臨時人員制度匯編15篇

有哪些

臨時人員制度，又稱短期雇傭或合同工制度，是企業(yè)靈活應對人力資源需求波動的一種策略。它涵蓋了多種類型的工作安排，如項目制員工、兼職、實習、勞務派遣等。

內(nèi)容是什么

臨時人員制度主要包括以下幾個方面：

1. 工作期限：臨時員工通常被雇傭為完成特定任務或項目，其工作時間有限，不同于全職員工的長期承諾。

2. 職責分配：臨時員工在職責范圍內(nèi)承擔與全職員工相似的工作，但可能沒有長期職業(yè)發(fā)展的機會。

3. 條件與待遇：根據(jù)法規(guī)和合同，臨時員工享有基本的勞動權(quán)益，如工資、工作時間、安全保護等，但福利可能不如全職員工全面。

4. 管理方式：臨時人員可能由企業(yè)直接管理，也可能通過中介或勞務派遣公司進行調(diào)度和管理。

規(guī)范

實施臨時人員制度需遵循以下規(guī)范：

1. 合法合規(guī)：確保所有雇傭行為符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，簽訂書面合同，明確工作內(nèi)容、期限、報酬等條款。

2. 公平對待：雖然職位性質(zhì)不同，但應保障臨時員工的基本權(quán)益，避免產(chǎn)生歧視現(xiàn)象。

3. 培訓與指導：為臨時員工提供必要的工作培訓和指導，確保其能有效融入團隊和執(zhí)行任務。

4. 評估與反饋：定期評估臨時員工的工作表現(xiàn)，給予適當?shù)姆答?，以便于雙方調(diào)整合作模式。

重要性

臨時人員制度對企業(yè)至關(guān)重要，因為它：

1. 靈活性：幫助企業(yè)迅速響應市場需求變化，特別是在項目密集或季節(jié)性需求期間。

2. 成本控制：減少固定成本，如社會保障費用，降低人力成本的風險。

3. 創(chuàng)新驅(qū)動：臨時員工可能帶來新的視角和技能，促進創(chuàng)新和多樣性。

4. 潛在人才庫：優(yōu)秀的臨時員工可能轉(zhuǎn)化為全職員工，成為企業(yè)長期發(fā)展的寶貴資源。

然而，企業(yè)需謹慎平衡短期利益與長期穩(wěn)定性的關(guān)系，避免過度依賴臨時工，確保組織的健康運營。在實踐中，應不斷調(diào)整和完善臨時人員制度，使之成為提升企業(yè)競爭力的有效工具。

臨時人員制度范文

第1篇 臨時用電管理人員工作制度

（1）臨時用電管理人員的職責

施工現(xiàn)場必須配備專門的電氣技術(shù)人員及電氣施工員，電氣技術(shù)人員負責臨時用現(xiàn)場臨時用電施工組織設(shè)計的編制與現(xiàn)場臨時用電資料的收集整理，當臨時用電發(fā)生變化時對臨時用電施工組織設(shè)計進行修改，并對實施過程中的問題進行處理，負責對臨時用電施工組織設(shè)計的實施進行監(jiān)督檢查，現(xiàn)場施工員負責臨時用電施工組織設(shè)計的落實，并對現(xiàn)場中的各種實際問題進行現(xiàn)場處理，帶領(lǐng)其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時用電的安全可靠保證施工進度。此外，還應配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時用電進行線路的敷設(shè)及設(shè)備的安裝，保證臨時用電施工組織設(shè)計的實施。

（2）臨時用電管理制度

為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時用電，保證現(xiàn)場臨時用電的安全，更好的為工程施工服務，制定現(xiàn)場臨時用電管理制度，內(nèi)容如下：

1）施工現(xiàn)場在工程開工前均應編制完善的臨時用電施工組織設(shè)計，臨時用電施工組織設(shè)計的編制應有工程專業(yè)電氣技術(shù)人員完成，由項目部總工進行審核后，報公司總工審批后實行。

2）現(xiàn)場臨時用電管理人員應嚴格按著臨時用電施工組織設(shè)計的要求進行施工，嚴格遵守安全技術(shù)交底的內(nèi)容，對現(xiàn)場不能實施的部分應及時反映給施工組織設(shè)計編制人員進行修改。

3）所有進行臨時用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工，并由辦公室定期組織電工進行專業(yè)及安全培訓。

4）電工操作時應嚴格按照電工操作規(guī)范進行，不得違章作業(yè)。

5）現(xiàn)場臨時用電管理必須定期進行檢查，根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況臨時用電的檢查可與工地組織的安全生產(chǎn)大檢查一起進行。對檢查中出現(xiàn)的問題應及時解決處理，消除安全隱患。

第2篇 小學校園臨時施工人員安全管理制度

長江路第一小學校園臨時施工人員安全管理制度

1、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關(guān)規(guī)章制度，服從學校的安全管理。

2、施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個造冊（附身份證復印件）報學?？倓仗巶浒?。

3、施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志，預防發(fā)生意外事故。

4、施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設(shè)物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。

5、施工單位人員要統(tǒng)一到學?？倓仗庌k理《臨時出入證》，服從門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

6、施工車輛進入校區(qū)不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

第3篇 學校校園臨時施工人員安全管理制度

一、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關(guān)規(guī)章制度，服從學校的安全管理。

二、施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學校保衛(wèi)部門或總務處備案。

三、施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志,預防發(fā)生意外事故。

四、施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設(shè)物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。

五、施工單位人員要服從學校門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

六、施工車輛進入校區(qū)不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

第4篇 外來施工人員臨時工民工安全管理制度

1.目的.

為了保障外來施工人員(包括臨時工、民工)的安全和健康,界定雙方安全責任,特制訂本制度。

2.使用范圍

參加本廠新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員,應執(zhí)行本制度。

3.制度規(guī)定

3.1必須對委外施工單位(乙方)的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進行確認。內(nèi)容為:

3.1.1驗證乙方營業(yè)能力和經(jīng)營范圍是否符合要求;

3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質(zhì)能否滿足工程需要;

3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全,安全措施是否落實;

4.確認程序

4.1甲方對乙方的確認,要由本公司的基建、生產(chǎn)、安全等有關(guān)部門聯(lián)合審查、認證后,方能委托。

4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議,明確雙方的安全工作責任。

4.3臨時追加的項目,除按程序補辦手續(xù)外,要由生產(chǎn)技術(shù)部審定安全措施后,方可實施。

4.4乙方施工前,必須落實施工或檢修方案,定人員、定安全措施、定工程質(zhì)量標準、定檢查制度,并經(jīng)甲方審查。

4.5乙方人員進入施工現(xiàn)場前,必須做到:

4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負責人;

4.5.2明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員;

4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項安全管理制度,并進行安全技術(shù)交底,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件;

4.5.4甲方有關(guān)人員陪同乙方各級領(lǐng)導和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境,一同落實安全措施;

4.5.5乙方對全體施工人員(包括民工、臨時工)進行全面安全教育后進入作業(yè)場所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè),并向甲方主管部門備案。

5.其它規(guī)定

5.1乙方在施工期間,必須做到:

5.1.1現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度,并取得甲方主管部門的批準,方可作業(yè);

5.1.2施工和檢修機械、工具必須符合安全要求;

5.1.3負責現(xiàn)場施工的人員(包括臨時工、民工)按勞動部規(guī)定著裝和佩戴防護用品;

5.1.4現(xiàn)場工作人員應接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督,對違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè),甲方有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故,應由乙方負責調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故,乙方在上報其主管部門時,應同時抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術(shù)部,由甲方上報備案。

第5篇 _小學校園臨時施工人員安全管理制度

長江路第一小學校園臨時施工人員安全管理制度

1、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關(guān)規(guī)章制度,服從學校的安全管理。

2、施工單位使用人員,必須嚴格審查身份證件,并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學?？倓仗巶浒?。

3、施工場地要有護欄物隔離,并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志,預防發(fā)生意外事故。

4、施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度,加強對建設(shè)物資的看管,有專門的值班巡邏人員,防止發(fā)生失竊事件。

5、施工單位人員要統(tǒng)一到學?？倓仗庌k理《臨時出入證》,服從門衛(wèi)管理,攜帶物資出門,施工單位應簽發(fā)出門證,否則,門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

6、施工車輛進入校區(qū)不準鳴號,應減速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校園,影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

第6篇 外來施工人員臨時工、民工安全管理制度

1.目的.

為了保障外來施工人員（包括臨時工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責任，特制訂本制度。

2.使用范圍

參加本廠新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員，應執(zhí)行本制度。

3.制度規(guī)定

3.1必須對委外施工單位（乙方）的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進行確認。內(nèi)容為：

3.1.1驗證乙方營業(yè)能力和經(jīng)營范圍是否符合要求；

3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質(zhì)能否滿足工程需要；

3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實；

4.確認程序

4.1甲方對乙方的確認，要由本公司的基建、生產(chǎn)、安全等有關(guān)部門聯(lián)合審查、認證后，方能委托。

4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議，明確雙方的安全工作責任。

4.3臨時追加的項目，除按程序補辦手續(xù)外，要由生產(chǎn)技術(shù)部審定安全措施后，方可實施。

4.4乙方施工前，必須落實施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質(zhì)量標準、定檢查制度，并經(jīng)甲方審查。

4.5乙方人員進入施工現(xiàn)場前，必須做到：

4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負責人；

4.5.2明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員；

4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項安全管理制度，并進行安全技術(shù)交底，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件；

4.5.4甲方有關(guān)人員陪同乙方各級領(lǐng)導和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境，一同落實安全措施；

4.5.5乙方對全體施工人員（包括民工、臨時工）進行全面安全教育后進入作業(yè)場所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)，并向甲方主管部門備案。

5.其它規(guī)定

5.1乙方在施工期間，必須做到：

5.1.1現(xiàn)場作業(yè)中，必須嚴格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門的批準，方可作業(yè)；

5.1.2施工和檢修機械、工具必須符合安全要求；

5.1.3負責現(xiàn)場施工的人員（包括臨時工、民工）按勞動部規(guī)定著裝和佩戴防護用品；

5.1.4現(xiàn)場工作人員應接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督，對違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè)，甲方有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應由乙方負責調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報其主管部門時，應同時抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術(shù)部，由甲方上報備案。

第7篇 臨時工外來人員管理制度

為了加強對我校教學區(qū)、家屬院的安全管理,根據(jù)公安局對暫住人口管理的要求,特制定本規(guī)定:

1、凡來我校工作的、臨時工、承包基建、總務各項任務的施工隊伍及外來人員,必須嚴格遵守校內(nèi)各項規(guī)章制度,安分守法。

2、臨時工、外來人員,入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。

3、施工隊、臨時工、應由用工單位和帶隊負責人對其加強管理,做到三知,即知每個人的現(xiàn)實表現(xiàn)、個人經(jīng)歷、家屬情況,對來歷不明者一律不能使用。治安管理,應堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應立即妥善處理或辭退。

4、嚴禁在教學區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐,明火做飯要經(jīng)學校領(lǐng)導同意。違者罰款30元。

第8篇 _附小校園臨時施工人員安全管理制度

附小校園臨時施工人員安全管理制度

1.在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關(guān)規(guī)章制度,服從學校的安全管理。

2.施工單位使用人員,必須嚴格審查身份證件,并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學校保衛(wèi)部門或總務處備案。

3.施工場地要有護欄物隔離,并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志,預防發(fā)生意外事故。

4.施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度,加強對建設(shè)物資的看管,有專門的值班巡邏人員,防止發(fā)生失竊事件。

5.施工單位人員要統(tǒng)一到學校保衛(wèi)部門或總務處辦理《臨時出入證》,服從門衛(wèi)管理,攜帶物資出門,施工單位應簽發(fā)出門證,否則,門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

6.施工車輛進入校區(qū)不準鳴號,應減速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校園,影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

第9篇 臨時聘用人員管理制度

為進一步加強隊伍作風建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神,結(jié)合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:

一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風建設(shè),推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關(guān)的作風建設(shè)相適應,在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。

二、 壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。

三、 加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育,加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學習教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關(guān),切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務,明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。

四、 加強領(lǐng)導,嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制,由各用人單位負責人具體負責,對新聘人員必需報局領(lǐng)導批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風建設(shè)帶來影響的,將嚴格追究用人單位責任,相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當時聘用責任人的責任,所有損失由聘用責任人自己承擔。以上管理制度,希各單位認真組織學習,深刻領(lǐng)會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。

第10篇 臨時用電管理人員制度

(1)臨時用電管理人員的職責

施工現(xiàn)場必須配備專門的電氣技術(shù)人員及電氣施工員,電氣技術(shù)人員負責臨時用現(xiàn)場臨時用電施工組織設(shè)計的編制與現(xiàn)場臨時用電資料的收集整理,當臨時用電發(fā)生變化時對臨時用電施工組織設(shè)計進行修改,并對實施過程中的問題進行處理,負責對臨時用電施工組織設(shè)計的實施進行監(jiān)督檢查,現(xiàn)場施工員負責臨時用電施工組織設(shè)計的落實,并對現(xiàn)場中的各種實際問題進行現(xiàn)場處理,帶領(lǐng)其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時用電的安全可靠保證施工進度。此外,還應配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時用電進行線路的敷設(shè)及設(shè)備的安裝,保證臨時用電施工組織設(shè)計的實施。

(2)臨時用電管理制度

為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時用電,保證現(xiàn)場臨時用電的安全,更好的為工程施工服務,制定現(xiàn)場臨時用電管理制度,內(nèi)容如下:

1)施工現(xiàn)場在工程開工前均應編制完善的臨時用電施工組織設(shè)計,臨時用電施工組織設(shè)計的編制應有工程專業(yè)電氣技術(shù)人員完成,由項目部總工進行審核后,報公司總工審批后實行。

2)現(xiàn)場臨時用電管理人員應嚴格按著臨時用電施工組織設(shè)計的要求進行施工,嚴格遵守安全技術(shù)交底的內(nèi)容,對現(xiàn)場不能實施的部分應及時反映給施工組織設(shè)計編制人員進行修改。

3)所有進行臨時用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工,并由辦公室定期組織電工進行專業(yè)及安全培訓。

4)電工操作時應嚴格按照電工操作規(guī)范進行,不得違章作業(yè)。

5)現(xiàn)場臨時用電管理必須定期進行檢查,根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況臨時用電的檢查可與工地組織的安全生產(chǎn)大檢查一起進行。對檢查中出現(xiàn)的問題應及時解決處理,消除安全隱患。

第11篇 臨時探親訪友人員進場制度

1、 外來臨時探親訪友人員進場時，必須持有本人身份證，進場時身份證要壓在門衛(wèi)間，一般會客均在門衛(wèi)處。

2、 探親訪友人員，在三小時內(nèi)離場者，經(jīng)門衛(wèi)許可辦好有關(guān)手續(xù)方可進入，三小時以上者，必須經(jīng)保衛(wèi)科批準。

3、 外來探親訪友人員原則上不允許在本工地住宿過夜，特殊情況要求在本工地過夜住宿者，上交押金每人100元，并經(jīng)保衛(wèi)科批準。

4、 進場人員必須按規(guī)定內(nèi)容填寫登記表，簽寫后方可進入，蠻闖門衛(wèi)，不聽勸阻者，每人每次處罰款20-50元，無理取鬧者報保衛(wèi)科處理，情節(jié)嚴重造成后果者移送派出所處理。

第12篇 工地臨時探親訪友人員進場制度

建筑工地臨時探親訪友人員進場制度

1、外來臨時探親訪友人員進場時,必須持有本人身份證,進場時身份證要壓在門衛(wèi)間,一般會客均在門衛(wèi)處。

2、探親訪友人員,在三小時內(nèi)離場者,經(jīng)門衛(wèi)許可辦好有關(guān)手續(xù)方可進入,三小時以上者,必須經(jīng)保衛(wèi)科批準。

3、外來探親訪友人員原則上不允許在本工地住宿過夜,特殊情況要求在本工地過夜住宿者,上交押金每人100元,并經(jīng)保衛(wèi)科批準。

4、進場人員必須按規(guī)定內(nèi)容填寫登記表,簽寫后方可進入,蠻闖門衛(wèi),不聽勸阻者,每人每次處罰款20-50元,無理取鬧者報保衛(wèi)科處理,情節(jié)嚴重造成后果者移送派出所處理。

第13篇 校園臨時施工人員安全管理制度

一、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學校的有關(guān)規(guī)章制度,服從學校的安全管理。

二、施工單位使用人員,必須嚴格審查身份證件,并由施工單位負責逐個造冊(附身份證復印件)報學校保衛(wèi)部門或總務處備案。

三、施工場地要有護欄物隔離,并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志,預防發(fā)生意外事故。

四、施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度,加強對建設(shè)物資的看管,有專門的值班巡邏人員,防止發(fā)生失竊事件。

五、施工單位人員要服從學校門衛(wèi)管理,攜帶物資出門,施工單位應簽發(fā)出門證,否則,門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

六、施工車輛進入校區(qū)不準鳴號,應減速慢行,注意行人,沙、石、土不得散落校園,影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

第14篇 l臨時聘用人員管理制度

為進一步加強隊伍作風建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神,結(jié)合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:

一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認識,增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前,各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風建設(shè),推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關(guān)的作風建設(shè)相適應,在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。

二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。

三、加強教育,嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強職業(yè)道德教育,加強行為規(guī)范教育,加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育,加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學習教育,提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴格把好準入關(guān),切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘,嚴格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務,明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。

四、加強領(lǐng)導,嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制,由各用人單位負責人具體負責,對新聘人員必需報局領(lǐng)導批準,到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風建設(shè)帶來影響的,將嚴格追究用人單位責任,相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當時聘用責任人的責任,所有損失由聘用責任人自己承擔。

以上管理制度,希各單位認真組織學習,深刻領(lǐng)會加強臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。

第15篇 臨時工及外來人員管理制度

為了加強對我校教學區(qū)、家屬院的安全管理，根據(jù)公安局對暫住人口管理的要求，特制定本規(guī)定：

1、凡來我校工作的、臨時工、承包基建、總務各項任務的施工隊伍及外來人員，必須嚴格遵守校內(nèi)各項規(guī)章制度，安分守法。

2、臨時工、外來人員，入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。

3、施工隊、臨時工、應由用工單位和帶隊負責人對其加強管理，做到三知，即知每個人的現(xiàn)實表現(xiàn)、個人經(jīng)歷、家屬情況，對來歷不明者一律不能使用。治安管理，應堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為，應立即妥善處理或辭退。

4、嚴禁在教學區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐，明火做飯要經(jīng)學校領(lǐng)導同意。違者罰款30元。