第1篇 考勤管理規(guī)定
1、每日2次點名考勤:上午點名考勤時間為7:30。下午點名考勤時間為13:55分。
2、如遇堵車晚點,考勤員未到,留廠值班人員不應(yīng)繼續(xù)等待?？捎芍蛋囝I(lǐng)導(dǎo)先安排檢修工作,后由值班領(lǐng)導(dǎo)將在廠人員名單報考勤員,記錄考勤,下午點名時認(rèn)真核實。其余人員按正常點名考勤流程,如實記錄考勤。相反,如遇堵車晚點,考勤員在廠,可將在廠人員先點名考勤,由值班領(lǐng)導(dǎo)安排檢修工作,待其他人員到廠后,再行點名考勤。
3、點名考勤需整齊列隊,不得交頭接耳、大聲喧嘩。
4、點名考勤要由本人親自報“到”,聲音要洪亮,發(fā)現(xiàn)代喊“到”者,考核50元,當(dāng)班次不予記考勤。
5、點名考勤遲到者1-5分鐘內(nèi),考核10元。5-10分鐘內(nèi),考核20元,10分鐘以上點名未到,且無假條者按曠工對待,一次考核50元。
6、特殊情況因工不能參加點名,應(yīng)事先經(jīng)廠長批準(zhǔn),報考勤員知曉。
7、考勤表由考勤員妥善保管,應(yīng)存有紙質(zhì)版一份、電子版一份,每日將考勤情況錄入電子版存檔。
8、發(fā)現(xiàn)考勤表弄虛作假,按盜竊公司財產(chǎn)處理,扣除全部工資,開除出廠。
9、每10個工作日微信群公布一次考勤表,便于職工了解自己出勤情況。
10、次月1日考勤員將上月考勤表紙質(zhì)版、電子版一并交由廠長審核后,報公司主管部門。
11、考勤員請假期間,考勤工作應(yīng)交由上一級領(lǐng)導(dǎo)代為管理。
12、考勤員暫由煉鋼廠安全科兼任,待招聘考勤員上崗后,將考勤資料一并移交考勤員,并負(fù)責(zé)移交前考勤資料的準(zhǔn)確性。
13、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
14、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第2篇 考勤機管理規(guī)定辦法
考勤管理制度實施細(xì)則【1】
為加強公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機進(jìn)行輔助考勤,經(jīng)過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20**年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結(jié)合公司實際,制定本實施細(xì)則。
一、 范圍 本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實施細(xì)則;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實工作。
4、負(fù)責(zé)審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。
5、考勤機定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。
(二)、設(shè)備管理部是考勤機的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門,負(fù)責(zé)考勤機的日常管理和維護(hù)。
(三)、其他各車間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延。考勤員未按規(guī)定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。
(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機設(shè)置及人員分配 公司目前設(shè)置三臺考勤機進(jìn)行考勤,兩臺設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設(shè)置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應(yīng)的指定地點進(jìn)行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準(zhǔn)后在兩個地點均可考勤。
(四)、考勤(人像識別)時間要求
1、上班考勤(人像識別)時間為: 常日班、八點班:7:30---8:00; 四點班:15:30---16:00; 零點班:23:30---24:00 說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識別)時間為: 常日班:16:30---16:50; 八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進(jìn)行) 四點班:0:00---0:30; 零點班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無正當(dāng)理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當(dāng)月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當(dāng)理由或書面說明的按曠工對待
4、特殊情況下,考勤時間相應(yīng)順延,但須上報書面說明。
三、考勤原則 考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負(fù)責(zé)對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項
1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;
2、遇到考勤機故障不能正常考勤時,各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤,并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;
3、員工因當(dāng)日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書面說明的: ①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總?cè)藛T名單。
5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過程中進(jìn)行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字?？记趩T要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實準(zhǔn)確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督 防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實施細(xì)則》(sy2—rl006—01)同時廢止。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
車間員工周一至周六:
白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00
晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
辦公室員工周一至周五:
08:3---- 12:013:0---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:3---- 12:00;
每周休息一天;
法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
因曠工而未打卡者,按曠工處理;
員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;
員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識。
事假無薪。
第七條 婚假
在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
第3篇 某酒店考勤管理規(guī)定
管理范圍:本酒店全體員工
制定方針:為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范,為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時間及相關(guān)處罰細(xì)則:
每日上午9:30分點名-下午14:30分午休,下午16:30分點名-晚上21:30分下班,每日由值班經(jīng)理點名登記考勤,遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到:以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工
早退:以分鐘計算早退每分鐘扣2分,根據(jù)時間依此扣分
曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開具相關(guān)證明,病假無工資
事假需提前申請,事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假,婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核,當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎
第4篇 s酒店考勤管理規(guī)定
酒店員工考勤制度【1】
1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。
2.根據(jù)營運需要,公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作,以等同時間補鐘。
3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計,15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元,當(dāng)月遲到、早退累計3 次,另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動離職處理。
7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,5天以上由門店總經(jīng)理審批。
8.病假:員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機構(gòu),開具的病假證明單及收費單,員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。
9.事假:扣除所請事假天數(shù)的工資,且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補貼,事假全年累計10天和病假全年累計達(dá)15天以上,不享受年假。
10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計,受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,當(dāng)年年假取消。
11.請假必須要填《員工請假卡》,需要提前24小時申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,假期生效,不接受電話請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。
12.員工享有國家法定節(jié)假日,部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理
13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定。
酒店考勤管理制度【2】
1.目的
為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準(zhǔn)確,特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責(zé)
3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。
4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,曠工2小時以內(nèi)(含2小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工,不計入休假;曠工超過2小時,不超過4小時,視為曠工半天;超過4小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細(xì)則》。
4.2.員工到各部門報到后,由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。
4.4考勤的核對,上交與統(tǒng)計。
4.4.1每月月底17:00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好,在員工個人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量,準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核算工資。
4.5員工調(diào)動時考勤方式
4.5.1內(nèi)部調(diào)動
部門自行調(diào)整。
4.5.2公派參加活動按出勤計算。
5檢查。
5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。
6處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對,上交與統(tǒng)計等要求的,對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。
1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過30分鐘,罰款50元。
注:酒店滿月指:每月一日至月底
第5篇 后勤企業(yè)考勤管理規(guī)定
后勤集團考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范集團員工考勤管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高集團工作效率,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤集團工作的實際情況,特制定本規(guī)定。
一、工作時間及加班
1、按照國家相關(guān)規(guī)定,正常情況下,員工工作時間安排為每周工作5天,為星期一~星期五,星期六、星期日休息。每日工作時間為上午08:00-----12:00,下午14:00-----18:00。
2、國家所規(guī)定的節(jié)假日,各單位在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下,按照國家規(guī)定安排員工休息。
3.對于因工作性質(zhì)而無法實施正常工作時間的崗位,由各單位根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、工作特點等情況,具體安排員工的工作時間,并報集團人力資源部備案。
4.集團員工必須嚴(yán)格按照以上工作時間履行崗位職責(zé),完成各項崗位工作,不得無故曠工、遲到、早退及擅離職守。
5.集團員工必須遵守本單位安排的加班工作和任務(wù)。
6.各單位應(yīng)合理安排加班員工補休;無法安排補休的,按國家勞動法相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
二、日常考勤管理
1.上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
2.未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
3.未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時間擅自離開崗位者,即為擅離職守。
4.集團各單位員工不得遲到、早退或擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的,按曠工處理。
5.員工有下列情況之一者,按曠工處理:
(1)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅離職守或不到崗者。
(2)不服從集團調(diào)動擅自不到崗或停止工作者。
(3)工作時間做與工作無關(guān)事情者。
(4)偽造請假理由或涂改證明騙取假期者。
6.對于有遲到、早退或擅離職守現(xiàn)象的員工,各單位應(yīng)進(jìn)行教育;屬屢教不改的,各單位應(yīng)給予書面紀(jì)律處分,并根據(jù)實際情況酌情扣發(fā)崗位工資及績效工資。
7.對于曠工1天者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,記過1次,并扣發(fā)當(dāng)日全額崗位工資及績效工資;對于連續(xù)曠工2天以上者,各單位應(yīng)根據(jù)實際情況給予嚴(yán)肅處罰,直至解聘。
8.集團各單位必須做好考勤管理工作,認(rèn)真檢查各級員工的出勤情況,并做好考勤紀(jì)錄,嚴(yán)禁弄虛作假。對于不如實填報考勤紀(jì)錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重對各單位相關(guān)人員予以處罰。
9.各單位的員工考勤情況應(yīng)與其每月的績效考核掛鉤。
三、請假管理
1.病假
員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)指定的醫(yī)療單位(如在外地,應(yīng)為當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院)證明不能堅持工作,可參考醫(yī)生建議,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況給予病假。
病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.事假
員工因個人事務(wù)原因,確需請假處理的,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給事假。
事假期間不支付崗位工資及績效工資。
3.員工請病、事假均需履行請假手續(xù),經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗;特殊情況可用電話或由別人代請假,事后必須補辦請假手續(xù)。
4.員工假滿后仍不能上班,需辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況可通過電話、信件等方式向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,經(jīng)批準(zhǔn)后,續(xù)假方可有效,并且上班后需補辦續(xù)假手續(xù)。
5.請假權(quán)限管理:
(1)員工臨時離崗的,需向直接領(lǐng)導(dǎo)請假。
(2)員工1天以內(nèi)假期須經(jīng)本部門主任(經(jīng)理)或本單位上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)員工3天以內(nèi)假期須經(jīng)各單位的副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(4)員工3天以上假期須經(jīng)本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(5)各單位副總經(jīng)理以上干部請假超過1天的,須向集團黨政辦公室匯報,并經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、假期與休假
1.法定節(jié)假日
集團各級員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。
2.婚假
員工申請結(jié)婚,以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),婚假3天,晚婚假加7天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。
3.喪假
員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡,給予喪假3天。
4.產(chǎn)假
女工生育休假為產(chǎn)假,共計90天;晚育(年滿24周歲生育)的,加30天。
婚、喪、產(chǎn)假期間,在編員工及非在編員工均不支付績效工資。
五、根據(jù)集團考勤管理規(guī)定,各單位應(yīng)結(jié)合本單位實際情況進(jìn)一步細(xì)化,制定本單位的《考勤管理辦法》和《員工守則》;應(yīng)包括本單位具體崗位的工作時間規(guī)定、加班與補休管理,以及日?？记诘木唧w管理規(guī)定等內(nèi)容,并報集團人力資源部審核、備案。
六、本規(guī)定的內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
七、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負(fù)責(zé)。
八、本規(guī)定自公布之日起實施?！秡大學(xué)后勤集團考勤制度》同時廢止。
第6篇 指紋考勤管理規(guī)定辦法
考勤管理制度【1】
第一條
請銷假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條
病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條
年假
1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3
天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、根據(jù)<計劃生育條例>女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
)
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時間:根據(jù)<勞動法>的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
公司考勤管理規(guī)章制度【2】
一、為加強考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00
第7篇 某某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定
某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定
(一)工作時間
1、每周工作時間按照相關(guān)崗位規(guī)定執(zhí)行。
2、上班時間:
上午8:30-----12:00;下午13:30-----17:00(冬季上班時間另定)。
3、由于物業(yè)管理公司的服務(wù)特性,非正常上班時間均需按排義務(wù)值班,值班人員各項紀(jì)律要求同正常上班。
(二)考勤簽到
(1)員工工作日上、下班必須簽到。
(2)在崗時不能做任何與崗位不相關(guān)的事情。
(3)員工因公外出或安排其他臨時性工作任務(wù)而未能簽到的,應(yīng)于到崗時簽到,并注明原因,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)交人事財務(wù)部備查。凡是既未到的又未說明原因的,一律以曠工論處。嚴(yán)禁代(托)人簽到。
(4)遲到:超過上班時間15分鐘以內(nèi)到崗者,作遲到一次處理。
(5)早退:未到下班時間無故提前下班者,作早退一次處理。
(6)曠工:無特殊情況,超過上班時間30分鐘以上到崗、未到下班時間30分鐘以上提前下班者,均作曠工處理(2小時內(nèi)計曠工半天,2小時以上計曠工一天)。
(三)請、休假
1、病假
(1)病假一天以內(nèi)的,當(dāng)事人須填寫請假申請單,報部門、管理處負(fù)責(zé)人審批。事后應(yīng)提交診療證明給部門負(fù)責(zé)人審閱后交公司備查。
(2)病假一天以上的當(dāng)事人須填寫請假申請單,經(jīng)部門、管理處負(fù)責(zé)人同意后,報公司審核批準(zhǔn)(兩天以上須經(jīng)公司批準(zhǔn));事后應(yīng)出具醫(yī)院證明。
(3)突發(fā)性疾病可電話通知部門、管理處負(fù)責(zé)人,事后補請假申請單及醫(yī)院證明。
(4)如沒有按以上程序辦理病假手續(xù),而沒有上班,一律按曠工處理。
(5)病假期間不計發(fā)工資。
2、事假
(1)當(dāng)事人須填寫請假申請單,注明請假事由,按程序報批后(審批程序與權(quán)限與病假相同),方可休假。
(2)部門、管理處負(fù)責(zé)人事假須填寫請假申請單經(jīng)經(jīng)理助理審批、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況不能事先請假,須電話向經(jīng)理請假,事后補辦手續(xù)。
(3)如沒有按以上程序辦理請假手續(xù)而沒有上班一律按曠工處理。
(4)事假期間不計發(fā)工資。
3、因公外出
(1)公司員工上班期間須堅守崗位,不得隨意外出。如有外出,必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
(2)員工外出必須由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第8篇 公務(wù)員考勤管理規(guī)定辦法
機關(guān)公務(wù)員考勤管理制度【】
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束,請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
公務(wù)員考勤考核制度【2】
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特殊情況,必須事后補辦請假手續(xù)。
第六條 公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。
第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的,先行口頭報告,事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時上班的;不服從組織調(diào)動,不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個人寫出書面檢討,報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報請人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過20天,10年工齡以下請病假累計超過2個月,10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當(dāng)年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第9篇 商場考勤管理規(guī)定
第一條 為加強商場職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時間一般分三班:早班--7:00~15:00點;中班--15:00~23:00點;大夜班--23:00~次日7:00點。
第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過1次的處分。
第六條 商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告商場值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條 員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予1次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予1次警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過1次處分,無故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。
第10篇 a公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附:①員工加班申請單;
②員工輪休、請假申請單。
第11篇 考勤管理規(guī)定目的
考勤管理制度【1】
一、目的
為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合辦公室的實際情況,特制定本制度:
二、范圍:
本制度只限于辦公人員考勤管理(生產(chǎn)部另行規(guī)定)。
三、責(zé)任:
1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定和修改;
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤管理制度的審批;
3、人力資源部負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督,各部門輔助執(zhí)行。
四、細(xì)則
1、考勤管理
1.1公司各部門(生產(chǎn)部除外)的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部管理,各部門考勤員由辦公室主任兼職。
1.2公司工作時間:
日工作時間:8小時;每周6天工作制;月實際工作日:26日。
1.3公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:
3月1日-10月31日:上午:8:00---12:00下午:14:30---18:30
11月1日-3月1日:上午:8:00---12:00下午:14:00---18:00
2、考勤辦法
2.1本公司辦公室人員,上下班均需做指紋登記。四次指紋登記缺少一次,指紋機自動按缺勤處理。
2.2本公司員工因事外出,必須填寫'外出申請表',并交與考勤管理人員存檔,以作為考勤依據(jù),否則按缺勤論。
2.3本公司經(jīng)常出差人員,出差必須填寫'出差申請表'并交與考勤管理人員存檔,返回時還需在'出差申請表'上填好返回時間,以作為考勤依據(jù),否則按曠工論。
2.4因指紋極難辨識而必須做密碼登記的員工,上下班必須親自做密碼登記確認(rèn),若替人登記,登記者和被登記者均按缺勤處理。
2.5本公司上下班時間,以指紋機時間顯示為準(zhǔn),否則指紋機會自動按遲到或早退處理。
2.6指紋登記起訖時間規(guī)定:
上午班:起始登記時間:7:00下班時間:起始登記時間:12;00
終止登記時間:8:02終止登記時間:12:30
下午班:起始登記時間:13:30起始登記時間:18;30
終止登記時間:14:32終止登記時間:19;00
2.7本公司員工,在正?？记谥獾臅r間內(nèi),不得隨意觸按指紋機,否則指紋機自動按遲到或早退論。
3、考勤記錄
3.1考勤報表為人力資源部月末編寫的統(tǒng)計表,其中包括:部門名稱、職工姓名、應(yīng)出勤
日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
3.2考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。
3.3員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工,如因工作需要,需外出辦理的,要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理外出,需總經(jīng)理審批。
3.4超過規(guī)定上班時間2分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間2分鐘離崗者,記為早退一次。
3.5有以下行為之一者,記為曠工(無故缺勤即為曠工):
3.5.1當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;
3.5.2未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
3.5.3到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;
3.5.4超過規(guī)定上班時間20分鐘未到崗者。
3.5.5早于規(guī)定下班時間20分鐘離崗者。
※注:到崗,但未進(jìn)行指紋登記者,一次罰款20元。
3.6有關(guān)考勤管理的規(guī)定:
3.6.1遲到、早退按一次記,五分鐘以內(nèi)罰款10元,五分鐘以上十分鐘以下罰款20元,十分鐘以上二十分鐘以下罰款30元。
3.6.2當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次,或累計時間超過2小時的,記作曠工一日;
3.6.3擅自離崗在1小時-1.5小時以內(nèi)的,罰款20元;1.5小時-2小時的,罰款40元。
3.6.4曠工半日,罰款50元。,曠工一日,罰款100元;
3.6.5連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計曠工4天以上(含四天)、年內(nèi)累計曠工6天以上(含6天)者,予以開除,并扣發(fā)開除當(dāng)月工資、獎金。
3.6.6職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,人力資源部核查,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可嘉獎一次,獎勵300元;
3.6.7考勤員虛報、漏報考勤記錄的,罰款50元。;
3.6.8職工刁難考勤人員,視情節(jié)給予部門批評或全公司通報批評并處罰款50元;
4、請、休假管理
本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班,需以加班計算。
4.1例假日:
4.1.1元旦;
4.1.2春節(jié);
4.1.3婦女節(jié)(限女性,休假半日);
4.1.4勞動節(jié);
4.1.5國慶節(jié);
4.1.6年休假
4.1.7其他經(jīng)公司決定的休假日
4.1.8例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。
4.2公休日
4.2.1每周日
4.3員工請假分下列七種:
4.3.1事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累積計以7天為限。
4.3.2病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具醫(yī)院證明申請病假,每年累積計以7天為限;住院者,以1個月為限,兩者合計不得超過1個月。
4.3.3婚假
a.員工結(jié)婚可請婚假8天(含例假日);
b.子女結(jié)婚可請假2天(含例假日);
c.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
4.3.4喪假
a.父母配偶喪亡可請假8天(含例假日);
b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(含例假日)。
c.其他直系親屬喪亡可請假1天。
4.3.6年假(特別假)
依其服務(wù)年限可分別給予特別假,(公司服務(wù)1-3年工齡給予特別假(年假)6天;3-8年工齡給予特別假(年假)8天;10年以上給予15天。)
4.3.7產(chǎn)假
a.女員工符合國家計劃生育政策生育時,享受90天產(chǎn)假。
b.晚育者可享受105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)可享受105天產(chǎn)假,多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天產(chǎn)假。
c.男員工享受7天的護(hù)理假。
d.女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者,給予15天至25天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予30天的產(chǎn)假。
4.3.8哺乳假
有不滿12個月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒,在每次下班時間可提前一小時下班。
4.3.9夫妻雙方均在本公司工作的,子女有病需住院護(hù)理的,夫妻雙方共可給予7天護(hù)理假。
4.3.10前條各款假期內(nèi)的基本工資照常支給。
4.3.11前條款各款假期除遇國家法定節(jié)日順延外,其余假期一律不順延。(例:國慶放假期間請婚假七天,假期部能累加,只能順延法定假日三天,即休假10天)
4.4以上各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
4.4.1部門經(jīng)理級以下人員,假期一天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);一天以下假期如本人不在公司可以電話向部門經(jīng)理請假,由部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報。一天以上假期必須親自向總經(jīng)理請假,否則按曠工處理。
4.4.2部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.4.3本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者,假期以1年為限,其假期延次年時應(yīng)合并計算,假期中基本薪資照給。過期仍未痊愈者可酌情處理。
4.5請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
4.5.1事假逾期按日計扣工資,一年內(nèi)事假積計超過10天者免職或解雇;如遇不可抗力必須請假者可以延期五天執(zhí)行,但延期五天每天罰款200元。
4.5.2病假逾期按日計扣工資,但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
4.5.3特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間基本薪資減半發(fā)給,逾期者予以辭退或資遣。
4.5.4本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外,須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
4.5.5本公司員工請假期屆滿,行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。
4.5.6請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
4.5.7計算全年可請假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,按比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
4.5.8本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處,參照3.6考勤管理規(guī)定處理。
4.5.9特別休假辦理
a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi),自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存本部門,一份經(jīng)本部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。
b.特別假休假時,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假申請表),并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。
c.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時,可比照休假天數(shù)的工資數(shù)額改為獎金,若于休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天數(shù)的工資額改發(fā)獎金。
4.5.10員工在休假之前一年上班時間不足6個月者,不給予特別休假。
4.5.11年休假不予跨年累計。
6、加班管理
6.1本公司員工于每日規(guī)定工作時間外,如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故需加班,應(yīng)按下列手續(xù)辦理:
6.1.1一般員工加班(不包括服務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員):
a.管理部門人員加班一律填寫《加班申請單》由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,加班時間在2小時以下的視為正常工作延續(xù),不作為加班計算;
b.生產(chǎn)部門人員按時計酬(另有詳細(xì)規(guī)定)。
c.訓(xùn)練計劃內(nèi)必需的加班,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班(含各部門人員);
d.以上人員的加班費由人力資源部核準(zhǔn),于次日下午4時前送交總經(jīng)理審批;
6.1.2部門經(jīng)理級加班:
a.各部門于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,部門經(jīng)理應(yīng)親自前來督導(dǎo),夜間督導(dǎo)最遲至22時止;
b.部門經(jīng)理加班填《加班申請單》報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后加班。
6.1.3部門經(jīng)理如有應(yīng)加班而未加班,致使工作積壓延誤工作者,經(jīng)總經(jīng)理考核,情況屬實時,取消其職務(wù)加給;此情形達(dá)2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。
6.2加班薪金:
6.2.1部門經(jīng)理:部門經(jīng)理因已領(lǐng)有職務(wù)加給,故不再另給加班費,但準(zhǔn)報車資(有公交車可達(dá)者不得報支計程車資)及誤餐費,加班在4小時以上的給付加班費;
6.2.2部門人員加班時,需提前到人力資源部領(lǐng)取加班單,由部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理審批。加班單一式兩份,一份由部門保存,一份由人力資源部備案,部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2.3其他人員:凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金;
a.平日加班,每小時給以本薪的34%(日工資)。
日薪[加班時數(shù)(1.348小時)]=加班薪金
b.例假日加班按日基本工資的1.5倍給付加班薪金;
c、法定假日如五一、十一、端午等節(jié)日加班安2倍工資計算。
d、春節(jié)加班按三倍工資計算。
6.3值班
6.3.1放假期間公司安排的值班,每天補助5元。
6.3.2值班時間:3.1----11.31早8:00-----18:00;12.1----2.31早9:00-----17:00
6.3.3值班人員不得私自離崗,不得要求正常上班或加班人員代為值班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50.00元。
6.3.3值班和加班人員不得在工作時間內(nèi)打游戲、睡覺。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
7、附則:
7.1本制度所指人員不包含外勤人員
7.2生產(chǎn)部考勤制度比照本制度制定。
7.3本制度由人力資源部制定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。
7.4本制度的解釋由人力資源部負(fù)責(zé)。
公司員工考勤管理辦法【2】
年 月 日發(fā)布( )人考字第 號
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。
2.考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時匯總考勤結(jié)果,并做出報告;
3.考勤記載符號
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 曠工:◎
婚假:+ 喪假:±
產(chǎn)假、探親假:□
工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:△。
4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5.2一般員工請假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資,同時帶薪事假日數(shù)可累計使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。
6.2年累計病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。
8.婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假、計劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下:
11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月,未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個月。
11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷一次往返路費。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費;
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休。
12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處:
13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第12篇 x大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定
n大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定
為加強員工的管理、嚴(yán)格勞動紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率和服務(wù)水平,維護(hù)員工的合法權(quán)益,確保各項工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《n財經(jīng)政法大學(xué)教職工考勤及請假管理暫行辦法》和公司員工的工作實際,特制定本規(guī)定。
第一條 考勤要求
(一)要嚴(yán)格按照所在崗位規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。
(二)工作期間,要忠于職守,認(rèn)真做好本職工作,不得消極怠工,不準(zhǔn)干私活。
(三) 用工部門要有專人負(fù)責(zé)考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用a4紙打印、經(jīng)本部門行政第一負(fù)責(zé)人審查簽字并加蓋公章后報送校服務(wù)公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報送時間自假期結(jié)束之日起向后順延3天)。
(四)用工部門的考勤和請假實行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。若有弄虛作假者,將追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任,并視情況扣發(fā)該部門編制外人員的年度綜合獎。
(五)公司將不定期組織相關(guān)人員,對各部門編制外人員(含自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員)的出勤情況進(jìn)行抽查。
第二條 休假請假規(guī)定
(一) 婚假
1、達(dá)到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請3天婚假。
2、達(dá)到國家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。
3、員工再婚享受3天的婚假。
4、員工子女結(jié)婚可享受1天假期。
5、異地結(jié)婚,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入假期。
(二) 生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護(hù)理假;配偶符合晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。3、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入假期。(三) 喪葬假
1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠(yuǎn)者,按途中實際天數(shù)增加喪葬假。
2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。
(四) 病假
因病去門診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應(yīng)寫病假條,并附門診部或醫(yī)院的有效證明。
(五) 事假
員工在國家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時間辦理私事的,必須先請事假,按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休事假。
第三條 請假、銷假程序
(一) 請假程序:員工因故請假應(yīng)由本人辦理請假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請假,方可用電話或托人代辦)。凡是申請第二條中所列1至5類假期的均應(yīng)辦理請假手續(xù),程序如下:
1、由本人事先寫出書面申請(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。
2、用工部門行政第一負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋公章。
3、報送公司人力資源部備案。
(二) 銷假程序:員工休假期滿后,應(yīng)及時到所在部門銷假,用工部門應(yīng)及時報公司人力資源部備案。
第四條 曠工認(rèn)定
在規(guī)定的上班時間內(nèi),既未上班又未履行請假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的。
2、未請假或請假未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位的。
3、請假期滿未續(xù)假或未獲批準(zhǔn),逾期不歸的。
4、已查明請假理由確系偽造欺騙組織的。
5、不服從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報到的。
第五條 考勤處理
(一) 婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時間內(nèi),工資照發(fā)。
(二) 員工曠工、請事(病)假的處理:
1、員工個人月累計曠工3天以內(nèi)者(含3天),扣發(fā)當(dāng)月15天工資和單位10%的綜合獎;個人月累計曠工超過3天或年累計5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
2、員工個人月累計請事假5天以內(nèi)(含5天)、一年累計請事假10天以內(nèi)者(含10天),按比例扣發(fā)個人相應(yīng)天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎;超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
3、員工個人月累計請病假5天以內(nèi)(含5天)(因工負(fù)傷、重病住院者除外)、一年累計請病假15天以內(nèi)者(含15天),扣發(fā)個人50%綜合獎;超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
第六條 自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員參照執(zhí)行。
第七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在校物業(yè)服務(wù)有限公司。
第13篇 考勤管理規(guī)定辦法通知
公司員工考勤管理辦法【1】
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。
2.考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時匯總考勤結(jié)果,并做出報告;
3.考勤記載符號
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 曠工:◎
婚假:+ 喪假:±
產(chǎn)假、探親假:□
工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:△。
4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5.2一般員工請假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資,同時帶薪事假日數(shù)可累計使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。
6.2年累計病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。
8.婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假、計劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下:
11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月,未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個月。
11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷一次往返路費。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費;
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休。
12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處:
13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條 喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條 產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。
第十條 哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經(jīng)理級以上員工不超過15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。
(六)當(dāng)年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當(dāng)年年假。
第十二條 未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處 。
第十三條 曠工工時以三倍計罰。
第十四條 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天者作自動離職處理。
第十五條 遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。
第十六條 有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:
(一)當(dāng)月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;
(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎;
第十七條 員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時不予記錄。
第十八條 員工臨時調(diào)班應(yīng)提前填寫申請單,經(jīng)部門主管及廠長批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時不予記錄。
第十九條 因臨時工作安排涉及考勤異常時,應(yīng)及時通知人事部。
第二十條 出勤工時以半小時為計算單位。
第二十一條 每次請假時間不得少于半天。
第二十二條 遇強臺風(fēng)(以深圳市氣象臺發(fā)出的3號及3號以上風(fēng)球的臺風(fēng)預(yù)警信號為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時間仍超過4小時,所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風(fēng)確實無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎。
第14篇 管家服務(wù)中心考勤管理規(guī)定
山莊管家服務(wù)中心考勤管理規(guī)定
1.0目的
規(guī)范員工工作時間、假期、打卡、簽卡、請(休)假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計工作。
2.0適用范圍
適用于zz山莊管家服務(wù)中心員工的考勤管理工作。
3.0職責(zé)
3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時間調(diào)整的審批工作;
3.2中心經(jīng)理負(fù)責(zé)部門主管及以下員工的簽卡、請(休)假、銷假、加班的審批;
3.3中心經(jīng)理助理負(fù)責(zé)員工考勤復(fù)核、統(tǒng)計工作。
4.0程序要點
4.1工作時間。實行每周40小時工作制,星期一至星期五上班,上班時間為上午8:00--12:00,下午2:00--6:00,星期六、日安排值班,上班時間為上午9:00--12:00,下午2:00--5:30,值班人員安排輪休。
4.2員工打卡。執(zhí)行上下班打卡制度,所有員工都必須遵守工作時間,自覺打卡,不得代他人打卡,否則代打卡者與被打卡者均作曠工處理。無打卡鐘的管家服務(wù)中心由管家服務(wù)中心負(fù)責(zé)人或其指定人員作為考勤記錄人,在《員工考勤簽到表》上作記錄。
4.3假期
4.3.1法定假期。根據(jù)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為:
元旦:1天(元月1日);
春節(jié):3天(陰歷正月初一、二、三);
勞動節(jié):3天(5月1-3日);
國慶節(jié):3天(10月1-3日);
4.3.2福利假期
a)婚假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享受有薪婚假3天,如雙方達(dá)到國家法定晚婚年齡的,可享受有薪婚假7天;申請婚假須在結(jié)婚后半年之內(nèi),提前一周持結(jié)婚證書提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,才可予休息,結(jié)婚半年之后申請不予批準(zhǔn)。
b)產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,經(jīng)公司女工委員會批準(zhǔn)生育,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有薪產(chǎn)假60天;申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前二個星期提出,經(jīng)審批后可予休息。
c)喪假:員工直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡,可享有有薪假3天,申請喪假須經(jīng)批準(zhǔn),如特殊原因未能提前申請的,須電話征得同意,假后須將親屬的死亡證明交公司核實。
d)病假:
員工因病請假,須于病假當(dāng)天申請,假后須將合同醫(yī)院的病休證明交管家服務(wù)中心核實;
事假、公差時在外患病,須附當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院病休證明。
e)公傷假:員工在工作期間因工受傷,管家服務(wù)中心須在于2小時間內(nèi)口頭向總經(jīng)理報告,在24小時內(nèi)將工傷事故報告報總經(jīng)理,并附合同醫(yī)院住院單。
f)年休假:連續(xù)在公司服務(wù)1-3年的員工,每年可享受年休假有薪假5天;4-5年的員工可享受有薪假7天;5年以上的員工可享受有薪假10天。
4.3.3事假:員工如有急事申請事假,須至少提前一天提出申請并經(jīng)批準(zhǔn),否則按曠工處理;事假在公司工作不滿一年者全年累計不能超過5天,在公司連續(xù)工作一年以上的全年累計不能超過8天。
4.4簽卡及簽卡權(quán)限
4.4.1簽卡。員工因公或忘記不能打卡或無效打卡必須申請簽卡;管家服務(wù)中心經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡,予以簽名確認(rèn),不同意簽卡的按曠工或事假處理(按事假處理的,必須執(zhí)行補假程序):
a)因公不能打卡的,可以簽卡;
b)因員工忘記打卡的,經(jīng)核實后,每月4次以內(nèi)的,可以簽卡,4次以上的不予簽卡;
4.4.2簽卡權(quán)限。執(zhí)行一級簽卡制度,公司總經(jīng)理為管家服務(wù)中心經(jīng)理簽卡;管家服務(wù)中心經(jīng)理為其以下員工簽卡。
4.5請休假及權(quán)限。員工請、休假須履行請、休假手續(xù),實行一級審批制度(三天的以上的請、休假須報總經(jīng)理審批)。
4.5.1正常休假。員工依部門工作時間安排計劃進(jìn)行休假的,無須辦理手續(xù),由部門主管在每月底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注明;員工因工作關(guān)系,未能在休假當(dāng)日休假的,需調(diào)休的,填寫《請(休)假申請單》,部門主管審核,報管家服務(wù)中心經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.5.2請假。員工請假需提前一天以上申請,須經(jīng)審批同意后方可休假。
4.5.3請(休)假審批權(quán)限
a)班長可批準(zhǔn)二小時以內(nèi)的假期。
b)部門主管可批準(zhǔn)二小時以上一天以內(nèi)的假期,并報管家服務(wù)中心經(jīng)理備案。
c)管家服務(wù)中心經(jīng)理可批準(zhǔn)一天以上三天以內(nèi)的假期。
d)所有人員三天以上的請假須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.5.4員工在試用期內(nèi)事假不得超過2天,否則予以辭退。
4.6加班
4.6.1公司原則上不鼓勵加班,確因工作需要加班,必須事先辦理加班手續(xù)并打卡,否則視為無效加班。
4.6.2加班原則上由部門主管提出,員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。
4.6.3加班前填寫《加班申請單》,內(nèi)容包括部門、姓名、加班時間起止、加班理由、加班地點、加班時數(shù)等欄目。
4.6.4管家服務(wù)中心經(jīng)理批準(zhǔn)。確因工作量過多,不能在正常工作日完成的予以批準(zhǔn),屬于員工工作效率問題引起的加班不予批準(zhǔn)。
4.7遲到/早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)的,管理員級(含班長)以上每次扣20元,其他員工每次扣10元,累計計算;遲到或早退一次5分鐘以上,20分鐘以內(nèi)的,扣除半天工資;遲到/早退20分鐘以上半天以內(nèi)的,扣除當(dāng)天工資;半天以上一天以內(nèi)的按曠工一天處理。當(dāng)月遲到/早退達(dá)三次按曠工一天處理,四次至六次按曠工兩天處理,六次以上的給予解雇。
4.8曠工。當(dāng)月曠工一天的,記小過處分,并扣發(fā)2天工資,當(dāng)月曠工兩天的,記大過處分,并扣發(fā)4天工資;累計曠工3天的,給予解雇。
4.9考勤統(tǒng)計。
4.9.1管家服務(wù)中心經(jīng)理助理將員工的出勤情況登記在《員工考勤表》內(nèi),內(nèi)容包括:部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、曠工、實際出勤、加班及備注欄目,檢查無誤后報管家服務(wù)中心經(jīng)理審核;
4.9.2審核的內(nèi)容:
a)根據(jù)考勤卡統(tǒng)計遲到/早退(分鐘)、休息(部門主管簽名)、曠工(部門主管簽名)等欄目;
b)根據(jù)《請(休)假申請表》統(tǒng)計病假、事假及其他有薪假期;
c)既未打卡、又無簽卡、又無請假單的按曠工處理;
d)加班單與考勤卡時間相符。不相符的,按以下方法處理:
加班單的上班時間比考勤卡上的上班時間晚的,以加班單為準(zhǔn);
加班單的上班時間比考勤卡上的上班時間早的,以考勤卡為準(zhǔn);
加班單的下班時間比考勤卡上的下班時間晚的,以考勤卡為準(zhǔn);
加班單的下班時間比考勤卡上的下班時間早的,以加班單為準(zhǔn)。
4.9.3管家服務(wù)中心須于每月1日前將上月《員工考勤表》交行政人事部,同時隨附批準(zhǔn)的《請假單》、《加班申請單》。行政人事部每月3日前將上月《員工考勤表》審核后報財務(wù)部。
4.10未經(jīng)請假擅離工作崗位、超假未辦續(xù)假手續(xù)或假滿未銷假者,視為曠工;偽造出勤記錄者,每偽造一次按曠工半天處理。病假未能出具有效證明的,按事假處理。
5.0相關(guān)支持文件
無
6.0記錄
6.1qp-01-04-f001員工考勤表
6.2qp-01-04-f002員工考勤簽到表
6.3qp-01-04-f003請(休)假申請單
第15篇 集團公司考勤管理規(guī)定
某集團公司考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
第一條 本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須報總公司辦公室備案。
第二條 員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
第三條 公司員工上下班實行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室進(jìn)行打卡。
第四條 所有員工須先到公司報打卡后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)返回后須向主管說明外出原因及時間,否則按外出辦私事處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第八條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)50%的全勤獎,達(dá)五次者扣發(fā)全勤獎,并給予一次警告處分。
第九條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計曠工三天者,扣發(fā)10%的當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予辭退處理。
第十條 員工因公出差,須事先到辦公室填寫《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過期或未填寫《出差人員登記表》者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十一條 公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調(diào)休。
1、各職能科室按月調(diào)休,正常情況每周調(diào)休一天。其他單位每周也可根據(jù)工作情況調(diào)休一天,也可累計調(diào)休,但最長不超過4天,其余過期不累計。
2、各科室負(fù)責(zé)人每周一和周六不準(zhǔn)調(diào)休。確有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以請事假。
第十二條 員工因事請假,須填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后將請假單送交辦公室。
1、事假:必須提前填寫請假單,請假3天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過3天由公司總經(jīng)理簽批,并按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資。
2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫(yī)院證明,經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有病假工資(發(fā)當(dāng)日半額工資),原則上每月病假工資不超過三天(含三天),超出時間不發(fā)工資。
3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理。
4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理(指直系親屬)。
5、產(chǎn)假:十天帶薪休假日,超出十天部分按事假處理;產(chǎn)假后的工作崗位由公司根據(jù)實際情況另行安排。
6、未請假或雖已請假,但未獲批準(zhǔn)無正當(dāng)理由的視為曠工。
7、口頭請假或電話請假得到批準(zhǔn)者,事后應(yīng)及時補填請休(事)假單,并交納5元的違規(guī)費(指未提前填寫請假單的),并在到崗當(dāng)日內(nèi)將補單交上,逾期再交違規(guī)費10元。
第十三條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金100元。
第十四條 本規(guī)定由辦公室制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。
第十五條 本規(guī)定自20**年*月1日起執(zhí)行。
第16篇 c車間考勤管理規(guī)定
一:目的:
規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),增加管理透明度,確保員工的利益
二:適用范圍:
班線長,文員,員工
三:內(nèi)容:
1:每天上班開早會前,班長要認(rèn)真如實做好<<員工出勤表>>.并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總.
2:員工上下班應(yīng)該自覺刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現(xiàn)打卡故障,應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工
3:班長要認(rèn)真,仔細(xì)做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下:
3.1:正常的情況下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00
4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督
5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6:文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時去補沖
7:每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天,員工應(yīng)主動審閱,發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)即時反饋.往后概不負(fù)責(zé)
8:出勤記錄是員工計算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn).相應(yīng)人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正確性
