學(xué)院考勤管理制度4篇

學(xué)院考勤管理制度是確保教學(xué)秩序和學(xué)生學(xué)業(yè)進步的重要基石，它涵蓋了日常出勤管理、請假審批流程、遲到早退處理、缺勤懲罰措施以及特殊情況的處理等多個方面。

包括哪些方面

1. 日常出勤記錄：記錄每位學(xué)生的上課情況，包括按時到課、遲到、早退和缺席。

2. 請假制度：規(guī)定請假的申請程序、期限及需提供的證明材料。

3. 出勤統(tǒng)計：定期匯總和分析學(xué)生的出勤數(shù)據(jù)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題。

4. 遲到與早退處理：設(shè)定相應(yīng)的處罰標準，以警示學(xué)生遵守時間。

5. 缺勤懲罰：對于頻繁無故缺勤的學(xué)生，實施學(xué)術(shù)警告或其他紀律處分。

6. 特殊情況處理：如疾病、家庭緊急情況等，制定靈活的處理辦法。

重要性

學(xué)院考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 確保教學(xué)質(zhì)量：良好的出勤率有助于維持課堂氛圍，提高教學(xué)效果。

2. 培養(yǎng)自律習慣：通過考勤管理，學(xué)生可以學(xué)會尊重時間，養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣。

3. 關(guān)注學(xué)生健康：異常的出勤模式可能反映出學(xué)生的身體或心理狀況，及時干預(yù)有助于學(xué)生健康。

4. 維護公平公正：統(tǒng)一的考勤規(guī)則避免了因個體差異造成的不公平現(xiàn)象。

方案

1. 實行電子化考勤：利用現(xiàn)代技術(shù)，如二維碼簽到或面部識別，提高考勤效率和準確性。

2. 定期通報：每周或每月公布班級出勤情況，讓學(xué)生和家長了解自身表現(xiàn)。

3. 請假審批流程：學(xué)生需提前提交書面申請，由輔導(dǎo)員審批，特殊情況需提供相關(guān)證明。

4. 懲罰機制：對于連續(xù)缺勤者，先進行談話教育，若無改善則采取學(xué)術(shù)警告，嚴重者暫停課程。

5. 彈性處理：對于因病或其他不可抗力因素缺勤的，允許補假并提供必要的支持。

6. 家校聯(lián)動：定期與家長溝通學(xué)生的出勤情況，共同促進學(xué)生的成長。

學(xué)院考勤管理制度的建立和執(zhí)行，旨在維護良好的學(xué)習環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生的責任感和自律性，同時也為教師提供了一種有效的教學(xué)管理工具。通過科學(xué)合理的考勤管理，我們期待每一位學(xué)生都能全身心投入學(xué)習，實現(xiàn)個人的成長與提升。

學(xué)院考勤管理制度范文

第1篇 學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度

學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度(試行)

一、總則

1、為加強后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理,維護公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀制度,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。

二、考勤管理

1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責:組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(中心)的考勤管理實施工作,每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。

2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人,并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

三、考勤職責

1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實記錄本單位員工每月的考勤信息。考勤結(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據(jù)之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關(guān)人員責任。

2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時間,確認到崗時間、實際操作時間和休息時間,并通知到每個員工。

3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。

4、考勤周期:周期為自然月。

5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認,當月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。

6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表,需及時發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。

7、考勤復(fù)核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應(yīng)及時進行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。

8、考勤細則:各部門(中心)可根據(jù)實際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實施。

四、假期規(guī)定

1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。

2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天,病假累計不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。

3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期,請假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。

4、任何假期都應(yīng)填寫請假單,說明請假理由和請假起止時間,并附相關(guān)證明材料,所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。

5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準后方可休假,特殊原因事后補假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明,否則按曠工處理。

6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假,以保障日常管理工作的正常進行。

五、加班管理

1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負責人應(yīng)上報《員工加班申請表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請表》,經(jīng)本部門(中心)負責人審核、報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,視作加班。

2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。

3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準,認可加班天數(shù)后,可安排同等時間予以補休,且公司不再發(fā)放加班費;若無法調(diào)休或無需調(diào)休的,由各部門(中心)負責人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。

六、曠工處理

1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:

(1) 不請假或請假未獲批準,擅自未到崗工作的;

(2) 請假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準,擅自未到崗工作的;

(3) 不服從組織調(diào)動和工作分配,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;

(4) 經(jīng)查明,請假理由不符合實情,存在弄虛作假行為的;

(5) 一個月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;

(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會議等集體活動2次,按曠工1天處理。

2、曠工具體處理辦法:

(1) 曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資;

(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上,可視為自動離職;

(3) 對經(jīng)常曠工的人員,經(jīng)批評教育無效,公司可給予辭退處理。

七、附則

1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時,以有關(guān)法律法規(guī)為準。

2、本制度由自頒布之日起實施。

3、本制度由后勤服務(wù)總公司負責解釋。

第2篇 職業(yè)學(xué)院教職工考勤請假管理制度

職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤、請假管理制度

為確保我院各項工作秩序順暢,形成良好的工作作風,提高工作效率,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校具體情況,特制定本制度。

第一章 坐班制度

第一條 根據(jù)上級規(guī)定,每周一至每周五為工作日。

第二條 根據(jù)工作性質(zhì)和崗位不同,對教職工實行不同的坐班制度:

1、各系、部擔任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師實行每周四天坐班制,在服從教學(xué)計劃安排和履行崗位職責的前提下,每周可選擇兩個半天作為個人安排時間(每周三下午除外);

2、離法定退休年齡不滿兩年且擔任理論課教學(xué)任務(wù)的專任教師在服從教學(xué)計劃安排、履行崗位職責和辦理審批手續(xù)的前提下,每周可選擇三個半天作為個人安排時間(每周三下午除外);

3、引進、接收的新教師第一學(xué)年實行每周五天坐班制;

4、具有院級以上科研立項的教職工,根據(jù)立項情況在批準時間內(nèi)實行彈性坐班制。具體辦法由科研處另行制定。

5、其他干部、職工一律實行每周五天坐班制。

第三條 執(zhí)行不同坐班時間的各類人員應(yīng)服從學(xué)校、部門工作安排及緊急召喚,準時參加各項活動。

第二章 坐班人員享受待遇

第四條 每月全勤的教職工,享受全勤獎300元;

第五條 每天正常出勤且在學(xué)校用工作午餐的教職工,享受每天3元的午餐補貼。

第三章 考勤制度

第六條 考勤管理是學(xué)校管理的常規(guī)性工作,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,

是教職工計發(fā)檔案工資、院內(nèi)崗位津貼、考勤獎、市崗位補貼以及全員聘用的重要依據(jù),全體教職工應(yīng)自覺遵守本制度。

第七條 各部門安排一名原則性強、辦事認真負責的同志擔任考勤員,負責本部門人員的考勤工作,各系、部由辦公室主任(副主任)或秘書具體負責。各部門負責人是本部門考勤管理工作的第一責任人。

各部門負責人和考勤員應(yīng)盡心盡職,嚴禁弄虛作假,違紀者將嚴肅處理。

第八條 教職工每月考勤日從上月26日起至當月25日止?？记诘闹饕獌?nèi)容是:遲到、早退、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工等人員名單、天數(shù)、次數(shù)。

第九條 考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合的方式進行。教職工每日上班、下班共兩次用考勤卡打卡進行出勤記錄。

第十條 教職工因公務(wù)外出經(jīng)部門負責人同意由考勤員作好情況登記,并由部門負責人在《公出情況登記表》上簽字確認。

教職工因公外出本市一天(含一天)以上,應(yīng)辦理出差審批手續(xù),中層干部還須到學(xué)院辦公室登記。

第十一條 考勤工作流程

各部門考勤員每月27日到人事處領(lǐng)取本部門人員本月考勤打卡記錄,考勤員根據(jù)打卡記錄、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補簽單》等考勤資料,對本部門人員本月出勤情況嚴格逐日登記,并于每月29日前將本部門《缺勤情況匯總表》經(jīng)部門負責人核對簽字后連同本月考勤資料一并報人事處。人事處對各部門缺勤匯總情況審核并計算缺勤扣款,提出每月考勤獎發(fā)放清單,經(jīng)主管院長批準后由財務(wù)處執(zhí)行。

第十二條 考勤員職責

1、考勤員應(yīng)按本制度規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤、請假情況,并將考勤月報表及時報人事處;

2、及時、如實反映本部門考勤中出現(xiàn)的問題;

3、妥善保管各種休假和公出憑證;

第十三條 遲到早退

1、教職工上班時間過后打卡出勤為遲到;教職工于下班時間前,非為學(xué)校工作需要,擅自下班為早退。

2、遲到或早退分為三類:

上班遲到或早退在30分鐘以內(nèi)打卡為a類,每次少享受考勤獎5元;

上班遲到或早退超過30分鐘在1小時以內(nèi)打卡為b類,每次少享受考勤獎10元;

上班遲到或早退超過1小時在2小時以內(nèi)打卡為c類,每次少享受考勤獎15元。

3、在一個考勤月份內(nèi),在不影響正常工作的前提下,共允許有兩次不超過30分鐘(a類)的遲到或早退,給教職工應(yīng)急時使用,不扣發(fā)考勤獎。

第十四條 打卡管理

1、每天打卡的有效時間為:6:00---22:00

2、由指定人員在每天打卡的有效時間內(nèi)對考勤打卡工作值勤。

3、教職工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。

(1)經(jīng)院長批準免予打卡者;

(2)因公外出已辦理登記手續(xù)者;

(3)因故請假,經(jīng)批準者;

(4)遇突發(fā)情況,事后說明理由,經(jīng)主管批準者;

(5)彈性坐班期間人員。

4、教職工上、下班應(yīng)親自打卡,如有以下情形之一者,給予批評教育,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:

(1)、委托他人代打考勤卡者;

(2)、有涂改和偽造考勤記錄者;

(3)、故意毀損考勤機及其系統(tǒng)者;

(4)、偽造考勤卡者;

(5)、上班打卡后實際并未到崗者;

(6)、妨礙考勤員正常工作,威脅、報復(fù)或毆打考勤工作人員者。

5、漏打卡是指教職工按規(guī)定的時間上下班而忘記打卡的情況。凡漏打卡者,經(jīng)部門負責人以上人員證實其按時出勤無疑者,須由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補簽單》,經(jīng)部門負責人簽字后報人事處確認并給予補簽。每人每月漏打卡不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計。

6、在打卡有效時間之外的打卡記錄被認定打卡無效,如果經(jīng)部門負責人以上人員證實其按時出勤無疑,可由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補簽單》,經(jīng)部門負責人簽字后報人事處確認并給予補簽。每人每月無效打卡次數(shù)不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計。

第十五條 各部門每月打卡記錄、《缺勤情況匯總表》、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補簽單》等考勤材料,每月交由人事處封存,保存期為一年。

第十六條 曠工

1、凡出現(xiàn)下列情況之一者以曠工論:

(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未批準,不到單位上班;

(3)打架斗毆、違紀致傷造成休息;

(4)被公安部門拘留;

(5)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。

2、曠工半天扣發(fā)當月半個月考勤獎,并扣發(fā)當月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼;超過一天(含一天)者,扣發(fā)當月全額檔案工資、考勤獎、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:

(1)曠工1天至3天者,通報批評;

(2)曠工4天至6天者,行政警告;

(3)曠工7天至9天者,行政記過;

(4)曠工10天至12天者,行政記大過;

(5)曠工13天至15天者,開除留用察看;

(6)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天及其以上者,按國家人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號規(guī)定,按自動離職處理。

第四章 請假制度

第十七條 事假

教職工因個人事務(wù),必須在工作時間親自處理的,可申請事假,部門負責人根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。由于學(xué)校實行寒暑假和雙休日制度,事假批準要從緊掌握。

事假需續(xù)假者,必須在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。未續(xù)假或續(xù)假未批準者,按曠工處理。

事假每個工作日不享受考勤獎15元,不享受個人月院內(nèi)崗位津貼以及市崗位補貼的日平均數(shù)。全年事假累計超過十五天者,從第十六天起不享受日平均檔案工資。全年事假連續(xù)超過15天或累計超過30天者不享受事業(yè)單位年終考核獎。

第十八條 病假

1、教職工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)市級醫(yī)院及本院醫(yī)生診斷確認不能堅持正常工作、確需病休者,可持醫(yī)生診斷證明向所在部門請病假。所在部門負責人可根據(jù)其病情和醫(yī)生給假天數(shù),酌情批準其休假天數(shù)。凡連續(xù)休病假3天以上者,所在部門要報人事處備案。

2、病假期間人員檔案工資計發(fā)標準表

教職工病假每月一次連續(xù)一周(七天,含法定節(jié)假日)以內(nèi)仍享受全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼,超過一次或超過一周的天數(shù)每天不享受個人月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼的日平均數(shù);

病假期間每個工作日不享受考勤獎15元。全年病假累計超過1個月酌情少享受或不享受事業(yè)單位年終考核獎。

3、在職職工患癌癥者,病假期間工資照發(fā)。

4、當年病假超過六個月者,按“去中間、接兩頭”的方法計算其連續(xù)工齡。

5、病假期間從事本職工作以外的有償收入活動者,停發(fā)其病假期間的全部工資。

6、病休連續(xù)三個月以上要恢復(fù)工作者,應(yīng)由醫(yī)生證明。連續(xù)病休六個月,上班后未能連續(xù)正常工作二個月以上又病休者,其病假時間應(yīng)前后合并計算。

第十九條 婚假

符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的初婚者,給婚假十天。男女雙方或一方不符合晚婚條件者,給婚假三天;如一方在外地,需去對方所在地結(jié)婚者,往返路程所需時間另給。重新組合家庭,初婚且符合晚婚的一方,給婚假十天;非初婚的一方,給婚假三天。在寒暑假和法定節(jié)日期間休婚假的,不再補假。

婚假期間檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十條 產(chǎn)假

正?；辇g生育的女職工產(chǎn)假為九十天(包括法定假日、寒暑假,下同),其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后假使用。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件(指年滿24周歲以后生育第一胎),產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假105天,男方給7天護理假。女職工按計劃懷孕,需保胎休息者,憑醫(yī)生證明,其保胎時間按病假規(guī)定辦理。

休產(chǎn)假者所在部門必須在產(chǎn)后十天內(nèi)報院人事處備案,上班后應(yīng)銷假。

第一胎產(chǎn)假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十一條 哺乳假

女職工產(chǎn)后,如確有實際困難,可按國家有關(guān)規(guī)定準予請哺乳假。

第二十二條 喪假

教職工親屬(本規(guī)定僅限父母、配偶、子女或岳父母、公婆)去世,給喪假三天(包括法定假日、寒暑假)。在外地的,可增加奔喪往返路途所需天數(shù)。

喪假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十三條 探親假

根據(jù)上級文件規(guī)定,學(xué)校探親假期一般安排在寒暑假,如遇特殊情況需要在其它時間內(nèi)探親的,經(jīng)批準均按事假處理。

1、工作滿一年的固定職工(含合同制職工),其配偶居住外地者,可以享受探望配偶的待遇(一年一次);父母(含養(yǎng)父母)都居住外地者,可以享受探望父母的待遇(已婚四年一次,未婚每年一次)。

2 、寒暑假探親的教職工,假期結(jié)束如遇特殊情況需續(xù)假的,須在假期到期前辦理續(xù)假手續(xù)(只能續(xù)假一次),經(jīng)批準后按事假處理。

3、 探親路費報銷規(guī)定

符合一年探親一次的,路費可以一年報銷一次;符合四年探親一次的,路費可以四年報銷一次。

教職工探望父母的路費報銷,以父母戶口所在地為基準,超過戶口所在地的部分,由職工本人自理;低于戶口所在地的,按實際路程計算報銷。

乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬座。乘輪船,可報四等艙位。年滿五十周歲并連續(xù)乘火車四十八小時以上者,可報硬席臥鋪。

教職工出國,或去港、澳、臺地區(qū)探望定居的配偶或父母,國內(nèi)段路費報銷至出入境口岸,國外段自理。

第二十四條 工傷假

教職工因工負傷,應(yīng)按規(guī)定進行工傷認定,并視實際情況享受工傷假。所在部門必須在三天內(nèi)將詳細情況書面報告人事處。工傷期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如因教職工工作過錯造成的,應(yīng)相應(yīng)追究過錯責任。

第二十五條 教職工經(jīng)批準參加脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)進修、崗位培訓(xùn)占用的時間為公派學(xué)習,但進修或培訓(xùn)前需出具有關(guān)證明,辦理請假手續(xù)。

第二十六條 教職工請假期間如遇有公休日或休假日不得扣除計算。

第二十七條 請假程序

教職工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等時,必須填寫《請假審批單》,辦理請假手續(xù)。

1、教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假經(jīng)部門負責人審核后報人事處批準。

2、三天(含三天)以下的事假由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準;三天以上事假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)呈交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、中層干部各類請假報分管院領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、員工請假,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負責人和人事處說明事由,并在上班當日補辦請假手續(xù),否則以曠工論;對因突發(fā)病及遇有不可抗拒情形,不能先行報批的,可于事后及時補辦請假手續(xù);其余

非經(jīng)核準不得先行離崗,否則以曠工論。

第五章 附則

第二十八條 本制度適用于本院全體教職員工。

第二十九條 由于不可抗拒的自然原因(如強臺風、大雪等)導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡、打卡時間不準確等情況,不計處罰。

第三十條 由于打卡鐘出現(xiàn)物理故障導(dǎo)致無法打卡或打卡無效、漏打卡或打卡時間不準確等情況,不計處罰。

第三十一條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 f學(xué)院學(xué)生晚自習考勤管理制度

優(yōu)良的學(xué)風是大學(xué)精神的體現(xiàn),是學(xué)校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學(xué)生晚自習管理制度,促進我愿學(xué)風建設(shè),加強學(xué)風管理,認真落實學(xué)校辦學(xué)思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習環(huán)境,理工學(xué)院特制定學(xué)生晚自習考勤管理制度。

一、考勤對象及晚自習時間

考勤對象:全體__級學(xué)生

自習時間:每周日至周五晚夏季19:30至21:30

冬季 19:00 至 21:00

二、考勤管理辦法

1、 學(xué)習部每周對各班晚自習情況進行不定期抽查。每周一要將上一周《理工學(xué)院晚自習考勤登記表》上報并定期公布考勤結(jié)果;

2、 學(xué)習部工作人員進入教室檢查時,各班負責人應(yīng)如實填寫自習檢查表,并及時出示請假者假條或說明理由,否則按該人缺勤處理;

3、 如果本班同學(xué)因事不能上自習,應(yīng)提前提前與班主任請假,在學(xué)習部檢查時由班級負責人出事假條;

4、 自習考勤表格每班一份,檢查后保存不得更改。如有異議,可以要求核對檢查表格。

三、晚自習紀律要求

1、 學(xué)生必須按照分配自習室準時參加晚自習,保證學(xué)習質(zhì)量,嚴肅學(xué)習紀律,未經(jīng)許可不得缺席。特殊情況需要請假者,須報班主任批準并將有效請假條交給班級負責人以備檢查,其他一切口頭、電話、短信等形式的請假手續(xù),學(xué)生會檢查人員不予認可;

2、 晚自習期間手機一律為靜音、震動或關(guān)機模式,不準在教室接、打手機。嚴禁吸煙、吃零食、隨意走動或大聲喧嘩,各班班委負責好本班自習紀律;

3、 無特殊情況不允許學(xué)生遲到、早退等不良現(xiàn)象,各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。

四、獎懲辦法

1、 凡自習無故缺勤者,曠自習扣除活動分1分,遲到(早退)扣0.5分;

2、 凡是無故違紀者都將處以通報處理;

3、 晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學(xué)院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。

理工學(xué)院分團委

第4篇 學(xué)院晚自習考勤管理制度

優(yōu)良的學(xué)風是大學(xué)精神的體現(xiàn)，是學(xué)校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學(xué)生晚自習管理制度，促進我愿學(xué)風建設(shè)，加強學(xué)風管理，認真落實學(xué)校辦學(xué)思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習環(huán)境，理工學(xué)院特制定學(xué)生晚自習考勤管理制度。

一、 考勤對象及晚自習時間

考勤對象：全體_級學(xué)生

自習時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30

冬季 19:00 至 21:00

二、 考勤管理辦法

1、 學(xué)習部每周對各班晚自習情況進行不定期抽查。每周一要將上一周《理工學(xué)院晚自習考勤登記表》上報并定期公布考勤結(jié)果；

2、 學(xué)習部工作人員進入教室檢查時，各班負責人應(yīng)如實填寫自習檢查表，并及時出示請假者假條或說明理由，否則按該人缺勤處理；

3、 如果本班同學(xué)因事不能上自習，應(yīng)提前提前與班主任請假，在學(xué)習部檢查時由班級負責人出事假條；

4、 自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。

三、 晚自習紀律要求

1、 學(xué)生必須按照分配自習室準時參加晚自習，保證學(xué)習質(zhì)量，嚴肅學(xué)習紀律，未經(jīng)許可不得缺席。特殊情況需要請假者，須報班主任批準并將有效請假條交給班級負責人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的請假手續(xù)，學(xué)生會檢查人員不予認可；

2、 晚自習期間手機一律為靜音、震動或關(guān)機模式，不準在教室接、打手機。嚴禁吸煙、吃零食、隨意走動或大聲喧嘩，各班班委負責好本班自習紀律；

3、 無特殊情況不允許學(xué)生遲到、早退等不良現(xiàn)象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。

四、 獎懲辦法

1、 凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；

2、 凡是無故違紀者都將處以通報處理；

3、 晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學(xué)院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。

理工學(xué)院分團委