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宣傳培訓管理制度是一套旨在提升企業(yè)內(nèi)部宣傳能力、增強員工對品牌理解與傳播技巧的系統(tǒng)性規(guī)定。它涵蓋了培訓目標設定、課程設計、培訓執(zhí)行、效果評估等多個環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)信息準確、有效地傳達給內(nèi)外部受眾。
包括哪些方面
1. 培訓目標：明確宣傳培訓的目的，如提升員工的品牌認知，提高溝通技巧，增強市場敏感度等。
2. 培訓內(nèi)容：涵蓋企業(yè)理念、產(chǎn)品知識、公關策略、媒體應對、社交媒體管理等方面。
3. 培訓形式：包括講座、工作坊、模擬演練、在線學習等多種方式。
4. 培訓師資：選擇有經(jīng)驗的內(nèi)部講師或外部專家進行授課。
5. 培訓時間：定期舉辦，如新員工入職培訓、年度復訓等。
6. 效果評估：通過測試、反饋、案例分析等方式評估培訓效果。
重要性
宣傳培訓管理制度的重要性在于：
1. 統(tǒng)一聲音：確保所有員工對外傳遞的信息一致，強化品牌形象。
2. 提升能力：提高員工的溝通技巧，使他們能更好地向客戶和公眾傳達企業(yè)價值。
3. 預防風險：通過培訓，降低因信息傳遞不當引發(fā)的公關危機概率。
4. 激發(fā)創(chuàng)新：鼓勵員工創(chuàng)新宣傳方式，適應市場變化。
方案
1. 制定詳細的培訓計劃：根據(jù)員工崗位需求和企業(yè)發(fā)展階段，制定針對性的培訓課程。
2. 實施多元化教學：結合理論講解、實戰(zhàn)模擬、小組討論等教學方法，提高參與度和學習效果。
3. 設立反饋機制：鼓勵員工提供培訓反饋，以便不斷優(yōu)化課程內(nèi)容和形式。
4. 跟蹤評估：定期進行知識測試和能力考核，以評估培訓成果，并據(jù)此調(diào)整培訓策略。
5. 激勵制度：設立獎勵機制，表彰在宣傳工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，激發(fā)積極性。
6. 持續(xù)改進：定期審查培訓管理制度，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略、市場環(huán)境保持同步。
這套宣傳培訓管理制度旨在打造一支專業(yè)、高效的宣傳團隊，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入活力。通過系統(tǒng)的培訓和有效的管理，我們可以確保每一位員工都能成為企業(yè)形象的有力傳播者。
宣傳培訓管理制度范文
第1篇 職業(yè)健康宣傳教育培訓管理制度
1、目的和范圍
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。
本制度適用于公司內(nèi)各部門管理和操作人員。
2、職責和權限
2.1公司主管領導負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和監(jiān)督實施;
2.2班組負責入崗職業(yè)健康危害和崗位安全教育
3、工作內(nèi)容
3.1培訓計劃:班組根據(jù)崗位特點每年1月份負責向主管領導申報培訓需求。主管領導根據(jù)申報的培訓需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃;
3.2培訓時間:對作業(yè)人員進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時;
3.3培訓內(nèi)容:公司內(nèi)各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。
3.4培訓形式:(1)內(nèi)部培訓; (2)外部委托培訓
3.4.1內(nèi)部宣傳教育培訓:
a)新員工進廠-結合安全“三級教育”,介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患,可能造成的危害;
b)員工在崗期間-通過定期培訓或公告欄宣傳,學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關制度、法律法規(guī)及公司新設備、新工藝的有關性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施,了解工作環(huán)境檢測結果及個人身體檢查結果;
c)轉換崗位-由崗位部門負責人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施;
d)公司按培訓計劃組織的職業(yè)健康知識及法律法規(guī)、標準等知識;
3.4.2外部委托培訓
為提高職業(yè)健康知識和管理能力,外部培訓一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓,參加人員一般是公司主要負責人和職業(yè)健康管理人員;
4.培訓效果評定
4.1新入廠或轉崗人員經(jīng)考核、評定具備與本崗位相適應的職業(yè)衛(wèi)生安全知識和能力方可上崗。未經(jīng)培訓或者培訓不合格的人員,不得上崗作業(yè)。
4.2在崗期間參加公司組織的培訓經(jīng)考核、評定不合格時,下崗學習,下崗學習期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權解除勞動合同。
4.3無正當理由未按要求參加職業(yè)健康安全培訓的人員按4.2條款實施。
5.記錄
綜合辦公室應建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。
第2篇 某煤礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度
為加強和提高職工對工作場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合本礦實際，組織職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防治和個人防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。
一、職責和權限
1、職業(yè)病防治辦公室負責全礦職業(yè)健康教育、制定培訓計劃并組織實施。
2、各單位根據(jù)崗位特點負責實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助職業(yè)病防治辦公室組織職工實施職業(yè)健康培訓，督導本單位職工正確佩戴個人防護用品和對職業(yè)危害防護設施定期維修。
3、生產(chǎn)班隊負責職工介紹職業(yè)健康危害和崗位安全教育，督促職工正確佩戴個人防護用品。
二、工作內(nèi)容
1、培訓時間：對職工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時。
2、培訓內(nèi)容：各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護設施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護設施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準、發(fā)生事故時的應急救援措施等。
3、培訓形式：內(nèi)部培訓和外出培訓
1）內(nèi)部宣傳教育培訓：
a、新職工入礦¬—培訓中心安排課程向職工講授職業(yè)危害因素、煤礦涉及的職業(yè)病及其防護措施和個人防護用品的使用。在培訓結業(yè)考試中列入職業(yè)衛(wèi)生試題，考試合格后分配單位。新招職工分配到工區(qū)后，工區(qū)結合崗前安全教育，介紹作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患，可能造成的危害以及處理方案和個人防護用品的佩戴。
b、員工在崗期間—通過每年全員培訓，工區(qū)組織職工學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》及新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施，在全員培訓試卷中增加職業(yè)病防治試題對職工進行考核。職業(yè)病防治辦公室負責在宣傳欄張貼公示職業(yè)危害因素檢測結果，讓職工了解工作環(huán)境檢測結果。每年聯(lián)系鄒城市疾控中心對涉及職業(yè)危害因素的職工進行職業(yè)健康查體并將查體結果告知職工。在副井口設置職業(yè)病防治排版，公示職業(yè)病危害因素、粉塵和噪聲職業(yè)危害告知卡及職業(yè)危害應急預案。
c、轉換崗位—工區(qū)內(nèi)部調(diào)崗由新崗位隊長向其講解新崗位工作環(huán)境和可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防范措施。工區(qū)之間的轉崗，由培訓中心安排轉崗學習中列入職業(yè)健康學習，學時不少于2小時，在轉崗試卷中納入職業(yè)健康試題，考試合格方可轉入新單位。新單位技術主管講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施。
d、各單位對于職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，由職業(yè)病防治辦公室下發(fā)職業(yè)病培訓資料，單位技術主管利用班前會或集中時間對職工進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，由職業(yè)病防治辦公室統(tǒng)一組織考試，考核合格后方可上崗作業(yè)。考試不合格者下崗學習。
2）外出培訓
為提高職業(yè)健康知識和管理能力，外出培訓一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和上級業(yè)務主管部門的職業(yè)健康培訓，參加人員一般為主要負責人和職業(yè)健康管理人員。
三、記錄
培訓中心負責將崗前、崗中有關職業(yè)危害培訓納入個人培訓檔案，職業(yè)病防治辦公室負責職業(yè)危害嚴重崗位的考試試卷納入個人職業(yè)健康檔案。職業(yè)病防治辦公室將每次各項職業(yè)危害培訓的記錄納入職業(yè)健康培訓檔案保存。記錄內(nèi)容包括時間、日期、培訓內(nèi)容、培訓老師、培訓地點、受培訓人簽名等。
四、本規(guī)定解釋權歸職業(yè)病防治辦公室。每年按照要求對其合規(guī)性進行評估修訂。
五、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準執(zhí)行。
第3篇 某某煤礦職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度
為加強和提高職工對工作場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定,結合本礦實際,組織職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防治和個人防護用品的正確使用、維護的培訓,特制定本制度。
一、職責和權限
1、職業(yè)病防治辦公室負責全礦職業(yè)健康教育、制定培訓計劃并組織實施。
2、各單位根據(jù)崗位特點負責實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助職業(yè)病防治辦公室組織職工實施職業(yè)健康培訓,督導本單位職工正確佩戴個人防護用品和對職業(yè)危害防護設施定期維修。
3、生產(chǎn)班隊負責職工介紹職業(yè)健康危害和崗位安全教育,督促職工正確佩戴個人防護用品。
二、工作內(nèi)容
1、培訓時間:對職工進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時。
2、培訓內(nèi)容:各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護設施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護設施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準、發(fā)生事故時的應急救援措施等。
3、培訓形式:內(nèi)部培訓和外出培訓
1)內(nèi)部宣傳教育培訓:
a、新職工入礦¬—培訓中心安排課程向職工講授職業(yè)危害因素、煤礦涉及的職業(yè)病及其防護措施和個人防護用品的使用。在培訓結業(yè)考試中列入職業(yè)衛(wèi)生試題,考試合格后分配單位。新招職工分配到工區(qū)后,工區(qū)結合崗前安全教育,介紹作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患,可能造成的危害以及處理方案和個人防護用品的佩戴。
b、員工在崗期間—通過每年全員培訓,工區(qū)組織職工學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》及新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施,在全員培訓試卷中增加職業(yè)病防治試題對職工進行考核。職業(yè)病防治辦公室負責在宣傳欄張貼公示職業(yè)危害因素檢測結果,讓職工了解工作環(huán)境檢測結果。每年聯(lián)系鄒城市疾控中心對涉及職業(yè)危害因素的職工進行職業(yè)健康查體并將查體結果告知職工。在副井口設置職業(yè)病防治排版,公示職業(yè)病危害因素、粉塵和噪聲職業(yè)危害告知卡及職業(yè)危害應急預案。
c、轉換崗位—工區(qū)內(nèi)部調(diào)崗由新崗位隊長向其講解新崗位工作環(huán)境和可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及防范措施。工區(qū)之間的轉崗,由培訓中心安排轉崗學習中列入職業(yè)健康學習,學時不少于2小時,在轉崗試卷中納入職業(yè)健康試題,考試合格方可轉入新單位。新單位技術主管講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施。
d、各單位對于職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者,由職業(yè)病防治辦公室下發(fā)職業(yè)病培訓資料,單位技術主管利用班前會或集中時間對職工進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓,由職業(yè)病防治辦公室統(tǒng)一組織考試,考核合格后方可上崗作業(yè)?？荚嚥缓细裾呦聧弻W習。
2)外出培訓
為提高職業(yè)健康知識和管理能力,外出培訓一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和上級業(yè)務主管部門的職業(yè)健康培訓,參加人員一般為主要負責人和職業(yè)健康管理人員。
三、記錄
培訓中心負責將崗前、崗中有關職業(yè)危害培訓納入個人培訓檔案,職業(yè)病防治辦公室負責職業(yè)危害嚴重崗位的考試試卷納入個人職業(yè)健康檔案。職業(yè)病防治辦公室將每次各項職業(yè)危害培訓的記錄納入職業(yè)健康培訓檔案保存。記錄內(nèi)容包括時間、日期、培訓內(nèi)容、培訓老師、培訓地點、受培訓人簽名等。
四、本規(guī)定解釋權歸職業(yè)病防治辦公室。每年按照要求對其合規(guī)性進行評估修訂。
五、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準執(zhí)行。
第4篇 職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度
為提高職工的自我保護意識和能力,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定,結合高莊煤礦實際情況,組織對職工進行職業(yè)將康法規(guī)、職業(yè)健康知識、操作規(guī)程、職業(yè)健康防護設備和個人使用的職業(yè)防護用品的正確使用、維護的培訓,特制定本制度。
(一)、宣傳內(nèi)容
充分利用宣傳欄、黑板報、廣播、電視等宣傳手段,大力宣傳《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)衛(wèi)生危害因素防治》等知識,增強職工防范職業(yè)危害的能力。
(二)、培訓內(nèi)容
1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準;
2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識;
3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;
4、正確使用、維護職業(yè)安全健康防護設備和個人使用的職業(yè)健康防護用品。
5.發(fā)生事故時的應急救援措施。
(三)、培訓的對象與方式
1、培訓:新職工在上崗前進行不少于4學時的職業(yè)危害防治知識培訓,培訓后應進行考核,合格后方能上崗。
2、職工在調(diào)動崗位時,也應進行針對性的職業(yè)健康培訓,培訓后進行考核,合格者方能上崗。
3、外來的臨時工人,也要進行針對性的職業(yè)健康培訓,確保其從事勞動時不受到危害。
4、本礦的在職職工也應進行定期的職業(yè)健康培訓,在每年的8、9月份進行,每年不少于2學時。
5、所有的職業(yè)衛(wèi)生培訓應有記錄,記錄內(nèi)容包括時間、日期、培訓內(nèi)容、培訓老師、培訓地點,受培訓人簽名等。
(四)、培訓應有計劃
培訓時必須制定詳實的培訓計劃,并得到礦領導批準后實施。
第5篇 駕駛員交通安全管理宣傳教育培訓制度
1. 加強交通安全意識，確保道路暢通、減少道路交通事故，保證人民生命財產(chǎn)的安全，自覺遵守交通法律、法規(guī)，維護交通秩序，是駕駛人應盡的義務。駕駛員應認真學習《交通法》及有關業(yè)務知識。
2. 為了貫徹“安全第一、預防為主”群防群治綜合治理的方針，采取多種形式的交通安全教育，不斷提高廣大駕駛人的交通安全意識及法制觀念。車班每周組織駕駛員進行一次交通安全學習，以記錄為據(jù)。
3. 車主、駕駛人員要積極參加交安委組織安排相應的學習和安全教育，凡無故不參加者，一次不到檢查，二次不到進行培訓和考試，不及格者，責令其停止駕駛。
4. 廠交安委每月召開一次交通安全例會。
5. 對占戶駕駛人，要簽定交通安全責任書，積極參加交安委組織的各項安全活動。
6. 每個駕駛人都有義務協(xié)助交通管理部門，搞好交通安全管理工作，盡職盡責做好本職工作，爭做文明太原人。
7. 通過安全活動不斷提高駕駛人的交通安全素質和職業(yè)道德。
第6篇 公司職業(yè)病危害防治宣傳教育培訓管理制度
1.目的
為了提高公司員工的安全防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于直接接觸存在職業(yè)危害因素崗位工種的本公司員工,以及在本公司從事相關職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)的管理人員。
3.職責和權限
公司總經(jīng)理負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施,由公司安環(huán)部負責培訓工作的具體實施。
4.教育培訓內(nèi)容
公司各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)病危害防護措施、職業(yè)健康、崗位安全操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治相關的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括:
①國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產(chǎn)職業(yè)危害 防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準。
②安全生產(chǎn)管理基本知識,安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。
③重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關規(guī)定。
④職業(yè)危害及其預防措施。
⑤典型事職業(yè)危害及其預防措施。
⑥應急演練。
⑦結合具體崗位所需要培訓的內(nèi)容。
5.教育培訓形式
獲得有關職業(yè)技能和職業(yè)衛(wèi)生方面的培訓既是每一個員工的權利, 又是應當履行的義務。公司有關部門應當保障職工的這一權利,安環(huán)部應當及時做好統(tǒng)計考核工作。
按照教育培訓的內(nèi)容,分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員,就其作業(yè)過程當中涉及到的專門知識進行的培訓,集體培訓針對的是所有從作業(yè)的人員,就作業(yè)場所當中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知識進行的培訓。
按照教育培訓的形式,分為宣傳欄、集中講座、參觀學習、觀看錄像以及公司組織的實地應急演練。
6.凡是進入本公司的新員工,在體檢合格后,由安環(huán)部對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。已經(jīng)在本公司工作的員工進行每年一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。7.本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
