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職工福利管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在通過科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì)，提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。這一制度涵蓋了多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 基本福利：如工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等法定福利。
2. 補(bǔ)充福利：如健康保險(xiǎn)、年假、病假、產(chǎn)假等。
3. 非金錢福利：如工作環(huán)境優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、員工培訓(xùn)等。
4. 激勵(lì)福利：如績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、員工表彰等。
包括哪些方面
1. 福利政策制定：明確福利標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。
2. 福利執(zhí)行與管理：設(shè)定福利發(fā)放流程，確保及時(shí)有效。
3. 福利溝通：定期向員工傳達(dá)福利政策，增進(jìn)理解。
4. 福利評(píng)估與調(diào)整：定期評(píng)估福利效果，適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
重要性
職工福利管理制度的重要性不容忽視，它直接關(guān)系到員工的工作積極性和忠誠度。良好的福利制度能夠吸引優(yōu)秀人才，降低員工流失率，提高工作效率，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。它也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，有助于塑造企業(yè)的良好社會(huì)形象。
方案
1. 制定全面的福利政策：結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策，確保福利的吸引力。
2. 建立透明的福利管理系統(tǒng)：公開福利信息，確保每個(gè)員工都了解自己的權(quán)益，減少誤解和不滿。
3. 實(shí)施定期福利評(píng)估：通過員工滿意度調(diào)查，收集反饋，不斷優(yōu)化福利制度。
4. 提供個(gè)性化福利選擇：考慮員工多樣化需求，提供部分可選擇的福利項(xiàng)目，增加員工參與感。
5. 注重非金錢福利：投資于員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境改善，提升員工的整體工作體驗(yàn)。
6. 強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，將福利與個(gè)人工作表現(xiàn)掛鉤，激發(fā)員工積極性。
職工福利管理制度應(yīng)以人為本，以滿足員工需求為核心，通過科學(xué)設(shè)計(jì)和有效執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。只有這樣，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
職工福利管理制度范文
第1篇 職工福利費(fèi)管理規(guī)定辦法
職工福利費(fèi)管理規(guī)定就是為大家提供的關(guān)于職工福利管理的信息,職工福利費(fèi)的開支范圍的規(guī)定,請(qǐng)看下面:
職工福利費(fèi)的開支范圍的規(guī)定
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))的規(guī)定,職工福利費(fèi)開支范圍如下:
1,尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
2,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用;
(2)未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用;
(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼;
(4)供暖費(fèi)補(bǔ)貼;
供暖費(fèi)補(bǔ)貼也稱為“冬季取暖補(bǔ)貼”,國家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號(hào)文件中規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補(bǔ)貼。
不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費(fèi)用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
各地對(duì)發(fā)放“冬季取暖補(bǔ)貼”都有不同的規(guī)定,注意按當(dāng)?shù)卣膱?bào)銷范圍執(zhí)行。
(5)職工防暑降溫費(fèi);
防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼,企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼,具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費(fèi)和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。
《國家勞動(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號(hào))規(guī)定,“暑期對(duì)在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料,是為了保護(hù)這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康,防止中暑的一種輔助措施,一般是由有關(guān)單位配制,供應(yīng)一定量的含鹽飲料,集體供應(yīng),共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實(shí)物。
它不是非生產(chǎn)性的福利待遇。
”因此,企業(yè)夏天支付的清涼飲料費(fèi)用不屬于職工防暑降溫費(fèi),不屬于福利費(fèi),而是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。
另外注意,企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品,由于不符合《國家勞動(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號(hào))文件中“集體供應(yīng),共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實(shí)物”的規(guī)定,不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。
對(duì)此類費(fèi)用是否屬于福利費(fèi)還是工資目前也無明確規(guī)定。
(6)職工困難補(bǔ)貼;
職工困難補(bǔ)貼是指企業(yè)對(duì)家庭人均生活費(fèi)收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補(bǔ)貼和工會(huì)提供的職工困難補(bǔ)貼是不同的,前者在企業(yè)職工福利費(fèi)列支,后者在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號(hào))文件規(guī)定“職工困難補(bǔ)助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助?！?/p>
雖然該文件已經(jīng)作廢,但是這個(gè)解釋還是有參考價(jià)值。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(7)救濟(jì)費(fèi);
文件沒有明確說是什么救濟(jì)費(fèi),救濟(jì)費(fèi)一般有三種,第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟(jì)費(fèi),這和企業(yè)關(guān)系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟(jì)費(fèi),還有一個(gè)就是疾病救濟(jì)費(fèi)了。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))文件規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>
這里的“病假工資”是針對(duì)尚未參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位,沿用原來醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言;疾病救濟(jì)費(fèi)是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位,按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的,是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(8)職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;
(9)職工交通補(bǔ)貼;
也就是俗稱的“上下班交通費(fèi)”,一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
如果地方政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》(企便函[2009]33號(hào))的規(guī)定,企業(yè)為員工報(bào)銷的燃油費(fèi)作為職工交通補(bǔ)貼。
(10)喪葬補(bǔ)助費(fèi);
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》(財(cái)社字[1996]175號(hào))規(guī)定,死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(11)撫恤費(fèi);
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》(財(cái)社字[1996]175號(hào))規(guī)定,撫恤救濟(jì)費(fèi)是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補(bǔ)助費(fèi)用。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(12)安家費(fèi);
安家費(fèi)是指職工退休、退職或工作調(diào)動(dòng)時(shí)按財(cái)政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補(bǔ)助。
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(13)探親假路費(fèi)
具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(14)其他職工福利費(fèi)
第2篇 石油公司職工福利費(fèi)管理辦法
石油銷售公司職工福利費(fèi)管理辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)hb公司(以下簡(jiǎn)稱公司)職工福利費(fèi)核算和管理,根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》、集團(tuán)公司及上級(jí)單位相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部門。
第三條本辦法所稱職工福利費(fèi),是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兑韵赂＠?
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
(二)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
(三)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企〔2009〕117號(hào))執(zhí)行。國家或集團(tuán)公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(四)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本辦法各條款項(xiàng)目中的其他支出。
(五)非貨幣性福利,即公司以外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用,為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。
第四條各部門要加強(qiáng)福利費(fèi)支出的管理,不得隨意擴(kuò)大福利費(fèi)開支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn),不得任意擠占、挪用福利費(fèi)用,切實(shí)保障職工福利不受侵害。
第二章管理職責(zé)
第五條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)制定公司職工福利費(fèi)管理辦法,組織日常福利費(fèi)用的歸口統(tǒng)計(jì),并實(shí)施監(jiān)督管理;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司職工福利費(fèi)的日常核算以及監(jiān)督管理。每季度分析福利費(fèi)的使用情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實(shí)有效地管好用好職工福利費(fèi)。
第六條綜合辦公室主要職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)職工食堂管理,確定公司食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)或自辦食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,核算公司職工食堂補(bǔ)助的各項(xiàng)支出;
(二)負(fù)責(zé)職工取暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用管理、核算和發(fā)放。
(三)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費(fèi)、困難補(bǔ)助及慰問費(fèi)、托兒費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)管理及發(fā)放。
(四)負(fù)責(zé)職工體檢費(fèi)用管理。
(五)負(fù)責(zé)離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、探親路費(fèi)等管理及發(fā)放。
(六)負(fù)責(zé)女職工慰問(三八婦女節(jié)福利、女職工衛(wèi)生保健福利)、職工生日福利等管理及發(fā)放。
第三章職工福利標(biāo)準(zhǔn)
第七條取暖費(fèi)補(bǔ)貼
取暖費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)國家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條防暑降溫費(fèi)
防暑降溫費(fèi)根據(jù)國家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條職工誤餐補(bǔ)助費(fèi)用
(一)在武漢市郊區(qū)辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補(bǔ)助,無公雜費(fèi)補(bǔ)助。
(二)在武漢市以外出差人員伙食補(bǔ)助一律按出差(日歷)天數(shù)實(shí)際定額包干,每人每天50元。
第十條離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用。
是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補(bǔ)貼、離退休人員喪葬費(fèi)及其他費(fèi)用。離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條職工困難補(bǔ)助及慰問
(一)傷、病、亡慰問
職工因病住院五天以上(含5天),慰問金不超過1000元/人;
職工因工傷、職業(yè)病、重大疾病手術(shù)住院的,慰問金不超過2000元/人;
職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的,慰問金1000元。
(二)職工災(zāi)困扶助
職工災(zāi)困扶助標(biāo)準(zhǔn)不超過2000元/人(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))
(三)困難職工慰問
困難職工慰問時(shí)間一般為春節(jié),標(biāo)準(zhǔn)不超過1000元/人(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))。
第十二條女職工衛(wèi)生保健費(fèi)
女職工衛(wèi)生保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。
第十三條獨(dú)生子女費(fèi)
領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工的福利,具體標(biāo)準(zhǔn)為單職工5元/月,雙職工10元/月。
第十四條職工療養(yǎng)
參加集團(tuán)公司及上級(jí)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條體檢費(fèi)
體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元/年。
第十六條探親路費(fèi)
根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及上級(jí)單位相關(guān)制度執(zhí)行。
第十七條三八婦女節(jié)福利、生日福利
三八婦女節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)不超過500元/人,生日福利標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/人。
第十八條其他福利費(fèi)
其他福利費(fèi)由發(fā)起部門上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定會(huì)執(zhí)行。
第四章職工福利管理
第十九條本辦法中所列的各項(xiàng)職工福利費(fèi)用,各部門在支出時(shí)需報(bào)綜合辦公室實(shí)行事前審批、事中監(jiān)督、事后審核、備案。
第二十條福利費(fèi)用支出審批流程按公司非定額費(fèi)用審批流程執(zhí)行。
第五章附則
第二十一條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 公司職工福利管理規(guī)定（5）
公司職工福利管理規(guī)定(五)
一、福利管理制度
第一章總則
第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條 結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條 公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn),滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對(duì)象
第四條 本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項(xiàng)目
第五條 各類帶薪假期。
包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條 進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì),具體事宜見《人員培訓(xùn)管理制度》。
第七條 各類補(bǔ)貼。
(1)交通補(bǔ)助。
每人每天給予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助,根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(2)午餐補(bǔ)助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補(bǔ)助,根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(3)加班補(bǔ)貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,享受晚間打車費(fèi)用報(bào)銷的待遇。
(4)采暖補(bǔ)貼。
公司員工享受采暖補(bǔ)貼,按照職務(wù)等級(jí)不同確定采暖補(bǔ)貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條 各類保險(xiǎn)。
(1)社會(huì)保險(xiǎn)。
公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國家規(guī)定的各類社會(huì)保障。
按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并符合享受相關(guān)待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
(2)住房公積金。
公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,以公司和個(gè)人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),足額予以繳納,以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費(fèi)原則。
各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金從入職當(dāng)月開始繳費(fèi)。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入公司,延誤繳費(fèi)者,公司會(huì)對(duì)其保險(xiǎn)、公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳,但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。
第九條 其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當(dāng)天,公司為其提供不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部,公司將給予價(jià)值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點(diǎn)。
公司可為項(xiàng)目加班的員工提供晚間加班休息茶點(diǎn)。
(4)健康體檢。
為充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每?jī)赡陮⒔M織健康體檢,費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
第十條 各類活動(dòng)。
每年組織各種文體活動(dòng)若干。
第五章附則
第十一條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,自發(fā)布之日起實(shí)施。
二、員工保險(xiǎn)管理辦法
第一章總 則
第一條 為實(shí)施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系,特制訂本辦法。
第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種
第二條 養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(1)企業(yè)各類員工按國家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。
(2)實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由國家規(guī)定。
(3)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。
第三條 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí),可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn),所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì),福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)。
(1)公司應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(2)當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)積極參加。
第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。
企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六條 失業(yè)員工的失業(yè)救濟(jì)金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施
第七條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。
員工喪失勞動(dòng)能力,但未達(dá)到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資××%(如40%)的生活費(fèi)。
第八條 疾病保險(xiǎn)。
(1)給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個(gè)月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個(gè)月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的,為12個(gè)月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個(gè)月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個(gè)月。
(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);同時(shí)按本企業(yè)工齡,每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。
第九條 工傷保險(xiǎn)的范圍。
(1)執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害。
(2)在緊急情況下,雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害。
(3)在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害。
(4)因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。
(5)工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。
(6)因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后,舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡。
(7)因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。
(8)在日常工作中,與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害。
(9)因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。
(10)在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。
(11)參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡。
(12)參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡。
(13)各種職業(yè)病的侵害。
第十條 工傷保險(xiǎn)待遇。
(1)員工因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān),醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間,原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。
(2)員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。
(3)員工因工致殘,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。
①完全喪失勞動(dòng)能力的,按規(guī)定實(shí)行退休。
②部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條 生育保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。
(2)劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并嚴(yán)格遵守。
(3)女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動(dòng)合同,允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
(4)女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加休假15天。
第四章保險(xiǎn)管理
第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。
第十三條 保險(xiǎn)范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn),可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。
第十四條 保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工(或受益人)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)(企業(yè))申請(qǐng)支付或索賠。
必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù),在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。
第十五條 及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移。
第十六條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí),以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。
三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定
第一條 為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實(shí)處,特制訂本規(guī)定。
第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元;員工子女補(bǔ)貼每月40元;員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè),即每月20元。
第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補(bǔ)貼30元。
第四條 正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi),超支部分予以報(bào)銷,批準(zhǔn)權(quán)限如下:
(1)收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)收據(jù)金額在5000元至20000元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)收據(jù)金額在20000元以上,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五條 試用人員臨時(shí)工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法,扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后,超支部分按60%報(bào)銷。
第六條 員工因工負(fù)傷住院治療,其報(bào)銷辦法同第四條。
第七條 員工父母因病住院,可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助,由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。
第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查,其費(fèi)用由公司報(bào)銷。
第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè),通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。
四、員工工傷補(bǔ)助制度
第一條 本公司員工工傷除特殊規(guī)定外,均按本辦法執(zhí)行。
第二條 工傷補(bǔ)助費(fèi)的給付。
(1)醫(yī)療給付。
(2)殘廢給付。
第三條 醫(yī)療給付。
員工因公受傷急需醫(yī)療者,發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
參加工傷保險(xiǎn)的員工,因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用。
(1)因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費(fèi)用。
(2)急救所做緊急處理,如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。
(3)主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?而工傷保險(xiǎn)不能給付者。
第四條 因受相關(guān)法規(guī)限制而未能參加工傷保險(xiǎn)的員工,其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。
第五條 殘廢給付。
員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。
第六條 試用人員不適用本辦法,但視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。
第七條 工傷補(bǔ)助費(fèi)的支付應(yīng)憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付(申請(qǐng)書由人事科制發(fā))。
第八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后公布實(shí)施。
五、員工撫恤管理制度
第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條 本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公傷病以致死亡者。
(3)服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。
第三條 支付標(biāo)準(zhǔn)。
(1)基本薪金數(shù)(基數(shù))而后每滿1年加發(fā)半個(gè)基數(shù),但最高以30個(gè)基數(shù)為限。
(2)工作年限按年計(jì)算,停薪留職期間以中斷計(jì)算。
第四條 員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外,要敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤,酌給3~10個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特別恤金。
(1)明知危險(xiǎn)而奮勇救護(hù)同事或公物者。
(2)不顧危險(xiǎn),盡忠職守抵抗搶劫者。
(3)在危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個(gè)月基本薪金數(shù)的喪葬費(fèi)。
第六條 員工在特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí),依因公或在職死亡的規(guī)定申領(lǐng)撫恤金。
第七條 自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費(fèi)。
第4篇 vb公司職工福利管理制度
公司職工福利管理制度6
第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施
第七條退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。
員工喪失勞動(dòng)能力,但未達(dá)到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資××%(如40%)的生活費(fèi)。
第八條疾病保險(xiǎn)。
(1)給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個(gè)月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個(gè)月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的,為12個(gè)月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個(gè)月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個(gè)月。
(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);同時(shí)按本企業(yè)工齡,每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。
第九條工傷保險(xiǎn)的范圍。
(1)執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害。
(2)在緊急情況下,雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害。
(3)在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害。
(4)因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。
(5)工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。
(6)因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后,舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡。
(7)因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。
(8)在日常工作中,與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害。
(9)因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。
(10)在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。
(11)參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡。
(12)參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡。
(13)各種職業(yè)病的侵害。
第十條工傷保險(xiǎn)待遇。
(1)員工因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān),醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間,原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。
(2)員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。
(3)員工因工致殘,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。
①完全喪失勞動(dòng)能力的,按規(guī)定實(shí)行退休。
②部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)安排力所能及的工作;因變崗降低了工資,應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條生育保險(xiǎn)待遇。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(1)禁止女員工從事不利于身體健康的工作。
(2)劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并嚴(yán)格遵守。
(3)女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動(dòng)合同,允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
(4)女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加休假15天。
第四章保險(xiǎn)管理
第十二條企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。
第十三條保險(xiǎn)范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn),可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。
第十四條保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工(或受益人)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)(企業(yè))申請(qǐng)支付或索賠。
必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù),在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。
第十五條及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移。
第十六條本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí),以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。
第5篇 vb公司職工福利管理制度
公司職工福利管理制度5
一、福利管理制度
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn),滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對(duì)象
第四條本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項(xiàng)目
第五條各類帶薪假期。
包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì),具體事宜見《人員培訓(xùn)管理制度》。
第七條各類補(bǔ)貼。
(1)交通補(bǔ)助。
每人每天給予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助,根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(2)午餐補(bǔ)助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補(bǔ)助,根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(3)加班補(bǔ)貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,享受晚間打車費(fèi)用報(bào)銷的待遇。
(4)采暖補(bǔ)貼。
公司員工享受采暖補(bǔ)貼,按照職務(wù)等級(jí)不同確定采暖補(bǔ)貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條各類保險(xiǎn)。
(1)社會(huì)保險(xiǎn)。
公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國家規(guī)定的各類社會(huì)保障。
按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并符合享受相關(guān)待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
(2)住房公積金。
公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,以公司和個(gè)人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),足額予以繳納,以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費(fèi)原則。
各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金從入職當(dāng)月開始繳費(fèi)。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入公司,延誤繳費(fèi)者,公司會(huì)對(duì)其保險(xiǎn)、公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳,但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。
第九條其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當(dāng)天,公司為其提供不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部,公司將給予價(jià)值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點(diǎn)。
公司可為項(xiàng)目加班的員工提供晚間加班休息茶點(diǎn)。
(4)健康體檢。
為充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每?jī)赡陮⒔M織健康體檢,費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
第十條各類活動(dòng)。
每年組織各種文體活動(dòng)若干。
第五章附則
第十一條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,自發(fā)布之日起實(shí)施。
二、員工保險(xiǎn)管理辦法
第一章總 則
第一條為實(shí)施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系,特制訂本辦法。
第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種
第二條養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(1)企業(yè)各類員工按國家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。
(2)實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由國家規(guī)定。
(3)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。
第三條企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí),可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn),所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì),福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第四條醫(yī)療保險(xiǎn)。
(1)公司應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(2)當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)積極參加。
第五條失業(yè)保險(xiǎn)。
企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六條失業(yè)員工的失業(yè)救濟(jì)金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第6篇 教職工福利費(fèi)管理制度
學(xué)校給教職工的福利是很多的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費(fèi)管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
學(xué)院工會(huì)教職工生活福利工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費(fèi),特制訂如下管理辦法:
一、福利費(fèi)來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費(fèi)使用范圍
福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動(dòng)。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個(gè)人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì):考取省級(jí)重點(diǎn)高中每生獎(jiǎng)1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎(jiǎng)__元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會(huì)委員會(huì)全會(huì)討論確定。
四、福利費(fèi)管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會(huì)帳戶,由校工會(huì)統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、福利費(fèi)必須專款專用,不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會(huì)教職工福利費(fèi)的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊(cè)齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會(huì)福利工作委員會(huì)每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的決算工作,同時(shí)編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計(jì)劃,做好次年福利費(fèi)的核撥工作。
5、學(xué)校工會(huì)原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級(jí)以上先進(jìn)模范人物、處級(jí)以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺?huì)負(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)。凡申請(qǐng)重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個(gè)人申請(qǐng)(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會(huì)審核,報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審批。
7、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),按鄂職院字
第7篇 教職工福利費(fèi)管理使用辦法(范本)
學(xué)院工會(huì)教職工生活福利工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費(fèi),特制訂如下管理辦法:
一、福利費(fèi)來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費(fèi)使用范圍
福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動(dòng)。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個(gè)人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì):考取省級(jí)重點(diǎn)高中每生獎(jiǎng)1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎(jiǎng)2000元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會(huì)委員會(huì)全會(huì)討論確定。
四、福利費(fèi)管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會(huì)帳戶,由校工會(huì)統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、福利費(fèi)必須專款專用,不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會(huì)教職工福利費(fèi)的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊(cè)齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會(huì)福利工作委員會(huì)每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的決算工作,同時(shí)編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計(jì)劃,做好次年福利費(fèi)的核撥工作。
5、學(xué)校工會(huì)原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級(jí)以上先進(jìn)模范人物、處級(jí)以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺?huì)負(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)。凡申請(qǐng)重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個(gè)人申請(qǐng)(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會(huì)審核,報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審批。
7、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),按鄂職院字
