總監(jiān)崗位職責要求15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：58

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總監(jiān)崗位職責要求

第1篇現(xiàn)貨總監(jiān)崗位職責任職要求

現(xiàn)貨總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責煤炭上游資源開發(fā)與采購工作，配合煤炭產業(yè)鏈條下游銷售工作;

2、負責管控貿易流、物流及金融支持;

3、負責產品團隊的運營管理工作。

任職資格:

1、具備山西區(qū)域煤炭礦權資源者優(yōu)先;

2、具備大宗商品供應鏈金融業(yè)務經驗者優(yōu)先;

3、熟悉煤炭貿易及運輸物流風險控制。

現(xiàn)貨總監(jiān)崗位

第2篇連鎖品牌督察總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1，負責建立公司對美容院連鎖品牌的督查管理體系（制度，流程和架構等），以制定督查工作方案和具體操作細則，帶領團隊按照公司要求完成督查工作。

2、根據(jù)公司連鎖品牌管理制度，通過電話回訪，市場走訪等方式監(jiān)督加盟店/市場的執(zhí)行情況，并能對門店和市場存在問題提供解決方案，并推動方案落地。

3、負責受理顧客及內部人員的投訴和舉報，對全國門店市場的違規(guī)行為進行調查處理，保障公司品牌運作的規(guī)范性。

4，完成其他交代的事情。

崗位要求：

1.本科以上學歷，8年以上品牌督查工作經驗，并擁有5年以上管理經驗。

2.有較強的分析，匯報，呈現(xiàn)能力，執(zhí)行力抗壓能力突出，優(yōu)秀的市場洞察力和溝通技巧。

3、能夠適應工作安排出差。

第3篇鋼結構技術總監(jiān)崗位職責任職要求

鋼結構技術總監(jiān)崗位職責

崗位職責:1、參與實施產品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃。2、按研發(fā)計劃完成技術文件編制及圖紙設計工作，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產品文件。3、會同產品工藝技術部門完成試生產，處理試生產中的設計問題。崗位要求:有至少3年以上鋼結構管理經驗

鋼結構技術總監(jiān)崗位

第4篇咨詢總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1.制定管理咨詢業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃及實施計劃，負責管理咨詢業(yè)務的市場開發(fā)和項目爭??；

2.負責管理咨詢團隊管理，指導咨詢經理高效完成項目服務，管理部門績效及控制部門費用成本，并平行支持其他部門相關工作開展；

3.建立和完善管理咨詢方法論體系、管理咨詢領域專業(yè)建設、管理咨詢項目運作機制等；

4.對顧問團隊進行引進和培養(yǎng)，提高顧問團隊的專業(yè)能力和綜合素質；

5.管理和實施管理咨詢項目群，解決項目技術問題，控制項目風險，確保項目順利進行；

6.協(xié)助中心負責人參與中心管理工作。

職位要求：

1.碩士及以上學歷，經管類專業(yè)優(yōu)先，5年以上管理咨詢經驗；

2.管理咨詢專業(yè)領域縱向知識能力完整的專才與可以獨立運作能力；

3.管理咨詢行業(yè)客戶的實踐與咨詢知識兼?zhèn)涞男袠I(yè)資深人士；

4.了解項目管理理論和方法，熟悉管理咨詢項目的管理要點和基本方法；

5.能夠在專業(yè)或行業(yè)上給予清晰的指導，能夠深入理解企業(yè)客戶咨詢需求提出的背景；

6.年齡30歲至40歲為佳。

注：本次崗位職責要求職位機構為中智集團二級全資子公司中智人力資源管理咨詢有限公司下屬的組織發(fā)展與管理咨詢中心（廣州、深圳）。

第5篇人力資源售前咨詢總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.輔助業(yè)務總及區(qū)域業(yè)務伙伴，對大型商機客戶進行拜訪及需求梳理；

2.協(xié)助各大區(qū)業(yè)務伙伴對商機項目招投標方案進行設計并提供咨詢建議及優(yōu)化支持；

3.跟進并督促項目方案呈現(xiàn)及應標答辯；

4.與業(yè)務總監(jiān)配合，輔助各大區(qū)業(yè)務伙伴，參與重點客戶拜訪及提供問題診斷及服務咨詢支持。

崗位要求：

1、本科及以上學歷；

2、5年及以上人力資源管理、企業(yè)管理、企業(yè)咨詢或人力資源服務行業(yè)相關工作經驗；

3、有多年甲方人力資源管理或乙方中大型人力資源服務項目管理或執(zhí)行相關經驗優(yōu)先；

4、有豐富的招投標經驗優(yōu)先；

5、熟悉人力資源服務內容及價值，對rpo、hro、bpo有清晰的理解；

6、靈活、善于學習和總結分析，具備業(yè)務思維，善于從客戶的角度理解、分析問題，并提供針對性的解決意見；

7、樂觀、積極、樂于接受挑戰(zhàn)，能適應經常出差；

8、具備優(yōu)秀的邏輯思維及專業(yè)精美的方案設計制作能力；

9、能熟練運用office等辦公軟件，尤其是ppt制作能力，支撐工作的高效開展。

薪資福利：

1、基本薪資+績效獎金+其他項目獎勵

2、高起點平臺及廣闊的發(fā)展空間，努力1年獲得超越3年的漫長經驗累積

3、近距離與各行業(yè)大咖交流、學習、成長的機會

4、年度培訓、晉升、各類豪華獎勵及環(huán)球旅行機會

第6篇事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求:

1、人力資源、經濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先考慮;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位

第7篇常務總監(jiān)崗位職責任職要求

常務總監(jiān)崗位職責

成都區(qū)域常務副總監(jiān) 格通科技福建格通電子信息科技有限公司上海分公司，格通電子職位描述:

1、負責拓展所在區(qū)域的銷售市場，完成銷售任務;

2、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

3、負責與客戶的日常溝通，發(fā)展和維護與客戶的良好業(yè)務關系;

4、深度挖掘重點客戶的潛在需求，為客戶提供滿意的解決方案;

5、對潛在客戶進行定期跟蹤，定期提交銷售進度報告;

6、配合跟蹤項目進度和具體執(zhí)行項目方案。

7、負責管理成都區(qū)域公司銷售團隊。

崗位要求:

1、本科以上學歷，計算機或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先;

2、八年以上項目銷售經驗;有智能系統(tǒng)、家裝、建材、地產等行業(yè)的銷售經驗優(yōu)先考慮;

3、接受過銷售技巧、市場營銷、客戶關系管理等相關受訓經歷尤佳;

4、具有豐富的銷售經驗和良好的業(yè)務素質，并有一定的區(qū)域市場拓展經驗和思路創(chuàng)新能力，能結合公司所處行業(yè)特點和市場狀況，制定出有效營銷策略;

5、具有較強的公關、談判、溝通能力，較強的分析問題和解決問題能力;

6、具有親和力，能吃苦耐勞，做事有在責任感，能承受較大的工作壓力。

常務總監(jiān)崗位

第8篇電商部營銷總監(jiān)崗位職責任職要求

電商部營銷總監(jiān)崗位職責

海爾電商事業(yè)部營銷總監(jiān) 1、電商的品牌營銷定位，對品牌進行互聯(lián)網解讀、詮釋，并擔負電商的用戶口碑建設責任。

2、全流程交互、交易、交付的資源流程平臺制定、打通。

3、電商營銷活動的創(chuàng)意策劃調性評估、活動執(zhí)行結果評價，選擇合適的合作伙伴和代理商共同執(zhí)行營銷項目，有效地監(jiān)督項目的執(zhí)行，并進行全流程節(jié)點優(yōu)化

4、品牌營銷大資源的置換，找到并建立戰(zhàn)略合作的品牌伙伴，品牌推廣定義完善及危機公關。

5、電商會員營銷，建立會員營銷crm體系，配合集團會員進行精細化運營。

6、電商相關的自媒體賬號內容運營，服務支持平臺梳理及戰(zhàn)略定位。

7、用戶登錄端口的戰(zhàn)略布局、占位及內容規(guī)范，體驗優(yōu)化，并針對pc、移動的區(qū)別特征細分不同的營銷策略。

8、對網絡營銷效果負責，能夠領導網絡營銷部門出完成協(xié)同內外部資源的推進、落地、執(zhí)行、推廣任務;

9、有效構建和管理網絡營銷渠道和合作伙伴體系，并搭建電商團隊人員培訓提升機制，后備電商人才團隊儲備。

10、積極探索和創(chuàng)新網絡營銷新玩法、新模式，并形成可復制模板進行推廣。

1、電商的品牌營銷定位，對品牌進行互聯(lián)網解讀、詮釋，并擔負電商的用戶口碑建設責任。

2、全流程交互、交易、交付的資源流程平臺制定、打通。

4、品牌營銷大資源的置換，找到并建立戰(zhàn)略合作的品牌伙伴，品牌推廣定義完善及危機公關。

5、電商會員營銷，建立會員營銷crm體系，配合集團會員進行精細化運營。

6、電商相關的自媒體賬號內容運營，服務支持平臺梳理及戰(zhàn)略定位。

7、用戶登錄端口的戰(zhàn)略布局、占位及內容規(guī)范，體驗優(yōu)化，并針對pc、移動的區(qū)別特征細分不同的營銷策略。

8、對網絡營銷效果負責，能夠領導網絡營銷部門出完成協(xié)同內外部資源的推進、落地、執(zhí)行、推廣任務;

9、有效構建和管理網絡營銷渠道和合作伙伴體系，并搭建電商團隊人員培訓提升機制，后備電商人才團隊儲備。

10、積極探索和創(chuàng)新網絡營銷新玩法、新模式，并形成可復制模板進行推廣。

第9篇崗位總監(jiān)崗位職責任職要求

崗位總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)部門年度目標制定ka團隊銷售目標，進行目標分解和分配且保證進度達成，以完成年度業(yè)績?yōu)樽罱K目標;

2、負責大客戶開發(fā)，對接客戶hrd及以上層級對接人;

3、負責ka團隊管理，提升團隊大客戶開發(fā)、維護、留存能力;

4、負責團隊文化建設，建立良好的工作氛圍;

5、協(xié)調公司資源，提升團隊工作效率，促進跨部門協(xié)作;

6、跟進客戶后續(xù)外包服務，在交付、客情維護上及時跟進并優(yōu)化改進。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上銷售經驗，5年以上大客戶開發(fā)經驗，熟悉崗位外包、bpo、rpo、hro服務模式;有saas、軟件類人力資源相關產品銷售經驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源政策，包含不限于勞動法、勞動合同法、社保政策、個稅政策;

3、具備深度挖掘客戶外包需求的能力，能為不同階段客戶提供外包服務解決方案;

4、有豐富的人力資源客戶資源和人脈，能獨立搭建團隊候選人優(yōu)先;

5、優(yōu)秀的抗壓能力和解決問題的能力，對業(yè)務從0-1有強烈的成功欲望和自驅力，愿與創(chuàng)業(yè)型公司一起發(fā)展。

崗位總監(jiān)崗位

第10篇模具總監(jiān)崗位職責模具總監(jiān)職責任職要求

模具總監(jiān)崗位職責

模具總監(jiān) 負責塑膠模具項目的開發(fā)、制造、驗收的整體跟蹤管理過程;

對模具制造、排期、跟進，根據(jù)模具開發(fā)計劃，負責模具開發(fā)計劃進度的跟蹤;

模具的結構，工藝，標準，質量，時間的組織技術討論和確定;

協(xié)調各加工環(huán)節(jié)，參與技術，工藝，質量，成本，時間的項目管理;

對于模具經客戶承認后安排廠內生產的各相關事宜;

安排跟進模具試模，針對試模異常對模具進行改善; 負責塑膠模具項目的開發(fā)、制造、驗收的整體跟蹤管理過程;

對模具制造、排期、跟進，根據(jù)模具開發(fā)計劃，負責模具開發(fā)計劃進度的跟蹤;

模具的結構，工藝，標準，質量，時間的組織技術討論和確定;

協(xié)調各加工環(huán)節(jié)，參與技術，工藝，質量，成本，時間的項目管理;

對于模具經客戶承認后安排廠內生產的各相關事宜;

安排跟進模具試模，針對試模異常對模具進行改善;

第11篇副財務總監(jiān)崗位職責任職要求

副財務總監(jiān)崗位職責

deputy cfo 副財務總監(jiān) purpose of position:

be responsible for economic performance of jv. make sure the actual result meeting the budget/ forecast/ management commitment to hqs. control the performance result of new project from offer phase to initiative till sop in plant. control business transaction following internal control procedures.

provide accurate， timely， consistent financial report package and relevant reports requested by headquarters， jv partners and local authorities. be responsible to verify accounting data to support the management controlling team showing valuable analysis. and for industrial controlling to continually improve plant efficiency and cost saving.

job responsibilities:

? transfer and interpret the bl’s request and control the result as the commitment to bl’s hq， as well as jv partner.

? present monthly rolling forecast package， budget， forecast and 5 years plan with clear e_planation of variance analysis against different period to bl’s china management team and hqs， take care of also needs from jv partner.

? present risks/ opportunities analysis of the bl in china based on the standard format and detail information from accounting and controlling to local management team， follow up action plan and to be sure the continues improvement from time to time.

? control new project from offer phase to initiative to sop prepared by project analyst to be sure assumptions are correct， economic results are approved. if actual figure shows out of the approval， work with project team for action plan and evaluate the feasibility of action plan are necessary.

? design the internal control policies and implement according to standard basic internal control policies.

? follow up and implement china accounting standard， group accounting manual and ifrs， accounting policies and internal control policies.

? be responsible for the true data input in accounting book based on the real business transaction on time.

? lead the investigation in inventory reserve， bad debts， warranty reserve， assets impairment etc. special business transaction， book it rightly with all the necessary evidences and approval.

? share the responsibility with cfo to provide financial management suggestion to decision-maker base on the target of which ma_imizes shareholder’s wealth in the long term. be concerned with strategy of the bl and control the business risks， be able to foresee the impact on the financial report in the future according to management decision.

? share the responsibility with cfo for month-end closing， to be sure sales/ cost/ e_penses are proper booked and accrual. delivery flash， group reporting to hqs on time and in accuracy.

? share the responsibility with cfo for the year-end pre-audit and final audit closed and special audit happened in the legal entity

? support dgm’s pr approval for e_penses and assets control against budget and forecast.

? support dgm’s approve of receipt， payment， transferred vouchers based on accounting policies and internal control policies as daily work， physically post all the vouchers in erp system.

? other works given by country cfo， division china cfo， dgm and board members.

job requirements:

? university degree major in accounting or economy;

? minimum 8 years relevant working e_perience preferably in a foreign invested manufacturing company with minimum 3 year management e_perience with a team of 3 person above;

? have the jv working environment e_perience prefer

? familiar with acknowledged prc gaap and ifrs， prc ta_ laws and regulations， cpa/ acca is preferred;

? familiar with accounting software especially in sap/ hyperion system， as well as ms-office packages;

? a member of teamwork and e_cellent apprehensibility

? must be detailed and logical sense in accounting verification;

? good english both in spoken and written;

? good communication skills and interpersonal skills;

training:

? cpa/ acca professional certification

? company business procedure understanding and well know the internal control procedures

? management and teamwork skill

? other relevant training based on the job requirements

purpose of position: