考勤管理制度范本

考勤管理制度范本怎么寫

考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，它旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，同時(shí)也是保障企業(yè)利益和員工權(quán)益的基礎(chǔ)。制定一套有效的考勤管理制度，需兼顧公平、公正、透明的原則，以適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況。

規(guī)章制度包括哪些

一份完整的考勤管理制度通常包括以下幾個(gè)核心部分：

1. 適用范圍：明確制度覆蓋的員工群體，如全職員工、兼職員工或?qū)嵙?xí)生等。

2. 工作時(shí)間：規(guī)定正常工作日的工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間、加班規(guī)定以及節(jié)假日安排。

3. 簽到簽退：設(shè)定簽到簽退的時(shí)間、方式（如打卡、指紋、面部識(shí)別等）及異常處理辦法。

4. 請(qǐng)假制度：包括病假、事假、年假等各種類型的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限。

5. 遲到早退與缺勤：定義遲到、早退和缺勤的標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)應(yīng)的處罰措施。

6. 調(diào)休與補(bǔ)休：明確加班調(diào)休、補(bǔ)休的申請(qǐng)和執(zhí)行規(guī)則。

7. 假期申請(qǐng)與審批：設(shè)定假期申請(qǐng)的提前通知期、審批流程和審批權(quán)限。

8. 考勤記錄與審核：規(guī)定考勤記錄的保存期限、定期審核機(jī)制以及異常情況的處理。

9. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，激勵(lì)員工遵守考勤規(guī)定。

作用和意義

考勤管理制度的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 維護(hù)工作秩序：通過(guò)明確的出勤規(guī)定，保證工作流程的穩(wěn)定和高效。

2. 保障員工權(quán)益：確保員工的休息權(quán)利，防止過(guò)度勞動(dòng)。

3. 公平公正：為員工提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，避免因考勤問(wèn)題引發(fā)的糾紛。

4. 提高工作效率：通過(guò)規(guī)范的出勤管理，提升員工的工作積極性和效率。

5. 成本控制：合理安排人力，有效控制人力成本。

怎么制定

制定考勤管理制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 符合法律法規(guī)：確保制度內(nèi)容符合國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)。

2. 結(jié)合企業(yè)實(shí)際：根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)需求和員工特點(diǎn)來(lái)定制。

3. 廣泛征求意見(jiàn)：在制定過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)制度的接受度。

4. 明確責(zé)任人：明確考勤管理的責(zé)任部門和人員，確保制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

5. 定期評(píng)估與修訂：制度實(shí)施后，定期進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

考勤管理制度范文

考勤管理制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 本制度適用于單位全體職工。

第二條 工作時(shí)間

實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條 請(qǐng)銷假

職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請(qǐng)假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請(qǐng)假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請(qǐng)假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

第四條 假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條 獎(jiǎng)罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

第六條 監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

第七條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

行政組