辭退辭職管理制度(4篇)

辭退辭職管理制度旨在明確企業(yè)員工離職與被辭退的流程、規(guī)定及責(zé)任分配，以確保人力資源的有序流動，保障企業(yè)的正常運(yùn)營，并維護(hù)員工的合法權(quán)益。本制度涵蓋了以下幾個(gè)方面：

1. 辭職程序：員工提出辭職的申請、通知期、交接流程等。

2. 辭退條件：企業(yè)對員工進(jìn)行辭退的合法依據(jù)、評估標(biāo)準(zhǔn)和程序。

3. 權(quán)益保護(hù)：包括員工在離職過程中的權(quán)益保障、補(bǔ)償計(jì)算、保密協(xié)議等。

4. 法律責(zé)任：違反辭退辭職規(guī)定的法律責(zé)任與解決途徑。

5. 員工支持：離職后的職業(yè)指導(dǎo)、檔案管理等。

包括哪些方面

1. 離職申請：員工需提前書面通知，說明離職原因，由人力資源部門進(jìn)行處理。

2. 辭退評估：企業(yè)基于績效、行為規(guī)范等因素決定是否辭退員工，需公正公平。

3. 離職面談：為了解決疑慮，促進(jìn)和諧離職，企業(yè)和員工應(yīng)進(jìn)行離職面談。

4. 交接工作：員工需完成工作交接，包括文件、項(xiàng)目、職責(zé)等。

5. 賠償與福利：計(jì)算離職補(bǔ)償，如工資、獎(jiǎng)金、年假等，以及福利延續(xù)情況。

6. 法律咨詢：為員工提供法律咨詢服務(wù)，確保其了解自身權(quán)益。

7. 保密與競業(yè)禁止：離職后員工需遵守保密協(xié)議，可能涉及競業(yè)禁止條款。

重要性

辭退辭職管理制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要，它：

1. 維護(hù)穩(wěn)定：規(guī)范的離職流程有助于維持企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性。

2. 保障權(quán)益：確保員工在離職過程中不受不公平待遇，增強(qiáng)企業(yè)形象。

3. 避免糾紛：清晰的規(guī)則可以預(yù)防因離職引發(fā)的法律糾紛。

4. 提升效率：明確的流程能提高處理員工離職事務(wù)的效率。

5. 人才管理：通過辭退制度，企業(yè)可以及時(shí)調(diào)整不合適的人力資源。

方案

1. 制定詳細(xì)流程：建立明確的辭職申請、審批、交接等步驟，確保執(zhí)行順暢。

2. 公開透明：公開辭退標(biāo)準(zhǔn)，保證決策公正，減少員工疑慮。

3. 培訓(xùn)教育：定期培訓(xùn)員工了解制度，提高遵守意識。

4. 定期評估：對制度進(jìn)行定期審查，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整更新。

5. 法務(wù)介入：涉及法律問題時(shí)，由法務(wù)部門參與決策，確保合規(guī)。

6. 心理輔導(dǎo)：為離職員工提供心理輔導(dǎo)，幫助他們順利過渡。

7. 建立反饋機(jī)制：收集員工對辭退辭職制度的意見，持續(xù)改進(jìn)。

通過以上方案，企業(yè)能夠構(gòu)建一個(gè)公正、合理、高效的辭退辭職管理制度，為企業(yè)的健康發(fā)展和員工的權(quán)益保護(hù)奠定基礎(chǔ)。

辭退辭職管理制度范文

第1篇 辭退辭職管理辦法

辭退與辭職管理辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。

第二條公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:

1. 一年內(nèi)記過三次者;

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4. 工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10. 擅自離職為其他單位工作者;

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ;

16. 年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí),必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:

1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上,未滿一年者,十日前告之;

2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí),必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條本條例自頒布之日起施行。

第2篇 建筑集團(tuán)辭退辭職管理制度

建設(shè)集團(tuán)辭退與辭職管理制度

1 .總則

( 1 )為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本制度;

( 2 )公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力;

( 3 )公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因,有辭職的權(quán)力。

2 .辭退管理

( 1 )公司對有下列行為之一者,給予辭退:

l )一年內(nèi)記過3 次者;

2 )連續(xù)曠工3 日或全年累計(jì)超過6 日者;

3 )營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4 )工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù),致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5 )違抗命令或擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者;

6 )聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7 )仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8 )因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9 )品行不端、行為不檢,屢勸不改者;

10 )擅自離職為其他單位工作者;

11 )違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12 )泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13 )辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

14 )精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者;

15 )為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;

16 )年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者;

17 )因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

18 )工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者:

19 )員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20 )由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

( 2 )本公司按規(guī)定辭退員工時(shí),必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《 員工辭退通知書》 ,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:

l )連續(xù)工作3 個(gè)月以上,未滿1 年者,10 日前告之;

2 )連續(xù)工作l 年以上,未滿3 年者,20 日前告之;

3 )連續(xù)工作3 年以上者,30 日前告之。

( 3 )辭退員工時(shí),必須由其直屬主管向人事部門索取《 員工辭退證明書》 ,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核;

( 4 )被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫移交清單;

( 5 )被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《 辭退證明書》 之日起的巧日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴;

( 6 )被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《 治安管理處罰條例》 的有關(guān)規(guī)定處理;

( 7 )人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)登記《 人員調(diào)整登記表》 ;

( 8 )本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

3 .辭職管理

( l )本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《 辭職申請書》 ,填寫后交仁級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核;

( 2 )公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1 個(gè)月;

( 3 )員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《 移交清單》 ,辦理移交手續(xù);

( 4 )員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《 辭職通知書》 并及時(shí)填寫《 人員調(diào)整登記表》 。

4 .附則

( 1 )公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理;

( 2 )本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有;

( 3 )本條例自頒布之日起施行。

第3篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團(tuán)員工辭退與辭職管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條 集團(tuán)各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

第二章 辭退管理

第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計(jì)超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條 各單位辭退員工時(shí),必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時(shí),必須提前1個(gè)月以書面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、被辭退員工必須及時(shí)辦理各項(xiàng)辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。

第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

第三章 辭職管理

第十二條 員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向本單位負(fù)責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送交本單位負(fù)責(zé)部門審核。

第十三條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時(shí)辦理辭職手續(xù)。

第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

第四章 附則

第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí),按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

第十八條 本制度自公布之日起實(shí)施。

第4篇 辭退辭職管理辦法模版

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。

第二條公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:

1. 一年內(nèi)記過三次者;

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4. 工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10. 擅自離職為其他單位工作者;

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧靇,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ;

16. 年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí),必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:

1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上,未滿一年者,十日前告之;

2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí),必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條本條例自頒布之日起施行。