考勤制度匯編范本二（20篇范文）

第4篇 機關(guān)考勤制度

考 勤 制 度

1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關(guān)于遲到

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關(guān)于曠工

當(dāng)月累計曠工1個小時扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計曠工2個小時扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理。

6、關(guān)于事假

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。

7、關(guān)于病假

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

10、年度代薪休假

代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責(zé)人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

11、不得占用工作時間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

第5篇 _房地產(chǎn)售房部考勤制度

房地產(chǎn)公司售房部考勤制度

_上班嚴禁遲到、早退、曠工或中途離崗。上下班簽到,不可代簽。

_嚴禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。任何時候離開售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。

_各案場原則規(guī)定的上下班時間如下,具體可根據(jù)各項目實際情況進行調(diào)整,案場考勤由銷售主管負責(zé),于月初將上月考勤交回公司。

時間上午中午下午晚間

春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30

夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30

_銷售主管每日輪流確認一名值班主管。協(xié)助銷售主管進行當(dāng)日案場管理工作,負有對案場工作進行檢查的責(zé)任,值班主管應(yīng)為當(dāng)日值晚班人員。

_當(dāng)晚值班人員必須保證一小時的正常值班時間,在值班時間內(nèi)須遵守正常工作時間的一切規(guī)章制度。值班時間客戶來訪較多,則時間順延。

_售樓人員按1天/周的標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長不得超過4天。

_調(diào)休只能在周一至周五期間進行,每次調(diào)休最多不超過兩人。

_半天內(nèi)的事假由銷售主管批準(zhǔn),半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

_病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。

第6篇 _政府機關(guān)考勤制度

為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。

一、請假制度

1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序?qū)徟?方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。

2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。

3、假期計算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止,法定假日可扣除。

4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報聯(lián)系辦理,并實事求是說明續(xù)假原因。

5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實后,按曠工處理。

二、考勤制度

1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時,不得遲到、不得早退,否則為不按時上下班。

2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機電話向辦公室報告,不報告者按曠工處理。

3、干部職工均實行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負責(zé),定期或不定期進行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。

4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務(wù)勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。

5、全體工作人員,應(yīng)自覺遵守工作時間,堅守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員,可累計計算時間,情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內(nèi)累計超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進個人和核定年終達標(biāo)獎的主要依據(jù)。

6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。

7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計超過30天的,按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎減半計發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。

9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負責(zé)人審核后交辦公室存查。

10、考勤由辦公室統(tǒng)一負責(zé),每個月結(jié)職工的出勤考核情況進行匯總,經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。

第7篇 課題組作息與c6考勤制度

為規(guī)范日常時間，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，經(jīng)過研究決定，于2014.4.1實行用c6記錄考勤，具體規(guī)定如下：

一、基本工作時間

1.工作日由負責(zé)人依據(jù)天津大學(xué)校歷，結(jié)合科研工作實際具體情況，進行規(guī)定。

2.工作日的工作時間

（1） 研究生（含正式進入課題做畢業(yè)設(shè)計的本科生）：8：30-12：00，14：00-17：30。

（2）博士后、秘書及其它工作人員：8：30-12：00，13：00-16：30。

（3）晚上學(xué)習(xí)或自行安排工作時間不晚于22：00，以確保有足夠時間休息。

（4）如有變動，以具體通知為準(zhǔn)。

3.非工作日時間：按照實際工作需要具體安排，原則上不超過工作日的工作時間界限。

二、簽到制度

1.課題組執(zhí)行工作日上、下班用c6簽到、簽離制度，不簽到則不能簽退，全體成員都必須自覺遵守工作時間。

2. c6簽到為固定ip簽到，如果員工通過不在辦公室的計算機登錄系統(tǒng)，則不能進行簽到、簽退。

3.遇有不能上網(wǎng)的情況，不能正常簽到引起的遲到，請立即告知行政，并在能正常上網(wǎng)時，進行簽到，同時進行考勤申訴，以便更正考勤。申訴操作步驟：我的考勤-考勤申訴。

4.因上課不能正常簽到的，需在到辦公室后，進行簽到，并注明遲到原因，且進行申訴，行政根據(jù)個人的課程表進行核對，確認無誤，更正考勤。

5.出差、休假、外出需提前申請。操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請/出差申請/外出申請。

6.行政人員每兩周進行匯總，并在大例會上匯報考勤具體情況。

提示：若登陸c6，顯示簽到項，但不能點擊，可在菜單-個人事務(wù)-我的考勤中進行簽到與簽退。

三、請假制度

1.課題組成員請假均應(yīng)提前申請，所有的請假都須提供紙質(zhì)請假條，便于備案和行政人員統(tǒng)計。行政人員每周統(tǒng)計一次。

2.課題組同學(xué)單次請假時間在四小時以內(nèi)，由本組組長審批。請假時間超過四小時的，需提交課題組負責(zé)人審批。

3.得到相應(yīng)負責(zé)人（各組組長或者課題組負責(zé)人）確認，并在假條上簽字后請假方可生效。如負責(zé)人外出或特殊情況，不能當(dāng)面審批，可以電話、短信、微信、郵件等形式請假，假后需要找到相關(guān)負責(zé)人補假條。

4. 假條需在簽字后12小時交到行政組，以便于考勤統(tǒng)計，

5. 在進行紙質(zhì)假條請假的同時，需要在c6進行申請，操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請。

6.除非特殊情況，每月累計請假時間不得超過12小時。

四、遲到和早退的規(guī)定

1.遲到、早退

(1)晚于規(guī)定的上班時間未到崗，并未請假者視為遲到。提前于規(guī)定的下班時間離崗而未請假者視為早退。

(2)遲到早退的處理辦法參照課題組會議遲到處理辦法，并計入課題組考核評定。

2.擅自離崗、曠工

(1)工作時間內(nèi)未請假而離開視為擅自離崗，離開工作崗位2～4小時以內(nèi)視為曠工半天，擅自離崗4小時至一天視為曠工一天。

(2)擅自離崗、曠工將直接影響個人津貼。

五、考勤忘簽到情況的規(guī)定

若出現(xiàn)忘記簽到的情況，必須按照要求填寫考勤忘簽到情況表（具體要求見附表）并及時交給行政組，否則行政在統(tǒng)計考勤時不再予以更正，一律按照遲到進行處理。

六、考勤抽查

為了公平、公正實行考勤制度，營造良好的工作氛圍，考勤負責(zé)人將對課題組人員的考勤進行不定期抽查，希望大家予以諒解和配合，遇有考勤不實等情況，將嚴肅處理。

七、本制度的廢止和修改權(quán)在實驗室，解釋權(quán)在課題組。

八、本制度從2023年9月5日正式執(zhí)行。

九、另注：為了落實課題組的工作筆記制度，工作日必須按時（不得晚于當(dāng)天22：00）提交工作日記，工作日提交筆記的時間晚于當(dāng)天22：00，計為超時。超時1天，需要補記3000字，依次類推。

請大家嚴格遵守。

第8篇 教職工請假及考勤制度

1、學(xué)校教職工考勤

中心校由分管行政負責(zé)，村小由村小負責(zé)人負責(zé)，分塊進行。考勤情況每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

2、審批權(quán)限及手續(xù)

1)、審批權(quán)限

請假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負責(zé)人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。

2)請假手續(xù)

教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

3)銷假

請假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

4)補假

若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。

3、病假

1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)

2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理。

3)、意外事故以病假論。

4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。

4、公假

1)、婚假

教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。

2)、喪假

教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

3)產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機動;滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。

4)、函授進修考試等學(xué)習(xí)假

按主管部門(或進修學(xué)校)通知時間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。

5)、凡規(guī)定公假不予處理。

5、會議、升旗、臨時_、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次;曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元，并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。

7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。

8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學(xué)成績掛鉤。

9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。

10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。

11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

第9篇 教職工考勤制度范本

教職工考勤制度

為了增強全體教職工的組織紀律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特擬訂考勤制度如下:

一、請假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時間早上7:40―8:00點,下午14:10―14:30點,早上8:01―8:10分來者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點門衛(wèi)室,7:50班級必須保證有一名教師或保育員,7:50班級沒有人員的計在教師頭上,8:00鐘班級2名人員必須在,沒有在的計遲到;上下午教師簽到時間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。

(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長批準(zhǔn);請假3天以上一周的報園長批準(zhǔn),一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀委、市委組織部備案;病假超過規(guī)定時間(1月內(nèi)累計1周,半年內(nèi)累計1個月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號文件)長期病假人員執(zhí)行。

(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。

(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請婚嫁時必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明,產(chǎn)假從孩子出生時算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。

(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據(jù)實際情況批準(zhǔn)時間。

(八)探親假、絕育假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。

二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作,事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師,做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

(二)事假、病假請假嚴格按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

三、銷假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。

四、請假期間的有關(guān)工資待遇

1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資,住房增量補貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。

2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風(fēng)病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發(fā)放。

3、生病住院,請假需提供住院的相關(guān)資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資,住房增量補貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。

4、一周以下的病假、事假以天計算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準(zhǔn);事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個月內(nèi)請事假累計3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎,病假累計5天(含5天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎,請假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計)。

5、一個月內(nèi)請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當(dāng)月滿勤獎100元。

6、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣60元并計在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣50元(每次開會試行點名制或簽到制),在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退)。

7、曠工一天扣200元,扣除當(dāng)月綜合獎。

8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。

9、由行政、工會負責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。

五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、各類假的將按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

z市實驗幼兒園

第10篇 _局先進性教育活動考勤制度

_局先進性教育活動考勤制度

為更嚴格的貫徹學(xué)習(xí)《_中央關(guān)于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進性教育活動的意見》(中發(fā)[2004]20號)、《省委關(guān)于開展以實踐“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進性教育活動的實施意見》及《省委保持___員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組文件》等文件精神,提高學(xué)習(xí)效率,加強學(xué)習(xí)管理,同時為更徹底深入的開展教育活動,保證教育活動的學(xué)習(xí)效果,結(jié)合《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進性教育活動的具體實施方案,現(xiàn)制定保持___員先進性教育活動考勤制度。

一、 考勤對象

考勤對象為省局機關(guān)及各直屬單位的全體___員。

二、 考勤內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、考勤內(nèi)容:局機關(guān)及各直屬單位黨員在保持___員先進性教育活動中的出勤情況和學(xué)習(xí)效率。

2、考勤標(biāo)準(zhǔn):按國家規(guī)定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持___員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況。

(1)按會議規(guī)定的時間出席學(xué)習(xí)活動,活動開始后超過15分鐘到會的為遲到,遲到超過1小時無正當(dāng)理由為曠工,提前離開15分鐘以上為早退。

(2)黨委公室將不定期檢查局機關(guān)及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向,說不清理由的視為曠工。

(3)黨委辦公室將盡職盡責(zé),隨時查崗,并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。

三、考勤方法和要求

1、考勤將堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則,不準(zhǔn)弄虛作假,謊報虛填。

2、黨委將實行會議簽到、月結(jié)、月報的考勤制度, 局機關(guān)及各直屬單位黨員要認真填寫,不得有誤。 會議時由本人在考勤表上據(jù)實填寫出勤情況,不準(zhǔn)代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假等由支部書記填寫。

3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月向省局保持___員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。

4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書記報告。

5、請假:黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準(zhǔn),兩天/兩次活動(含)以內(nèi)的由總支書記批準(zhǔn),三天/三次活動(含)以上由省局黨辦批準(zhǔn),并須備書面假條,假條交辦公室。

6、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享受探親、休假的職工,應(yīng)視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時間,本人書面申請,所在黨總支簽署意見批準(zhǔn)。

7、凡請假者,工作交代清楚,方能離去,并按時返回工作學(xué)習(xí)崗位,及時銷假,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離去或未經(jīng)許可無故超假者視為曠工。

四、考勤結(jié)果的使用

個人出勤情況,與年終黨員考核結(jié)合。

五、本制度從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第11篇 工程項目監(jiān)理日志考勤制度

工程項目監(jiān)理日志及考勤制度

1、監(jiān)理日志制度

1)現(xiàn)場監(jiān)理日志,按單位工程設(shè)定,由單位工程監(jiān)理負責(zé)人填寫;

2)監(jiān)理工程師必須按《監(jiān)理日志》中要求的內(nèi)容認真、如實、完整填寫,妥善保管,不得遺失,以便追溯和查找資料;

3)填寫中出現(xiàn)筆誤部分可刪去、重寫,但不得涂改或挖補;

4)填寫時不得用圓珠筆,工程描述簡明清楚,書寫工整、清晰,與施工工程無關(guān)的內(nèi)容不得記錄在日志中,日志應(yīng)有簽名;

5)監(jiān)理日志每月由總監(jiān)理工程師審閱,按月裝訂及時歸檔,辦理移交手續(xù)。

2、考勤制度

1)監(jiān)理小組人員到現(xiàn)場必須按時簽到;

2)不允許讓他人代簽或代他人簽到;

3)有事離開工地(3小時以內(nèi))必須向現(xiàn)場監(jiān)理組負責(zé)人請假,否則向監(jiān)理部負責(zé)人、公司負責(zé)人請假;

4)每月末由監(jiān)理組的總監(jiān)/總監(jiān)代表,將考勤表報到公司辦公室。

第12篇 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度

為了加強機關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責(zé)人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應(yīng)事后補辦。

4.辦公室應(yīng)認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7.每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

第13篇 j機關(guān)考勤制度

(一)全體機關(guān)干部職工必須自覺遵守機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到早退,不擅離崗位,認真履行各自崗位職責(zé)。上班時間5分鐘內(nèi)未到崗,視為遲到;30分鐘未到視為曠工半天;無故半天不到崗,按曠工一天處理;

(二)為嚴肅考勤制度,辦公室負責(zé)對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查;

(三)考勤實行簽到制度,工作人員每天上、下午上班時在辦公室的考勤表上簽到;無特殊情況,工作人員都必須先到科室報到,遇特殊情況,不能到科室報到的事前應(yīng)向科室負責(zé)人說明原因。上班后需外出辦理公務(wù),應(yīng)向辦公室通報,并填寫外出公示欄;

(四)因公外出不能簽到的,必須給辦公室出具證明材料。

第14篇 教育考勤制度范例

良好的紀律是保證教育教學(xué)正常進行的重要手段,沒有紀律的團隊,永遠也成就不了自己的事業(yè)。堅守工作崗位,就是對工作盡職,就是對良心盡責(zé)。

一、病事假必須履行請假手續(xù),假滿按時返校銷假;不能堅持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù)?；?、喪、產(chǎn)假,執(zhí)行上級有關(guān)請假規(guī)定。

凡是請假的教職工,必須履行請假手續(xù),并寫出請假條。

二、會議、_考勤

學(xué)?；蚣壊空匍_集體會議時按時點名,到第二次點名未到者,為遲到或曠會,召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時,等同于集體會議。

三、考勤辦法

1、上下崗簽到

領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到,每次簽到時間為上課或放學(xué)前10分鐘,截止時間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。

2、崗位考勤

(1)學(xué)校不定時查課堂、坐班?？仗?以不在課堂為準(zhǔn))一節(jié)扣2分;請假者須自行調(diào)好課,雖履行請假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人;已調(diào)好課,仍出現(xiàn)空堂者,處罰接受調(diào)課人。

(2)正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分。

(3)曠會(含各級各類會議),每次扣2分。

(4)未坐班每次扣1分。

(5)曠工一節(jié)課扣3分。

四、記分辦法:

1、每月考勤記60分。

2、事假每月累計不超過2天,累計超過2天后的部分,每超出一天扣1分。

3、病假一個月以上者,根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者,每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時間及以上者,按曠工論處。

5、請病假須持縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。

第15篇 藝考生基地考勤制度

為進一步提高基地管理水平，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)作風(fēng)，根據(jù)上級有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

一、全體學(xué)員必須嚴格遵守考勤制度，認真執(zhí)行作息時間，按時上下課，嚴禁遲到、早退、無故曠課的情況發(fā)生。

二、每月的考勤情況，月末匯總后張榜公布，并記入個人檔案。各班班主任負責(zé)檢查全體學(xué)員的上課情況，并每天檢查學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

三、全體學(xué)員必須嚴格要求自己，嚴禁代假、補假情況發(fā)生，嚴禁學(xué)生上網(wǎng)、抽煙、喝酒、玩手機、玩游戲等情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行處罰，情節(jié)嚴重者予以開除處分。

四、請假類型

(一)公假。

(二)事假。學(xué)生因特殊情況(含本人學(xué)校填寫各種表格及家中發(fā)生意外事故等)，必須請假者，向教務(wù)老師說明情況，并且經(jīng)家長當(dāng)面確認或電話確認，可準(zhǔn)許給予一定的假期。

(三)病假。教職工因病不能上班者，須向教務(wù)老師請假，并出示相關(guān)證明。

五、集訓(xùn)期間師生作息時間表

6:00 起床

6:20―7:00 早餐時間

7:10 教室點名

7:10―8:00 晨讀時間

8:10―8:55 第一節(jié)課

9:05―9:50 第二節(jié)課

10:10―10:55 第三節(jié)課

11:05―11:50 第四節(jié)課

12:00―14:00 午餐及午休時間

14:00 教室點名

14:10―14:55 第五節(jié)課

15:05―15:50 第六節(jié)課

16:00―16:45 第七節(jié)課

16:55―17:40 第八節(jié)課

17:40―19:00 晚餐時間

19:10―20:10 第一節(jié)輔導(dǎo)課

20:20―21:20 第二節(jié)輔導(dǎo)課

21:30―22:00 聽力訓(xùn)練

22:00―23:00 檢查學(xué)習(xí)情況

六、遲到、早退及曠課的懲罰制度

(一)無故遲到、早退一次酌情對學(xué)生進行警告處分，并電話家長，并處罰背誦一篇英語作文;

(二)無故遲到、早退三次以上(含三次)酌情對學(xué)生進行警告處分，并通知家長前來基地，學(xué)生要寫悔過書，并保證以后不再遲到，家長簽字;

(三)無故曠課累計4學(xué)時，責(zé)令離開基地。

七、考試紀律

基地每兩周組織一次測試，主要是為了反映學(xué)生的實時情況，以便老師針對每一個學(xué)生調(diào)整教學(xué)方案，也便于教務(wù)老師及班主任指導(dǎo)學(xué)生進行學(xué)習(xí)方法調(diào)整以便提高學(xué)習(xí)效率，使學(xué)生成績達到一個理想的高度?，F(xiàn)本基地對于考試紀律規(guī)定如下：

(一)考試期間學(xué)生必須根據(jù)基地的規(guī)定答題，不得隨意遲到、早退，不得在考試期間隨意進出考場;

(二)學(xué)生必須按照基地規(guī)定對號入座，不得隨意更換位置;

(三)考試期間學(xué)生嚴禁攜帶任何通訊工具，嚴禁在手機上搜答案等情況發(fā)生;

(四)考試期間學(xué)生要嚴格遵守基地的各項規(guī)章制度及作息時間，違規(guī)者將從重處理。

第16篇 房地產(chǎn)售房部考勤制度

房地產(chǎn)公司售房部考勤制度上班嚴禁遲到、早退、曠工或中途離崗。

上下班簽到,不可代簽。

嚴禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。

任何時候離開售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。

各案場原則規(guī)定的上下班時間如下,具體可根據(jù)各項目實際情況進行調(diào)整,案場考勤由銷售主管負責(zé),于月初將上月考勤交回公司。

時間上午中午下午晚間春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30銷售主管每日輪流確認一名值班主管。

協(xié)助銷售主管進行當(dāng)日案場管理工作,負有對案場工作進行檢查的責(zé)任,值班主管應(yīng)為當(dāng)日值晚班人員。

當(dāng)晚值班人員必須保證一小時的正常值班時間,在值班時間內(nèi)須遵守正常工作時間的一切規(guī)章制度。

值班時間客戶來訪較多,則時間順延。

售樓人員按1天/周的標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長不得超過4天。

調(diào)休只能在周一至周五期間進行,每次調(diào)休最多不超過兩人。

半天內(nèi)的事假由銷售主管批準(zhǔn),半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。

第17篇 考勤制度實施細則模板

考勤制度實施細則

第一章

實際情況,制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序,提高工作效率,強化全體員工的紀律觀念,結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責(zé)實施。

第四條 各個部門負責(zé)人(項目負責(zé)人、團隊負責(zé)人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實行打卡制度,員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章

第七條 工作時間 考勤管理

一、 公司實行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息

二、 工作日上班時間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;

第八條 考勤辦法

一、 員工實行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效,超過3天未申請補簽而無正當(dāng)理由的作為礦工處理。

三、 上班時間后10-60分鐘到達視為遲到,下班時間10分鐘以前離開視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。

四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的,應(yīng)電話通知部門負責(zé)人或行政主管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過四次,超過四次以上的按事假處理。

五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間,用于必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請得到批準(zhǔn)。

六、 以月為計算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。

七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告,超過5次以上者,給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

第九條 加班

一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理,公司原則上不提倡加班。

二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。

三、 加班時間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時,即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過20:30,那么這個時間就將被認為是該員工當(dāng)天加班的起始時間,加班時間以不低于1個半小時為準(zhǔn)。

四、 工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進行加班打卡,以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。

五、 加班給予補貼,標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次,如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班,不享受加班餐補和交通費報銷。

七、 國家法定假日以外的加班,由項目負責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用,在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差

一、 工作時間不得擅自離開工作崗位,員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》,報項目負責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、 臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的,返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責(zé)人審批,經(jīng)審批的《請假申請表》

送行政部備案:

一、 事假

1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假;

2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請,請事假一天以內(nèi)的由部門負責(zé)人(項目負責(zé)人,下同)審批,請假一天以上(含一天)的由公司負責(zé)人審批;

3、遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人口頭或電話請示公司負責(zé)人如實說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的,應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負責(zé)人

并申請延長假期,同時通知行政部備案;

5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假,未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn);

6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理;

7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

2、病假一天以內(nèi)的由部門負責(zé)人審批,超過一天的報公司負責(zé)人審批;

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負責(zé)人請假的,可委托親友在上午十點前電話通知公司相關(guān)負責(zé)人;

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時間內(nèi)外出就診,作病假處理;

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書面申請,報公司負責(zé)人審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

四、婚假

1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假,婚假需一次性休完逾期不補;

2、婚假為有薪假期共3天,員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件,報公司負責(zé)人審批;

五、產(chǎn)假

1、實行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負責(zé)人報告,以便公司做出工作安排;

2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請,報公司負責(zé)人審批;

3、產(chǎn)假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行,計劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請帶薪喪假;

第十二條 曠工

一、 有以下行為之一視為曠工:

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;

2、未經(jīng)請假不上班的;

3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;

4、離職申請未獲得批準(zhǔn)私自離開工作崗位或為履行工作交接的;

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資,同時給予書面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;

三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

第十三條 獎罰辦法

一、獎勵

1、設(shè)立全勤獎,全勤獎每月獎勵200元;

2、全勤獎的標(biāo)準(zhǔn)為:一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

2、兩次口頭警告等于一次書面警告,兩次書面警告等于一次小過,兩次小過等于一次打過;

3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款100元

記大過 罰款300元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動資金。

第三章 附 則

第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn);

第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部;

第十六條 本制度自2023年_月_日起執(zhí)行。

第18篇 ss餐廳考勤制度

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹各盡所能,也為貫徹按勞分配原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:

一、總則:

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。

各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。

各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班,

各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:

所有員工出勤均須點名, 忘記點名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;

每個部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資,

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。

三、考勤的計算:

全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎50元,工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

休班:本店員工每月有2天休班,

遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;

早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;

曠工:

遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;

凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符;

利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);

四、請假規(guī)定:

1.病假:

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

2.事假:

員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3.特別休假:

法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,

婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天

喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;

五、缺勤及請假期間工資待遇:

1.遲到(早退):按扣罰5元計算

2.病假:病假只取消當(dāng)天基本工資

3.事假:

a:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

b:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

c:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。

曠工:

a:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

b:曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;

d:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;

e:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;

f:連續(xù)曠工3天自動離職。

六.離職的處理辦法

辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。

自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假,必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第19篇 黨政職工考勤制度

1.考勤工作由辦公室負責(zé),考勤地點設(shè)在大門廳,上班后10分鐘停止簽到,由門衛(wèi)交到辦公室。未在簽到簿上簽到的,視為遲到。司機前一天晚上9點后回家,可推遲15分鐘簽到。

2.考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者,由科室負責(zé)人代簽;科室負責(zé)人因公不能簽到,由科室內(nèi)勤人員代簽。外出在縣內(nèi)工作,一般情況上午上班時先到局簽到,下班時可不到局簽到,但電話抽查不再視為早退。

3.辦公室要實事求是填寫“考勤臺帳”、“考勤月報表”,做到日日統(tǒng)計,月月匯總,及時公布。

4.全體工作人員必須嚴格履行本局請假制度,即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假,由請假人填寫“請假呈批表”,按有關(guān)規(guī)定和批準(zhǔn)權(quán)限,辦理請假手續(xù)。各科負責(zé)人及工作人員請假一天以內(nèi),由分管局長批準(zhǔn);超過一天須經(jīng)局長批準(zhǔn),副局長請假由局長批準(zhǔn),局長請假由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到辦公室辦理請假手續(xù)后奮查,凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

5.外出、辦事建立逐級報告制度,凡在本縣、市內(nèi)出差,工作人員由科室負責(zé)人同意,科室負責(zé)人由分管局長同意,副局長由局長同意,市外公差需經(jīng)局長批準(zhǔn)。

6.因特殊情況,無法請假者,應(yīng)在當(dāng)天上班后一個小時內(nèi),用電話或委托他人及時報告,事后說明原因,并及時補辦請假手續(xù)。

7.遲到或早退者,一次扣崗位補貼1元,依此類推。因事請假半天扣崗位補貼2元,曠工半天扣崗位補貼5元,曠工一天以上,每天扣崗位補貼10元,直至扣完當(dāng)月崗位補貼。

8.如有違法亂紀受到處分的,扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼;未受處分,但造成惡劣影響的,扣發(fā)3個月崗位津貼。

9.本考勤制度由辦公室負責(zé)執(zhí)行。

第20篇 考勤辭職制度

考勤和辭職制度

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)、按時上班、下班,不得遲到、早退;

(2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

(7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)、進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)、愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)、關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

(1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

(2)、操作機器設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)、設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)、工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

(6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè);

(8)、非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖