人事主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 行政人事主管崗位職責(zé)

人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,高度的責(zé)任心及團(tuán)隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第2篇 會計人事主管崗位職責(zé)任職要求

會計人事主管崗位職責(zé)

1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。

2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度。

3.審核財務(wù)單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準(zhǔn)備金等工作。

6.負(fù)責(zé)公司各項人事管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

會計人事主管崗位

第3篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

5、完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件，具有獨立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強的時間管理能力;

6、較強的組織和團(tuán)隊合作能力。

地產(chǎn)人事主管崗位

第4篇 hr人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)

人事培訓(xùn)主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負(fù)責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部多家分公司的培訓(xùn)工作。

1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊建設(shè)

3、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項目的實施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。

4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊伍。

5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。

第6篇 行政人事主管崗位職責(zé)(20篇)

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

人力資源管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計劃,擬定北京客戶運營中心的人才招募及培養(yǎng)方案并組織實施;負(fù)責(zé)北京客戶運營中心薪酬福利的管理;負(fù)責(zé)北京客戶運營中心各項人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理;

行政事務(wù)管理:根據(jù)公司的行政管理方案,完善北京客戶運營中心行政管理方案和流程,并監(jiān)督實施;同時負(fù)責(zé)北京客戶運營中心辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會務(wù)、對外行政關(guān)系的管理及安排工作。

量體及樣衣管理:根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)部門職業(yè)服產(chǎn)前(量體)、售后(返修)工作,確保量體準(zhǔn)確率持續(xù)有效的上升,提升維護(hù)公司品牌形象;負(fù)責(zé)北京客戶運營中心樣衣展廳和庫存樣衣的管理;

銷售支持管理工作:銷售團(tuán)隊業(yè)務(wù)流程支持,客戶關(guān)系維護(hù)與公關(guān),協(xié)助北京客戶運營中心總經(jīng)理對銷售團(tuán)隊進(jìn)行有效跟蹤和督導(dǎo)。

任職要求:

1、28-35歲,大專以上學(xué)歷,形象、氣質(zhì)佳,溝通能力強,并具備一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相關(guān)專業(yè)知識;

3、熟練使用辦公自動化軟件;

4、2年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關(guān)系管理。

工作地址

北京市東城區(qū)東四十條甲22號南新倉商務(wù)大廈b座721

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料,并督促落實;

4. 負(fù)責(zé)公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負(fù)責(zé)公司會議的組織實施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要;

6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

7. 負(fù)責(zé)日常接待工作,按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營造良好的工作環(huán)境;

10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位要求

1.人力行政管理專業(yè)

2.有金融行業(yè)人力行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位描述:

(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化,打造團(tuán)隊,提高團(tuán)隊凝聚力。

(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息,為公司人事決策提供支持。

(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計劃并予以實施。

(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

任職資格:

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷。

(2)1年以上行政人力管理工作經(jīng)驗,性格開朗,有責(zé)任心,較強的親和力。

(3)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強。

(4)有較強的團(tuán)隊管理意識和能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等,為各部門做好服務(wù)工作;

(5)負(fù)責(zé)公司采購管理,做好固定資產(chǎn)臺帳;

(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

(8) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗;

2、為人機(jī)敏,善于處理解決問題,處事利落;

3、有較強的文字功底,邏輯思維強、文字表達(dá)清晰流暢;

4、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點:軟件園a5 、 模具工業(yè)園

無制造行業(yè)背景的,請勿投遞!謝謝!

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護(hù)對口的學(xué)校關(guān)系,

6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2.1年及以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗

3.較強的服務(wù)意識、責(zé)任心和執(zhí)行力

4.良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,具有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理:公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。

6、負(fù)責(zé)辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負(fù)責(zé)vi印刷品采購。

7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號管理。集團(tuán)號和手機(jī)分配與回收、繳費、費用審核等。

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

10、負(fù)責(zé)工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

11、負(fù)責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀(jì)要編寫及傳閱。

12、負(fù)責(zé)員工活動組織。

13、oa系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa賬號的開通與停用等。

14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

15、負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算。

16、負(fù)責(zé)績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

17、協(xié)助部分招聘工作。

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2、行政人事主管崗位3年以上工作經(jīng)驗,有過大型活動組織經(jīng)驗優(yōu)先

3、原則性和執(zhí)行力強,良好的組織協(xié)調(diào)能力。

4、具備良好的溝通表達(dá)能力和公文寫作能力。

福利:

1、五險、包食宿、工齡工資、生日禮品、過節(jié)物資、員工體檢、半年度獎、年終獎、旅游、月度、年度評優(yōu)

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假

工作地址

湘潭市岳塘區(qū)易家灣中部國際機(jī)械城8號

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

3. 組織編制各項行政管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;

4.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理;

6.負(fù)責(zé)人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績效考核;

7.負(fù)責(zé)公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

8.負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

9.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查;

10.能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11、其他配合工作

任職要求:

1.管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,具有獨立思考、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力。

3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力,團(tuán)隊意識強,性格開朗。

4.熟練office等辦公軟件。

5.從事行政人事相關(guān)工作2年以上者優(yōu)先考慮。

6.參與過qhse認(rèn)證工作者優(yōu)先考慮。

7.有工作經(jīng)驗、有個人獨立見解者優(yōu)先考慮。

備注:

1.薪酬面議。

2.本公司僅接受郵件方式投遞簡歷。面試時間另行回復(fù),請勿致電或上門詢問!

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工招聘、入(離)職、晉升、調(diào)動等相關(guān)人事手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律、人事考查、績效考核等管理工作;

3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利發(fā)放及社會保險、住房公積金等辦理工作;

4、負(fù)責(zé)辦公室后勤保障以及行政人事檔案資料的管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的擬定、行政公文起草及報批、報送等相關(guān)工作;

6、公司活動、會務(wù)、培訓(xùn)、接待等組織安排等。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、類似崗位工作經(jīng)驗,熟悉崗位相關(guān)工作操作流程;

3、具備較強的文字表述和寫作能力;

4、熟悉人力資源管理常用法規(guī);

5、能熟練使用電腦日常辦公軟件;

6、責(zé)任心強,善于與人溝通。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效實施。

2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。

3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進(jìn)監(jiān)督。

4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點。

7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

12.上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)。

3.熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。

4.良好的職業(yè)操守,做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、踏實、穩(wěn)重。

5.強烈的責(zé)任意識與敬業(yè)精神,工作原則性強,溝通、協(xié)調(diào)能力好。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的擬定、調(diào)整和執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司行政管理、員工管理以及公司企業(yè)文化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外政務(wù)聯(lián)系及公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持;

4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類活動以及會議,做好后勤服務(wù)保障管理和對外宣傳工作;

5、負(fù)責(zé)與律師事務(wù)所的溝通、協(xié)調(diào);

6、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學(xué)歷;有3年以上行政、文秘或人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源、行政后勤各項工作內(nèi)容,熟悉勞動人事法律、法規(guī)和政策;

3、具有親和力,有較強的人際交往能力和語言表達(dá)能力;

4、具有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;具備較高的應(yīng)變能力、溝通能力及分析解決問題的能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、與其他金融公司聯(lián)系等相關(guān)事務(wù);

6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和電話招聘,并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面

7、其他人事日常工作;

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力

8、對金融相關(guān)知識有初步的了解

工作地點:寧波市鄞縣大道南苑環(huán)球酒店行政樓602

工作時間:朝九晚五,雙休

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) :(負(fù)責(zé)購物中心行政人事工作)

熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;

8、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

工作地點:寶山區(qū)長江西路

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人力資源規(guī)劃:提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓(xùn)、費用等);

2、招聘:招聘需求、崗位職責(zé)的提出,侯選人的面試、定薪等;

3、遴選與培養(yǎng):現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng),后備人才的遴選、培養(yǎng)計劃;

4、績效: kpi指標(biāo)分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;

5、薪酬及人員費用:員工的定薪、調(diào)薪機(jī)制/工資的核算,人員費用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常費用的管控及分析;司機(jī)工作的安排等;

7、管理體系維護(hù):總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫,分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查,分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作;

8、重點工作督查督辦:根據(jù)公司及分公司總經(jīng)理確定的重點工作內(nèi)容,督辦相關(guān)單位或責(zé)任人按要求推進(jìn)相關(guān)工作,保證工作時效與效果。

任職要求:

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;

3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘工作;

2、建立公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)組織起草和修改各項人力資源管理制度和流程;

3、負(fù)責(zé)組織完善公司員工薪酬福利體系;

4、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作;

5、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì);

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求:

1、年齡27-30歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、至少3年以上管理工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動法法律、法規(guī);

4、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;

5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往、溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,富有團(tuán)隊協(xié)作精神。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度和工作流程;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的分析與調(diào)整;

4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的開展以及監(jiān)督工作;

5、受理員工投訴,處理勞動糾紛、建立員工關(guān)系管理渠道;

6、推動公司企業(yè)文化的形成,展開企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

7、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作。

任職要求:

1、認(rèn)同新通企業(yè)文化,誠實守信,有事業(yè)心和責(zé)任感;

2、本科有2年以上行政人事工作經(jīng)驗;1年以上管理經(jīng)驗。

3、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力;

4、熱愛行政人事工作,有良好的團(tuán)隊合作精神;

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

1,3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。

2.熟悉公司各項制度訂立與執(zhí)行

2.熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理技能。

3.能夠熟悉掌握和及時開拓各種招聘渠道。

4.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)商學(xué)院的人員招聘工作,按照崗位需求完成人員招募;

2、配合完成員工的績效考核;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

4、配合商學(xué)院進(jìn)行日常文化建設(shè)工作,包括員工關(guān)系、員工激勵、企業(yè)文化活動等方面;

5、積極配合完成商學(xué)院安排的各項行政工作,并及時反饋工作進(jìn)展情況;

6、商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指示、決議及交辦事項的協(xié)調(diào)和督辦工作;

7、做好來訪接待工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事物的處理。

任職要求:

1、形象好,工作認(rèn)真細(xì)致,有較強的語言表達(dá)能力;

2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、持有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識;

5、具有行業(yè)人力資源市場觀,熟悉人才招聘的渠道、流程、評估方法等,并對前沿的人力資源理念方法敏感與關(guān)注;;

6、熟練使用ppt、word、e_cel等辦公軟件;

7、具有優(yōu)秀的文字組織和表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和組織安排能力。

崗位待遇:

1、公司提供良好的工作環(huán)境、提升學(xué)習(xí)機(jī)會和晉升通道;

2、公司上班時間按照國家規(guī)定,實行雙休制,每周工作40小時;

3、公司為每位員工繳納五險、年底雙薪、績效獎金、交通及通訊補貼等。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.公司人力資源管理,重點是招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系板塊;

2.公司行政管理,主要是辦公室日常事務(wù),工作計劃執(zhí)行跟進(jìn),領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù);

任職要求:

1.2年以上行政人事崗位工作經(jīng)歷;

2.能快速熟悉和分析公司各業(yè)務(wù),找到關(guān)鍵工作項,根據(jù)業(yè)務(wù)開展要求督促公司各業(yè)務(wù)開展進(jìn)度。

行政人事主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司所有部門的辦公用品、禮品及時采購、領(lǐng)用、發(fā)放、盤點并登記; 2、 統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作; 3、 負(fù)責(zé)公司會議、培訓(xùn)、大型活動的安排與籌備; 4、 對公司所有設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及維修處理; 5、 外聯(lián)工作的維護(hù),公司所有證件的辦理及證件的年檢及更換工作; 6、 員工招聘、進(jìn)行初步的人員篩選,新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理、合同簽訂及離職員工的手續(xù)辦理等; 7、 公司相關(guān)資質(zhì)的申請; 8、 公司所有合同、檔案、公章、重要資料的收發(fā)及存檔管理; 9、公司所有項目的標(biāo)書的裝訂,制作以及整理等工作; 10、 協(xié)助完成公司各部門的協(xié)調(diào)工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項日常工作; 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,有三年以上行政工作經(jīng)驗; 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用各種辦公軟件; 3、有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力,具備較強的文字表達(dá)能力; 4、能夠適應(yīng)加班,可承受較強的工作壓力。 5、年齡在40歲以上,退休人員也可,教師優(yōu)先!

第7篇 人事部主管工作崗位職責(zé)

以下是一則人事部主管崗位職責(zé),僅供和人事主管參考,希望大家從中掌握自身的崗位責(zé)任制。

1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作,后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第8篇 某超市門店人事部主管崗位職責(zé)

超市門店人事部主管的崗位職責(zé)

在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,它在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責(zé)主要表現(xiàn)在:員工結(jié)構(gòu)總體的規(guī)劃及其實施、招錄員工、培訓(xùn)員工、獎勵或懲罰員工、超市內(nèi)部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市人事部門崗位職責(zé)專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細(xì)的介紹。

超市門店人事部主管的崗位職責(zé):

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經(jīng)理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達(dá),實施和檢查;

4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;

5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

第9篇 酒店人事主管崗位職責(zé)

酒店人事行政主管 合生商業(yè)經(jīng)營管理有限公司 廣州珠江商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司,珠江商業(yè)地產(chǎn),珠江地產(chǎn),珠江 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進(jìn)行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學(xué)歷;

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

第10篇 公司人事主管崗位職責(zé)、任職資格

公司人事主管崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

人事主管

職務(wù)等級

主管級

人員編制

1人

直接上級

行政人事部經(jīng)理

直接下級

人事專員

定級工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

人力資源相關(guān)工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:28-40歲

3、學(xué)歷:本科以上

4、經(jīng)歷:3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

②通曉人力資源管理理論,具有人力資源管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。

③較強的計劃能力和執(zhí)行力。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設(shè)備,基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

主要崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度。

2.負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源工作。

3. 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

4. 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

5. 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門、個人的評選評比,授予榮譽稱號的工作及申報。

6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

第11篇 人事主管專員崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第12篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

(9）負(fù)責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評估總結(jié)。

(10）負(fù)責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第13篇 集團(tuán)人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第14篇 人事主管崗位職責(zé)和任職要求

人事主管崗位職責(zé)：:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強；

5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

第15篇 人事主管崗位職責(zé)、要求

人事主管計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人事主管職位要求

1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

3.熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；

5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；

6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強；

7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；

8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

人事主管崗位職責(zé)

1.主持人力資源部日常工作；

2.制定人力資源部年度工作計劃；

3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；

9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理；

10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 人事行政主管專員崗位職責(zé)

人事行政專員/主管 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機(jī)構(gòu) 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利和員工關(guān)系等人事工作;

2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作(辦公用品申購、采購、領(lǐng)用登記,辦公環(huán)境維護(hù),員工考勤,公司資產(chǎn)管理);

3.營造良好的團(tuán)隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團(tuán)隊企業(yè)文化集體活動;

4.協(xié)助團(tuán)隊對接總部各部門處理各項事宜;

5.完成上級交代的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,具有兩年以上綜合人事行政工作經(jīng)驗;

2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強、工作細(xì)致有耐心;

3.熟練運用ppt、word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;

4.具有工作主動性、抗壓性,具備較好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行能力;

5.有研發(fā)類公司工作經(jīng)者優(yōu)先。