【第1篇 人事局績效評估業(yè)務(wù)實績工作總結(jié)范文
一、重視抓好依法行政，適時開展好人事機關(guān)業(yè)務(wù)工作。
（二）規(guī)范津貼補貼工作，努力從制度上規(guī)范收入分配秩序。
（三）加強對專業(yè)技術(shù)人員的管理
（四）加強人事管理，規(guī)范工作制度。
（五）繼續(xù)抓好清編核餉，加強人事管理。
二、落實好退休政策，把黨的政策惠及到退休干部每個成員中。
認(rèn)真執(zhí)行干部退休各項政策。共審批辦理干部退休手續(xù)140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。審批遺屬定補調(diào)標(biāo)手續(xù)378人,審批退休干部高齡補貼67人。
開展為退休干部送溫暖，辦實事好事。①開展好“三節(jié)”慰問活，走訪慰問特困退休干部150戶，發(fā)放慰問金30000元；元宵組織城區(qū)1000多名退休干部開展鬧元宵活動；重陽老年節(jié)開展祝壽活動。全縣100多位老壽星領(lǐng)到了祝壽金。②開展好日常的娛樂活動，如：棋牌賽，參觀社區(qū)、企業(yè)訪問等。③堅持辦好離退休干部活動廳，為離退休干部提供娛樂服務(wù)。
三、以維護穩(wěn)定工作為中心，妥善抓好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。
四、抓好行評工作為機制，落實好“三個環(huán)節(jié)”，扎實推進民主評議行風(fēng)建設(shè)。（一）發(fā)放調(diào)查問卷，廣泛征求社會意見。今年上半年又下發(fā)調(diào)查問卷20份，滿意率99%，下半年發(fā)放問卷調(diào)查表30份，收回23份，滿意率達100%。（二）走訪有關(guān)單位，深入查找存在問題。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊先后走訪了縣林業(yè)、教育、農(nóng)業(yè)、中學(xué)，供銷及雙溪、嵐下、高陽、仁壽、洋口等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），召開座談會3場。解決問題15個（三）做好明查暗訪，鞏固行風(fēng)評議成果。采取“察、聽、提”等方法，多方面取得社會各界人士的意見二十多條。
五、抓好人才引進，推進高層次人才隊伍建設(shè)。
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六、以推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目標(biāo)，抓好互動聯(lián)動工作。
七、以落實高校畢業(yè)就業(yè)政策為基點，重視抓好“三支一扶”工作。爭取省上下派“三支一扶”大學(xué)生共27名，分別在大干、埔上、仁壽、嵐下等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位。堅持了聯(lián)系、交流、跟蹤、考核四項制度。目前又對__年和__年兩批“三支一扶”畢業(yè)生進行考核定級，有6人獲優(yōu)秀。
【第2篇 人事局績效評估業(yè)務(wù)實績工作總結(jié)
一、重視抓好依法行政，適時開展好人事機關(guān)業(yè)務(wù)工作。
（二）規(guī)范津貼補貼工作，努力從制度上規(guī)范收入分配秩序。
（三）加強對專業(yè)技術(shù)人員的管理
（四）加強人事管理，規(guī)范工作制度。
（五）繼續(xù)抓好清編核餉，加強人事管理。
二、落實好退休政策，把黨的政策惠及到退休干部每個成員中。
認(rèn)真執(zhí)行干部退休各項政策。共審批辦理干部退休手續(xù)140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。審批遺屬定補調(diào)標(biāo)手續(xù)378人,審批退休干部高齡補貼67人。
開展為退休干部送溫暖，辦實事好事。①開展好“三節(jié)”慰問活，走訪慰問特困退休干部150戶，發(fā)放慰問金30000元；元宵組織城區(qū)1000多名退休干部開展鬧元宵活動；重陽老年節(jié)開展祝壽活動。全縣100多位老壽星領(lǐng)到了祝壽金。②開展好日常的娛樂活動，如：棋牌賽，參觀社區(qū)、企業(yè)訪問等。③堅持辦好離退休干部活動廳，為離退休干部提供娛樂服務(wù)。
三、以維護穩(wěn)定工作為中心，妥善抓好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。
四、抓好行評工作為機制，落實好“三個環(huán)節(jié)”，扎實推進民主評議行風(fēng)建設(shè)。（一）發(fā)放調(diào)查問卷，廣泛征求社會意見。今年上半年又下發(fā)調(diào)查問卷20份，滿意率99%，下半年發(fā)放問卷調(diào)查表30份，收回23份，滿意率達100%。（二）走訪有關(guān)單位，深入查找存在問題。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊先后走訪了縣林業(yè)、教育、農(nóng)業(yè)、中學(xué)，供銷及雙溪、嵐下、高陽、仁壽、洋口等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），召開座談會3場。解決問題15個（三）做好明查暗訪，鞏固行風(fēng)評議成果。采取“察、聽、提”等方法，多方面取得社會各界人士的意見二十多條。
五、抓好人才引進，推進高層次人才隊伍建設(shè)。
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六、以推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目標(biāo)，抓好互動聯(lián)動工作。
七、以落實高校畢業(yè)就業(yè)政策為基點，重視抓好“三支一扶”工作。爭取省上下派“三支一扶”大學(xué)生共27名，分別在大干、埔上、仁壽、嵐下等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位。堅持了聯(lián)系、交流、跟蹤、考核四項制度。目前又對__年和__年兩批“三支一扶”畢業(yè)生進行考核定級，有6人獲優(yōu)秀。
【第3篇 年終人事部業(yè)務(wù)員工作總結(jié)
一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的__大和__屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工__年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報__年各種工資、干部年報;完成__年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位__年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。
三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。
四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。
五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核;制定我局__年畢業(yè)生需求計劃、學(xué)歷培訓(xùn)計劃;布置__年度考核工作。
__年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自__年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明僅供文秘寫作網(wǎng)：會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。
