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電子廠管理制度旨在確保生產(chǎn)流程的高效、安全和質量控制，它涵蓋了人力資源、生產(chǎn)運營、設備維護、質量保證、安全管理等多個方面。
包括哪些方面
1. 人力資源管理：包括員工招聘、培訓、考核、福利待遇以及勞動紀律等。
2. 生產(chǎn)運營管理：涉及生產(chǎn)計劃、調(diào)度、工藝流程、物料管理、生產(chǎn)線效率等。
3. 設備管理：涵蓋設備采購、保養(yǎng)、維修、更新?lián)Q代等環(huán)節(jié)。
4. 質量保證：包括質量標準設定、檢驗流程、不合格品處理及持續(xù)改進機制。
5. 安全管理：涉及工作場所安全、設備安全、應急預案以及員工安全教育。
重要性
電子廠管理制度的重要性不容忽視。它能：
1. 提升生產(chǎn)效率：通過明確的流程和職責，減少浪費，提高生產(chǎn)線的運行效率。
2. 確保產(chǎn)品質量：通過嚴格的質量控制，保障產(chǎn)品符合市場和客戶的需求，提升品牌聲譽。
3. 保障員工權益：合理的人力資源政策可以吸引和留住人才，激發(fā)員工積極性。
4. 防范風險：嚴格的安全生產(chǎn)制度能預防事故，保護員工安全，降低企業(yè)風險。
方案
1. 制定詳細的操作規(guī)程：針對每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，制定具體的操作步驟和標準，確保員工明確職責和操作方法。
2. 建立培訓體系：定期進行技能培訓和安全教育，提升員工的專業(yè)素質和安全意識。
3. 實施績效考核：設定合理的績效指標，激勵員工提高工作效率和質量。
4. 設立質量監(jiān)控點：在關鍵生產(chǎn)階段設立質檢點，及時發(fā)現(xiàn)并解決質量問題。
5. 強化設備維護：制定設備保養(yǎng)計劃，定期檢查設備狀態(tài)，預防故障發(fā)生。
6. 定期評估和修訂制度：根據(jù)生產(chǎn)實際情況和外部環(huán)境變化，定期對管理制度進行評估和修訂，保持其適應性和有效性。
電子廠管理制度的完善與執(zhí)行，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)目標的關鍵。只有將各項制度落實到日常工作中，才能真正發(fā)揮其應有的作用，為電子廠的穩(wěn)定運營和長遠發(fā)展奠定堅實基礎。
電子廠管理制度范文
第1篇 某電子廠入職管理制度
電子廠入職管理制度
1.0目的
為規(guī)范公司管理,統(tǒng)一新員工入職各種手續(xù)的辦理,強化試用期管理,幫助新員工快速融入到公司中來,達成對公司企業(yè)文化的認可和接受。
2.0適用范圍
適用于所有新入職員工手續(xù)的辦理和入職培訓,試用期管理。
3.0內(nèi)容
3.1入職規(guī)定
3.1.1新入職員工試工期為3天,試用期為1―3個月或由雙方約定。
3.1.2生產(chǎn)員工7-15天按6元/時計時薪資,期滿后按計件薪資。
3.1.3員工試工期因個人能力等原因被辭退或自離者,不計發(fā)薪資。
3.1.4試用期辭職必須提前7天遞交書面申請,經(jīng)批準后,到期正常結算薪資。
3.2入職報到
3.2.1員工職責
(1)認真閱讀入職承諾書,規(guī)范填寫《員工入職資料表》。
(2)提交一寸免冠照片2張,有效身份證或戶口復印件。
(3)提供學歷、學位證明原件及復印件,資歷或資格證件原件及復印件。
(4)提供與原單位解除或終止勞動合同的證明。不能提供者,寫出書面承諾書。
3.2.2人事部職責
(1)為新員工建立員工檔案、工牌、考勤卡。
(2)為新員工辦理飯卡、安排住宿(入職3日后,特殊情況除外)。
(3)為新員工介紹公司情況,薪酬福利、規(guī)章制度及注意事項。
(4)引領新員工參觀公司工作場所、介紹認識主管及相關同事。
(5)為新員工辦理必需的辦公用品。
(6)將新員工移交給用人部門主管。
(7)人事部需查證入職證件的真實性,并保留審查新員工個人資料的權力。
3.2.3部門主管職責
(1)歡迎新員工加入,介紹認識相關同事,熟悉工作環(huán)境。
(2)安排新員工工位, 代辦所需辦公用品或工作工器具。
(3)介紹崗位職責和工作流程,指導操作工藝及工作要點,重點。
(4)介紹部門制度,應知應會及安全注意事項。
3.3入職培訓
3.3.1人事部進行企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展前景,規(guī)章制度,崗位職責等思想教育。
3.3.2部門主管進行部門管理制度,行為規(guī)范,工作安排等培訓。
3.3.3部門主管進行生產(chǎn)工藝、質量要求、安全生產(chǎn),機械操作,工器具使用等技能培訓。
3.4試用期跟進,
3.3.1人事部及時到部門跟進新員工思想動態(tài)與工作狀況,協(xié)同主管對其進行考核。
3.3.2部門主管隨時了解新員工工作態(tài)度,對企業(yè)的認可度,工作技能掌握程度,接受學習能力,并結合實際情況安排調(diào)整合適的工位。
3.3.3部門主管對新員工做好試用期全方位的考評。
3.3.4試用期不合格或不愿加入企業(yè)的,經(jīng)人事部及車間主管溝通協(xié)調(diào)無效者,及時上報人事部,按正常程序處理。
3.3.5試用期合格后,及時轉為正式員工。對有突出表現(xiàn)的,各部門管理者應多留心,做儲備干部或技術骨干培養(yǎng)。
4.0規(guī)定
對違反本制度的相關責任人以20-100元處罰。
5.0附件
5.1《員工入職資料表》
5.2《試用期綜合考核表》
第2篇 某電子廠安全生產(chǎn)檢查管理制度
1.0目的
1.1為配合所有生產(chǎn)部門，在日常工作和生產(chǎn)中按照計劃，順利完成生產(chǎn)任務，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并制定完善整改措施，督促落實改善。
1.2保障廣大員工的生命安全，保護公司財產(chǎn)不受損失、維護公司社會形象。
1.3降低工傷事故率，防范各類安全事故發(fā)生，保障生產(chǎn)的順利進行。
2.0應用范圍
本制度從生效之日起，使用于廣州市___廠全體員工。
3.0責任
3.1安全組負責本制度的監(jiān)督執(zhí)行。
3.2所有生產(chǎn)部門配合安全組履行本制度。
4.0內(nèi)容
4.1安全檢查由安全組根據(jù)各生產(chǎn)部門的特點，制訂出相應的安全檢查項目，檢查時依據(jù)所列項目進行。
4.2安全檢查按照形式分為日常安全巡查、每周定點安全檢查、每月聯(lián)合安全檢查、季度專項安全檢查、年底評比安全檢查和節(jié)假日突擊檢查；按照工作內(nèi)容分為設備隱患檢查、作業(yè)環(huán)境隱患檢查、防護安全檢查、作業(yè)人員不安全行為檢查（主要是查“三違”：違章作業(yè)，違章指揮，違反勞動紀律）。
4.3執(zhí)行各類安全檢查時，各生產(chǎn)部門必須無條件配合執(zhí)行，在需要的情況下，必須派部門兼（專）職安全督導員隨行并記錄被查出的隱患，安全組將根據(jù)檢查情況列出需整改的內(nèi)容，由部門主管或相關責任人確認后，記錄為《工業(yè)安全巡查報表》；如隱患問題突出/有及時危機/風險較大等安全問題，將開出《安全隱患整改通知單》限期整改，如有人的不安全行為，可根據(jù)有關規(guī)章制度，即時開出《人事巡查記錄》，與行政部一起追究當事人責任。檢查問題及改善結果定期報告安全組成員、廠長及相關部門。
4.4安全組每天進行巡查時，有權當時糾正和制止正在發(fā)生的違章行為，對發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患，如可以即時整改的，可以先及時整改再向上級匯報。
4.5安全隱患檢查重點包括：機器設備是否存在本質安全隱患；安全防護設施是否存在人為缺陷；電器設備的狀況是否達到安全標準；工作環(huán)境是否達到安全標準（基礎為5s標準）；各類制造工序是否制定有安全操作規(guī)程的作業(yè)指導書等。對作業(yè)人員的的不安全行為檢查包括：是否存在違章指揮，違章作業(yè)，野蠻作業(yè)；員工勞動防護用品穿戴是否合乎要求；員工是否按安全操作規(guī)程和作業(yè)指導書作業(yè)等內(nèi)容。
第3篇 電子廠生產(chǎn)部生產(chǎn)線管理制度
為確保smt生產(chǎn)線“5s”工作落到實處,確保smt生產(chǎn)線有一個良好的生產(chǎn)和工作環(huán)境,使所有存放于smt生產(chǎn)線的物資,在擺放時做到整齊有序、清楚規(guī)范,特制定本制度。
一、規(guī)定
1、當班班組在交班前將smt生產(chǎn)線地面的垃圾清掃干凈,將機器設備上的灰塵擦拭干凈,將工作臺上的物品清理并擺放整齊,將工作臺擦洗干凈。
2、接班班組員工上班前將smt生產(chǎn)線地面用拖把擦洗干凈,以減少地面的灰塵和清除污垢。
3、從物流部領取的材料必須裝入周轉箱內(nèi),pcb板板面較大的可以采用原包裝,但必須放置在貨架上。
4、材料領取后按照客戶、機種、型號、類型分別存放于貨架上,不同的客戶不得混放。
5、生產(chǎn)中使用和待用的鋼網(wǎng),按照鋼網(wǎng)大小、客戶、機種存放在鋼網(wǎng)專用架上,不得隨意亂放。
6、飛達應按照型號、大小、規(guī)格存放在飛達車上,不良飛達應做好標識;飛達上料后應安裝在機器站位上,換料時飛達可以暫存放在工作臺上,但必須擺放整齊。
7、進入smt生產(chǎn)線的員工必須隨手關門,非smt生產(chǎn)線的一線員工不得隨意進入。
8、生產(chǎn)中流動的pcb板必須用周轉車、pcb專用卡板、pcb專用卡箱存放,不得將pcb板隨意亂放。
9、烙鐵是焊接的專用工具,使用前必須在烙鐵頭上加錫,將烙鐵頭清潔干凈,并保持烙鐵架托盤內(nèi)海棉的濕潤。
10、烙鐵停止使用時,在烙鐵頭上加錫防止氧化,邊將電源線收齊扎緊。
11、錫膏和焊錫絲為生產(chǎn)耗材,必須妥善保管,不得將錫膏和焊錫絲隨意亂丟,將焊錫絲剪斷亂放。
12、在焊接生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢錫堆,不得倒入垃圾箱,應放入指定的廢錫存放點。
二、處罰
1、不按上述條款或違反上述條款,違反一次對當事人罰款30元;關聯(lián)當事人組長罰款10元。
2、不按上述條款或違反上述條款,連續(xù)或累計兩次違反,對當事人罰款100元;對關聯(lián)當事人組長罰款50元。
3、不按上述條款或違反上述條款,連續(xù)或累計三次違反,對當事人罰款200元、并給予辭退的處理;對關聯(lián)當事人組長罰款100元、并給予免去組長職務的處理。
第4篇 某電子廠請假管理制度
電子廠請假管理制度
1.0目的
為強化公司管理、規(guī)范員工請假管理。
2.0適用范圍
適用公司全體員工。
3.0職責
3.1各部門主管負責對本部門員工請假單的審核和本制度的執(zhí)行。
3.2廠長負責各部主管請假單審核,并監(jiān)督本制度的實施執(zhí)行。
3.3人事部負責對請假單的審核、統(tǒng)計、上報、存檔保管。
3.4門衛(wèi)對上班期間外出的員工請假單的檢查并上交人事部。
4.0內(nèi)容
3.1請假類別
3.1.1事假:因事必須親自處理者、可請事假。
3.1.2病假:因病必須治療或休養(yǎng)者,出具醫(yī)院證明可請病假。
3.1.3婚假:因結婚可請婚嫁。不超過20天。
3.1.4喪假:因直系親屬去世,可請此假。不超過15天。
3.2 請假規(guī)定
3.2.1請假時認真規(guī)范填寫請假條、注明請假時間、事由、工作交接人。
3.2.2請假必須以4小時(半天)為最小單位。
3.2.3請假時必須做好與同事的工作交接,以確保工作連續(xù)性。
3.2.4當月請假累計不超過3次,不超過3日。
3.2.5因急病、事不能自行呈報請假的、回廠后出示相關證明可補辦請假手續(xù)。
3.2.6請假理由不充分或因請假影響工作者、不予批準。
3.2.7未辦妥請假手續(xù)、或假期屆滿仍未續(xù)假者、均以曠工論處。
3.2.8口頭請假無請假條者按曠工處理。
3.2.9超假期應及時請示有關領導審批。假滿回公司、再次做好交接工作。
3.2.10正常上班時間,因請假出廠,需交請假單到門衛(wèi)處,方可放行出廠。
3.2.11可調(diào)休崗位在調(diào)休時,請假單上注明調(diào)休字樣。
3.2.12所有請假單必須在當日內(nèi)上交人事部存檔。最遲不得超過次日10時。
3.3請假程序
3.3.1部門員工請假半日內(nèi)由直接主管批準。半日以上由主管審核,廠長批準。
3.3.2部門主管請假半日內(nèi)由廠長審批。半日以上由廠長審核,總經(jīng)理批準。
3.3.3所有三天及以上的請假由廠長審核,總經(jīng)理批準。
3.3.4可調(diào)休崗位在調(diào)休時,亦按此程序運作。
5.0獎懲
5.1除公司例假外、每月無病事假者、則視為全勤、獎勵30元全勤獎。
5.2相關責任人不對違反本制度的當事人做出相應處理,扣該責任人每次20―50元。
5.3因請假而影響工作者,直接責任人每次扣20―50元。
6.0附件
6.1請假單
第5篇 電子廠車間管理制度
第一章
總則
第一條
為確定生產(chǎn)秩序正常運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進本企業(yè)的發(fā)展,結合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。
第二條
本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關全體員工。
第二章員工管理
第三條
工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話,在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。
第四條
全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前),穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條
每天正常上班時間為8小時,晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。每天上午8:30前各班組的出勤情況報給人事部門,若晚上需加班,在下午17:30前填寫加班人員申請表,報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條
按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上下班時間按照車間安排執(zhí)行),有事要請假,上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。
第七條
工作時間內(nèi),除組長以上管理人員因工作關系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。
第八條
上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,如有私事須離崗者,須經(jīng)事先申請經(jīng)批準登記方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘,每5次請假離崗按曠工1天處理。
第九條
員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時,組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時,不能爭道搶行。
第十條
禁止在車間聊天、嘻戲打鬧,吵口打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事),違者依員工獎懲制度處理。
第十一條
作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,進入車間前,須換好防靜電服(鞋),將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜,確保產(chǎn)品質量。
第十二條
未經(jīng)廠辦允許或與公事無關,員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間,車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入。
第十三條
任何人不得攜帶違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上,違者依員工獎懲制度處理。
第十四條
車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務,并保證質量。
第十五條
車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權拒絕生產(chǎn),并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級負責人負責。
第十六條
員工領取物料必須通過物料員,不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,并做好標識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。第十七條
員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。
第十八條
在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應立即停止并通知有關部門負責人共同研討,經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條
在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應送到指定的區(qū)域放置,否則以違規(guī)論處。
第二十一條
車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務;因工作需要臨時抽調(diào),服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報公司處理。第二十二條
車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。
第二十三條
修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標志,不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行。
第二十四條員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元件必須撿起。
第二十五條
操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,生產(chǎn)配件須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十六條
下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究值日生及車間主管的責任。
第二十七條
加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由各組當日值日人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,不得遺留到第二天才清理。第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領導批準外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以辭退并扣發(fā)當月工資。
第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章員工考核
第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:
1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。
2.“勤”主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。
3.“能”主要是指技術能力,完成任務的效率,完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4.“績”主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理;
第三十一條考核的目的:
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù),促使增加工作責任心,各司其職,各負其責,破除“干好干壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發(fā)上進心,調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,提高公司的整體效益。
第四章附則
第三十二條生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行。
第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負責制訂、解釋并檢查、考核。
第三十四條本制度報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。
第三十五條本制度自___年9月1日起施行。
第6篇 電子廠安全生產(chǎn)培訓管理制度
1.0目的
為規(guī)范公司安全教育，使安全培訓管理更加制度化、系統(tǒng)化、特制訂本制度。
2.0應用范圍
本制度從生效之日起，適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。
3.0責任
3.1行政部協(xié)助安全組執(zhí)行本制度。
3.2安全組及相關部門負責執(zhí)行本制度。
4.0內(nèi)容
4.1三級安全教育：
根據(jù)國家于2002年11月1日起施行的《安全生產(chǎn)法》第二章第二十一條之規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓，或成績不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。故本公司新員工必須進行三級安全教育，經(jīng)考試合格方可上崗。
4.1.1第一級（廠級）安全教育
a.由安全組負責，采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。
b.安全教育的主要內(nèi)容包括：公司安全規(guī)章制度、公司生產(chǎn)特點、目前安全生產(chǎn)的形勢、安全生產(chǎn)的基本要求、防火防爆知識、機械傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工傷事故案例分析和經(jīng)驗教訓。
4.1.2第二級（部門級）安全教育
a.由所在部門負責，安全教育要有提綱，有教材。
b.安全教育的主要內(nèi)容包括本部門的生產(chǎn)特點，工藝流程，機械設備的狀態(tài)和特點，工傷事故的預防措施，部門的安全規(guī)章制度，常用勞保用品，消防器材的正確使用等。
4.1.3第三級（班組）安全教育
a.由所在班組負責。
b.教育的主要內(nèi)容應包括本崗位安全生產(chǎn)責任制，崗位生產(chǎn)特點，操作方法，安全裝置，工具器具及個人防護用品的使用方法，本崗位曾發(fā)生的事故及教訓，勞動紀律等。
4.1.4作業(yè)流程
a.應試人員經(jīng)過面試合格后，稱新入廠員工。
b.憑人事行政部報到單，由安管部統(tǒng)一進行廠級安全教育，經(jīng)考試，并辦理三級安全教育卡。
c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育。
d.合格后，由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。
4.2經(jīng)常性安全教育
4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術培訓。
4.2.2每年教育累計時間：主管級以上（含正副主管）不少于八小時；主管級以下管理人員級作業(yè)員工不少于十二小時。
4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃，行政部統(tǒng)一安排，安全組負責授課，部門協(xié)助。
4.2.4進行日常安全教育應準備好專門的教材。
第7篇 電子廠安全生產(chǎn)檢查管理制度
1.0目的
1.1為配合所有生產(chǎn)部門,在日常工作和生產(chǎn)中按照計劃,順利完成生產(chǎn)任務,發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并制定完善整改措施,督促落實改善。
1.2保障廣大員工的生命安全,保護公司財產(chǎn)不受損失、維護公司社會形象。
1.3降低工傷事故率,防范各類安全事故發(fā)生,保障生產(chǎn)的順利進行。
2.0應用范圍
本制度從生效之日起,使用于廣州市___廠全體員工。
3.0責任
3.1安全組負責本制度的監(jiān)督執(zhí)行。
3.2所有生產(chǎn)部門配合安全組履行本制度。
4.0內(nèi)容
4.1安全檢查由安全組根據(jù)各生產(chǎn)部門的特點,制訂出相應的安全檢查項目,檢查時依據(jù)所列項目進行。
4.2安全檢查按照形式分為日常安全巡查、每周定點安全檢查、每月聯(lián)合安全檢查、季度專項安全檢查、年底評比安全檢查和節(jié)假日突擊檢查;按照工作內(nèi)容分為設備隱患檢查、作業(yè)環(huán)境隱患檢查、防護安全檢查、作業(yè)人員不安全行為檢查(主要是查“三違”:違章作業(yè),違章指揮,違反勞動紀律)。
4.3執(zhí)行各類安全檢查時,各生產(chǎn)部門必須無條件配合執(zhí)行,在需要的情況下,必須派部門兼(專)職安全督導員隨行并記錄被查出的隱患,安全組將根據(jù)檢查情況列出需整改的內(nèi)容,由部門主管或相關責任人確認后,記錄為《工業(yè)安全巡查報表》;如隱患問題突出/有及時危機/風險較大等安全問題,將開出《安全隱患整改通知單》限期整改,如有人的不安全行為,可根據(jù)有關規(guī)章制度,即時開出《人事巡查記錄》,與行政部一起追究當事人責任。檢查問題及改善結果定期報告安全組成員、廠長及相關部門。
4.4安全組每天進行巡查時,有權當時糾正和制止正在發(fā)生的違章行為,對發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患,如可以即時整改的,可以先及時整改再向上級匯報。
4.5安全隱患檢查重點包括:機器設備是否存在本質安全隱患;安全防護設施是否存在人為缺陷;電器設備的狀況是否達到安全標準;工作環(huán)境是否達到安全標準(基礎為5s標準);各類制造工序是否制定有安全操作規(guī)程的作業(yè)指導書等。對作業(yè)人員的的不安全行為檢查包括:是否存在違章指揮,違章作業(yè),野蠻作業(yè);員工勞動防護用品穿戴是否合乎要求;員工是否按安全操作規(guī)程和作業(yè)指導書作業(yè)等內(nèi)容。
第8篇 某電子廠招聘管理制度
電子廠招聘管理制度
1.0目的
規(guī)范公司員工招聘活動,彌補崗位空缺,滿足企業(yè)用人需求,使招聘工作有效、順利進行。
2.0適用范圍
本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。
3.0招聘方式
3.1發(fā)布招聘信息,張貼招聘廣告
3.2人才網(wǎng)站招聘。
3.3人才市場現(xiàn)場招聘。
3.4校園招聘。
3.5內(nèi)部員工介紹熟人親友。
3.6部門推薦,內(nèi)部晉升或調(diào)動。
4.0招聘管理
4.1部門主管依據(jù)崗位缺口、填報用工需求單,上報廠長審核。
4.2人事部依據(jù)合格的用工申請表展開員工招聘工作。
4.3中層管理人員由廠長填報用工申請單,上報總經(jīng)理審核批準。
4.4各部門需要在計劃外招聘的,應提前10天向人事部提出申請。
4.5各部門出現(xiàn)崗位空缺時,首先在公司內(nèi)部尋找合適人選來彌補崗位空缺。
4.6內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時,進行外部招聘。
4.7人事部負責應聘人員的簡歷篩選和初試工作。
4.8部門主管負責應聘人員的復試工作。
4.9廠長負責對中層管理的篩選與初試。并對一般員工做出錄用決策。
4.10總經(jīng)理負責對中層管理的復試,并做出錄用決策。
4.11內(nèi)部員工介紹的、考核合格后、做滿半年及以上者,公司補助介紹人100元/人。
5.0錄用要求
5.1不符合崗位職責要求且不能接受調(diào)崗者不予錄用。
5.2公司規(guī)定的幾個地區(qū)的人員不予錄用。
5.3紋身、奇裝異服、染發(fā)、男性長發(fā)、怪異發(fā)式、配夸張飾物者不予錄用。
5.4經(jīng)檢查有乙肝、精神病、或重大病史的不予錄用。
5.5不服從領導、品德敗壞、性格暴躁、無學習力、無接受力者不予錄用。
第9篇 電子廠安全技術措施計劃和專項費用管理制度
1.0目的：
為了更好的開展安全生產(chǎn)工作，保證安全生產(chǎn)資金的有效投入，制訂本制度。
2.0應用范圍：
本制度從生效之日起適用于廣州花都威的電子廠各部門管理。
3.0責任
3.1安全組責任本制度的監(jiān)督執(zhí)行。
3.2所有各部門配合執(zhí)行。
4.0內(nèi)容
4.1每年用于安全技術措施的總投資，不少于全公司年更新改造資金的百分之十。
4.2安全技術措施費用專款專用，主用用于整改事故隱患，防止傷亡事故，改善勞動安全衛(wèi)生條件，預防職業(yè)病，進行安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓和研究工作等。
4.3財務部在審定和編制公司基本建設和工程項目計劃費用時，應留足相應計劃的安全技術措施費用，確保資金到位，并負責監(jiān)督檢查改項計劃的安全措施費用的?？铋_支狀況。
4.4各車間應于每年九月份編好下一年度的安全計劃，提出措施項目、預計投資等，報公司安全組匯總編制全公司下一年度按計劃。年度計劃經(jīng)公司批準后，各車間要按時編制季度執(zhí)行計劃，于季前報公司安全組。
4.5當年的安全技術措施項目和費用需要調(diào)整時，各車間必須盡快提出具體方案報安全組，待公司批準后執(zhí)行。
4.6編制安全技術措施計劃，要抓住安全生產(chǎn)中的關鍵，突出重點問題和迫切需要解決的問題。
4.7安全技術措施計劃中應包括的項目主要有：車間或工作場所，措施名稱、措施內(nèi)容和目的，經(jīng)費預算及其來源，負責設計、施工的單位及負責人，開工及竣工日期，措施執(zhí)行情況及其效果。
第10篇 電子廠倉庫管理制度
一、總則
1.公司倉庫是物資和商品運轉、儲存部門,積存著公司大量財產(chǎn),因此所有工作人員必須有高度的責任感,人人重視安全,關心安全,提高警惕,預防和打擊犯罪活動,同一切擾亂破壞安全的行為作斗爭。搞好內(nèi)部治安,維護正常秩序,確保安全生產(chǎn)。
2.切實貫徹“預防為主、防消結合”的安全方針,嚴格執(zhí)行國家“消防條例”,公安部“倉庫防火安全管理規(guī)定”,做好安全管理工作,確保財產(chǎn)安全。
3.倉庫管理工作必須堅持:領導負責,依靠群眾,分級負責,獎懲分明,保障安全。
二、入庫須知
1.與工作無關人員嚴禁進入倉庫。
2.確實工作需要進入倉庫人員,必須主動申請,經(jīng)許可后由庫管人員陪同方可進入。
3.嚴禁攜帶火種及其他易燃易爆品、有害物質進入倉庫,違者罰款40元,并同時予以沒收。任何人不得在倉庫區(qū)吸煙,違者每次罰款100元,情節(jié)嚴重者直接報告相關部門。
4.非本公司業(yè)務人員必須按本公司的程序辦事,不得在倉庫停滯、喧嘩、吵鬧。
5.攜帶領料單物品出庫,必須出具本公司庫管人員填制主管簽發(fā)的單據(jù)方可出庫。
三、夜間安全有報警裝置的管理
1.各倉庫安裝有報警裝置,負責全倉庫的夜間安全保衛(wèi)工作,報警裝置必須于每天下班前由責任人(物流部指定)開啟報警功能定期對設備進行維護確保正常使用。
2.倉庫工作人員在每天下班時,必須檢查全公司各倉庫門窗是否嚴鎖好,倉庫電源是否切斷。發(fā)現(xiàn)情況及時向負責人匯報,做好記錄,以分清責任。
3.夜間警衛(wèi)人員是當然的義務消防員,必須積極參加消防訓練,熟悉消防知識,掌握各種消防機具的使用技能。遇有盜警、火警、要機智勇敢,奮力撲救,并注意保護現(xiàn)場。
4.如因玩忽職守,使公司財產(chǎn)遭受損失要給予紀律處理直至追究法律責任。
四、消防安全管理
1.由公司行政管理辦公室負責全公司的消防安全工作,堅決貫徹“預防為主,防消結合”的方針。
2.義務消防組織,既是防火滅火組織,又是防汛搶險組織,全體人員要積極參加消防知識的學習和消防訓練,經(jīng)常進行消防演習,掌握消防技術,提高消防素質。
3.按照倉庫、貨場布局,配置各種消防設施。不準堵塞消防通道及設施附近的通道。各種消防工具嚴禁亂拉亂動。
4.指定專人管理各種消防設施,經(jīng)常養(yǎng)護維修,保證一切設備有效好用。
5.堅持“四節(jié)”(五一、十一、新年、春節(jié)),“三防”(春防、夏防、冬防)的定期檢查與平時不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時排除。
6.要與公安消防部門經(jīng)常保持密切聯(lián)系,與友鄰企業(yè)、部隊搞好聯(lián)防。
五、電火源、堆垛管理
1.對公司倉庫的供電必須設專業(yè)人員進行管理,按時進行線路檢查,特別是大風雷雨天氣,要加強巡視,防止短路,保證供電安全。
2.電源開關周圍,不準堆放任何物品,露天電閘,必須加蓋雨罩蓋。
3.倉庫照明用電,燈距一定要符合安全規(guī)定。總控制室要設總閘,各庫要設分閘。堅持做到燈滅為離。業(yè)務終了后,切斷總分閘電源。
4. 倉庫和貨場保管區(qū)內(nèi),嚴禁煙火,嚴禁明火作業(yè)。如因特殊需要,須經(jīng)公司批準,并采取妥善的防護措施后,方可明火作業(yè)。
4.倉庫內(nèi)嚴禁生火爐取暖。
5.堆碼一要注意人身安全,二要注意建筑負荷量,三要注意商品安全。輕浮商品堆碼,一般不準超過4米高度,對商品的搬運、堆碼,要輕拿輕放,不準摔砸,保證人身、建筑、商品三安全。
六、獎勵與懲罰
(一)事跡之一者,分別給予表揚、通報表揚或物質獎勵:
1.模范遵守各項安全管理規(guī)定,一年內(nèi)沒有發(fā)生任何責任事故者;
2.發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患,積極向領導提出整改建議,免遭損失者;
3.積極向組織上提供犯罪分子情況和證據(jù)者;
4.發(fā)生事故后,奮力搶險撲救,使公司免受或少受損失者;
5.思想重視,措施得力,一年內(nèi)無任何事故、案件的部門負責人;
(二)凡有下列情況之一者,要給予扣發(fā)、免發(fā)績效工資,賠償經(jīng)濟損失或其他處罰:
1.違犯管理規(guī)定,經(jīng)勸阻教育不改者;
2.發(fā)生事故或案件隱瞞不報者;
3.擾亂內(nèi)部工作秩序,無理取鬧、罵人、打人、不服從領導安排工作,屢教不改者;
4.有意毀壞公共設施者;
5.玩忽職守,不負責發(fā)生事故或造成損失者;
第11篇 電子廠生產(chǎn)部smt生產(chǎn)線5s管理制度
某電子廠生產(chǎn)部smt生產(chǎn)線5s管理制度
為確保smt生產(chǎn)線“5s”工作落到實處,確保smt生產(chǎn)線有一個良好的生產(chǎn)和工作環(huán)境,使所有存放于smt生產(chǎn)線的物資,在擺放時做到整齊有序、清楚規(guī)范,特制定本制度。
一、規(guī)定
1、當班班組在交班前將smt生產(chǎn)線地面的垃圾清掃干凈,將機器設備上的灰塵擦拭干凈,將工作臺上的物品清理并擺放整齊,將工作臺擦洗干凈。
2、接班班組員工上班前將smt生產(chǎn)線地面用拖把擦洗干凈,以減少地面的灰塵和清除污垢。
3、從物流部領取的材料必須裝入周轉箱內(nèi),pcb板板面較大的可以采用原包裝,但必須放置在貨架上。
4、材料領取后按照客戶、機種、型號、類型分別存放于貨架上,不同的客戶不得混放。
5、生產(chǎn)中使用和待用的鋼網(wǎng),按照鋼網(wǎng)大小、客戶、機種存放在鋼網(wǎng)專用架上,不得隨意亂放。
6、飛達應按照型號、大小、規(guī)格存放在飛達車上,不良飛達應做好標識;飛達上料后應安裝在機器站位上,換料時飛達可以暫存放在工作臺上,但必須擺放整齊。
7、進入smt生產(chǎn)線的員工必須隨手關門,非smt生產(chǎn)線的一線員工不得隨意進入。
8、生產(chǎn)中流動的pcb板必須用周轉車、pcb專用卡板、pcb專用卡箱存放,不得將pcb板隨意亂放。
9、烙鐵是焊接的專用工具,使用前必須在烙鐵頭上加錫,將烙鐵頭清潔干凈,并保持烙鐵架托盤內(nèi)海棉的濕潤。
10、烙鐵停止使用時,在烙鐵頭上加錫防止氧化,邊將電源線收齊扎緊。
11、錫膏和焊錫絲為生產(chǎn)耗材,必須妥善保管,不得將錫膏和焊錫絲隨意亂丟,將焊錫絲剪斷亂放。
12、在焊接生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢錫堆,不得倒入垃圾箱,應放入指定的廢錫存放點。
二、處罰
1、不按上述條款或違反上述條款,違反一次對當事人罰款30元;關聯(lián)當事人組長罰款10元。
2、不按上述條款或違反上述條款,連續(xù)或累計兩次違反,對當事人罰款100元;對關聯(lián)當事人組長罰款50元。
3、不按上述條款或違反上述條款,連續(xù)或累計三次違反,對當事人罰款200元、并給予辭退的處理;對關聯(lián)當事人組長罰款100元、并給予免去組長職務的處理。
本規(guī)定由生產(chǎn)部監(jiān)督執(zhí)行!
z電子設備有限公司
第12篇 富春電子廠管理制度
富春電子廠管理制度
總則：
一、愛國、愛家、愛公司、愛同事。
二、國有國法，廠有廠規(guī)，公司規(guī)章制度全體員工必須遵守執(zhí)行。
三、工廠的生產(chǎn)是有組織，有紀律，有標準，有任務，有時限的群體活動，全體員工必須服從管理，聽
從命令。
四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。
五、一教育、二警告、三開除。
六、教育從嚴、處罰從寬。
七、勤者留、懶者退，能者上，無能下。
人事管理制度：
一、新進員工試用期為3――7天，7天內(nèi)辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，
試用期內(nèi)必須嚴格遵守廠規(guī)。
二、遲到曠工的處理
1、遲到1――10分鐘扣5元工資，10――20分鐘扣10元工資，20――30分鐘扣15元工資，30――
60分鐘扣20元工資，1小時―― 4小時扣30元工資。
2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當月連續(xù)或累計曠工
3次而無正當理由作自動離職處理，不予結算工資。
3、請假未得到批準按礦工計算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以此內(nèi)推。
三、請假規(guī)定
1、凡請假都必須有請假單，不能代人請假、電話請假、口頭請假、請假單由人事保存，以便查
詢。
2、病假可先電話告知公司，事后再出示有效證明補假，否則不予補假。
四、節(jié)假日
公司保留要求上班權利，根據(jù)生產(chǎn)情況而進行調(diào)休，盡可能補回法定節(jié)假日。
五、辭職規(guī)定
1、辭職員工（上滿三個月者）需提前一個月預先通知公司批準，如果即辭即走，將扣除半個月工
資。
2、辭職人員在離開工作崗位前須移交完工作內(nèi)容及工具或資料清單方可離開。
車間管理制度：
一、下級絕對無條件服從上級管理，各就各位，各負其責。
二、嚴格按照工藝要求作業(yè)，不能隨意變更。
三、愛惜物料、嚴禁浪費。
四、專心工作，積極完成生產(chǎn)任務，上班場所嚴禁閑談、嬉笑起哄等與工作無關的事。
五、時常保持周邊環(huán)境及工作臺的整潔，生產(chǎn)垃圾應放在垃圾桶，嚴禁隨地吐痰。
六、坐姿端正，精力充實，不能沒精打采的應付工作。
七、遇到不了解的問題應及時向上級報告，切不可想當亂來。
八、下班時要按要求斷開電源開關，關好門窗。
獎懲制度：
為確保公司的穩(wěn)定發(fā)展，首先得使公司形成良性競爭循環(huán)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，做到唯才是用，
人盡其才，才盡其用，來不斷提 升企業(yè)的競爭實力。
一、獎勵部分
1、為公司帶來顯著的經(jīng)濟效益者。
2、為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。
3、改善工作，成效顯著者。
4、專注、熱衷本職工作一絲不茍者。
二、懲罰部分
警告、解雇、開除三類在執(zhí)行過程中連帶經(jīng)濟處罰。
1、警告：主要是爭對新犯或犯規(guī)但不足于解雇處分者，給予改過機會，并處2元以上50元以下罰
款。
（1）打卡插隊扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。
（2）隨意進入非職場所，即串崗者，最低處罰標準5元一次。
（3）在上班時行為不檢點，嬉戲作弄，喧嘩講臟話等不文明行為，罰2元一次。
（4）不服從拉長工作者罰5元一次。
（5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。
2、解雇：適用于經(jīng)常違規(guī)，不知悔改者，但不足于開除處分者（根據(jù)情況輕微罰50――200元不
等）
（1）嚴重違規(guī)，但未造成后果者。
（2）惹事生非，不團結同事，做事斤斤計較毫無團隊意識者。
（3）有意煽動他人違返紀律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級者。
3、開除：適用于嚴重違規(guī)，已造成嚴重后果，經(jīng)過討論研究不愿繼續(xù)留用人員（不予結算工資，
程度嚴重的交公安機關處理，有必要的追究刑事責任）
（1）有恐嚇上級或同事的事實依據(jù)存在，擾亂他人工作者。
（2）未經(jīng)批準和自動拿公司財物者。
（3）嚴重失職造成經(jīng)濟損失者。
（4）打架斗毆、拉幫結伙鬧事者。
（5）有意損壞公司財物、機器、設備者。
工資福利制度：
公司以多勞多得，實際勞動付出與薪水相對成正比為原則來分配工資，盡可能做到勞有所值。
1、發(fā)工資時間定于每月25號，特殊情況或遇節(jié)假日另行通知。（現(xiàn)金支付或銀行代發(fā)）
2、在職人員領取工資時須心得體會持廠證或身份證。
3、代領工資須提供代領人及委托人復印身份證件，并交委托書，委托方簽名
才能有效。代領人要持身
份證元件才可領取工資。
4、工資計算方案：多勞多得，以產(chǎn)品單價為準，（詳見產(chǎn)品單價表）。根據(jù)生產(chǎn)如果需要加通宵者，
每晚上補貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎為30元，生活補貼每天3元，每月和工資一起
發(fā)放。績效獎以每季度為單位。
每季度工效排第一名的獎勵200元，第二名的獎勵100元，第三名的獎勵30元。
關于本廠管理制度的修訂事宜：
本制度作為內(nèi)部管理的規(guī)范，本廠內(nèi)部管理以此制度為準，如有特殊情況超出制度規(guī)范范圍，有本
廠研究決定如何處理，廠部保留修訂權。謝謝合作！
2011年2月5日 春（字）
希望同行的朋友指點下，不怎么完善，請幫幫忙，謝謝！
第13篇 a電子廠倉庫管理制度
一個電子廠的倉庫,根據(jù)物資的運轉和儲存需要,在進行倉庫管理方面會制定哪些相關的管理制度呢以下整理了電子廠倉庫管理制度的范本,可供參考。
一、總則
1.公司倉庫是物資和商品運轉、儲存部門,積存著公司大量財產(chǎn),因此所有工作人員必須有高度的責任感,人人重視安全,關心安全,提高警惕,預防和打擊犯罪活動,同一切擾亂破壞安全的行為作斗爭。搞好內(nèi)部治安,維護正常秩序,確保安全生產(chǎn)。
2.切實貫徹“預防為主、防消結合”的安全方針,嚴格執(zhí)行國家“消防條例”,公安部“倉庫防火安全管理規(guī)定”,做好安全管理工作,確保財產(chǎn)安全。
3.倉庫管理工作必須堅持:領導負責,依靠群眾,分級負責,獎懲分明,保障安全。
二、入庫須知
1.與工作無關人員嚴禁進入倉庫。
2.確實工作需要進入倉庫人員,必須主動申請,經(jīng)許可后由庫管人員陪同方可進入。
3.嚴禁攜帶火種及其他易燃易爆品、有害物質進入倉庫,違者罰款40元,并同時予以沒收。任何人不得在倉庫區(qū)吸煙,違者每次罰款100元,情節(jié)嚴重者直接報告相關部門。
4.非本公司業(yè)務人員必須按本公司的程序辦事,不得在倉庫停滯、喧嘩、吵鬧。
5.攜帶領料單物品出庫,必須出具本公司庫管人員填制主管簽發(fā)的單據(jù)方可出庫。
三、夜間安全有報警裝置的管理
1.各倉庫安裝有報警裝置,負責全倉庫的夜間安全保衛(wèi)工作,報警裝置必須于每天下班前由責任人(物流部指定)開啟報警功能定期對設備進行維護確保正常使用。
2.倉庫工作人員在每天下班時,必須檢查全公司各倉庫門窗是否嚴鎖好,倉庫電源是否切斷。發(fā)現(xiàn)情況及時向負責人匯報,做好記錄,以分清責任。
3.夜間警衛(wèi)人員是當然的義務消防員,必須積極參加消防訓練,熟悉消防知識,掌握各種消防機具的使用技能。遇有盜警、火警、要機智勇敢,奮力撲救,并注意保護現(xiàn)場。
4.如因玩忽職守,使公司財產(chǎn)遭受損失要給予紀律處理直至追究法律責任。
四、消防安全管理
1.由公司行政管理辦公室負責全公司的消防安全工作,堅決貫徹“預防為主,防消結合”的方針。
2.義務消防組織,既是防火滅火組織,又是防汛搶險組織,全體人員要積極參加消防知識的學習和消防訓練,經(jīng)常進行消防演習,掌握消防技術,提高消防素質。
3.按照倉庫、貨場布局,配置各種消防設施。不準堵塞消防通道及設施附近的通道。各種消防工具嚴禁亂拉亂動。
4.指定專人管理各種消防設施,經(jīng)常養(yǎng)護維修,保證一切設備有效好用。
5.堅持“四節(jié)”(五一、十一、新年、春節(jié)),“三防”(春防、夏防、冬防)的定期檢查與平時不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時排除。
6.要與公安消防部門經(jīng)常保持密切聯(lián)系,與友鄰企業(yè)、部隊搞好聯(lián)防。
一、總則
1.公司倉庫是物資和商品運轉、儲存部門,積存著公司大量財產(chǎn),因此所有工作人員必須有高度的責任感,人人重視安全,關心安全,提高警惕,預防和打擊犯罪活動,同一切擾亂破壞安全的行為作斗爭。搞好內(nèi)部治安,維護正常秩序,確保安全生產(chǎn)。
2.切實貫徹“預防為主、防消結合”的安全方針,嚴格執(zhí)行國家“消防條例”,公安部“倉庫防火安全管理規(guī)定”,做好安全管理工作,確保財產(chǎn)安全。
3.倉庫管理工作必須堅持:領導負責,依靠群眾,分級負責,獎懲分明,保障安全。
二、入庫須知
1.與工作無關人員嚴禁進入倉庫。
2.確實工作需要進入倉庫人員,必須主動申請,經(jīng)許可后由庫管人員陪同方可進入。
3.嚴禁攜帶火種及其他易燃易爆品、有害物質進入倉庫,違者罰款40元,并同時予以沒收。任何人不得在倉庫區(qū)吸煙,違者每次罰款100元,情節(jié)嚴重者直接報告相關部門。
4.非本公司業(yè)務人員必須按本公司的程序辦事,不得在倉庫停滯、喧嘩、吵鬧。
5.攜帶領料單物品出庫,必須出具本公司庫管人員填制主管簽發(fā)的單據(jù)方可出庫。
三、夜間安全有報警裝置的管理
1.各倉庫安裝有報警裝置,負責全倉庫的夜間安全保衛(wèi)工作,報警裝置必須于每天下班前由責任人(物流部指定)開啟報警功能定期對設備進行維護確保正常使用。
2.倉庫工作人員在每天下班時,必須檢查全公司各倉庫門窗是否嚴鎖好,倉庫電源是否切斷。發(fā)現(xiàn)情況及時向負責人匯報,做好記錄,以分清責任。
3.夜間警衛(wèi)人員是當然的義務消防員,必須積極參加消防訓練,熟悉消防知識,掌握各種消防機具的使用技能。遇有盜警、火警、要機智勇敢,奮力撲救,并注意保護現(xiàn)場。
4.如因玩忽職守,使公司財產(chǎn)遭受損失要給予紀律處理直至追究法律責任。
四、消防安全管理
1.由公司行政管理辦公室負責全公司的消防安全工作,堅決貫徹“預防為主,防消結合”的方針。
2.義務消防組織,既是防火滅火組織,又是防汛搶險組織,全體人員要積極參加消防知識的學習和消防訓練,經(jīng)常進行消防演習,掌握消防技術,提高消防素質。
3.按照倉庫、貨場布局,配置各種消防設施。不準堵塞消防通道及設施附近的通道。各種消防工具嚴禁亂拉亂動。
4.指定專人管理各種消防設施,經(jīng)常養(yǎng)護維修,保證一切設備有效好用。
5.堅持“四節(jié)”(五一、十一、新年、春節(jié)),“三防”(春防、夏防、冬防)的定期檢查與平時不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時排除。
6.要與公安消防部門經(jīng)常保持密切聯(lián)系,與友鄰企業(yè)、部隊搞好聯(lián)防。
一、總則
1.公司倉庫是物資和商品運轉、儲存部門,積存著公司大量財產(chǎn),因此所有工作人員必須有高度的責任感,人人重視安全,關心安全,提高警惕,預防和打擊犯罪活動,同一切擾亂破壞安全的行為作斗爭。搞好內(nèi)部治安,維護正常秩序,確保安全生產(chǎn)。
2.切實貫徹“預防為主、防消結合”的安全方針,嚴格執(zhí)行國家“消防條例”,公安部“倉庫防火安全管理規(guī)定”,做好安全管理工作,確保財產(chǎn)安全。
3.倉庫管理工作必須堅持:領導負責,依靠群眾,分級負責,獎懲分明,保障安全。
二、入庫須知
1.與工作無關人員嚴禁進入倉庫。
2.確實工作需要進入倉庫人員,必須主動申請,經(jīng)許可后由庫管人員陪同方可進入。
3.嚴禁攜帶火種及其他易燃易爆品、有害物質進入倉庫,違者罰款40元,并同時予以沒收。任何人不得在倉庫區(qū)吸煙,違者每次罰款100元,情節(jié)嚴重者直接報告相關部門。
4.非本公司業(yè)務人員必須按本公司的程序辦事,不得在倉庫停滯、喧嘩、吵鬧。
5.攜帶領料單物品出庫,必須出具本公司庫管人員填制主管簽發(fā)的單據(jù)方可出庫。
三、夜間安全有報警裝置的管理
1.各倉庫安裝有報警裝置,負責全倉庫的夜間安全保衛(wèi)工作,報警裝置必須于每天下班前由責任人(物流部指定)開啟報警功能定期對設備進行維護確保正常使用。
2.倉庫工作人員在每天下班時,必須檢查全公司各倉庫門窗是否嚴鎖好,倉庫電源是否切斷。發(fā)現(xiàn)情況及時向負責人匯報,做好記錄,以分清責任。
3.夜間警衛(wèi)人員是當然的義務消防員,必須積極參加消防訓練,熟悉消防知識,掌握各種消防機具的使用技能。遇有盜警、火警、要機智勇敢,奮力撲救,并注意保護現(xiàn)場。
4.如因玩忽職守,使公司財產(chǎn)遭受損失要給予紀律處理直至追究法律責任。
四、消防安全管理
1.由公司行政管理辦公室負責全公司的消防安全工作,堅決貫徹“預防為主,防消結合”的方針。
2.義務消防組織,既是防火滅火組織,又是防汛搶險組織,全體人員要積極參加消防知識的學習和消防訓練,經(jīng)常進行消防演習,掌握消防技術,提高消防素質。
3.按照倉庫、貨場布局,配置各種消防設施。不準堵塞消防通道及設施附近的通道。各種消防工具嚴禁亂拉亂動。
4.指定專人管理各種消防設施,經(jīng)常養(yǎng)護維修,保證一切設備有效好用。
5.堅持“四節(jié)”(五一、十一、新年、春節(jié)),“三防”(春防、夏防、冬防)的定期檢查與平時不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時排除。
6.要與公安消防部門經(jīng)常保持密切聯(lián)系,與友鄰企業(yè)、部隊搞好聯(lián)防。
五、電火源、堆垛管理
1.對公司倉庫的供電必須設專業(yè)人員進行管理,按時進行線路檢查,特別是大風雷雨天氣,要加強巡視,防止短路,保證供電安全。
2.電源開關周圍,不準堆放任何物品,露天電閘,必須加蓋雨罩蓋。
3.倉庫照明用電,燈距一定要符合安全規(guī)定?？偪刂剖乙O總閘,各庫要設分閘。堅持做到燈滅為離。業(yè)務終了后,切斷總分閘電源。
4.倉庫和貨場保管區(qū)內(nèi),嚴禁煙火,嚴禁明火作業(yè)。如因特殊需要,須經(jīng)公司批準,并采取妥善的防護措施后,方可明火作業(yè)。
4.倉庫內(nèi)嚴禁生火爐取暖。
5.堆碼一要注意人身安全,二要注意建筑負荷量,三要注意商品安全。輕浮商品堆碼,一般不準超過4米高度,對商品的搬運、堆碼,要輕拿輕放,不準摔砸,保證人身、建筑、商品三安全。
六、獎勵與懲罰
(一)事跡之一者,分別給予表揚、通報表揚或物質獎勵:
1.模范遵守各項安全管理規(guī)定,一年內(nèi)沒有發(fā)生任何責任事故者;
2.發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患,積極向領導提出整改建議,免遭損失者;
3.積極向組織上提供犯罪分子情況和證據(jù)者;
4.發(fā)生事故后,奮力搶險撲救,使公司免受或少受損失者;
5.思想重視,措施得力,一年內(nèi)無任何事故、案件的部門負責人;
(二)凡有下列情況之一者,要給予扣發(fā)、免發(fā)績效工資,賠償經(jīng)濟損失或其他處罰:
1.違犯管理規(guī)定,經(jīng)勸阻教育不改者;
2.發(fā)生事故或案件隱瞞不報者;
3.擾亂內(nèi)部工作秩序,無理取鬧、罵人、打人、不服從領導安排工作,屢教不改者;
4.有意毀壞公共設施者;
5.玩忽職守,不負責發(fā)生事故或造成損失者;
第14篇 電子廠?；饭芾碇贫?/strong>
1.0目的
為規(guī)范公司?；钒踩芾?，使?；钒踩芾砀又贫然?、系統(tǒng)化，特制訂本制度。
2.0應用范圍
本制度從生效之日起，適用于廣州花都威的電子廠全體員工。
3.0內(nèi)容
3.1任何單位和個人在使用、儲存、運輸危險化學品時必須遵守《中華人民共和國國消防法》和《化學危險物品安全管理條例》，嚴格遵守國家標準和行業(yè)標準的有關規(guī)定。
3.2本規(guī)定所指的危險化學品是指gb13690-92《常用危險化學品的分類及標志》中的爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、氧化劑、有毒品、放射性物品、腐蝕品等。
3.3使用、儲存易燃易爆化學品的建筑場所必須符合《建筑設計防火規(guī)范》并按照有關規(guī)范安裝防雷保護設施；電氣設備必須符合國家電氣防爆標準，并定期保養(yǎng)，按規(guī)定檢測。
3.4危險化學品的儲存，應符合《倉庫防火安全管理規(guī)則》，必須建立入庫驗收，發(fā)貨檢查，出入庫登記制度及外來人員出入庫檢查、登記制度。凡包裝、標志不符合國家標準或破損、殘缺、滲漏及物品變質、分解的嚴禁出入庫。
3.5運輸危險化學品的車輛必須符合有關安全標準，無關人員不得搭乘有危險化學品的運輸工具。
3.6生產(chǎn)裝置和設備必須按國家有關規(guī)定設置消防安全設施，易燃易爆場所必須設置明顯的禁止標志，易產(chǎn)生靜電的裝置和設備還必須設置除靜電設施，并定期檢查保養(yǎng)。
3.7從事危險化學品管理的有關人員必須經(jīng)過專門消防安全培訓，并做到持證上崗。
3.8 危險化學品應輕拿輕放，防止碰撞、拖拉和傾倒，對化學性質、安全防護、滅火防范互相抵觸的易燃易爆化學品不得混合裝運和儲存。
3.9 公司倉庫及安全組應制訂相關管理制度和防患應急措施，并提供保養(yǎng)和使用適合的個人防護裝備和服裝。
3.10違反本規(guī)定尚未造成嚴重后果的，按公司有關規(guī)定進行處理，導致爆炸、人員傷亡和財產(chǎn)嚴重損失等事故的，報請司法部門追究有關人員的法律責任。
3.11 危化品采取專人看護、專人發(fā)放、專人記錄等。
