- 目錄
有哪些
獎勵制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分,它涵蓋了各種形式的激勵措施,旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。這些獎勵制度主要包括:
1. 績效獎金:根據員工的工作績效來分配獎金。
2. 股權激勵:為員工提供公司股票,讓他們分享企業(yè)成長的果實。
3. 員工表彰:通過公開表揚、證書或獎杯等形式,給予員工精神上的認可。
4. 福利提升:如增加年假、提供健康保險或提供彈性工作時間等。
5. 職業(yè)發(fā)展機會:提供培訓、晉升通道,鼓勵員工不斷提升自我。
內容是什么
獎勵制度的內容設計需考慮員工的需求和公司的目標??冃И劷饝鞔_指標,確保公平公正;股權激勵需謹慎操作,以防止內部矛盾;員工表彰要定期進行,保持新鮮感;福利提升要關注員工的滿意度,適時調整;職業(yè)發(fā)展機會應與個人規(guī)劃相結合,增強員工歸屬感。
例如,銷售部門的獎勵可能側重于銷售額,而研發(fā)團隊則可能更注重創(chuàng)新成果。獎勵制度也應包含對團隊協(xié)作和道德行為的獎勵,以促進企業(yè)文化建設。
規(guī)范
建立有效的獎勵制度,需遵循以下規(guī)范:
1. 公開透明:所有獎勵標準和流程必須清晰,讓員工了解如何獲得獎勵。
2. 定期評估:定期審查獎勵制度的效果,根據反饋進行調整。
3. 公平性:確保所有員工都有平等的機會獲取獎勵,避免偏袒。
4. 及時性:獎勵應及時發(fā)放,以及時激勵員工的行為。
5. 激勵多元化:結合不同員工的需求,提供多元化的獎勵選擇。
重要性
獎勵制度對于企業(yè)的成功至關重要。它能提高員工的工作滿意度,激發(fā)潛力,降低流失率,同時也能吸引優(yōu)秀人才。一個良好的獎勵制度,能夠將員工的目標與公司的戰(zhàn)略緊密聯系在一起,形成積極向上的工作氛圍,從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此,制定并實施一套有效、公正且具有吸引力的獎勵制度,是企業(yè)管理者的重要職責。
獎勵制度范文
第1篇 獎勵制度范文
不管是企業(yè)對員工,家長對孩子,在想要鼓勵做好一項工作或一件事情時,往往都會進入一定的精神或物質獎勵,這就需要制定出獎勵制度,此制度在國內外有何差別呢以下是企業(yè)管理網整理的詳細的資料介紹:
對在生產勞動或工作中作出優(yōu)異成績的勞動者給予獎勵的制度,有精神獎勵和物質獎勵兩種。精神獎勵亦稱榮譽獎,如授予光榮稱號、頒發(fā)獎狀和獎章等;物質獎勵是給予獎金、獎品等實物的獎勵。資本主義制度下的獎勵,是資本家緩和階級矛盾、麻痹工人階級斗志的方法。社會主義制度下的獎勵,是對勞動者的關懷和愛護,體現了按勞分配的原則,是鼓勵先進、督促后進和促進生產發(fā)展的重要方法。
國內外差別
外國的獎勵制度
西方國家的獎勵制度的特點是:①大都沒有立法的統(tǒng)一規(guī)定,由雇主自行制定實施辦法;②偏重物質獎勵。如美國的企業(yè)普遍實行獎勵制度,由資本家制定和實施,其形式有特別休假、免費旅行、代繳子女學費、贈送股票、發(fā)放獎金、代付婚喪費用等數十種。日本的獎勵制度,在立法上僅作了原則規(guī)定。1976年重訂的《勞動標準法》第9章“雇傭規(guī)則”中就有關于獎懲的規(guī)定。英國除實行財務性的獎勵即工資獎勵以外,還實行非財務性的獎勵。如有些公司提供職工的額外假期、特別的工作環(huán)境等。
蘇聯和東歐國家的獎勵制度一般由國家立法加以規(guī)定,實行精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。1970年《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》第35條具體規(guī)定了獎勵制度。其方式有:給予當眾表揚;發(fā)給獎金;獎給貴重贈品;授予獎狀;登光榮簿或上光榮榜;對有特殊勞動功績的職工,報請上級機關授予勛章、獎章、獎狀和胸章,授予光榮稱號和本行業(yè)先進工作者稱號等。1972年《羅馬尼亞社會主義共和國勞動法典》第99條規(guī)定的獎勵有:①按照工資表升一級或幾級,或在未滿法定最低年資以前增加工資;②紅利、資金或其他金錢獎勵;③勛章、獎章、光榮稱號、獎狀、紀念章或特殊稱號;④列入光榮榜、光榮牌、公告,或受口頭或書面的表揚。
中國的獎勵制度
早在第二次國內革命戰(zhàn)爭時期、抗日戰(zhàn)爭時期和解放戰(zhàn)爭時期,在中國___領導下的革命根據地和解放區(qū),就有表彰勞動英雄及模范人物的制度。中華人民共和國成立后,1954年《中華人民共和國憲法》第16條規(guī)定:“國家鼓勵公民在勞動中的積極性和創(chuàng)造性?!?982年憲法第42條規(guī)定:“國家提倡社會主義勞動競賽,獎勵勞動模范和先進工作者?!?/p>
中國的獎勵制度,實行精神鼓勵和物質鼓勵相結合,而以精神鼓勵為主的方針。1950年政務院公布《關于獎勵有關生產的發(fā)明、技術改進及合理化建議的決定》,1957年公布《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》,規(guī)定了獎勵條件、獎勵種類和獎勵的權限等內容。1978年公布了《國務院關于發(fā)布修訂發(fā)明獎勵條例的通知》,1980年中華全國總工會頒發(fā)了《勞動模范工作暫行條例》,同年發(fā)布的《國務院關于表彰工業(yè)、交通、基本建設戰(zhàn)線全國先進企業(yè)和全國勞動模范的決定》規(guī)定:表彰成績卓著的全國先進企業(yè)和全國勞動模范,給全國先進企業(yè)頒發(fā)嘉獎令,給全國勞動模范頒發(fā)獎章和證書。1982年1月_中央、國務院頒發(fā)了《國營工廠廠長工作暫行條例》,規(guī)定對在工作中作出顯著成績的廠長,按照干部管理權限,報經上級機關批準,給予榮譽獎勵或者物質獎勵,1982年4月國務院頒布了《企業(yè)職工獎懲條例》。
第2篇 重大事故隱患舉報獎勵制度
為了進一步深化各項安全管理工作,做到每個環(huán)節(jié),每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實,形成 “人人管安全,人人抓安全”的多角度全防衛(wèi)、全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀光榮、違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德、群防群治,確保我礦安全生產,礦設立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監(jiān)督,對“三違現象”,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權舉報,舉報必須確鑿有據,經領導組調查核實后,給予舉報個人獎勵。如有對職工舉報進行打擊報復者給予嚴重處分。鑒于此,特制定如下事故隱患舉報獎勵制度。
i、凡舉報“三違”行為一次者,按照獎罰規(guī)定,三違人員所罰款額全部獎勵舉報人員。
2、凡舉報作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人20元的監(jiān)督鼓勵獎。
3、凡舉報比較重大的安全隱患,分管負責人處理不了,需要礦長處理,但分管負責人隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
4、凡舉報特別重大的安全隱患,給予舉報人50-100元監(jiān)督鼓勵獎。
5、凡舉報發(fā)生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
6、凡舉報有工作人員違反安全生產法律、法規(guī)及失職、瀆職等行為、安全管理人員在不認真履行職責的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳報道獎勵制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳報道獎勵制度
為進一步加強__瑤族鄉(xiāng)宣傳報道和信息工作,充分調動全鄉(xiāng)通訊員信息報送積極性,及時迅速地宣傳報道__鄉(xiāng)經濟、社會、文化、民生等各方面的動態(tài)信息,宣傳__,提升魅力,為全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展營造良好的輿論氛圍。經研究,制定本辦法,具體細則如下。
一、信息宣傳報道內容
凡與__鄉(xiāng)經濟、社會各方面有關的通訊、報道、信息稿件、理論調研文章都可。
二、獎勵辦法
對于各信息員上報的信息稿件及新聞報道在縣、市、自治區(qū)以及國家級刊物刊登的,給予相應的物質獎勵。
(一)新聞報道
在縣廣播電視臺發(fā)表一篇,獎勵20元。
在市級《__新聞》發(fā)表一篇獎勵200元,其他頻道獎勵100元。
在自治區(qū)級《__新聞》發(fā)表一篇獎勵500元,其他頻道獎勵200元。
在國家級頻道發(fā)表一篇獎勵1000元,
在市級《__日報》發(fā)表一篇,頭版獎勵100元,其他版獎勵50元,其他市級報刊發(fā)表一篇,獎勵40元。
在自治區(qū)級《__日報》發(fā)表一篇,頭版獎勵300元,其他版獎勵200元,其他自治區(qū)級報刊發(fā)表一篇,獎勵100元。
在國家級報刊發(fā)表一篇,獎勵500元。
(二)信息稿件和理論文章
在縣級《三江信息》等刊物刊登一篇,獎勵20元。
在市級各部委辦局刊物上刊登一篇,獎勵40元。
在自治區(qū)級各類信息刊物刊登一篇,獎勵100元。
在國家級各類信息刊物刊登一篇,獎勵500元。
榮獲縣級理論調研文章獎一篇,按一、二、三等,分別獎勵150元、100元、50元。
榮獲市級理論調研文章獎一篇,按一、二、三等,分別獎勵300元、200元、100元。
榮獲自治區(qū)級理論調研文章獎一篇,按一、二、三等,分別獎勵600元、400元、200元。
(三)網絡信息
在《程陽橋》《三江黨建》等縣級網站發(fā)表一篇,獎勵10元。
在縣各部委辦局等網站發(fā)表一篇,獎勵5元。
在市級網站發(fā)表一篇,獎勵40元。
在自治區(qū)級網站發(fā)表一篇,獎勵100元。
在國家級網站發(fā)表一篇,獎勵500元。
(四)內容相同或相近的文章在多家刊物上發(fā)表的,按最高級別刊物的標準獎勵,不重復獎勵;文章由兩位或兩位以上信息員合寫的,按一篇均分獎勵。
三、獎勵依據
錄用稿件時間自2023年1月1日至2023年12月31日。每個季度初各信息員統(tǒng)一將錄用稿件(獲獎證件、文件等)的復印件匯總上交至鄉(xiāng)宣傳委員處。經審核、匯總后,統(tǒng)一發(fā)放獎金。
四、工作要求
1、加強領導。成立鄉(xiāng)信息報道工作領導小組,由宣傳委員擔任組長。
2、健全制度。為了提高信息員政治思想素質和業(yè)務水平,每月通報一次信息宣傳稿件上報及錄用情況,每季度開展一次交流學習活動,每半年召開一次業(yè)務培訓會。同時,定期邀請上級信息部門的專家作培訓講座,提高信息員寫作水平和整體素質。
3、工作紀律。為保證信息報道的真實性、政策性和政治性,凡涉及__鄉(xiāng)重大事件、重要任務及負面信息的宣傳報道,需上報鄉(xiāng)主要領導審核,擅自發(fā)稿造成嚴重后果的,從嚴查處;凡反映各線工作動態(tài)和工作經驗的信息由宣傳委員審核簽發(fā)。一般性稿件,由信息員自行報送。
高中班級獎學金獎勵制度
科研成果的評比獎勵制度
一(5)班班級學生獎勵制度
第4篇 增產節(jié)約獎勵制度
為了貫徹上級的以增雙節(jié)指示,本廠各班組或車間在生產和工作是處理“主意增產節(jié)約,增收節(jié)支”思想認識,做到提高效益保證經濟收入,降低損耗,節(jié)約一切可用可不用開支,反對鋪張浪費。為了增強全體職工敬業(yè)精神,維護良好秩序,特制訂此辦法。符合下列條件之一者廠部給予不同程度的獎勵。
1、對于提高產品質量有重大貢獻的。
2、對節(jié)約材料、物料、能源有突出成績的。
3、改進生產工藝和設備有顯著效果的。
4、避免了可能發(fā)生重大事故的。
5、合理化建議被采納的。
6、經營或管理有方,使廠獲得效益的。
7、小改小革有一定成績的。
8、謹慎作業(yè),安全防火工作有一定成績的。
9、履行本崗位職責、工作勤奮、全年滿勤的。
10、其他活動有較好表現和成績的。
對1至5條中,做到其中一條者就可按實際成績,給予(100元~1000元)獎勵;對6至10條中,做到其中一條者,就可按實際成績,給予(50元~500元)獎勵,獎勵辦法詳見《附則》。
第5篇 項目的獎勵處罰制度
根據責任制對責任人按責任大小進行獎勵處罰,項目內部檢查以jgj59-99標準為主。
一、獎勵:
1. 項目部季檢無職業(yè)健康安全、火災、中毒事故,失竊經濟損失在500元以內,檢查季平均75—85(含75分)不獎不罰,85分(含85分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎10元,95分以上每人每分獎20元。
2. 年終項目經理部全年無職業(yè)健康安全事故,檢查年平均分在85分以上者
(含85分)每人獎勵100元。
3. 在區(qū)組織的檢查中,檢查在90分以上者,每人獎勵50元。
4. 獎金的分配比例由各項目經理部自定。
5. 職業(yè)健康安全、文明施工、勞務等接受市級以上檢查,得到通報表揚的,
每次獎勵5000元。
6.年度責任狀考核的獎金評定按責任狀簽定的相關內容執(zhí)行。
二、處罰:
1、項目經理部檢查季平均分低于85分但高于70分(含70分),每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰10元,70分(不含70分)以下,每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰30元。
2、項目經理部年工傷(重傷以上)一人或經濟損失一萬元以內,罰款2000元;年工傷(重傷以上)二人以上或經濟損失一萬元(含一萬元)以上六萬元以內,罰款5000—10000元,該項目部經理、主要責任施工員、安全員予以通報批評處理;死亡一人或經濟損失六萬元以(含六萬元)上十二萬元以內,罰款15000元,該項目部經理降職使用,主要責任施工員、安全員予以待崗處理;年發(fā)生二人死亡或經濟損失十二萬元(含十二萬元)以上者罰款三萬元,該項目部經理、主要責任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊》相關條款予以行政處理,構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。發(fā)生事故的賠償費用及罰款等經濟損失計入所在項目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報,謊報、故意遲延不報,故意破壞事故現場,或者以不正當理由,拒絕提供有關情況和資料的;不按工傷事故處理程序處理,造成嚴重后果的(如受傷者或其家屬_、到公司機關鬧等)的,罰款1000—10000元。發(fā)生事故罰款比例按:[項目部經理:主要責任施工員:安全員=1:1.2:0.8]分配。
3、(職業(yè)健康安全、文明施工、勞務等)在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報批評,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款100元。
4、有以下行為的責任人處以100—500的經濟罰款,并按《員工守則》的相關規(guī)定給予行政處理。
①發(fā)現事故險情或隱患,不采取防范措施的。
②不執(zhí)行質量安全監(jiān)督部(包括項目職業(yè)健康安全生產組)限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。
③對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進行打擊報復的。
④發(fā)生事故后破壞現場,隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的;不積極對事故進行調查處理,造成影響的。
⑤發(fā)生事故后,不積極組織搶救,或事故后不吸取教訓,采取措施,致使同類事故重復發(fā)生。
⑥不按規(guī)定進行分部分項職業(yè)健康安全技術交底或職業(yè)健康安全技術交底無針對性的。
⑦不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。
第6篇 安利獎勵制度范本
一、個人銷售傭金獎(9%—24%月結獎金)
1、 銷售權:安利公司在中國上市的200多種產品的代理權,涵蓋了紐崔萊營養(yǎng)保健食品(至今80年的悠久歷史,全球銷量第一)、雅姿美容化妝品(世界五大美容化妝品牌之一)、個人護理用品、家居護理用品和家居高科技用品等系列,全方位滿足消費者日常生活的需要,并提升他們的生活品質。
以下是安利公司的營銷人員銷售業(yè)績報酬表:世界統(tǒng)一(公平、公正、公開并可超越!)
二、市場開拓獎金
當您一個人每月最低銷售凈營業(yè)額5000(你這個月就可以得到450元。這個450元(個人銷售傭金)在第二月的10號安利公司通過轉帳到你的工資卡上)我想比較容易,可是叫您每月銷售125000元產品的時候就比較難了,是嗎于是我們比較聰明而科學地應用了一個方法,就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d......朋友作為您的合作伙伴。
您的部門平均:a:30000、b:30000、c:30000、d:30000;您:10000;
您如何結算您的部門的獎金呢就是把a+b+c+d+您=130000×24%=31200(元)。
但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說31200—a 4500(30000×15%)—b 4500(30000×15%)—c 4500(30000×15%)—d4500(30000×15%)=13200(元),您的收入是13200元,說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產品,為什么您只賣了10000元凈營業(yè)額的產品就有13500元的收入而您的4個朋友(a、b、c、d)每人賣了30000元凈營業(yè)額的產品才獲得5400元報酬呢這就是因為您的努力付出,多獲得了市場開拓獎金。
您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額30000×18%=5400,也只有5400元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費,差旅費,安利公司在全世界有400多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費報銷單和安利公司結帳,您說有可能嗎那當您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得這樣合適嗎
三、4%領導獎金(世襲)
當您的朋友a把您的模式進行了復制,您的朋友a做到了125000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是125000×24%減去您朋友a125000×24%,您的收入等于0,您會干嗎回答當然是不會!安利公司的確也不會這樣干,因為安利公司這樣做的話沒有人來和他合作了。當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到125000元的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當然你的收入還不只是5000元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分的體現了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(這就是終生的保障)4600×12月×50年=276萬元(您或許拿不到50年,但世襲下去就遠遠不止了)。只要您的安利卡繼續(xù)續(xù)約,或轉讓給指定的繼承人,你家世世代代都有保障了!
四、2%紅寶石獎金(寬度)
當您幫您的部門a、b、c三組分別做到了24%以上,這些就是您的獨立部門,您每個月可以領到兩組4%的領導獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~21%均未達到24%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到230000的時候,除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、a、b、c的領導獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金(230000×2%=4600元)。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比,這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大,充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是__0元以上。
五、1%明珠獎金(深度)
當您培養(yǎng)了a、b、c三組部門同個月做到27%,您除了可以領a、b、c三組的4%領導獎金以外,您每個月都可以領到a、b、c三組以下的每個部門(不管深度如何)的總業(yè)績的1%獎金,直到您的部門中有d.d亦做到明珠,那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金,后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)。
六、營銷經理0.25%年終獎金(翡翠獎金,特二級經銷商獎金)
在介紹翡翠獎金之前,先對以下的定義加以說明:
銀章營銷主任:任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上(a、b、c、d、)當月收入約15000元,一次免費國內旅游;
金章營銷主任:在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的,年收入約15萬,一次免費國內旅游;
d.d(高級營銷主任):必須在同一個會計年度內(每年的 9月1日至下一年的8月31日),任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連,年收入約25萬,一次免費國內旅游,積分達到時還可以一次免費出國旅游(國賓級待遇,豪華五星級酒店等);
特二級經銷商(翡翠,即營銷經理):在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d,并保持6個月您就符合特二級經銷商(原“翡翠”獎銜)資格。您可以領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數,即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約50-70萬,每年都有一次免費出國旅游。
第7篇 高中班級獎學金獎勵制度
高中班級獎學金獎勵制度
----18班班級家委會
一、學習優(yōu)異獎
1、總成績優(yōu)異獎
(1)在期末考試中總成績取得年級第一者,獎勵500元。
(2)在期末考試中總成績取得班內前十者,獎勵如下:
一等獎一名: 400元;
二等獎二名: 300元;
三等獎三名: 200元;
優(yōu)秀獎四名: 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎
班內單科成績排名前三者,獎勵如下:
一等獎一名:100元;
二等獎二名:50元精美學習禮品。
二、學習進步獎
1、進步之最獎:在期末考試中總成績“進步比”前三名者,獎勵:進步比_500元(進步比=進步名次/原有名次)。
2、進步鼓勵獎:在期末考試中總成績進步獎勵如下:
(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。
進步名次取整去零。
三、補充說明
1、家長獎學金是為調動全班同學學習積極性,故盡可能地獎勵大多數學生。
2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。
3、總成績獎不與單科獎重復獎勵,進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵,同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。
4、獲獎者可自主選擇獎項,其余獲獎者按原名次獲獎。
5、分數相同者按順序順延,獎勵的最后一名有分數相同者,按同等名次獎勵。
6、本學期綜合考評后10名的獲獎者,扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。
第8篇 教育局教學成果獎勵制度規(guī)范
第一條 為獎勵取得教學成果的集體和個人,鼓勵教育工作者從事教育教學研究,提高教學水平和教育質量,制定本條例。
第二條 本條例所稱教學成果,是指反映教育教學規(guī)律,具有獨創(chuàng)性、新穎性、實用性,對提高教學水平和教育質量、實現培養(yǎng)目標產生明顯效果的教育教學方案。
第三條 各級各類學校、學術團體和其他社會組織、教師及其他個人,均可以依照本條例的規(guī)定申請教學成果獎。
第四條 教學成果獎,按其對提高教學水平和教育質量、實現培養(yǎng)目標產生的效果,分為國家級和省(部)級。
第五條 具備下列條件的,可以申請國家級教學成果獎:
(一)國內首創(chuàng)的;
(二)經過2年以上教育教學實踐檢驗的;
(三)在全國產生一定影響的。
第六條 國家級教學成果獎分為特等獎、一等獎、二等獎三個等級,授予相應的證書、獎章和獎金。
第七條 國家級教學成果獎的評審、批準和授予工作,由國家教育委員會負責;其中授予特等獎的,應當報經國務院批準。
第八條 申請國家級教學成果獎,由成果的持有單位或者個人,按照其行政隸屬關系,向省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門或者國務院有關部門教育管理機構提出申請,由受理申請的教育行政部門或者教育管理機構向國家教育委員會推薦。
國務院有關部門所屬單位或者個人也可以向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門提出申請,由受理申請的教育行政部門向國家教育委員會推薦。
第九條 不屬于同一省、自治區(qū)、直轄市或者國務院部門的兩個以上單位或者個人共同完成的教學成果項目申請國家級教學成果獎的,由參加單位或者個人聯合向主持單位或者主持人所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門或者國務院有關部門教育管理機構提出申請,由受理申請的教育行政部門或者教育管理機構向國家教育委員會推薦。
第十條 國家教育委員會對申請國家級教學成果獎的項目,應當自收到推薦之日起90日內予以公布;任何單位或者個人對該教學成果權屬有異議的,可以自公布之日起90日內提出,報國家教育委員會裁定。
第十一條 國家級教學成果獎每4年評審一次。
第十二條 省(部)級教學成果獎的評獎條件、獎勵等級、獎金數額、評審組織和辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國務院有關部門參照本條例規(guī)定。其獎金來源,屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準授予的,從地方預算安排的事業(yè)費中支付;屬于國務院有關部門批準授予的,從其事業(yè)費中支付。
第十三條 教學成果獎的獎金,歸項目獲獎者所有,任何單位或者個人不得截留。
第十四條 獲得教學成果獎,應當記入本人考績檔案,作為評定職稱、晉級增薪的一項重要依據。
第十五條 弄虛作假或者剽竊他人教學成果獲獎的,由授獎單位予以撤銷,收回證書、獎章和獎金,并責成有關單位給予行政處分。
第十六條 本條例自發(fā)布之日起施行。
第9篇 高中18班班級獎學金獎勵制度
---18班班級家委會
一、學習優(yōu)異獎
1、總成績優(yōu)異獎
(1)在期末考試中總成績取得年級第一者,獎勵500元。
(2)在期末考試中總成績取得班內前十者,獎勵如下:
一等獎一名: 400元;
二等獎二名: 300元;
三等獎三名: 200元;
優(yōu)秀獎四名: 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎
班內單科成績排名前三者,獎勵如下:
一等獎一名:100元;
二等獎二名:50元精美學習禮品。
二、學習進步獎
1、進步之最獎:在期末考試中總成績“進步比”前三名者,獎勵:進步比_500元(進步比=進步名次/原有名次)。
2、進步鼓勵獎:在期末考試中總成績進步獎勵如下:
(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。
進步名次取整去零。
三、補充說明
1、家長獎學金是為調動全班同學學習積極性,故盡可能地獎勵大多數學生。
2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。
3、總成績獎不與單科獎重復獎勵,進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵,同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。
4、獲獎者可自主選擇獎項,其余獲獎者按原名次獲獎。
5、分數相同者按順序順延,獎勵的最后一名有分數相同者,按同等名次獎勵。
6、本學期綜合考評后10名的獲獎者,扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。
第10篇 事故隱患舉報獎勵制度
為了進一步深化各項安全管理工作,做到每個環(huán)節(jié),每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實,形成人人管安全,人人抓安全的多角度全防衛(wèi),全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀光榮,違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德,群防群治,確保我礦安全生產,礦設立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監(jiān)督,對三違現象,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權舉報,舉報必須確鑿有據,經領導組調查核實后,給予舉報個人監(jiān)督獎勵。如有對職工舉報進行打擊報復者給予嚴重處分。鑒于此,特指定如下事故隱患舉報獎勵制度。
1、凡舉報三違行為一次者,按照獎罰規(guī)定三違人員所罰款額全部獎勵,給予舉報人員。
2、凡舉報作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人15-30,監(jiān)督鼓勵獎。
3、凡舉報比較重大的安全隱患,坑口處理不了,需要礦處理,但坑口,隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
4、凡舉報特別重大的安全隱患,如水患、冒頂等,給予舉報人50-100元監(jiān)督鼓勵獎。
5、凡舉報坑口發(fā)生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
第11篇 高中班級獎學金獎勵制度-范本
一、學習優(yōu)異獎
1、總成績優(yōu)異獎
(1)在期末考試中總成績取得年級第一者,獎勵500元。
(2)在期末考試中總成績取得班內前十者,獎勵如下:
一等獎一名: 400元;
二等獎二名: 300元;
三等獎三名: 200元;
優(yōu)秀獎四名: 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎
班內單科成績排名前三者,獎勵如下:
一等獎一名:100元;
二等獎二名:50元精美學習禮品。
二、學習進步獎
1、進步之最獎:在期末考試中總成績“進步比”前三名者,獎勵:進步比_500元(進步比=進步名次/原有名次)。
2、進步鼓勵獎:在期末考試中總成績進步獎勵如下:
(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。
進步名次取整去零。
三、補充說明
1、家長獎學金是為調動全班同學學習積極性,故盡可能地獎勵大多數學生。
2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。
3、總成績獎不與單科獎重復獎勵,進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵,同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。
4、獲獎者可自主選擇獎項,其余獲獎者按原名次獲獎。
5、分數相同者按順序順延,獎勵的最后一名有分數相同者,按同等名次獎勵。
6、本學期綜合考評后10名的獲獎者,扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。
更多相關文檔:
辦公室行政管理制度范本
新公司員工守則
報表統(tǒng)計管理制度
企業(yè)日常管理制度
第12篇 服務之星點服獎勵制度
服務之星及點服獎勵制度
為了不斷提高個人工作水平,鼓勵上進,打造高品質服務水準,特制訂以下服務之星及點服獎勵制度!
一、服務明星/服務之星規(guī)則
1、參與評比服務明星的員工為樓面高級服務員、樓面服務員。
2、不限入職公司時間長短均有資格。
3、以顧客滿意度調查表為數據來源依據,值臺服務員每獲得客人一次有姓名或工號記錄即可獲得小星星一顆。
4、顧客滿意度調查表要餐廳經理簽字確認后,存檔至人事,由領班將復印件展示在員工天地處,并按以上規(guī)則同時貼上小星星。
5、當月獲得小星星最多者為當月服務明星、次之為服務之星
6、顧客滿意度調查表針對任何形勢的就餐類型
二、服務明星/服務之星獎勵
1、月度服務明星獎勵100元、服務之星獎勵50元
2、員工大會頒發(fā)服務明星、服務之星榮譽證書、配發(fā)服務明星、服務之星胸牌。
3、連續(xù)3次評選為服務明星,自下月起晉級加薪。
4、榮登員工天地英雄榜(由人事部在員工大會后2天內完成拍照、沖印、張貼)
三、點服規(guī)則及獎勵
1、點服即客人對某個服務人員的點名服務。預訂員、迎賓員、服務員(含高服)均屬客人點服范圍內。
2、點服不受客人午晚市、消費金額影響。隆力奇集團每桌2000元(含)以下消費的除外。
3、每被點服一次獎勵30元,點服需經理級填寫點服單,經門店總經理簽字確認方后當市發(fā)放。
4、當月個人點服超過5次,當月每再超過一次可獲得雙倍獎勵。
5、當月個人點服次數最多者可獲得額外獎勵100元。
第13篇 科技成果獎勵制度
第一章 總則
第一條為獎勵在推動我市科學技術進步、技術創(chuàng)新、科技成果轉化、發(fā)展高新技術產業(yè)等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據《國家科學技術獎勵條例》和《省科學技術獎勵制度》有關規(guī)定,特制定本制度。
第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學技術高峰。加速實施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,推進經濟發(fā)展和社會文明進步的原則。
第三條市科技行政主管部門負責市科學技術獎的組織、受理、評審和日常管理工作。
第二章 獎勵設置及獎勵
第四條市科學技術獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學技術獎(以下簡稱為市科技獎)分為三類:
(一)科學技術突出貢獻獎;
(二)科學技術進步獎;
(三)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。
從事自然科學研究、技術開發(fā)和科技成果推廣應用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或專利技術,第五條市科學技術突出貢獻獎是指在市行政區(qū)域內。對推動科技進步和經濟建設、社會發(fā)展作出突出貢獻和創(chuàng)造重大經濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。
(一)市科學技術突出貢獻獎每次評選1-2名。
(二)市科學技術突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。
(三)對獲得市科學技術突出貢獻獎的將頒發(fā)榮譽證書和獎金。
第六條市科學技術進步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進性和實用性并取得了顯著經濟效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應用進行的獎勵。
(一)市科學技術進步獎設一等獎、二等獎、三等獎三個等級。
(二)市科學技術進步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發(fā)給科學技術進步獎證書和獎金:
1一等獎獎金每項10000元;項數78項
2二等獎獎金每項6000元;項數1720項
3三等獎獎金每項3000元;項數3033項
第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅持推動本企業(yè)的科學技術進步和技術創(chuàng)新。
(一)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎每次評選6-8家;
(二)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金10000元。
第三章 獎勵范圍及條件
第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內從事自然科學研究、技術開發(fā)和科技成果推廣應用活動的組織或公民。
第九條市科學技術突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛祖國??萍?、經濟、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻,并產生了重大經濟效益和社會效益,并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名:
(一)科學技術研究和技術開發(fā)領域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。
(二)從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉化應用工作中。
第十條市科學技術進步獎的推薦項目重點是應用于生產實踐一年以上。并具備下列條件之一:
(一)應用研究成果(包括新產品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種)屬于:
1國內、省內、市內首創(chuàng)的
2本行業(yè)先進的
3經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的
(二)具有國內、省內先進水平的自然科學基礎理論研究成果。
(三)取得國家專利證書(即授權)或申報的發(fā)明專利已進入實質性審查階段。
(四)市推廣、轉化、應用已有的科學技術成果。成效顯著的
(五)引進、消化國內外先進成熟技術成果。貢獻突出的
(六)市內重大科學技術工程建設、重大設備研制、企業(yè)技術改造、資源開發(fā)利用中采用新技術、新工藝。
(七)實施社會公益性重點項目中。
(八)從事標準、計量、質量、科技信息、科技檔案等科學技術基礎性工作和自然資源調查、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災害監(jiān)測預報防治以及軟科學研究、科技著作(科普)編著等社會公益性科學技術項目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會效益的
第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎授予符合下列條件的科技型中小企業(yè):
(一)開發(fā)出具有省級及以上領先水平的新技術。有較高的市場占有率并取得顯著的經濟效益和社會效益;
(二)本企業(yè)大專以上學歷的科技人員占職工總數的比例達到15%以上。
(三)重視新產品的研究開發(fā)和新技術的研究應用。
第四章 推薦獎勵程序
第十二條市科學技術獎勵實行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關系由下列單位和個人逐級推薦和申報:
(一)各縣(市、區(qū))人民政府的科學技術行政管理部門;
(二)市直有關行業(yè)主管部門、院校;
(三)市直重點企(事)業(yè)可直接申報;
(四)具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯名。
第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審。
第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。
第十五條市科技行政主管部門組織市科學技術獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審。
第十六條市科技獎評審結果在媒體上公告。接受社會監(jiān)督。異議期為一個月。
第十七條對有異議的項目經有關單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認定結論。
第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經市政府批準后予以授獎。
第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專業(yè)技術職稱和享受有關待遇的依據。
第五章 獎勵經費
第二十條市科學技術獎每年評選一次。
第六章 組織管理
第二十一條市人民政府設立市科學技術獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔。
第二十二條市科學技術獎專家評審委員會的組成人員。
第七章 罰則
第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果。收回證書,追回獎金,剽竊人三年內不得申報科技獎。情節(jié)嚴重的將依法依規(guī)給予相應的處罰。
第二十四條推薦單位或個人提供虛假數據、材料、證明等。按有關規(guī)定給予行政處分。
第14篇 教育隨筆:獎勵制度真好用
制度大全教育隨筆:獎勵制度真好用
近一周帶著孩子們學習小數除法,不管我怎么講,總有幾個孩子不太會,真讓我好頭疼,因此每節(jié)課都會拿出10分鐘進行復習,可是效果并不好,還有兩個孩子還是不會。
我總不能一節(jié)課總盯著他們兩個,其他二十幾個孩子可都等著我講新課呢,怎么辦呢?看來我總得想個辦法,我還真就想了個小辦法:每次上課,我都在黑板上出兩道不同的題,他們兩個人每人做一道,然后兩個人互相檢查,只要做對就會得到十分,之后,輪換檢查,如果正確就打勾,有錯誤就改正,檢查的認真就再加十分,這樣他們不但會認真的做題,還把自己的做法教教別人。雖然都是做了一道小數除法題,其實每人做的并不是一道,而且還增強了他們的信心,他也能給別當老師了,這是很榮耀的事情。
就這樣,我發(fā)現他們每一節(jié)課做得很認真且檢查的更認真,好像還很期盼數學課的到來,因為這也是為小組爭光的好機會,要知道,聽寫對一課字詞才加一分,我發(fā)現這樣做效果真的不錯,就繼續(xù)使用這種方法,他們兩個都有了很大的進步。制度大全
第15篇 餐飲行業(yè)金字塔獎勵制度
現在餐飲業(yè)的小工難招、難留,各種留人策略層出不窮,但依然收效甚微。最近河北食韻餐飲管理有限公司在酒店推出了一套金字塔獎勵制度:老員工介紹新員工入職,可得到每月100元的介紹費,而當這名新員工再介紹來一名新新員工時,那名老員工依然可以得到每月百元的介紹獎。
這套獎勵制度中所涉及的獎勵人數和金額都比較大,會不會增加酒店的負擔公司運營總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬:假設酒店里的老服務員a介紹了兩個新服務員b1、b2來單位,之后b1、b2又分別介紹兩名新服務員c1、c2、c3、c4來酒店,依此類推,當a下面出現30名新服務員時,就形成了一個金字塔,圖示如下:
這31名服務員基本可以肩負起高端酒樓25個包房的服務工作,而對于2500平方米左右的大眾酒樓,這31名服務員負責整個酒店前廳綽綽有余。也就是說,服務員a下面形成的關系網可以維持酒店前廳的正常運營,只要保證該關系網的穩(wěn)定性,就能保證酒店前廳工作的穩(wěn)定性。
在此金字塔中最底層的16名員工不需要酒店額外給獎金,上層的15名員工每月一共可拿走工資以外的獎金9800元,平均到31個人,每人每月約分得316元。在如今人員難招、難留的大趨勢下,很多酒店不惜下血本做招聘廣告,而這一制度相當于將廣告費拿出來發(fā)給員工,每月只需在每人身上多花300多元,就能籠絡住所有員工。
各層人員獲得獎金數額
前三天難題迎刃而解
李總監(jiān)介紹說,酒店招來的員工在頭三天內很容易自動請辭,即便總廚和主管單獨談話詢問,得到的也只是都挺好,就是不喜歡干之類的答復,無法知道根本原因。李建輝經過觀察分析后發(fā)現,沒有干過餐飲業(yè)的新人突然入行時,心理和體力上都會受不了,大到做事情出錯后被責罵、扣錢,小到在以往的吃飯時間干活身體虛弱疲憊,都會成為員工離職的誘因,但作為總廚又很難面面俱到地照顧到每位員工的感受。
這套金字塔獎勵制度規(guī)定一條線上,人人有獎,每位新人的離職都會影響到前面所有員工的獎金額,因此每當有新員工來酒店,老員工就會主動示好,對待新員工會如同對待親兄妹一樣無微不至,盡量幫助員工適應新環(huán)境,以避免其在頭幾天產生離職想法。這項制度讓新老員工之間的關系變得更親密,每位新員工來酒店都能感受到家庭般的溫暖。
一人要離職 四人來勸說
實施此獎勵制度前,因為新員工遲遲不到位,領導擔心老員工也走掉,便會處處忍讓其過錯。造成多數老員工認為酒店離不開自己,產生驕傲心態(tài)。私下里也不希望有新員工留下,會形成小團體,排擠新人,從而造成新人更難留。由此形成的怪圈也越來越難解決。
自從實施該制度后,老員工不但對新人表現出了熱情,而且當某位新員工出現離職想法時,新人上層的所有受益職員會輪流找他談話。輪流談話恰好迎合了一般人的從眾心里,新員工會認為大部分人都說好的單位也一定值得他留下,最后大部分的員工都會放棄辭職念頭。
比如服務員李紅入職5天后因為勞動強度太大、無法按時吃飯導致身體虛弱而遞交辭職報告,之后李紅的介紹人、小組長、前廳主管、大堂經理開始輪流跟她談話,以自己的親身經歷說明該酒店的工作條件和福利待遇是同行業(yè)中比較好的,大堂經理還表示今后將在工作強度較大時多派名員工幫把手,并且允許李紅自帶點心,到飯點撐不住時先吃一點充饑,日后再慢慢適應這種工作強度。經過四人曉之以理、動之以情的勸說,李紅先是受寵若驚,意外于大家如此關心自己的所思所想,之后便充滿了感動,最終因為這份家庭般的溫暖決定留下來繼續(xù)工作。如今李紅已經在此工作了半年,上個月自己也介紹了一位老鄉(xiāng)來店就業(yè)。
后廚不搞小幫派
該留人制度最初只針對前廳服務員,后來運用到后廚也獲得了成功。后廚的勞動強度更大,且工作的技術含量高,員工的保密心態(tài)也更嚴重,因此新人要想融入其中也就更加困難。而實施金字塔獎勵制度后,老員工會主動關照新員工的飲食起居、教給新員工基本的工作知識,再沒有老員工抱團孤立新員工的現象。該制度施行了半年,不但提高了老員工介紹新員工的積極性,且讓廚房人際關系更親近、工作更團結。
切配工王馳:主管幫我去打飯
老鄉(xiāng)趙大哥是一位經驗十足的炒鍋,年初他介紹我來店中做切配。我最初想店中有一個熟人多少有個照應,平常就不至于太孤獨。沒想到來的第一天,整個廚房間的人都對我很熱情:帶我的師傅會主動給我講工作的注意事項,還告訴我去哪里接飲用水等生活細節(jié),工作期間看我忙亂時,也會主動過來幫把手。到了午飯時間,還沒等老鄉(xiāng)趙大哥開口,切配主管已經招呼我跟他一起去用餐了,他幫我打了飯之后,把同組的成員召集到一張桌上,逐一給我詳細介紹,然后大家邊吃邊跟我聊家常,這立即拉近了我跟大家的關系,讓我對這個陌生的集體產生了親近。
后來的幾天,總會有老員工主動過來噓寒問暖,問我是不是習慣、有沒有需要幫助的地方。每到就餐時,就會有人招呼我一起去,讓我很快就融入了這個集體。
介紹人趙大哥:
人人有獎催生人人有責
酒店施行金字塔獎勵制度前,李總監(jiān)專門跟我們這些老員工談話,詳細說明了這套制度的獎勵方式。最初我想,只需要維護好介紹來的新員工就能每月拿獎金,這獎金到手太容易了。后來我發(fā)現如今的小工心思都比較多,為人又敏感,單靠自己一人的力量很難拴住他們。幸好這個制度關系到網絡上所有人的獎金,因此新員工到來時,所有員工都會進行關照,也就是人人有獎催生人人有責。因為每位新員工來酒店都有種被親人包圍的感覺,目前我還未遇見有離職意向的小工。
提薪變獎勵 罰款被隱藏
酒店為了加強管理通常會設立很多罰款項目,李建輝在管理上一直奉行多獎勵少罰款的方式,除了拿出大量資金獎勵介紹人,在日常管理中也會想辦法將罰款隱藏起來。比如這套五項考核制度。該制度主要針對前廳制定,包括儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生、勞動紀律、工作差錯率、銷售業(yè)績。在酒店工作一年半以上的服務員底薪會從1500元漲到2000元,但多出的500元會按該制度內容逐一考核合格后發(fā)放。每天圓滿完成一項就能獲得3.3元獎金,不合格則不獎勵。到了月底,有人能拿到全額(3.3元_5項_30天=500元)有人拿不到,雖然沒有扣罰的名目卻實現了扣罰目的,這樣做既對員工起到了督促作用,又不會讓員工產生逆反心理。
第16篇 某教育機構晚輔獎勵制度
教育機構晚輔獎勵制度
1、準時到,準時離開
3、不亂扔垃圾,保持衛(wèi)生
3、學習用具帶齊,做好作業(yè)登記
4、做作業(yè)時間保持安靜,不離開座位
5、獨立完成作業(yè)
6、完成作業(yè)后主動自我檢查,舉手提問
7、自覺復習、預習
8、休息時間過后主動回到座位,安靜學習
9、尊敬老師,友愛同學
附:符合一條得1分,滿分9分,每周統(tǒng)計一次,如有5個滿分者,獎勵,人數不限。
如沒有滿分,分數排名第一獎(并列全獎)
第17篇 火災隱患舉報投訴獎勵制度
第一條 為鼓勵公民參與消防工作,及時發(fā)現、消除火災隱患和消防安全違法行為(以下簡稱火災隱患),預防和減少火災事故的發(fā)生,根據有關法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定,結合我州實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于雅安市行政區(qū)域內火災隱患舉報、投訴行為的獎勵。
第三條 公民、法人、其他組織以及外國人、無國籍人、外國組織(以下簡稱舉報人)以電話、傳真、信函、網絡、來訪等形式,提供線索和證據,向公安機關消防機構舉報、投訴社會單位(場所)存在下列火災隱患之一,經核查屬實,符合獎勵條件的,由州級或者縣級公安機關消防機構按照標準給予一次性獎勵:
(一)建設工程未依法經消防設計審核或者消防驗收合格,擅自施工或者投入使用的,或者未依法進行消防設計、竣工驗收備案的;
(二)公眾聚集場所未經公安機關消防機構消防安全檢查合格,擅自投入使用、營業(yè)的;
(三)火災自動報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)等消防設施嚴重損壞或者擅自拆除、停用的;
(四)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散情形的;
(五)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;
(六)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;
(七)人員密集場所在外墻、門窗上設置影響逃生和滅火救援的障礙物的;
(八)生產、儲存、經營易燃易爆危險品的場所與居住場所設置在同一建筑物內的。
第四條 下列舉報、投訴不予獎勵:
(一)具有消防安全監(jiān)管職能的有關國家機關及其工作人員對本行業(yè)、本系統(tǒng)監(jiān)管單位的舉報、投訴,或者公安機關消防機構、公安派出所工作人員及其配偶、直系親屬的舉報、投訴;
(二)舉報、投訴的火災隱患已經被公安機關消防機構、公安派出所發(fā)現或者正在查處的,被舉報、投訴的社會單位(場所)在舉報、投訴前已經進行整改或者積極消除危害后果的;
(三)舉報、投訴的線索無法核查的;
(四)舉報、投訴的火災隱患不符合本辦法第三條規(guī)定的情形之一的;
(五)其他不予獎勵的情形。
第五條 各縣公安機關消防機構應當向社會公布舉報、投訴的電話號碼、郵政地址、網站網址以及電子信箱等舉報渠道和途徑。
全市及各縣區(qū)統(tǒng)一設立火災隱患公開舉報、投訴電話:96119。
第六條 舉報人舉報、投訴火災隱患應當詳細說明火災隱患的具體時間、地點和情形,提供相關確鑿真實的證明材料、重要證據。
舉報人應當表明或者注明真實姓名、居民身份證或者其他有效證件號碼、聯系電話等有關情況。
舉報人舉報、投訴的事項應當客觀真實,不得捏造。對借舉報、投訴之名故意捏造事實誣告他人,以及偽造舉報、投訴材料騙取或者冒領獎勵的,依法追究相應的法律責任。
第七條 公安機關消防機構接到舉報、投訴后,應當按照《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》進行核查,并依法處理。
第八條 對核查屬實的一般火災隱患的舉報、投訴,按照50—200元的獎勵標準予以獎勵;對核查屬實構成重大火災隱患的舉報、投訴,按照不低于200元的獎勵標準予以獎勵。
第九條 同一火災隱患有兩個或者兩個以上舉報人分別舉報、投訴的,由最先舉報人獲得獎勵,舉報、投訴次序以公安機關消防機構受理的登記時間為準;對舉報、投訴的同一火災隱患只獎勵一次,不重復獎勵。
對兩個或者兩個以上舉報人聯名舉報、投訴同一火災隱患的,視為一次舉報、投訴,獎勵由舉報、投訴第一署名人領取。
第十條 公安機關消防機構在確認舉報、投訴屬實的7日內,應當通知舉報人持本人居民身份證或者其他有效證件于30日內到指定地點領取獎金。舉報人逾期不領取獎金的,視為自動放棄。
第十一條 公安機關消防機構不得以任何方式泄露舉報人的相關信息。
公安機關消防機構工作人員因泄露舉報人信息造成嚴重后果的,嚴肅追究相關人員的責任。
第十二條 火災隱患舉報、投訴獎勵資金應納入地方消防經費預算和管理。
第十三條 本辦法由雅安市公安消防支隊負責解釋。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第18篇 科研成果的評比獎勵制度
科研成果的評比獎勵制度
為提高我校教師參與教育科學研究的積極性,進一步貫徹落實我校的辦學方針,全面提高我校的教育教學質量,促進我??蒲行腿瞬抨犖榈陌l(fā)展壯大,經研究,特制定以下獎勵方案:
一、 每學年舉行一次科研工作表彰大會,對在教育科研工作中取得突出成績的教職工實施表彰獎勵。
二、學校成立評委小組,負責對教職工的科研成績進行等次評定。評委小組由分管教學副校長,科研室、和各學科組長組成。
四、獎勵對象及范圍
本制度適合我校在崗的各學科教師。
申請此項獎勵的成果必須是以教育科研理論為依據,以中小學教育現象為研究對象,以探索中小學教育規(guī)律為目的的各項教育科研成果。
五、申請教育科研成果獎包括:
1、課題立項獎。各部門或個人在市級以上單獨立項的課題或子課題,立項申請批準后,按市、省、國家不同級別分別獎勵立項費(獎勵金額依市、省、國家不同級別標準)。
2、課題實驗成果獎。各部門或個人在市級以上獨立主持的課題或子課題實驗結束,經專家鑒定驗收合格者,按市、省、國家等不同級別分別獎勵結題費(獎勵金額依市、省、國家不同級別標準)。
3、論文發(fā)表獎:對于與教科研有關的教學論文、經驗、精品教案、優(yōu)秀試題在市、省或全國各級教育刊物上發(fā)表,學校將予以獎勵。
4、教育科研先進個人獎。教育科研成果顯著,受表彰或被評為先進個人,按市、省、國家不同級別,分別獎勵。
5、教科研先進集體獎。課題小組、部室被評為先進,按市、省、國家等不同級別,分別獎勵;各部室在教科研培訓工作中為學校贏得整體榮譽,按市、省、國家等不同級別,分別獎勵。
第19篇 獎勵懲罰制度
獎勵與懲罰制度
為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產率和工作效率,公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第1條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。
第2條 對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:
(1)、對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執(zhí)行確有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;
(2)、節(jié)約物料,或對廢料利用具有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;
(3)、遇有災變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;
(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;
(6)、其他應當給予獎勵的。
第3條 為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。
第4條 員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:
(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)、無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;
(4)、擅離職守或串崗的
(5)、消極怠工,上班干私活的;
(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)、浪費公司財物或公物私用的;
(8)、未經批準,上班時間會客或打私人電話的;
(9)、非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的;
(10)、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;
(11)、未經許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)、攜帶危險物品入廠的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)、隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的;
(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;
(16)、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(17)、工作時間打瞌睡的;
(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;
(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第5條 員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:
(1)、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;
(2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產秩序和員工生活秩序的;
(3)、利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)、上班時間打牌、下棋的;
(5)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(7)、私自調換床位或留宿外人的;
(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第6條 員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:
(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;
(2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取公司錄用的;
(3)、違反操作規(guī)程,損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成公司經濟損失1000元以上的;
(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經濟損失1000元以上的;
(5)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經濟損失1000元以上的;
(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;
(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第7條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應賠償相應經濟損失。
對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。
第20篇 班級獎勵制度范例
班級獎勵制度
1.家庭聯絡簿:若孩子當天作業(yè)全交,回條交回,弟子規(guī)的認證亦完成,老師會在聯絡簿上蓋1個good,但如果孩子沒帶文具、課本、沒簽名、作業(yè)沒交或表現不好,則依情形嚴重性扣1個good并告知家長。孩子如有做家事、閱讀或寫生活小日記者亦可獲得1個good,原則上聯絡簿分數