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本干部職工管理制度簡報旨在闡述我單位對全體干部職工的管理原則、職責劃分、行為規(guī)范及激勵機制，旨在提升工作效率，促進團隊協(xié)作，確保各項工作的有序進行。
包括哪些方面
1. 職責與分工：明確每個崗位的工作職責，細化分工，確保責任到人。
2. 行為準則：設(shè)定干部職工的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、工作紀律、廉潔自律等方面。
3. 培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，提升干部職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4. 績效考核：建立公正公平的績效評價體系，以激勵干部職工的積極性。
5. 溝通與反饋：建立健全溝通渠道，鼓勵干部職工提出建議和問題。
6. 福利與獎勵：設(shè)計合理的福利制度，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，提高員工滿意度。
重要性
干部職工管理制度對于組織的穩(wěn)定運行至關(guān)重要。它能夠：
1. 提高效率：明確的職責分工可以減少工作混亂，提升工作效率。
2. 保障公平：行為準則和績效考核制度確保每個干部職工都有公正的機會展現(xiàn)自我。
3. 增強凝聚力：良好的溝通機制和福利制度能增強團隊凝聚力，激發(fā)工作熱情。
4. 促進發(fā)展：通過培訓和發(fā)展計劃，干部職工可以不斷提升，推動組織持續(xù)進步。
方案
1. 職責與分工：定期進行崗位職責梳理，確保每個干部職工清楚自己的工作范圍，必要時進行職責調(diào)整。
2. 行為準則：制定詳細的行為規(guī)范手冊，進行入職培訓，確保干部職工了解并遵守。
3. 培訓與發(fā)展：根據(jù)干部職工需求和組織目標，定期舉辦內(nèi)部培訓，鼓勵參加外部專業(yè)課程。
4. 績效考核：設(shè)立季度和年度考核，結(jié)合個人業(yè)績和團隊貢獻，確?？己说娜嫘?。
5. 溝通與反饋：建立月度部門會議，鼓勵干部職工提出意見，及時解決工作中的問題。
6. 福利與獎勵：根據(jù)市場標準和組織效益，適時調(diào)整福利政策，設(shè)立年度優(yōu)秀員工獎，表彰突出貢獻。
本干部職工管理制度旨在創(chuàng)造一個公平、高效、和諧的工作環(huán)境，我們期待每一位干部職工都能在這樣的環(huán)境中發(fā)揮最大的潛力，共同推動單位的發(fā)展。在實施過程中，我們將不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。
干部職工管理制度簡報范文
第1篇 農(nóng)信社干部職工八小時外行為管理規(guī)定
農(nóng)村信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定
為進一步加強我社干部職工八小時外行為的管理,健全完善干部職工的監(jiān)督制約機制,確保我社隊伍的純潔和穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。
一、我社全體干部職工應(yīng)自覺遵守黨紀國法和農(nóng)村信用社的各項規(guī)章制度,遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范,必須時刻維護農(nóng)村信用社的形象。
二、崇尚健康向上的業(yè)余生活。嚴禁涉足不健康娛樂場所、參與色情活動、參與宗教迷信活動、參與賭博和變相賭博。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
三、堅決制止以權(quán)謀私。嚴禁利用職權(quán)搞權(quán)錢交易,從事經(jīng)商活動,收受下屬的禮品(金),報銷應(yīng)由本人及其配偶、子女支付的個人費用等。
四、正確把握社交原則。慎重交友,不準與有劣跡行為的人來往及與貸款戶拉拉扯扯、吃喝玩樂,嚴禁傍大款,搞不正當關(guān)系。不準接受可能對業(yè)務(wù)有影響的宴請;不準參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所活動;不準接受貸款戶安排的私人旅游或度假活動;不準收受有貸款關(guān)系的單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證;不準接受貸款戶提供的各種獎勵和贊助。
五、規(guī)范八小時外業(yè)務(wù)活動。八小時外辦理業(yè)務(wù)應(yīng)嚴格遵守各項工作規(guī)章制度,熱情服務(wù),不拿原則與人情做交易。
六、嚴格執(zhí)行請銷假制度。外出要按規(guī)定請假,回崗及時銷假,嚴禁不請假外出,逾假不歸。
七、認真執(zhí)行車輛使用管理制度。嚴禁擅自使用公車、違章駕車。
八、倡導文明節(jié)儉的新風尚。主動協(xié)調(diào)好家庭和鄰里關(guān)系。力戒鋪張浪費,樹立正確、健康的消費觀,遇有婚喪嫁娶等事宜不搞攀比,不講排場,不比闊氣,做到勤儉節(jié)約。
九、嚴肅執(zhí)紀。凡有違反上述情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或其它組織處理;情節(jié)較重的,給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。
十、充分發(fā)揮干部職工家屬的監(jiān)督作用。利用各種形式加強同干部職工家屬的聯(lián)系溝通,共同把好家庭“廉政關(guān)”。
十一、各基層社、機關(guān)部門主職領(lǐng)導要負責本單位干部職工八小時外行為的具體管理工作。要利用現(xiàn)場督察、電話督察、走訪職工家庭及群眾等多種形式加強對干部職工八小時外行為的督察,做好督察記錄,如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為,要及時上報聯(lián)社。
十二、嚴格責任追究。干部職工八小時外發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按照有關(guān)規(guī)定,嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導人的責任。
十三、本規(guī)定自____年__月__日起執(zhí)行。
第2篇 信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定
農(nóng)村信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定
為進一步加強我社干部職工八小時外行為的管理,健全完善干部職工的監(jiān)督制約機制,確保我社隊伍的純潔和穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。
一、我社全體干部職工應(yīng)自覺遵守黨紀國法和農(nóng)村信用社的各項規(guī)章制度,遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范,必須時刻維護農(nóng)村信用社的形象。
二、崇尚健康向上的業(yè)余生活。嚴禁涉足不健康娛樂場所、參與色情活動、參與宗教迷信活動、參與賭博和變相賭博。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
三、堅決制止以權(quán)謀私。嚴禁利用職權(quán)搞權(quán)錢交易,從事經(jīng)商活動,收受下屬的禮品(金),報銷應(yīng)由本人及其配偶、子女支付的個人費用等。
四、正確把握社交原則。慎重交友,不準與有劣跡行為的人來往及與貸款戶拉拉扯扯、吃喝玩樂,嚴禁傍大款,搞不正當關(guān)系。不準接受可能對業(yè)務(wù)有影響的宴請;不準參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所活動;不準接受貸款戶安排的私人旅游或度假活動;不準收受有貸款關(guān)系的單位和個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證;不準接受貸款戶提供的各種獎勵和贊助。
五、規(guī)范八小時外業(yè)務(wù)活動。八小時外辦理業(yè)務(wù)應(yīng)嚴格遵守各項工作規(guī)章制度,熱情服務(wù),不拿原則與人情做交易。
六、嚴格執(zhí)行請銷假制度。外出要按規(guī)定請假,回崗及時銷假,嚴禁不請假外出,逾假不歸。
七、認真執(zhí)行車輛使用管理制度。嚴禁擅自使用公車、違章駕車。
八、倡導文明節(jié)儉的新風尚。主動協(xié)調(diào)好家庭和鄰里關(guān)系。力戒鋪張浪費,樹立正確、健康的消費觀,遇有婚喪嫁娶等事宜不搞攀比,不講排場,不比闊氣,做到勤儉節(jié)約。
九、嚴肅執(zhí)紀。凡有違反上述情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或其它組織處理;情節(jié)較重的,給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。
十、充分發(fā)揮干部職工家屬的監(jiān)督作用。利用各種形式加強同干部職工家屬的聯(lián)系溝通,共同把好家庭“廉政關(guān)”。
十一、各基層社、機關(guān)部門主職領(lǐng)導要負責本單位干部職工八小時外行為的具體管理工作。要利用現(xiàn)場督察、電話督察、走訪職工家庭及群眾等多種形式加強對干部職工八小時外行為的督察,做好督察記錄,如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為,要及時上報聯(lián)社。
十二、嚴格責任追究。干部職工八小時外發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按照有關(guān)規(guī)定,嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導人的責任。
十三、本規(guī)定自____年__月__日起執(zhí)行。
第3篇 區(qū)干部職工績效考核工作管理辦法
為加強對管區(qū)、站辦所及干部職工的管理,根據(jù)縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合考核辦法,結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,特制定2022年度管區(qū)、站辦所、機關(guān)干部職工績效考核工作管理辦法。
一、指導思想
切實加強對管區(qū)及站辦所工作的制度化、規(guī)范化管理。進一步轉(zhuǎn)變干部工作作風,充分調(diào)動全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性,督促各管區(qū)、站辦所在工作中創(chuàng)先爭優(yōu),全面完成縣委、縣政府下達給我鎮(zhèn)的各項指標和任務(wù)。
二、管區(qū)考核辦法
(一)考核內(nèi)容和記分標準(總分100分)
1、計劃生育工作25分;
2、社會治安綜合治理工作16分;
3、安全生產(chǎn)工作2分;
4、惠農(nóng)政策落實情況2分;
5、干部作風管理8分;
6、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)10分;
7、村級管理4分;
8、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作4分;
9、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作4分;
10、實事工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)10分;
11、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治10分;
12、社會公認度5分。
(二)考核辦法
采取百分制記分辦法,根據(jù)平常督查和年終考核相結(jié)合的原則進行。
(三)考核細則
1、計劃生育工作按計育辦對管區(qū)和站辦所的考核辦法考核。
2、社會治安綜合治理工作按鎮(zhèn)綜治辦對各管區(qū)和站辦所的綜治工作考核辦法考核。
3、安全生產(chǎn)工作確保轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生一起較大安全生產(chǎn)事故。
(以上三項工作分別以其單項目標考核結(jié)果為依據(jù),并分別實行對整體工作一票否決制。)
4、惠農(nóng)政策落實到位完成情況。(2分)
5、干部作風管理。(8分)
(1)干部學習出勤記3分,管區(qū)每周召開一次例會,每月組織干部集中學習不少于一次,每個干部年內(nèi)學習筆記不少于5000字,每人不少于1篇調(diào)研報告和1篇學習心得,每缺1次/篇,扣管區(qū)0.2分。干部要求出滿勤,各管區(qū)必須設(shè)考勤表(非管區(qū)干部由辦公室考勤),管區(qū)干部的工作記錄必須與考勤表相符。工作記錄不齊、缺勤或管區(qū)無考勤表,每缺一次扣0.2分。鎮(zhèn)設(shè)督查組,不定期對管區(qū)工作及管區(qū)干部進行督查,若發(fā)現(xiàn)管區(qū)干部正常工作時間無故不在工作崗位的,每例扣0.2分。
(2)深入開展“創(chuàng)文明機關(guān)”、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和民情日志調(diào)研活動(2分)。年終,鎮(zhèn)督查組將對三項工作進行專題督查,如發(fā)現(xiàn)工作流于形式,人浮于事,上報資料不齊全的每人次扣管區(qū)0.5分。
(3)管區(qū)干部遵紀守法,注重干部形象(1分)。凡出現(xiàn)干部參與賭博或做出其他違法違紀有損干部形象并報督查組記錄違規(guī)的,每次扣管區(qū)0.5分,直至扣完本項為止(黨政明文規(guī)定的按規(guī)定辦理)。
(4)黨務(wù)內(nèi)勤內(nèi)務(wù)記2分。各管區(qū)制度健全,資料記錄完整并歸檔,及時報送有關(guān)資料(包括信息),記1分,制度不完善扣0.5分,遲報或缺報資料,扣0.2分/項,(各管區(qū)全年應(yīng)報信息12篇),直至扣完1分為止。管區(qū)必須做好值班和信訪接待1分,如出現(xiàn)因管區(qū)工作不力而造成的集體_(包括到鎮(zhèn)),每人次扣0.2分,本項扣分不封頂。
6、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。(10分)
(1)做好森林防火工作,森林防火控制面積在0.8‰以內(nèi),確保管區(qū)不發(fā)生重特大森林火災(zāi)及人員傷亡事故,記2分;認真做好植樹造林、林權(quán)證發(fā)放及森林糾紛調(diào)解,記1分。認真做好防汛抗旱、動物防疫工作,計2分。
(2)積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)種養(yǎng)大戶及基地,建立專業(yè)合作組織,切實增加農(nóng)民收入記1分,有典型的新增種植連片50畝以上特色基地或養(yǎng)殖大戶,加0.5―1分,認真做好優(yōu)質(zhì)稻推廣、生產(chǎn)以及病蟲害防治,計1分。
(3)年內(nèi)無占用耕地非法建房、非法采砂、非法洗砂現(xiàn)象,記3分。發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
7、村級管理。(4分)
(1)村級日常工作和財務(wù)管理工作(3分)
按管區(qū)所轄村年度考核平均分為依據(jù)計算。
(2)村級班子建設(shè)(1分)
支村兩委班子不團結(jié),戰(zhàn)斗力不強,嚴重影響工作開展,管區(qū)領(lǐng)導不力的,每例扣1分。
8、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作(4分),按各管區(qū)完成任務(wù)計分。
9、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作(4分),按各管區(qū)完成任務(wù)計分。
10、實事工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),年內(nèi)管區(qū)的水利建設(shè)、交通設(shè)施、村部電網(wǎng)改造、沼氣、有線電視、數(shù)字電視、寬帶入村等實事工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況良好。(10分)
因管區(qū)干部辦事不力,管理不到位,造成工作失誤的,每例扣0.5分,直至扣完此項分為止。
11、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作。(10分)
12、社會公認度。(5分)(黨政班子根據(jù)情況評分)
第11項和12項按黨委政府出臺的相關(guān)文件考核計分。
三、站、辦、所考核內(nèi)容及計分標準。(按百分制考核計分)
(一)列入考核的部門(15個)
黨政綜合辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、民政和社會保障辦公室、綜治維穩(wěn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、人口和計劃生育辦公室、農(nóng)技農(nóng)機畜牧水產(chǎn)推廣服務(wù)中心、文體廣電站、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站、林業(yè)站、水利站、工會、團委、婦聯(lián)、司法所、財政所。
(二)考核細則
1、自身隊伍建設(shè)情況(10分)
(1)工作紀律(5分):部門工作人員嚴格遵守機關(guān)上(下)班、值班、會議紀律,凡出現(xiàn)一例違紀違規(guī)行為每人每次扣部門0.5分,同時,站辦所的會議情況和學習情況列入年度考核中。(由鎮(zhèn)督查組和黨政辦考核認定)
(2)工作作風及廉潔從政(5分):堅持務(wù)實、為民辦實事的工作作風,按照規(guī)定程序和時限辦理有關(guān)事項,杜絕不作為、亂作為、緩作為現(xiàn)象,被群眾舉報1次扣部門1分。本單位成員有違紀行為經(jīng)鎮(zhèn)紀委查實此項記零分。(由鎮(zhèn)紀委和分管領(lǐng)導考核認定)
2、部門工作開展(90分)
(1)制度建設(shè)及信息報送(5分)。制度建立健全(包括財務(wù)制度、部門管理制度、會議、學習制度、信息報送制度等)、制度落實及相關(guān)會議記錄情況,每缺少一項扣2分;積極參加專題學習和上網(wǎng)學習,有學習任務(wù)而不達規(guī)定的每人每項扣2分;信息材料報送每月至少報送信息2條以上,全年至少被采用3條,每少1條信息扣1分。(由考核組和黨政辦考核認定)
(2)財務(wù)管理工作(10分)。積極增收節(jié)支,財務(wù)收支實現(xiàn)平衡,落實年初相應(yīng)財務(wù)管理制度,完成年度財務(wù)考核任務(wù),記6分;按月及時交帳記4分,有不及時交帳的每次扣1分。(由鎮(zhèn)財經(jīng)領(lǐng)導小組考核認定)
(3)承辦處理信訪交辦事項情況(10分)。認真、及時做好涉及本單位各類信訪回復(fù),回復(fù)不及時、回復(fù)敷衍了事或不回復(fù)的,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,認真配合處理好具體信訪問題和協(xié)查相關(guān)案件以及做好由鎮(zhèn)黨委或鎮(zhèn)綜治委交派的臨時信訪工作任務(wù),不能及時完成的每次扣3分,工作中原則性不強造成事態(tài)擴大的扣5分。(由鎮(zhèn)黨委和綜治委綜合評定)
(4)完成黨委政府中心工作情況(15分)。認真、及時完成黨委政府的各項中心工作任務(wù),站辦所工作人員指導村級開展各項工作,完成村級工作目標。不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項中心工作任務(wù)的每次扣3分,造成不良后果的扣5分。(由鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)督查組評定)
(5)落實單位具體職能,完成工作目標(50分)?？己私M根據(jù)各單位本年度分線考核細則,按100分制進行記分,再折合記分。(由鎮(zhèn)考核組評定)
3、加分和扣分項
(1)加分項:
①部門工作獲得市級主管部門表彰或在全縣性的工作總結(jié)表彰會上獲得縣委、縣政府表彰的,加1分,獲市級以上表彰的加2分。
②獲得上級主管部門表彰的,加0.5分。
(2)扣分項:
被縣委、縣政府、上級主管部門通報批評的,扣2分。
四、機關(guān)干部職工考核辦法
鎮(zhèn)全體機關(guān)干部職工實行百分制考核,其中,績效考核90分,執(zhí)行機關(guān)制度、廉政、勤政5分,交辦工作5分。績效考核辦法如下:
1、無部門工作的聯(lián)村干部職工按所聯(lián)村考核分數(shù)全額記分。
2、有部門工作的聯(lián)村干部職工按部門工作與聯(lián)村工作5:5的比例記分。
3、年底優(yōu)崗評定按績效考核的分數(shù),結(jié)合交辦的工作任務(wù)完成情況、機關(guān)制度執(zhí)行情況、工作責任片制度的執(zhí)行情況、思想品德、廉政勤政、遵紀、守法的情況,由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導小組集體評定,評定為三等功的獎勵1500元,嘉獎的獎勵800元。
五、組織領(lǐng)導
成立績效考核領(lǐng)導小組
組長:
副組長:
成員:
六、考核結(jié)果運用
1、采用管區(qū)與站辦所互評的辦法進行。
2、考核結(jié)果與績效工資掛鉤,管區(qū)獎金分為三檔:8000元/年、5000元/年、3000元/年。績效工資分為三檔:3000元/年(適用于三等功和優(yōu)崗)、2600元/年(適用于鎮(zhèn)先進個人)、2400元/年(適用于年度考核評定稱職的或基本稱職)、年度評為不稱職的取消其績效工資。
3、各管區(qū)、站辦所要根據(jù)本考核辦法的要求,聯(lián)系本單位的具體情況制定出到崗到人的考核細則,并報鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組備案。
第4篇 某鄉(xiāng)干部職工目標管理績效考核辦法
為充分調(diào)動鄉(xiāng)干部職工的工作積極性,進一步強化鄉(xiāng)干部職工的工作責任感,確保鄉(xiāng)黨委政府年初制定的工作目標實現(xiàn),特制定本考核辦法。
一、日常工作考核(20分)
(一)上班簽到(4分)。嚴格遵守作息時間,按時到辦公室進行簽到登記,遲簽者,每次扣0.5分;缺簽者或代簽者,每次扣1分;曠工者,每次扣2分。
(二)掛牌上崗(2分)。干部職工上班和下鄉(xiāng)必須掛牌,未掛牌者,每次扣0.5分。
(三)干部職工按要求參加鄉(xiāng)黨委、政府組織的理論學習和有關(guān)會議(3分)。遲到者,每次扣0.5分;無故缺席者,每次扣1分。
(四)服從領(lǐng)導安排和工作調(diào)度(3分)。除主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導另有工作安排外,不服從安排調(diào)度的每次扣2分;未在規(guī)定期限內(nèi)完成黨政聯(lián)席會議議定安排的工作或黨政主要領(lǐng)導交辦的工作任務(wù),每次扣2分。
(五)外宣工作(3分)。干部職工每年至少要在市級及以上的報刊、雜志、網(wǎng)站上發(fā)表2篇宣傳的新聞稿件或論文、調(diào)研報告,計3分。每少一篇扣1.5分,每增加一篇加1分。
(六)干部工作紀律(5分)。在下鄉(xiāng)和上班時間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋、打牌,違者每次扣2分;不得在辦公室做與工作無關(guān)的事情、晚上娛樂不得超過12點,違者每次扣2分。
二、本職工作(20分)
按年初分工,做好本職工作(20分)。完成或超額完成市委、市政府及主管部門下達的各項工作任務(wù)的計20分。干部職工每月向分管領(lǐng)導匯報一次上月工作完成情況和本月工作計劃,分管領(lǐng)導匯總后形成書面的《上月工作完成情況和本月工作計劃》報辦公室匯總。每缺少一次扣分管領(lǐng)導和直接責任人1分。在市綜合績效評估中被扣分的工作,對其分管領(lǐng)導和直接責任人按2000元/分的標準予以扣罰。在日常督查(檢查)中,被市委、市政府辦公室以督查通報的形式表揚的,分管領(lǐng)導加2分,直接責任人加3分;如因工作不力,被市委、市政府辦公室以督查通報的形式批評的,扣分管領(lǐng)導4分、直接責任人6分;被市級以上通報表揚的,分管領(lǐng)導加4分,直接責任人加6分;被市級以上通報批評的,扣分管領(lǐng)導8分、直接責任人12分。年度被重點管理或黃牌警告的分管領(lǐng)導及該部門工作人員此項不計分,并扣發(fā)第13個月的獎勵工資。年度被市委、市政府評為先進集體的,分管領(lǐng)導及部門工作人員各獎勵200元;被市直部門、單位評為先進集體的,分管領(lǐng)導及部門工作人員各獎勵100元;被市委、市政府評為先進集體的,分管領(lǐng)導及部門工作人員各獎勵400元;被市直部門、單位評為先進集體的,分管領(lǐng)導及部門工作人員各獎勵200元;被省委、省政府評為先進集體的,分管領(lǐng)導及部門工作人員各獎勵600元,被省市直部門、單位評為先進集體的,分管領(lǐng)導及部門工作人員各獎勵300元。
三、駐村工作(20分)
以所駐村考核得分折算計分。
四、群眾工作(15分)
(一)下鄉(xiāng)情況(5分)。領(lǐng)導干部每月下村不得少于8天,駐村干部、職工不得少于10天,未駐村干部、職工不得少于6天,每少1天扣1分。
(二)民調(diào)工作(10分)。由鄉(xiāng)辦公室和群眾工作站每季度對每個村隨機抽10位固定電話用戶進行民調(diào)。年終對每季度的民調(diào)得分進行加權(quán)平均,所得分數(shù)在90分以上(含90分),計10分;所得分數(shù)在88分(含88分)至90分,計8分;所得分數(shù)在86分(含86分)至88分,計7分;所得分數(shù)在80分(含80分)至86分,計6分;所得分數(shù)在80分以下(含80分),此項不計分。
五、村、駐鄉(xiāng)單位主要負責人測評(10分)
六、領(lǐng)導測評(15分)
七、其它事項
(一)沒有駐村的干部職工按全體駐村干部職工在本考核方案中的第三大項得分的平均分記算;第一、二、四、五大項按本人的實際得分記算。
(二)本辦法所有考核項的加扣分不設(shè)上限。
(三)年終考核按黨政聯(lián)席會議定的標準由鄉(xiāng)財稅所核發(fā)獎金。
(四)考核結(jié)果與年終評先評優(yōu)及干部任用掛鉤。
(五)未盡事項由黨政聯(lián)席會研究決定。
(六)本考核辦法實施時間為2022年1月1日至2022年12月31日止。
第5篇 干部職工年休假考勤管理規(guī)定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導批準,其余人員請假由各科科長批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
第6篇 離退休干部職工黨員管理制度(范本)
為認真貫徹黨的__屆四中全會精神,切實加強和改進離退休干部職工黨員教育管理工作,按照《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
一、黨組織建設(shè)及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
1、退(離)休干部職工黨員組織關(guān)系原則上轉(zhuǎn)到居住地社區(qū)黨組織,由居住地社區(qū)黨組織管理。原單位設(shè)有離退休干部職工黨支部的,或雖沒有離退休干部職工黨支部,但具備管理條件的,也可繼續(xù)由原單位黨組織管理。
2、離退休干部職工黨支部委員會2至3年換屆選舉一次。黨支部委員會成員出現(xiàn)空缺時,應(yīng)及時補選,確保支部委員會工作的順利開展。
3、離退休干部職工黨支部書記應(yīng)由離退休干部職工黨員中組織能力強、作風民主,有奉獻精神,身體較好,公道正派的同志擔任。
4、企業(yè)改制、租賃、倒閉、破產(chǎn)、兼并過程中,應(yīng)及時將離退休干部職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)黨組織,并認真負責地做好交接工作,確保離退休干部職工黨員全部納入黨組織的有效管理之中。
5、退(離)休干部職工黨員轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)管理的,居住地社區(qū)黨組織要切實負起管理責任,及時把退(離)休干部職工黨員編入黨支部、黨小組,保證退(離)休干部職工黨員組織生活的正?；?、規(guī)范化。離退休干部職工原單位黨組織要繼續(xù)與退離休干部職工黨員保持聯(lián)系,關(guān)心他們的生活,幫助解決一些實際困難。
6、離退休干部職工黨員被外單位聘用六個月以上,或到異地居住的,應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到聘用單位或居住地黨組織。聘用單位尚未建立黨組織的,可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入聘用單位上級黨組織或單位所在地黨組織。
7、離退休干部職工黨員因私出國、出境的,其組織關(guān)系和黨籍的處理,按照中組部和某某委組織部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、退(離)休干部職工黨員教育管理
8、有離退休干部職工黨員的黨組織要確定專人負責離退休干部職工黨員的管理工作,通過電話、書信、上門談心等方式經(jīng)常同離退休干部職工黨員保持聯(lián)系,并做好記錄。
9、加強檔案管理,建立健全退(離)休干部職工黨員花名冊、交納黨費登記簿、參加組織生活記錄等簿冊。
10、各級黨組織要經(jīng)常關(guān)心年老多病、行動不便的離退休干部職工黨員,主動加強聯(lián)系,及時傳達黨內(nèi)文件精神,了解思想、生活情況,征求意見和建議,積極幫助他們解決各種實際困難。
11、要針對離退休干部職工黨員的生活特點,創(chuàng)新教育管理形式,采用座談會、學習討論會、請專家授課、參觀考察、組織文藝表演等適合退(離)休干部職工黨員特點的活動,寓教于樂,豐富他們的晚年生活。
12、社區(qū)黨組織要針對離退休干部職工黨員生活中存在的困難,組織黨員志愿者服務(wù)隊、黨員幫困服務(wù)組、社區(qū)義務(wù)服務(wù)隊等社會性服務(wù)組織,積極開展幫扶活動。
13、要教育引導離退休干部職工黨員模范遵守國家法律法規(guī),自覺按《黨章》要求辦事,不參與或組織集體_、_、_等活動;不參與__及封建迷信活動;不從事違反政策規(guī)定的經(jīng)商活動。對于違_紀國法的黨員,要按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
14、離退休干部職工黨員參加社會群團組織,必須堅持文明、健康、積極向上原則,事先向黨組織匯報并征得同意。
15、要嚴格按照中組部《關(guān)于中國**黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》以及某某委組織部的有關(guān)要求,教育引導離退休干部職工黨員按規(guī)定及時交納黨費,自覺履行黨員義務(wù)。
三、制度建設(shè)
16、組織生活制度。根據(jù)《黨章》規(guī)定,定期召開黨支部委員會、黨小組會和黨員大會,定期上黨課。根據(jù)離退休干部職工黨員的年齡、身體等實際狀況,不斷研究和改進活動的形式,以保證離退休干部職工黨員組織生活的正常開展。
17、學習制度。要把政治理論學習作為支部工作的一項重要任務(wù),定期組織學習。要充分考慮離退休干部職工黨員的身體因素,方式要多樣,主題要突出,地點要靈活,次數(shù)要適當。
18、民主評議黨員制度。按照《黨章》規(guī)定和上級黨組織的有關(guān)要求,結(jié)合離退休干部職工黨員的實際情況進行評議,接受黨員和群眾的監(jiān)督。
19、報告工作制度。離退休干部職工黨支部應(yīng)定期向上級黨組織匯報工作;支部委員會應(yīng)定期向支部黨員大會報告工作;黨小組要定期向黨支部匯報黨員的思想、學習情況;黨員應(yīng)定期向黨小組或支部委員會匯報自己的學習、思想情況。
四、其它
20、本辦法適用于不具備退休條件而正式辦理了離職或內(nèi)退手續(xù)的黨員。
21、本辦法由某委組織部負責解釋。
22、本辦法從印發(fā)之日起試行。
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第7篇 基層機關(guān)干部職工管理制度
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為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理,嚴肅黨紀、政紀,切實改變機關(guān)工作作風,提高工作效率。特制定如下工作《制度》,望全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關(guān)、事業(yè)單位全體干部和職工。
2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間,星期一至星期五為上班時間,每天上下班時間為:上午8:00—12:00,下午2:00—6:00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天,雙休日自然取消,按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事,更不能擅自離崗。每曠工一天,扣其本人當月工作的日平均工資,以此類推。中心工作期間,每曠工一天,按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8:00—8:30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向,黨政辦不清楚去向不能說明情況的,一律按曠工處理。
二、會議制度
1、實行例會制度,每逢星期五的上午8:30—12:00召開黨政聯(lián)席會議,各工作組匯報一個星期來的工作開展情況,并安排下一周的工作。
2、除例會外,其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關(guān)的參會人員,參會人員必須按時帶筆記本參加會議,并認真作好會議記錄。
3、因事、因病不能參會者,必須向單位負責人請假,說明原因。
4、會議實行簽到制。遲到、早退三次,算曠工一天,無故不參加會議者,按曠一罰三處理,并計入年終考核。
三、學習制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間,學習的考勤按制度執(zhí)行。
2、學習內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。
3、學習期間,每位干部職工必須認真做好學習筆記,年底進行檢查,作為本人考評的重要內(nèi)容之一。
4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測試,以檢查學習成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般干部、職工請假一天,由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領(lǐng)導審批;請假三天以上,由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導審批。站、所長請假兩天由分管領(lǐng)導簽字審批,請假3天以上,由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導簽字審批。
2、請假必須先寫假條,注明請假原因,經(jīng)領(lǐng)導簽字后方能準假。遇特殊情況者,事后補假,必須經(jīng)主要領(lǐng)導簽字同意,方可計假,否則,按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領(lǐng)導核實后才能準假,并按有關(guān)規(guī)定處理。
五、獎懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載,并與當月工資掛鉤。上班時間內(nèi)、辦公場所和下村一律不準賭博,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,并計入年終考核。
六、財務(wù)管理制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)的各項經(jīng)費撥款,預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進行管理,各村的財務(wù)收支實行鎮(zhèn)管村用,各村只設(shè)一名報帳員。
2、安排的經(jīng)費,由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金,憑正式發(fā)票報銷,專款專用。
3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后,財政所才能予以開支。
4、鎮(zhèn)機關(guān)的各項支出,必須由鎮(zhèn)長簽字報銷,會計審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意,財政所不準支出或報銷。
各項支出,一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。
5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律,必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務(wù)收支情況,做到帳目清楚,日清月結(jié),定期公布,并將結(jié)果送黨政辦。
7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。
七、后勤管理制度
(一)車輛管理制度
1、車輛主要服務(wù)于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務(wù)需要。
2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領(lǐng)導的安排用車,并保證車輛性能良好,外觀整潔,平常作好檢測,保證隨時出車。未經(jīng)領(lǐng)導批準,駕駛員不能私自開車外出。
3、車輛因公外出時,駕駛員必須隨時注意安全,嚴禁酒后開車,不能違章駕駛,車輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準公車私用,如遇特殊情況私人需要用車時,必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導批準,車輛往返費用由申請人開支。同時,必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。
5、未經(jīng)批準,駕駛員開車從事非公務(wù)活動,除承擔運行費用外,造成責任事故由駕駛員自負,并給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車,須經(jīng)主管領(lǐng)導批準后,方能用車。
8、鎮(zhèn)領(lǐng)導成員因公出差,須經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,方能用車。
9、車輛的保養(yǎng)、維修,由駕駛員請示主管領(lǐng)導同意后,在鎮(zhèn)領(lǐng)導或財務(wù)人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修,并由財務(wù)人員結(jié)帳。
10、外單位用車,未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,任何人不得擅自借車使用。
(二)食堂管理制度
1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的工作用餐和接待上級領(lǐng)導以及會議用餐。
2、食堂由專人負責,服務(wù)員必須服從分管領(lǐng)導和辦公室的安排,并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。
3、食堂服務(wù)員請假須由分管領(lǐng)導審批,準假后方才可離開,但必須自己找人代班,保證接待工作正常進行。否則,按礦工論處。
4、食堂服務(wù)員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳,如因管理不善,造成損失和丟失,照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。
(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生,愛護花草樹木,不得隨意丟垃圾和廢棄物,不得隨地吐痰。
2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務(wù)員負責打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領(lǐng)導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃,具體安排由的財稅所負責人負責。
八、本《管理制度》從2007年2月1日起執(zhí)行。
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