經理崗位要求15篇

第1篇 稽核督導經理崗位職責任職要求

稽核督導經理崗位職責

崗位職責:

1.根據月度工作安排，制定本組稽核計劃及協助稽核高級經理審核各巡查組績效計劃;

2.依據稽核計劃，時間節(jié)點內完成稽核事項，準確輸出稽核結果、稽核通報;對于不達標事項做好證據收集、留存;

3.月度稽核總結報告提交

3.團隊管理與培訓。

任職資格:

1.大專及以上學歷;管理、營銷、審計等專業(yè);

2.3-5年快消品管理、銷售、稽核、審計等工作;

3.較強的分析能力、問題挖掘能力;

4.邏輯表達及總結能力優(yōu)秀。

稽核督導經理崗位

第2篇 售后服務客戶經理崗位職責任職要求

售后服務客戶經理崗位職責

半導體售后服務大客戶經理 1.. 工作年限:從事銷售工作達5年以上

2.. 經歷:行業(yè)不限(半導體行業(yè)優(yōu)先)，最好有大的工業(yè)公司從事服務銷售的經驗

3.. 軟性技巧:有較強的大客戶開發(fā)和維護的能力、商業(yè)談判能力、商務關系維護的能力

4.. 對英語能力和學歷不做硬性要求，英語讀寫就可以，學歷專科以上 1.. 工作年限:從事銷售工作達5年以上

2.. 經歷:行業(yè)不限(半導體行業(yè)優(yōu)先)，最好有大的工業(yè)公司從事服務銷售的經驗

3.. 軟性技巧:有較強的大客戶開發(fā)和維護的能力、商業(yè)談判能力、商務關系維護的能力

4.. 對英語能力和學歷不做硬性要求，英語讀寫就可以，學歷?？埔陨?/p>

第3篇 城市經理（成都）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責城市運營工作的開展，擬訂并落實城市開發(fā)計劃，投放、維護、異業(yè)合作；

2、根據當地經銷商容量，進行業(yè)務開發(fā)方案的制定，不斷提升業(yè)務合作伙伴的覆蓋率；

3、對指標、成交率、毛利指標、費用控制負責，達成所屬區(qū)域的經營指標；

4、各項業(yè)務管控措施的實施和推動，落實和執(zhí)行風險防范相關工作；

5、負責本城市團隊搭建、培訓及日常管理，指導駐店銷售顧問按照公司要求向客戶介紹產品，并完成相應的銷售任務；

6、定期收集所負責地區(qū)的市場動態(tài)信息，并向上級領導提出建設性意見；

7、完成上級安排的其他工作任務。

職位要求：

1、本科及以上學歷，市場營銷、管理學等相關專業(yè)；

2、三年以上汽車4s店運營管理經驗；

3、有很強的開拓渠道能力，大客戶關系維護能力和組織協調能力；

4、具備獨立產品規(guī)劃與運營能力，熟悉市場分析、產品規(guī)劃及實施運營；

5、勤奮上進、責任心強、執(zhí)行力強、有韌性。

第4篇 硬件研發(fā)經理（si方向）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1.負責把控各個項目高速互連方案設計，制定si/pi仿真方案并實施；并責任完成ddr、qpi、pcie、hfi25gbp、fc、光互連等信號總線的仿真設計；

2.負責管理制定layout guide，接口高速pcb設計并進行設計指導和評審意見輸出；并責任設計高速背板及重點平臺crb主板pcb設計；

3.負責管理制定高速信號debug方案，掌握無源(tdr/vna)測試能力，軟件仿真和硬件驗證有效結合；

4. 負責分析主流競爭信息和服務器技術產品的高速信號發(fā)展趨勢。了解serdes，pcb材料，連接器，cable等roadmap并進行選型測試，提供高速產品互連建議。

5、負責團隊的管理及建設。

任職要求：

1、本科以上，電子相關專業(yè)，5年以上si相關管理設計經驗；

2、熟悉qpi、pcie、sas、ddr等高速總線協議；

3、從事服務器方面設計和仿真者優(yōu)先。

第5篇 金融類銷售經理崗位職責任職要求

金融類銷售經理崗位職責

崗位職責:

1、開拓湖南省大客戶。

2、發(fā)展招商維護代理，完成收入支持。

任職要求:

1、有電信三大運營商資源。

2、或有銀行等金融行業(yè)政府行業(yè)資源。

3、有優(yōu)良的溝通公關能力。

金融類銷售經理崗位

第6篇 小區(qū)物業(yè)經理崗位職責任職要求

小區(qū)物業(yè)經理崗位職責

崗位職責:

一、認真貫徹執(zhí)行公司的經營管理方針政策，領導全體項目服務部員工完成公司下達的責任目標對項目的收支情況負責，業(yè)主住戶滿意率在99%以上，對項目部的整體服務質量安全生產負責。

二、定期向總公司匯告情況，提交公司有關小區(qū)綜合開發(fā)物業(yè)管理的計劃建議。認真完成公司交付的各項任務，實現各項目標。

三、對項目的內部運作負責，經常巡視管理區(qū)內外各場所及所轄各部門的工作情況，檢查服務質量，及時發(fā)現問題，積極解決問題。

四、 以身作則，關心員工，獎罰分明，提高自身素質，最大限度地發(fā)揮和調動全體員工的工作熱情和責任感，使組織具有組織力和凝聚力。并督促屬下管理人員的日常工作，檢查各項工作和落實完成情況，并正確評價、培訓管理人員，做好人員的考核工作。

五、 與社會各有關單位保持良好的公共關系，與管理區(qū)內各業(yè)主各單位保持友好的睦鄰關系，樹立良好形象，代表物業(yè)部門處理對外關系及接待來訪業(yè)主、群眾、團體、單位等。

六、 熟悉小區(qū)情況，與業(yè)主保持密切聯系，及時處理業(yè)主的訴求意見，并不定期組織業(yè)主聯誼，聽取業(yè)主意見或建議，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質量。

七、 認真完成公司交辦的其它工作。

任職要求:30--45歲左右，大專以上學歷，身體健康，持有全國物業(yè)經理上崗證，具有負責15萬平米綜合樓盤物業(yè)管理同崗位工作經驗3-5年以上。 熟悉物業(yè)管理有關法律、法規(guī)及企業(yè)基本管理工作，熟悉任職崗位及下屬崗位的各項業(yè)務及運作流程，有較強的管理、溝通能力，組織協調能力及處理突發(fā)事件的能力，勤業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)。

小區(qū)物業(yè)經理崗位

第7篇 建筑研發(fā)經理崗位職責任職要求

建筑研發(fā)經理崗位職責

研發(fā)經理建筑設計 1、計劃編制及決策參與

組織各專業(yè)編制《項目設計進度計劃》《設計合約規(guī)劃及設計界面》，參與制定《項目全景計劃》《項目招標規(guī)劃》，向部門、公司提供決策參考建議;

2、產品定位研究

參與項目前期市場定位研究，根據客研提供的定位報告及在必要的時候親自進行的市場調查，明確市場現狀和需求，為產品準確定位提供依據;和營銷、客研能形成專業(yè)的互動;

3、設計條件分析

踏勘現場，對地塊設計條件進行綜合分析，提出不利因素和風險點，為報建爭取最有利設計條件提供技術支持;

4、設計管理

根據產品定位和設計方案，組織編制項目的建造標準、配置標準;負責項目的方案設計、初步設計、施工圖設計的過程管理;

組織公司相關人員進行設計成果評審;與設計單位雙向交流設計思想和意圖，反饋調整意見，以實現方案的不斷優(yōu)化，確保設計成果符合公司對產品的定位;

組織各項專項深化設計;

組織建筑類材料和部品的選型定樣工作，保證選用的材料和部品滿足設計效果，符合相關標準

組織設計變更的審批、發(fā)放、存檔等工作;

根據公司的審圖管理制度，組織建筑圖紙各階段的審圖工作，參與項目其他專業(yè)圖紙的審核，提高圖紙質量;

配合公司其他職能的各項工作，提供技術支持

項目產品平臺的錄入及維護 1、計劃編制及決策參與

組織各專業(yè)編制《項目設計進度計劃》《設計合約規(guī)劃及設計界面》，參與制定《項目全景計劃》《項目招標規(guī)劃》，向部門、公司提供決策參考建議;

2、產品定位研究

參與項目前期市場定位研究，根據客研提供的定位報告及在必要的時候親自進行的市場調查，明確市場現狀和需求，為產品準確定位提供依據;和營銷、客研能形成專業(yè)的互動;

3、設計條件分析

踏勘現場，對地塊設計條件進行綜合分析，提出不利因素和風險點，為報建爭取最有利設計條件提供技術支持;

4、設計管理

根據產品定位和設計方案，組織編制項目的建造標準、配置標準;負責項目的方案設計、初步設計、施工圖設計的過程管理;

組織公司相關人員進行設計成果評審;與設計單位雙向交流設計思想和意圖，反饋調整意見，以實現方案的不斷優(yōu)化，確保設計成果符合公司對產品的定位;

組織各項專項深化設計;

組織建筑類材料和部品的選型定樣工作，保證選用的材料和部品滿足設計效果，符合相關標準

組織設計變更的審批、發(fā)放、存檔等工作;

根據公司的審圖管理制度，組織建筑圖紙各階段的審圖工作，參與項目其他專業(yè)圖紙的審核，提高圖紙質量;

配合公司其他職能的各項工作，提供技術支持

項目產品平臺的錄入及維護

建筑研發(fā)經理崗位

第8篇 房源經理崗位職責任職要求

房源經理崗位職責

職責描述:

1、根據公司經營目標及業(yè)務開展需求，負責區(qū)域內相關物業(yè)/房源開拓，刪選和調研，形成專項報告，為后續(xù)商務合作做資源儲備。

2、跟進可落地項目，維護相關物業(yè)資源，促成商務合作，實現公司擴張需求及目標。

3、收集行業(yè)信息和市場動態(tài)趨勢，為項目選擇提供有依據信息支持。

4、負責長租公寓合作伙伴的長期維護，完成階段性業(yè)務目標，獨立負責區(qū)域內的公寓項目開發(fā)、選址、拓展、商務洽談、合同簽訂工作，并維護潛在合作伙伴

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷，2年以上選址和物業(yè)拓展、談判經驗;

2、具備連鎖酒店、公寓行業(yè)、其他連鎖行業(yè)選址開發(fā)工作經驗者有限考慮;

3、具備廣泛社會資源和相應渠道者優(yōu)先

房源經理崗位

第9篇 新能源總經理崗位職責任職要求

新能源總經理崗位職責

工作職責:

1、根據集團“聚勢聚焦，揚長砍短，打造百兆級漁光一體項目”戰(zhàn)略方針，以及公司 2019 年任務目標“保三爭五”——漁光一體項目開發(fā)完成 300mw 力爭 500mw，確定公司業(yè)務經營方針和經營形式;

2、發(fā)掘市場機會，主持擬定公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現公司業(yè)務開發(fā)和項目建設的快速增長;

3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現企業(yè)經營管理目標;

4、參與負責光伏電站投資項目中與各相關方(政府、合作企業(yè))的條款擬定及談判，協調、評價等;

5、負責依據國內經濟形勢及光伏終端發(fā)電行業(yè)發(fā)展的實際情況，對光伏電站的投資項目進行市場調研、數據收集、財務預測、風險預測和可行性分析、并及時將相關情況上報事業(yè)部總裁;

6、負責建立和管理高素質的團隊，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。

任職要求:

1、熟悉光伏行業(yè)，具有管理大中型企業(yè) 6 年以上高管經歷;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

4、出色的大型項目開發(fā)能力。工作職責:

1、根據集團“聚勢聚焦，揚長砍短，打造百兆級漁光一體項目”戰(zhàn)略方針，以及公司 2019 年任務目標“保三爭五”——漁光一體項目開發(fā)完成 300mw 力爭 500mw，確定公司業(yè)務經營方針和經營形式;

2、發(fā)掘市場機會，主持擬定公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現公司業(yè)務開發(fā)和項目建設的快速增長;

3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現企業(yè)經營管理目標;

4、參與負責光伏電站投資項目中與各相關方(政府、合作企業(yè))的條款擬定及談判，協調、評價等;

5、負責依據國內經濟形勢及光伏終端發(fā)電行業(yè)發(fā)展的實際情況，對光伏電站的投資項目進行市場調研、數據收集、財務預測、風險預測和可行性分析、并及時將相關情況上報事業(yè)部總裁;

6、負責建立和管理高素質的團隊，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。

任職要求:

1、熟悉光伏行業(yè)，具有管理大中型企業(yè) 6 年以上高管經歷;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

4、出色的大型項目開發(fā)能力。

新能源總經理崗位

第10篇 分店經理/副分店經理（正佳廣場）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

了解分店與商場顧客消費類型，為上級提供潛在銷售力的參考咨詢，推動達成分店的銷售目標

與商場樓層經理對接，協助日常分店營業(yè)，處理顧客投訴及落實服務水平，執(zhí)行媒體處理守則

按集團市務指引及貨品陳列準則，并參考客群情況，落實執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃，開展促銷活動及切合品牌形象的服務

制定分店配貨計劃，監(jiān)控分店貨品，以滿足經營的需求

統籌分店運營工作，執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作

負責分店人員日常考勤、績效考評，實地教練及培訓，建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作

崗位要求：

大?；蛞陨蠈W歷

分店經理：6年以上時尚/奢侈品行業(yè)銷售經驗，2年以上的門店管理經驗

副分店經理：5年以上時尚奢侈品行業(yè)銷售經驗，1年以上的門店管理經驗

優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理技巧，具備良好的抗壓能力

對時尚及奢侈品產業(yè)有豐富的見解

外形端莊時尚，氣質佳，具影響力

備注：薪酬范圍顯示數據不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度

第11篇 空運部經理崗位職責要求

1.帶領和組織空運貨物的運價和銷售政策的提供,及各條空運航線的開發(fā)、運作。

2.根據公司要求,組織本部門員工分工合作,控制項目開發(fā)和維護的工作質量、工作進度,并按目標完成。

3.負責本部門人員的全面管理、調配和考核;做好團隊建設和培養(yǎng)工作,有效率的展開工作并管理好團隊。

4.負責本部門人員的業(yè)務培訓并配合公司完成對員工的各類培訓。

5.每月負責編報本部門的各種預算,并對產生的各種費用進行審核,控制成本。

6.完成上級臨時交辦的任務。

第12篇 寫字樓客服經理崗位職責任職要求

寫字樓客服經理崗位職責

崗位職責:

1、負責高端寫字樓和商業(yè)客戶信息管理體系的建立、推行與改進;

2、負責客戶服務產品的設計與實施;

3、負責客戶服務中心的日常管理工作;

4、負責高端寫字樓和商業(yè)客戶投訴的處理以及客戶投訴處理的跟蹤管理和指導;

5、負責高端寫字樓和商業(yè)客戶服務信息的匯總與分析，為項目決策提供信息支持。

任職資格:

1、年齡28-40歲之間，全日制本科(含)以上學歷，酒店管理、物業(yè)管理等專業(yè)為佳;

2、有三年以上大型5a甲級寫字樓或高端商業(yè)物業(yè)管理項目客戶服務工作經驗;

3、熟悉各項物業(yè)管理運作流程及相關法律知識，熟練掌握物業(yè)客戶服務知識與技巧;

4、有較好的語言及文字表達能力，組織溝通協調能力強，具有突發(fā)事件應變處理能力。

寫字樓客服經理崗位

第13篇 otc經理---貴州崗位職責任職要求

otc經理---貴州崗位職責

崗位職責:

1、提報分管省區(qū)年度銷售策略方案，通過后，組織執(zhí)行;

2、組織制定分管省區(qū)年度銷售計劃(含客戶開發(fā)計劃、渠道開發(fā)計劃、發(fā)貨計劃、回款計劃等)，組織實施;

3、執(zhí)行公司制定的市場與銷售管理體系，為市場與銷售管理體系的發(fā)展提供建議;

4、組織在分管省區(qū)執(zhí)行年度營銷策略、政策及計劃，確保完成年度協議目標;

5、組織分管省區(qū)員工及時提交指定的流向，提出明確的數據管理的建議。執(zhí)行各類數據管理工具并反饋使用體驗的結果;

6、執(zhí)行客戶開發(fā)計劃。在分管省區(qū)內組織履行重點客戶管理行為，協助ka經理做好ka省區(qū)分部的管理;策劃組織進行各周期終端覆蓋率開發(fā)與上量活動;指導和監(jiān)督下屬有效執(zhí)行客戶開發(fā)與客情關系維護工作;組織及時兌現各類客戶政策;及時處理客戶投訴并向公司反饋客戶投訴情況;

7、組織在分管省區(qū)執(zhí)行產品管理各類規(guī)定;

8、組織在分管省區(qū)執(zhí)行年度價格策略;執(zhí)行年度調價工作;稽查和評估分管省區(qū)的各類價格水平及穩(wěn)定性，及時糾正;并向公司反饋竄貨情況;

9、組織在分管省區(qū)執(zhí)行年度各類渠道策略及計劃;反饋渠道策略及計劃實施的有效性，提供渠道發(fā)展的意見和建議，并組織實施;

10、提報分管省區(qū)年度促銷需求與規(guī)劃，發(fā)起促銷活動;協調客戶、各類促銷資源以推動促銷活動實現預期成效;對發(fā)起的促銷活動過程進行管理;執(zhí)行市場部發(fā)起的重大促銷活動;監(jiān)督和評估各類促銷活動的成效;進行促銷研究提案;

11、提報分管省區(qū)年度終端發(fā)展計劃，經批準予以落實執(zhí)行;提報有效的終端管理經驗;

12、根據銷售費用管理標準與計劃，提報或審核銷售費用申請、控制;按照標準與要求使用銷售費用;

13、根據省區(qū)市場與銷售發(fā)展計劃與事實，穩(wěn)步發(fā)展省區(qū)銷售隊伍;承擔指定的銷售類儲備人才培養(yǎng);培養(yǎng)和提升部屬的銷售分析、客戶開發(fā)與維護、銷售執(zhí)行等能力;營造良好的團隊氛圍，增加團隊凝聚力;

14、參與otc營銷季度會;組織分管省區(qū)各類例會。

任職要求:

1、大專及以上學歷。醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關專業(yè);

2、擁有5年以上藥品零售銷售經驗，3年以上團隊管理經驗;

3、熟練使用辦公軟件(word、e_cel、ppt)和銷售軟件;

4、團隊建設能力強，具備較強的溝通技巧、應變能力、解決問題能力、信息收集處理分析能力和客戶管理能力;

5、高度認同三弗文化;

otc經理---貴州崗位

第14篇 技術開發(fā)經理崗位職責技術開發(fā)經理職責任職要求

技術開發(fā)經理崗位職責

崗位職責:

1、協助cto管理公司技術研發(fā)和項目管理工作，帶領團隊完成公司制定的產品研發(fā)目標;

2、獨立或協助cto進行軟件的架構設計、技術選型;

3、深度參與產品的需求分析、方案評估。

4、負責技術項目的決策及方案審核，指導并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術問題;

5、有效帶領技術團隊，管理軟件開發(fā)流程，保障軟件的時間進度和質量

6、了解行業(yè)新技術，新應用，并應用到公司產品研發(fā)和日常管理中;

7、協調技術部和其他部門之間的工作。

任職要求:

1.計算機相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，五年以上技術開發(fā)經驗，兩年以上10人技術團隊管理經驗。

2. 有較強的產品思維;精通關系數據庫、至少兩種后端腳本(nodejs優(yōu)先)、數據庫數據結構設計、bs模式下http前后端接口抽象設計;精通html、css、js;有c/c++或移動端開發(fā)經驗優(yōu)先。

3.善于與產品、技術、市場溝通，有組織帶領技術團隊完成開發(fā)任務的能力

4. 技術視野寬廣，了解流行技術的優(yōu)劣;

5.自驅動力和項目協調管理能力強，有一定抗壓能力。

第15篇 it維護經理崗位職責it維護經理職責任職要求

it維護經理崗位職責

lc-it-pd1025產品經理(設備智能維護模塊) 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司，朗坤 1、負責設備檢修管理模塊規(guī)劃、設計、研發(fā)和驗證;

2、負責公司設備云平臺產品規(guī)劃設計;

3、提升設備管理產品易用性;

4、設備管理產品競爭力打造，與kks編碼、遠程診斷等團隊協同，提升公司在設備管理領域的專家能力。

任職要求:

1、本科及以上學歷，五年以上設備管理相關崗位工作經驗;

2、熟悉資產管理理論;二個以上企業(yè)資產管理項目實踐(最好包含一個火電企業(yè)資產管理項目實踐)

3、對企業(yè)資產安全性、 經濟性和可靠性管理目標，有自己的認識和見解;

4、能夠適應不定期的出差;

5、有很好的邏輯思維及語言表達能力;

6、有良好的總結和學歷能力。