優(yōu)秀干部總結 第1篇
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會前播放入場曲
1、大會開始
尊敬的各位領導、各位來賓，各位同事，大家晚上好，下面我宣布：百姓實業(yè)發(fā)展有限公司20__年度總結表彰大會現(xiàn)在開始。
2、介紹參加慶典的主要來賓
參加今天大會的領導、來賓有：百姓實業(yè)發(fā)展有限公司總經理章建偉先生
百姓實業(yè)發(fā)展有限公司副總經理程其木先生
百姓實業(yè)發(fā)展有限公司副總經理章建軍先生
以及各位廠家，醫(yī)藥公司代表；
讓我們用掌聲，向光臨今天大會的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎！
過去的一年，由于得到了各位領導、各位來賓對我們的大力支持和充分理解，百姓實業(yè)發(fā)展有限公司得到了社會各界朋友的真誠關愛與熱心幫助，才使我們取得今天的成績。在此，讓我們再一次以熱烈的掌聲向他們表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
3、領導致辭
下面，有請百姓實業(yè)發(fā)展有限公司總經理章建偉先生致辭。
有請百姓實業(yè)發(fā)展有限公司副總經理程其木先生講話。
有請百姓實業(yè)發(fā)展有限公司副總經理章建軍先生講話
4、來賓（廠家代表）致辭
公司的發(fā)展離不開各位合作伙伴的支持與幫助，下面，有請白大夫廣東省總商欣發(fā)貿易公司總經理翟欣發(fā)先生講話。文秘站版權所有
5、章總宣布百姓實業(yè)發(fā)展有限公司20__年度優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工名單
20__年是百姓實業(yè)發(fā)展有限公司高速發(fā)展的一年，更是我們共同走向輝煌的一年。在這一年中，涌現(xiàn)出一批勇于奉獻、積極進取的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，經公司研究決定，給予通令嘉獎。
下面，由我宣讀“關于表彰20__年度優(yōu)秀員工和最佳新人獎的決定”（宣布名單）
文件3
下面，請章總、程總為優(yōu)秀員工和最佳新人獎頒獎，請獲獎人員上臺領獎。
請工作人員將榮譽證書送到前面來。
請攝影師留下珍貴的畫面。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀員工表示祝賀！
下面，請優(yōu)秀員工代表嚴燕群講話
由我宣讀“關于表彰20__年度優(yōu)秀管理人員的決定”
下面，請章總、程總、大章總、翟欣發(fā)為優(yōu)秀管理人員頒獎，請獲得優(yōu)秀管理人員稱號的人員上臺領獎。
請工作人員將榮譽證書送到前面來。
請章總、程總、大章總、翟欣發(fā)與優(yōu)秀管理人員合影留念
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀管理人員表示祝賀
下面，請優(yōu)秀干部代表李隆生講話。
由我宣讀“關于表彰20__年度先進集體的決定”
下面，請章總、程總為先進集體頒獎，請獲得先進集體稱號的代表上臺領獎。
請章總、程總與先進集體的部門全體人員合影留念。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀干部表示祝賀！。
（發(fā)獎曲音樂停止）
公司在不斷發(fā)展的同時，公司與員工建立了相互支持、相互信賴的關系。為了兌現(xiàn)公司的承諾，我們今天將隆重發(fā)放本年度的福利沉淀。下面我念到名字的人員請上臺領取福利沉淀
有請章總、程總、大章總為他們頒發(fā)福利沉淀。
6、宣布大會結束
過去一年所歷經的風風雨雨將永遠銘刻在我們的心上，新的征程已經開始。新的機遇、新的挑戰(zhàn)、新的發(fā)展正在等待著我們。我們有領導的英明決策，我們有全體員工的團結拼搏，我們有社會各界朋友的關愛與支持，我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業(yè)必將更加燦爛輝煌！
百姓實業(yè)發(fā)展有限公司二0__年度總結表彰大會到此結束。
優(yōu)秀干部總結 第2篇
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鄉(xiāng)村振興關鍵在人才、根本在組織，加強農民工回引工作是推進鄉(xiāng)村振興的重要舉措。今年以來，復盛鄉(xiāng)多措并舉，真抓實干做細農民工回引培育工作。通過全鄉(xiāng)廣泛宣傳、完善政策、搭建平臺等方法，努力實現(xiàn)讓優(yōu)秀農民工能回得來、留得住、站得穩(wěn)，有發(fā)展?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、基本情況
通過前期摸排，我鄉(xiāng)優(yōu)秀農民工xx人，在外務工人數xx人，已回引農民工xx人，其中黨員xx人，占優(yōu)秀農民工總數的xx%，農民工村干部xx人，農民工后備干部xx人，有入黨意愿的xx人，有擔任村干部意愿的xx人，40歲以下優(yōu)秀農民工xx人，占優(yōu)秀農民工總數的xx%，高中及以上學歷人數xx人，占優(yōu)秀農民工總數的xx%。
二、工作措施
（一）全面摸排，完善臺賬。一是通過摸排，篩選確定一批回鄉(xiāng)意愿強、創(chuàng)業(yè)基礎好、個人素質高的重點人員，精準對接，采取結對幫帶、政策宣講等方式，加強跟蹤。二是確定培養(yǎng)對象，建立優(yōu)秀農民工信息臺賬，鄉(xiāng)村干部開展結對聯(lián)系培養(yǎng)，提升農民工的政治素養(yǎng)和回鄉(xiāng)意愿。實現(xiàn)農民工黨員發(fā)展計劃，今年已發(fā)展農民工黨員xx名。三是注重將思想政治素質好、致富帶頭能力強，群眾認可度高的返鄉(xiāng)農民工，建立“一卡一策”，專人跟進，支持其投入xx鄉(xiāng)都市近郊游計劃，發(fā)展特色農業(yè)，壯大集體經濟。
（二）深入開展調研，做好宣傳引導。由各村聯(lián)系領導帶隊，組織村兩委人員到村入戶開展農民工回引工作專項調研，與返鄉(xiāng)農民工召開座談會，加強交流、搭建平臺、宣傳政策，組織召開全鄉(xiāng)農民工黨建工作推進會，全面了解返鄉(xiāng)農民工實際困難與需求，為返鄉(xiāng)農名工提供支持并解決后顧之憂。
（三）做好回引對接，培養(yǎng)中堅力量。全鄉(xiāng)組織后備干部幫帶責任人落實到位，采取把優(yōu)秀農民工回引培養(yǎng)為黨員、村干部、農村致富帶頭人，對有回村任村干部意愿的，采取一人一策一卡，加強跟蹤培養(yǎng)，把優(yōu)秀農民工選拔為村兩委班子，尤其是村黨支部書記。目前xx村已由返鄉(xiāng)優(yōu)秀農民工擔任村支部書記，實行一肩挑，1人為副書記考察對象。
三、存在問題
（一）村兩委班子及后備力量隊伍建設不夠，村級后備干部缺乏，真正愿意服務農村，扎根農村的人少。
（二）宣傳力度還不夠。對返鄉(xiāng)政策、項目優(yōu)惠條件的宣傳還未全面到位，很多優(yōu)秀農民工對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信心不足，不夠了解復盛鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀，不愿返鄉(xiāng)。
四、下一步打算
（一）提高政治站位，強化組織領導。進一步提升對農民工黨建工作的認識，進一步落實鄉(xiāng)干部包村聯(lián)系制度，實現(xiàn)對農民工回引工作的認識、責任、措施、工作的“四到位”，從而形成全鄉(xiāng)上下聯(lián)動，齊抓共管的良好局面。
（二）細化臺賬，重點培養(yǎng)。細化農民工回引臺賬，從優(yōu)秀農民工中選拔政治素質高、懂經營、善管理的能人為村干部、村級后備力量，科學規(guī)劃、努力把有入黨意愿的優(yōu)秀農民工培養(yǎng)成黨員，把村干部培養(yǎng)成能帶領村級經濟發(fā)展的帶頭人，提高農村黨員發(fā)展經濟的能力。
優(yōu)秀干部總結 第3篇
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2014年度省優(yōu)秀學生、省級三好學生、優(yōu)秀學生干部及市級優(yōu)秀班主任評選工作總結
為深入貫徹落實黨的教育方針,促進社會主義和諧校園建設,展示我省中等職業(yè)學校學生奮發(fā)向上的精神風貌,樹立青年學生先進典型,引導廣大青年學生自覺成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠接班人,全面推進中等職業(yè)學校的素質教育,根據《河南省教育廳關于評選2014年度中等職業(yè)學校省級優(yōu)秀學生、三好學生、優(yōu)秀學生干部及先進班集體的通知》（教職成〔2013〕1038號）精神,我校認真組織籌劃了各項推薦、申報工作,現(xiàn)總結如下:
一、積極傳達文件通知精神,工作落實到位
由于時間緊,任務重,自接到文件之日,臨時召開中層以上領導、年級組長、全體班主任會,做了具體工作布置:
1、評選范圍及對象:
全日制市屬普通中專、職業(yè)中專、職業(yè)高中、中等師范學校、成人中專、技工學校等各類中等職業(yè)學校（含民辦職業(yè)學校）具有正式學籍（電子學籍）的在校學生及其學生班集體,一、二年級學生要占適當比例.
2、評選類型及名額分配:
省級先進班集體一個,市級優(yōu)秀班主任兩名、省級三好學生三名,省級優(yōu)秀學生干部一名,市級三好學生五名,市級優(yōu)秀學生干部兩名.
3、評選條件:
參照《洛陽市教育局關于評選2014年度中等職業(yè)學校省級優(yōu)秀學生三好學生優(yōu)秀學生干部先進班集體及市級優(yōu)秀班主任的通知》文件中的評選條件.
4、評選辦法:
要求符合初選條件的候選人每人寫一份事跡材料,在校評先大會上宣讀,與會代表進行無記名投票,將贊成票名列前茅的推薦名單及投票結果報學校行政會研究.投票結果經學校審定后,在顯著位置張榜公示,最后再填表上報審批.
二、評選過程及投票結果
（一）省三好學生、優(yōu)秀學生干部評選過程及結果
12月12日下午第三節(jié)課召開了校中層以上領導、各年級班主任共計48人,對學校推薦的11名候選人進行了投票表決.
與會領導:朱鋼林(校長)、張偉奇(書記)、黃杰(副校長)；
主持人:付樂（辦公室主任）；
檢票人:張繼成(政教處副主任)、崔貴軍（政教處副主任)、李寧（總務處主任）、梁巧玲(政教員).
整個評選始終堅持了“公開、公正、公平”的原則,首先由候選人逐一宣讀個人申報事跡材料,之后付主任宣讀了評選條件及分配名額,監(jiān)票人員把45張選票發(fā)到了學生代表的手里,投票過程規(guī)范,會場秩序井然.投票結束后,監(jiān)票人及時地進行了唱票,投票結果如下:
總票數:45張
廢票:3張
有效票:42張
姓名
得票
姓名
得票
姓名
得票
姓名
得票
楊婧雯
40
楊嘉瑩
28
葉智華
9
方志誠
5
史如意
15
張亞會
22
王建濤
6
孫瑞紅
6
楊雨瀟
36
王陽丹
5
趙冰心
8
省級三好學生候選人得票情況統(tǒng)計表
省級優(yōu)秀學生干部候選人得票情況統(tǒng)計表
姓名
得票
姓名
得票
姓名
得票
姓名
得票
郝巖
23
張今怡
5
袁佳銘
8
孟澤文
6
最后以得票多少推薦省級三好學生:楊婧雯、楊雨瀟、楊嘉瑩.推薦省級優(yōu)秀學生干部:郝巖.并于12月13日至12月15日在校公示欄予以公示,同時積極準備材料填表上報審批.
（二）市三好學生、優(yōu)秀學生干部評選過程及投票結果
12月12日下午第四節(jié)課召開了校中層以上領導、各年級班主任、高三全體教師、學生代表.共計72人,對學校推薦的10名候選人進行了投票表決.
與會領導:朱鋼林(校長)、張偉奇(書記)、黃杰(副校長)；
主持人:付樂(辦公室主任)；
檢票人:張繼成(政教處副主任)、崔貴軍（教務處副主任)、李寧（總務處主任）、梁巧玲(政教員).
整個評選始終堅持了“公開、公正、公平”的原則,首先由候選人逐一宣讀個人申報事跡材料,之后付主任宣讀了評選條件及分配名額,監(jiān)票人員把72張選票發(fā)到了與會代表的手里,投票過程規(guī)范,會場秩序井然.投票結束后,監(jiān)票人及時地進行了唱票,投票結果如下:
總票數:72張
廢票: 0 張
有效票:72張
市三好學生、優(yōu)秀學生干部得票情況統(tǒng)計
姓名
得票
姓名
得票
馬董男
68
楊伊帆
65
劉嘉瑩
48
翟豪豪
45
呂欣惠
43
馬超凡
40
蔣心怡
38
張清倩
37
陳靜
30
吳陽
28
最后得票最多的馬董男、楊伊帆為市優(yōu)秀學生干部,劉嘉瑩、翟豪豪、呂欣惠、馬超凡、蔣心怡為市三好學生.
（三）市級優(yōu)秀班主任評選過程及投票結果
12月13日下午第三節(jié)課召開了校中層以上領導、各年級班主任共計35人,對學校推薦的6名候選人進行了投票表決.
與會領導:朱鋼林(校長)、張偉奇(書記)、黃杰(副校長)；
主持人:付樂(辦公室主任)；
檢票人:張繼成(政教處副主任)、崔貴軍（教務處副主任)、李寧（總務處主任）、梁巧玲(政教員).
整個評選始終堅持了“公開、公正、公平”的原則,首先由候選人逐一宣讀個人申報事跡材料,之后付主任宣讀了評選條件及分配名額,監(jiān)票人員把35張選票發(fā)到了學生代表的手里,投票過程規(guī)范,會場秩序井然.投票結束后,監(jiān)票人及時地進行了唱票,投票結果如下:
總票數:35張
廢票:1張
有效票:34張
市級優(yōu)秀班主任民主測評結果
姓 名
所帶班級
推選結果
占蘭
11繪4
27票
陳新
12酒2
25票
吳劍波
12繪1
18票
付小前
11繪2
15票
15票
牛永強
12微3
13票
李新煥
12烹1
4票
按得票多少,經校行政會研究決定推薦:吳劍波和陳新參評市級優(yōu)秀班主任；11繪4（班主任:占蘭）參評省級先進班集體.并于12月14日至12月16日在校公示欄予以公示,同時積極準備材料填表上報審批.
優(yōu)秀干部總結 第4篇
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一、牢筑信念，爭創(chuàng)一流
通過對黨性的學習，我明白到了創(chuàng)先爭優(yōu)是敢創(chuàng)一流的勇氣,是永不懈怠的精神,也是共產黨人勇往直前優(yōu)良傳統(tǒng)的具體表現(xiàn)。具體到一個部門、一個行業(yè)、一個崗位,就是要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神,勇創(chuàng)一流業(yè)績；部分員工和黨員在新的形勢下發(fā)生了一些新變化，出現(xiàn)了一些新情況，有些問題甚至比較突出，比如理想信念動搖，思想觀念陳舊，黨政意識淡薄。針對這個問題我們應該在以后的工作當中大力加大對思想政治理論的學習，牢固自己的理想信念，改進思想作風。還要以求真務實的工作態(tài)度，樹立起良好的工作形象。
二、節(jié)能減排、構建和諧社會
節(jié)能減排是全球的呼聲，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會戰(zhàn)略思想的重大舉措，也是加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的迫切需要。根據“節(jié)能減排”的作用性和必要性，我認識到在以后的工作當中我們必須統(tǒng)一思想認識，增強做好電力工業(yè)上大壓小、節(jié)能減排工作的緊迫性和主動性。通過各種方式改良工作機制，通過輿論宣傳引導廣大員工，營造一個良好的工作氛圍。
三、理論實踐結合、強化電力生產技術
通過這次培訓、學習讓我再次強化了電力生產技術基礎知識，以及從理論到實踐的認知過程，體會到“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的樂趣，所以在工作中我們應該通過理論和實踐相結合的方式，在工作中學習，在學習中摸索，強化自己的專業(yè)技術能力。這次培訓活動課時緊湊、紀律嚴謹、學習效率極高。理論知識授課教師理論、實踐經驗知識豐富，授課內容深入淺出、形象具體，易于理解，特別是將理論和實踐有機結合，進一步加深了我們們對培訓課程的理解和消化。
四、提高管理素質、增強團隊凝聚力
在這次培訓當中，公司還開設了相應的管理課程。通過悉心的學習，也讓我明白到了要增加一個團隊的凝聚力，提高安全生產效率，做好優(yōu)良的管理和帶頭工作是必不可少的。所以作為一個具有一定管理素質的人需要具有良好的溝通技術。要先入為主，尊重對方的表情、動作等，回應別人所聽的講話肢體語言更重要，在溝通的過程中，要站在對方的立場，理解、思考、體會對方表達的意識、主旨；還要具有系統(tǒng)的思維能力，什么事情考慮全局，在各個角度的思考和分析問題。思維的過程中需要針對可能不明確的異常問題進行細化并篩選，對細化的重點問題進行原因分析，在我們的方案中選擇，對于方案編制工作計劃在進行執(zhí)行并整改；還要具有明確的目標和管理計劃，做好組織的管理、帶領團隊達成目標、充分的利用各項資源，與各部門之間應采用協(xié)同作戰(zhàn)。只有做到了以上才能夠最大限度的把團隊的沒一個員工都凝聚在一起，以增加團隊工作能力，提高電力工作生產效率。
優(yōu)秀干部總結 第5篇
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一、我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作的現(xiàn)狀
近幾年來，我市各級黨委認真貫徹中央精神，堅持干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，在培養(yǎng)選拔年輕干部方面做了大量卓有成效的工作，有效地推進了我市各級黨政領導班子的年輕化進程。但同時，與中央、省委的要求和我市現(xiàn)代化建設的需要相比，還存在著一些差距。
1．各級領導班子年輕干部配備的數量有較大幅度增加，但工作進展不平衡。經過各級的共同努力，我市縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政領導班子總體、平均年齡下降，到1999年底，11個縣（市）區(qū)黨政領導班子平均年齡為43．1歲，其中40歲以下的有43人，35歲以下的有8人，分別占總數的30．9％和5．8％。149個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中，30歲以下的有78人，比1996年底增加66％。但黨政領導班子年輕化進程還不平衡，各級領導班子中年輕干部總量仍然偏少。目前縣（市）區(qū)黨政班子各配有1名35歲以下干部的目標均未達到，其中有5個班子還沒有配備35歲以下的干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中配有30歲以下干部的也僅占20．8％。市直機關局級領導班子中，配有40歲以下干部的班子只占23．6％；局級領導干部的主體年齡偏大，55歲以上的占19％。同時，市直機關中層干部年齡偏大的現(xiàn)象也比較突出，正、副處長的平均年齡為44．4歲，正處長中35歲以下的僅占4．8％。
2．各級黨政領導班子的結構得到一定改善，但從整體看有待進一步優(yōu)化。目前縣局級黨政領導干部中具有大專以上文化程度的占91．2％，其中本科以上的占36．8％，研究生學歷的占3．7％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中大專以上文化程度的占51．9％。一批優(yōu)秀年輕的女干部、非黨干部被選拔進入領導班子，縣（市）區(qū)黨政領導班子中現(xiàn)有女干部15人，非黨干部11人；市直機關局級女領導干部53人，其中任正職的女領導干部11人。各級黨政班子中懂經濟會管理的成員比例加大。但是，與現(xiàn)代化建設和高素質干部的要求相比，一些領導班子的整體結構和素質還不相適應，班子成員中熟悉市場經濟、管理、法律、商貿專業(yè)的比較缺乏；文化程度雖然總體上有所提高，但真正通過正規(guī)院校系統(tǒng)學習所獲得的較少。女干部、非黨干部的配備離中央、省委的目標要求還有一定差距。
3．走上領導崗位的年輕干部思想政治素質的主流是好的，但部分年輕干部的政治業(yè)務素質也存在著同新形勢新任務要求不相適應的問題。總的看，充實到各級領導崗位的年輕干部總體素質是好的，得到了廣大干部群眾的公認。他們能認真貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，團結和帶領廣大干部群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進取，為我市的經濟和社會發(fā)展起到了骨干和帶頭作用。同時，他們具有較強的改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神，精力充沛，為領導班子注入了新的生機與活力。在“三講”教育中，689名縣局級黨政領導干部民主測評“優(yōu)秀”、“稱職”率占90％以上。但同時，部分年輕干部自身素質也存在著一些帶普遍性的問題，如馬克思主義基本理論功底不實，理想信念不夠堅定，群眾觀念有所淡薄，求實作風欠缺；領導能力特別是駕馭全局能力、處理復雜問題的能力和做群眾工作的能力亟待提高，等等。
4．后備干部隊伍建設得到進一步加強，但總體上還不能完全滿足領導班子建設的現(xiàn)實需要和長遠發(fā)展要求。全市已初步建立了市縣分級、分層管理后備干部人才庫，共有市管后備干部899名，縣（市）區(qū)管后備干部5439名，基本形成了一支以30—40歲左右年齡段為主體，文化程度大專以上占多數的，有一定數量和較高素質的后備干部隊伍。但總的看，這方面的工作還相對滯后，突出表現(xiàn)在后備干部隊伍中“一把手”、有較高專業(yè)知識的副職、近期可進班子及非黨、女后備干部匱乏，經濟管理型的年輕干部偏少；主體年齡偏大，縣（局）級后備干部中，35歲以下的僅占27．7％；具有博士、研究生等高學歷的僅占6．8％。
二、當前和今后一個時期我市培養(yǎng)選拔年輕干部應把握的總體目標和要求
根據中發(fā)〔1995〕2號文件和全國、全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神，結合我市領導班子建設的實際，我們認為，當前和今后一個時期我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作應總體把握以下指導思想和要求：以鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”的重要思想，根據中央、省委的總體部署和要求，緊密結合我市的實際，以解放思想、更新觀念為突破口，以深化改革、完善制度為著力點，緊緊圍繞優(yōu)化領導班子結構、提高班子整體素質的目標，全面抓好年輕干部的培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，逐步建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制和持續(xù)、規(guī)范、整體推進領導班子年輕化的工作運行機制。
按照上述思路和要求，我們認為，到各班子換屆時，我市各級黨政領導班子配備年輕干部應達到以下目標。
在市級機關部門領導班子中，40歲左右的干部要爭取各有1名，并要積極選配35歲左右的干部；40歲左右的部門正職要有一定的數量。市級機關各單位正副處長中，35歲左右的要有一定的比例。
縣（市）區(qū)黨委和政府領導班子中，40歲以下的干部要各有2名，其中35歲以下的干部要各有1名；全市要有1—2名35歲左右的縣（市）區(qū)黨政正職?？h（市）區(qū)機關部門領導班子中，爭取一半以上的班子要有1名35歲左右的干部，并要積極選配30歲左右的干部；各縣（市）區(qū)機關部門正職中，35歲左右的干部要有一定的數量。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中，35歲以下的干部要有3名以上，其中30歲左右的干部要有1名；各縣（市）區(qū)都要有一定數量的35歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，6個縣（市）都要爭取配有1—2名30歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。
后備干部隊伍建設的目標是：根據全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神和中辦發(fā)〔1998〕16號文件以及浙組〔1996〕10號文件提出的要求，各級黨政領導班子后備干部的人數，按照正職1：2，副職1：l的數量確定。其中近期可進班子的應不少于三分之一。黨政領導班子后備干部中的女干部數量應不少于20％，縣（市）區(qū)領導班子非黨后備干部數量應不少于10％?？h（局）級后備干部一般應以35歲至40歲左右的干部為主體，要有一定數量35歲以下的干部；縣（市）區(qū)機關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子后備干部一般應以35歲左右的干部為主體，要有一定數量30歲以下的干部。各級后備干部都應具有大專以上學歷，其中全日制大學本科以上學歷的不少于30％。要注意發(fā)現(xiàn)和挑選一批有研究生學歷和碩士、博士學位的優(yōu)秀年輕干部，熟悉宏觀經濟管理以及意識形態(tài)、黨務、政法、科技、金融、外經外貿等方面工作的年輕干部作為后備干部。
三、抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的主要措施
（一）拓寬選人渠道
1．進一步完善公開推薦優(yōu)秀年輕干部工作，使之逐步規(guī)范化、制度化。在認真總結各地各部門公開推薦優(yōu)秀年輕干部做法的基礎上，制訂《關于進一步完善公開推薦優(yōu)秀年輕干部工作的意見》，建立起組織推薦、領導干部推薦、群眾推薦和干部自薦相結合的全方位、多層面的舉能薦賢制度，并作為選拔年輕干部的一項基本制度，在全市范圍內規(guī)范起來，堅持下去。結合領導班子屆中、屆未考核調整，每兩年組織一次，通過充分發(fā)動群眾，廣泛發(fā)現(xiàn)人才。
2．堅持擇優(yōu)而任，不拘一格選人才。進一步拓寬選人視野，既要善于識別和挖掘黨政機關的優(yōu)秀人才，更要在經濟建設第一線大膽選拔熟悉市場運行規(guī)則、精通管理，會駕馭經濟工作的專家和熟悉某一方面業(yè)務、有領導能力的合格人才，尤其要把著力點放到經濟部門和基層第一線去發(fā)現(xiàn)和選拔人才。敢于打破身份界限和條塊限制，采取“先進人，后解決身份”的辦法，使優(yōu)秀人才在更大范圍內得到調配和使用。
3．進一步擴大公開選拔年輕干部的范圍。按照中央的有關要求，在總結各地各部門做法、經驗的基礎上，應制訂《寧波市公開選拔黨政領導干部暫行辦法》，對公開選拔適用的層次、范圍、職位、條件、程序、配套措施等加以具體明確和規(guī)范。結合深化干部人事制度改革，進一步擴大公開選拔的層次和范圍，并將此作為選拔領導干部的一項基本制度固定下來。原則上，今后市、縣（局）兩級黨委管理的領導干部中，公開選拔的新提任干部的比例，不少于同級提拔干部的1／3。并擬在今年第四季度騰出一定職位，通過“雙推雙考”形式公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部。
（二）積極推進領導干部的能上能下
1.建立領導干部任期制。應抓緊制訂《寧波市黨政領導職務任期制暫行規(guī)定》，對領導干部的任職年限作出適當規(guī)定。明確選任制的黨政領導干部在同一職位上連續(xù)任職滿兩屆，委任制的黨政領導干部在同一職位連任滿10年，或在同一職級領導職務上累計任職滿15年，期滿后不能提任職務的，一般改任非領導職務。同時，在實行委任制的黨政領導干部中，對新提任的領導干部繼續(xù)實行試用一年的制度。試用期滿，經考核不勝任者解除試行職務。
2．實行領導干部任職年齡限制，明確規(guī)定領導干部任職的最高年齡。建議年滿58周歲的正縣局級黨政領導干部、男年滿57周歲、女年滿52周歲的副縣局級黨政領導干部。原則上改任非領導職務。市級機關處級干部的任職年齡也要作出相應規(guī)定。同時，按照距任職最高年齡至少干滿一屆（或5年）的要求，確定提任使用的最高年齡限制。如需提任副縣局級黨政領導職務的，一般不應超過52周歲。對退居二線、已接近退休年齡（或工作年限）的干部，鼓勵其提前離崗退養(yǎng)。如一般男年滿57周歲、女年滿52周歲，或參加實際工作滿30年的領導干部，可保留待遇，提前退休。
3.制定進一步推進領導干部能上能下的暫行規(guī)定。主要是明確和規(guī)范干部能上能下的標準和程序，重點抓好調整不勝任現(xiàn)職領導干部工作。如對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不力，不執(zhí)行上級黨委、政府決定的；違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行‘或擅自改變領導班子集體決定，情節(jié)較嚴重的，或在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，經組織教育不改的；嚴重，工作，決策失誤，造成重大損失的；不服從組織調動、分配、交流等決定的；在干部選拔任用工作中，違反《條例》規(guī)定，在群眾中造成較壞影響的；不嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，直接管轄范圍內發(fā)生嚴重違法違紀，造成較大影響和不良后果的；因主觀原因違紀、政紀，受到黨內嚴重警告或行政記大過處分的；誡勉對象在誡勉期間對自己的問題無明顯改正的；在市委組織的考核中，民主測評不稱職票達到30％，或基本稱職和不稱職票合計達到50％，經考核確認不稱職的；因身體原因不能堅持正常工作，病休假超過一年的，等等。要通過降職，免職，崗位調整，改任非領導職務，以及辭職等形式，予以調整安排。
4．研究制定相關的配套措施，妥善安置被調整下來的領導干部。如對少數優(yōu)秀稱職的年齡較大的領導干部，可提拔一級改任非領導職務；對愿意提前退休的，可適當給予增加工資的激勵；因領導干部讓位而改任非領導職務的，應不受非領導職數限制，或不占非領導職數；建立黨委、政府經濟建設重大項目咨詢、督查之類的組織，集中調整出來的干部，為黨委和政府充當參謀助手，等等。對年紀較輕的干部，調整下來后，可采取待崗學習、改任下一級領導職務、離職分流等辦法，予以妥善安置。同時，需制定《關于加強對局級非領導職務干部管理的暫行辦法》，切實加強對調整下來的領導干部的教育管理，充分調動他們的工作積極性。更好地發(fā)揮他們的作用。
（三）逐步建立年輕干部優(yōu)先使用機制
1、抓緊制定各級黨政領導班子中年輕干部的配備目標。建議市委盡快出臺關于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見，抓緊下發(fā)實施。并按照確定的總體目標，對縣局級黨政領導班子的結構狀況進行逐一的分析梳理，對每個班子應配備的年輕干部數量，以及女干部、非中共干部的配備和文化專業(yè)結構等，提出具體的意見，結合這次屆中考察調整和下一步機構改革，分步實施，逐步操作到位。今后，領導班子的調整要嚴格按照目標實施，達不到目標要求的，班子的調整方案不予審批，促使年輕干部的配備能真正落實到位。
2．實行“三個優(yōu)先”，加大年輕干部使用力度。即在黨政領導班子換屆、屆中調整時，對年輕干部的配備應優(yōu)先考慮，優(yōu)先使用；班子中有了空缺職位，應優(yōu)先考慮選拔優(yōu)秀年輕干部；在同等條件下，應優(yōu)先考慮讓更年輕的干部上。對一些職數已滿但缺年輕干部的班子，經上級黨委批準，采取“先進后出”的辦法充實年輕干部。同時，要采取切實措施，對部分優(yōu)秀的年輕干部，適當突破任職年限和臺階限制，通過小步快跑或越級提拔，加速成長。
（四）積極探索年輕干部培養(yǎng)管理的新路子
1、實施“五個一百”育才工程。即按照優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先培訓的原則，從今年起，每年選拔100名左右優(yōu)秀中青年干部，包括女干部、非中共干部參加市委黨校中青年干部培訓班的學習；每年輸送100名左右優(yōu)秀年輕干部參加各種專業(yè)的研究生學歷、研究生課程進修班的學習；每年組織100名左右企業(yè)優(yōu)秀年輕干部及科技人才學科帶頭人參加理論培訓；每年舉辦100名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職參加素質教育進修班；堅持用三年時間選派100名左右優(yōu)秀年輕干部參加經濟管理研究班學習。同時，繼續(xù)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質教育，用3年左右的時間將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪訓一遍。通過多層次、多形式的培訓，全面提高年輕干部的綜合素質。
2．進一步拓展年輕干部實踐鍛煉的路子。繼續(xù)有計劃、有目的地把年輕干部放到復雜、艱苦的崗位鍛煉，下派到基層磨煉，選送到境外或經濟發(fā)達地區(qū)掛職。市、縣兩級將對現(xiàn)有后備干部進行一次全面分析的基礎上，排出一批近期使用的后備入選，選調他們擔任行政首長助理，擔任重點工程或重大建設項目的負責人，協(xié)調處理和糾紛，到紀檢、部門掛職，參加企業(yè)的解困幫扶，到結對扶貧單位任職，到國外或國內經濟發(fā)達地區(qū)學習某些方面的先進經驗等；同時，要選調一批優(yōu)秀全日制大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記崗位工作，增長這些年輕干部的才干，促進他們的健康成長。要改進年輕干部掛職鍛煉的方法。今后市、縣兩級機關選派基層鍛煉的年輕干部，一般采取任實職方式。不規(guī)定任職期限，讓干部的心思真正放在工作上。有關部門也要加強對下派鍛煉干部的跟蹤考察，并根據他們的現(xiàn)實表現(xiàn)，適時調整其工作，以切實增強鍛煉的實效。
3．切實加強對年輕干部的教育管理。要認真總結“三講”教育的成功經驗，并充分運用到年輕干部的教育管理之中，堅持對年輕干部的從嚴要求。認真落實對年輕干部的談心談話制度，原則上每年至少一次找年輕干部談話，做好針對性的教育和引導。市委組織部從8月份起，建立了組織部長雙休日約請領導干部談話制度，重點了解縣局級領導干部包括年輕干部的思想、學習、工作和生活等方面的情況，聽取約談對象的意見、建議和要求，對個別干部出現(xiàn)的苗頭性問題或群眾的有關反映進行了解和提醒。
（五）建立和完善后備干部的培育機制
1．充足后備干部的數量，保持相對穩(wěn)定的常數。按照中央確定的正職1：2、副職1：1的要求，建好市、縣（局）兩級管理的后備干部隊伍。要針對目前后備干部總量普遍不足的現(xiàn)狀，廣開進賢之道，通過公開推薦、定向選拔等途徑，擴大識入選人渠道。市委組織部和市人事局正在抓緊對全市范圍內參加工作3年以上、5年以下的大學畢業(yè)生、研究生、博士生的情況進行全面的調查摸底，在此基礎上，篩選出一批培養(yǎng)苗子充實到各級后備干部之中。同時，繼續(xù)加大人才引進力度，針對行政干部“進口”被嚴格控制、優(yōu)秀人才難以及時補充的現(xiàn)狀，采取多種辦法和措施，實行“先儲后用”，有計劃、有目的地吸收優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到企事業(yè)單位、農村、街居等基層工作，形成一支“準干部”隊伍，并切實搞好跟蹤培養(yǎng)，適時起用一些相對成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀苗子充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)的領導班中，以保持后備干部來源的長盛不衰。
2．適應我市改革和發(fā)展的需要，進一步優(yōu)化后備干部隊伍結構。近期，市委組織部將對現(xiàn)有市管后備干部進行調整充實，建立100名近期可用的縣（局）級后備干部名單。在此基礎上，重點實施“550”工程，即抓好50名“一把手”后備干部，50名女后備干部，50名非中共后備干部，50名經濟、科技類后備干部，50名70年代出生的后備干部，進行重點培養(yǎng)，努力造就一批高層次、緊缺的后備人才。
3.實行動態(tài)管理。對確定的后備干部，一般每年或兩年堅持一次考察考核，實行公平競爭，相形見絀者及時調整，做到有進有出，優(yōu)勝劣汰。堅持備用結合，進一步完善“提拔干部原則上從后備干部中挑選”的制度，根據后備干部的專業(yè)特長、發(fā)展方向和成熟程度，打破部門、系統(tǒng)和地區(qū)條塊分割狀況，按照全局需要，統(tǒng)一調配，交流使用，使后備干部在更大范圍內得到鍛煉使用。
（五）建立和完善培養(yǎng)選拔年輕干部經常化、規(guī)范化的工作運行機制
1．進一步統(tǒng)一思想，更新用人觀念，不斷增強工作責任感和緊迫感。建議市委近期召開一次全市培養(yǎng)選拔年輕干部工作會議，認真學習以同志為核心的黨中央關于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的一系列重要論述和要求，傳達貫徹全國、全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神，部署我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作，把各級黨委的思想認識統(tǒng)一到黨中央的一系列重要精神和部署上來，真正從事關黨、國家前途命運的高度，充分認識抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性、必要性和緊迫性，切實增強抓好我市培養(yǎng)選拔年輕干部的政治責任心和歷史使命感。同時，要在進一步解放思想，更新用人觀念上取得新的突破，從根本上破除“求全責備、論資排輩、遷就照顧”等一些陳舊的思想觀念，準確地把握新時期的用人之道，在堅持黨的干部原則的前提下，敢于打破常規(guī)，不拘一格選人才，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
優(yōu)秀干部總結 第6篇
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團支部管理細則一一、學生學習、行為思想規(guī)范;
志存高遠、堅定信念;熱愛祖國、服務人民;勤奮學習、自強不息;遵紀守法、嚴于律己;明禮修身、團結友愛;勤儉節(jié)約、艱苦奮斗;強健體魄、熱愛生活;
二、團支部紀律規(guī)章制度;
1、團支委干部必須按時參加例會，三次無辜不到者上報上級老師，給與取消團干部資格處分。
2、團支委干部必須以身作則，按時上課，嚴禁無故遲到、曠課，曠課三次以上著上報上級老師，給與取消團干部資格處分。
3、團支書要按照上級團委指示定期召開主題團日活動宣傳委員、組織委員要做好配合工作。
4、組織委員要積極收集整理本班團員的優(yōu)秀事跡，及時上報團執(zhí)委會，對做出重大貢獻的團員給與表揚獎勵，并由團支書上報上級團委給與表揚。
5、宣傳委員要按照上級團委的指示做好板報宣傳工作，做到及時、認真。
三、團支部會議制度;
(一)團員大會制度
1、團員大會是團支部的最高權力機關。
2、團員大會每月召開一次，解決團內一切重大問題。
3、團員大會由支委會組織召開。
4、團員大會會場要懸掛團旗，與會團員要佩戴團徽。
5、團支部各項制度;工作計劃、總結等要經過團員大會討論決定。
6、支委會領導、優(yōu)秀團員、團干部等要經過團員大會選舉產生。
7、上級組織的精神、指示;團費收支等要通過團員大會向全體團員傳達、公布。
8、團員因病、事等特殊原因不能參加大會的要向支委會領導請假。支委會領導負責向請假團員傳達會議精神。
9、團員無故不參加大會2次至4次給以警告處分。4次至6次給以留團察看處分。
10、書記員負責做會議記錄。
(二)支部委員會會議制度
1、支部委員會會議每兩月至少召開一次，解決團內日常事務。
2、支部委員會會議由組織委員組織。
3、團支部各項制度，工作計劃、總結，各項活動的計劃等由支部會議擬定。
4、積極分子、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團支部等先進對象、候選人先由支部會議提名。
5、委員因病、事等特殊原因不能參加會議的要向書記請假。書記負責向請假人傳達會議精神。
6、組織委員負責做會議記錄。
四、班團兩委的選舉以及組織制度;
1、班委選舉采取民主投票制，班長以及班委成員均可由班級同學投票產生;(班委：班長、學習委員、生活委員、文藝委員、心理委員、體育委員)
2、團支部采取民主投票制，團支書以及團支委成員均可由班級同學投票產生;(團支部：團支書、組織委員、宣傳委員)
五、團支部評優(yōu)、獎懲制度;
評優(yōu)：
1、堅持黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，具有較高的思想政治素質和道德修養(yǎng)。
2、熱愛集體，團結同學，熱心為同學服務，在同學中有較高的威信，有模范帶頭作用等等。
3、正確處理好學習問題，學風嚴謹，成績優(yōu)秀，學年內無重修課程。
4、無違反校紀校規(guī)情況。
5、無特殊原因按時交納當年全部學費。
懲罰：根據安徽財經大學學生手冊懲罰制度予于處罰。
六、團支部推優(yōu)入黨的具體實施方案;
1、堅持中國共產黨領導，努力學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想確立在中國共產黨領導下走社會主義道路，堅定信念，努力成為有道德、有理想、有文化、有紀律的社會主義新人。
2、遵守法律法規(guī)，遵守校紀校規(guī)，正確行使權力，依法履行義務等。
3、學習優(yōu)秀，民主選舉。
團支部管理細則二一、團支部的機構設置：
團支部的構成：團支部支部書記一名，廣大團員為其支部成員。支部書記由學生擔任，通過選舉或任命的方式產生。團支部書記應明確其職責，帶領本支部成員做好本支部工作并配合團總支做好以下各項工作。
二、團支部的工作職責：
1.做好團員的發(fā)展工作
(1)團員發(fā)展工作的方針
團員發(fā)展工作的指導方針是：積極地、有計劃地發(fā)展團員，向一切先進青年敞開團員發(fā)展的大門。團支部的書記應積極了解班級內入團積極分子的情況，向團總支匯報并提出發(fā)展計劃，按規(guī)定開展團員發(fā)展工作。
(2)團員發(fā)展工作的條件與要求
1)符合入團的年齡規(guī)定：《團章》規(guī)定年齡在14周歲到28周歲之間的青年都可以申請加入共青團;
2)承認團的章程;
3)愿意積極參加團支部并在其中積極工作;
4)執(zhí)行團的決議和按期繳納團費。
(3)團員發(fā)展的程序
1)申請：凡符合《團章》要求的青年加入團組織，首先要向所在單位團支部遞交入團申請書。團支部將申請書遞交團總支，經系團總支及院團委審核批準后確定具體發(fā)展事宜。
2)考察：團支部在接到入團申請書后，要安排團員做申請人的入團介紹人，并開始對該申請人進行考察。
3)發(fā)展：
a、考察期滿，召開支部大會，大會程序如下：
a)支部書記宣布大會開始，全體起立唱《國歌》;
b)支部書記公布與會人員情況(應到團員人數、實到團員人數，是否超過應到人數的2/3);
c)由被發(fā)展人宣讀入團志愿書;
d)團員評議;
e)支部表決;
f)支部書記宣讀支部決議;
g)與會領導團總支書記講話
h)全體起立唱《代團歌》，支部書記宣布發(fā)展大會結束。
b、將該發(fā)展對象基本情況、申請入團材料及支部決議上報系團總支及院團委，經審批同意后，該發(fā)展對象正式成為團員，其團齡從支部發(fā)展大會之日起計算。
c、將發(fā)展對象的所有發(fā)展材料及時歸檔，并定期進行整理。
4)其他
為新發(fā)展的團員頒發(fā)團徽、團員證，并從即日起新團員開始繳納團費。
2.做好團員的推優(yōu)工作
(1)團員推薦工作的程序：
1)在開展推薦活動前，團支部要組織團員學習《黨章》中有關黨員要求部分，明確黨員標準。
2)由團支部書記組織召開支部大會，宣布申請入黨團員的名單，然后根據申請入黨團員在支部中的表現(xiàn)進行全面評議考察。
3)團支部書記在支部大會評議考察的基礎上，召開團支委擴大會議(由團支部委員、本班學生黨員、班長組成)，匯總評議意見，提出推薦名單，將推薦名單及推薦理由上報團總支。
4)團總支對材料進行整理，聽取意見，經討論同意后，下發(fā)《優(yōu)秀團員入黨推薦表》，由團支部負責填寫。
5)團支部推薦工作完成后，將《優(yōu)秀團員入黨推薦表》上報上級團組織審核并簽署意見。
6)經上級團組織審核后，將一式兩分的推薦表，一份存入團委推優(yōu)檔案，一份存入被推薦對象所在的單位黨支部。
7)推優(yōu)結果僅作為黨組織聽取群眾意見，推薦其參加院系業(yè)余黨校學習及全面考察發(fā)展對象的依據之一，黨員發(fā)展由黨組織按《黨章》規(guī)定的原則決定。
3.團員管理：
(1)團支部是對團員進行管理的基本單位，主要應做好以下幾項工作：
1)根據《團章》要求，結合不同時期團的任務，對團員提出嚴格的要求和分配一定的工作，并經常進行檢查督促。
2)及時接轉團員組織關系，其中包括新生入學、畢業(yè)生離校、轉學、休學、退學等時期的接轉團員組織關系工作。
3)嚴肅慎重的做好團員離團、脫團、退團工作。
4)嚴肅執(zhí)行團員的獎勵和處分制度，包括評選年度優(yōu)秀團員，優(yōu)秀團干部，優(yōu)秀團支部等。
5)認真做好團員登記統(tǒng)計工作，定期向系團總支反饋團內情況。
6)經常了解外出團員的情況，密切與外出團員的聯(lián)系.
7)關心團員的工作、學習和生活。
(2)團支部團員年度團籍注冊工作
1)以組織生活形式，開展團員教育評議活動。
2)團支部委員會的全體團員報告一年來的工作，接受團員監(jiān)督。
3)團組織為符合注冊條件的團員填寫注冊時間并加蓋注冊專用章。
(3)對團員的處分的幾種形式
團內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷團內職務，留團察看，開除團籍。
(4)做好收繳團費工作。
4.組織生活：
a.內容
1)學習團的基本知識
團的基本知識一般包括：共青團性質、基本任務等，團章對團員的權利義務規(guī)定，團員與團組織的關系等。
2)學習、理解黨和國家的各項政策
團支部必須緊密結合形勢的變化，組織團員學習黨和國家的各項政策，堅定地與黨中央保持一致。
3)學習黨的基礎知識
黨的基礎知識包括：學習黨章、黨的有關文件和優(yōu)秀共產黨員的模范事跡。團支部要積極向黨組織推薦優(yōu)秀團員作為黨的重點培養(yǎng)對象。推優(yōu)工作的會議每學期應至少開展一次。
4)開展批評與自我批評
團支部應定期召開民主生活會，針對團員中存在的問題和團員的思想動態(tài)，有針對性的組織討論。
5)討論和落實團的工作
在支部工作開展中，要注意收集團員對團支部工作的評價和反映，及時總結工作經驗和教訓，不斷改進工作，檢查團員工作，幫助團員解決困難。
b.形式：
團支部應組織形式多樣的學習活動。
1)參觀式
組織參觀要有目的性和計劃性，參觀對象應具有明確的教育意義，如參觀歷史革命博物館、參觀展覽等，參觀活動結束后應及時召開支部會議對參觀活動做出總結，并及時上報系團總支，進行及時宣傳教育。
2)調研式
結合組織生活的主題，對社會生活的各個領域進行專題調研，調研方式多種多樣，可采取問卷、采訪等形式，調研報告要及時呈報系團總支。
3)直陳式
以授課、講座等方法對團員進行直接的面對面的馬克思主義教育，注意保持授課、講課的活潑氣氛，最重要具有互動性。
4)討論式
組織團員討論與閱讀相結合，進行主題討論，討論結果應詳細總結上報系團總支。
5)講團課
6)組織民主生活會
7)組織生活形式多種多樣，應鼓勵班級內團員進行形式創(chuàng)新。
三、團干部的選舉
總則：團內民主選舉是共青團組織按照民主集中制的原則，產生團的各級代表大會的代表和委員會的制度，是一種民主性質的組織形式。
要求：
①團的支部書記每屆任期一年。
②團支部改選前將選舉的工作計劃向系團總支做出口頭或書面的請示。
③候選人必須是熱愛共青團工作、素質高、作風正，能力強，敢于負責，并在團員青年中有威信的優(yōu)秀團員或青年黨員。
④候選人名單可以采取自薦、他薦和組織推薦三者相結合的方法，經過團員反復討論醞釀后產生。
⑤團支部改選實行差額選舉，候選人數應多于應選人數。
⑥應根據預先設計出的選舉方案確定出適宜的選舉方法。
⑦選舉辦法要提交團員大會討論通過，選票要求字跡清楚，規(guī)格一致。
團支部管理細則三為了進一步強化班級團支部的管理，使其向制度化、規(guī)范化、標準化的科學管理的目標邁進，結合我校實際，特制定本制度。
第一條團支部的性質
團支部是共青團工作和活動的基本單位，是團的最基層一級組織，它同廣大團員青年有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，是團的各項工作的顯示終端。
第二條中學團支部的的組織機構
在校團委的領導下，以班級為單位建立團支部，團支部委員會應設立支部書記、組織委員、宣傳委員。班級團支部的委員由班級團員大會選舉產生。
第三條團支部委員應依據下列條件
1、思想素質好，作風正派，有熱情，有責任心，樂于助人。
2、有一定的管理能力，具有思考和處理問題的能力。
3、個人修養(yǎng)好，在班級內有一定的威信和模范帶頭作用。
4、本學期內無違紀行為，學習成績良好。
第四條團支部工作職責：
1、負責團支部各項工作計劃、制度、目標的制定和實施，出色地完成上級黨、團組織的各項工作和任務。
2、當好校團委的參謀和助手，積極做好本班青年團員思想教育工作。
3、做好本支部的團員登記、注冊、團員統(tǒng)計、轉接團員組織關系和團費的收繳和新團員的發(fā)展工作，積極穩(wěn)妥地做好優(yōu)秀團員的評選工作。
4、組織團員青年開展文明健康的文體活動或聯(lián)誼活動，關心團員青年工作、學習和生活，努力幫助他們解決實際問題。
5、做青年的知心朋友，使團組織真正成為聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，維護其合法權益。
6、負責推薦優(yōu)秀團員入黨的組織發(fā)展工作。
第五條團支部書記職責：
團支部書記在團支部委員會的集體領導下，負責主持團支部的日常工作，并且對團支部工作全面負責。
1.全面負責團支部工作，并與班長相互協(xié)作，共同建設班級。
2、全面負責團支部工作，按照《團支部工作職責》要求主持本支部工作。召開團支委和主題團活動，根據校團委和我校學生工作重點，結合本支部的具體情況制定支部工作計劃。
3、及時傳達校團委的決議和指示，經常向團委匯報工作及反映情況。
4、定期召開團支委和支部大會，根據校團委的工作要求，及時總結支部工作。
5、隨時注意掌握團員青年的思想、學習和工作方面的動態(tài)，出現(xiàn)的問題及時處理解決。
6、與各個委員保持密切聯(lián)系，督促和幫助其他委員做好分管工作。
7、積極做好支部推優(yōu)工作，及時反饋考查情況。
第六條團支部組織委員職責
1、負責團支部的組織建設工作，協(xié)助團支部書記，開展五四評優(yōu)、推薦優(yōu)秀團員參加黨校學習等工作。
2、關心本支部培養(yǎng)考察對象的思想狀況和其它方面，做好團員組織發(fā)展工作。
3、了解團員遵守團規(guī)、團紀狀況，及時向校團委、學生團總支匯報本支部的情況，組織團員接受紀律教育。
4、負責本支部的團員管理，做好團員的登記、注冊、團員統(tǒng)計、轉接團員組織關系和團費的收繳工作和新團員的發(fā)展工作。
5、協(xié)助團支部書記組織團支部團會、團日等活動，負責會議和活動記錄。
6、完成團支部書記安排的其他團務工作。
第七條團支部宣傳委員職責：
1、宣傳黨的方針、政策和團中央精神，關注時事熱點，開展理論學習與理論宣傳
2、圍繞學校各階段的中心活動，搞好各種必要的宣傳，并及時總結活動材料。
3、根據學生團總支宣傳部的要求，領導本班宣傳班子做好通訊報道等宣傳工作。
4、宣傳本支部的工作和優(yōu)秀團員事跡，協(xié)助團支部書記做好團員的思想政治學習工作。
5、每月組織同學積極向校報、團報及其他報刊、雜志投稿。
6、協(xié)助團支部書記開展主題團日活動，做到有計劃、有小結、有主題、有成效。
7、完成團支部書記安排的其他團務工作。
第八條根據班級學生特點適時開展豐富多彩、寓教于樂的課余活動。
1、適時開展班級文體活動，使每個學生在活動中增進團結，增進友誼，增長知識，形成良好的集體觀念。
2、積極引導學生參加學校組織的各項校園文化活動，完成校團委交給的各項任務。
3、積極與班委會做好溝通，形成班內民主管理的良好氛圍。
4、關心學生生活，及時引導學生正確對待生活中出現(xiàn)的一些問題，樹立正氣，抑制不良風氣在同學中的影響。
5、團支部應開展好適合團員青年特點的各項活動。
6、各班級團支部開展活動應自行采寫新聞稿件及圖片，經由校團委發(fā)至校內及校外媒體。
第九條例會制
1、各年級班級團支部大會每月召開一次，由學生團總支組織部負責召開。
2、各班級團支部內部會議每兩星期一次，由班級團支部書記負責召開，組織委員做好記錄，學期末校團委將統(tǒng)一檢查并納入班級團支部評優(yōu)工作。
第十條班級團支部考核制
1、按時參加應到會議，無特殊情況不得缺席。不能到會者必須事先請假。無故缺席三次的班級團支部將不參加校級以上優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀共青團干部評選。
2、服從組織安排，按時、按質、按量完成所分配的任務。不得以任何借口推諉、拒絕或延誤校團委、學生團總支、班級團支部工作。三次犯以上情形者，班級團支部及團干部將不參加校級以上優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀共青團干部評選。
3、各班團支部開展活動前必須向班主任匯報，由班主任、團支部委員會研究通過后方可開展。否則視情節(jié)輕重予以批評或嚴重警告。
4、除特殊情況外，能參加所有應到會議的班級團支部，三級獎勵。
5、積極主動完成各項工作的班級團支部，二級獎勵。
6、能提出新的工作方法、工作計劃，并校團委認定切實可行者，一級獎勵。
7、能根據工作實際提出建議、意見或指出校團委、學生團總支工作不足者，一級獎勵。
8、根據班級團支部所獲得的獎勵次數及級別，在評選優(yōu)秀團支部時給予優(yōu)先考慮。
9、以上考評將與班級團支部及班級學生團干的評定直接掛鉤。凡有警告及其以上處分者，不能參加校級以上優(yōu)秀團支部優(yōu)秀共青團干部的評選。凡受獎勵者，在評定中優(yōu)先考慮。
10、處分分為批評、警告、嚴重警告、勸退和自動辭職。
優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干部、先進團支部評選標準與要求
共青團組織是黨的助手和后備軍，是協(xié)助學校黨組織做好青少年學生思想道德建設工作的重要力量。北中高中校團委始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，在服務黨政中心工作、服務青年成長成才中不斷鞏固團的基層組織，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使團組織的思想建設、組織建設得到進一步加強。為激勵先進，樹立典型，特制定北中高中優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀團干部和先進團支部的評選標準。
一、評選標準
(一)優(yōu)秀共青團員標準
1、熱愛黨、熱愛祖國，遵紀守法，自覺維護社會公德，積極關心和幫助要求進步青年的成長，在青年中起到先鋒模范作用。
2、熱愛共青團組織，自覺以團員標準嚴格要求自己，積極參加共青團組織的各項活動，模范地履行團員義務，關心集體，團結同學，尊敬師長。
3、嚴于律已，作風正派，勤奮學習，成績突出，全面發(fā)展。
(二)優(yōu)秀團干部標準
1、能認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想，擁護改革開放，堅持四項基本原則，在政治上同黨中央保持一致。
2、熱愛共青團工作，熟悉團的業(yè)務，有較強的事業(yè)心和責任感，工作能力較強，勇于開拓，敢于創(chuàng)新。
3、能認真貫徹落實上級團組織的決議和精神，并注意結合實際，扎實有效地開展團的工作，成績顯著。
4、能積極維護廣大團員青年的合法權益，嚴于律已，服務意識強，受到廣大團員青年的擁護和信任。
5、在現(xiàn)任共青團工作崗位上工作滿一年以上。
(三)先進團支部標準
1、能帶頭貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，積極完成上級團組織交給的任務，并能圍繞學校的中心工作開展活動。能引導班集體形成積極進取、努力向上的良好風尚。
2、團支部班子健全，委員分工明確，工作積極肯干;團支部在團員青年中有威信。團員無違紀情況發(fā)生。
3、積極貫徹落實《北中高中班級團支部管理制度》，團員管理、教育工作正常，發(fā)展團員堅持標準，組織生活注重質量。
4、學期工作有計劃、有總結，活動有特色，發(fā)動面廣，效果顯著。
二、評選要求
1、評選表彰工作要在學校黨政領導下進行，具體工作由校團委承擔，有關部門配合。
2、優(yōu)秀共青團員、團干部先由所在團支部民主評議推薦，再由學校團委考察審核;先進團支部由學校團委組織互評，民主推薦產生。
優(yōu)秀干部總結 第7篇
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1、學習教育階段：（4月1日—5月9日）
圍繞學校迎評促建和學風建設的中心任務，以“我與學校共榮辱、我為迎評做貢獻”為主題，認真地組織了廣大團員學習《本科教學工作水平評估宣傳手冊》以及其它的評估知識和要求；利用各種宣傳陣地宣傳學習內容，通過團員組織生活，開展學習、討論、競賽等，開展“我與學校共榮辱、我為迎評做貢獻”主題實踐活動，讓廣大團員在生活、學習和實踐中自覺遵守學校評估的有關要求，做到熟知評估知識，了解評估的內容和時間，服從大局，聽從指揮，規(guī)范言行；禁止在公共場所抽煙，男女交往要得體，對師長要有禮貌；規(guī)范作息時間，按時起床、就寢，并保持宿舍內務干凈整潔，積極參加早鍛煉（晨讀）；提前15分鐘進教室等待上課，嚴禁帶食物進教室，杜絕遲到曠課，課前起立，課堂上關閉手機，認真聽課，做好筆記；堅持上好早晚自習，禁止喧嘩，手機要靜音；在校園內必須佩帶?；铡?/p>
2、自我小結階段：（5月10日—5月28日）
迎評在即，此次團員小結要求每個團員對自己在學校迎評促建期間的思想、學習、工作表現(xiàn)等情況進行書面總結。各支部積極響應并認真執(zhí)行在規(guī)定的時間內上交?？偟膩碚f，每個團員都很重視迎評工作，對自我進行了較好的階段性總結。借此自我小結也對自己有了新的定位和打算，并表示在迎評期間對自己要求更加嚴格，不折不扣的完成自己定的標準。
3、教育評議階段：（5月30日—6月5日）
以團支部或團小組為單位，通過團員組織生活會，召開民主評議會，開展批評和自我批評，我系幾個團支部團員教育評議開展在期中考試之后，圍繞期中考試成績團員也進行了充分的總結。最后團支部以小組形式對每個團員進行評議，肯定成績，對不足的方面提出改進意見。
團支部結合團員的個人在學校評估期間的表現(xiàn)和撰寫的小結，根據支部大會或者團小組的民主評議意見對團員作出評價，初步確定優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、合格團員、經幫助能夠合格的團員、不合格團員。并在此基礎上推薦或自薦五四獎章獲得者。各支部各團員都能認真總結自身的優(yōu)缺點并積極改正。
4、總結表彰階段（6月6日—6月中下旬）
各班團員對照《團章》進行年度個人小結，各支部召開支部大會，對每個團員進行評議，認真開展批評和自我批評。各支部經支部大會討論推選出本單位的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員，報系團委審批，系團委匯總審核后，對評選出來的五四紅旗團支部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員進行公示，公示通過后報校團委審批。團支部、團小組評議意見，結合團員的日常表現(xiàn)，作出綜合評議：具體情況如下：我系16個團支部，共評議出“五四”獎章獲得者1名，優(yōu)秀團員16名，優(yōu)秀團干部11人，五四紅旗團支部3個。團員合格率為100。
在系黨組織的正確領導下，在各方面的努力下，我系本次團員教育評議工作取得了應有的成效，結合教育評議工作，認真抓好了全系個團支部的班子建設，強化了我系團總支的戰(zhàn)斗力、凝聚力，嚴肅了團的紀律、加強了團的建設。
優(yōu)秀干部總結 第8篇
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學校中層干部是我縣教育系統(tǒng)干部隊伍的重要組成部分，是學校教育教學管理的重要力量，也是中小學校長后備干部的重要來源。為進一步促進學校中層干部管理工作的科學化、民主化、制度化，加強學校中層干部隊伍建設，增強學校中層干部隊伍活力，努力促進我縣各類教育事業(yè)優(yōu)質、均衡、和諧發(fā)展。根據《縣黨政機關中層干部管理辦法》的精神，結合系統(tǒng)實際，現(xiàn)就加強學校中層干部隊伍管理和建設提出如下實施意見：
一、機構與職數
中小學內設機構和中層領導職數標準按學校類別與規(guī)模確定。
1、機構名稱：學校內設中層機構名稱原則上要統(tǒng)一，普通高中一般設：教務處、教科室（含師訓與電教）、政教處（含安全辦、團委）、總務處等；職業(yè)高中一般設：教務處（含教科、師訓與電教）、實訓處、政教處（含安全辦、團委）、總務處等；初中一般設：教務處、教科室（含師訓與電教）、政教處（含安全辦、團委）、總務處等；小學一般設：教導處、教科室（含師訓與電教）、政教處（含少先隊部、安全辦）、總務處等。初高中規(guī)模較大的學?？稍O辦公室。
2、中層職數：
（1）高中學校：60班及以上學校可以設置5個中層機構，聘任5名中層正職與5名中層副職干部；42-59班學?？梢栽O置5個中層機構，聘任5名中層正職與3名中層副職干部；42班以下學?？梢栽O置4個中層機構，聘任4名中層正職與3名中層副職干部。住校生數占全校學生數10%-30%的可增加一個副職崗位；占30%-60%的可增加二個副職崗位；占60%以上的可增加三個副職崗位。
（2）初中學校（九年一貫制學校）：48班（下屬民工初中學校班級數可計入，下同）以上學校可以設置4個中層機構，聘任4名中層正職與4名中層副職干部；36-47班的學?？梢栽O置4個中層機構，聘任4名中層正職與3名中層副職干部；24-35班的學?？梢栽O置3個中層機構，聘任3名中層正職與3名中層副職干部；24班以下的學?？梢栽O置3個中層機構，聘任3名中層正職與2名中層副職干部。住校生數占全校學生數10%-30%的可增加一個副職崗位；占30%-60%的可增加二個副職崗位；占60%以上的可增加三個副職崗位。
（3）中心小學：60班（下屬完小與民工學校班級數可計入，下同）以上學?？梢栽O置4個中層機構，聘任4名中層正職與4名中層副職干部；48-59班的學?？梢栽O置3個中層機構，聘任3名中層正職與3名中層副職干部；48班以下的學?？梢栽O置3個中層機構，聘任3名中層正職與2名中層副職干部。住校生數占全校學生數10%以上的可增加一個副職崗位；下屬完小及民工子女學校數在3所以上的可增加一個副職崗位。
（4）升格小學：30班以上的學?？梢栽O置3個中層機構，聘任3名中層正職與2名中層副職干部；30班以下的學校可以設置2個中層機構，聘任2名中層正職與1名中層副職干部。
團、隊干部根據相關組織原則和規(guī)定配備，其職位數含在上述職位數之內；學校工會主席一律由副校長兼任。學校中層原則不兼任班主任。學校規(guī)模特別大或根據學校實際需增加管理機構、另定管理機構名稱和職位的，需報教育局組織人事科批準。為減少管理層級，暢通管理渠道，提高管理效率，提倡學校內部管理人員一人多崗、交叉兼職，不得隨意增設助理與干事。
完小中層領導崗位設置由各學區(qū)、教育總支根據學校規(guī)模和實際需求從緊安排。
二、選拔與任用
1、任職的基本條件：
（1）具有一定的政治理論水平和較強的事業(yè)心、責任感，具有勝任職位要求的業(yè)務能力和組織協(xié)調能力。
（2）能認真履行崗位職責，身體健康，精力充沛，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實績突出，群眾公認。
（3）擔任中層正職的，應具有中層副職二年以上的經歷；擔任中層副職的，應具有擔任教研組長（年級組長、備課組長、優(yōu)秀班主任等其他具有管理經驗人員）二年以上的經歷。擔任過完小校長的在競聘中心小學中層正職崗位時可優(yōu)先考慮。
（4）學校新任中層干部，必須具有縣教育局級以上先進或業(yè)務榮譽稱號。
（5）參加中層競聘人員原則上男不超過48周歲，女不超過45周歲。
2、競聘程序：
實行中層干部競爭上崗制度。學校中層職位出現(xiàn)空缺，學校中層機構調整、重組或任期屆滿時，原則上須通過差額（1:2以上）競爭上崗的方式，產生任職人選。競聘上崗程序一般包括制定方案、報批方案、公布方案、公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、公示結果及上報縣教育局任免或備案等環(huán)節(jié)。
對學校班子通過集體討論，教師公認度很高的優(yōu)秀教師可直接任命。
3、任用規(guī)定：
（1）縣屬學校中層正職由教育局任免，中層副職由學校支部（總支）任免報局備案；鎮(zhèn)（街）中學及中心小學（升格學校）中層正職由學區(qū)、鎮(zhèn)（街）教育總支考察任免報局備案。
（2）實行中層干部任職最高年齡限制制度。凡男性年滿51周歲，女性年滿48周歲的，原則上不再擔任學校中層干部職務，特別優(yōu)秀的可至任期屆滿。
（3）實行中層干部交流、輪崗制度。在同一崗位上連續(xù)任職多年的，學校應根據實際情況，對中層干部進行合理交流、輪崗，調整分工。義務教育階段學校按《關于義務教育學校校長教師區(qū)域交流的試行意見》中關于中層交流意見執(zhí)行。
（4）實行中層干部免職制度。中層干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：學年度考核不合格的；在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考核認定為不稱職的；中層干部年齡達到最高限制年齡的；中層干部任期已滿，在競選中落選的；由于身體原因，一年不能履行職責的；因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。
鎮(zhèn)（街）中心幼兒園副園長、村級幼兒園園長選拔與任用參照以上任職基本條件、競聘程序和任用規(guī)定執(zhí)行。
三、管理與要求
1、要實行中層干部考核激勵與警示制度。學校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認真履行崗位職責。每學年，中層正職干部必須述職，并接受教職工的民主評議等方式的考核，根據考核結果享受績效工資中的崗位津貼。對年齡到杠工作優(yōu)秀且連續(xù)任中層正職兩屆的退職人員，可享受1年同職70%的職務補貼，工作優(yōu)秀且連續(xù)任職三屆以上的最多可享受2年同職70%的職務補貼。
2、要重視中層干部培訓鍛煉。要加強師德建設，努力提高中層干部的服務意識、奉獻意識；要積極搭建平臺，創(chuàng)造條件，采用定期組織崗位培訓和鼓勵其自主學習相結合的方式，提升中層干部的政策意識、管理水平和業(yè)務能力。
3、要重視中層干部隊伍的組成結構。優(yōu)化知識結構，各處（室）要文理搭配合理，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；優(yōu)化年齡結構，在年齡上呈現(xiàn)一定的梯度；要重視女教師培養(yǎng)，通過競聘，把優(yōu)秀的女教師吸收到干部隊伍中來；積極推進黨外干部的培養(yǎng)、選拔和使用工作，全縣學校中層干部隊伍中女性及黨外干部必須占有一定比例。
優(yōu)秀干部總結 第9篇
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一、村級后備干部隊伍基本情況
×××市下轄×個農業(yè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、×個行政村，截止目前共有村級后備干部××人，平均每村×人，其中男性××人，占村級后備干部總數的×；女性×人，占總數的×。漢族×人，占總數的×；少數民族×人，占總數的×。歲以下×人，占村級后備干部總數的×；中專以上學歷×人，占總數的×。經濟能人×人，科技帶頭人×人，大部分后備干部都具有財會、電腦、水利、園藝等技能，占村級后備干部總數的×。后備干部隊伍結構得到了進一步優(yōu)化。
二、主要做法
（一）拓寬視野，創(chuàng)新優(yōu)秀人才脫穎而出的后備干部選用機制
后備干部是選拔村組干部的重要來源，對村組后備干部的培養(yǎng)，后備干部的素質直接關系到農村基層組織建設的長遠大計。為進一步拓寬選人視野，促進農村優(yōu)秀人才脫穎而出，市委要求每個行政村按照名以上的數量培養(yǎng)村級后備干部，建立質優(yōu)量足的后備干部庫。特別強調要注重從復員退伍軍人、優(yōu)秀黨團員、務工經商能手中選拔年富力強、能真正為群眾辦實事、有致富本領和技能、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才進入村級后備干部庫。各鄉(xiāng)、村黨組織按照市委的統(tǒng)一要求，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式積極選拔村級后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細了解年輕干部政治思想素質及工作表現(xiàn)后，將符合村級后備干部條件的向村黨支部推薦，村黨支部研究后上報鄉(xiāng)黨委；二是民主推薦。農民群眾對那些政治思想素質優(yōu)秀，在發(fā)展經濟中能起到帶頭作用的年輕干部，向村黨支部提出，并向鄉(xiāng)黨委推薦；三是自薦，凡是擁護黨在農村的路線、方針、政策，具有較強的市場經濟意識和一技之長，能帶領農民群眾致富的大中專畢業(yè)生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎上，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據民主測評結果確定考察范圍、考察對象，經考察研究后確定為后備干部。
優(yōu)秀干部總結 第10篇
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各黨支部(總支)： 為認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，總結經驗，表彰先進，樹立典型，進一步加強和改進我礦黨建思想政治工作，根據集團公司黨委部署要求，礦黨委研究決定，從12月6日開始進行黨內總結評比工作。為此，特作如下通知。 一、指導思想 以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指針，以《》為標準，以提高基層黨支部班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和增強管理能力以及提高黨員隊伍整體素質為目標，以“雙評”工作為基礎，以“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽考核為依據，總結今年，評先樹優(yōu)，推動明年，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的表率作用和共產黨員的先鋒模范 作用，為2008年我礦改革發(fā)展穩(wěn)定奠定良好的基礎。 二、評比的類型、條件和比例 1、先進黨支部，按支部（總支）總數的30%評選； 2、優(yōu)秀思想政治工作單位(部門)，按單位(部門)總數的30%評選； 3、先進黨小組，按黨小組總數的20%評選； 4、優(yōu)秀共產黨員,按黨員總數的4%評選(各支部推薦評選名額分配表附后)； 5、優(yōu)秀黨務工作者，按黨務干部總數的20%評選； 6、優(yōu)秀思想政治工作者，按科級干部總數的15%評選 (各類先進評選條件附后)。 三、評比的方法步驟 1、學習發(fā)動階段（12月6日至10日）。組織黨員認真學習十六屆四中、五中全會精神、《》、黨員先進性標準、黨內總結評比工作的通知等有關內容，統(tǒng)一思想，提高認識，掌握條件，明確方法步驟，增強搞好總評工作的責任感。要把宣傳發(fā)動立足在加強對廣大黨員、黨務工作者黨性觀念教育和正確對待黨內總評、立足崗位多奉獻上，真正把這次總評的過程作為對黨員進行一次思想政治教育的過程。 2、民主評議階段(12月11日至17日)。采取個人自評與黨內互評相結合，群眾參評與組織審定相結合，定量測評與定性評議相結合的方法進行。這一階段，要著重抓好三個方面的工作： ⑴搞好民主測評。召開支部黨員大會，組織黨員和部分群眾代表認真負責的填寫“黨員和黨支部民主測評表”，對每個黨員的評議情況由所在支部匯總，對黨支部的評議情況由礦考評組匯總，礦黨委研究確定支部類別，并寫出書面反饋意見進行反饋。 ⑵搞好自我總結。各黨支部和每名黨員都要對照標準條件，根據評議意見，結合“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽、黨員“一區(qū)一崗”活動開展情況及企業(yè)文化建設情況，認真總結一年來的思想和工作情況。黨員要寫出年度思想工作總結，肯定成績，找出差距，特別是要寫出對評議意見的態(tài)度，明確努力方向，在黨小組會上匯報，并開展批評與自我批評。黨支部寫出年度工作總結報礦黨委辦公室。 ⑶搞好整改處置。對評議確定的三類支部要限期制定措施整改，對不合格黨員要嚴格按照規(guī)定政策進行妥善處置，對基本合格黨員要指定專人重點幫教，限期達到黨員標準。 3、黨員組織鑒定階段(12月18日至19日)。先由黨員本人在黨小組會上作自我鑒定，然后由其他黨員進行評議，肯定優(yōu)點，指出缺點，明確今后努力方向。在此基礎上，黨支部作出鑒定，鑒定只搞一次，普通黨員由所在黨小組拿出意見，支部作出鑒定，科級黨員干部以考評意見為主要依據進行鑒定。組織鑒定要同本人見面。 4、檢查考核階段(12月20至21日)。分別由組織科及各基層黨支部按照條件，并結合季度考核情況和“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽活動開展情況，對黨支部、黨小組和黨員進行綜合考核。 5、評選推薦、審批階段（12月22日至23日）。在民主評議、組織考核的基礎上，以“雙評”和考核結果為主要依據，評選推薦礦級先進黨支部、優(yōu)秀思想政治工作單位（部門）、先進黨小組、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀思想政治工作者。先進黨支部、優(yōu)秀思想政治工作單位（部門）的評選，以“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽考核得分情況為主要依據，并經支部書記、黨群部門負責人會議聯(lián)評；優(yōu)秀黨員必須是“雙評”中認定的優(yōu)秀黨員，由所在黨小組推薦，支委會審定，報組織科匯總；優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀思想政治工作者，由支部書記、黨群部門負責人會議聯(lián)評。礦黨委將根據評選推薦情況，對照條件，嚴格把關，按程序審批。報集團公司各類先進必須是礦級各類先進。 6、總結表彰階段。礦將利用廣播電視等各種宣傳工具和形式，大力宣傳黨內先進集體和個人的事跡。并于明年適時召開總結表彰大會,大張旗鼓地進行表彰獎勵。 四、評比的原則及要求 黨內總結評比是一項嚴肅認真的工作，各黨支部務必要高度重視，嚴格遵循總評的原則要求，真正把評選的立足點和落腳點放在調動職工積極性、改善黨群關系、提高黨員和干部隊伍素質上，把評比的方法體現(xiàn)在堅持群眾路線上，切實做到高標準、嚴要求，認真執(zhí)行原則程序，嚴防形式主義、走過場。具體要求是： 1、先進黨支部必須從“雙評”認定的一類黨支部中產生。先進黨小組所在班組必須是“文明班組”。未被評為礦級先進黨支部、“六好區(qū)隊”單位的黨支部書記、區(qū)（科）長，原則上不能評為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者。井下單位的先進黨支部和生產一線的優(yōu)秀黨員推薦數不得少于推薦總數的50%。 2、優(yōu)秀黨員必須是中共正式黨員。 3、年度內發(fā)生重傷以上人身事故和嚴重責任事故，特別是在四季度決戰(zhàn)中發(fā)生重傷以上人身事故和重大僥幸事故，及年度內發(fā)生違法違紀案件、出現(xiàn)計劃生育等問題的單位、班子成員、責任者，不得被評為黨內各類先進。 4、要以總結評比工作為動力，扎扎實實地做好其他工作。把總結評比與考評領導班子結合起來，與黨風廉政建設檢查結合起來，與年終總評工作結合起來，與四季度決戰(zhàn)結合起來。各單位要統(tǒng)籌兼顧，科學安排，既要嚴防形式主義，切實抓好黨內總結評比工作，又要確保四季度決戰(zhàn)的全勝。 五、組織領導 這次總結評比工作在礦黨委的統(tǒng)一領導下進行?？傇u工作以組織科為主，紀委、工會、黨辦、宣傳科、團委配合。各黨支部也要加強領導，切實把這項工作抓緊抓好。
