建筑公司安全責任制度匯編3篇

有哪些

建筑公司的安全責任制度主要包括以下幾個方面：

1. 安全責任制：明確從管理層到一線工人的安全職責，確保每個人對自己的安全行為負責。

2. 安全培訓制度：定期進行安全教育和技能培訓，提升員工的安全意識和應急處理能力。

3. 安全檢查制度：定期進行施工現場的安全巡查，及時發(fā)現并消除安全隱患。

4. 事故報告和應急響應機制：規(guī)定事故報告流程，制定應急預案，確?？焖儆行У貞獙Π踩鹿省?

5. 安全獎懲制度：通過獎勵安全行為和處罰違章行為，激勵員工遵守安全規(guī)定。

內容是什么

1. 安全責任制詳細規(guī)定了各級管理人員在安全管理中的角色和任務，如項目經理負責全面安全工作，施工員需確保作業(yè)安全等。

2. 安全培訓制度包括新入職員工的安全入門培訓和老員工的定期復訓，內容涵蓋安全法規(guī)、操作規(guī)程、危險源識別等。

3. 安全檢查制度要求定期進行全面安全檢查，包括設備安全、作業(yè)環(huán)境、個人防護裝備等，并記錄檢查結果。

4. 事故報告和應急響應機制要求員工在發(fā)生事故時迅速上報，啟動應急預案，進行現場控制和救援。

5. 安全獎懲制度通過設立安全積分、安全標兵等激勵措施，同時對違反安全規(guī)定的行為進行罰款或警告。

重點

安全責任制度的重點在于落實和執(zhí)行，需要全員參與，管理層要起到示范引領作用，通過持續(xù)監(jiān)督、評估和改進，確保制度的有效實施。制度應結合實際情況動態(tài)調整，以適應工程變化和安全風險的新挑戰(zhàn)。

存在的問題

盡管建筑公司的安全責任制度相對完善，但在實際操作中仍存在一些問題，如安全培訓的效果評估不夠嚴謹，安全檢查可能流于形式，事故報告有時被人為隱瞞，獎懲制度的公平性需進一步提高。解決這些問題需要強化執(zhí)行力，增強員工的安全文化，提升制度的透明度和公正性，以真正實現安全生產的目標。

建筑公司安全責任制度范文

第1篇 建筑公司安全生產責任制度（5）

建筑公司安全生產責任制度(五)

安全生產責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內,對安全生產工作應負責任的制度。

公司已根據各個部門、各類人員的不同職責范圍,制定了安全生產責任制,現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實,做到時時處處的安全生產工作都有人切實負責,實現安全生產。特制定本辦法:

一、本辦法依據管生產,必須管安全,安全生產人人有責的原則及國家有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。

二、本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產責任的考核。

三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門、各類人員安全生產責任制,必須落實到位,并實行一級對一級負責,實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起,安全生產責任開始生效。

五、安全生產責任制的考核,實行分級考核的辦法。即:公司經理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。

六、安全生產責任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行,公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y果實行逐級審查,逐級上報。

七、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據。考核共分三個等級、即:稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核,部門內每次考核全部人員稱職,該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職,70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職,該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統(tǒng)計表。(詳見附表)

八、獎罰

1.年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比,職務晉升,獎金等級的評定。

2.第一次考核基本稱職的部門和個人,公司除對此進行批評教育外,并要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元,部門內不稱職的每人罰款300元),并提出警告處分。

第三次考核仍然不稱職的部門領導,個人視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。

九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者,除追究其個人責任和經濟處罰外,直到追究刑事責任。

十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。

第2篇 建筑公司安全生產責任制度

安全生產責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規(guī)定的在他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負責任的制度。

公司已根據各個部門、各類人員的不同職責范圍，制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產工作都有人切實負責，實現安全生產。特制定本辦法：

一、本辦法依據管生產，必須管安全，安全生產人人有責的原則及國家有關安全生產法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。

二、本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產責任的考核。

三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。

五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核；工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核；作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。

六、安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行，公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行?？己私Y果實行逐級審查，逐級上報。

七、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職；部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職；部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統(tǒng)計表。（詳見附表）

八、獎罰

1．年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務晉升，獎金等級的評定。

2．第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，并要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款（部門領導罰款500元，部門內不稱職的每人罰款300元），并提出警告處分。

第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。

九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。

十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。

第3篇 建筑公司安全生產責任考核獎懲制度

根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（jgj59-99）的規(guī)定，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實全生產責任制，經公司研究決定，制定本制度。

第一條 考核內容：

1、各級各部門管理人員安全責任制落實情況

2、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）

3、現場安全達標率目標（按公司年度管理目標要求）

4、創(chuàng)建文明工地目標（按公司年度管理目標要求）

第二條 管理目標

1、建立健全安全生產管理機構，按規(guī)定配齊專職、兼職安全管理人員。

2、公司要制定年度安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。

3、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標，并將安全管理目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。

第三條 安全責任

1、業(yè)法人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第四條 考核辦法

1、實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核，項目部要對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定集體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果做為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。

第五條 凡在安全生產中成績突出，具備下列條 件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產工作中取得顯著成績的。

（二）在勞動保護安全生產方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

第六條 創(chuàng)先爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經營目標責任書中訂立。

第七條 對于有下列行為之一的人員，給予處分。

（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。

（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的。

（三）發(fā)現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的。

（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的。

第八條 經濟處罰的規(guī)定

（一）施工（生產）設施缺少防護設施及存在事故隱患。

1．生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

2．已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術措施，一經查出對施工項目負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出，對工程項目負責人罰款100元。

3．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

4．存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100-200元。

5．對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并提供技術指導和協助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。

6．被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔。

（二）現場管理及檢查

1．職工進入施工現場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；項目經理及管理人員罰款20元；一次發(fā)現工地有10個違紀人員，處罰工地主要負責人100元，并停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對項目負責人另外罰款100-300元，班組等同。

2．特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3．腳手架、安全網等搭設沒有安全技術交底，上述設施，設備設放使用前未經驗收和辦理手續(xù)，對有關人員處以每人20-200元罰款。

4．對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。

5．對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。

6．對于施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產，文明施工的工地，罰工地負責人50-200元罰款。

7．公司內部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》（jgj59-99）中合格等級工地，處以工地負責人50-200元罰款。

8．市級以上部門檢查，對達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批評的工地負責人加倍處罰。

9．在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人，罰款20-200元。

10．違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

（三）工傷事故

1．單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰款50-500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10-30％，免發(fā)當月獎金。

2．單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部（車間）支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10-30％，并免發(fā)1-3月職務崗位津貼和獎金。

3．單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部（車間）支付，扣罰事故責任者本人月工資10-30％，并免發(fā)1-6月職務（崗位）津貼和獎金。

4．單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。

5．發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款50-500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

（四）設備事故和隱患

1．對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

2．對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1-10％罰款（不少于100元）。

3．發(fā)生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5-10％的罰款。

（五）火災事故及隱患

1．火災隱患

（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元罰款。

（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。

2．火警

（1）對火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經濟損失費10％的罰款。

（2）對于經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20％的罰款。

（3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報告公安機關依法懲處。

（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續(xù)發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。

（5）消防器材、設備因管理不善和挪作他用的責任者，根據情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條 有關規(guī)定合并處罰。

第九條 對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。

1．對于違章操作經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。對于違章指揮造成事故者。發(fā)生事故后，隱瞞和謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

2．單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發(fā)生類似事故。

3．接到“停工通知書”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。

第十條 因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免于處罰。