退休干部管理制度定義(7篇)

退休干部管理制度定義主要涵蓋以下幾個核心領域：

1. 退休政策與資格

2. 離職手續(xù)辦理

3. 退休待遇保障

4. 繼續(xù)教育與培訓

5. 社會活動參與

6. 志愿服務機會

7. 健康管理和醫(yī)療保障

8. 溝通與反饋機制

包括哪些方面

1. 退休政策與資格：明確退休年齡、工齡要求、健康狀況等條件，確保符合國家法規(guī)與企業(yè)規(guī)定。

2. 離職手續(xù)辦理：規(guī)范退休申請流程，包括書面申請、審批、交接工作等環(huán)節(jié)，保證工作平穩(wěn)過渡。

3. 退休待遇保障：確定養(yǎng)老金計算標準、發(fā)放方式，以及調整機制，確保退休生活品質。

4. 繼續(xù)教育與培訓：為退休干部提供持續(xù)學習的機會，保持知識更新，增強社會適應能力。

5. 社會活動參與：鼓勵退休干部參與社區(qū)活動，發(fā)揮余熱，促進社會和諧。

6. 志愿服務機會：搭建平臺，讓退休干部能以志愿者身份為企業(yè)或社區(qū)貢獻力量。

7. 健康管理和醫(yī)療保障：設立健康檔案，提供定期體檢和醫(yī)療咨詢服務，保障退休干部的身心健康。

8. 溝通與反饋機制：建立有效的溝通渠道，定期收集退休干部的意見和建議，優(yōu)化管理制度。

重要性

退休干部管理制度的建立和完善對于企業(yè)和社會具有深遠意義：

1. 尊重與關懷：體現(xiàn)企業(yè)對退休干部的尊重和關懷，提升企業(yè)形象。

2. 人力資源利用：挖掘退休干部的經驗和智慧，為企業(yè)和社會發(fā)展提供寶貴資源。

3. 社會穩(wěn)定：通過保障退休待遇，促進社會穩(wěn)定，減少社會矛盾。

4. 傳承與創(chuàng)新：繼續(xù)教育與培訓有助于傳承企業(yè)文化和知識，推動創(chuàng)新與發(fā)展。

5. 資源共享：通過志愿服務，實現(xiàn)退休干部與社區(qū)的資源共享，提升社區(qū)活力。

方案

1. 制定詳盡的退休政策，確保公平公正，兼顧不同群體的特殊需求。

2. 設立專門的退休干部管理辦公室，負責制度的執(zhí)行與監(jiān)督。

3. 定期舉辦退休干部座談會，傾聽他們的聲音，及時調整和完善制度。

4. 加強與社區(qū)的合作，共同組織各類活動，豐富退休干部的晚年生活。

5. 探索多元化醫(yī)療保障模式，如合作醫(yī)療保險，提高醫(yī)療服務質量。

6. 通過內部培訓和外部學習資源，為退休干部提供終身學習的機會。

7. 實施定期健康檢查計劃，關注退休干部的身心健康。

8. 建立完善的反饋機制，確保退休干部的權益得到有效保障。

退休干部管理制度定義范文

第1篇 北瑤醫(yī)院離退休干部管理辦公室職責

醫(yī)院離退休干部管理辦公室職責

在衛(wèi)生局黨委、醫(yī)管局黨群工作處和醫(yī)院黨委的直接領導下,認真落實好離退休干部的政治待遇和生活待遇,做好離退休人員的各項服務管理工作。

1、組織離退休黨員過好每月一次的組織生活,協(xié)助離退休黨支部收繳黨費。組織好離退休干部的座談會、學習、參觀等活動。

2、按要求認真做好離退休干部的離退休費、機制補貼的增加、調整,及時發(fā)放離退休干部的住院護理補助費、節(jié)日補助費等各項補助。

3、及時幫助離退休干部解決就醫(yī)診療、醫(yī)藥費報銷等方面遇到的困難。

4、做好走訪慰問離退休干部工作。

5、做好離退休干部人事檔案、文書檔案及各種統(tǒng)計報表的管理工作。

6、加強政治理論和業(yè)務技能學習,不斷提高工作能力。

第2篇 離退休干部管理工作制度范本

離退休干部管理工作制度

為了進一步做好對離退休老同志的服務工作,并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化,特制訂如下制度:

一、 政治學習

1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇,嚴格按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次,每次半天。

3、集團公司舉辦的重大活動,邀請離退休干部參加。

4、根據老干部主管部門的有關文件精神,結合集團公司自身實際,限額為離退休干部訂閱報刊雜志。

5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設新成果。

6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作;定期由集團公司向離退休老同志通報一次e主要工作情況,并認真聽取老同志的意見和建議。

二、 生活服務

1、離退休干部生活待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行,如有新的文件和規(guī)定出臺,及時傳達并認真貫徹落實。

2、協(xié)助e醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。

3、對離退休干部住院,協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù),并及時向集團公司分管老干部工作的領導報告。

4、每逢重大節(jié)日,對離退休老同志分別進行走訪慰問。

5、根據有關文件精神,每年春節(jié)前看望老干部遺屬。

6、不定期地向離退休干部征求意見,了解并掌握有關情況。

三、 車輛使用

1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛,為老干部提供專門服務,

2、離退休干部看病和遇重大活動,安排車輛接送。急診就醫(yī),隨時安排車輛接送。

3、離退休老同志因私事用車,收取一定的汽油費。

第3篇 某科學院離退休干部管理辦法

科學院離退休干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強離退休干部的管理服務工作(以下簡稱離退休干部工作),根據、國務院有關離退休干部方針、政策和規(guī)定,結合我院的實際情況,特制定本辦法。

第二條 我院離退休干部在各個不同歷史時期,為革命和建設事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻,是黨和國家的寶貴財富,應繼續(xù)受到全院同志的關心、尊敬。

第三條 在國家沒有新規(guī)定之前,退休干部原則上應與離休干部統(tǒng)一管理,待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關于“基本政治待遇不變,生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。

第四條 離退休干部工作,要切實在政治上關心,生活上照顧好老同志,使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。健康長壽,安度晚年。

第二章 組織領導

第五條 離退休工作原則上實行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協(xié)調、檢查全院離退休干部工作中的重大問題,協(xié)調有關職能部門共同做好離退休干部工作。

第六條 建立和實行離退休干部工作領導責任制,逐級落實工作責任。黨政領導親自抓,分管領導具體抓。黨委、人事、 后勤、離退休等部門要齊抓共管,互相配合,分清責任,共同做好離退休干部的管理服務工作。

第七條 各級領導要關心和支持離退休干部工作。要認真貫徹、及時傳達中央和國務院有關離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關規(guī)定,保障離退休干部工作的方針、政策的落實。

第八條 單位每年召開一至二次離退休干部座談會,主要領導要向離退休干部通報本單位的情況,溝通思想,密切感情,聽取意見,改進工作。

第九條 單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見,凡與離退休干部有關的事項,應由領導事先征求離退休干部的意見,出臺后要向老同志做好解釋工作。

第十條 單位每年要對離退休干部工作進行一次檢查。分管領導要親自參加,逐項檢查政治待遇和生活待遇(簡稱“兩項待遇”)的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結果要向上級主管部門匯報。

第十一條 各級領導對離退休干部工作部門和工作人員要關心支持,工作中的困難要及時解決。有關部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。

第三章 工作部門

第十二條 要按照中編委和有關部門的有關文件精神,加強離退休干部工作部門的建設,做到工作機構與工作任務相適應,工作人員與工作量相適應。要建立、健全規(guī)章制度,實行規(guī)范管理。

第十三條 院離退休干部局,歸口管理全院離退休干部工作。負責貫徹國家有關離退休干部工作的方針、政策;制定符合我院實際的離退休干部管理規(guī)章制度;對院屬各單位退休干部工作進行宏觀指導、監(jiān)督檢查;承擔院機關離退休干部的管理服務工作。

第十四條 分院離退休干部工作部門,代院指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作,總結交流工作經驗,表彰先進,開展學術研討活動,幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強同當地黨和政府離退休干部工作部門的聯(lián)系,爭取支持和幫助。

第十五條 院屬單位集中的地區(qū),院或分院要研究適合本地區(qū)實際的退休干部管理辦法,不斷增加社會化管理內容。建立健全社會服務體系,積極穩(wěn)妥地促進退休干部管理逐步向社會化管理過渡。

第十六條 離退休干部工作部門的人員,要選派政治素質好,黨性強,作風正派,辦事公道,有一定的政策水平和工作能力,身體健康的同志擔任。工作中要做到熱心、耐心、細心,主動周到,敬業(yè)愛崗。要深入實際,調查研究,實事求是地反映離退休干部的要求,積極宣傳黨的政策,熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內的各種問題,主動爭取領導的支持和有關部門的配合,共同做好離退休干部工作。

第四章 政治待遇

第十七條 離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作,由單位黨政有關部門和管理離退休干部的工作部門承辦。

第十八條 堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度,重大節(jié)日走訪慰問制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實。

第十九條 加強黨支部建設,健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認真安排離退休干部黨支部的組織生活,不流于形式,要加強指導,保證質量。要定期召開民主生活會,開展必要的批評與自我批評,保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作,加強黨性、黨風建設,讓老同志珍惜光榮歷史,保持晚節(jié)。

第二十條 對行動不便的老同志,在不違反保密規(guī)定的原則下,可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志,可通過定期家訪,電話聯(lián)系等形式,保持與組織的聯(lián)系,及時接受黨的教育。長期在外的黨員,按流動黨員的辦法管理。

第二十一條 離退休干部的歷史遺留問題,按照干部管理權限,由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題,要做好解釋工作。

第五章 生活待遇

第二十二條 離休干部所需的各項經費(包括離休費、生活補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼、福利費、探親路費、電話費、降溫費、建房費和按規(guī)定配備汽車等項費用)和退休干部經費(包括退休費、生活補貼費等),由所在單位列入預算。事業(yè)單位在有關事業(yè)費項目下的“離休退休人員費用”列支;企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。

第二十三條 離休干部除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選擇一個醫(yī)院就診。醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷。離休局(所)級以上黨政干部和相當級別的技術干部,可享受保健(特診,高干)醫(yī)療。單位醫(yī)務部門要有醫(yī)生負責或兼管離休干部的醫(yī)療保健,有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關規(guī)定,定期組織離休干部體檢。

第二十四條 退休干部的醫(yī)療費按規(guī)定報銷。在國家醫(yī)藥費制度改革未實行社會統(tǒng)籌和社會保險前,單位在進行醫(yī)療改革時,要充分考慮退休干部的實際情況,做出合理安排。退休干部應享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇,定期體檢,除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選定一個醫(yī)院就診。

第二十五條 按國家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費和按規(guī)定報銷的醫(yī)療費,是離退休干部安度晚年的基本生活保障,各級領導必須切實解決拖欠問題,必須建立責任制,一級抓一級,層層抓落實。

第二十六條 離休干部的公用經費和特需費,由各單位根據國務院統(tǒng)一規(guī)定或參照當地政府的規(guī)定,按離休干部人數做出預算,合理使用。

公用經費主要用于離休干部的參觀、學習、文體活動等項開支;特需費主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補助和為離休干部服務所需要的少量開支。當年余款,可結轉下年度使用。

第二十七條 離退休干部的“福利費”和“集體福利基金”按在職干部的

標準提取。主要用于離退休干部的困難補助和非生產(工作)性福利的開支。

第二十八條 要按國家有關政策和參照地方政府的有關規(guī)定,向離休干部發(fā)放護理費。副部長級以上干部原配有服務員(或發(fā)自雇費)的,離休后可繼續(xù)保留,但不再發(fā)給護理費。沒有享受護理費的離休干部,因病殘生活不能自理的,按規(guī)定發(fā)給護理費。

第二十九條 干部離休后,繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費標準報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費。

第三十條 離休干部健康休養(yǎng),由各單位根據實際情況,自行組織安排。

第三十一條 在國家用車制度改革前,離休干部用車仍按中央有關規(guī)定執(zhí)行。原配有專車的干部,離休后待遇不變;副部長級以上離休干部要保證用車;司局級離休干部要保證看病用車;處級及處以下離休干部患急病應保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下,經有關部門同意,可租用車輛,費用報銷。各單位在用車制度改革中,應充分照顧老同志的利益。

第三十二條 干部離退休后,原是工會會員的,應按工會章程的規(guī)定,辦理保留會籍手續(xù),免交會費,享受會員的待遇。

第三十三條 退休干部活動經費(以下簡稱活動經費)本著就高不就低的原則,參照單位所在地方有關政策,確定活動經費的標準。

活動經費從退休干部辦完退休手續(xù)的當年提取。

活動經費要予以保證。按規(guī)定編報預算,由離退休干部工作部門按?？顚Ｓ玫脑瓌t掌握使用?；顒咏涃M余款,可結轉下年度使用。

活動經費主要用于參觀、學習、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。

為增加活動經費,單位可根據具體情況和事業(yè)發(fā)展,制定特殊政策。

第三十四條 離退休干部的住房由所在單位負責解決,其標準與同職級在職干部相同。符合易地安置的離休干部,其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決,標準可參照接收地區(qū)同職級離休干部的住房標準。在進行住房改革時,各單位要參照執(zhí)行本地區(qū)政府對離休干部實行減、免、補的有關規(guī)定。

第三十五條 離退休干部住宅電話使用和電話費報銷,參照院有關管理辦法和地方政府的有關規(guī)定辦理。

第三十六條 退休干部生活困難,同在職干部一樣,可向原所在單位申請困難補助。

第三十七條 單位在提高在職職工非生產性福利待遇的同時,應適當考慮到離退休干部“共享”改革成果的問題。

第三十八條 離退休干部逝世后,由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則,會同有關部門共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。

第六章 活動場所

第三十九條 單位要建立老同志活動場所。人少而又住地集中的單位,可幾個單位聯(lián)合建立。

第四十條 要管好用好活動場所,經常組織老同志開展有益的活動?；顒邮?站)要訂閱必要的書報雜志,購置一定的文體用品,專人管理,建立制度,經常開放?；顒觾热莺头绞揭Y合老同志的實際狀況,力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學習和進行文體活動的中心。

第四十一條 認真開展老有所學工作,豐富老同志的晚年生活。要利用活動場所辦好京區(qū)老年大學京外單位有條件的也要辦老年大學或組織老同志自愿參加地方老年大學學習,并根據老同志的興趣,舉辦各種專題講座。第七章發(fā)揮作用

第四十二條 從實際出發(fā),支持和鼓勵有精力有能力的離退休干部,本著自愿結合,實事求是,量力而行的原則,采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對有專長的同志,要引導他們在科普教育、技術咨詢、技術培訓、學術活動和社區(qū)服務及精神文明建設中積極發(fā)揮作用。

第四十三條 對在發(fā)揮作用中成效顯著,事跡突出,社會效益好,經濟效益高的先進集體和個人,給予鼓勵,宣傳和表彰。

第4篇 學院離退休干部管理辦法

某學院離退休干部管理辦法

為了進一步做好離退休干部管理工作,根據學院現(xiàn)有離退休干部的實際情況,特制定本管理辦法。

1、關于政治待遇

1.1 組織離退休干部參加學院重要活動

凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時,應邀請離退休干部代表參加,主動聽取意見和建議。

1.2 建立離退休干部黨支部

組織離退休黨員干部定期過組織生活,學習有關文件。通過黨的組織生活和學習,開展老同志做老同志的思想工作,使離退休干部珍惜自己的光榮歷史,保持革命晚節(jié)。

1.3 注意發(fā)揮離退休干部的作用

根據他們的知識結構、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿,選擇適當的形式繼續(xù)為學院發(fā)揮力所能及的作用。

1.4 每年元旦或春節(jié),要召開離退休干部座談會

每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部,并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育,努力形成關心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。

2、關于生活福利待遇

2.1 離退休干部的各項生活、福利待遇按有關規(guī)定享受,離退休干部生活確有困難的,可酌情給予適當補助。

2.2 經常關心離退休干部的身體狀況,醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。

2.3 學院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經費,由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支,年終分別在離退休干部中公布,節(jié)余部分轉下年使用。

2.4 凡離退休干部逝世,由人事處按國家有關規(guī)定辦理喪事。

3、建立必要的服務制度

3.1 建立健全家訪制度

要對離退休人員進行家訪慰問,對生病住院或遇天災人禍等特殊情況,人事處會同有關部門主動派人看望慰問。

3.2 體檢制度

為了使離退休干部有病早醫(yī),無病早防,早發(fā)現(xiàn)早治療,對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛(wèi)生室負責。

3.3 學習制度

由人事處組織離退休干部學習。學習內容主要是上級有關文件批示等,使離退休干部及時了解國內外大事和黨的方針、政策。

3.4 學院離退休干部管理

工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關心本部門的離退休人員,定期進行家訪,了解其思想、生活情況,配合人事部門幫助他們解決實際困難。

第5篇 人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學習、生活等方面的管理服務工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負責離退休老干部的管理服務工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會,頒發(fā)離退休榮譽證書及贈送紀念品。

四、每月組織離退休干部學習1次,傳達學習、國務院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領導講話。

五、離退休干部生病住院,由局領導或委托辦公室前往醫(yī)院看望慰問。

六、局黨政工領導每年節(jié)假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。

七、離退休干部的各項費用,要給予優(yōu)先安排。

八、每年要按有關規(guī)定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車,城區(qū)由辦公室盡量安排;城區(qū)以外用車需經分管領導同意。

九、本辦法未規(guī)定事項,按有關規(guī)定執(zhí)行。

第6篇 離退休干部人事管理制度

離退休干部人事管理工作制度

一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調整

(一)調整離退休費是一項政策性很強的工作,要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的工作,做到不遺漏,不出差錯,細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調整工作。

(二)接收離退休人員,以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定(調整)情況登記卡(存檔)為依據,方可辦理人員接收手續(xù)。負責核定(離)退休費(調整)情況登記卡,確認無誤后,通知財務處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案,并負責登記造冊。

(三)本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的地點,并通知有關活動站和黨支部(是黨員的,將組織關系一并轉去)做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因,需要調整站屬關系時,負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商,經同意后做出調整。

二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作

(一)嚴格執(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調閱檔案,必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記,經辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案,可移交檔案庫保存。

(二)妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作,確保人事檔案的安全。

(三)離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎資料,實行計算機管理,加快統(tǒng)計速度,提高統(tǒng)計質量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結合的形式,月報離退休人員增減情況,季報離退休人員的變化情況,在此基礎上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。

三、辦理離退休干部出國出境審批工作

離退休干部短期自費出國審批工作,是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關文件精神,認真審核,嚴格把關,經確認審批表內容無誤,報辦領導簽批后,方可加蓋黨委公章。

按規(guī)定負責離退休局級干部護照管理工作,嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。

四、協(xié)助有關單位撰寫去世離退休干部生平

離退休干部去世后需要撰寫生平時,商有關單位和家屬撰寫生平,及時提供老干部檔案材料,并負責審核成稿后的生平材料。通知財務處注銷去世離退休干部工資關系。

五、離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。

第7篇 離退休干部職工黨員管理制度(范本)

為認真貫徹黨的__屆四中全會精神,切實加強和改進離退休干部職工黨員教育管理工作,按照《黨章》和黨內有關規(guī)定,制定本辦法。

一、黨組織建設及組織關系接轉

1、退(離)休干部職工黨員組織關系原則上轉到居住地社區(qū)黨組織,由居住地社區(qū)黨組織管理。原單位設有離退休干部職工黨支部的,或雖沒有離退休干部職工黨支部,但具備管理條件的,也可繼續(xù)由原單位黨組織管理。

2、離退休干部職工黨支部委員會2至3年換屆選舉一次。黨支部委員會成員出現(xiàn)空缺時,應及時補選,確保支部委員會工作的順利開展。

3、離退休干部職工黨支部書記應由離退休干部職工黨員中組織能力強、作風民主,有奉獻精神,身體較好,公道正派的同志擔任。

4、企業(yè)改制、租賃、倒閉、破產、兼并過程中,應及時將離退休干部職工黨員組織關系轉入居住地社區(qū)黨組織,并認真負責地做好交接工作,確保離退休干部職工黨員全部納入黨組織的有效管理之中。

5、退(離)休干部職工黨員轉入居住地社區(qū)管理的,居住地社區(qū)黨組織要切實負起管理責任,及時把退(離)休干部職工黨員編入黨支部、黨小組,保證退(離)休干部職工黨員組織生活的正?；⒁?guī)范化。離退休干部職工原單位黨組織要繼續(xù)與退離休干部職工黨員保持聯(lián)系,關心他們的生活,幫助解決一些實際困難。

6、離退休干部職工黨員被外單位聘用六個月以上,或到異地居住的,應將組織關系轉到聘用單位或居住地黨組織。聘用單位尚未建立黨組織的,可將組織關系轉入聘用單位上級黨組織或單位所在地黨組織。

7、離退休干部職工黨員因私出國、出境的,其組織關系和黨籍的處理,按照中組部和某某委組織部有關規(guī)定執(zhí)行。

二、退(離)休干部職工黨員教育管理

8、有離退休干部職工黨員的黨組織要確定專人負責離退休干部職工黨員的管理工作,通過電話、書信、上門談心等方式經常同離退休干部職工黨員保持聯(lián)系,并做好記錄。

9、加強檔案管理,建立健全退(離)休干部職工黨員花名冊、交納黨費登記簿、參加組織生活記錄等簿冊。

10、各級黨組織要經常關心年老多病、行動不便的離退休干部職工黨員,主動加強聯(lián)系,及時傳達黨內文件精神,了解思想、生活情況,征求意見和建議,積極幫助他們解決各種實際困難。

11、要針對離退休干部職工黨員的生活特點,創(chuàng)新教育管理形式,采用座談會、學習討論會、請專家授課、參觀考察、組織文藝表演等適合退(離)休干部職工黨員特點的活動,寓教于樂,豐富他們的晚年生活。

12、社區(qū)黨組織要針對離退休干部職工黨員生活中存在的困難,組織黨員志愿者服務隊、黨員幫困服務組、社區(qū)義務服務隊等社會性服務組織,積極開展幫扶活動。

13、要教育引導離退休干部職工黨員模范遵守國家法律法規(guī),自覺按《黨章》要求辦事,不參與或組織集體_、_、_等活動;不參與__及封建迷信活動;不從事違反政策規(guī)定的經商活動。對于違_紀國法的黨員,要按照有關規(guī)定作出相應處理。

14、離退休干部職工黨員參加社會群團組織,必須堅持文明、健康、積極向上原則,事先向黨組織匯報并征得同意。

15、要嚴格按照中組部《關于中國**黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》以及某某委組織部的有關要求,教育引導離退休干部職工黨員按規(guī)定及時交納黨費,自覺履行黨員義務。

三、制度建設

16、組織生活制度。根據《黨章》規(guī)定,定期召開黨支部委員會、黨小組會和黨員大會,定期上黨課。根據離退休干部職工黨員的年齡、身體等實際狀況,不斷研究和改進活動的形式,以保證離退休干部職工黨員組織生活的正常開展。

17、學習制度。要把政治理論學習作為支部工作的一項重要任務,定期組織學習。要充分考慮離退休干部職工黨員的身體因素,方式要多樣,主題要突出,地點要靈活,次數要適當。

18、民主評議黨員制度。按照《黨章》規(guī)定和上級黨組織的有關要求,結合離退休干部職工黨員的實際情況進行評議,接受黨員和群眾的監(jiān)督。

19、報告工作制度。離退休干部職工黨支部應定期向上級黨組織匯報工作;支部委員會應定期向支部黨員大會報告工作;黨小組要定期向黨支部匯報黨員的思想、學習情況;黨員應定期向黨小組或支部委員會匯報自己的學習、思想情況。

四、其它

20、本辦法適用于不具備退休條件而正式辦理了離職或內退手續(xù)的黨員。

21、本辦法由某委組織部負責解釋。

22、本辦法從印發(fā)之日起試行。

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