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職工干部管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，保障公平公正，促進團隊協(xié)作，實現(xiàn)企業(yè)目標。它涵蓋以下幾個關鍵領域：
1. 干部選拔與任用：明確干部選拔標準，規(guī)定晉升路徑，確保人才選拔的公正透明。
2. 職責分工與績效管理：定義干部的職責范圍，設定績效考核指標，激勵干部積極工作。
3. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃干部的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓機會，提升干部能力。
4. 紀律與行為規(guī)范：設定行為準則，規(guī)定違反規(guī)定的處理方式，維護企業(yè)秩序。
5. 溝通與反饋機制：建立有效的溝通渠道，鼓勵反饋，促進信息流通。
6. 獎懲制度：設定獎勵與懲罰措施，激勵干部積極貢獻，提高工作滿意度。
包括哪些方面
1. 干部資格認定：包括學歷、工作經驗、專業(yè)技能等方面的要求。
2. 工作評估：定期進行業(yè)績評估，包括個人績效、團隊協(xié)作、項目完成情況等。
3. 培訓計劃：根據(jù)干部需求，設計個性化培訓課程，如領導力、團隊管理等。
4. 紀律處分：明確違反企業(yè)規(guī)章制度的后果，如警告、停職、解雇等。
5. 溝通流程：規(guī)范會議、報告、郵件等溝通形式，確保信息準確傳遞。
6. 獎勵機制：設立各種獎項，如優(yōu)秀干部獎、創(chuàng)新獎，以表彰突出貢獻。
重要性
職工干部管理制度的重要性不言而喻，它是企業(yè)穩(wěn)定運營的基石，直接影響到團隊士氣、員工滿意度和企業(yè)競爭力。通過合理的制度，可以：
1. 提升組織效率：明確的職責分工和績效考核，能激發(fā)干部的積極性，提高工作效率。
2. 保障公平公正：公開透明的選拔和晉升機制，減少內部矛盾，增強員工信任感。
3. 培養(yǎng)人才：系統(tǒng)化的培訓和發(fā)展計劃，有助于培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高素質干部。
4. 維護企業(yè)形象：嚴格的行為規(guī)范，可以塑造良好的企業(yè)文化和品牌形象。
方案
1. 制定詳細、全面的干部選拔標準，包括業(yè)績、能力、潛力等多個維度。
2. 實施定期的績效評估，結合360度反饋，確保評價公正客觀。
3. 設立專門的培訓部門，定期更新培訓課程，滿足干部的學習需求。
4. 定期審查和修訂制度，確保其適應企業(yè)發(fā)展和市場變化。
5. 建立匿名反饋系統(tǒng)，鼓勵員工提出建議和問題，及時解決潛在問題。
6. 設立專門的獎懲委員會，負責獎懲決定的公正執(zhí)行，確保制度的權威性。
通過上述方案，企業(yè)能構建一套科學、有效的職工干部管理制度，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才基礎。
職工干部管理制度范文
第1篇 基層機關干部職工管理制度
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為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理,嚴肅黨紀、政紀,切實改變機關工作作風,提高工作效率。特制定如下工作《制度》,望全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關、事業(yè)單位全體干部和職工。
2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間,星期一至星期五為上班時間,每天上下班時間為:上午8:00—12:00,下午2:00—6:00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天,雙休日自然取消,按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事,更不能擅自離崗。每曠工一天,扣其本人當月工作的日平均工資,以此類推。中心工作期間,每曠工一天,按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8:00—8:30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向,黨政辦不清楚去向不能說明情況的,一律按曠工處理。
二、會議制度
1、實行例會制度,每逢星期五的上午8:30—12:00召開黨政聯(lián)席會議,各工作組匯報一個星期來的工作開展情況,并安排下一周的工作。
2、除例會外,其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員,參會人員必須按時帶筆記本參加會議,并認真作好會議記錄。
3、因事、因病不能參會者,必須向單位負責人請假,說明原因。
4、會議實行簽到制。遲到、早退三次,算曠工一天,無故不參加會議者,按曠一罰三處理,并計入年終考核。
三、學習制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間,學習的考勤按制度執(zhí)行。
2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關的業(yè)務知識。
3、學習期間,每位干部職工必須認真做好學習筆記,年底進行檢查,作為本人考評的重要內容之一。
4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測試,以檢查學習成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般干部、職工請假一天,由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領導審批;請假三天以上,由鎮(zhèn)主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批,請假3天以上,由鎮(zhèn)主要領導簽字審批。
2、請假必須先寫假條,注明請假原因,經領導簽字后方能準假。遇特殊情況者,事后補假,必須經主要領導簽字同意,方可計假,否則,按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領導核實后才能準假,并按有關規(guī)定處理。
五、獎懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載,并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博,一經發(fā)現(xiàn)罰款100元,并計入年終考核。
六、財務管理制度
1、鎮(zhèn)機關的各項經費撥款,預算內、預算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進行管理,各村的財務收支實行鎮(zhèn)管村用,各村只設一名報帳員。
2、安排的經費,由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金,憑正式發(fā)票報銷,?？顚Ｓ?。
3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后,財政所才能予以開支。
4、鎮(zhèn)機關的各項支出,必須由鎮(zhèn)長簽字報銷,會計審核監(jiān)督使用。未經鎮(zhèn)長簽字同意,財政所不準支出或報銷。
各項支出,一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。
5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經紀律,必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務收支情況,做到帳目清楚,日清月結,定期公布,并將結果送黨政辦。
7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。
七、后勤管理制度
(一)車輛管理制度
1、車輛主要服務于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務需要。
2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領導的安排用車,并保證車輛性能良好,外觀整潔,平常作好檢測,保證隨時出車。未經領導批準,駕駛員不能私自開車外出。
3、車輛因公外出時,駕駛員必須隨時注意安全,嚴禁酒后開車,不能違章駕駛,車輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準公車私用,如遇特殊情況私人需要用車時,必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領導批準,車輛往返費用由申請人開支。同時,必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。
5、未經批準,駕駛員開車從事非公務活動,除承擔運行費用外,造成責任事故由駕駛員自負,并給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車,須經主管領導批準后,方能用車。
8、鎮(zhèn)領導成員因公出差,須經主管領導同意后,方能用車。
9、車輛的保養(yǎng)、維修,由駕駛員請示主管領導同意后,在鎮(zhèn)領導或財務人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修,并由財務人員結帳。
10、外單位用車,未經主管領導批準,任何人不得擅自借車使用。
(二)食堂管理制度
1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。
2、食堂由專人負責,服務員必須服從分管領導和辦公室的安排,并保證食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。
3、食堂服務員請假須由分管領導審批,準假后方才可離開,但必須自己找人代班,保證接待工作正常進行。否則,按礦工論處。
4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳,如因管理不善,造成損失和丟失,照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。
(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生,愛護花草樹木,不得隨意丟垃圾和廢棄物,不得隨地吐痰。
2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務員負責打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃,具體安排由的財稅所負責人負責。
八、本《管理制度》從2007年2月1日起執(zhí)行。
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第2篇 財政局鎮(zhèn)財政所干部職工管理制度
南所發(fā)〔2011〕 簽發(fā)人：趙雪洋
達縣財政局南外鎮(zhèn)財政所干部職工管理制度
為進一步加強財政干部隊伍建設，端正工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、紀律嚴明、廉潔高效的高素質干部隊伍，創(chuàng)健學習型、創(chuàng)新型、服務型機關，經職工會議討論，所長會議研究，并報鎮(zhèn)黨委、政府同意，特制定辦公會議、學習生活、工作紀律、考核獎懲、廉潔奉公、任職輪崗、責任追究等管理制度。
一.辦公會議制度
辦公會議由所長主持，或所長委托負責日常工作的副所長主持，原則上每月召開定期辦公會議兩次，特殊情況根據(jù)實際工作需要而召開。由所長、副所長、各辦公室負責人參加。
1．及時傳達中央、省、市和縣委、縣政府、縣財政局有關文件會議精神，結合本所實際，制定抓落實的工作措施。
2．研究部署縣委、縣政府、縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作任務，做到責任落實，人員到位，強化檢查督促，推行目標考核。
3．按照縣財政局和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，研究部署機關各項工作。
4．認真抓好所機關各辦公室和鎮(zhèn)級各單位的財務工作，確保執(zhí)行財政法規(guī)，圓滿完成財政任務，力求增收節(jié)支。
二.學習生活制度
（一）政治學習制度
1、堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想為指導，組織干部職工認真學習中央、省、市、縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委、政府的重要會議精神、指示和決定。
2、政治學習由陳躍平書記主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃，并負責政治學習資料的收集整理歸檔。
3、參學人員必須堅持寫學習筆記、心得體會，屬重大政治理論學習，每位同志都要有學習筆記和心得體會，年底一并進行考核。
（二）業(yè)務學習制度
1、堅持以財政、財務、會計、國有資產管理、電腦等方面的知識為主，組織職工參加各種形式的培訓。
2、業(yè)務學習由李光容副所長主持，負責擬定年度學習計劃、階段性學習計劃和學習資料的準備等。
3、參學人員必須作好筆記，堅持全員學習、相互學習、隨時學習和學用結合。每階段學習結束后，必須考核驗收。做到人人懂會計，個個會電腦。
（三）定期學習制度
政治學習每月至少組織學習1次，業(yè)務學習每月至少組織學習2次，每位工作人員全年參加集中學習的時間不得少于30次。
（四）考勤考核制度
每個機關干部職工都必須自覺參加學習，若遇特殊情況不能參加者，應請假，并嚴格進行考勤登記，不請假者按曠工處理。對政治理論專題學習，涉及考試、考核的要納入干部職工的年度考核考評。
（五）學習交流制度
每季度進行1次集中學習和交流發(fā)言。結合自己的思想、工作實際，研究學習，開展工作，按要求提前作好發(fā)言準備，并形成書面材料，交單位存檔。
（六）組織生活制度
黨、團組織活動和組織生活由陳躍平書記、王勝男副所長主持，按要求定期開展活動，力求抓出成效。
三.工作紀律制度
（一）嚴格上下班制度
全體工作人員必須按時上、下班，不得遲到、早退、無故缺勤。上、下班實行簽到、簽離制度。
（二）嚴格請銷假制度
1.凡因公出差的要經所長同意，到縣外出差還需經鎮(zhèn)黨委、政府主要領導同意，并報經縣局批準。
2.凡請1天事假的要具備請假條，由執(zhí)周所長審批；請假2天以上事假的由所長審批；請假3天（含3天）以上事假的，要經所長簽署意見送鎮(zhèn)黨委、政府主要領導審批。全年事假累計不得超過25天，否則，按曠工處理。
3.病假憑醫(yī)院證明請假，參照事假審批權限辦理，不準小病大養(yǎng)，無病請病假，若有違者，按曠工處理。
4.婚假、產假、喪假、探親假、公休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，公休假應提前一周報告，由所里統(tǒng)籌安排，假滿后按時銷假。
5.一年中事假超過本人可享受的工休假的（工齡5至10年5天，10年至20年10天，20年以上的14天），當年不得再安排公休。
（三）嚴格工作制度
1.各辦公室及其工作人員應充分發(fā)揮職能作用，按時按質完成分配的各項工作任務，嚴格執(zhí)行“首問責任制”，獨立處理事務，需要請示的問題必須及時請示匯報。
2.辦公場所應保持良好的工作秩序和紀律，文明辦公、禮貌待客，熱情接待外來客人和來訪人員。上班時間不準用電腦玩游戲，不準在活動室搞不健康的娛樂活動。
3.不定時地對各辦公室及其工作人員的在崗情況進行檢查，若檢查到有不假善離崗位者，按曠工處理。
4.堅決服從鎮(zhèn)黨委、政府和縣財政局的雙重領導，講原則，顧大局，協(xié)調一致，勤奮工作。
5.職工考勤薄和請假條，每月月底由值周所長在3個工作日內交檔案室備案，作為每月及年終干部職工考核的依據(jù)。
6.上班時間，嚴禁在辦公場所打撲克、打麻將。
四.考核獎懲制度
（一）學歷、職稱教育獎勵制度
1、凡參加各類學歷教育的職工，應妥善安排學習時間，克服工學矛盾，做到工作、學習兩不誤。
2、職工報考必須符合招生簡章所列的報考條件，遵循 “學用一致，專業(yè)對口”的規(guī)定，原則都應報考財政、財會、經管、英語、經濟法、計算機、法律等與財政所工作密切相關的專業(yè)。
3、職工參加學歷教育，原則上應利用業(yè)余時間進行，不得脫產學習。
4、為鼓勵職工學習積極性，職工通過學歷教育獲得民辦教育承認的大專、本科文憑的，其學費由單位全額報銷。
5、職工參加全國性會計類資格、職稱考試的，考試合格后學費由單位全額報銷，并給予一次性獎勵。取得初級職稱的獎勵400元；取得中級職稱的獎勵800元；取得會計、稅務注冊類資格的獎勵1500元。
（二）新聞宣傳獎勵制度
1.信息獎勵。凡個人、聯(lián)名或集體撰寫的財政信息，被縣級有關部門刊物采用的，每條獎勵20元；被縣委辦、縣政府辦刊物采用的，每條獎勵30元；被市委辦、市政府辦和市財政局刊物采用的，每條獎勵60元；被省委辦、省政府辦和省財政廳刊物采用的，每條獎勵120元；被國家級刊物采用的，每條獎勵200元。
2.宣傳報道獎勵。宣傳報道，調研文章（論文），被縣級刊物采用的，300字以內每篇獎勵50元，300字以上每篇獎勵100元；被市級報刊、雜志采用的，300字以內每篇獎勵100元，300字以上每篇獎勵200元；被省級報刊、雜志采用的，每篇獎勵300元；被國家級報刊、雜志采用的，每篇獎勵500元，獲獎文章按相應檔次增加1倍獎勵；被報刊、雜志頭版頭條或報眼位置采用的文章增加1倍獎勵。
3.財政信息，宣傳報道，調研文章，原則上需經單位領導審定后投報；同一稿件多級采用后，只按最高級次獎勵；與財政工作無關的稿件，不適用本獎勵制度；若由單位交費刊登的文章不予獎勵。
（三）逗硬懲罰制度
1.按照規(guī)定的工作時間，遲到或早退（30分鐘以內）每次扣發(fā)當事人當月津補貼10元；遲到或早退超過30分鐘為缺勤半天，扣發(fā)當事人當月津補貼20元；遲到或早退超過60分鐘為缺勤1天，扣發(fā)當事人當月津補貼30元；遲到或早退（30分鐘以內）每5次為缺勤1天，扣發(fā)當事人當月津補貼30元。
2.凡有事需請事假者，非特殊情況必須先到單位簽到后方能請假離開，否則按曠工處理，扣發(fā)當事人當月津補貼30元。職工請事假（累計8小時為1天）全年累計不得超過25天，否則按曠工處理，每超過一天扣發(fā)當事人津補貼30元。
3.不服從工作安排，不按時完成工作任務的，按曠工處理，扣發(fā)當事人每天津補貼30元，并承擔由此而造成的一切責任。
4.全年累計曠工20個工作日或連續(xù)曠工10個工作日的，按公務員管理有關規(guī)定處理，取消當年優(yōu)秀公務員評選資格，同時按曠工的天數(shù)扣發(fā)全年各項獎金。
5.病假在一個月以上的按川人工〔1994〕8號文件的有關規(guī)定執(zhí)行，請事假1個月至6個月以內者，按比例扣發(fā)日平均額的綜合獎，超過6個月的，扣發(fā)全年獎金及補貼。
6.星期天、節(jié)假日安排加班的，其加班補助按《勞動法》有關規(guī)定發(fā)放。以上規(guī)定每月如實兌現(xiàn)。
7. 上班時間，在辦公場所打撲克、打麻將?？郯l(fā)當事人當月津補貼每人次50元。嚴禁參加任何形式的賭博。若被公安機關、上級有關部門抓到，除按有關規(guī)定嚴肅處理外，同時扣發(fā)當事人當月全部津補貼及年終文明獎。
五.廉潔奉公制度
（一）不準在公務活動中接受禮金、有價證券和各種貴重物品，對實在難以謝絕或事后發(fā)現(xiàn)留下的，應如數(shù)上交監(jiān)察組織部門按有關規(guī)定處理。
（二）不準以任何名義、形式向單位或個人索賄、受賄和利用手中職權吃、拿、卡、要。
（三）不準參加影響公正執(zhí)行公務的宴請。
（四）不準以任何借口到所管屬單位報銷應由個人支付的各種費用。
（五）不準用公款搞超標準接待和到營業(yè)性舞廳組織舞會。
（六）不準動用公款或參與公款性質組織的旅游活動。
（七）不準違反政策規(guī)定和不按工作程序、審批權限劃撥各種財政性資金。
六.任職輪崗制度
（一）全體財政干部職工應樹立遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向和政治立場，堅定地走建設中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。
（二）每位干部職工應忠于職守、愛崗敬業(yè)、刻苦學習，勤奮工作，與時俱進，做到依法行政，科學理財，不斷提高為人民服務的能力。
（三）堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、任人唯賢的原則，對干部選拔實行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
（四）擔任領導職務的干部應具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強的組織協(xié)調能力，工作實績突出，勤政務實，廉潔高效，遵紀守法，團結同志，作風正派。
（五）全所一般職工實行定期輪崗交流制度，原則上在一個崗位上工作不應超過5年，確因工作需要的，最多不能超過8年，工作年限達到以上條件的必須實行無條件輪崗。
（六）在預算會計、預算外專戶會計、出納崗位上工作應做到日清月結，賬務清楚。原則上以上工作崗位上工作年滿3年的，應無條件輪崗。
七.責任追究制度
（一）實行領導負責制。執(zhí)行“誰主管，誰負責”的管理制度，所長主持全面工作，副所長負責所分管的工作，其余人員履行本職工作，做到切實履行職責，承當工作責任。
（二）履行職責要嚴格做到堅持原則，依法行政，秉公辦事，科學理財，促進發(fā)展。
（三）凡出現(xiàn)下列情況之一的，除追究當事人責任外，還將追究領導的責任。
l、對職工考勤不嚴，不按要求考勤的。
2、不嚴格執(zhí)行財經制度，賬務不清、財務混亂，崗位職責不明確的。
3、截留、挪用、貪污、侵占公款的。
4、出現(xiàn)重大安全事故的。
5、處理突發(fā)事件不力的。
6、隱瞞重大事情不報的。
7、違犯工作制度相關條款的。
8、違犯國家憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度的。
（四）切實抓好治安防范工作，杜絕各類事故發(fā)生，若出現(xiàn)重大責任事故，概由當事人負直接責任，并按規(guī)定追究相關人員的個人責任。
本制度從二0一二年三月一日起執(zhí)行。
二○一二年二月十五
第3篇 離退休干部職工黨員管理制度
為認真貫徹黨的__屆四中全會精神,切實加強和改進離退休干部職工黨員教育管理工作,按照《黨章》和黨內有關規(guī)定,制定本辦法。
一、黨組織建設及組織關系接轉
1、退(離)休干部職工黨員組織關系原則上轉到居住地社區(qū)黨組織,由居住地社區(qū)黨組織管理。原單位設有離退休干部職工黨支部的,或雖沒有離退休干部職工黨支部,但具備管理條件的,也可繼續(xù)由原單位黨組織管理。
2、離退休干部職工黨支部委員會2至3年換屆選舉一次。黨支部委員會成員出現(xiàn)空缺時,應及時補選,確保支部委員會工作的順利開展。
3、離退休干部職工黨支部書記應由離退休干部職工黨員中組織能力強、作風民主,有奉獻精神,身體較好,公道正派的同志擔任。
4、企業(yè)改制、租賃、倒閉、破產、兼并過程中,應及時將離退休干部職工黨員組織關系轉入居住地社區(qū)黨組織,并認真負責地做好交接工作,確保離退休干部職工黨員全部納入黨組織的有效管理之中。
5、退(離)休干部職工黨員轉入居住地社區(qū)管理的,居住地社區(qū)黨組織要切實負起管理責任,及時把退(離)休干部職工黨員編入黨支部、黨小組,保證退(離)休干部職工黨員組織生活的正?；⒁?guī)范化。離退休干部職工原單位黨組織要繼續(xù)與退離休干部職工黨員保持聯(lián)系,關心他們的生活,幫助解決一些實際困難。
6、離退休干部職工黨員被外單位聘用六個月以上,或到異地居住的,應將組織關系轉到聘用單位或居住地黨組織。聘用單位尚未建立黨組織的,可將組織關系轉入聘用單位上級黨組織或單位所在地黨組織。
7、離退休干部職工黨員因私出國、出境的,其組織關系和黨籍的處理,按照中組部和某某委組織部有關規(guī)定執(zhí)行。
二、退(離)休干部職工黨員教育管理
8、有離退休干部職工黨員的黨組織要確定專人負責離退休干部職工黨員的管理工作,通過電話、書信、上門談心等方式經常同離退休干部職工黨員保持聯(lián)系,并做好記錄。
9、加強檔案管理,建立健全退(離)休干部職工黨員花名冊、交納黨費登記簿、參加組織生活記錄等簿冊。
10、各級黨組織要經常關心年老多病、行動不便的離退休干部職工黨員,主動加強聯(lián)系,及時傳達黨內文件精神,了解思想、生活情況,征求意見和建議,積極幫助他們解決各種實際困難。
11、要針對離退休干部職工黨員的生活特點,創(chuàng)新教育管理形式,采用座談會、學習討論會、請專家授課、參觀考察、組織文藝表演等適合退(離)休干部職工黨員特點的活動,寓教于樂,豐富他們的晚年生活。
12、社區(qū)黨組織要針對離退休干部職工黨員生活中存在的困難,組織黨員志愿者服務隊、黨員幫困服務組、社區(qū)義務服務隊等社會性服務組織,積極開展幫扶活動。
13、要教育引導離退休干部職工黨員模范遵守國家法律法規(guī),自覺按《黨章》要求辦事,不參與或組織集體_、_、_等活動;不參與__及封建迷信活動;不從事違反政策規(guī)定的經商活動。對于違_紀國法的黨員,要按照有關規(guī)定作出相應處理。
14、離退休干部職工黨員參加社會群團組織,必須堅持文明、健康、積極向上原則,事先向黨組織匯報并征得同意。
15、要嚴格按照中組部《關于中國**黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》以及某某委組織部的有關要求,教育引導離退休干部職工黨員按規(guī)定及時交納黨費,自覺履行黨員義務。
三、制度建設
16、組織生活制度。根據(jù)《黨章》規(guī)定,定期召開黨支部委員會、黨小組會和黨員大會,定期上黨課。根據(jù)離退休干部職工黨員的年齡、身體等實際狀況,不斷研究和改進活動的形式,以保證離退休干部職工黨員組織生活的正常開展。
17、學習制度。要把政治理論學習作為支部工作的一項重要任務,定期組織學習。要充分考慮離退休干部職工黨員的身體因素,方式要多樣,主題要突出,地點要靈活,次數(shù)要適當。
18、民主評議黨員制度。按照《黨章》規(guī)定和上級黨組織的有關要求,結合離退休干部職工黨員的實際情況進行評議,接受黨員和群眾的監(jiān)督。
19、報告工作制度。離退休干部職工黨支部應定期向上級黨組織匯報工作;支部委員會應定期向支部黨員大會報告工作;黨小組要定期向黨支部匯報黨員的思想、學習情況;黨員應定期向黨小組或支部委員會匯報自己的學習、思想情況。
四、其它
20、本辦法適用于不具備退休條件而正式辦理了離職或內退手續(xù)的黨員。
21、本辦法由某委組織部負責解釋。
22、本辦法從印發(fā)之日起試行。
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第4篇 基層的機關干部職工管理制度
為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關、事業(yè)單位全體干部和職工。
2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00―12：00，下午2：00―6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8：00―8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。
二、會議制度
1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30―12：00召開黨政聯(lián)席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。
2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。
3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。
4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。
三、學習制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執(zhí)行。
2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關的業(yè)務知識。
3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內容之一。
4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領導審批;請假三天以上，由鎮(zhèn)主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮(zhèn)主要領導簽字審批。
2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經領導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領導核實后才能準假，并按有關規(guī)定處理。
五、獎懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博，一經發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計入年終考核。
六、財務管理制度
1、鎮(zhèn)機關的各項經費撥款，預算內、預算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮(zhèn)管村用，各村只設一名報帳員。
2、安排的經費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報銷，專款專用。
3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后，財政所才能予以開支。
4、鎮(zhèn)機關的各項支出，必須由鎮(zhèn)長簽字報銷，會計審核監(jiān)督使用。未經鎮(zhèn)長簽字同意，財政所不準支出或報銷。
各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。
5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經紀律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，并將結果送黨政辦。
7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。
七、后勤管理制度
(一)車輛管理制度
1、車輛主要服務于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務需要。
2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經領導批準，駕駛員不能私自開車外出。
3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。
5、未經批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車，須經主管領導批準后，方能用車。
8、鎮(zhèn)領導成員因公出差，須經主管領導同意后，方能用車。
9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在鎮(zhèn)領導或財務人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修，并由財務人員結帳。
10、外單位用車，未經主管領導批準，任何人不得擅自借車使用。
(二)食堂管理制度
1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。
2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，并保證食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。
3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。
4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。
(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。
2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務員負責打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。
八、本《管理制度》從2019年2月1日起執(zhí)行。
