請假考勤管理制度4篇

我們的【請假考勤管理制度】旨在確保公司的日常運營穩(wěn)定，員工權(quán)益得到保障，同時也為員工提供公平、透明的請假和考勤管理規(guī)定。本制度涵蓋了請假申請、審批流程、考勤記錄、異常處理和獎懲機制等多個方面。

包括哪些方面

1. 請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的定義和申請規(guī)定。

2. 請假申請：詳細說明請假的申請流程，包括提前申請的時間要求、申請表格的填寫、審批權(quán)限等。

3. 審批流程：明確各級管理人員的審批職責和權(quán)限，以及特殊情況的處理方式。

4. 考勤記錄：規(guī)定考勤設(shè)備的使用、考勤數(shù)據(jù)的收集和審核，以及考勤異常的處理流程。

5. 獎懲機制：設(shè)定對按時出勤、請假合規(guī)的獎勵措施，以及對無故缺勤、請假違規(guī)的懲罰規(guī)則。

重要性

請假考勤管理制度的重要性在于：

1. 維護公司正常運作：確保員工在位，避免因個人原因影響團隊效率。

2. 保障員工權(quán)益：合理安排休息時間，防止過度勞累，提高工作滿意度。

3. 公平公正：通過統(tǒng)一標準，消除潛在的不公平現(xiàn)象，增強員工信任感。

4. 法規(guī)合規(guī)：遵守勞動法規(guī)定，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

方案

1. 請假申請：員工需至少提前2天通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交請假申請，附帶相關(guān)證明材料。部門主管應(yīng)在1個工作日內(nèi)完成審批。

2. 審批流程：初級員工請假由直接主管審批，高級員工還需報備人力資源部門。連續(xù)3天以上的假期需由部門經(jīng)理及以上級別批準。

3. 考勤記錄：采用自動化的考勤系統(tǒng)，每日自動記錄員工的上下班時間，每月進行核對。異常情況如遲到、早退需書面解釋。

4. 獎懲機制：連續(xù)3個月全勤的員工可獲得額外獎金，頻繁請假或未經(jīng)批準缺勤的員工將受到警告甚至罰款，嚴重者可能影響年度績效評價。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，全體員工應(yīng)熟知并遵守。對于制度的任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門提出，我們將持續(xù)優(yōu)化，以適應(yīng)公司和員工的需求。

請假考勤管理制度范文

第1篇 公司考勤請假管理制度

一、目的

第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

至3日放假公休3天；

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初

一、初），14周歲以上的青年放假半天；

第20條 非法定假日：婦女節(jié)

（3月8日）、青年節(jié)

（5月4日），可分別組織婦女和青年

（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、 年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

1、 有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、 有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天

（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假；

1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4）、患職業(yè)病的；

5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、 職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2）、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3）、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2）、醉酒導致傷亡的；

3）、自殘或者自殺的。

4、 在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

六、 附則

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同；

第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

第2篇 職業(yè)學院教職工考勤請假管理制度

職業(yè)技術(shù)學院教職工考勤、請假管理制度

為確保我院各項工作秩序順暢,形成良好的工作作風,提高工作效率,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學校具體情況,特制定本制度。

第一章 坐班制度

第一條 根據(jù)上級規(guī)定,每周一至每周五為工作日。

第二條 根據(jù)工作性質(zhì)和崗位不同,對教職工實行不同的坐班制度:

1、各系、部擔任理論課教學任務(wù)的專任教師實行每周四天坐班制,在服從教學計劃安排和履行崗位職責的前提下,每周可選擇兩個半天作為個人安排時間(每周三下午除外);

2、離法定退休年齡不滿兩年且擔任理論課教學任務(wù)的專任教師在服從教學計劃安排、履行崗位職責和辦理審批手續(xù)的前提下,每周可選擇三個半天作為個人安排時間(每周三下午除外);

3、引進、接收的新教師第一學年實行每周五天坐班制;

4、具有院級以上科研立項的教職工,根據(jù)立項情況在批準時間內(nèi)實行彈性坐班制。具體辦法由科研處另行制定。

5、其他干部、職工一律實行每周五天坐班制。

第三條 執(zhí)行不同坐班時間的各類人員應(yīng)服從學校、部門工作安排及緊急召喚,準時參加各項活動。

第二章 坐班人員享受待遇

第四條 每月全勤的教職工,享受全勤獎300元;

第五條 每天正常出勤且在學校用工作午餐的教職工,享受每天3元的午餐補貼。

第三章 考勤制度

第六條 考勤管理是學校管理的常規(guī)性工作,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,

是教職工計發(fā)檔案工資、院內(nèi)崗位津貼、考勤獎、市崗位補貼以及全員聘用的重要依據(jù),全體教職工應(yīng)自覺遵守本制度。

第七條 各部門安排一名原則性強、辦事認真負責的同志擔任考勤員,負責本部門人員的考勤工作,各系、部由辦公室主任(副主任)或秘書具體負責。各部門負責人是本部門考勤管理工作的第一責任人。

各部門負責人和考勤員應(yīng)盡心盡職,嚴禁弄虛作假,違紀者將嚴肅處理。

第八條 教職工每月考勤日從上月26日起至當月25日止?？记诘闹饕獌?nèi)容是:遲到、早退、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工等人員名單、天數(shù)、次數(shù)。

第九條 考勤以打卡記錄及部門考勤登記相結(jié)合的方式進行。教職工每日上班、下班共兩次用考勤卡打卡進行出勤記錄。

第十條 教職工因公務(wù)外出經(jīng)部門負責人同意由考勤員作好情況登記,并由部門負責人在《公出情況登記表》上簽字確認。

教職工因公外出本市一天(含一天)以上,應(yīng)辦理出差審批手續(xù),中層干部還須到學院辦公室登記。

第十一條 考勤工作流程

各部門考勤員每月27日到人事處領(lǐng)取本部門人員本月考勤打卡記錄,考勤員根據(jù)打卡記錄、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補簽單》等考勤資料,對本部門人員本月出勤情況嚴格逐日登記,并于每月29日前將本部門《缺勤情況匯總表》經(jīng)部門負責人核對簽字后連同本月考勤資料一并報人事處。人事處對各部門缺勤匯總情況審核并計算缺勤扣款,提出每月考勤獎發(fā)放清單,經(jīng)主管院長批準后由財務(wù)處執(zhí)行。

第十二條 考勤員職責

1、考勤員應(yīng)按本制度規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤、請假情況,并將考勤月報表及時報人事處;

2、及時、如實反映本部門考勤中出現(xiàn)的問題;

3、妥善保管各種休假和公出憑證;

第十三條 遲到早退

1、教職工上班時間過后打卡出勤為遲到;教職工于下班時間前,非為學校工作需要,擅自下班為早退。

2、遲到或早退分為三類:

上班遲到或早退在30分鐘以內(nèi)打卡為a類,每次少享受考勤獎5元;

上班遲到或早退超過30分鐘在1小時以內(nèi)打卡為b類,每次少享受考勤獎10元;

上班遲到或早退超過1小時在2小時以內(nèi)打卡為c類,每次少享受考勤獎15元。

3、在一個考勤月份內(nèi),在不影響正常工作的前提下,共允許有兩次不超過30分鐘(a類)的遲到或早退,給教職工應(yīng)急時使用,不扣發(fā)考勤獎。

第十四條 打卡管理

1、每天打卡的有效時間為:6:00---22:00

2、由指定人員在每天打卡的有效時間內(nèi)對考勤打卡工作值勤。

3、教職工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。

(1)經(jīng)院長批準免予打卡者;

(2)因公外出已辦理登記手續(xù)者;

(3)因故請假,經(jīng)批準者;

(4)遇突發(fā)情況,事后說明理由,經(jīng)主管批準者;

(5)彈性坐班期間人員。

4、教職工上、下班應(yīng)親自打卡,如有以下情形之一者,給予批評教育,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:

(1)、委托他人代打考勤卡者;

(2)、有涂改和偽造考勤記錄者;

(3)、故意毀損考勤機及其系統(tǒng)者;

(4)、偽造考勤卡者;

(5)、上班打卡后實際并未到崗者;

(6)、妨礙考勤員正常工作,威脅、報復或毆打考勤工作人員者。

5、漏打卡是指教職工按規(guī)定的時間上下班而忘記打卡的情況。凡漏打卡者,經(jīng)部門負責人以上人員證實其按時出勤無疑者,須由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補簽單》,經(jīng)部門負責人簽字后報人事處確認并給予補簽。每人每月漏打卡不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計。

6、在打卡有效時間之外的打卡記錄被認定打卡無效,如果經(jīng)部門負責人以上人員證實其按時出勤無疑,可由部門考勤員在情況發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補簽單》,經(jīng)部門負責人簽字后報人事處確認并給予補簽。每人每月無效打卡次數(shù)不得多于二次,多于二次則以后每次按a類遲到計。

第十五條 各部門每月打卡記錄、《缺勤情況匯總表》、《請假審批表》、《公出情況登記表》、《考勤補簽單》等考勤材料,每月交由人事處封存,保存期為一年。

第十六條 曠工

1、凡出現(xiàn)下列情況之一者以曠工論:

(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未批準,不到單位上班;

(3)打架斗毆、違紀致傷造成休息;

(4)被公安部門拘留;

(5)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。

2、曠工半天扣發(fā)當月半個月考勤獎,并扣發(fā)當月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼;超過一天(含一天)者,扣發(fā)當月全額檔案工資、考勤獎、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分:

(1)曠工1天至3天者,通報批評;

(2)曠工4天至6天者,行政警告;

(3)曠工7天至9天者,行政記過;

(4)曠工10天至12天者,行政記大過;

(5)曠工13天至15天者,開除留用察看;

(6)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天及其以上者,按國家人事部人調(diào)發(fā)[1992]18號規(guī)定,按自動離職處理。

第四章 請假制度

第十七條 事假

教職工因個人事務(wù),必須在工作時間親自處理的,可申請事假,部門負責人根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。由于學校實行寒暑假和雙休日制度,事假批準要從緊掌握。

事假需續(xù)假者,必須在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。未續(xù)假或續(xù)假未批準者,按曠工處理。

事假每個工作日不享受考勤獎15元,不享受個人月院內(nèi)崗位津貼以及市崗位補貼的日平均數(shù)。全年事假累計超過十五天者,從第十六天起不享受日平均檔案工資。全年事假連續(xù)超過15天或累計超過30天者不享受事業(yè)單位年終考核獎。

第十八條 病假

1、教職工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)市級醫(yī)院及本院醫(yī)生診斷確認不能堅持正常工作、確需病休者,可持醫(yī)生診斷證明向所在部門請病假。所在部門負責人可根據(jù)其病情和醫(yī)生給假天數(shù),酌情批準其休假天數(shù)。凡連續(xù)休病假3天以上者,所在部門要報人事處備案。

2、病假期間人員檔案工資計發(fā)標準表

教職工病假每月一次連續(xù)一周(七天,含法定節(jié)假日)以內(nèi)仍享受全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼,超過一次或超過一周的天數(shù)每天不享受個人月全額院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼的日平均數(shù);

病假期間每個工作日不享受考勤獎15元。全年病假累計超過1個月酌情少享受或不享受事業(yè)單位年終考核獎。

3、在職職工患癌癥者,病假期間工資照發(fā)。

4、當年病假超過六個月者,按“去中間、接兩頭”的方法計算其連續(xù)工齡。

5、病假期間從事本職工作以外的有償收入活動者,停發(fā)其病假期間的全部工資。

6、病休連續(xù)三個月以上要恢復工作者,應(yīng)由醫(yī)生證明。連續(xù)病休六個月,上班后未能連續(xù)正常工作二個月以上又病休者,其病假時間應(yīng)前后合并計算。

第十九條 婚假

符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的初婚者,給婚假十天。男女雙方或一方不符合晚婚條件者,給婚假三天;如一方在外地,需去對方所在地結(jié)婚者,往返路程所需時間另給。重新組合家庭,初婚且符合晚婚的一方,給婚假十天;非初婚的一方,給婚假三天。在寒暑假和法定節(jié)日期間休婚假的,不再補假。

婚假期間檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十條 產(chǎn)假

正?；辇g生育的女職工產(chǎn)假為九十天(包括法定假日、寒暑假,下同),其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后假使用。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件(指年滿24周歲以后生育第一胎),產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假105天,男方給7天護理假。女職工按計劃懷孕,需保胎休息者,憑醫(yī)生證明,其保胎時間按病假規(guī)定辦理。

休產(chǎn)假者所在部門必須在產(chǎn)后十天內(nèi)報院人事處備案,上班后應(yīng)銷假。

第一胎產(chǎn)假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十一條 哺乳假

女職工產(chǎn)后,如確有實際困難,可按國家有關(guān)規(guī)定準予請哺乳假。

第二十二條 喪假

教職工親屬(本規(guī)定僅限父母、配偶、子女或岳父母、公婆)去世,給喪假三天(包括法定假日、寒暑假)。在外地的,可增加奔喪往返路途所需天數(shù)。

喪假期間,檔案工資、院內(nèi)崗位津貼和市崗位補貼照發(fā),每天15元的考勤獎不再享受。

第二十三條 探親假

根據(jù)上級文件規(guī)定,學校探親假期一般安排在寒暑假,如遇特殊情況需要在其它時間內(nèi)探親的,經(jīng)批準均按事假處理。

1、工作滿一年的固定職工(含合同制職工),其配偶居住外地者,可以享受探望配偶的待遇(一年一次);父母(含養(yǎng)父母)都居住外地者,可以享受探望父母的待遇(已婚四年一次,未婚每年一次)。

2 、寒暑假探親的教職工,假期結(jié)束如遇特殊情況需續(xù)假的,須在假期到期前辦理續(xù)假手續(xù)(只能續(xù)假一次),經(jīng)批準后按事假處理。

3、 探親路費報銷規(guī)定

符合一年探親一次的,路費可以一年報銷一次;符合四年探親一次的,路費可以四年報銷一次。

教職工探望父母的路費報銷,以父母戶口所在地為基準,超過戶口所在地的部分,由職工本人自理;低于戶口所在地的,按實際路程計算報銷。

乘火車(包括直快、特快)的,不分職級,一律報硬座。乘輪船,可報四等艙位。年滿五十周歲并連續(xù)乘火車四十八小時以上者,可報硬席臥鋪。

教職工出國,或去港、澳、臺地區(qū)探望定居的配偶或父母,國內(nèi)段路費報銷至出入境口岸,國外段自理。

第二十四條 工傷假

教職工因工負傷,應(yīng)按規(guī)定進行工傷認定,并視實際情況享受工傷假。所在部門必須在三天內(nèi)將詳細情況書面報告人事處。工傷期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如因教職工工作過錯造成的,應(yīng)相應(yīng)追究過錯責任。

第二十五條 教職工經(jīng)批準參加脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)進修、崗位培訓占用的時間為公派學習,但進修或培訓前需出具有關(guān)證明,辦理請假手續(xù)。

第二十六條 教職工請假期間如遇有公休日或休假日不得扣除計算。

第二十七條 請假程序

教職工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等時,必須填寫《請假審批單》,辦理請假手續(xù)。

1、教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假經(jīng)部門負責人審核后報人事處批準。

2、三天(含三天)以下的事假由所在部門主管領(lǐng)導批準;三天以上事假經(jīng)部門領(lǐng)導簽署審核意見后,由所在部門主管領(lǐng)導呈交分管院領(lǐng)導批準。

3、中層干部各類請假報分管院領(lǐng)導批準。

4、員工請假,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門負責人和人事處說明事由,并在上班當日補辦請假手續(xù),否則以曠工論;對因突發(fā)病及遇有不可抗拒情形,不能先行報批的,可于事后及時補辦請假手續(xù);其余

非經(jīng)核準不得先行離崗,否則以曠工論。

第五章 附則

第二十八條 本制度適用于本院全體教職員工。

第二十九條 由于不可抗拒的自然原因(如強臺風、大雪等)導致無法打卡或打卡無效、漏打卡、打卡時間不準確等情況,不計處罰。

第三十條 由于打卡鐘出現(xiàn)物理故障導致無法打卡或打卡無效、漏打卡或打卡時間不準確等情況,不計處罰。

第三十一條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 考勤管理制度員工請假休假管理辦法

考勤管理制度之員工請、休假管理辦法

第一條 事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。

2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第二條 病假:

1、員工上班時因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條 工傷假:

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 法定假:

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

第五條 喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

第六條 婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

第七條 產(chǎn)假:

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

第4篇 g公司考勤請假管理制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

一、目的

第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

二、請假程序:

第2條 員工需要請假時,應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗下列證件(材料):

1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

第7條 假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

三、假期類別:

公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長假;

四、請假規(guī)定:

第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時,必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

第13條 請假單必須由本人填寫,按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位,或請假期滿未按時出勤者,以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時,其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假,或酌情減少準假時間;

第17條 如果員工請假時弄虛作假,不能實事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

五、假期說明

第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條 法定假日:

元旦,1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;

清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;

勞動節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;

端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動,則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補假。

第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;以滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1) 累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

2) 累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

3) 累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;

3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

第22條 事假:員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準:員工累計工作每滿1年的,年有薪事假1天,最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條 病假:員工因病請假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假:員工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;

1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

1)、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險條例》執(zhí)行,因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假:員工符合結(jié)婚條件,需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,經(jīng)計管員審核,部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補肋工資。

第26條 生育假:員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的,按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條 喪假:員工直系親屬死亡時,可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,部門負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資

第28條 長假:員工請假超過15天即為長假,請長假員工不在歸屬車間管理,由辦公室直接管理,期滿后需續(xù)請的,須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同;

第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。