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第1篇 考勤管理制度員工請(qǐng)假休假管理辦法
考勤管理制度之員工請(qǐng)、休假管理辦法
第一條 事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條 病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條 工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條 喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條 婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條 產(chǎn)假:
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
第2篇 國家請(qǐng)假制度管理規(guī)定辦法
國家請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定,我國全體公民放假的節(jié)日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
三、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
四、探親假
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。
職工探親假期:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
目前國家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
五、婚假和喪假
《勞動(dòng)法》沒有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。
原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定:企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。
此后,國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā);雙方晚婚的,婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對(duì)非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一:
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
六、女職工產(chǎn)假
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
七、事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)
人民網(wǎng)鄭州12月31日專電 (記者徐馳)從2022年1月1日起,河南省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類行政區(qū)域最低工資上升為1240元,提高160元。
在今年,我國已有24個(gè)省市調(diào)整最低工資。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳,為1500元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為15.2元。
本次上調(diào)前,河南一類行政區(qū)域月最低工資為1080元。
根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件,此次河南省仍按照三類行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資,具體情況如下:
一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元。
二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元,
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.4元。
三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9元。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2022年1月1日起施行。
此外,漯河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。
附:
各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別
國家請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】
(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期,制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:
(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。
第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
產(chǎn)假及哺乳假(帶薪)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。
多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條規(guī)定:有不滿一歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。
多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。
哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
病假(按以下規(guī)定)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條規(guī)定:醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
病假待遇: 病假在六個(gè)月內(nèi)的,按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資,不
第3篇 某員工請(qǐng)假扣款管理辦法
薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈,對(duì)于公司員工請(qǐng)假,在扣款方面公司需要有一個(gè)合理的扣款管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假扣款管理辦法,請(qǐng)閱讀下文。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個(gè)月及其以下者,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假________個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。
2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
2、________天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________
3、同時(shí),如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款________元執(zhí)行,同時(shí),曠工________天,一月不得參加績效考評(píng),以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以內(nèi),每分鐘扣款________元。
遲到________分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
范本 公司人事薪酬管理制度
第4篇 員工請(qǐng)假扣款管理辦法
每個(gè)人都會(huì)因?yàn)榇蟠笮⌒〉氖录?qǐng)假,公司對(duì)于員工的請(qǐng)假在條款上有一個(gè)合理的扣款規(guī)定,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假扣款管理辦法,僅供參考。
為加強(qiáng)內(nèi)部管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,提高工作效率,配合本次工資制度改革,根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定,參照________(________)________號(hào)文件及________(________)________號(hào)文件,特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個(gè)月及其以下者,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假________個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。
2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。
3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。
2、________天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________
3、同時(shí),如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款________元執(zhí)行,同時(shí),曠工________天,一月不得參加績效考評(píng),以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以內(nèi),每分鐘扣款________元。
遲到________分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
辦法 小公司員工管理制度
第5篇 員工請(qǐng)假管理辦法規(guī)定
員工請(qǐng)假管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表:
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
第6篇 公務(wù)員請(qǐng)假制度管理規(guī)定辦法
公務(wù)員請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
一、休假規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因,應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報(bào)酬。
六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過30天的、事假超過20天的一
第7篇 學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定辦法
學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
一、請(qǐng)假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇
1、各中小學(xué)(不含面上小學(xué))、進(jìn)修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出,必須提前向教育局遞交書面請(qǐng)假條,經(jīng)局長批準(zhǔn)后方可外出,嚴(yán)格掌握準(zhǔn)假期限,并及時(shí)銷假。
違反規(guī)定的,教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
2、學(xué)校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必須向校長請(qǐng)假;面上小學(xué)校長外出一個(gè)星期內(nèi)報(bào)中心小學(xué)校長審批;超一周由中心小學(xué)校長提意見報(bào)區(qū)教育局審批。
3、學(xué)校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長請(qǐng)假。
各校應(yīng)完善學(xué)校管理工作,健全管理制度,制定本校請(qǐng)假制度,做好教職工的考勤管理,使教職工明確請(qǐng)假規(guī)定和有關(guān)待遇,做到有章可循,有法可依。
4、各校請(qǐng)假工作應(yīng)做到有學(xué)校班子專人負(fù)責(zé),及時(shí)登記并定期公布,并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項(xiàng)福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
5、學(xué)校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)(含2天),應(yīng)電話向區(qū)教育局負(fù)責(zé)該鎮(zhèn)工作的副局長報(bào)告,批準(zhǔn)后,要安排好學(xué)校的日常工作,明確學(xué)校臨時(shí)負(fù)責(zé)人后,方可離開工作崗位;3天以上,應(yīng)以書面向區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,如遇特殊情況,可先電話請(qǐng)示,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
出市的,要說明事由、目的地及時(shí)間,病假的應(yīng)與學(xué)校教職工同樣履行手續(xù)。
6、教職工考研、脫產(chǎn)進(jìn)修、報(bào)考公務(wù)員,必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請(qǐng),報(bào)區(qū)教育局審批。
7、教職工辭職,必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請(qǐng),報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn),同意后,方可離開工作崗位。
8、學(xué)校組織教職工出市學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察,應(yīng)書面向區(qū)教育局報(bào)告,并填寫區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一印制的外出申請(qǐng)表,經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn),同時(shí)安排好學(xué)校正常工作,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校;學(xué)校舉辦大型師生活動(dòng),應(yīng)事先報(bào)教育局主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)局長審批方可進(jìn)行。
9、教職工擅自離開崗位15天,學(xué)校要主動(dòng)將教職工離開原因、時(shí)間及學(xué)校意見以實(shí)上報(bào)區(qū)教育局人事股,否則造成后果,追究學(xué)校校長責(zé)任。
二、進(jìn)一步健全和完善請(qǐng)假制度,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理 1、嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。
我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外,需要請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者,必須填寫《__區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》,辦理請(qǐng)假手續(xù)(急病可事后補(bǔ)辦),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離開工作崗位。
請(qǐng)假期間,女職工按要求定期查環(huán)查孕,不能以請(qǐng)假為由回避檢查。
應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù),確需延長假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。
中學(xué)、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、各中心小學(xué)(含__二小)和幼兒園的教師,請(qǐng)假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長審批,超一周由校長提出意見報(bào)區(qū)教育局審批;面上小學(xué)教師請(qǐng)假3天及以下由所在學(xué)校校長審批;4至15天以內(nèi)(含15天)應(yīng)由所在學(xué)校校長和中心小學(xué)校長會(huì)同審批;超15天由所在學(xué)校校長提出意見報(bào)區(qū)教育局審批。
①請(qǐng)病假。
要提供有關(guān)證件:一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章(市中心人民醫(yī)院,農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章),醫(yī)生每次開出診斷證明,原則上診斷病休時(shí)間只能休半個(gè)月以內(nèi),特殊病例也不能超過一個(gè)月病休時(shí)間,否則無效;二是看病收費(fèi)單據(jù)、門診手冊(cè);三是請(qǐng)假條(學(xué)校提出意見加蓋公章)。
②請(qǐng)產(chǎn)假。
要提供有關(guān)證件:一是結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證;二是若屬剖腹產(chǎn)的,要交剖腹產(chǎn)住院證明;三是請(qǐng)假條。
2、建立請(qǐng)假月報(bào)制度。
每月底前,各學(xué)校要將上個(gè)月教職工事、病假等各種請(qǐng)假情況匯總向全體教師公示,教職工請(qǐng)假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的,要在每月底前,以學(xué)校為單位(面上小學(xué)報(bào)管理組匯總)上報(bào)區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報(bào)區(qū)人事局工資股扣發(fā)。
3、嚴(yán)明請(qǐng)假紀(jì)律。
凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都作曠工論處,曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。
對(duì)于以下幾種違反請(qǐng)假制度的也均以曠工論處:
①雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由,但無辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗,沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
②偽造假證,騙取病假,小病大養(yǎng),無病借病,該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的;
③未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),私自到外單位工作的;
④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的;⑤請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。
4、嚴(yán)肅處理制度。
學(xué)校出現(xiàn)教職工曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報(bào)區(qū)教育局人事股,并通知教職工立即回學(xué)校工作,還要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴(yán)肅處理,并將處理情況及處理意見書面上報(bào)區(qū)教育局人事股。
對(duì)擅自離開工作崗位、曠工的教職工,經(jīng)教育不改,情節(jié)嚴(yán)重者,除經(jīng)濟(jì)上按規(guī)定辦理外,還要在行政上給予政紀(jì)處分,并與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤。
教職工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天),或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天(含30天),區(qū)教育局在核實(shí)學(xué)校上報(bào)的有關(guān)情況后,對(duì)經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動(dòng)離職處理。
①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)(連續(xù)曠工達(dá)15天或全年累計(jì)曠工30天)時(shí),學(xué)校對(duì)其曠工教職員工作出處理,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,并及時(shí)以書面向區(qū)教育局報(bào)告,應(yīng)先停發(fā)工資,再要求其本人補(bǔ)辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶,要有書面依據(jù)),報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。
②教職工全年累計(jì)病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的,在當(dāng)年年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀等次;全年累計(jì)病假超過6個(gè)月、事假超過3個(gè)月、病事假累計(jì)超過6個(gè)月或曠工在15天以內(nèi),均不得參加本年度考核。
晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。
③教育局將不定時(shí)到各校檢查教職工考勤、請(qǐng)假管理情況。
嚴(yán)禁請(qǐng)假中弄虛作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),教育局將予以嚴(yán)肅批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重者將追究其本人責(zé)任,同時(shí)對(duì)所在學(xué)校校長和負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的行政領(lǐng)導(dǎo),并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
5、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。
各校(園)長要樹立第一責(zé)任人意識(shí),增強(qiáng)規(guī)范管理觀念,切實(shí)做好教職員工的請(qǐng)假登記工作,做到專人負(fù)責(zé),在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。
對(duì)以下幾種情況,在嚴(yán)肅處理教職工的同時(shí)還要追究校(園)長及有關(guān)工作人員的責(zé)任:
①對(duì)于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴(yán)或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的;
②未經(jīng)區(qū)教育局同意,不按規(guī)定操作,隨意準(zhǔn)假,越權(quán)審批的;
③虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的。
各單位,要認(rèn)真按照本意見,結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步完善本校教職工請(qǐng)假制度,要特別嚴(yán)明考勤紀(jì)律,嚴(yán)格按制度執(zhí)行。
對(duì)教職工請(qǐng)假,要按照本規(guī)定從嚴(yán)審批,正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。
學(xué)校負(fù)責(zé)人若請(qǐng)假,要在辦理完請(qǐng)假手續(xù)后,委托一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學(xué)校全面工作,確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常開展。
三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
本意見未詳事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
學(xué)校請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的常規(guī)管理,確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,特制定本制度:
1、教職工因病、事請(qǐng)假半天以上(含半天),應(yīng)辦理書面請(qǐng)假手續(xù),由本人填寫請(qǐng)假單,請(qǐng)假單由辦公室主任簽字后交校長室批準(zhǔn)并備案。
2、請(qǐng)病假一般在前一天或當(dāng)天上班前向校長室請(qǐng)假,病假連續(xù)三天以上(含三天),須持醫(yī)生證明和開出的病假單。
如遇急病,可先打電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人,但事后須補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),不補(bǔ)手續(xù)的每次扣5元。
3、請(qǐng)事假要事先寫好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。
如遇特殊情況要電話告知學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人,事后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),不補(bǔ)手續(xù)的每次扣5元。
4、未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假后沒有批準(zhǔn)未到校上班的,視作曠工處理。
5、教職員工結(jié)婚、生育、喪事假均按規(guī)定給假并辦好請(qǐng)假手續(xù);若超假,應(yīng)續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù),按相應(yīng)的病事假處理。
6、請(qǐng)病假者,須把課務(wù)工作向教導(dǎo)處交待清楚,便于學(xué)校安排工作;請(qǐng)事假者,要事先與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)。
7、教師外出參加經(jīng)學(xué)校同意的學(xué)歷進(jìn)修,計(jì)算機(jī)、英語培訓(xùn)等,也要填寫請(qǐng)假單,并須與教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù),未協(xié)調(diào)好課務(wù)的按事假處理。
教師因公外出一般提前報(bào)教導(dǎo)處,安排調(diào)課,若情況特殊再由教導(dǎo)處安排代課。
8、教職工上班時(shí)段內(nèi)臨時(shí)外出(半天以內(nèi))不影響課務(wù)的,須口頭向各辦公室主任請(qǐng)假,辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請(qǐng)假,凡臨時(shí)外出均須于門衛(wèi)處做好進(jìn)出登記。
9、請(qǐng)假期滿后因特殊原因要繼續(xù)請(qǐng)假的要按上述程序再次履行請(qǐng)假手續(xù)。
10、教師請(qǐng)假連續(xù)半個(gè)月以上,學(xué)校應(yīng)安排代課老師。
(由教導(dǎo)處提出初步意見,校辦公會(huì)議研究決定)教職工連續(xù)病假較長時(shí)間要求恢復(fù)上班,須憑醫(yī)院證明,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正常上班。
11、教職工病事假期間的工資、福利發(fā)放,按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、辦公室主任和門衛(wèi)值崗人員要認(rèn)真如實(shí)地填寫好教職工出勤情況統(tǒng)計(jì)表、進(jìn)出校門登記表。
本制度經(jīng)四屆十一次教代會(huì)表決通過,于20__年4月1日起實(shí)行。
第8篇 請(qǐng)假休假管理辦法
1、每月2天休假:自然月請(qǐng)假2天,按滿勤計(jì)算。自然月請(qǐng)假天數(shù)>2天,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
2、休假天數(shù)不累計(jì),當(dāng)月未休假,次月歸零。
3、請(qǐng)休假必須有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條應(yīng)在請(qǐng)假前一日辦理好,交考勤員登記。補(bǔ)假條一次考核責(zé)任人10元,電話請(qǐng)假一次考核責(zé)任人20元。
4、請(qǐng)假條由本人親自辦理,逐級(jí)簽字確認(rèn),缺少一級(jí)簽字,視為無效。
5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實(shí)際出勤人數(shù)及工作量分配,有權(quán)拒批請(qǐng)休假,但紅白喜事除外。
6、請(qǐng)假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
7、請(qǐng)假1-5天,由廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,請(qǐng)假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。
8、因病請(qǐng)長假,須提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。病假回廠后,需提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告一份。
9、對(duì)于頻繁請(qǐng)假,且對(duì)本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的,分廠會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰或辭退。
10、試用期內(nèi)員工,不享受2日休假。
11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第9篇 職工請(qǐng)假考勤管理辦法(范本)
第一章 總則
第一條 企業(yè)加強(qiáng)職工請(qǐng)假和考勤管理,是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)企業(yè)良好的生產(chǎn)、工作秩序,高效率、滿負(fù)荷地完成各項(xiàng)任務(wù),確保經(jīng)濟(jì)效益不斷增長的重要保證。
第二條 ____公司的每名職工,都必須自覺遵守和執(zhí)行請(qǐng)假和考勤的各項(xiàng)規(guī)定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)人事部門要經(jīng)常組織所屬職工學(xué)習(xí)與貫徹本規(guī)定并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第二章 請(qǐng)假管理
第三條 職工請(qǐng)假的假別可分為下列十一種:
一、 事假;
二、 病假;
三、 婚假;
四、 喪假;
五、 工傷假;
六、 產(chǎn)假;
七、 計(jì)劃生育假;
八、 探親假;
九、 公假;
十、 臺(tái)胞臺(tái)屬接待假;
十一、 其他假。
第四條 職工請(qǐng)假,必須由本人于請(qǐng)假前履行請(qǐng)假手續(xù),填寫《職工請(qǐng)假單》(探親假填寫《職工探親假申請(qǐng)審批單》),按假單所列項(xiàng)目填寫齊全,包括寫明請(qǐng)假假別和理由,起止日期和天數(shù),并附有關(guān)證明,向直屬領(lǐng)導(dǎo)(班組長、科長、處長)提出申請(qǐng)。如確因急病、急事,且居住地離工作單位路途較遠(yuǎn)等特殊情況,事先確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可在班前用電話或委托他人向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,事后本人仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明。非特殊情況,不得用電話或委托他人代為請(qǐng)假。
職工在班中遇有急病急事等特殊情況需請(qǐng)假時(shí),也要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖履行了請(qǐng)假手續(xù)但未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意和未按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)、假滿未歸又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)、偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的,均按曠工處理。
第五條 職工請(qǐng)假期滿,因特殊情況需續(xù)假時(shí),應(yīng)于假期期滿前向所在單位直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù),續(xù)假未準(zhǔn)的應(yīng)按時(shí)上班。
經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單連同有關(guān)證明,由請(qǐng)假者及時(shí)交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。
第六條 在法定節(jié)日和公休假日,一般不需辦理請(qǐng)假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產(chǎn),以及因工作需要,事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排在法定節(jié)日、公休假日加班的職工,因故不能出勤的,仍需于事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)(經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假在考勤記錄上不按請(qǐng)假記載)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的,按違規(guī)違制處理(在考勤記錄上不按曠工記載)。
第七條 職工每次請(qǐng)假不滿一小時(shí),以一小時(shí)論;一小時(shí)以上不滿二小時(shí),按二小時(shí)論。以此類推。
第八條 職工因各種假全月缺勤的,按無資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時(shí),按無資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有資假、無資假順序記錄考勤。
職工在連續(xù)請(qǐng)病、事假期間,遇有法定節(jié)日或公休假日時(shí),其法定節(jié)日或公休假日仍按原請(qǐng)假的假別處理。但請(qǐng)假者在法定節(jié)日的當(dāng)月有滿一天或以上出勤的,其連續(xù)病、事假期間中的法定節(jié)日,在考勤記錄上不按病、事假記載,可按休法定節(jié)日處理。
職工在有法定節(jié)日月份全月休假并有兩種或以上假別時(shí),其法定節(jié)日按法定節(jié)日后的假別處理。職工連續(xù)休假期中遇有公休假日時(shí),其公休假日前后是同一種假別的,則公休假日按所休假假別處理;公休假日前后假別不相同時(shí),其公休假日按公休假日后的假別處理。
第九條 各種假別的具體規(guī)定如下:
一、事假
⒈職工請(qǐng)事假,須于請(qǐng)假前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。
⒉在非管理崗位工作的職工,請(qǐng)事假在一天或以內(nèi)的,由班組長批準(zhǔn);一天以上至三天或以內(nèi)的,由工長(作業(yè)隊(duì)長)或車間主任、科長、室主任批準(zhǔn);三天以上至七天或以內(nèi)的,由車間主任(隊(duì)長、科長、室主任)批準(zhǔn);七天以上至兩個(gè)月或以內(nèi)的,由單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn);三個(gè)月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經(jīng)理、處長)批準(zhǔn)。
班組長請(qǐng)事假在一天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上至七天或以內(nèi)的,由車間主任(隊(duì)長、科長、室主任)批準(zhǔn);七天以上兩個(gè)月或以內(nèi)的,由單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn);三個(gè)月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經(jīng)理、處長)批準(zhǔn)。
⒊在管理崗位工作的副科級(jí)以下職工,請(qǐng)事假在七天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上至三個(gè)月或以內(nèi)的,由單位主管領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。
⒋副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假三個(gè)月或以內(nèi)的,均由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⒌職工請(qǐng)事假期間停發(fā)工資。
⒍學(xué)徒工在學(xué)徒期間,一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。確有特殊情況的,經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間照發(fā)學(xué)徒生活費(fèi)。
⒎職工請(qǐng)事假期間中遇有病、喪、產(chǎn)假等假別時(shí),按實(shí)際發(fā)生日期和假別改假處理。
⒏職工利用工作時(shí)間參加各種業(yè)余愛好者協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)、家屬區(qū)或街道的義務(wù)治安聯(lián)防以及非經(jīng)組織安排的機(jī)動(dòng)車培訓(xùn)班學(xué)習(xí),按事假處理。
⒐職工請(qǐng)事假,在一個(gè)年度內(nèi)原則上不得超過三個(gè)月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國)。
二、病假
⒈職工因病或非因工負(fù)傷休假,憑本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?qū)？漆t(yī)院的專科門診的診斷休假證明(以下簡稱:醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明),于休假前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)同意簽認(rèn)后方可按病假處理。住院治療的可于出院后補(bǔ)交病假證明。
職工因病或非因工負(fù)傷休假,按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行,不得間斷使用。但休假期間本人確因生產(chǎn)、工作需要堅(jiān)持生產(chǎn)的,需經(jīng)車間主任(隊(duì)長、科長、室主任)及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽證。無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽證,間斷后并超過診斷休假證明日期的天數(shù),按事假處理。
2.職工因病在本人異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院門診開據(jù)的診斷休假證明,每次連續(xù)休假不超五天有效,每月一次,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
3.職工發(fā)生急病、重病,如確實(shí)不能到本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院就診時(shí),經(jīng)當(dāng)?shù)鼐徒⑨t(yī)院,或相當(dāng)鄉(xiāng)級(jí)或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假,且確實(shí)不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于病假開始的當(dāng)日內(nèi)寫信或發(fā)電報(bào)(以郵戳或發(fā)電報(bào)日期為準(zhǔn))或打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
非本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效;外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門審查批準(zhǔn)。非本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,每月一次有效,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
__公司駐京單位職工按《__職工請(qǐng)假考勤管理辦法》(首發(fā)[20__]151號(hào))執(zhí)行。
4.職工在國營浴池治療腳病需要休息的,有修腳技師簽名,并加蓋診斷專用章的,視同專科醫(yī)院醫(yī)師開具的休假證明可按病假處理。
職工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù),一律按事假處理。
5.職工因打架斗毆致傷造成的休假,不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明,一律按事假處理。
6.個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。
7.職工因病(含非因工負(fù)傷,下同)連續(xù)休假滿三個(gè)月不滿六個(gè)月要求復(fù)工時(shí),須有醫(yī)務(wù)部門證明并經(jīng)廠級(jí)單位的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議核準(zhǔn)后方能復(fù)工。復(fù)工后試工期為一個(gè)月;連續(xù)因病休假滿六個(gè)月及六個(gè)月以上要求復(fù)工時(shí),需經(jīng)各子公司級(jí)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議核準(zhǔn)后方能復(fù)工。復(fù)工后試工期為兩個(gè)月。試工期間舊病復(fù)發(fā)又繼續(xù)病休的,試工期前后病假合并計(jì)算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產(chǎn)假、探親假等假期,試工期順延。
職工連續(xù)休病假滿六個(gè)月以上領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi),仍需定期將醫(yī)務(wù)部門的病休證明交考勤員,無醫(yī)務(wù)部門的病休證明不支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
凡連續(xù)因病休假滿三個(gè)月及以上未經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者,不按出勤處理。
8.職工工作時(shí)間內(nèi)到礦山醫(yī)院看病,事前應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長請(qǐng)假,每次不得超過三小時(shí)。超過部分,有病休證明按病假處理,無病假證明的按事假處理。
9.職工發(fā)生非因工交通事故的休假,經(jīng)過公安交通部門裁定的,按公安交通部門裁定的意見處理,未經(jīng)過公安交通部門裁定的,憑醫(yī)務(wù)部門的病假證明按病假處理。
10.經(jīng)批準(zhǔn)的病假,病假期間工資待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
三、婚假
⒈職工結(jié)婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(shí)(即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記),另增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。職工結(jié)婚,因另一方在外地工作,需赴外地辦理婚事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假?；榧俸吐烦碳僖淮问褂??；榧俸吐烦碳倨陂g照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工婚假,在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效,超過半年結(jié)婚時(shí)不得再享受婚假。
⒊職工離婚后又復(fù)婚時(shí),不給婚假。
⒋婚假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
⒌職工請(qǐng)婚假要提出有關(guān)證明,辦理有關(guān)手續(xù),由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,經(jīng)車間主任(隊(duì)長、科長、室主任)和勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。
四、喪假
⒈職工的直系親屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時(shí),可享受喪假一至三天。喪假由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。
⒉職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時(shí),死者與職工在一地生活的,可批準(zhǔn)喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的,可批準(zhǔn)喪假一至三天。
⒊職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的,當(dāng)生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時(shí),職工已享受了喪假,則另一方喪亡時(shí),不得再享受喪假。
⒋職工自幼父母雙亡,由他人撫養(yǎng)成人,撫養(yǎng)人去世時(shí),憑有關(guān)證明可享受喪假。
⒌職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。喪假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒍職工不滿一周歲的子女喪亡時(shí),給喪假一天。
⒎喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
五、工傷假
職工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)時(shí),需持有醫(yī)務(wù)部門證明并經(jīng)安全部門簽認(rèn)后可請(qǐng)工傷假。工傷假期間待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、產(chǎn)假
⒈女職工生育時(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假,產(chǎn)假為九十天,其中包括產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的憑醫(yī)務(wù)部門證明另增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假十五天。
女職工休產(chǎn)前假,需在預(yù)產(chǎn)期前十五天辦理休產(chǎn)前假的請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的,有醫(yī)務(wù)部門休假證明的按病假處理,無證明的按事假處理;產(chǎn)前假休假不足十五天即生育的,不足十五天的天數(shù),可延長到產(chǎn)后休假。
女職工懷孕六個(gè)月以后至正常產(chǎn)假期滿一周前,持有醫(yī)務(wù)部門證明,可以申請(qǐng)不超過兩年的假期(假期包括產(chǎn)假和產(chǎn)假延長假)。
女職工產(chǎn)假請(qǐng)長假時(shí)應(yīng)注意與合同期限相銜接,有固定期限的,合同期不足兩年的,原則不予辦理。
⒉女職工生育時(shí)符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定時(shí)(即初婚夫婦,女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女或再婚夫婦,男方無子女,女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女),在本條本款第1項(xiàng)規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上,另增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。
符合晚育規(guī)定的產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,晚育獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受,但需由女方單位計(jì)劃生育部門出具證明,經(jīng)男方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用十五天或全部使用。
⒊女職工在休病假期間或連續(xù)休病假滿六個(gè)月后生育時(shí),可從生育之日起推前十五天改按產(chǎn)假辦理,并停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。產(chǎn)假期滿仍需病休并有醫(yī)務(wù)部門證明的,從產(chǎn)假期滿之日起,改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),其產(chǎn)前與產(chǎn)后的病假合并計(jì)算。
⒋女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。
⒌女職工生育后領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,在享受規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上,經(jīng)本人申請(qǐng),直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,計(jì)劃生育部門提供證明,單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn),可再增加產(chǎn)假三個(gè)月(本款適用于一胎多胞的女職工)。
⒍懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,需持醫(yī)務(wù)部門預(yù)約證明或孕期保健卡,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,每次占用工作時(shí)間最多不超過四小時(shí)。超過四小時(shí)的時(shí)間,有醫(yī)務(wù)部門證明的,按病假處理;無醫(yī)務(wù)部門證明的,按事假處理。
女職工孕期接受孕期教育,每次上課時(shí)間不得超過四小時(shí)(需有職工所在街道或醫(yī)務(wù)部門出具的證明)。
⒎有不滿一周歲嬰兒的女職工,可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間(往返途中時(shí)間每次最多不超過二十分鐘)。每天的哺乳時(shí)間不得跨日累計(jì)使用。
⒏女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的,其哺乳期可以適當(dāng)延長一至兩個(gè)月,但最多延長到9月底。
⒐在規(guī)定的產(chǎn)假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒑女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的,不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間等有關(guān)待遇,其所休假天數(shù)和占用的工作時(shí)間均按事假處理。
七、計(jì)劃生育假
⒈已婚女職工進(jìn)行人工流產(chǎn)以及職工因絕育手術(shù)的后遺癥而休假的,憑醫(yī)務(wù)部門的休假證明,按計(jì)劃生育假處理,休假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工采取長效節(jié)育措施或長效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的,憑醫(yī)務(wù)部門休假證明,按公假處理。
⒊男職工做絕育手術(shù)無人照顧時(shí),憑男方單位計(jì)劃生育部門開具的證明,可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術(shù)無人照顧時(shí),憑女方單位計(jì)劃生育部門開具的證明,可酌情給男方一至七天假。休假期間按計(jì)劃生育假處理,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒋非婚人工流產(chǎn)的,其休假期間按事假處理,學(xué)徒的減發(fā)學(xué)徒生活費(fèi)。
八、 探親假
⒈工作滿一年的職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指回家休息約一晝夜的),可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
不享受探親假區(qū)域?yàn)?
①唐山市所屬區(qū)、縣
②秦皇島地區(qū):秦皇島市、昌黎縣、盧龍縣、撫寧縣、青龍縣(除大石嶺、山東、木頭凳鎮(zhèn)、鳳凰山、牛心山、山神廟、龍五廟、干溝、周杖子外)
③承德地區(qū):寬城縣(除徐家溝、湯道河、大石柱子外)、興隆縣半壁山、三道河、蘑菇峪、孤山子
④北京地區(qū):東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺(tái)、門頭溝、通州城區(qū)
⑤天津地區(qū):市區(qū)、薊縣
⑥廊坊地區(qū):三河市、大廠縣
上述地區(qū)中確因交通不便,不能保證職工利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚一晝夜的,經(jīng)單位考察核實(shí),勞動(dòng)工資處同意后,可以執(zhí)行。
⒉學(xué)徒及實(shí)行熟練制人員在學(xué)徒或在熟練期間,均不能享受探親待遇。學(xué)徒期滿,上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等,自參加工作之日算起,工作滿一年后,可享受探親待遇,上半年滿一年的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。
⒊職工易地施工或工作,自易地工作之日起,工作滿一年后可享受探親待遇,探親待遇原則上僅限易地施工或工作的職工返回原住地探親。
⒋探親假假期:
⑴探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為三十天;配偶在駐外使館常駐的職工探親時(shí),在其配偶在國外任期內(nèi)未隨任的,可探親一次,假期為六十天。
⑵未婚職工探望父母,每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
職工喪偶或離婚又未再婚,如具備探望父母條件,在喪偶或離婚滿一年后,可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。
⑶符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次的周期計(jì)算,應(yīng)按國務(wù)院國發(fā)[1981]36號(hào),《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即:1981年 3月14日前結(jié)婚的職工,從1981年 3月14日開始算起,每四年為一個(gè)周期;1981年 3月14日以后結(jié)婚的職工,從結(jié)婚的次年開始算起,每四年為一個(gè)周期。
⑷對(duì)享受探親假的職工,根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⒌__公司各類學(xué)校的教職員工以及脫產(chǎn)培訓(xùn)的在職職工,符合探親條件的,應(yīng)在學(xué)校休假期間探親,如休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假天數(shù)。
⒍符合享受探望父母待遇的未婚職工,利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結(jié)婚時(shí),不再另給婚假。
符合享受探望父母條件的職工,在探親期間父或母去世,或在父或母去世的時(shí)候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定四年期間,還未按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父或母喪事時(shí),可以按探親假待遇處理,但不另給喪假。
⒎職工因各種原因,已婚的當(dāng)年與配偶團(tuán)聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產(chǎn)假時(shí),在假期與配偶團(tuán)聚的時(shí)間),或在四年內(nèi)與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天的,未婚的當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天的,即不再享受當(dāng)年或四年內(nèi)應(yīng)享受的探親假。
⒏探親假假期原則上應(yīng)一次使用,特殊情況時(shí)經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn),可以分兩次使用探親假假期。
規(guī)定的探親假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒐職工探親,應(yīng)根據(jù)本單位的安排,在探親前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長提出申請(qǐng),辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)后方能休假。
⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親或在國內(nèi)會(huì)見國外回來的配偶、父母及親兄弟姐妹等,按下列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
⑴北京政府僑務(wù)辦公室、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、北京市財(cái)政局、北京市公安局[82]京僑會(huì)字第028號(hào)<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇的通知》的通知>。
⑵勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕71號(hào)關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復(fù)函。
⑶勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)局〔1984〕7號(hào)關(guān)于歸僑職工探望港澳的親兄弟姐妹問題的答復(fù)。
⑷北京政府僑務(wù)辦公室〔86〕京僑字第047號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于港澳同胞眷屬職工探親待遇問題的通知》的通知。
⑸_北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、_北京市委對(duì)臺(tái)辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、中國銀行北京分行、北京海關(guān)〔86〕京統(tǒng)字27號(hào)《關(guān)于在京臺(tái)胞、臺(tái)屬出境的執(zhí)行辦法》。
⑹歸僑、僑眷職工因私事出境假期,按“國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào)《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》”執(zhí)行,其假期按事假處理。
九、公假
⒈職工參加廠級(jí)及廠級(jí)以上部門組織的文藝、體育等非生產(chǎn)性社會(huì)活動(dòng),以及參加公司組織的休養(yǎng),根據(jù)主辦部門和勞動(dòng)人事部門下達(dá)的通知,考勤員方可按公假辦理。
⒉職工因工傷住院,由醫(yī)院負(fù)責(zé)護(hù)理。但因特殊情況,經(jīng)組織派去護(hù)理傷員的職工,在護(hù)理期間按公假辦理。
⒊職工獻(xiàn)血后,憑獻(xiàn)血證明自獻(xiàn)血之日起計(jì)算給予一周(含公休日)休息時(shí)間,休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷確認(rèn)與獻(xiàn)血有關(guān)的并發(fā)癥休假期間,可仍按公假辦理。
⒋職工因公出差在一周以上的,可根據(jù)實(shí)際情況,由單位領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限批準(zhǔn),給予一至三天休息時(shí)間。
⒌職工接受組織(報(bào)社、電臺(tái)等)采訪所占用的工作時(shí)間,憑采訪單位出具的證明,可按公假辦理。
⒍公安、司法部門因工作需要,要求我公司工作者在工作時(shí)間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動(dòng)時(shí),根據(jù)有關(guān)部門證明,可按公假辦理。
但由于職工本人或親屬、親友的原因,被傳訊、審查所占用的勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)按事假處理。
⒎職工經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)參加公司組織的各種學(xué)習(xí)(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn))以及經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)參加成人、自學(xué)高考或公司以外單位組織的學(xué)習(xí),按規(guī)定的聽課、復(fù)習(xí)和考試所占用的工作時(shí)間,均按公假辦理。
⒏職工經(jīng)組織部門確認(rèn)的民主黨派〔包括:中國國民革命委員會(huì)(民革)、中國民主同盟(民盟)、中國民主建國會(huì)(民建)、中國民主促進(jìn)會(huì)(民進(jìn))、中國農(nóng)工民主黨(農(nóng)工黨)、中國致公黨(致公黨)、九三學(xué)社、中國臺(tái)灣民主自治同盟(臺(tái)盟)〕成員,除每月參加正常的組織活動(dòng)外,參加民主黨派組織的臨時(shí)性會(huì)議、學(xué)習(xí)等,憑有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù),其參加活動(dòng)的時(shí)間可按公假處理。
十、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假
⒈臺(tái)胞、臺(tái)屬職工在境內(nèi)接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶),可請(qǐng)臺(tái)胞臺(tái)屬接待假。
⒉職工凡未經(jīng)組織部門確認(rèn)其臺(tái)胞、臺(tái)屬身份,或經(jīng)確認(rèn)身份后情況又有變化的,由職工所在單位黨委組織部門審核,并以書面材料通知同級(jí)勞動(dòng)人事部門,作為批準(zhǔn)接待假的依據(jù)。
⒊臺(tái)胞、臺(tái)屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期一至三天。
⒋臺(tái)胞、臺(tái)屬職工到境內(nèi)其它地區(qū)會(huì)親接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期三至五天(另加往返路程假)。
⒌職工經(jīng)批準(zhǔn)的臺(tái)胞、臺(tái)屬接待假,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
十一、其他假
⒈職工因分房、調(diào)房搬家;因房管部門修繕房屋家中無人照管;因城市建設(shè)征用土地而搬遷住戶需要占用工作時(shí)間時(shí),憑房管部門或市政拆遷辦公室等有關(guān)證明,辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給假一至兩天。
⒉職工居住的房屋需要裝修,無論其是否居住__房,確因需要留人看管配合時(shí),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按事假辦理。
⒊職工因家庭被偷、被盜或家庭成員被傷害等原因,為公安、司法部門在處理案件期間需職工配合占用的工作時(shí)間。
⒋職工婚前檢查及婚前教育,事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后給假最多不超過兩個(gè)半天。
⒌職工的夫或妻一方,為其獨(dú)生子女定期檢查時(shí),持婦幼保健部門證明,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,每次最多不超過四小時(shí)。
⒍職工為其子女參加家長會(huì),憑學(xué)校證明,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意占用的工作時(shí)間。
⒎女職工患痛經(jīng)且有痛經(jīng)病史或臨床有明顯癥狀,不能堅(jiān)持正常工作(生產(chǎn))的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可在經(jīng)期休息一天。
⒏經(jīng)批準(zhǔn)的其他假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
第三章 考勤管理
第十條 考勤形式采取職工本人簽到制或考勤員記工制。__公司機(jī)關(guān)、廠礦、工程公司機(jī)關(guān)、子公司、直屬單位、車間管理人員,以及醫(yī)院、子弟學(xué)校、技校的科文衛(wèi)人員的考勤形式采取工作者本人簽到制,其他人員一律實(shí)行班組考勤員記工制的形式。
第十一條 各級(jí)單位須設(shè)立專職或兼職考勤員,班組設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員?？记趩T必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核職工每天的出勤情況。對(duì)職工請(qǐng)假的原始憑證進(jìn)行審核與保存,統(tǒng)計(jì)上報(bào)職工出勤情況,及時(shí)反映執(zhí)行中的問題。
第十二條 采取職工本人簽到制的單位,可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設(shè)若干點(diǎn)進(jìn)行簽到,簽到簿要放置在指定地點(diǎn),有專人負(fù)責(zé)保管。職工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)簽寫本人姓名(簽名要字跡清晰)不得補(bǔ)簽、超前簽名、或由他人代簽,以章代簽。
在規(guī)定的上班時(shí)間后停止簽到,由專職或兼職考勤員收集簽到簿,檢查審核職工的簽到情況和請(qǐng)假憑證,并在簽到簿上蓋章和按規(guī)定記錄考勤符號(hào)。
實(shí)行集中簽到的單位,由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋'簽到核章'戳記。'簽到核章'戳記統(tǒng)一規(guī)格為長16毫米,寬 8毫米的豎字體章(由__公司勞動(dòng)工資處統(tǒng)一刻制)。班組由班組考勤員或班長于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。
對(duì)未按規(guī)定簽到或未辦理請(qǐng)假手續(xù)及請(qǐng)假憑證不符合規(guī)定的,考勤員有權(quán)按規(guī)定處理。
第十三條 采取考勤員記工制的單位,由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)記工,不得超前記工、或班后記工。
第十四條 職工因生產(chǎn)或工作需要加班、加點(diǎn)時(shí),需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)?？记趩T按批準(zhǔn)的加班證明,并根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間,如實(shí)記錄加班加點(diǎn)日期和小時(shí)數(shù)。加班加點(diǎn)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要休息,并且次日不能按時(shí)到崗的,由考勤員如實(shí)記錄到崗時(shí)間。
第十五條 對(duì)職工在班中經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,要如實(shí)記錄假別及時(shí)間。
第十六條 職工上班遲到或早退,需由考勤員如實(shí)填寫遲到或早退時(shí)間。遲到或早退不滿一小時(shí)的(含一小時(shí)),按一小時(shí)扣發(fā)工資,以此類推。遲到滿三小時(shí)及以上的按曠工處理。
第十七條 職工經(jīng)批準(zhǔn)參加占用工作時(shí)間的文化學(xué)習(xí),由辦學(xué)單位按月(每月一日前)向?qū)W員單位提供學(xué)員上月學(xué)習(xí)出勤情況。
第十八條 職工經(jīng)上級(jí)組織安排參加的非生產(chǎn)性活動(dòng)(開會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等),由考勤員在簽到簿上或小組考勤表上如實(shí)填寫。
第十九條 職工因公外出,事先要填寫公出單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員。
第二十條 每月一日班組考勤員負(fù)責(zé)結(jié)工,對(duì)本班組人員的上月出勤和缺勤情況進(jìn)行結(jié)算,經(jīng)班組長審核簽字后交車間考勤員。
每月二日前車間考勤管理員收齊簽到簿或小組考勤表,對(duì)出勤和缺勤情況及各種請(qǐng)假憑證進(jìn)行嚴(yán)格審查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,確認(rèn)無誤后,作為支付工資的依據(jù),并按月將考勤情況填入《職工年度考勤記錄卡片》。
各級(jí)考勤員要按上級(jí)部門規(guī)定的時(shí)限,準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)出勤情況。
第二十一條 __公司內(nèi)部相互借用的人員,由借入單位負(fù)責(zé)考勤,并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請(qǐng)假憑證,借出單位據(jù)此結(jié)工計(jì)發(fā)工資。
第二十二條 職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動(dòng)時(shí),調(diào)出單位必須將調(diào)出人員調(diào)出前的當(dāng)月考勤情況、并將有關(guān)請(qǐng)假憑證和《職工年度考勤記錄卡片》,加蓋公章以后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。
第二十三條 考勤符號(hào)可分為下列十八種:出勤/、病假、工傷假、事假、產(chǎn)假p、計(jì)劃生育假j、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假q、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假t、公假ㄙ、公休○、中班、夜班、大夜班、加班加點(diǎn)。
第二十四條 各種請(qǐng)假憑證統(tǒng)一貼在職工個(gè)人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將職工個(gè)人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊(cè)。
第二十五條 職工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活,從事個(gè)體經(jīng)營、販運(yùn)、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動(dòng)的,經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的,原批準(zhǔn)的病、事假無效,按曠工處理。
第二十六條 各級(jí)考勤員要定期檢查所屬單位請(qǐng)假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。廠級(jí)每月抽查面不少于下屬單位的三分之一。車間級(jí)每旬檢查班組的簽到或記工情況。
對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行核實(shí)和及時(shí)糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任者按規(guī)定進(jìn)行考核。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起開始施行,原《請(qǐng)假考勤管理辦法(試行稿)》(__發(fā)[19__]350號(hào))和《請(qǐng)假考勤管理辦法(試行)補(bǔ)充規(guī)定》(__發(fā)[19__]74號(hào))同時(shí)廢止。
第二十八條 本辦法由__公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。
