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有哪些
控煙考評獎懲制度，是企業(yè)管理中一種旨在推動員工積極參與控煙行動的策略。這樣的制度通常包含以下幾個主要組成部分：
1. 確定考評標準：明確哪些行為屬于控煙成功，例如員工是否主動戒煙，工作場所是否保持無煙環(huán)境等。
2. 設(shè)立獎勵機制：對積極參與控煙活動或成功戒煙的員工給予物質(zhì)或精神上的獎勵，如獎金、表彰、額外假期等。
3. 制定懲罰措施：對于違反控煙規(guī)定的行為，如在禁煙區(qū)吸煙，應(yīng)有相應(yīng)的處罰，如罰款、警告或影響晉升機會。
內(nèi)容是什么
內(nèi)容上，控煙考評獎懲制度需要公平公正，確保所有員工都了解并接受。獎勵應(yīng)當具有吸引力，能夠激發(fā)員工的積極性；而懲罰則需適度，既起到警示作用，又不會過度打擊員工的士氣。此外，制度應(yīng)包括定期的評估和反饋機制，以便及時調(diào)整和完善。
例如，企業(yè)可以設(shè)立“無煙日”，在這一天達到無煙目標的團隊可以獲得額外的團隊建設(shè)經(jīng)費。對于持續(xù)吸煙的員工，管理層可以進行一對一的輔導，幫助他們制定戒煙計劃，并在一定期限內(nèi)未見改善時采取適當?shù)募o律處分。
規(guī)范
規(guī)范上，控煙考評獎懲制度應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益，避免侵犯隱私。所有規(guī)則應(yīng)以書面形式明確，確保透明度，同時要定期進行宣傳和培訓，確保員工理解并遵守。此外，制度執(zhí)行過程中，應(yīng)設(shè)立申訴渠道，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。
重要性
控煙考評獎懲制度的重要性不言而喻。它不僅有助于營造健康的工作環(huán)境，提高員工的健康水平，降低醫(yī)療保健成本，還能提升企業(yè)形象，增強社會責任感。通過獎勵機制，可以激勵員工自我提升，培養(yǎng)良好的生活習慣，進一步提高工作效率和團隊凝聚力。因此，建立并實施有效的控煙考評獎懲制度，對企業(yè)和社會都具有深遠的積極影響。
控煙考評獎懲制度范文
第1篇 控煙考評獎懲制度
單位控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。
二、各股室、服務(wù)站必須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行本股室的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。
四、全局員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。
五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規(guī)定進一步追究責任。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
二○一_年六月十八日
__區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準
一、考核
控煙辦公室在局控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務(wù)站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、股室無控煙負責人。 （處罰20元）
2、股內(nèi)無明顯的禁煙標識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）
3、股室未設(shè)有控煙監(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控煙領(lǐng)導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）
4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)（處罰10元）
5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）
6、股內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）
8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。
三、獎勵
1、全局設(shè)立“優(yōu)秀無煙股室獎”，在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的股室，年度獎勵500元。
2、股室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。
二○一_年六月十八日
控煙考評獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.
本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.
是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況
是
否
3.
是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.
是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.
是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙
是
否
6.
控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比
是
否
7.
控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比
是
否
8.
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9.
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關(guān)負責人或領(lǐng)導小組。
醫(yī)院護理人員獎懲制度
職工獎懲條例
第2篇 控煙考評獎懲制度格式怎樣的
單位控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。__區(qū)人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準
一、考核
控煙辦公室在局控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務(wù)站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生?？責熆荚u獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.是否有穿工作服吸煙
（無論何時何地）情況
是
否
3.是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙
是
否
6.控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比
是
否
7．
控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比
是
否
8．
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9．
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準確記錄，并及時反饋相關(guān)負責人或領(lǐng)導小組。
第3篇 控煙考評獎懲制度范本
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員,并要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責,負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。
六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)領(lǐng)導審批后,交財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。
七、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進一步追究責任。
八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
第4篇 控煙考評獎懲制度范本
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。
二、各科室須認真貫徹中心控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、中心所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、各部門對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本部門包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。
六、各部門實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。
七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導審批后,交中心財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規(guī)定進一步追究責任。
九、中心設(shè)立“優(yōu)秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的部門(科室),年度獎勵500元。
十、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十三、本制度由中心控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
