第1篇 2023年度個人年終工作總結ppt 1050字
一年以來，在辦公室各位主任的領導與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結報告如下：
走過2023，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，11年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，（包括工作上的適應與心態(tài)上的調整）壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。在辦各位領導的支持下，在所各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作。現(xiàn)簡要回顧總結如下：
一、一年來的工作表現(xiàn)
（一）強化形象，提高自身素質，做好個人工作計劃。為做好督查工作，我所堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合部門的工作地規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此，我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，二是錘煉業(yè)務講提高。經(jīng)過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在文字材料上有所提高。
（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。
（三）強化職能，做好服務工作。工作中，我們注重把握根本，努力提高服務水平。所里人手少，工作量大，這就需要我們全體人員團結協(xié)作。在這一年里，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往一處想，勁都往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今后的努力方向
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
第2篇 小學教師年終教學工作總結 1800字
一年來，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立以學生為主體，以培養(yǎng)學生主動發(fā)展為中心的教學思想，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在這年里，我在思想上嚴于律己，熱愛教育事業(yè)。時時以一個團員的身份來約束自己，鞭策自己。對自己要求嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。我還積極參加各類政治業(yè)務學習，努力提高自己的政治水平和業(yè)務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。
一、 加強學習，不斷提高思想業(yè)務素質。
這一學期，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人，為人師表，確立以學生為主體，以培養(yǎng)學生主動發(fā)展為中心的教學思想，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。我在思想上嚴于律己，熱愛教育事業(yè)。時時以一個好教師的身份來約束自己，鞭策自己，力爭在思想上、工作上取得進步，得到提高，使自己能順應社會發(fā)展的需要，適應崗位競聘的需要。
一學期來，我還積極參加各類學習，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫出心得體會，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。同時，服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。 學海無涯，教無止境，作為一名教師，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學習。所以，本學期，除了積極參加政治理論學習外，我還積極進行業(yè)務學習，提高自己的工作能力和業(yè)務素養(yǎng)，使自己能夠更好的勝任自己的教師工作。結合課程改革利用書籍、網(wǎng)絡，認真學習課程改革相關理論，學習他人在教育教學中好的經(jīng)驗、方法等。通過學習，讓自己樹立了先進的教學理念，也明確了今后教育教學要努力的方向。
二、求實創(chuàng)新，認真開展教學、教研工作， 教育教學是我們教師工作的首要任務。
我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，應該盡力去作好本職工作，特別是教學工作。課前，我認真鉆研教材、教參，課程標準，認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設計教案。并虛心向有經(jīng)驗的老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。課堂上，我努力將所學的課程理念應用到課堂教學與教育實踐中，積極利用遠程教育資 源，運用課件，運用多種教學方法，精講精練，從學生的實際出發(fā)，注意調動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實踐新理念，增加課堂教學的吸引力，增強學生學習的興趣和學習主動性。力求讓我的數(shù)學教學更具特色，形成自己獨具風格的教學模式，更好地體現(xiàn)素質教育的要求，提高教學質量?？傊?，不管在課堂教學中，還是在課外輔導中，我都以培養(yǎng)學生能力，提高學生的成績與素質為目標，力求讓數(shù)學教學對學生的成長和發(fā)展起到更大的作用。
三、任勞任怨，完成學校其他工作。
我在工作之余，把自己在教學中反思、案例、收獲等收集起來，并記錄一些自己的工作過程、生活故事、思想歷程，精選和積累了自己最為需要的信息資源，并積極與其他教師在博客上進行交流、討論在教學中存在的問題。
四、加強反思，及時總結教學得失。
反思本學期的工作，在取得成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：
1、對數(shù)學教學的理論學習還不夠深入，需要進行反思，教學水平提高速度緩慢。
2、教育科研在教學實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。
3、數(shù)學教學中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些自己在數(shù)學教學的特色點。
4、工作的積極性不夠高，主動性不夠強，有惰性思想。這也有待于今后工作中的進一步改正和加強。
五、繼往開來，開創(chuàng)新的天地。 鑒于自己在本學期的各方面表現(xiàn)以及在工作中存在的諸多不足，我今后的努力方向是：
1、加強自身基本功的訓練，特別是課堂教學能力的訓練。做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)。
2、對后進生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。
3、加強學生行為習慣方面的教育，使學生不僅在課堂上集中注意力學習，課下也要能嚴格約束自己。
4、在教學上下功夫，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。一份春華，一份秋實，在本學期的工作中，我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，沉甸甸的情感。
第3篇 人事行政年終工作總結1000字 1000字
20xx年，在領導的關心和幫助下，我加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項工作任務。在工作上經(jīng)歷了一些壓力和困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了?，F(xiàn)將20xx年工作情況總結如下：
一、20xx年工作情況
1.努力做好日常事務性工作。
20xx年是我參加工作的第二年。在20xx年的工作中，我將協(xié)助公墓領導做好日常事務性工作作為全年工作的重點。在工作過程中，領導交派的各項任務做到了認真對待、妥善完成，對每一件事均不放松。承擔了公墓工作計劃、總結和各類公文的起草工作，工作信息的報送工作，組織安排會議、做會議記錄等工作。在實際工作中，努力學習，查找不足，不斷的改進工作方法，提高工作效率，為單位領導、職工服好務、辦好事。
2.細致完成勞資工作。
作為單位行政勞資員，20xx年我做到了按時制作各項工資，確保每月工資及時發(fā)放;按時上報各類報表，確保上報及時準確;按時完成各項統(tǒng)計，確保內容真實有效。在實際工作中，我積極探索勞資工作技巧，制作完成了適應我單位實際的工資臺帳，節(jié)省了工作時間，提高了工作效率。
3.做好團支部工作。
20xx年8月，公墓成立的團支部，我被選為團支部書記。作為青年團干部，我在工作過程中嚴格要求自己，爭做青年人的表率。組織帶領單位團員青年，積極工作，發(fā)揮青年人的主動性;認真學習，提高青年員工的綜合素質。在20xx年，我作為青年干部代表，先后參加了殯葬處、市民政局組織的大民政學習討論活動。參加了市民政局初任干部培訓班、市人事局人事干部培訓班、殯葬處青年干部培訓班等系列培訓活動，加強了理論學習。
二、工作中的不足
在工作過程中，我經(jīng)常進行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改進的工作方式、方法。20xx年，我在工作中存在的主要問題，一是太熱衷于做事務性工作，不重視理論學習，理論水平有待提高;二是工作中有急躁情緒，總想一下將工作做完，存在工作毛躁的現(xiàn)象;三是組織團員活動不夠多，沒有充分調動青年人的積極性，組織能力需要加強。
三、20xx年工作打算
1.規(guī)范公文管理，提高公文處理水平。加強收、發(fā)文件的管理，完善現(xiàn)有管理方法;對公墓現(xiàn)有文件報送、傳閱制度進行適當調整，加強規(guī)范;提高起草公文水平，向高標準看齊。
2.豐富青年職工的組織生活。充分發(fā)揮團支部的作用，組織和帶領團員青年加強學習，勤奮工作。根據(jù)青年人特點，組織不同類型的文化生活，激發(fā)團員青年的青春活力。
第4篇 人力資源部年終總結怎么寫 3550字
20xx年的工作已經(jīng)圓滿結束，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標。現(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結匯報如下：
一、公司基本人力狀況分析。
年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結構分析，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析。
各部門人數(shù)對比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，約12.5%?？偨?jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心，故減少；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。20xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總人數(shù)的56%。
學歷結構分析：
如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。
司齡結構分析：
我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運營部，因為公司工作重心的調整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結構分析：
公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。公司年齡結構中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。結合前面的學歷構成，公司中高層管理人員學歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大。
性別比例構成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運維等技術部門，均為男性員工。
二、招聘工作總結，相關數(shù)據(jù)分析。
1、招聘完成率分析。
如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年度目標。
2、招聘人數(shù)相關性分析。
如圖顯示，本年度電話通知面試1127人，實際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%，較低，這和電話通知的話術及面試邀請郵件的撰寫有關，要優(yōu)化話術及邀請郵件內容，吸引應聘者過來面試。另外，20xx年度招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員，這類員工大多是從20xx年-20xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多；面試合格人數(shù)為65人，占實際面試人數(shù)比為16.01%，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度；錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的80%，未報到or錄用的原因主要是應聘者個人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人，占錄用入職人數(shù)的90.38%，試用不合格原因主要是不適應創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高，把關嚴格，試用期的考核和跟進比較到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡招聘，99.9%的招聘來源于前程無憂、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭；招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況進行調整，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工，再結合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘；類似現(xiàn)場招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。
以運營專員這個崗位為例，網(wǎng)絡招聘三大網(wǎng)站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位，三大網(wǎng)站提供的簡歷，實際面試總人數(shù)為207人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%，差距很大。從面試合格率來看，三大招聘網(wǎng)站差距不大。
內部推薦渠道不容忽視，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內部員工的推薦。后續(xù)會重視內部推薦，繼續(xù)推行“內部人才推薦獎”。
另外，下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”，如個別“面試者”、無正當理由未報到且未溝通說明者。
4、離職率分析。
（1）新員工的離職率。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%。
（2）關鍵崗位離職率。公司的關鍵崗位主要是研發(fā)項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，運營主管及設計師等。這些崗位的離職率為0，說明公司關鍵崗位，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好。
（3）各部門離職率分析。
如圖所示，除總經(jīng)辦、運維部的離職率低于20%，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運營部的離職率，高達61.76%。
離職原因分析與改善措施：
如圖，員工主動離職占比63%，其中個人原因主動離職占44%，主要包括員工不適應創(chuàng)業(yè)型團隊的節(jié)奏、對薪酬福利不滿、沒有發(fā)展空間、個人轉行及創(chuàng)業(yè)等，公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置，創(chuàng)業(yè)型團隊員工的歸屬感較低，制度不健全。被動離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。
產(chǎn)品運營部的離職率高達61.7%，其中有48%屬于被動離職，一部分是新員工試用不合格，一部分是公司運營調整后部分被淘汰的，52%屬于主動離職，包括轉正薪資談不攏，員工個人轉行、創(chuàng)業(yè)等。另外，離職員工中的52%是20xx年入職的新員工。
改善措施：
（1）優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說明，建立崗位勝任力素質模型，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時，盡可能與應聘者明確試用期前后薪資及崗位職責等，避免出現(xiàn)因轉正薪資談不攏、實際崗位職責與面試時不一而導致心理落差。充分尊重應聘者的職業(yè)選擇，不勉強。
（2）完善公司制度，盡可能的人性化；多舉辦員工活動，增加團隊凝聚力，部門經(jīng)理和hr隨時關注員工心理動態(tài)，及時引導和溝通。
三、培訓工作總結。
20xx年，公司的培訓主要以內部培訓為主，基本無外部培訓。內訓的重點是新員工入職培訓，具體情況總結如下：
1、落實和優(yōu)化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其實跟導師制差不多，“伙伴”的主要職責包括：
入職當天，認識各部門負責人及本部門所有同事等；入職一周內，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐，并引導您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫(yī)等生活配套設施；入職一個月內，“伙伴”將引導您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前，就會提前與部門負責人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”，公司每兩周舉辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉正后不參加此會。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面；伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺賬，跟進其中提到的問題。
2、定期舉辦新員工入職培訓。
新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓。
20xx年共組織新員工入職培訓6次，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓?？紤]到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓，所以在培訓的內容上做了調整，入職當天的指引相比去年會更詳細一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業(yè)務部門的操作流程培訓，以及業(yè)務相關理論知識的培訓。
四、企業(yè)文化活動組織。
1、成立興趣協(xié)會。如：籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、足球協(xié)會、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率，基本每周一次，除去節(jié)假日，其他每周五晚上都會訂場打球，20xx年共活動36次，人均消費27元/次。其他協(xié)會活動頻率較低。
2、下午茶計劃。公司每周五下午舉行下午茶活動，下午四點，音樂響起，下午茶開始，四點半音樂停止，下午茶結束。公司會在休閑區(qū)提供飲料、茶點、水果、糖果等。
3、 配合集團公司微信公眾平臺的建設。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài)，也成立了集團通訊員小組。
企業(yè)文化建設這一塊，公司更多的是依托集團的貫徹和宣導，在此基礎上，體現(xiàn)公司的獨特性和差異性，重點在人性化的員工關懷、團隊凝聚力的打造。后續(xù)我們會組織更多的活動，調動員工的積極性，讓其他活動組織頻率較低的協(xié)會都行動起來。
第5篇 辦公室行政助理年終工作總結 800字
辦公室行政助理年終工作總結篇
轉眼間已至20_____年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首08年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就xx年的工作情況，做簡要總結：
一、工作表現(xiàn)和收獲：
1、工作表現(xiàn)：
a、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。
b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。
c、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結經(jīng)驗。并主動向領導、同事請教、學習;
d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠主動的配合及協(xié)助其他部門完成工作;
2、 工作收獲：
a、工作敏感度有所提高，能夠較主動地向領導匯報工作進度與結果;
b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手;
二、工作中存在的不足：
1、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作;
2、 外來客人的接待和服務不夠熱度大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱度周到，耐心細致。
三、接下來的工作計劃：
會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作認識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！
第6篇 導游年終工作總結范例 1250字
20**年即將結束，只有在回首，導游服務是知識密集型的高智能的服務工作，豐富的知識、廣博的見聞是做好導游服務工的前提。才能感覺時間的飛逝。只有回首，才知收獲。
算算從事導游工作已有兩個年頭了。去年半年多的全陪工作，讓我身心疲憊。曾經(jīng)試圖放棄，卻有百般理由選擇堅持。為了堅持，為了繼續(xù)，我走進了金礦，加入了遂金這個大家庭。一年，經(jīng)歷了酸甜苦辣，留下了經(jīng)驗。20**年1月份帶的第一個地接團，這對之前從未帶過地接團的我來說是一個新的挑戰(zhàn)。加上對景區(qū)和線路的不熟悉，上團前異常的緊張。好在團是順利帶下來了。到目前為止，共帶了六十三個團。以下對一年帶團情況做總結：
一、熟悉線路，接團前做好充分的準備
a、出全陪前，先要了解目的地的情況，以及注意事項。(給地接導游團款時，要索要收據(jù))
b、地接要了解各個景區(qū)的情況。特別是節(jié)假日。(問清餐怎么做，按桌還是按人，小孩是否含餐。關系到錢財時，發(fā)信息，以防事后發(fā)生糾紛時可以做憑證。)
二、用心服務，做旅游就是做服務
服務是關鍵。帶團除了講解就是服務。用心服務，無論客人素質高低，只要用心去服務總是對的。但服務并不等同于服務員。在餐廳就餐時，如果餐廳不是很忙，就沒必要端菜送飯。有時候，遇到素質低的客人看到你做服務員做的事，他就會幫你當成服務員。如果餐廳很忙，那就有必要幫忙上菜。記得曾經(jīng)出全陪時，有個很優(yōu)秀的地接跟我說過，一個優(yōu)秀的導游就是導游，不是服務員。服務也是要看情況和具體事情的。
三、注意協(xié)調，隨機應變，以不變應萬變
出現(xiàn)問題不能慌，要及時果斷處理。七月份，帶了一個團，礦里職工赴海南療養(yǎng)。因種種原因，未召開行前說明會，導致車赴機場時，出現(xiàn)了一系列狀況。雖然這事于導游無關，因為帶此團的全陪導游是自己，所以，當時情況下，只有道歉和安撫客人情緒，盡力減少公司損失。
四、書到用時方恨少
很多時候會被客人****的一個問題問的啞口無言。一次帶老年團，在講到凱恩集團時，一位退休老教師問，王白浪是遂昌人嗎?當時的我只能慚愧的說抱歉。我確確實實不知道王白浪是不是遂昌人。下團后，查資料才知道，他是遂昌本地人。對于一個遂昌有著重大貢獻的人，我居然對他一無所知。如果平時到看看多了解了解，也不至于客人問起時，一問三不知的尷尬。
20**年，對于旅游界來說是一個特殊的年份。新的旅游法在十月一號實施，這對整個行業(yè)來說無疑是個巨大的沖擊。新法規(guī)定：為保障游客的消費權利，整個行程中不得進購物店。眾所周知，在旅*業(yè)里導游的底薪極低，且無保障，工資的大部分是傭金。這也是一個公開的秘密。十一后，旅行社不得不提高導游的工資。但是真正提高多少呢?不得而知。
20**年對我自己來說也是一個特殊的年份。第一次獨立完成地接工作，第一次處理交通事故，第一次半夜帶摔傷的老人去醫(yī)院，第一次送機到機場，卻發(fā)現(xiàn)關門。
很多人說，做三年導游，相當于走了三十年的人生路。雖然每個團的基本步驟差不多，拿計劃單，接團，走行程，送團，報賬。說起來每個團過程很簡單，但每個團有不同。讀萬卷書，不如行萬里路。旅途中的所見所聞都能讓自己長見識。這是一筆難得的財富。
第7篇 農(nóng)機局人代會年終總結 6600字
縣政府辦公室：
根據(jù)蒼府辦函〔xx〕92號要求，現(xiàn)將我局縣xx屆人代會以來工作總結及今后五年工作計劃、2023年工作安排報告如下：
一、縣xx屆人代會以來農(nóng)機工作總結
（一）縣xx屆人代會以來全縣農(nóng)機發(fā)展情況
1.農(nóng)機化水平大幅提高。截止xx年，我縣農(nóng)業(yè)機械總動力達66.79萬千瓦，農(nóng)業(yè)機械裝備總值達到3.76億元，分別比xx年末增長21.3%和19.9%，年遞增率4.5%、5%；耕整機22552臺、拖拉機4398臺、聯(lián)合收割機525臺，分別是xx年末的18倍、2倍、6倍。在農(nóng)機擁有量大幅增長的同時，全縣農(nóng)機作業(yè)水平也不斷提高，xx年，全縣農(nóng)作物耕、種、收作業(yè)綜合機械化水平達到38%，比xx年末提高16個百分點，其中機械耕作、機械插秧、機械收割機械作業(yè)水平分別達到66.2%、1.88%、36.5%。
2.農(nóng)機基礎設施不斷加強。xx-xx期間，我縣共爭取國家和省級鄉(xiāng)村機耕道建設投入項目資金10032萬元，帶動群眾自籌14476萬元，新改建泥結石機耕道368公里，硬化496 公里；共爭取機電提灌站建設資金3385萬元，新建70座、改造293處。全縣擁有鄉(xiāng)村機耕道13497公里（含田間道路），其中整治達標2219公里；10千瓦以上的機電提灌站719座，總裝機32146千瓦，控灌面積13.4萬畝；節(jié)水灌溉設備7處、控灌面積1680畝。
3.農(nóng)機社會效益顯著提高。xx年，全縣年實現(xiàn)農(nóng)機經(jīng)營總收入38972萬元，上繳各種稅費1528萬元，農(nóng)機純利潤5480萬元，分別比xx年末增長了48.8%、26.1%、35.2%，因農(nóng)機推廣，全縣人均節(jié)約勞動力支出26元，為我縣農(nóng)機經(jīng)營者和農(nóng)民增收致富奔小康做出了積極的貢獻。
4.農(nóng)機投入力度逐步加大。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民生活水平的提高，農(nóng)戶投資購買農(nóng)業(yè)機械和在農(nóng)村基礎設施改善方面的農(nóng)機投入熱情不斷高漲，一個以政府補貼為主導、受益農(nóng)戶投資為主體、社會力量投資為補充的農(nóng)業(yè)機械化投入機制逐漸形成。xx—xx年，全縣農(nóng)機化投入共計48064萬元，其中，鄉(xiāng)村機耕道投入24508萬元，機電提灌站投入4686萬元，比xx年末農(nóng)機化投入增長了69.6%。
5.農(nóng)機化管理步入法治化軌道。xx-xx期間，以貫徹實施《農(nóng)業(yè)機械化促進法》為契機，推進農(nóng)機依法行政，加快“興機富民”步伐，嚴格按照國務院《農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)督管理條例》、《四川省農(nóng)業(yè)機械管理條例》、《四川省農(nóng)村機電提灌管理條例》、《四川省農(nóng)業(yè)機械安全監(jiān)理及事故處理條例》等規(guī)章制度，加強了對農(nóng)業(yè)機械的管理、安全監(jiān)理、產(chǎn)（商）品質量監(jiān)督，保證了農(nóng)業(yè)機械的正確使用和農(nóng)民消費者的合法權益。
xx-xx年期間，全縣農(nóng)機綜合作業(yè)水平快速提高，農(nóng)機發(fā)展取得了巨大成績，但與我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展需要還有一定差距：一是農(nóng)業(yè)機械發(fā)展不平衡，結構不合理。全縣農(nóng)業(yè)機械總量和裝備總值增長較快，耕作、收獲、運輸機械發(fā)展較快，播種、精細加工機械增長緩慢；區(qū)域發(fā)展不平衡，西南部農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展較快，東北部發(fā)展較慢。二是財政常態(tài)投入較少，對指導面上的工作難度大。三是農(nóng)機科研開發(fā)、生產(chǎn)能力較差。四是農(nóng)機培訓和服務體系建設薄弱。
（二）縣xx屆人代會以來農(nóng)機工作主要措施
1.創(chuàng)新思路，農(nóng)機補貼成效顯著。xx以來，我局緊緊抓住農(nóng)機化發(fā)展的大好機遇，積極主動向省、市匯報工作。截止目前，共爭取農(nóng)機購置補貼項目資金6948.5萬元。為了確保農(nóng)機補貼這一強農(nóng)惠農(nóng)政策落到實處，我局每年精心謀劃，不斷總結工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，狠抓落實。一是著力宣傳。創(chuàng)新宣傳方式，借助專題業(yè)務培訓會、“三搶”現(xiàn)場會，農(nóng)機演示會、農(nóng)機展示會、農(nóng)機培訓下鄉(xiāng)等面對面向農(nóng)戶宣傳。向廣大農(nóng)戶宣講國家補貼政策，同時，結合全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)暨新農(nóng)村示范片建設推進會、全市災后重建流動現(xiàn)場會、全縣“三搶”現(xiàn)場會，大力展示和推廣適合山區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)機械，激發(fā)農(nóng)戶購機熱情。二是規(guī)范實施。成立了補貼項目實施工作組，落實專人負責，“一戰(zhàn)式”服務辦結；為了更好方便農(nóng)戶購機，保證購機真實性，我局在今年項目實施中，改變思路，以縣城為主，分片區(qū)在歧坪、龍王、龍山、文昌、東溪等五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立現(xiàn)場辦公點，嚴格按照8個補貼程序，堅持“三個現(xiàn)場”（現(xiàn)場受理、現(xiàn)場審核、現(xiàn)場監(jiān)督發(fā)機）“一站式”服務辦結，深受農(nóng)戶好評。三是調優(yōu)結構。主攻薄弱環(huán)節(jié)，調優(yōu)機具結構。優(yōu)先保障收割機、插秧機等新機具的推廣，并因地制宜地確定補貼重點。把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、生態(tài)小康示范新村、省級新農(nóng)村示范建設、農(nóng)機大戶等作為補貼重點。四是抓好服務。我局將技術培訓和售后服務作為實施好農(nóng)機購置補貼項目的后續(xù)保障，積極組織農(nóng)機操作人員培訓，督促農(nóng)機經(jīng)銷企業(yè)搞好技術指導，加強售后服務，確保農(nóng)戶買得實惠，用得放心。通過嚴格政策，精心組織，五年來共補貼機具25020臺（套），新增各類農(nóng)機具37000多臺（套），帶動專合組織和農(nóng)戶投入1xx多萬元。2.開拓創(chuàng)新，農(nóng)機推廣成果好。xx以來，一是我局通過“政府搭臺，企業(yè)唱戲”，充分借助每年“三機”現(xiàn)場演示會，現(xiàn)場推廣展示多種新型農(nóng)機具；同時，在全縣召開各類新農(nóng)機演示會、展示會、培訓會等20多次，從生態(tài)環(huán)保、生產(chǎn)適用角度，成功推廣引進了20多個品牌的新型農(nóng)機具，覆蓋了農(nóng)林牧漁業(yè)多個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，深受農(nóng)戶歡迎，累計推廣各類新型農(nóng)機具4000多臺（套）。二是努力加強新機具研發(fā)。我局積極與農(nóng)機科技院所和生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系，組建科研課題組，多次深入三井農(nóng)業(yè)現(xiàn)代園區(qū)調研，成功研制了耕作、除草、噴藥、灌溉、運輸于一體的“多功能一體機”和獼猴桃手持式采果器等適合園區(qū)獼猴桃生產(chǎn)的新型農(nóng)機具，并為園區(qū)裝備各類農(nóng)機具25臺（套）。三是向省市主管局爭取到機械化插秧推廣示范縣，積極探索創(chuàng)新水稻機插秧推廣新路子，在白橋、東青、石門、鴛溪、永寧、亭子、中土等7鄉(xiāng)鎮(zhèn)20多個村成功推廣，我局堅持“補助帶動，技術輔助，重點環(huán)節(jié)跟蹤”的方式，免費發(fā)放育秧軟盤30000多張。xx年把插秧機補貼標準提高到90%，對機插秧重點環(huán)節(jié)進行把控，實行農(nóng)機技術員“一對一”農(nóng)戶跟蹤，對培土、育苗、平田、機插、田管等重點環(huán)節(jié)下鄉(xiāng)技術指導400多次。五年累計成功推廣機械化育插秧3500多畝，經(jīng)測算，機插秧每畝均比人工插秧增產(chǎn)3-5%，效果明顯，受到示范農(nóng)戶熱烈歡迎。
3.務實惠民，基礎設施建設呈新貌。一是我局認真規(guī)劃組織實施第一批、二批農(nóng)機提灌災后重建，東河流域開發(fā)的楊牟寺電站、鋰口電站，嘉陵江流域開發(fā)的沙溪航電、蒼溪航電提灌站復建等提灌站建設，并落實專人，無論晴天、雨天全程技術指導，積極敦促施工企業(yè)加快進度，保障質量，并趕在歷年大春前達到試水成功投入使用。五年來，新改建提灌站123處，使全縣82 %的機電提灌站能正常投入使用，有效解決了當?shù)剞r(nóng)戶生產(chǎn)生活用水。二是積極爭取機耕道建設資金，狠抓機耕道整治，全面完成機耕道災后重建；xx-xx年累計整治機耕道1858.1公里，其中硬化662.4公里。三是三井現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)一期、二期全自動噴灌560畝、園區(qū)農(nóng)機裝備建設（含農(nóng)機裝備中心）全面完成，并先后投入使用，并積極組織實施天新現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)243畝噴灌，已完成該項目的50%；縣農(nóng)機推廣科技服務中心項目建設正在加速推進，現(xiàn)已完成該項目的90%。
4.真抓實干，農(nóng)機安全監(jiān)理新發(fā)展。xx年以來，通過加強隊伍建設，規(guī)范監(jiān)理業(yè)務辦理，執(zhí)法水平和服務能力進一步增強，農(nóng)機安全源頭管理更加有力。一是強化農(nóng)機源頭管理，開展便民服務，狠抓年檢年審工作。我局堅持積極組織農(nóng)機監(jiān)理人員克服種種困難，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片設點，對拖拉機、聯(lián)合收割機等農(nóng)業(yè)機械開展集中安全技術檢驗，把對農(nóng)機手的服務送到鄉(xiāng)村，送到田間地頭。累計檢驗各類農(nóng)業(yè)機械10600多臺/次，平均參檢率達91%以上，駕駛員審驗合格率達95%，累計培訓各類農(nóng)機人員25400多人（次）。二是進一步規(guī)范農(nóng)機監(jiān)理業(yè)務。嚴把拖拉機駕駛證的辦理關、拖拉機注冊登記關、農(nóng)業(yè)機械安全技術檢驗關，清理規(guī)范全縣農(nóng)用車檔案4663份；三是加大農(nóng)機安全隱患排查整治。不定期開展農(nóng)機安全檢查，積極配合有關部門，認真查處拖拉機違違章法行為；檢查1100多人，查處違法違章256起，查處酒后駕車12起，糾正違法違章251起。確保了全縣農(nóng)機安全生產(chǎn)長期保持平穩(wěn)態(tài)勢，實現(xiàn)了連續(xù)15年無重特大農(nóng)機事故發(fā)生的良好局面。5.推進平穩(wěn)，農(nóng)機站改制圓滿結束。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機站改制自xx年啟動以來，一直是困擾我局的難點工作。改制涉及66個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機站，人員達240多人，改制成本高，資金缺口大，矛盾突出，上訪頻繁，維穩(wěn)壓力巨大。我局堅持維護穩(wěn)定和推進改制“兩手抓”，建立局黨組成員包片、分管領導包案和一般干部包站的維穩(wěn)機制，宣傳改制政策，化解信訪訴求矛盾。另一方面，廣泛收集疏理改制工作的各種突出矛盾，積極爭取政策支持，解決改制經(jīng)費缺口，出臺了《蒼溪縣農(nóng)機站破產(chǎn)清算有關問題的處理規(guī)定》，為改制工作提供強有力的保障。xx年6月，按照縣委、縣政府制定完善改制工作的文件精神和第二次債權人會議通過的債權債務清償方案，發(fā)放經(jīng)濟補償金，結算債權債務，解除勞動關系，12月底全面完成破產(chǎn)清算工作，xx年3月全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機站的改制工作。通過我局積極努力，各項工作穩(wěn)步進行，沒有出現(xiàn)一起上訪事件，確保全縣農(nóng)機改制工作平穩(wěn)順利推進。
6.求真務實，各項工作順利推進。我局將機關內部管理作為推進各項工作的基礎和有力保障，以推進學習型黨組織建設和創(chuàng)優(yōu)爭先活動、行政效能建設、崗位廉政防控建設為抓手，提高干部職工服務意識、大局意識和廉政意識，增強工作執(zhí)行力，促進各項中心工作圓滿完成。一是狠抓機關效能建設，建立健全各項規(guī)章制度，優(yōu)化農(nóng)機發(fā)展環(huán)境，強化服務職能，創(chuàng)造性地開展工作，樹立了農(nóng)機部門良好的社會形象。二是認真落實省級環(huán)境優(yōu)美示范縣創(chuàng)建精神，積極開展文明勸導、環(huán)境衛(wèi)生整治和辦公區(qū)美化綠化，建立完善保潔制度。積極宣傳倡導文明健康的生活方式和衛(wèi)生習慣，取得了良好效果。三是積極開展了“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動。xx-xx年期間，為聯(lián)系的雙河鄉(xiāng)送去幫扶資金41000余元，局11名科級干部為貧困黨員送去幫扶資金16200余元，為農(nóng)機系統(tǒng)下崗職工、貧困干部、生病退休老干部等送去55000多元慰問金。四是信訪、綜治維穩(wěn)、保密、黨風廉政建設、行政執(zhí)法、檔案管理、農(nóng)機志撰寫、黨政網(wǎng)絡建設和公文網(wǎng)上交換以及縣委、縣政府臨時交辦等工作全面完成。
二、今后五年農(nóng)機化發(fā)展計劃
（一）主要思路
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實施《______農(nóng)業(yè)機械化促進法》和《國務院關于促進農(nóng)業(yè)機械化和農(nóng)機工業(yè)又好又快發(fā)展的意見》，充分利用國家政策和國內外科技成果，立足山區(qū)實際，服務農(nóng)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，著力推進組織創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，提高農(nóng)機裝備水平和利用效益，強化農(nóng)機與農(nóng)藝結合，推進農(nóng)機社會服務體系建設和服務規(guī)范，促進我縣農(nóng)業(yè)機械化又好又快發(fā)展。
（二）戰(zhàn)略定位
1.打牢數(shù)量適當、結構合理的農(nóng)機物質基礎。
2.加強農(nóng)機手和農(nóng)機維修人員培訓，強化農(nóng)機維修市場管理。
3.培育農(nóng)機大戶和農(nóng)機專業(yè)合作社，鼓勵農(nóng)機大戶實行農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營、開展農(nóng)機作業(yè)對外服務，減輕農(nóng)業(yè)勞動強度，促進新農(nóng)村建設。
4.積極開發(fā)研制適宜特色農(nóng)作物的機械，服務好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)發(fā)展。
5.2023年創(chuàng)建成“全國平安農(nóng)機示范縣”（“十二五”期間全省20個指標）
（三）主要目標
到2023年，農(nóng)機裝備總動力達到83.7萬千瓦，年遞增4.6%。農(nóng)機裝備總值達到4.79億元，年遞增5%。農(nóng)機總收入達到7.1億元，年遞增13%。主要農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)農(nóng)業(yè)機械共達到44500臺（套），其中耕整機、收割機、播種機、拖拉機擁有量分別達到35000臺、1000臺、500臺、8000臺；全縣農(nóng)機綜合作業(yè)水平達60%以上。其中，機械耕作、機械插秧、機械收割等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械化水平分別達到77.8%、4.2%、59.4%；全縣新改建鄉(xiāng)村機耕道4100公里，其中硬化2100公里；新改建機電提灌站275處；新建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)自動化噴灌5000畝；共培訓各類農(nóng)機管理、操作人員170000人次；建立農(nóng)機專合組織370個，農(nóng)機戶3.7萬戶，培養(yǎng)農(nóng)機專業(yè)戶5500戶；因農(nóng)機推廣每年人均節(jié)支37.20元；不斷加強農(nóng)機安全監(jiān)理工作，確保2023-2023期間無重特大農(nóng)機事故發(fā)生。（四）主要任務
1.提高農(nóng)機裝備水平和社會效益。2023-2023期間，農(nóng)機推廣以促進農(nóng)作物增產(chǎn)，農(nóng)民增收為主要目標，重點推廣先進適用、技術成熟、安全可靠、節(jié)能環(huán)保的先進農(nóng)機具。大力引進推廣保護性節(jié)水灌溉、土地深松、化肥深施、高效植保和耕作、收割綜合利用等增產(chǎn)增效、資源節(jié)約、環(huán)境保護型農(nóng)業(yè)機械化技術。提高農(nóng)業(yè)機械化技術集成和裝備配套水平，滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求。探索農(nóng)機與農(nóng)藝的有機結合，重點抓好機械深松與旱作節(jié)水相結合，機械深耕與化肥深施、配方施肥相結合，機械播種與分層施肥、良種推廣、藥劑拌種相結合，機械高茬收割與秸稈還田相結合，機械植保與葉面噴肥、化學除草、病蟲害防治相結合。普及先進適用農(nóng)機化新技術、新機具，促進農(nóng)業(yè)節(jié)本增效，可持續(xù)發(fā)展。
2.提升農(nóng)機基礎設施質量和效益。積極爭取農(nóng)機化基礎設施建設的投入，政府、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、農(nóng)民個人多渠道籌集資金，并吸引信貸資金、民間資本，用于農(nóng)村機耕道等農(nóng)機化基礎設施建設，爭取在2023-2023期間，新改建機耕道4100公里，硬化2100公里；新改建機電提灌站275處；新建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)噴灌項目5000畝，為全縣農(nóng)機化發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎條件。
3.完善農(nóng)機社會化服務體系和管理機制。一要積極培育農(nóng)機大戶，建立健全農(nóng)機作業(yè)協(xié)會和各類農(nóng)機服務組織，積極組織協(xié)調和擴大服務領域，拓寬服務項目，增強自我發(fā)展能力和服務能力。二要鼓勵和引導跨區(qū)作業(yè)，引導各類農(nóng)機作業(yè)中介服務組織健康發(fā)展，增強農(nóng)機作業(yè)市場活力。三要建立和完善信息渠道，為農(nóng)民和農(nóng)機經(jīng)營組織提供及時、全面、準確的信息服務，為農(nóng)機社會化服務創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。四是規(guī)范農(nóng)機社會化服務市場管理。制定農(nóng)機作業(yè)質量指導性標準和作業(yè)市場管理辦法，探討農(nóng)機具報廢更新、租賃和二手農(nóng)機市場管理辦法，加強農(nóng)機服務市場中介和作業(yè)質量維權監(jiān)督。搞好農(nóng)機維修行業(yè)的管理審定工作，督促農(nóng)機生產(chǎn)銷售企業(yè)搞好跟蹤保障服務。
4.加強農(nóng)機人才培訓和科技推廣。結合國家陽光培訓工程等培訓項目，大力培養(yǎng)農(nóng)機作業(yè)和維修能手。開展農(nóng)機使用等技能培訓和科普宣傳，提高農(nóng)民對先進生產(chǎn)工具及技術的接受能力和操作水平。到2023-2023期間，共培訓各類農(nóng)機管理、操作人員170000人次。加強先進適用機械的引進、示范和推廣應用，提高了全縣農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。一是做好傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)機械新設備新技術的引進推廣；二是根據(jù)山區(qū)農(nóng)業(yè)結構調整的實際，引進推廣農(nóng)業(yè)新技術新設施，加強探索研發(fā)適合本地區(qū)發(fā)展的新型農(nóng)業(yè)機械；三是加大科研開發(fā)力度，研發(fā)山區(qū)適用的農(nóng)機具，在部分有代表性的村組，選擇農(nóng)機技術員或專業(yè)大戶，建設農(nóng)機科技進村服務點，在農(nóng)民中培育一大批農(nóng)機科技應用帶頭人，形成新的推廣力量。到2023年底，培育37000個農(nóng)機戶，5500個農(nóng)機專業(yè)戶。
5.強化農(nóng)機安全監(jiān)督管理。堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的思路，逐步完善 “政府牽頭、農(nóng)機主抓、部門協(xié)作”的農(nóng)機安全監(jiān)管機制，切實加強農(nóng)機安全源頭管理，充分保障春季、三夏、三秋農(nóng)機安全作業(yè)。在2023-2023期間，新增固定式農(nóng)機安全檢測線1條，移動式農(nóng)機檢測車1輛，安全檢查車1輛，農(nóng)機事故處理車1輛，照相、攝像等現(xiàn)場處理設備齊全，創(chuàng)辦“蒼溪農(nóng)機安全監(jiān)理信息網(wǎng)”，農(nóng)機監(jiān)理業(yè)務辦理計算機化、網(wǎng)絡化、信息化，全面提升農(nóng)機監(jiān)理信息化管理水平，實現(xiàn)拖拉機等農(nóng)業(yè)機械掛牌率達到90%以上，農(nóng)機駕駛（操作）人員持證率達100%；培訓新增農(nóng)機駕駛人員7200人，同時完成“全國平安農(nóng)機示范縣”創(chuàng)建工作，農(nóng)機事故率控制的3‰以內，努力實現(xiàn)無重特大事故發(fā)生。四、2023年工作安排
奮斗目標是：全縣農(nóng)機總動力達到69.94萬千瓦，農(nóng)機裝備總值達3.95億元；農(nóng)機作業(yè)水平達到45%；累計推廣大宗農(nóng)作物主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)的農(nóng)業(yè)機械3.2萬臺（套）以上；推廣機插秧6000畝以上；新改建機電提灌站55處以上；新改建機耕便民道900公里，其中硬化機耕道540公里；累計培育農(nóng)機大戶2500戶，累計建立健全各類協(xié)會或農(nóng)機專合組織150個；全縣重特大農(nóng)機事故為零。
（一）加大農(nóng)村基礎設施建設的力度。重點鄉(xiāng)村機耕便民道、機電提灌站、農(nóng)機庫棚等基礎設施建設。強化機電提灌站的移交、培訓、保險工作，積極探索和優(yōu)化機電提灌站的管理模式。
（二）打造特色，突出亮點，著力抓好農(nóng)機裝備建設。一是積極爭取項目資金，抓好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)農(nóng)機裝備和農(nóng)機服務，建設噴灌1000畝以上，建設農(nóng)機庫棚2處，準備各類機具60臺（套）。二與研究機構合作，研發(fā)適宜特色農(nóng)作物（特別是獼猴桃）的農(nóng)業(yè)機具。
（三）積極爭取農(nóng)機購置補貼項目，提高農(nóng)機推廣水平。一方面要積極向省農(nóng)業(yè)廳爭取農(nóng)機購置補貼資金，召開農(nóng)機演示現(xiàn)場會，激發(fā)農(nóng)民的購買力和購買欲望，另一方面加強農(nóng)機手和農(nóng)機維修人員培訓，提高在用農(nóng)機的技術狀況和農(nóng)機使用效率，提高農(nóng)機作業(yè)質量。
（四）指導建設農(nóng)機專業(yè)合作社。在農(nóng)機作業(yè)、農(nóng)機維修、農(nóng)機銷售、農(nóng)機制造等環(huán)節(jié)建立信息平臺，制定服務規(guī)范，引導行業(yè)間和作業(yè)內聯(lián)合經(jīng)營和服務，建成農(nóng)機專業(yè)合作社2個，農(nóng)機協(xié)會80個。
第8篇 紀檢部工作年終個人總結 1800字
忙碌的學習和工作中一個學期就這樣彈指一揮間過去了，這一學期的紀檢部工作也完滿結束。紀檢部一直謹記：“協(xié)助學校、服務同學”認認真真學習、踏踏實實工作。在每天完成自己學習任務的同時，在工作上一絲不茍，我部各成員團結一致，認真負責，虛心上進，工作中得到了同學與班主任老師的支持與配合，使我們部順利的完成各項工作。以下是紀檢部對本學期的工作總結：
學期初，我們新xx屆紀檢部成員改選工作在校領導老師和廣大同學們的大力支持下取得了圓滿成功，此次共7名10級新生的加入為我們校紀檢部的學生工作集體注入了新鮮的血液。本學期的主要工作有：
一、考勤、儀容儀表檢查
上學期晚自習檢查遲到情況，通過遲科長的提議由原來的在校門口檢查改為到各班進行檢查。大大減少了同學們遲到、曠課等情況。這樣，不但提高了同學們嚴于律己的意識。同時，工作效率也得到了很大的提高。受此啟發(fā)，我們同時也將早晨的檢查改為到各班進行檢查。
1、每天課間在各樓層抽查班級檢查儀容儀表。
2、7:50到各班例行檢查出勤及遲到情況。
2、晚自習分兩次進行檢查。6：00和7:30到各班檢查人數(shù)、紀律及儀容儀表，督促學生學習。
3、每周日晚上發(fā)給各班出勤表統(tǒng)一由任課老師填寫。
二、維持活動或會場秩序
學校的各類活動的紀律由我們紀檢部負責，協(xié)助學校、老師更好的完成各項活動，以保證順利進行。
三月份：韻律操比賽，全校各班同學利用課余時間進行排練，為了集體的榮譽，大家團結一心，我們紀檢部協(xié)助學校文藝部維持會場秩序，使之順利開展。
四月份：召開全校第3xx屆運動會，我們協(xié)助學校組織運動員入嘗比賽、退場，并同學生科老師在運動場上執(zhí)勤并服務同學，得到老師的認可。
六月份：學校舉辦了“同舟共濟”健身體育運動，加強同學們的團隊協(xié)作意識。每天中午和下午我們協(xié)助體育部及老師開展了此次活動，并維持秩序，使之順利結束。
七月份：紅歌會，七月一日慶建黨九十周年，我們學生會所有成員協(xié)助學校共同安排了工作和會場秩序，使之圓滿結束。
學習部還舉辦了“心理劇”和“英語文化周”，通過與兄弟部門的合作，促進紀檢部與其他部門的關系，對本部有較大的改進。
九月份：學校為同學提供免費麻疹疫苗接種，學生會成員及時聯(lián)絡班級，并積極維持接種區(qū)秩序。
十月份：月初，學校給新生進行查體。學生會成員積極維持秩序，協(xié)助查體。同一月份，文藝部舉行了文藝匯演，紀檢部成員積極參與維持會場秩序，保證了文藝匯演的圓滿成功。
十一月份：學生會社團部舉行了校園挑戰(zhàn)吉尼斯活動，全校學生積極參與，紀檢部，體育部協(xié)助維持秩序，評委工作由學生會成員擔任完成。
十二月份：學生會文藝部舉行了校園冬之聲合唱比賽，紀檢部協(xié)助維持會場秩序，從而使比賽順利進行。
三、部內管理
例會是我們部工作的一個部分，從第一次例會開始，每次的例會都見證了我們從生疏到熟悉、從不足到完善、從幼稚到成熟的過程，承載著我們大家美好的回憶。當然會議的重點在于發(fā)現(xiàn)和解決問題，吸取和總結經(jīng)驗和教訓。每一次的例會都化的發(fā)揮它的實效。在有序的安排和精心的指導下，每次的工作流程都顯得那樣井然有序。所以我們需要做的就是學習和鍛煉自己，摒棄個人主義，凝聚我們的力量，并全身心的投入到工作中去。當然，我們在會議中也存在一些遲到和請假的現(xiàn)象，這一點是不可取的，我們會積極、努力的完善不足。
我們紀檢部還申請了流動紅旗，對考勤滿分和晚自習紀律較好的班級給予流動紅旗鼓勵，有了這樣的獎勵辦法，同學們的自習紀律有了很大的改進。
我們做任何一項工作，出色的完成任務是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此。我們做學生工作的出發(fā)點是為同學們服務，落腳點是鍛煉自己，互利共贏。要求我們從一項工作，活動中有所領悟，有所啟發(fā)，不能單純的只為了完成任務而工作。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態(tài)度等。能夠有所領悟，并結合自身實際情況應用于實踐，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。
四、存在的問題：
通過本學期的工作實際情況來看，還存在一些問題，諸如在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高，我們部門的活動相對其他部門的活動而言比較少，所以今后我們要多開展些活動，在活動中讓更多人了解紀檢部。
以上就是紀檢部對本學期的工作總結，我們深知，在工作中我們還存在著或多或少的問題，值得我們去深思與解決。但是我相信，在各部門的支持配合下，紀檢部肯定會發(fā)展得越來越好，營造良好的工作環(huán)境。真正起到監(jiān)督規(guī)范各成員行為的作用。
第9篇 高中地理教師年終工作總結 1150字
20xx年下學期我擔任了xxx六個班的地理教學工作（高二文科班、理科班和高一班的），并擔任高一地理備課組長的工作，任務艱巨，在與諸位地理教師的協(xié)同合作下，職責，腳踏實地的工作，教學活動的井井有條，現(xiàn)將一學期的工作總結如下：
一、參加課改培訓，理論學習、觀念轉變學安排，我與備課組老師頂高溫冒酷暑在暑期7月31日至8月2日奔赴泉州市泰和大酒店參加了高二地理學科新課改培訓。三天培訓期間，通識培訓，對《普通高中課程方案（實驗）》讀；教育出版社、課程教材所的專家從教材編寫對人教版普通高中地理課程標準實驗教科書必修《地理2》、《海洋地理》《災害與防治》的設計思想和教材內容作了介紹；廣東省的一線教師介紹了課改實驗教學經(jīng)驗和；省地理教研員對普通高中新課程實驗地理學科的開設、、課時安排、教學和教研等了意見；科學的培訓使對新一輪高中課程改革的背景、理論、、策略、等的認識，理論學習的是走進新課程的關口。
二、本職工作及高一地理備課組長的工作本學期切實高中地理會考工作，力爭學生達標，做學習學生的工作。注重對高二文科班打好基礎及培優(yōu)，組織高一備課組下列工作：
1、學習地理課程標準，新課程培訓工作學習和鉆研學科課程標準新教材，對實踐中的反思與，力求課改中的和難點。
2、安排每星期的教學進度、課時安排，每堂課的大致上法，從而十個班級的教學進度。高一備課組內，每位科任老師上倆次公開課，取長補短，教學相長。
3、期中、期末復習工作、學習考試說明，探討復習教學策略，期中、期末考試的組織、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計和閱卷等工作。
4、抓教學常規(guī) 組織學習活動，多教法，課堂效益，學法，將如何學生學習，學習多元化，為學生學習的轉變。主要措施：培養(yǎng)的道德規(guī)范和學習習慣，在教學中多采用啟發(fā)式性的教學。鼓勵學生動腦思考、大膽想象、。課堂上精心設計多彩“任務性”活動，設計的活動，實踐，有利于學生能力的目的。
三、投身單元備課活動，新課標、把握新教材更快的新課改的，早在暑期培訓期間高一地理備課組就擬訂了必修《地理1》的備課暢想，開學后制定了周密詳細的計劃并已把任務。安排我承擔章三、四兩節(jié)與第五章的集體備課主講任務。備課組采用“個人精備-集體研討-個人修改”的備課新模式，了個人的優(yōu)勢和，整體了備課。舉辦組內備課活動，老師的交流、研討、借鑒的機會增多，對的把握、駕馭新教材了的作用。幾次集體備課活動積累了寶貴的經(jīng)驗，教師的視野也開闊了，目光更明亮了，把握新課程的能力了。此外還積累搜集了的可共享交流的課程資源。
四、尋求理念與課堂的契合，、找出困惑新課改實施各樣的涌現(xiàn)，多次總結，本學期主要在：
1、課時緊張與教學任務繁重的矛盾
2、理念與現(xiàn)實的落差，“一言堂”“滿堂灌”仍然
3、初高中地理銜接和矛盾
4、配套習題難度，與教學進度不
第10篇 年終工作總結之勞技教師 1700字
年終工作總結之勞技教師1
勞動技能課堂教學中，繼續(xù)培養(yǎng)學生日常行為習慣，教會學生動手操作、編織等勞動技能。如何才能把勞動課這門課程教好，使學生愛學、會學。 我采用靈活的教法，學生被動地學習，變?yōu)橹鲃拥貙W習;變機械地學習為有目的地學習。從創(chuàng)新、合作和成效三方面進行教學，收到了很好的成效?？偨Y如下：
一、創(chuàng)新
在勞動技能課實踐、動手操作過程中，充分利用學生已有生活經(jīng)驗和對勞動課動手操作過程的興趣，來調動學生思考問題的積極性，拓寬學生的思路，讓學生張開想象的翅膀，展開豐富的想象， 低年級培養(yǎng)學生行為習慣、自我服務和家務勞動的本領，掌握日常生活中的小常識，體會勞動課中的樂趣刷牙、打掃衛(wèi)生、疊衣服、系紅領巾等習慣的養(yǎng)成。
例如：
1、刷牙
在刷牙課上，讓每個學生準備一個小杯子和一個小牙刷。我教會學生正確的方法，每次上課前，我總是要問每天刷牙時間，為什么要刷牙?讓每個學生輪流表演，還運用兒歌讓每個學生牢固掌握刷牙的方法，略差的學生，我手把手的指導，教育學生養(yǎng)成早晚刷牙、漱口的衛(wèi)生好習慣。
2、系紅領巾
課堂上，我采用提問的方法，讓學生明白自己是一名少先隊員，每天來到學校要戴紅領巾，紅領巾是紅旗的一角，我們要愛護紅領巾，利用課件，讓學生在老師的指導下分步驟練習系紅領巾，采用“一幫一”教學模式，讓每個學生都能學會帶紅領巾和洗紅領巾、疊紅領巾的正確方法，不會的，我在課外進行輔導，耐心的教育，收到了成效
二、合作
在勞動實踐操作中，以小組活動為基本形式，建立合理的競爭機制，激勵全體學生之間互相合作。小組之間開展競爭，使每一名學生的個性得以發(fā)展，特長得以鍛煉，素質得以提高，最終走向成功。追求學生人人進步為最終目標，以合作學習小組為運行載體，以全員激動為操作手段，以小組團體成績評價為導向，激發(fā)競爭活力，強化合作意識。
在勞動技能教學中，我總是將學生分為幾組，最后，評一評哪組做的最好，激勵學生在動手做的過程中，強調學生個體心理品質的訓練、健康心理素質的養(yǎng)成、互助協(xié)作的團隊精神的形成，使學生不以自我為中心，而從集體的利益出發(fā)，讓他們明白成功的作品屬于自己，也屬于集體。例如：
1、穿、系鞋帶
能充分發(fā)展學生手指協(xié)調活動能力，養(yǎng)成獨立完成事情的好習慣。我采取穿好的鞋，讓大家輪流欣賞老師的作品，引出今天的課題。提問同學們，你們的鞋帶是自己系的嗎?誰來幫助老師完成系鞋帶全過程，只有兩名同學能獨立完成，其余學生在老師的輔導下，才能勉強的完成。通過今天學習，希望同學們以后自己獨立完成，不要在讓父母為你們操心了。
接著，我講鞋帶系好的好處和不系好的壞處。然后利用自己穿帶鞋帶的鞋子，進行分布練習，教師輔導，糾正不足。最后，分組練習，組長負責把每個學生都教會。老師并利用游戲比賽的方法，比比那一組的學生以最快完、系的最好完成任務，及時頒發(fā)獎品。
2、炒酸辣白菜
記得學生“炒酸辣白菜”的時候，我就親自示范切——炒，并講述方法，逐個輔導學生刀法。手把手的教，個別不夠熟練的，絲切的不均勻的，就耐心的講解，遇到問題，及時解決。讓每個學生把菜切完，進行評講，哪個地方不到位，哪個地方做的好都給與很好的評價。要求學生掌握正確的炒菜要領和方法，才能做好一頓可口的飯菜。對示范中不認真聽講的學生，嚴厲批評教育，課下個別談心。老師完整的示范后，優(yōu)秀的練習，充分發(fā)揮的小組長的聰明才智，由組長負責完成本組的任務，老師巡視每個學生操作的過程，及時找不足，改正。
三、成效
我在勞動技能課教學中，盡力滿足學生的需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，激發(fā)學生內在的學習需求，促使每一個學生學會學習，達到愿學、樂學、會學、善學。課堂上，不管學生最后的作品做的怎樣，我總能肯定學生的作品，總是能肯定學生為作品付出的一切勞動。并且當眾表揚一些成績平平的學生，使他終生受益。
作為一名教師，只有不斷加強觀察實踐的力度，讓學生親自動手去研究、去體味，才能使學生學好勞動技術，掌握勞動技能，進而激發(fā)學生的創(chuàng)造力。
第11篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟辦年終工作總結 2850字
今年，我辦在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導和各職能部門的大力支持配合下，通過全體工作人員的通力合作，成功克服“非典”疫情對經(jīng)濟發(fā)展帶來的不利影響，全面完成政府年初下達的各項經(jīng)濟指標任務，保持全鎮(zhèn)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的良好勢頭。全年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值約36.3億元，同比增長19%;外貿出口1.02億美元，同比增長30%;完成工業(yè)增加值6.8億元，同比增長50%。招商引資工作取得可喜成績，全年新簽工業(yè)項目47個，投資總額達4.7億元。其中三資項目8個，個體、私營項目39個。
三資企業(yè)增資項目5個。合同利用外資約1000萬美元，實際利用外資超1000萬美元，同比分別增長47%和100%。商品零售業(yè)發(fā)展迅速，市場交易活躍。
一、主要工作(一)堅持“工業(yè)強鎮(zhèn)”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大招商引資力度。招商引資，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟保持持續(xù)發(fā)展的必由之路，是我辦的主要工作任務。今年我辦繼續(xù)積極采取多方面的招商方式開展對外招商。通過參加境內外舉辦的各種招商活動、展覽會，全力推介，廣交客商，設法讓客戶親臨了解，認識。全年共組織參加各類招商活動8人次，接待客商2000多人次，派發(fā)宣傳資料千余份。另一方面，積極做好已落戶企業(yè)的貼身服務，讓客戶真正感受到我鎮(zhèn)良好的營商環(huán)境，增強他們的投資信心，并通過他們向其他客商推介，同時，還利用中介招商、網(wǎng)上招商等方式。
通過努力，今年成功引進欣旺、妙城、隆邦等八個外資項目，總投資額達1000萬美元，壯大了我鎮(zhèn)的外資規(guī)模。在注重外資項目引進的同時，充分利用各級政府支持民營企業(yè)發(fā)展的政策，以及我鎮(zhèn)良好的投資環(huán)境大力開展對民營企業(yè)的招商。全年共簽訂個體、私營企業(yè)39個，投資總額達3.85億元，涉及五金、塑料、電子、玩具、制衣、機械等行業(yè)。這些項目建成投產(chǎn)后，估計可帶來8億多元產(chǎn)值，大大增強我鎮(zhèn)的綜合經(jīng)濟實力。經(jīng)過多年的發(fā)展，我鎮(zhèn)已成為客商投資的熱土。一批科技含量高，產(chǎn)品國際競爭力強的大企業(yè)集團紛紛落戶。為打造出良好的園區(qū)品牌，我辦于七月組織資料上報，參加《全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技園》稱號的評審。以利于招商引資創(chuàng)造品牌效應。評審工作仍在進行中，我辦繼續(xù)跟進。
(二)全力以赴配合政府做好防治“非典”工作。自發(fā)生“非典”疫情，我辦責無旁貸肩負起防治“非典”的工作任務。在這一時期，我辦的工作重點都放在這一工作上。派出30人次派發(fā)各類資料、文件到全鎮(zhèn)的企業(yè)，共計1000多份。負責每天收集資料匯總上報。分工負責定期到每間企業(yè)檢查“防非”工作有否落到實處，采取哪些有效防范措施等等。各企業(yè)對防“非典”工作都非常重視，派出專人負責，積極配合。在實施控制農(nóng)民工返鄉(xiāng)的工作中，要求企業(yè)在工作量不足的情況下也不準放員工假，還需全額支付工資，大多數(shù)企業(yè)都積極配合這一工作，個別企業(yè)主思想不通，認為不合理，我辦立即派人與他們進行耐心詳細解釋，務必嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。在這一工作中，沒有出現(xiàn)一例企業(yè)投訴，也沒有因工作疏忽而出現(xiàn)問題。
(三)繼續(xù)做好優(yōu)質的“一條龍”服務，切實為企業(yè)排憂解難?！耙粭l龍”服務，是我辦一貫以來秉承的宗旨，在投資者心目中已形成的良好口碑。今年共辦理了八個新簽外資項目的審批及幾十個相關證照。同時，注重對已投產(chǎn)企業(yè)的跟蹤服務，加強與企業(yè)的溝通、了解，協(xié)助企業(yè)解決在運作中出現(xiàn)的各種困難，使企業(yè)能在優(yōu)越的投資環(huán)境中經(jīng)營，不斷發(fā)展壯大。如解決了敏騰公司擴產(chǎn)供電不足、泰和家禽加工廠股東投資意見分岐、永旭公司進口舊設備、宏廣公司與廠房業(yè)主發(fā)生的矛盾等等問題。同時，積極協(xié)助企業(yè)搞好各項奠基、慶典等活動。年初，我辦組織舉辦了外資、民營企業(yè)兩個座談會。會上，請企業(yè)主提出問題，由在場的海關、外經(jīng)、工商、商檢、供電、環(huán)保等部門的領導即時現(xiàn)場解答。一時不能回應的，會后用書面的形式回復。通過會談，加強了溝通，增進了了解，使企業(yè)感受到政府的關心、部門的支持，增強了投資的信心。
(四)跟進督辦項目，積極配合完成工業(yè)歷史用地項目的審批。今年，為配合區(qū)政府強調要加快工業(yè)項目的審批工作，我辦根據(jù)有關要求上報了一批督辦項目，并跟蹤每個審批環(huán)節(jié)，做好登記備案手續(xù)，協(xié)助解決審批過程中出現(xiàn)的問題，加快了審批速度，使上報的幾個較大規(guī)模項目都批下來。這些項目都計劃在明年上半年完成建設，下半年進入試產(chǎn)運行階段。如妙城、華粵、鎮(zhèn)泰二期擴廠、欣旺等項目。同時，由于受規(guī)劃、國土政策限制，我鎮(zhèn)早期簽訂的工業(yè)項目的用地遲遲不能批出，使項目一直擱置，延誤了項目投產(chǎn)上馬，對我鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展造成一定的影響。區(qū)政府也比較重視，要求有關部門按歷史用地處理辦法解決，我辦抓住這一機遇，對這些項目進行收集，貼身跟進整個審批過程，積極配合做好證照的辦理及項目立項工作，使這些項目早日批出，爭取明年上半年進入建設期。
(五)扶持村辦工業(yè)發(fā)展。村辦經(jīng)濟是增加地方財政和農(nóng)民收入的途徑，其發(fā)展快慢，直接影響全鎮(zhèn)的總體經(jīng)濟規(guī)模。扶持村辦工業(yè)發(fā)展，是我辦的職責。我辦充分發(fā)揮對村辦工作的管理和指導職能，重點克服個別村存在“等”的思想，樹立“大發(fā)展小問題，小發(fā)展大問題，不發(fā)展嚴重問題”的觀念。鼓勵村級發(fā)展經(jīng)濟形式要多樣化，要用足用活有限的資源，并要確立一點風險意識。同時，我辦積極配合開展招商工作，為村辦工業(yè)發(fā)展出謀劃策。今年，我辦協(xié)助各村進行項目的洽談，成功引進了多個項目。如村引進的欣旺、佳裕，萬安村引進的宏廣、隆邦，綠村的華宇等項目，增強了村辦工業(yè)的發(fā)展后勁，形成鎮(zhèn)辦村辦兩個輪子一起轉的格局。
(六)加強內部管理，充分調動工作積極性。我辦是承擔全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展有效協(xié)調管理和服務運行的中心。為使基層和企業(yè)提供清晰的辦事指引，制定了《經(jīng)濟發(fā)展辦職責及人員工作安排》的方案，充分發(fā)揮各人所長，調動工作積極性。同時加強業(yè)務知識學習，更好地為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮積極的作用。
二、存在問題
(一)批出的工業(yè)集聚園區(qū)的土地資源相對缺乏，可供選擇的發(fā)展空間有限。
(二)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后，與工業(yè)不相稱，特別是房地產(chǎn)業(yè)、飲食服務業(yè)。
(三)各村經(jīng)濟發(fā)展不平衡，差距進一步拉大。工業(yè)集約發(fā)展，村級發(fā)展工業(yè)的路子越來越小，個別村級經(jīng)濟難以提高。
(四)企業(yè)上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏準確性，不能如實反映經(jīng)濟狀況，有待進一步加強。
(五)個體、私營企業(yè)增多，對這類企業(yè)的跟蹤服務、管理相對外資企業(yè)不夠完善，有待進一步提高。
(六)提供招商引資的資源缺乏，渠道狹窄，難以引進大企業(yè)財團。與周邊政策環(huán)境相比，競爭加劇，招商引資難道加大。
三、明年工作設想
(一)加大對民營企業(yè)的招商引資力度。民營企業(yè)在增加地方財政收入、解決本地人口就業(yè)方面的作用相對較大，我鎮(zhèn)過去的招商比較注重外資，民營企業(yè)相對薄弱，明年在這方面應
有所側重。
(二)完善網(wǎng)上招商的軟、硬件建設。利用互聯(lián)網(wǎng)推介鎮(zhèn)的投資環(huán)境，實現(xiàn)全天候、全方位招商。
(三)大力協(xié)助鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)的建設，做好中心鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和工業(yè)布局。
(四)進一步增強服務意識，繼續(xù)為投資者做好“一條龍”服務。
(五)充分利用大南沙開發(fā)的有利時機和鎮(zhèn)工業(yè)加工的區(qū)位優(yōu)勢，進一步擴大招商。
(六)現(xiàn)有外資企業(yè)的增資，仍是擴張我鎮(zhèn)利用外資規(guī)模的主要構成，繼續(xù)積極支持配合企業(yè)增資擴廠。鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦200年十二月三日
第12篇 2023服裝督導年終工作總結 1950字
2023服裝督導年終工作總結
自從xx開始招聘開始我就在那報名了，現(xiàn)在進入公司已級有3個多月了，在這期間，我作為現(xiàn)場部的一名督導真真切切的體會到公司給xx人民帶來的各種好處，如：買衣服不要再東跑西跑、給人民帶來了在家門口就業(yè)的機會等等，我也是一個剛從大學畢業(yè)的學生，一出來就能大家門口找到工作真的好開心。
現(xiàn)將本人20xx年的工作情況作一簡單匯報，請大家批評指正。
一、培訓期間
在這期間，我從對這行業(yè)的一無所知到進一步的了解。這都是公司給我們培訓的功勞，從這學會了作為一個基層的管理者如何去熟悉各項業(yè)務到如何去和員工或是上級溝通，還有顧客的服務和客訴等等，經(jīng)過培訓和軍訓之后自己在各方面都有了一定的提高，給了更好的為公司和顧客服務的信心。
二、工作職責
本人后在女裝、休閑裝、運動區(qū)擔任過督導，作為最基層的一名管理者，我深感自己更是一名最終端的經(jīng)營者。我的主要職責是：維護賣場現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行。具體到日常工作內容，主要有員工日常行為規(guī)范化管理，商品的退換或客訴等。
三、工作職責執(zhí)行狀況
三個月來，本人在各位領導的關心愛護、各位同仁的支持配合和現(xiàn)場部全體員工的通力協(xié)作下，依靠各個層次堅強的團隊，較好地履行了自己的工作職責，圓滿完成了領導交給的各項工作任務。
1、提高自身素質，盡力適應崗位需要。
本人是在學校剛畢業(yè)的一名學生，學的是軟件，俗話說，“隔行如隔山”，如何做好服裝的督導，對我來說，依然是一個全新的課題。為此，我不斷學習，充實自我，以盡力適應崗位需要。通過學習與實踐的有機結合，自身素質逐步得到提高，基本適應了本崗位的需要。
2、注重規(guī)范管理，提升員工整體素質。
20xx年來，營業(yè)人員調動頻繁，針對新員工對公司紀律和經(jīng)營業(yè)務不夠熟悉的狀況，我在平時工作中，能利用各種機會，在員工間進行專業(yè)性商品常識、銷售技巧、商品陳列的交流，并在日常巡視中加強了監(jiān)督與執(zhí)行力度，提高了員工的紀律意識，使部分新員工較快地進入了工作角色，并養(yǎng)成了良好的職業(yè)習慣。同時在規(guī)范化管理的過程中，本人自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，要員工做到的，自己首先做到，要求員工不做的，自己首先不做，在管理中發(fā)揮了表率作用，促使自己加深了對管理、對自己的進一步了解。
3、加強現(xiàn)場巡視，保證經(jīng)營秩序良好。
督導的工作場所就是賣場，工作內容非常具體、瑣碎，這就要求本人必須具備較強的責任心，保證在經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體、瑣碎的工作當場進行解決，使營業(yè)秩序良好運行，給顧客提供一個方便、舒適的購物空間。
4、堅持公正合理，靈活商品退換管理。
配合柜組和營業(yè)員做好商品退換管理工作是本人的一項重要職責，三個月來，我認真學習并靈活運用商場在商品退換方面的相關辦法，熱門思想?yún)R報對每一起退換貨的處理都努力做到有章可依，特別是依據(jù)公平、公正、合情合理的原則保護消費者的合法權益，維護公司在消費者中良好的口碑，就上個月本人每月的沖紅數(shù)都在33起以上。
5、了解員工狀況，努力打造和諧團隊。
三個月來，本人注重了解員工的自然狀況和思想狀況，堅持多與員工進行溝通、交流，同時，善于通過日?？陬^表揚和鼓勵來保持員工較高的積極性、穩(wěn)定性，盡自己最大的努力，帶動更多員工，形成一個和諧的工作團隊。
四、本人工作中存在的不足
1、工作中，對一些日常管理方面出現(xiàn)的問題尚未進行及時的總結和歸類，特別是在現(xiàn)場貨品管理方面做得還很不夠，仍待向其他領導、經(jīng)理、主管學習。
2、對品牌特色的了解、對員工思想的了解、對專業(yè)知識的了解仍有待深入、細致，對現(xiàn)場管理的執(zhí)行力都有待加強，自身管理水平有待進一步提高。
3、處理退換貨時，有時心態(tài)不能平和，未能在感情方面讓顧客感性理解未予以退換的原由，需要在今后的工作中認真修煉。
五、20xx年工作打算
1、加強對服裝現(xiàn)有品牌和服裝面料的了解，范文內容地圖進一步從專業(yè)知識上加強對各品牌的理性認識，配合各柜組和相關領導，及時將合理化信息和建議傳達廠家或營業(yè)員。
2、充分調動每一位員工的積極性，通過平日的溝通，讓員工在第一時間里了解公司的最近動態(tài)，以及公司的各種要求，要關注、關心自己的員工，及時肯定員工的進步，讓員工行有規(guī)范、學有榜樣、干有目標，心往一處想、勁往一處使，為公司的發(fā)展凝心聚力。
3、提高自身服務意識，做好整體員工服務意識的灌輸，養(yǎng)成良好的心態(tài)，特別要加強自身專業(yè)知識的學習，要努力建立與員工之間的任信關系，樹立自己的權威，為所有員工樹好形象，努力把整個打造成為一個步調一致的和諧團隊。
各位領導，20xx年讓我有點依依不舍，在這三個月里，曾流過辛勤的汗水，也流過激動的淚水，正因為經(jīng)歷了這點點滴滴的酸與甜，才讓我不斷成長著，進步著。所以，我熱愛這份工作，希望自己今后能快樂著工作，同時也能在工作中找到更多的快樂！與z同成長。
2023服裝督導年終
第13篇 學校管理年終工作總結 2400字
學校管理年終工作總結
實現(xiàn)學校管理“五突破”，全面提升學校綜合實力
——關于科學發(fā)展觀活動的幾點心得體會
○新邵八中校長：蘇立祥
自新邵八中深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，我深刻地感到：落實科學的發(fā)展觀，是構建和諧社會的重要條件。堅持以人為本，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，是科學的發(fā)展觀的基本內涵。它是我們黨對長期發(fā)展實踐的經(jīng)驗總結和理論升華，是從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想和指導方針?！柏瀼芈鋵嵖茖W發(fā)展觀，要求我們不斷深化對科學發(fā)展觀的認識，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，不斷提高貫徹落實科學發(fā)展觀的知識水平和工作能力”。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務，是解決中國所有問題的關鍵。提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，是不斷提高黨領導經(jīng)濟社會發(fā)展水平的必然要求。發(fā)展是解決一切問題的“總鑰匙”，對于提升綜合實力、創(chuàng)建湖南省示范性普通高級中學具有決定性意義。學校工作不能離開科學發(fā)展這個主題，抓住科學發(fā)展就抓住了新時期我校工作的主旨。
提升學校綜合實力要害是科學發(fā)展。我校是一所已有60年的辦學歷史，擁有在校生3000余人的邵陽市示范性高級中學，現(xiàn)如今，篳路藍縷的八中人，正滿懷豪情，團結務實，開拓創(chuàng)新，朝著省級示范性普通高級中學的目標闊步邁進。為此，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，對于新邵八中創(chuàng)建省級示范高中的目標具有十分重大的現(xiàn)實意義和指導意義。____同志強調指出：“中央關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的意見對這次活動要解決的重點問題提出了總體要求，具體到一個地區(qū)、一個部門、一個單位，到底哪些問題最突出、哪些問題最需要解決、哪些問題在這次學習實踐活動期間能夠解決，可能不盡相同，這就需要從實際出發(fā)，盡力而為，什么問題突出就著力解決什么問題?！睂τ谖覀儗W校而言，就是要通過這次學習實踐科學發(fā)展觀活動，以“堅持科學發(fā)展，創(chuàng)建省級示范，構建和諧八中”為載體，緊緊扭住那些制約我校發(fā)展的瓶頸問題，努力做到“五個新突破”。
一是在弘揚良好的作風上有新突破。
學校的作風集中表現(xiàn)為學風、教風和校風。應當看到，學校在發(fā)展中還不同程度暴露出一些影響良好風氣的現(xiàn)象，存在著少數(shù)同志在個人利益上爭先恐后，在完成工作任務上得過且過的現(xiàn)象，存在著要求不嚴格，作風不扎實，管理不精細的現(xiàn)象，存在著辦事拖拉，抓而不緊，落而不實的現(xiàn)象等等。因此，要在學習實踐活動中查找不足，切實解決個別教師工作主動性不強的問題、不積極不作為的問題、相關職能部門在落實中責任不到位，督察力度不夠等作風浮躁漂浮問題，真正使學習實踐的過程成為轉變作風、提升素質、樹好形象的過程。
二是在完善體制機制上有新突破。
近年來，我校不斷深化內部改革，創(chuàng)新體制建設，改革出臺了教學、科研、行政管理以及獎懲等一系列規(guī)章制度，初步建立和形成了競爭機制、激勵機制和約束機制，教學、科研、行政管理等各項工作逐步規(guī)范。但還存在著貫徹力不暢，執(zhí)行力不強，指揮調度不順等問題，在學習實踐活動中要堅持創(chuàng)新體制機制，通過良好的制度規(guī)范，調整教學、科研和行政管理格局，不斷探索完善激勵和淘汰措施；要通過“一壇二評三機制”（一壇：教學科研一體化論壇，二評：教學質量評估、青年教師講課評比，三機制：教學互動機制、交流溝通機制、協(xié)調聯(lián)動機制）等行之有效的平臺和制度，形成獨具特色的教學科研創(chuàng)新體系，為大局和中心工作服務，為特級教師涌現(xiàn)的營造良好的培育環(huán)境。同時，重點解決不同程度存在的管理不順暢和不夠得力現(xiàn)象、不同部門不同崗位忙閑不均、旱澇不均的現(xiàn)象，為推進改革創(chuàng)新營造公開公正公平的和諧校園氛圍。
三是在創(chuàng)造性開展工作上有新突破。
用科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工作，關鍵要創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法。這次學習實踐科學發(fā)展觀活動，范圍是全體黨員和領導干部，就是要求領導干部、全體黨員和全體干部職工要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、能夠創(chuàng)新，在年度目標責任考核中通過卓有成效的工作創(chuàng)新勇奪佳績，用優(yōu)秀等次作為評價學校整體工作的“測量儀”和引領各項工作沖刺的“抓手”，這是當前最為迫切的任務。
四是在抓好隊伍建設上有新突破。
教師隊伍建設是關系學校發(fā)展的決定因素。為此，我們始終把構建一支政治思想堅定、道德品質高尚、業(yè)務能力過硬、結構合理、特色鮮明、優(yōu)勢突出的教師隊伍作為學校的奠基工程來抓。但是，我們要創(chuàng)建省級示范高中，就必須走出新邵，走出邵陽，放眼全國，歸根結底要依靠人才，著眼于教學、科研、管理的需要，始終把人才隊伍建設當做重中之重，形成既尊重規(guī)律又敢于打破規(guī)律的不拘一格的用人機制，要堅持把工作實績和群眾認可作為人才選拔的首要原則，從“選優(yōu)”和“汰劣”兩方面著手，大力營造讓優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍，力爭用一二年的時間實現(xiàn)我校特級教師零的突破。
五是在推進整體建設上有新突破。
統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本方法。用科學發(fā)展觀指導學校工作，就是要運用這個方法，解決好“如何發(fā)展，怎樣發(fā)展”的問題。學校發(fā)展過程中遇到了不少“兩難”的問題，比如優(yōu)化資源與兼顧各方利益的矛盾，“教”和“學”的矛盾以及教職工不同群體利益的矛盾等等。妥善處理這些矛盾，要用統(tǒng)籌兼顧的方法。學習實踐中要著力抓好“四個統(tǒng)籌”，一是統(tǒng)籌辦學規(guī)模、結構、質量和效益，優(yōu)化配置辦學資源；二是統(tǒng)籌教學、科研和行政后勤工作，扎實推進教學、科研、行政后勤三支隊伍建設，相到配合，形成合力；三是統(tǒng)籌硬件建設和軟件建設，把學校和諧文化建設擺到突出位置，營造良好的內外環(huán)境；四是統(tǒng)籌開發(fā)自身資源和社會資源，走開放式辦學路子。通過“四個統(tǒng)籌”，推動學校事業(yè)又好又快發(fā)展。
總之， 樹立和落實科學發(fā)展觀是一個不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷躍升、不斷形成共識和合力的過程。作為一名從事教育管理工作的校長，認識到教育系統(tǒng)落實科學發(fā)展觀就是要樹立科學教育發(fā)展觀，深化對科學教育發(fā)展觀的理論基礎、深刻內涵、基本要求和指導意義的認識，堅持以人為本，做到統(tǒng)籌兼顧，推動教育全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
年十月
(ycc)
第14篇 市國資委年終工作總結 2500字
我市國資委自去年12月成立以來，按照市委、市政府的要求，迅速開展組建工作。今年4月，“三定”方案正式下發(fā)，明確了市國資委的職能定位，工作人員也于4月上旬全部到位。近一年來，在市委、市政府的正確領導和省國資委的具體指導下，全委同志團結一心，克服了辦公場地孝工作經(jīng)費緊等諸多困難，在監(jiān)管企業(yè)尚未到位的情況下，不等不靠，積極主動地開展各項工作，使我市國資監(jiān)管工作有了一個較好的起步和開局。
一、今年所做的主要工作
（一）加強了國有資產(chǎn)的基礎管理。組織開展了市屬國有企業(yè)基本情況調查，基本掌握了企業(yè)的資產(chǎn)、人員及生產(chǎn)經(jīng)營狀況。根據(jù)調查結果，提出了首批履行出資人職責的企事業(yè)名單，已上報市政府待批。還對對行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn)和股份制企業(yè)的國有股權進行了初步摸底，為加強監(jiān)管打下了基矗開展了產(chǎn)權界定、產(chǎn)權登記等基礎性管理工作，加強了企業(yè)產(chǎn)權變動、注銷的動態(tài)監(jiān)控，現(xiàn)已對50家市屬國有企業(yè)進行了產(chǎn)權登記。同時，為做好全面履行出資人職責企業(yè)的準備工作，我們積極建立國有資產(chǎn)經(jīng)營責任的相關制度，起草了《**市屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《**市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人新酬管理暫行辦法》，待監(jiān)管企業(yè)明確到位后即可組織實施。
（二）規(guī)范企業(yè)改制和產(chǎn)權轉讓。針對一些部門單位擅自處置國有資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)流失的現(xiàn)象，我們下發(fā)了《關于加強企業(yè)機動車輛處置管理的通知》，與市監(jiān)察局、市財政局聯(lián)合下發(fā)了《關于規(guī)范市屬國有產(chǎn)權轉讓工作有關問題的通知》。為了促進國有企業(yè)規(guī)范改制和產(chǎn)權有序轉讓，我們率先在全省市州級成立了比較規(guī)范的產(chǎn)權交易所，制定并下發(fā)了《**市屬國有企業(yè)改制基本操作程序》、《**市企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓管理暫行辦法》等一系列規(guī)范企業(yè)改制和產(chǎn)權轉讓的規(guī)章及規(guī)范性文件，分別對國有企業(yè)改制中的批準制度、清產(chǎn)核資、財務審計等重要環(huán)節(jié)，以及產(chǎn)權轉讓場所、轉讓方式、轉讓程序等作出了一系列的規(guī)定。同時，我們還加強了對評估、拍賣等社會中介機構的監(jiān)督，對他們的執(zhí)業(yè)行為提出了明確要求。這些都有效地規(guī)范了企業(yè)改制和產(chǎn)權轉讓行為。
（三）狠抓了委機關的內部建設。國資委作為一個全新的政府特設機構，人員新、工作內容新，我們把工作與學習有機結合起來，邊干工作邊堅持學習，努力提高自身的政治和業(yè)務素質。為了確保我委機構的高效快捷運轉，我們制定了國資委機關涉及議事、管理、學習、紀律等一系列工作制度。按照市機構改革的統(tǒng)一安排，盡快完成了科室組建和人員定崗工作，保證了各項工作不斷檔，不延誤。我們還多方查找國資監(jiān)管的政策文件和有關資料，組織全體干部認真學習，國資監(jiān)管業(yè)務素質有了明顯提高。同時，結合黨員先進性教育活動的開展，對全體干部進行思想作風教育，提高了黨員干部的素質，促進了工作。
總之，我委起步之年的各項工作實現(xiàn)了較好的開局，為今后深入開展工作奠定了堅實基礎，但也還存在不少問題。主要是由于監(jiān)管企業(yè)尚未明確，國資委的各項職能還不能完全履行到位，國資監(jiān)管和國企改革力度還需進一步加大，委機關辦公條件還需進一步改善等。
二、明年的工作思路和主要措施
根據(jù)國資委的職能定位，結合我市實際，我們確定了今后一個時期的工作思路，那就是：“圍繞一個目標，履行兩項職責，構建三大體系”。
“圍繞一個目標”，就是圍繞發(fā)展壯大國有經(jīng)濟的目標。力爭用3年時間，使市屬監(jiān)管企業(yè)的國有資產(chǎn)總量翻一番，整合現(xiàn)有資源，著力培植電力、運輸、商業(yè)、糧食、倉儲物流、賓館旅游等“六大企業(yè)集團”，打造懷化經(jīng)濟航母。
“履行兩項職責”，就是切實履行好“管人”與“管事”相結合的雙重職能，使國資委成為全新的、真正意義上的“責權統(tǒng)一、獎罰分明、科學分工、有效制衡”的專職出資人機構。按照“三分開”（即政資分開、政事分開、政企分開）、“三結合”（即管人、管事、管資產(chǎn)相結合）的要求，堅持黨管干部與市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結合的原則，建立健全董事會、監(jiān)事會工作制度，加快推進國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用制度改革的步伐，吸引優(yōu)秀人才到國有企業(yè)任職，為做強做大國有企業(yè)提供強有力的組織保證和人才支持。
“構建三大體系”，一是構建依法監(jiān)管體系，做到不缺位、不越位、不錯位；二是構建資產(chǎn)運營體系，促進國有資產(chǎn)流動不流失；三是構建績效考評體系，提高企業(yè)經(jīng)營管理者水平。
圍繞以上思路，我們將著力抓好以下七項工作：
第一，推進國有經(jīng)濟結構調整和國有企業(yè)的發(fā)展。以資產(chǎn)監(jiān)管為紐帶，通過對國有資產(chǎn)的重組，盤活存量資產(chǎn)，提高現(xiàn)有資產(chǎn)的營運效益，擴大增量，引進戰(zhàn)略伙伴，吸引外資、實現(xiàn)投資主體多元化。以全面提升企業(yè)的整體實力和競爭能力，做大做強一批市屬國有企業(yè)，著力打造電力、運輸、商業(yè)、糧食、倉儲物流、賓館旅游等“六大企業(yè)集團”，發(fā)揮國有企業(yè)的龍頭帶動作用，推動國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調整。
第二，建立科學嚴格的國有資產(chǎn)經(jīng)營責任制度。切實維護所有者權益，強化資產(chǎn)經(jīng)營責任制，著力抓好國有資產(chǎn)收益，確保國有資產(chǎn)保值增值。在明確出資企業(yè)產(chǎn)權界定的基礎上，建立國有資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核體系、統(tǒng)計評價體系和公平合理的獎懲體系。
第三，認真做好清產(chǎn)核資工作。對國有資產(chǎn)進行全面調查摸底、匯總、整理、分析，健全和完善各項管理制度，防止產(chǎn)生新的不良資產(chǎn)和潛虧掛賬。
第四，制定和完善國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法。認真貫徹落實國務院《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，結合我市實際，盡快制訂出臺《**市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理實施辦法》。抓緊制定我市國有資產(chǎn)基礎管理、國有企業(yè)重大事項管理、國有企業(yè)負責人管理等配套規(guī)章和制度。
第五，探索市場化選聘國有企業(yè)領導人員和績效評價制度，逐步實現(xiàn)內部競聘上崗、社會公開招聘、人才市場選聘等多種形式的經(jīng)營者市場化配置。繼續(xù)探索年薪制、崗位工資、持有股權等多種形式的薪酬制度。
第六，加強和改進國有企業(yè)黨的建設和黨風廉政建設。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持“雙向進入，交叉任職”的原則，建立健全黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。抓好“四好班子”建設，培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍。加強企業(yè)黨風廉政建設，在加強廉潔自律教育的基礎上，加大《實施綱要》的宣傳力度，規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者從業(yè)行為。抓好企業(yè)文化建設，創(chuàng)建學習型企業(yè)。市國資委將把黨建工作作為考核企業(yè)工作的重要內容。
第15篇 四年級科學教學年終工作總結 1100字
時間轉輾來到臘月，學校各項工作到了收尾階段，也是各部門、個人進行總結反思的好時機。俗話說得好：磨刀不誤砍柴工。靜下心來“磨刀”，為明年的教學開展梳通阻礙環(huán)節(jié)，提高工作效率。正是出于這種想法，教學的工作總結更為重要。現(xiàn)將四年級科學教學工作總結如下：
（1）加強新課程理論知識學習，用先進教學理念武裝自己?，F(xiàn)在的新課程，很多老師都感覺到處理教材有一定的難度。內容形式多樣，活動性、操作性的內容占教材絕大部分比例。面對這種情況，我一是通過個人自學和集體討論學習相結合形式學習新課程理論，充實頭腦，深刻把握課標精神內涵；二是通過網(wǎng)絡收看新課程解讀、新課程講座等專題影片，用理論與現(xiàn)實相結合的方式，力求做到融會貫通；三是提高網(wǎng)絡研修、個人自省的方式，在網(wǎng)絡上與教材交流群中的教師商討每課中的疑問和教學設計，利用讀科學課雜志的機會，了解同行們對教學熱點、難點問題的處理策略，有針對性地處理好教學各環(huán)節(jié)，提高教學效率。
（2）抓好教學五認真工作，上好每一堂課，切實提高學生素質?？茖W課的內容繁多，涉及的知識面廣。本來學生的學習興趣較高，若教師只是照本宣科，不去鉆研教材，了解學情，解決教法、學法中存在的問題，這樣的課一定是收效甚微。久而久之，學生的學習興趣也不濃厚了。為了保持學生的這種學習興趣，一方面我努力做到—要求學生做到的自己先做到；另一方面，力求以的教學設計滿足學生發(fā)展需要。為了尋求的教學設計，我一是了解學生性格特點和學習差異，在課堂提問、布置練習時留有不同層次的問題，再次就是把握每課的重難點，力求人人掌握重點知識，絕大部分能突破難點，讓學生能較輕松地掌握知識。為了能讓學生更全面深刻認識科學知識，認識科學事物變化中的規(guī)律，在開學初就開始發(fā)動學生找備用實驗器材、材料，學生學習興趣較濃厚，掌握知識效果也較好。
（3）更新知識結構，拓寬知識面，加強與他人交流，以適應新時期課改發(fā)展的需要。有句話說得好：三個臭皮匠，合成一個諸葛亮。我們學校的綜合學科教師少，有時一些問題不能得到較好解答，這時候我就向“大象版教材交流群”、“科學教師之家”的網(wǎng)絡qq群上的高手討教。如找齒輪組的模型，不同材料的飲料瓶性質的實驗等問題。通過網(wǎng)絡研討，明白了科學知識和道理，更讓我明白了科學老師是需要全面的素質作基礎，這樣才能有效發(fā)展學生素質，提高學生能力。
以上列舉是我平時教學工作中的基本做法。當然，教學中也存在諸如：對學生分析不透徹，實驗分組麻煩，課堂紀律難以調控維持等現(xiàn)象，今后還要多多與同班老師多溝通，學習他們的先進教學經(jīng)驗，切實為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質學生盡心盡力！
