第1篇 運(yùn)營管理生產(chǎn)計劃+ie工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé):
一、部門管理：
1. 運(yùn)營部內(nèi)外部資源整體協(xié)調(diào)
2. 預(yù)算、kpi管理及運(yùn)營管理
二、生產(chǎn)計劃：
1. 注塑類訂單的預(yù)測接收及資源規(guī)劃與調(diào)配
2.客戶訂單預(yù)排產(chǎn)、生產(chǎn)工單管理及跟蹤
3. 成品庫存管理、呆滯庫存的評審處理
4. 標(biāo)準(zhǔn)工時的制定與更新、sop審核，新品成本評估
三、ie規(guī)劃：
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時與爬坡計劃的制定與實施，周期性機(jī)臺監(jiān)控
2. 場地、設(shè)備、人力資源需求的周期性測算及評審
3. 提案改善活動的實施，6s、ehs、csr的推行
4. 固定資產(chǎn)盤點
職位要求:
1. 大專以上學(xué)歷
2. 注塑、模具行業(yè)，生管&精益生產(chǎn)經(jīng)驗5年以上
3. 團(tuán)隊管理經(jīng)驗2年以上
4. 良好的組織管理、統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)應(yīng)變及交流溝通能力
第2篇 酒店運(yùn)營管理副總工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下酒店運(yùn)營事宜；
2、組織酒店項目的前期定位策劃工作，督導(dǎo)酒店項目的產(chǎn)品研究，對酒店設(shè)計布局及流線提出專業(yè)意見；
3、負(fù)責(zé)編制酒店項目的經(jīng)營管理方案；
4、負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理與本部門年度、季度和月度計劃的編制并監(jiān)督實施；
5、全權(quán)負(fù)責(zé)酒店開業(yè)籌備工作，負(fù)責(zé)酒店高級管理人員的工作職責(zé)與職位要求、面試及考核工作；
6、酒店開業(yè)后，制定酒店經(jīng)營目標(biāo)、監(jiān)督酒店日常運(yùn)營。
7、制定酒店各部門的政策、規(guī)章制度、服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；
8、根據(jù)酒店的收支情況，定期作分析、研究，并加以改善；
9、定期作市場調(diào)查，了解市場同業(yè)信息、經(jīng)營所需之用品、食品、飲品的貨源及價格；
10、有效地做好與酒店其他部門的協(xié)商、配合及溝通；
11、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)，為酒店運(yùn)營創(chuàng)造良好經(jīng)營環(huán)境；
崗位要求：
1、具備較強(qiáng)的營銷能力、綜合管理或者服務(wù)管理能力兩項特質(zhì)；
2、7年以上工作經(jīng)驗，40歲以下優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)經(jīng)驗5年以上并熟悉酒店運(yùn)營管理； 3、擁有國內(nèi)國際星級酒店擔(dān)任過前廳部、客房部負(fù)責(zé)人正職（2年以上）優(yōu)先考慮；
第3篇 醫(yī)美運(yùn)營總監(jiān)/運(yùn)營院長/醫(yī)美管理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
1. 負(fù)責(zé)制定醫(yī)院經(jīng)營工作計劃，并全面貫徹落實、跟蹤。
2. 負(fù)責(zé)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和醫(yī)護(hù)團(tuán)隊管理，做好各部分人員的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核等。
3. 制定醫(yī)院年度工作目標(biāo)和計劃，并達(dá)成既定目標(biāo)。
4. 負(fù)責(zé)醫(yī)院文化建設(shè)，保證醫(yī)院的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略構(gòu)想和努力方向，參與公司醫(yī)院管理體系文件的編制與修訂。
職位要求：
1. 熟悉醫(yī)院的經(jīng)營管理，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力。
2. 能夠主持建立建全醫(yī)院的管理制度，防范醫(yī)療風(fēng)險。
3. 具有相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)文字撰寫和口語表達(dá)能力以及協(xié)調(diào)公關(guān)能力。
4. 熟悉國家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。
第4篇 餐飲運(yùn)營管理儲備店長管培生工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)門店票銀結(jié)算，盤點工作；
2、負(fù)責(zé)制定門店或者區(qū)域的工作計劃、銷售推廣、運(yùn)營達(dá)成分析、改善計劃擬定并執(zhí)行；
3、做好物料的訂購及轄內(nèi)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)；
4、確保所管店鋪無食品安全事件發(fā)生；
5、根據(jù)每天的工作情況和接待任務(wù)安排員工的工作，并視情況及時進(jìn)行人員調(diào)整。
職位要求：
1.大專以上，男女不限，22周歲以上；
2.相關(guān)旅游行業(yè)高校畢業(yè)為佳；
3.熟悉餐飲行業(yè)尤其基本了解主題公園餐飲模式為佳；
4.能適應(yīng)樂園作息時間，能承受較大工作量和在戶外工作的承受力；
5.能熟練應(yīng)用辦公軟件、財務(wù)軟件，erp軟件，精通excel的應(yīng)用；
6.具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)、銷售及客戶維護(hù)能力。
第5篇 運(yùn)營質(zhì)量管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1.建立內(nèi)控合規(guī)及質(zhì)量管理體系，協(xié)調(diào)各部門制訂各崗位業(yè)務(wù)操作的合規(guī)管理規(guī)范，完善合規(guī)審核規(guī)則。
2.對公司運(yùn)營流程各崗位操作質(zhì)量進(jìn)行合規(guī)性審查和監(jiān)控，保證各項業(yè)務(wù)操作的流程合規(guī)性。
3.對公司運(yùn)營流程體系進(jìn)行合理性評估，提出合理性建議，跟蹤改進(jìn)流程業(yè)務(wù)，提升運(yùn)營效能。
4.推動公司流程操作質(zhì)量提升，并協(xié)調(diào)和組織解決流程執(zhí)行中的問題，推動質(zhì)量改進(jìn)成果的落地。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷。
2.一年以上流程管理、質(zhì)量管理、合規(guī)管理等方面工作經(jīng)驗。
3.具備較強(qiáng)的項目管理能力、執(zhí)行力和跨部門溝通協(xié)作能力。
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和分析能力，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，良好的邏輯思維能力。
第6篇 運(yùn)營主管企業(yè)管理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、協(xié)助部門總經(jīng)理編制集團(tuán)各部門年度經(jīng)營目標(biāo)、績效考核指標(biāo)，收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，做好季度考核等相關(guān)工作。
2、協(xié)助部門總經(jīng)理跟蹤、調(diào)研各部門運(yùn)營情況，完善制度，跨部門溝通協(xié)調(diào)，解決問題。
3、協(xié)助、組織各部門月度經(jīng)營分析會，收集整理相關(guān)資料，做好部門周會會議紀(jì)要及周報等工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上企業(yè)運(yùn)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有績效管理經(jīng)驗。
3、有較好的文字能力，能熟練運(yùn)用office辦公軟件。
4、為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，工作能力及數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成相關(guān)報告。
第7篇 運(yùn)營管理主管工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
崗位描述:
1.負(fù)責(zé)施工供應(yīng)商的篩選、建議及整體商務(wù)管理工作;
2.根據(jù)項目需要配合進(jìn)行有針對性地安裝選址工作;
3.負(fù)責(zé)實地勘察網(wǎng)點的施工建設(shè)條件，提供最優(yōu)成本的技防及固防施工方案;
4.負(fù)責(zé)布放網(wǎng)點的技防、固防施工執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等建設(shè)工作;
5.監(jiān)督網(wǎng)點建設(shè)后的所有附屬設(shè)備連接及開通工作，如通訊、監(jiān)控等;
6.負(fù)責(zé)網(wǎng)點建設(shè)完畢后的初級驗審工作;
7.負(fù)責(zé)網(wǎng)點建設(shè)后的政府商務(wù)協(xié)調(diào)、卷宗整理等工作;
8.公司及領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。
第8篇 運(yùn)營管理副經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1.建立健全合同管理體系、風(fēng)控管理體系、單證管理體系、客戶管理以及期貨管理制度體系；
2.組織落實對公司本級及子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營進(jìn)行流程管控和風(fēng)險管控；負(fù)責(zé)組織落實對貨物、往來授信、頭寸等風(fēng)險敞口的日常管控；
3.參與公司對外商務(wù)協(xié)商、談判，負(fù)責(zé)對項目、業(yè)務(wù)實行風(fēng)險把控;
4.負(fù)責(zé)處理公司面對的糾紛、爭議、訴訟及仲裁；
5.組織部門日常管理工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、會計、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；
2.有8-10 年大中型企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗；
3.有5 年及以上大宗商品行業(yè)現(xiàn)貨、期貨等等運(yùn)營管理經(jīng)驗；熟悉國際國內(nèi)貿(mào)易相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作及開拓創(chuàng)新精神；
5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。
第9篇 養(yǎng)老運(yùn)營管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司擬新建項目的前期籌建工作，包括機(jī)構(gòu)開設(shè)測算、選址、功能布局及產(chǎn)品設(shè)計等。
2、搜集市場、各級政府、業(yè)界學(xué)術(shù)團(tuán)體等所發(fā)布的最新養(yǎng)老行業(yè)資訊及政策，準(zhǔn)確把握養(yǎng)老行業(yè)動態(tài)及市場消費需求和傾向變化，并撰寫調(diào)研報告，就項目的規(guī)劃設(shè)計向決策層提出專業(yè)性的建議和意見。
3、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老運(yùn)營管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)的制定，并監(jiān)督下屬各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的實際執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老運(yùn)營服務(wù)質(zhì)控體系搭建，推動下屬各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不斷提升。
5、協(xié)助制定公司各下屬養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的年度發(fā)展目標(biāo)和具體經(jīng)營計劃，并對項目的運(yùn)營過程中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
6、根據(jù)公司安排負(fù)責(zé)下屬各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理優(yōu)化項目的開展與推動，不斷提升下屬養(yǎng)老機(jī)構(gòu)核心業(yè)務(wù)能力。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上保險、養(yǎng)老或醫(yī)療行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗，具有險資背景養(yǎng)老公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)日常運(yùn)營管理工作有系統(tǒng)性認(rèn)識，熟悉大型機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式。
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊精神，精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗，熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢。
4、熱愛養(yǎng)老事業(yè)，擁有積極、樂觀、向上的工作態(tài)度。
第10篇 連鎖餐廳運(yùn)營管理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1全面配合運(yùn)營總監(jiān)管理各門店的營運(yùn)工作，監(jiān)督、指導(dǎo)所屬門店實施年度工作計劃，督促各門店完成公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)和管理指標(biāo)；
2、在運(yùn)營總監(jiān)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所屬門店整體營運(yùn)、成本控制、人員管控和利潤巡檢工作，協(xié)助總經(jīng)理修改完善本部門工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬區(qū)域內(nèi)人員、物料、設(shè)備的調(diào)配，確保區(qū)域內(nèi)餐廳qsc及提高改善，督導(dǎo)人員的派遣、調(diào)動工作，確保人員的發(fā)展，并隨時掌握工作情況；
3、負(fù)責(zé)各門店物質(zhì)配送數(shù)據(jù)審核，日常電話追蹤指導(dǎo)及經(jīng)營狀況；
4、處理各門店重大投訴、及時解決和反饋各疑難問題；
5、負(fù)責(zé)訓(xùn)練門店店長并完成對他們的工作考核；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作；
職位要求：
1、30歲以上，本科以上學(xué)歷；餐飲管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有餐飲連鎖單店營運(yùn)工作經(jīng)驗5年以上，有餐飲連鎖營運(yùn)經(jīng)理經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、有餐飲連鎖培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
4、有團(tuán)隊合作精神，吃苦耐勞；
5、勤快、心態(tài)好、溝通能力強(qiáng)、穩(wěn)重、有親和力、熱愛餐飲行業(yè)。
第11篇 運(yùn)營管理經(jīng)理/主管經(jīng)營方向工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司要求，組織項目開發(fā)過程中的相關(guān)運(yùn)營會議的召開，完善會議體系，輸出相關(guān)成果，有效提升項目運(yùn)營效能；
2、負(fù)責(zé)編制公司各項目運(yùn)營過程中的經(jīng)濟(jì)測算、經(jīng)營效率等各項數(shù)據(jù)決策模型；
3、負(fù)責(zé)從組織層面平?統(tǒng)籌各項目的開發(fā)節(jié)奏與現(xiàn)金流等經(jīng)營計劃；
4、負(fù)責(zé)對公司計劃、運(yùn)營管理類重要工作事項、公司領(lǐng)導(dǎo)批示、相關(guān)綜合性會議決定事項的督辦落實；
5、負(fù)責(zé)各項目運(yùn)行過程中所出現(xiàn)問題的提出和具體的解決措施，并第一時間向高層管理者匯報；
6、負(fù)責(zé)公司項目運(yùn)營過程中各個流程文件的起草、編制和發(fā)布；
7、負(fù)責(zé)各項目在不同時期、不同階段以及不定期的運(yùn)營狀態(tài)報告的撰寫和提交。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理類、成本類、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上大型房地產(chǎn)運(yùn)營管理經(jīng)驗，3年及以上同崗位經(jīng)驗；
2、具備項目的全周期視角，能從全周期格局看待各職能、各計劃節(jié)點之間的關(guān)系；
3、精通項目運(yùn)作及管理，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和統(tǒng)籌分析能力，具有項目全周期數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營狀態(tài)報告撰寫經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練使用office辦公軟件，特別精通ppt的使用。
第12篇 汽車城運(yùn)營管理員工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：1.晶宮國際汽車城內(nèi)運(yùn)營管理工作。
2.工作管理模塊分為4s店，二手車。
3.負(fù)責(zé)收集和整理運(yùn)營團(tuán)隊對產(chǎn)品的需求，組織撰寫產(chǎn)品需求文檔；
4.基于對用戶和產(chǎn)品的了解，提出活動策劃及運(yùn)營的方案。
5.定期收集和分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品和運(yùn)營策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持，并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對策略和產(chǎn)品需求分析；
6.通過產(chǎn)品運(yùn)營策略帶動產(chǎn)品核心指標(biāo)的提升，挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定，提升用戶的成長空間；
7.包裝產(chǎn)品功能，編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析，制定有效的產(chǎn)品推廣計劃 。
職位要求：
1.有大型汽車城工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.有商管經(jīng)驗者優(yōu)先。
第13篇 醫(yī)藥商業(yè)運(yùn)營管理崗工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、負(fù)責(zé)搜集行業(yè)政策、競爭對手信息，分析市場發(fā)展趨勢；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)各商業(yè)類子公司落實公司下達(dá)的經(jīng)營、管理指標(biāo)和日常管理工作；
4、按時提交本事業(yè)部各項經(jīng)營數(shù)據(jù)及各項分析、匯報。
職位要求：
1、醫(yī)學(xué)藥學(xué)類本科及以上學(xué)歷，3年以上醫(yī)藥商業(yè)商務(wù)類工作經(jīng)驗；
2、熟悉醫(yī)藥商業(yè)的商務(wù)運(yùn)營流程及市場推廣策略；熟悉國家醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)政策和趨勢；
3、具備較強(qiáng)的策劃與文字撰寫能力及優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、項目管理能力、學(xué)習(xí)能力；
4、有團(tuán)隊精神，樂觀積極，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能經(jīng)常出差。
第14篇 信息科技部-安全管理中心-安全運(yùn)營崗工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與優(yōu)化安全防御體系，研究和實踐使用有效技術(shù)解決銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安全相關(guān)問題。
2、跟蹤和分析各類安全問題和安全事件，如網(wǎng)站入侵調(diào)查，病毒木馬，ddos攻擊等。
3、跟蹤和分析新的安全漏洞和技術(shù)，定期對系統(tǒng)、應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全檢測和風(fēng)險評估。
4、編寫防御工具和分析工具，對新技術(shù)、新方法、新軟件進(jìn)行評估和應(yīng)用，完成網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全加固。
5、協(xié)助各項信息安全相關(guān)工作，確保信息安全管控措施有效執(zhí)行。
職位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上，有銀行相關(guān)項目及從業(yè)經(jīng)驗為佳；
3、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、溝通能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊協(xié)作及問題解決能力。
第15篇 戰(zhàn)略運(yùn)營管理主管工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)牽頭制定公司年度經(jīng)營計劃、各板塊經(jīng)營計劃及職能條線年度工作計劃
2. 負(fù)責(zé)組織年度經(jīng)營責(zé)任書（年度績效合約）的編制及簽訂
3. 負(fù)責(zé)經(jīng)營分析會及檢討會的前期準(zhǔn)備、組織及跟蹤反饋
4. 負(fù)責(zé)總裁辦公會議、經(jīng)營決策會議的準(zhǔn)備、紀(jì)要、跟蹤及反饋
5. 負(fù)責(zé)牽頭年度經(jīng)營績效考核、反饋及激勵工作
6. 負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵人員述職與評價工作（協(xié)同人力資源部門）
7. 負(fù)責(zé)組織經(jīng)營管理中涉及多部門專項問題的調(diào)研、協(xié)調(diào)并提出解決方案（必要時報批）
8. 負(fù)責(zé)公司管理變革活動（項目）的策劃、協(xié)調(diào)及實施推進(jìn)
職位要求：
1. 英語4級及以上
2. 年齡32周歲以上
3. 專業(yè)為管理或技術(shù)相關(guān)
4. 5年以上制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上運(yùn)營管理相關(guān)專業(yè)
第16篇 運(yùn)營管理部副部長崗位工作職責(zé)
一、協(xié)助運(yùn)管部部長全面負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)運(yùn)行和管理工作。當(dāng)部長因事不在崗時全面行使部長職責(zé)。
二、負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備運(yùn)行操作管理,抓好各項管理制度的落實,組織落實設(shè)備、工藝的運(yùn)行操作、設(shè)備的例保工作,保證生產(chǎn)需要。
三、負(fù)責(zé)落實運(yùn)行管理部員工的教育培訓(xùn)工作。
四、協(xié)助部長抓好生產(chǎn)運(yùn)行的安全工作。按照運(yùn)管部制定的安全管理工作計劃,定期組織安全教育,搞好安全檢查,認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),堅持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。
五、組織落實各運(yùn)行班組月度生產(chǎn)運(yùn)行消耗品計劃的編制。
六、組織落實年度和月度運(yùn)行記錄統(tǒng)計表的編制匯總。
七、組織落實所有運(yùn)行班組上報的各類設(shè)備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。
八、協(xié)助部長負(fù)責(zé)設(shè)備、藥品、備品備件等生產(chǎn)物資的采購。
九、協(xié)助部長負(fù)責(zé)突發(fā)事件的組織、指揮和人員調(diào)度,及時進(jìn)行處置。
十、落實公司生產(chǎn)管理規(guī)定,搞好調(diào)度指揮,抓好工藝管理及協(xié)調(diào)工作,完成運(yùn)管部布置的生產(chǎn)任務(wù)。
十一、負(fù)責(zé)值班長的績效考核和年終考核。
