員的職權(quán):

4.8.2.1監(jiān)督檢查國家和上級機關頒發(fā)的各項安全法規(guī)的執(zhí)行情況;

4.8.2.2監(jiān)督檢查各項安全管理制度和規(guī)程的執(zhí)行情況;

4.8.2.3制止違章指揮和違章作業(yè)行為;

4.8.2.4發(fā)現(xiàn)危險征兆或不安全因素,提出防范和整改意見;

4.8.2.5對可能釀成重大災害的問題,及時報告和報警;

4.8.2.6對不聽勸阻、無視警告,造成嚴重后果者,提出給予經(jīng)濟處罰或紀律處分意見。

4.8.3安全生產(chǎn)檢查的組織形式:

4.8.3.1綜合性安全生產(chǎn)大檢查:

(1)每年1次,結(jié)合“安全月”活動和上級部署進行。 (2)公司級安全檢查,每月一次,可結(jié)合重大節(jié)日(元旦、春節(jié)、五一、十一)和上級部署進行,由主管安全生產(chǎn)的領導負責,召集生產(chǎn)、保衛(wèi)、安全、環(huán)保、衛(wèi)生、勞資等部門參加,組成檢查組,采取發(fā)動群眾自查和檢查復查相結(jié)合的方式進行。檢查和整改情況交技術(shù)科匯總上報、存檔。

(3)車間安全檢查:每周進行一次,由車間主任負責,召集工藝、設備、安全等人員組成檢查組進行檢查,檢查和整改情況,由安全員匯總上報公司安全管理部門。

(4)工段及組安全檢查,每天進行一次,由工段及組長負責發(fā)動全班進行,工段及組安全員負責匯總上報車間。

4.8.3.2專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查:

(1)檢查內(nèi)容主要包括:防火防爆,防塵防毒,廠房建筑,電氣儀表,運輸車輛,交通道路,危險物品等。

(2)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查由技術(shù)科負責,組織有關部門、車間人員參加,定期進行,并將檢查和整改情況匯總,形成書面材料,報告總裁/副總裁。

(3)專業(yè)性安全檢查的每一個項目,必須作好詳細登記,每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。

4.8.4季節(jié)性安全生產(chǎn)檢查:

(1)檢查內(nèi)容主要包括:防暑降溫,防雨防洪,防雷電,防風及防凍保溫等。

(2)季節(jié)性安全檢查要及早準備,不誤季節(jié),措施落實。

(3)季節(jié)性安全檢查,由總經(jīng)辦負責,組織有關單位,并發(fā)動群眾做好預防工作,檢查和整改情況由公司安全管理部門匯總。

4.8.5經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查:

(1)每一個生產(chǎn)工人都必須執(zhí)行班中的巡查制度。

(2)每一個工段及組、工人都必須執(zhí)行交接班制度。

(3)各級領導干部和職能人員都必須結(jié)合自己的工作業(yè)務,深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行安全檢查。

(4) 檢查中發(fā)現(xiàn)問題,要認真填寫檢查記錄,及時報告并整改。

4.8.6臨時突擊性的安全檢查:

(1)對緊急情況下的搶修,新工藝、新設備的投產(chǎn),年度大修,重大項目檢修等,應進行臨時突擊性安全檢查。

(2)這類檢查,應根據(jù)情況,由主管職能部門、車間分別負責進行。

4.8.7安全生產(chǎn)檢查注意事項:

4.8.7.1安全生產(chǎn)大檢查要堅持“四結(jié)合”:領導與群眾檢查相結(jié)合,普遍與專業(yè)檢查相結(jié)合,經(jīng)常性與臨時性想結(jié)合,檢查與整改相結(jié)合。

4.8.7.2要狠抓安全整改的落實,指定專人,限期消除。要防止走過場,圖形式。

4.8.7.3對暫時不能整改的項目,除要采取臨時性的防護措施外,應分別納入技措、安措、計劃檢修、年度大修內(nèi)限期進行解決。

4.8.7.4對查出的不安全因素,一定要做到“三定”:定項目、定時間、定具體完成項目的人;“三不交”:工段及組能整改的不交車間,車間能整改的不交公司,公司能整改的不交上級。

4.8.7.5各級領導對認真進行安全生產(chǎn)檢查,防止事故有功人員要及時表揚和獎勵;對忽視安全生產(chǎn)、發(fā)生事故和拖延消除不安全隱患而造成事故的責任者,要嚴肅追究責任。

4.9安全教育培訓制度

為了提高廣大職工對安全生產(chǎn)重大意義的認識和遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性,提高勞動生產(chǎn)率和避免事故的發(fā)生,確保安全生產(chǎn),必須對職工普遍、深入、經(jīng)常地及時地進行安全生產(chǎn)思想、安全技術(shù)知識、規(guī)章制度和操作技術(shù)的教育。為加強安全教育這一安全生產(chǎn)的中心環(huán)節(jié),特制定本標準。

4.9.1對新工人的三級教育

4.9.1.1新工人(臨時工、合同工,培訓和實習人員)進入公司必須進行三級安全教育,進入公司教育、車間教育、工段及組教育。

4.9.1.2進入公司教育,由人力資源部組織、負責進行教育,內(nèi)容為:

1)黨和國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和規(guī)定;

2)安全生產(chǎn)的重要素義;

3)公司安全生產(chǎn)的概況和特點;

4)公司安全生產(chǎn)的主要注意事項和規(guī)定,勞動紀律;

5)防毒,滅火器材簡介

新工人進入公司教育時間不得少于兩天,接受教育的職工須經(jīng)考試合格后,方能分配到車間。

4.9.1.3車間教育,由車間主管安全生產(chǎn)的主任負責,車間安全員進行教育,內(nèi)容為:

6)車間安全生產(chǎn)的實施情況;

7)車間生產(chǎn)的特性和機械設備的特點;

8)車間安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度和安全注意事項;

9)車間范圍內(nèi)的不安全因素與預防方法。

4.9.1.4工段及組教育,由班長負責,內(nèi)容為:

10)崗位的各種規(guī)章制度;

11)崗位生產(chǎn)特點,安全裝置,工具器材及個人防護用品的正確使用;

12)崗位易發(fā)生的事故,預防措施及以往的教訓。

4.9.1.5凡新工人進入公司,經(jīng)三級安全教育后必須進行考核,成績記入個人工作檔案;考試合格者允許上崗,不合格者指定專人進行包教育直到合格。無操作證者不得單獨上崗操作。

4.9.1.6實習、培訓人員雖經(jīng)三級教育,但不得頂崗獨立操作。進入公司的外包工、臨時工應根據(jù)甲、乙雙方簽訂的協(xié)議,按其工作性質(zhì)分別進行各級安全教育,但不得頂崗獨立操作。

4.9.2職工內(nèi)部調(diào)動的安全教育

(1)車間內(nèi)部調(diào)動,須經(jīng)工段及組教育;考核合格后,方能分配工作;

(2)本公司車間之間調(diào)動,須經(jīng)車間、工段及組兩級教育,考核合格,才能分配工作;

(3)干部參加勞動,以及脫離崗位六個月以上重新上崗操作者要經(jīng)車間、工段及組兩級安全教育。

4.9.3對來公司參觀、學習人員應由接待部門講明一般安全注意事項,并指定專人負責向?qū)А?/p>

4.9.4特殊工種的安全教育:

(1)從事注塑、噴漆等特殊工種,必須由主管部門組織進行專業(yè)安全技術(shù)教育,并經(jīng)考試合格取得作業(yè)證后方可從事作業(yè)。

(2)對特殊工種,主管部門每年要組織培訓一次,在培訓學習中,主要以專業(yè)安全技術(shù)和災害事故案例進行教育,不斷提高安全技術(shù)水平。

(3)在新工藝、新技術(shù)、新設備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,要按新的安全操作規(guī)程,對崗位和有關人員進行專業(yè)教育,并經(jīng)考試合格方可獨立操作。

(4)發(fā)生重大事故和惡性未遂事故時,主管部門要組織有關人員進行事故現(xiàn)場教育,吸取經(jīng)驗教訓,防止類似事故發(fā)生。

4.9.5職工的日常安全教育

(1)各級領導應對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和組織紀律的教育,使職工自覺的遵章守紀;履行安全職責,確保安全生產(chǎn)。

(2)公司安全管理部門應利用幻燈、宣傳畫、黑板報、安全技術(shù)簡報(通訊)、事故展覽等多種形式,廣泛地對職工進行安全生產(chǎn)教育。

(3)各級領導,要經(jīng)常組織開展崗位練兵,安全技術(shù)問答事故應預案演練等安全活動。

(4)技術(shù)科應組織職工定期的安全生產(chǎn)活動?；顒拥膬?nèi)容為:

13)學習文件和通報;

14)學習有關安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生知識;

15)參觀安全生產(chǎn)展覽,觀看安全、勞動保護科教影片;

16)開展事故應急預案演練;

17)組織安全技術(shù)操作表演;

18)進行典型教育,表揚先進;

19)檢查規(guī)程制度貫徹情況和不安全隱患整改等。

開展安全活動要有計劃、有教材、有記錄,并要講求實效。

(5)大修期間,安全主管部門和檢修單位,必須進行停車前、停車中、檢修前和開車前專門的安全教育,確保安全檢修。

(6)對重大危險性作業(yè),作業(yè)前施工部門和安全技術(shù)部門必須按預定的安全措施和要求,對施工人員進行安全教育,否則不得作業(yè)。

(7)職工違章以及重大事故責任者,由所屬單位或安全技術(shù)部門根據(jù)情節(jié)進行離崗安全教育,重人事故責任者復工時,要經(jīng)安全技術(shù)部門進行復工安全教育,并將事故性質(zhì)、責任記入個人工作檔案。

(8)展開安全競賽、安全評比活動,對安全工作成績突出者給予一定獎勵,反之,對忽視安全造成事故者要嚴肅處理。

4.9.6安全技術(shù)考核

4.9.6.1企業(yè)安全管理部門應對職工每年要組織一次安全技術(shù)考核,考核成績要予以公布,并記入職工個人工作檔案,作為晉級條件之一。

(1)中層干部、工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核,由安全技術(shù)部門負責組織進行。

(2)工人安全技術(shù)考核由車間主任負責組織,車間安全員具體執(zhí)行。

(3)新工人包教期滿的安全技術(shù)考核,由車間安全員組織,工段及組長具體執(zhí)行。

(4)凡未經(jīng)安全技術(shù)考核,以及考核不合格而上崗操作又不能勝任本職工作者所造成的事故,要追究領導責任。

4.9.6.2特殊工種安全技術(shù)考核,由安全技術(shù)部門會同有關部門進行,每年不得少于一次,并將考核成績記入特殊工種作業(yè)證,凡未經(jīng)年度考核或考核不合格者,一律不得從事專業(yè)性作業(yè)。

4.9.6.3考核內(nèi)容,黨和國家關于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、規(guī)定、安全職責、安全技術(shù)業(yè)務知識、安全生產(chǎn)制度、安全技術(shù)規(guī)程以及操作技術(shù)、事故狀態(tài)下的緊急判斷處理能力等。

4.9.6.4考試不及格,應限期進行補考。如連續(xù)三次考不及格者,應重新考慮其操作崗位和技術(shù)等級。

4.10職工傷亡事故統(tǒng)計調(diào)查處理制度

為貫徹《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》有關規(guī)定,結(jié)合我廠的具體情況,明確公司發(fā)生傷亡

事故后事故的報告、應急處理和調(diào)查程序等規(guī)定,特制定本標準。

4.10.1職工傷亡事故分類:

4.10.1.1按事故傷害程度分類

(1)輕傷:指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性損傷,使勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。歇工1~104日的失能傷害,但夠不上重傷者。

(2)重傷:指造成職工肢體殘缺或聽覺、視覺嚴重損傷,使人體長期存在功能障礙。歇工105日及以上,勞動能力有重大損失的失能傷害。

(3)死亡:指事故發(fā)生后當即死亡(含急性中毒死亡)或負傷后30日以內(nèi)死亡的事故。

4.10.1.2按事故嚴重程度分類:

(1)輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

(2) 重傷事故:指一次事故發(fā)生重傷(包括拌有輕傷),無死亡的事故。

(3)死亡事故:指一次事故死亡1人的事故(包括拌有重傷、輕傷)。

(4)重大死亡事故:指一次事故死亡2人以上(含2人)的事故。包括發(fā)生事故后30日因事故原因而死亡的人數(shù)(不含醫(yī)療事故或自然死亡)。