出勤管理制度3篇

出勤管理制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范員工的日常工作行為，確保企業(yè)運營的有序進行。該制度涵蓋了員工的上下班時間、請假流程、遲到早退處理、考勤記錄與核查等方面，旨在建立一個公平、公正、透明的出勤環(huán)境。

包括哪些方面

1. 工作時間：明確每日工作時長、上下班時間以及休息日安排。

2. 請假規(guī)定：包括事假、病假、年假等各種類型的請假流程和審批權(quán)限。

3. 考勤記錄：詳細說明考勤記錄的方式、周期以及異常情況的處理。

4. 遲到與早退：設定相應的處罰措施，以保證工作紀律。

5. 缺勤管理：對于無故缺勤或連續(xù)缺勤的處理辦法。

6. 調(diào)休與加班：規(guī)定調(diào)休的申請條件和加班的補償標準。

7. 考勤核查：定期進行考勤數(shù)據(jù)的核查，確保記錄的準確性。

重要性

出勤管理制度的重要性不容忽視，它：

1. 維護工作秩序：確保員工按時到崗，保持工作節(jié)奏穩(wěn)定。

2. 提高工作效率：通過規(guī)范員工出勤，減少因個人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛唷?

3. 增強團隊紀律：強化員工的責任感和歸屬感，提高組織凝聚力。

4. 公平公正：避免因出勤管理不規(guī)范引發(fā)的員工不滿和糾紛。

5. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)定，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

方案

1. 制定詳細的出勤政策：企業(yè)應制定詳盡的出勤政策，包括但不限于上述各點，確保政策的全面性。

2. 實施電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代化的考勤設備，自動記錄員工的出勤情況，減少人為錯誤。

3. 定期培訓與溝通：定期對員工進行出勤制度的培訓，確保每個人都了解并遵守規(guī)定。

4. 審核與反饋：管理層應定期審查考勤數(shù)據(jù)，并對異常情況進行及時反饋和處理。

5. 公開透明：公開考勤結(jié)果，讓員工清楚自己的出勤狀況，增強制度的公信力。

6. 激勵機制：結(jié)合出勤表現(xiàn)，設立獎勵機制，鼓勵員工遵守出勤制度。

7. 彈性管理：在保證工作質(zhì)量的前提下，適當引入彈性工作制，提升員工滿意度。

通過上述方案的實施，企業(yè)可以構(gòu)建一個有效、公正的出勤管理制度，從而提升整體運營效率和員工的工作積極性。

出勤管理制度范文

第1篇 教職工出勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀念,結(jié)合學校實際情況,制定本制度。

第二條 考勤制度是加強學校勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 學校的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;

2、上午上班時間為:8:30――12:00;

下午上班時間為:14:30――18:00。

第八條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時按曠工半天處理;

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加;

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)學校領導批準可不按遲到早退等處理。

第九條 請銷假

1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準,兩天至三天的由副校長批準,三天以上的由校長批準;主任、副校長請假由校長批準。所有請假

人員都須在行政人事部備案;

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應及時在考勤卡上注明原因,并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。

第十條 病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門負責人批準,報行政人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8:30前向所在部門負責人或?qū)W校領導請假,經(jīng)批準后方可休假;

3、經(jīng)學校領導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分;

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行;

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)學校領導批準的休假,稱為事假;

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學校領導),如實說明原因,經(jīng)部門負責人報經(jīng)學校領導同意后,方可休假,否則按曠工處理;

3、事假按照日工資標準扣除;

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過學校領導的批準,經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā);

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;

2、年假需當年休完,當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門負責人批準,交行政人事部審核;

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;

2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門負責人同意后,報行政人事部批準,方可休假;

4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。

第十五條 喪假

1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;

2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假;

3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負責人簽字后,經(jīng)行政人事部批準后,交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門負責人和學校領導書面申請并經(jīng)批準者,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計)者,學校視情況給予勸退等處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部,如未及時報備則視為曠工,按曠工相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

__文化藝術(shù)學校行政人事部

二

第2篇 通風隊出勤管理制度

1、全隊實行全崗位每月正常工作下輪休，三天之內(nèi)由分管隊干批準，三天以上則必須由隊長（隊長不在由支部書記）批準方可休息，各負責隊干必須控制出勤保證工效。

2、全隊職工必須聽從隊長和分管隊干統(tǒng)一安排保證出勤（特別是特殊時期），因加崗超出規(guī)定出勤的從隊內(nèi)績效工資中給予按正常日工資記資。

3、下井人員每月上班超過24個工作日的，加100分/人，公司統(tǒng)一安排的節(jié)假日放假期間，出勤獎勵辦法另行制定。

4、職工出勤執(zhí)行專職文化員考勤、隊干監(jiān)督制度，月底由專職文化員、分管隊長負責統(tǒng)計結(jié)工，與職工點名冊、班前會記錄、入井打卡記錄、瓦斯員記錄手冊三者相符為準進行個人結(jié)工，不符合要求的不予記工。

5、在班前會點名后發(fā)現(xiàn)無故沒有上崗人員，按曠工處理。

6、月底結(jié)工考核由核算員統(tǒng)一按記工表上進行考核。

7、職工有事休息至少提前一天與分管隊長、隊長請假，得到批準后請假條方可生效，請假條必須填寫準假人，未經(jīng)批準和未填寫請假條的按曠工處理，考核50分。

8、隊干出勤實行隊長與職工監(jiān)督機制，另在辦公室設考勤表雙重記錄，如實考勤，當班值班隊干把一天三班出勤情況報給核算員，核算員進行統(tǒng)一考勤，逐日出勤類型由隊干個人在隊干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班，不準弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

第3篇 中心小學教師出勤管理制度

某中心小學教師出勤管理制度

20__-20__學年學校出勤管理,按照中心?！斗綀A集》考勤管理制度,并結(jié)合我校實際情況執(zhí)行,總的是以為構(gòu)建和諧提倡自覺體現(xiàn)外緊內(nèi)松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。

1、導輔師簽到上崗時間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個在一樓,一個在二樓。

2、其他教師簽到時間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。

3、今年為了方便、公平起見,用指紋機簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時簽到。

4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。

5、代課老師每學期給予2天事假,其他與公立老師等同。

6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當月績效考勤部分規(guī)定的工資。