有哪些
企業(yè)考勤制度
企業(yè)的考勤制度，顧名思義，是對員工出勤情況進行管理和記錄的規(guī)則體系，主要包括以下幾個方面：
1. 工作時間：規(guī)定每日工作時長、上下班時間、午休時間等。
2. 請假制度：包括事假、病假、年假、婚假等各種類型的請假流程和審批權(quán)限。
3. 遲到早退：明確遲到、早退的定義及相應(yīng)的處罰措施。
4. 輪班制度：對于需要24小時運營的企業(yè)，如何安排員工輪班的詳細規(guī)則。
5. 加班管理：加班申請、補償標(biāo)準(zhǔn)和限制條件。
6. 出差和遠程辦公：相關(guān)考勤規(guī)則和審批程序。
內(nèi)容是什么
企業(yè)考勤制度的內(nèi)容應(yīng)具體、清晰，確保每個員工都能理解并遵守。例如，工作時間應(yīng)明確每日工作小時數(shù)，是否實行彈性工作制；請假需提前多少天申請，由哪一級領(lǐng)導(dǎo)審批；遲到早退的界定，如超過多長時間算遲到，早退多久會受到何種處罰；對于加班，應(yīng)規(guī)定何時可以申請，加班費如何計算；對于出差和遠程辦公，應(yīng)明確如何記錄和審批工作時間。
規(guī)范
制定企業(yè)考勤制度時，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，無特殊待遇，確保公平對待。
2. 明確性：規(guī)則應(yīng)明確無歧義，避免模糊地帶引發(fā)糾紛。
3. 可執(zhí)行性：制度要易于執(zhí)行，避免過于復(fù)雜導(dǎo)致管理困難。
4. 動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)發(fā)展和市場變化，考勤制度應(yīng)及時更新。
5. 法規(guī)遵從：確保制度符合國家勞動法規(guī)，避免違法行為。
重要性
企業(yè)考勤制度的重要性不言而喻：
1. 維護秩序：考勤制度能保證企業(yè)日常運營的有序進行，提升工作效率。
2. 保障權(quán)益：明確的考勤規(guī)則能保護員工的休息權(quán)利，避免過度勞動。
3. 激勵機制：通過考勤考核，可以激勵員工按時出勤，提高工作積極性。
4. 法律合規(guī)：合規(guī)的考勤制度有助于企業(yè)在法律層面規(guī)避風(fēng)險，避免勞動爭議。
企業(yè)考勤制度是維護正常工作秩序、保障員工權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要基石。因此，建立和完善一套科學(xué)合理的考勤制度，是每個企業(yè)管理者的必要職責(zé)。
企業(yè)考勤制度范文
第1篇 企業(yè)考勤制度-大全
下面是制度職責(zé)大全為大家推薦的企業(yè)考勤制度大全,歡迎您們的瀏覽!
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序, 特制定本制度。 2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
記載考勤符號:
出勤√、事假×、出差#、病假△、礦工○、婚假+、喪假 ±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁 在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司 上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開 工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)公司具體工作時間為:
周一至周五
上午 9:00—12:00
下午 1:00—5:30
(2)超出上班時間 10-30 分鐘以內(nèi)到達視為遲到,提前 10 分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(3)以月為計算單位,遲到或早退第一次罰 10 元,第二次 20 元,第三次 30 元,累計增加,罰款將從每月工資直 接扣除。
(4)遲到、早退超過半小時按曠工處罰。
(5)曠工按每日工資的兩倍罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得 后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間準(zhǔn)時登記考勤,缺勤者按遲到或曠工 辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠 工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào) 整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié) 束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)室。
四、假期規(guī)定 假期規(guī)定 假期規(guī)定按國家相關(guān)規(guī)定
五、請假流程: 請假流程:
a、請假員工到行政部領(lǐng)取《員工請假條》
b、請假員工持單到本部門負責(zé)人審批
c、總經(jīng)理審批
d、請假,員工持單到辦公室做考勤備案。
六、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 a企業(yè)考勤制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:
1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制
定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
4、考勤須知:
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7:00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂?每日發(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程:a請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》b請假員工持單到本部門負責(zé)人審批c總經(jīng)理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。
第3篇 企業(yè)考勤管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于各職能部門。
2、考勤方式
2.1行政部進行考勤管理登記，截止至每月月底
3、工作時間
3.1公司實行單休雙休輪休制，法定節(jié)假日無特殊情況按國家規(guī)定執(zhí)行.
3.2工作時間：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30(冬時制10/1-次年4/30);夏時制(5/1-9/30)上班時間根據(jù)具體情況待定。
4、請假流程
4.1員工請假必須提前一天填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未在辦公室備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
4.2下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，辦公室經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交辦公室備案。
5、缺勤處理
5.1遲到、早退者，1-15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金，遲到0.5-1小時按曠工半天處理，遲到一小時后按曠工一天處理。每個季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
5.2無故不上班者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-1小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)的兩倍并進行相關(guān)的行政處罰。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
6、其他
6.1本制度解釋權(quán)歸辦公室。
6.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
6.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
第4篇 電器企業(yè)考勤管理制度
電器公司考勤管理制度
考勤是加強管理、嚴肅公司紀律的重要組成部分,也是提高工作效率和經(jīng)濟效益的重要保障。
1 考勤工作設(shè)定和請假審批權(quán)限。
1.1 各分店選派人員擔(dān)任考勤員,并將名單報人力資源部。
1.2 考勤員負責(zé)逐日如實登記本店或部門員工的出勤情況,準(zhǔn)確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總,填寫考勤匯總表,將各種假條核準(zhǔn)單附后,并附本月班次情況、考勤卡,經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準(zhǔn)時送交人力資源部,員工到崗時間以打卡時間為準(zhǔn)。
1.3 對員工的加班各分店應(yīng)嚴格控制,對于節(jié)假日確需加班的應(yīng)如實、準(zhǔn)確地做好記錄,并月末隨考勤匯總上報。
1.4 凡申請輪休的人員,需提前一天向分店店長提出申請,公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)理級以上人員申請輪休,由經(jīng)貿(mào)部副總批準(zhǔn)。
1.5 員工輪休原則上為1天,特殊情況需連續(xù)輪休超過1天的,由人力資源部經(jīng)理特批。
1.6 月末各分店部門上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日,并如實沖抵加班。
1.7 未提前申請或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的,一概視為曠工。
1.8 人力資源部負責(zé)全公司所有員工考勤的審核、匯總工作,并有權(quán)隨時對各分店、部門考勤情況進行檢查、核對,并負責(zé)考勤管理的監(jiān)督管理。
1.9 考勤員應(yīng)認真負責(zé),凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的,一經(jīng)查出,扣減考勤員50元/次,情節(jié)嚴重者予以開除。
1.10 副總經(jīng)理請假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。
1.11 駐外機構(gòu)或門店如無經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo),可由主管級負責(zé)熱鬧代行審批權(quán)。
2 考勤規(guī)定
2.1 遲到或早退:一小時內(nèi)視為遲到或早退,超過一小時視為曠工。本月遲到或早退累計三次視為曠工一天。
2.2 事假:員工因私事確需本人處理,須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請,并填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。如來不及請假,應(yīng)以電話形式向有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
2.3 曠工:凡未提前辦理請假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者;請假過期而未續(xù)假者;不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者,因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。
2.4 病假:員工到醫(yī)院就醫(yī),須事先按批假權(quán)限請假,經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī),事后應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。
2.5 工傷:員工因工負傷,不能加班,持醫(yī)院證明,領(lǐng)導(dǎo)確認可視傷情給予工傷假。
2.6 公假:公假指國家法定的休假日,共計十天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一三天,十一三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。
2.7 婚假、產(chǎn)假:
2.7.1 婚假:未到晚婚年齡者,婚假3天;達到晚婚年齡(男25歲,女23歲)婚假10天。
2.7.2 產(chǎn)假:產(chǎn)假90天,多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。
2.8 喪假:直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)喪假3天;非直系親屬(公婆、岳父母)喪假2天。
3 打卡規(guī)定
3.1 員工無論因公、因私外出,無論何時到崗均應(yīng)打卡。
3.2 如外出不能返回時,應(yīng)在外出時打下班卡,如能夠及時返回,應(yīng)按正常打卡。
3.3 因公外出而不能正常打卡的,應(yīng)由部門、分店經(jīng)理簽字證明。
3.4 無故不打卡者,部門經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。
3.5 公司辦公區(qū)所有員工,必須按規(guī)定打卡,副總級以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。
3.6 各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄,每月上報考勤時以考勤卡為準(zhǔn),不得有誤。
3.7 人力資源部將不定期抽查或檢查,不合格的按有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第5篇 企業(yè)考勤獎罰制度范本
一個企業(yè)不管有多少名員工,但為了規(guī)范的管理,首先要制定出相應(yīng)的管理制度,其中有考勤管理制度,出差管理制度等。以下資料為企業(yè)考勤獎罰制度的范本,僅供參考。
1、教職工當(dāng)月無病事假,學(xué)校發(fā)給出勤獎120元。
2、教職工原則上不得請事假,但確因重大事情,且必須本人親自到場,時間上又不可調(diào)整的,由本人書面申請,說明情況,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),方可請假。事假一般全期累計不得超過5天。半天以內(nèi)的事假,事先向辦公室主任請假,并登記了的不扣分,也不扣錢;7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),7天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。
3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認定。按瀏陽市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定,超過規(guī)定的假期,均作事假處理。
4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。
5、全期2天以內(nèi)的事假,每天扣發(fā)出勤獎10元;超過2天的,超出天數(shù),每天扣發(fā)出勤獎40元;病假每天扣發(fā)出勤獎5元;曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個月內(nèi)事假累計超過3天(含3天),或病假累計超過8天(含8天)的,或曠工、無故缺席1天的,均不享受當(dāng)月出勤獎。
6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎5元,開會缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎20元,曠工1天扣出勤獎100元,參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎10元,缺席一次扣出勤獎20元。
7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的,每次不能超過2天,全期不能超過兩次,違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎的全部。
8、學(xué)校各項勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展,改善辦學(xué)條件外),留出10%獎勵有突出貢獻(輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等)的教師外,其余作為常規(guī)獎金的費用。
9、有缺勤情況的,在未出勤期間,不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者,含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數(shù),全期末總評發(fā)放獎金時,其獎金(含全部獎金)計算公式為:全期應(yīng)發(fā)獎金=(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù))÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎金總數(shù);出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的,扣除全期全部獎金。
10、全期事假累計超過10天,或病假累計超過1個月,或無故缺席或曠工1天的,其期終績效考核評分按其本人總分的90%計算。
11、當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放:有曠工現(xiàn)象的,扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎;有缺勤情況的(含事假、病假),按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給,計算公式為:當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×(當(dāng)月課時津貼+綜治安全獎)。
12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行(見附件),超過規(guī)定假期的一律作事假處理。
宣傳推介獎實施方案
為了加強學(xué)校形象建設(shè),營造濃厚的尊師重教的良好氛圍,展示我校辦學(xué)風(fēng)采,提升辦學(xué)品位,打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌,特設(shè)立宣傳推介獎。
要求:內(nèi)容真實,宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞,每篇不少于50個字。
獎勵標(biāo)準(zhǔn):
1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵10元;
2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵20元;
3、在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵30元;
4、在《中國教育報》、《中國教育學(xué)刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵50元;
5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎10元;
6、教師發(fā)表論文(含案例、教案、教學(xué)故事等)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。
教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法
我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成;
一、工作量獎(100元/月)
根據(jù)原淮川教育辦工作量計算方案,按學(xué)校工作實際計算工作量到人,基本工作量為24工時,按每工時1.5元計發(fā)獎金,超過基本工作量24工時的按每工時10元計算發(fā)超工作量獎。
二、出勤獎(120元/月)
學(xué)校實行坐班制,由辦公室逐日登記考勤,行政抽查督導(dǎo),按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎1200元/月。具體發(fā)放辦法,遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度》(2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過)執(zhí)行。
三、綜合獎(100元/月)
要求全體老師嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,上班時間不許玩麻將撲克,不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲,不向?qū)W生亂收費,體罰和變相體罰學(xué)生,違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為,因教師的言行不當(dāng)引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等,發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象,視其情節(jié)輕重,經(jīng)校務(wù)會討論研究,酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學(xué)生安全事故,一次扣100元,其期終績效考核評分按其本人總分的70%計算,并酌情扣發(fā)績效評分獎的全部或一半。
以上常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法,按月評估發(fā)放到位,如因勤工儉學(xué)收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項獎金,可將實際收入按此比例折算發(fā)放。
第6篇 企業(yè)考勤制度范例
考勤管理是行政對員工的一種考核手段,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的企業(yè)考勤制度范本,大家可以閱讀此則范本。
1.目的
加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。2.適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月_______天進行考勤匯總,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,_______月_______日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時上下班,遲到、早退_______分鐘以內(nèi)口頭警告,超過_______分鐘以上,每分鐘罰款_______元,超過_______小時以曠工_______天論處,員工當(dāng)月遲到、早退累計_______次者以曠工_______天論處,超過_______次者以曠工_______天論處。員工每曠工_______天按照員工日平均工資的_______扣除工資,同時曠工均開具“過失單”。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,_______次口頭警告,_______次開過失單,_______次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,_______次口頭警告,_______次扣罰考勤員_______元,達到_______次者發(fā)過失單。
3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫請假單,按人事權(quán)限逐級呈批,請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工_______天作為自動離職處理。
4.加班考勤管理
加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班,確因工作需要加班,必須事前辦理加班手續(xù),否則視為無效加班。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的;
4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時故障而進行搶修的;
4.1.4在特殊情況下,必須加班的;
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,均不作加班。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班:指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);
4.2.2.2集體加班:指“為完成公司下達的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經(jīng)理核準(zhǔn);
4.3加班申請單的管理
4.3.1每月_______日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室,《加班申請單》一式兩聯(lián),總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補休憑據(jù)。
4.4加班補貼及補休的管理
4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的,按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;
4.4.2休息日或延時加班的,一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;
4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班,各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補休;
4.4.4員工因事補休,須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者,視同曠工處理;
4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效;
4.5各種假期的報請及核準(zhǔn)審批
4.5.1病假;
4.5.1.1員工病假需出具醫(yī)院的醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.5.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予_______到_______個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限_______年以下,在本公司工作年限_______年以下的為_______個月,_______年以上的為_______個月;
b)實際工作年限_______年以上,在本公司工作年限_______年以下的為_______個月,_______年以上_______年以下的為_______個月;
c)醫(yī)療期滿后,按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.5.2事假
4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在_______天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
b)請事假在_______天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
c)因特殊情況請事假_______天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn);
d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.5.2.2請事假一般不得超過_______天,原則上全年不得超過_______天。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可請假;
4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠,從_______個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約_______次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;
4.5.4.2每次檢查,根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受_______小時公假。
4.5.5產(chǎn)假
4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假_______天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假_______天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假_______天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假_______天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假_______天,請護理假時,男方憑女方單位出具的護理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;
4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受_______天喪假。員工請喪假,填請假單,交總經(jīng)辦審核,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.5.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理審核,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.5.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.6考勤查詢
4.6.1員工如遇對考勤有疑問,可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。
制度范本
第7篇 藥業(yè)企業(yè)考勤制度
__藥業(yè)考勤制度
1.公司實行每周工作5天,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。正常上班時間為:上午:8;30-12:00;下午:13:00-17:00。
2.打卡規(guī)定
2.1員工每天上下班和外出須打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由員工本人分別打卡;工作時間離開公司應(yīng)得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
2.2員工不得代他人打卡,凡代他人打卡者:初次代打卡,扣除雙方薪金各200元;再次代他人打卡,除作上述處罰外,薪金予以下調(diào)100元。
3.遲到早退
3.1每月遲到(超過規(guī)定上班時間的3分鐘)一次給予口頭批評。
3.2每月遲到一次以上,遲到或早退3分鐘以上、15分鐘(含)以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上、2小時(含)以下者,每次扣除薪金50元。
3.3當(dāng)月累計遲到三次者,視同曠工半天。
4.曠工
以下情況,一律視為曠工:
4.1無故缺勤2小時以上。
4.2請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。
4.3經(jīng)查實以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。
4.4偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工論處。
4.5曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
4.6對曠工的處理:
4.6.1曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放。
4.6.2每曠工0.5個工作日,當(dāng)月薪金降100元。
4.6.3曠工連續(xù)超過2個工作日,或全月曠工累計達3個工作日或一年內(nèi)累計曠工達6個工作日者,公司將與之解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。
5.請假規(guī)定
5.1員工如有私事或生病可以請事假或病假,職員請病(傷)假、事假須依相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位。
5.2請病(事)假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負責(zé)人或人力資源管理部門,病假應(yīng)于上班后第一天內(nèi),向人力資源部提供二級(含)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明。
5.3 因公參加社會活動、赴外地出差,依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報人力資源管理部門備案,視為正常出勤。
5.4普通員工請事假不超過一天(含)的,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)(經(jīng)理請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)),超過一天、3天以內(nèi)(含)的,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上須經(jīng)總經(jīng)理同意。
5.5辦理請假手續(xù)時,首先應(yīng)填寫請假條,找分管領(lǐng)導(dǎo)辦理審批簽字后,交由人力資源部備案。
6.醫(yī)療期
6.5.1員工因患病或非因公負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人在本公司工作年限,給予三個月到十二個月的醫(yī)療期。
6.5.2在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;十年以上的為九個月;十五年以上的為十二個月。
7.婚假
7.1職工結(jié)婚可享受5天的婚假,晚婚者另按規(guī)定增加晚婚假7天(含公休日)。
7.2 婚假期間一切待遇不變。
7.3請婚假人員須填寫請假報告,經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后,交人力資源部備案。
7.4婚假原則上應(yīng)于結(jié)婚后半年內(nèi)一次性休完。
8.喪假
8.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可以享受5天喪假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受3天喪假。
8.2請假人需填寫請假報告,經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后,交人力資源部備案。
9.生育假期
9.1女職工產(chǎn)假為3個月。
9.2男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚;24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育;晚婚晚育者,另享受國家規(guī)定的產(chǎn)假30天.
9.3晚婚晚育給予男職工護理假10 天。
9.4女職工在產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的工資及福利待遇。
第8篇 某物業(yè)企業(yè)考勤制度
物業(yè)企業(yè)考勤制度
1.0目的
加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀念。
2.0適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.0考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進行考勤匯總,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,次月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應(yīng)按時上下班,遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,超過5分鐘以上,每分鐘罰款1元,超過1小時以曠工半天論處,員工當(dāng)月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處,超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資,同時曠工均開具“過失單”。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過失單。
3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫請假單,按人事權(quán)限逐級呈批,請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4.0加班考勤管理
加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班,確因工作需要加班,必須事前辦理加班手續(xù),否則視為無效加班。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的;
4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時故障而進行搶修的;
4.1.4在特殊情況下,必須加班的;
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,均不作加班。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班:指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);
4.2.2.2集體加班:指“為完成公司下達的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經(jīng)理核準(zhǔn);
4.3加班申請單的管理
4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室,《加班申請單》一式兩聯(lián),總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補休憑據(jù)。
4.4加班補貼及補休的管理
4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的,按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;
4.4.2休息日或延時加班的,一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;
4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班,各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補休;
4.4.4員工因事補休,須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者,視同曠工處理;
4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效;
4.5各種假期的報請及核準(zhǔn)審批
4.5.1病假;
4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。
4.5.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下,在本公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月;
c)醫(yī)療期滿后,按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
4.5.2事假
4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍
a)請事假在1天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
b)請事假在3天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn);
d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.5.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可請假;
4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;
4.5.4.2每次檢查,根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.5.5產(chǎn)假
4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位出具的護理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;
4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假單,交總經(jīng)辦審核,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.5.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理審核,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
4.5.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.6考勤查詢:
4.6.1員工如遇對考勤有疑問,可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢。
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第9篇 （公司）企業(yè)考勤制度范本
企業(yè)(公司)考勤制度范本5
一、為加強公司考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
