公司保密制度范本

公司保密制度，顧名思義，是為了保護公司的核心信息和商業(yè)秘密而設立的一套管理規(guī)則。它的主要作用在于維護公司的競爭優(yōu)勢，防止敏感信息泄露給競爭對手，確保公司的業(yè)務運營安全，同時也為員工明確了信息處理的界限，促進內部工作的有序進行。

包括哪些方面

公司保密制度通常涵蓋以下幾個關鍵領域：

1. 保密協(xié)議：所有員工入職時需簽署，明確其對保密信息的義務和責任。

2. 信息分類：將公司信息分為公開、內部和機密等級，規(guī)定不同級別的信息訪問權限。

3. 信息安全管理：制定數(shù)據(jù)存儲、傳輸和銷毀的安全標準。

4. 內部溝通規(guī)則：規(guī)范員工間的交流，避免無意間泄露敏感信息。

5. 對外合作保密：與第三方合作時，設定保密條款，約束對方的行為。

6. 離職交接：員工離職時，必須進行嚴格的保密信息清理和交接。

重要性

保密制度的重要性不容忽視，它直接影響到公司的生存和發(fā)展：

1. 保護知識產權：防止技術、產品設計等創(chuàng)新成果被抄襲，保持市場領先地位。

2. 維護客戶關系：客戶信息的保密有助于保持客戶信任，鞏固合作關系。

3. 防范商業(yè)風險：避免競爭對手利用內部信息制定策略，降低被超越的可能性。

4. 法律合規(guī)：遵守相關法律法規(guī)，防止因信息泄露引發(fā)的法律糾紛。

方案

構建完善的保密制度，應采取以下策略：

1. 制度建設：制定詳盡的保密政策，并定期更新，確保與業(yè)務發(fā)展同步。

2. 培訓教育：對員工進行保密知識培訓，提高其保密意識。

3. 監(jiān)督執(zhí)行：設立專門的保密委員會，負責監(jiān)督制度執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為。

4. 技術防護：利用加密、權限控制等技術手段，強化信息安全。

5. 激勵機制：設立獎勵機制，鼓勵員工遵守保密制度，舉報違規(guī)行為。

6. 法律咨詢：定期咨詢法律顧問，確保制度的合法性和有效性。

保密制度的建立和執(zhí)行是一個持續(xù)的過程，需要全員參與，共同維護。只有這樣，公司才能在激烈的市場競爭中保持其獨特的優(yōu)勢，穩(wěn)步前行。

公司保密制度范本

目錄

• 第一篇：加強公司保密制度范本
• 第二篇：快遞公司保密制度
• 第三篇：公司保密制度8970935259
• 第四篇：公司保密制度
• 第五篇：公司保密制度

[鍵入文字]

關于進一步加強公司保密制度的通知

致全體員工：

為了加強公司內部保密工作，結合我公司實際情況，公司各級員工必須嚴格遵守公司內部保密協(xié)議，嚴格按照公司保密措施執(zhí)行。

對違反公司保密紀律造成損失、泄密的人員，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予公司內部處分或開除；有意泄密并構成犯罪的要追究其法律責任。

公司秘密包括下列秘密事項：

1） 公司重大決策中的秘密事項。

2） 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

3） 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

4） 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

5） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

6） 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

7） 其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

公司保密措施：

1） 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和

銷毀，由公司委托專人執(zhí)行；

2） 采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負責保密。

3） 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

4） 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，應選擇具備保密條件的會議場所。

5） 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

6） 任何人不的打聽、議論他人個人信息、薪資、勞務性收入等私密事宜，亦不得將個人薪資所得告訴他人。

7） 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密。

保密條例

1為了維護公司利益，根據(jù)《勞動法》、《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，特制訂本

制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

2公司秘密的內容主要包括：公司經營與業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略策略、各類經營管理文件、

制度、績效考核辦法、各類業(yè)務財務的賬目、憑證、報表、業(yè)務渠道、客戶信息與名單、客戶價格、客戶價格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務員轄區(qū)及營業(yè)廳的分布情況。 3因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及信息資料，必須做到安全保管，書

面資料要入夾入柜，電子文件要加密。

4工作需要外出攜帶的商業(yè)資料（包括各類價格表、合同書等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務，不得泄露公司秘密。

5不得向公司其他職員窺探、過問非本人工作職責內的公司秘密，各類秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復印翻印的需經總經理批準，各類會議內容不得在外隨意傳播。

6 嚴守客戶商業(yè)秘密，快件處理過程中，嚴禁隨便翻閱快件信息內容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話等快件信息。

7 整理快件的工作場所，嚴禁閑雜人員擅自進入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無關的任何場所。

8 隱匿、毀棄、非法開拆、發(fā)現(xiàn)破損快件及時上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發(fā)現(xiàn)，直接扭送公安機關依法處理。

9解除勞動合同時，要交回各類公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的各類秘密離開公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務往來從事經營活動，三個月內不得在同行業(yè)單位內從事工作。

10不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個人利益。

11參加過公司組織或委派培訓的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍

賠償公司培訓費用。

12發(fā)現(xiàn)失密泄密現(xiàn)象，及時上報，情節(jié)較輕的給予50—200的扣薪處理，并給予行

政處分，情節(jié)嚴重者，給予500—5000扣薪處理以及辭退處理，同時根據(jù)實際損失追究相關責任。

13本保密制度實施后，無論任何崗位新老職員必須共同遵守。

員工手冊 1

公司商業(yè)秘密管理制度

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性，并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息；為保守公司商業(yè)秘密，加強公司的客戶名冊、業(yè)務資料、項目規(guī)劃、經營決策和業(yè)績指標等安全有效的利用和實施，維護公司權益，特制定本管理制度：

一、保密范圍

1、公司尚未付諸實施的經營方向、經營戰(zhàn)略、經營項目和經營決策；

2、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和主要會議記錄；

3、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等；

4、公司職員人事檔案，工資性和勞務性收入信息及其他信息。 二、保密原則

保護公司商業(yè)秘密的工作，遵循積極防范、層級管理的原則，既要確保商業(yè)秘密的安全性，又能便利于各項工作順利開展的原則。 三、保密措施

1、由行政部負責公司商業(yè)秘密的監(jiān)督管理事宜；

2、公司員工在聘用期或解聘后，按簽訂合同的約定要求，承擔合同中規(guī)定的商業(yè)保密義務；

3、根據(jù)公司需要，可與重要崗位人員簽訂特定事項的保密承諾書；

4、行政部對電腦設定完整的文件目錄和子目錄系統(tǒng)，并設定管理密碼，同時與密碼管控人員簽定保密責任協(xié)議書；

5、行政部對傳真機、復印機統(tǒng)一管理，建立嚴格的使用登記管理制度；

6、行政部負責對各類載體設置警示標識，警示標識包括“不得復印”、“不得攜出”、“絕密”和“保密”等特定字樣。

四、責任與處罰

1、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密有泄露可能的，有義務報告主管部門加強防范措施； 當秘密已經泄露的，發(fā)現(xiàn)人有義務立即報告主管部門；

2、對于公司商業(yè)秘密已經泄露并造成損失損害的，公司有權追究當事人的經濟和法律責任；

3、根據(jù)實際情況，公司可追究主管部門和相關責任人員的連帶責任。

五、本管理制度由總經理辦公討論通過后執(zhí)行。

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《公司保密制度》

根據(jù)《勞動法》和《反不正當競爭法》相關規(guī)定，特制定以下保密制度，公司全體員工應共同遵循。

一、 保密宗旨：

使公司在市場競爭中立于不敗之地，公司全體員工在業(yè)務活動中維護公司利益，保護公司商業(yè)秘密，共謀公司發(fā)展。

二、 商業(yè)秘密范圍：

1、業(yè)務秘密，包括公司業(yè)務戰(zhàn)略、策略、業(yè)務渠道，客戶資料和名單，合同管理，優(yōu)惠制

度、裝卸作業(yè)報表等資料信息。

2、經營管理，包括經營策略，經營管理文件，經營方式、訣竅等資料信息。

3、財務秘密，包括財務帳目，報價表，記帳憑證，財務報表等資料信息。

三、 保密要求：

1、因工作需要接觸和使用的商業(yè)秘密信息資料，必須做到安全保管，書面資料要入夾入柜，

電腦信息要加密。

2、因業(yè)務需要外出攜帶的商業(yè)資料要妥善保管，不得丟失或向他人泄露。

3、與客戶洽談業(yè)務時，不得介紹、披露公司商業(yè)秘密。

4、解除勞動合同離開公司時，要交回公司商業(yè)資料文件，刪除所掌握的商業(yè)秘密。

5、離開公司后，不得自己利用或讓他人利用公司商業(yè)秘密從事經營活動。

四、 違反保密制度的處理措施：

以下違反保密制度的情形，應賠償公司泄密損失1–2萬元。

1、

2、

3、 向同類競爭者披露、提供本公司商業(yè)秘密的。 利用公司商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個人利益的。 參加過公司組織的或公司委派培訓的員工，違反保密制度，除賠償泄密損失外，還

應雙倍賠償公司培訓費用。

五、本保密制度實施后，無論新老員工均應共同遵守。

六、本制度自2014年3月1日起施行。

2014年3月1日

為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：

一.公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：

a. 機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：

1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.

2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查.未公布的人事任免.獎懲決定.

3.公司的年度工作總結.財務預算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表.

4.公司有關銷售業(yè)務資料,貨源情報,供應商咨信調研資料.

5.公司開發(fā)設計資料,技術資料和生產情況.

6.公司與同行對手的竟爭策略.計劃.

b.保密資料是公司內部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：

1.公司各部門人員編制.調整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.

2.公司的安全防范狀況及存在問題.

3.公司員工違法違紀的檢舉.投訴.調查材料,發(fā)生案件,事故的調查登記資料.

4.公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務印章,合同協(xié)議.

二.公司的保密制度

1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。

3.凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機,不準未經切碎作收購處理.

4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨意亂放,更不能未經批準,攜帶外出進入公共場所.

5.未經公司領導批準,不得向外界提供公司的任何保密資料.

6.妥善保管好各種財務賬冊.公司證照.印章.

三.公司的保密措施

1.加強員工的思想教育,增強保密觀念.

a.公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件.制作統(tǒng)計報表,主管經理要把好保密關,提出規(guī)定

b.公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育,增強保密觀念.

c.全體員工自覺遵守保密基本準則,做到:不該說的機密,絕對不說,不該看的機密,絕對不看

2.嚴肅保密紀律

a.對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉.投訴的.按照有關規(guī)定給予獎勵.

b.對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定, 給予紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任.

四.本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補充.

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