綜合管理部管理制度3篇

綜合管理部管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在規(guī)范各項管理工作，提升組織效率，保障企業(yè)目標的實現(xiàn)。該制度涵蓋了人力資源、行政管理、財務管理、項目協(xié)調、內部審計等多個方面。

包括哪些方面

1. 人力資源管理：包括招聘流程、員工培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等。

2. 行政管理：涉及辦公設施維護、會議組織、文檔管理、后勤服務等日常運營事項。

3. 財務管理：涵蓋預算編制、成本控制、財務報告、稅務籌劃等財務活動。

4. 項目協(xié)調：負責跨部門合作、項目進度跟蹤、資源調配等工作。

5. 內部審計：對企業(yè)的各項業(yè)務進行監(jiān)督，確保合規(guī)性，預防風險。

重要性

綜合管理部管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 規(guī)范行為：通過明確的規(guī)章制度，指導員工行為，降低管理混亂。

2. 提升效率：優(yōu)化工作流程，減少無效勞動，提高工作效率。

3. 保障質量：統(tǒng)一標準，確保各項工作的質量和效果。

4. 防范風險：通過審計和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題，降低經營風險。

5. 促進發(fā)展：為企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標提供有力的支撐和保障。

方案

1. 制度建設：建立完善的管理制度，定期更新，以適應企業(yè)的發(fā)展變化。

2. 培訓與溝通：定期組織員工培訓，強化制度意識，確保信息暢通。

3. 執(zhí)行與監(jiān)督：嚴格執(zhí)行制度，設立專門的監(jiān)督機制，確保制度落地。

4. 反饋與改進：鼓勵員工提出改進建議，根據實際情況調整和完善制度。

5. 結合技術：利用信息化手段，提高管理效率，如引入erp系統(tǒng)、hrm軟件等。

綜合管理部管理制度的成功實施，需要全員參與，管理層需以身作則，員工需理解和遵守。只有這樣，才能真正發(fā)揮其效能，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

綜合管理部管理制度范文

第1篇 綜合管理部管理制度

一、總則

第一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員,是公司有效運作的重要支持部門。

綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行,保證公司的工作規(guī)范化、程序化,及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設,規(guī)范各崗位員工的各項工作職責,充分發(fā)揮綜合管理部的作用,特制定本制度。

第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格

二、崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 負責制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督;2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理;3、 負責組織實施公司的招聘工作;

4、 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜;

5、 負責員工勞動合同管理;

6、 負責員工檔案管理工作;

7、 負責公司全體員工的社會保險管理;

8、 負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄;

9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議;

10、 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果;

11、 負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課;

12、 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度;

14、 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計;

15、 負責審核員工每月薪酬結算;

16、 負責審核部分員工的票據;

17、 負責對各部門日常事務進行協(xié)調;

18、 對綜合管理部的整體工作負責。

(二) 任職資格

1、 管理等相關專業(yè)畢業(yè),本科以上學歷;2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力,能夠堅決貫徹組織的管理方針,心理承受力強;3、 3年以上相關工作經驗。

第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;2、 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表;3、 負責整理每條新聞的初編審查單;

4、 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、 負責公司全體員工的社會保險工作;

7、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二) 任職資格

1、 專科及以上學歷;2、 熟練操作各種辦公軟件;3、 有良好的溝通能力,思路清晰,反應敏捷;

4、 有較強的責任心,工作細致有條理;

5、 1年以上相關工作經驗。

第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;2、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務;3、 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二) 任職資格

1、 會計、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè),?？埔陨蠈W歷;2、 有較強的邏輯思維能力;3、 有高度的責任心,工作認真細心有條理;

4、 熟練操作各種辦公軟件;

5、 2年以上相關工作經驗。

三、業(yè)務工作相關規(guī)定

第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 負責制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督。

1、 根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

2、 按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度,保證制度的合法性。

3、 組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二) 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。

1、 組織召開每周一的公司全體員工會議,管理會議記錄。

2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議,保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

(三) 負責組織實施公司的招聘工作。

1、 根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

3、 篩選應聘簡歷,通知適合的人選,約定面試時間。

4、 與需求部門配合進行面試,并確定適合的候選人。

(四) 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

1、 根據的錄用規(guī)定,為新員工辦理入職手續(xù)。

2、 對新員工進行試用期管理。

3、 根據公司需要為員工辦理轉崗手續(xù)。

4、 根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

(五) 負責員工勞動合同管理。

根據《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關系。

(六) 負責員工檔案管理工作。

1、 為員工建立內部檔案。

2、 篩選并維護人才管理機構。

3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

(七) 負責公司全體員工的社會保險管理

1、 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。

2、 確定員工社會保險繳納基數,每年對基數進行重新核定。

3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、 督促及時完成繳納工作。

(八) 負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄。

(九) 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議。

1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。

2、 根據月度績效考核匯總提出獎懲建議,并向制片人匯報。

3、 匯總結果公開后,在一周內處理員工的申訴。

(十) 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

1、 審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

2、 根據月度考勤匯總結果做考勤表,并向制片人匯報。

3、 匯總結果公開后,在一周內處理員工的申訴。

(十一) 負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。

1、 及時準備把握公司內部培訓需求。

2、 根據培訓需求,制定詳細培訓計劃,包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。

3、 制訂公司常規(guī)培訓計劃,報制片人批準,并推動實施。

4、 考核培訓效果,整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

(十二) 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

(十三) 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

(十四) 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計。

1、 負責業(yè)務人員每期節(jié)目的工作結算。

2、 負責審核業(yè)務人員工作統(tǒng)計。

3、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。

(十五) 負責審核員工每月薪酬結算。

(十六) 負責審核部分員工的票據。

1、 依據實際工作時間、地點、內容審核票據。

2、 依照公司的財務報銷制度審核票據。

(十七) 負責對各部門日常事務進行協(xié)調。

(十八) 對綜合管理部的整體工作負責。

第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

(二) 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表。

(三) 負責整理每條新聞的初編審查單。

1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、 按公司要求整理歸檔。

(四) 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、 考勤匯總工作以月為周期開展,每月28日之前完成。

2、 匯總必須以打卡記錄為依據,做到客觀、準確。

(五) 負責公司全體員工績效考核的匯總工作。

1、 匯總工作以月為周期開展,每月10日之前完成上個月的工作匯總。

2、 匯總必須以原始考評表為依據,做到客觀、準確。

(六) 負責公司全體員工的社會保險工作

1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。

2、 及時到相應政府部門完成繳納工作。

(七) 負責保管及發(fā)放各種辦公用品

1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。

2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。

(八) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。

1、 計算薪酬必須以工作統(tǒng)計表、每項工作內容的計酬標準為依據。

2、 計算薪酬做到客觀、準確。

(二) 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。

(三) 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

(四) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第十條 按照行業(yè)工作特性,綜合管理部各崗位工作時間為:每天上午9:00至下午17:30。

按考勤制度打卡,如出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等情況,按照考勤管理制度執(zhí)行。

第十一條 如無事先請假,不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。

公司組分配工作通過電話通知;

短信通知;

工作任務下達單等形式。

第十二條 根據行業(yè)工作需要,綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機,如出現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況,則視為拒絕公司組指派的工作任務。

第2篇 綜合管理部管理制度(范文)

小編整理了一份關于綜合管理部的管理制度,希望對大家有用。

一、總則

第一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員,是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行,保證公司的工作規(guī)范化、程序化,及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設,規(guī)范各崗位員工的各項工作職責,充分發(fā)揮綜合管理部的作用,特制定本制度。

第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格

二、崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 負責制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督;

2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理;

3、 負責組織實施公司的招聘工作;

4、 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜;

5、 負責員工勞動合同管理;

6、 負責員工檔案管理工作;

7、 負責公司全體員工的社會保險管理;

8、 負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄;

9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議;

10、 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果;

11、 負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課;

12、 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度;

14、 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計;

15、 負責審核員工每月薪酬結算;

16、 負責審核部分員工的票據;

17、 負責對各部門日常事務進行協(xié)調;

18、 對綜合管理部的整體工作負責。

(二) 任職資格

1、 管理等相關專業(yè)畢業(yè),本科以上學歷;

2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力,能夠堅決貫徹組織的管理方針,心理承受力強;

3、 3年以上相關工作經驗。

第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;

2、 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表;

3、 負責整理每條新聞的初編審查單;

4、 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、 負責公司全體員工的社會保險工作;

7、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二) 任職資格

1、 ?？萍耙陨蠈W歷;

2、 熟練操作各種辦公軟件;

3、 有良好的溝通能力,思路清晰,反應敏捷;

4、 有較強的責任心,工作細致有條理;

5、 1年以上相關工作經驗。

第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;

2、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務;

3、 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二) 任職資格

1、 會計、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè),專科以上學歷;

2、 有較強的邏輯思維能力;

3、 有高度的責任心,工作認真細心有條理;

4、 熟練操作各種辦公軟件;

5、 2年以上相關工作經驗。

三、業(yè)務工作相關規(guī)定

第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 負責制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督。

1、 根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

2、 按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度,保證制度的合法性。

3、 組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二) 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。

1、 組織召開每周一的公司全體員工會議,管理會議記錄。

2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議,保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

(三) 負責組織實施公司的招聘工作。

1、 根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

3、 篩選應聘簡歷,通知適合的人選,約定面試時間。

4、 與需求部門配合進行面試,并確定適合的候選人。

(四) 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

1、 根據的錄用規(guī)定,為新員工辦理入職手續(xù)。

2、 對新員工進行試用期管理。

3、 根據公司需要為員工辦理轉崗手續(xù)。

4、 根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

(五) 負責員工勞動合同管理。

根據《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關系。

(六) 負責員工檔案管理工作。

1、 為員工建立內部檔案。

2、 篩選并維護人才管理機構。

3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

(七) 負責公司全體員工的社會保險管理

1、 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。

2、 確定員工社會保險繳納基數,每年對基數進行重新核定。

3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、 督促及時完成繳納工作。

(八) 負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄。

(九) 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議。

1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。

2、 根據月度績效考核匯總提出獎懲建議,并向制片人匯報。

3、 匯總結果公開后,在一周內處理員工的申訴。

(十) 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

1、 審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

2、 根據月度考勤匯總結果做考勤表,并向制片人匯報。

3、 匯總結果公開后,在一周內處理員工的申訴。

(十一) 負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。

1、 及時準備把握公司內部培訓需求。

2、 根據培訓需求,制定詳細培訓計劃,包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。

3、 制訂公司常規(guī)培訓計劃,報制片人批準,并推動實施。

4、 考核培訓效果,整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

(十二) 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

(十三) 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

(十四) 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計。

1、 負責業(yè)務人員每期節(jié)目的工作結算。

2、 負責審核業(yè)務人員工作統(tǒng)計。

3、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。

(十五) 負責審核員工每月薪酬結算。

(十六) 負責審核部分員工的票據。

1、 依據實際工作時間、地點、內容審核票據。

2、 依照公司的財務報銷制度審核票據。

(十七) 負責對各部門日常事務進行協(xié)調。

(十八) 對綜合管理部的整體工作負責。

第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

(二) 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表。

(三) 負責整理每條新聞的初編審查單。

1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、 按公司要求整理歸檔。

(四) 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、 考勤匯總工作以月為周期開展,每月28日之前完成。

2、 匯總必須以打卡記錄為依據,做到客觀、準確。

(五) 負責公司全體員工績效考核的匯總工作。

1、 匯總工作以月為周期開展,每月10日之前完成上個月的工作匯總。

2、 匯總必須以原始考評表為依據,做到客觀、準確。

(六) 負責公司全體員工的社會保險工作

1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。

2、 及時到相應政府部門完成繳納工作。

(七) 負責保管及發(fā)放各種辦公用品

1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。

2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。

(八) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定:

(一) 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。

1、 計算薪酬必須以工作統(tǒng)計表、每項工作內容的計酬標準為依據。

2、 計算薪酬做到客觀、準確。

(二) 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。

(三) 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

(四) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第十條 按照行業(yè)工作特性,綜合管理部各崗位工作時間為:

每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡,如出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等情況,按照考勤管理制度執(zhí)行。

第十一條 如無事先請假,不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知;短信通知;工作任務下達單等形式。

第十二條 根據行業(yè)工作需要,綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機,如出現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況,則視為拒絕公司組指派的工作任務。

第3篇 綜合管理部工作制度

綜合管理部管理制度

一、總則

第一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規(guī)范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設，規(guī)范各崗位員工的各項工作職責，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。

第三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

第四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格

二、崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督;

2、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理;

3、 負責組織實施公司的招聘工作;

4、 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜;

5、 負責員工勞動合同管理;

6、 負責員工檔案管理工作;

7、 負責公司全體員工的社會保險管理;

8、 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄;

9、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議;

10、 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果;

11、 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課;

12、 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

13、 負責公司員工的輪崗排班及人員調度;

14、 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計;

15、 負責審核員工每月薪酬結算;

16、 負責審核部分員工的票據;

17、 負責對各部門日常事務進行協(xié)調;

18、 對綜合管理部的整體工作負責。

(二) 任職資格

1、 管理等相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷;

2、 具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強;

3、 3年以上相關工作經驗。

第五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;

2、 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表;

3、 負責整理每條新聞的初編審查單;

4、 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、 負責公司全體員工的社會保險工作;

7、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品;

8、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二) 任職資格

1、 專科及以上學歷;

2、 熟練操作各種辦公軟件;

3、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應敏捷;

4、 有較強的責任心，工作細致有條理;

5、 1年以上相關工作經驗。

第六條 薪酬專員崗位職責和任職資格

(一) 崗位職責

1、 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;

2、 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務;

3、 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

4、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二) 任職資格

1、 會計、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)，專科以上學歷;

2、 有較強的邏輯思維能力;

3、 有高度的責任心，工作認真細心有條理;

4、 熟練操作各種辦公軟件;

5、 2年以上相關工作經驗。

三、業(yè)務工作相關規(guī)定

第七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定：

(一) 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。

1、 根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

2、 按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度，保證制度的合法性。

3、 組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二) 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。

1、 組織召開每周一的公司全體員工會議，管理會議記錄。

2、 每周組織召開公司行政一個部門的會議，保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、 對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

(三) 負責組織實施公司的招聘工作。

1、 根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

2、 選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

3、 篩選應聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。

4、 與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。

(四) 負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

1、 根據的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。

2、 對新員工進行試用期管理。

3、 根據公司需要為員工辦理轉崗手續(xù)。

4、 根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

(五) 負責員工勞動合同管理。

根據《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關系。

(六) 負責員工檔案管理工作。

1、 為員工建立內部檔案。

2、 篩選并維護人才管理機構。

3、 管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

(七) 負責公司全體員工的社會保險管理

1、 制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。

2、 確定員工社會保險繳納基數，每年對基數進行重新核定。

3、 每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、 督促及時完成繳納工作。

(八) 負責進行員工關系管理，定期和員工進行溝通，并記錄。

(九) 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果，并提出獎懲建議。

1、 審核公司全體員工績效考核的匯總結果。

2、 根據月度績效考核匯總提出獎懲建議，并向制片人匯報。

3、 匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。

(十) 負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

1、 審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

2、 根據月度考勤匯總結果做考勤表，并向制片人匯報。

3、 匯總結果公開后，在一周內處理員工的申訴。

(十一) 負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。

1、 及時準備把握公司內部培訓需求。

2、 根據培訓需求，制定詳細培訓計劃，包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。

3、 制訂公司常規(guī)培訓計劃，報制片人批準，并推動實施。

4、 考核培訓效果，整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

(十二) 負責公司內部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。

(十三) 負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

(十四) 負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計。

1、 負責業(yè)務人員每期節(jié)目的工作結算。

2、 負責審核業(yè)務人員工作統(tǒng)計。

3、 審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。

(十五) 負責審核員工每月薪酬結算。

(十六) 負責審核部分員工的票據。

1、 依據實際工作時間、地點、內容審核票據。

2、 依照公司的財務報銷制度審核票據。

(十七) 負責對各部門日常事務進行協(xié)調。

(十八) 對綜合管理部的整體工作負責。

第八條 綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規(guī)定：

(一) 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

(二) 負責制作每期業(yè)務人員工作統(tǒng)計表。

(三) 負責整理每條新聞的初編審查單。

1、 每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、 按公司要求整理歸檔。

(四) 負責業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、 考勤匯總工作以月為周期開展，每月28日之前完成。

2、 匯總必須以打卡記錄為依據，做到客觀、準確。

(五) 負責公司全體員工績效考核的匯總工作。

1、 匯總工作以月為周期開展，每月10日之前完成上個月的工作匯總。

2、 匯總必須以原始考評表為依據，做到客觀、準確。

(六) 負責公司全體員工的社會保險工作

1、 每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。

2、 及時到相應政府部門完成繳納工作。

(七) 負責保管及發(fā)放各種辦公用品

1、 各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。

2、 發(fā)放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。

(八) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第九條 薪酬專員的工作嚴格遵守以下規(guī)定：

(一) 按照每項工作內容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。

1、 計算薪酬必須以工作統(tǒng)計表、每項工作內容的計酬標準為依據。

2、 計算薪酬做到客觀、準確。

(二) 按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。

(三) 負責員工的每月業(yè)務費用的計算及通知。

(四) 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第十條 按照行業(yè)工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為：

每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執(zhí)行。

第十一條 如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知;短信通知;工作任務下達單等形式。

第十二條 根據行業(yè)工作需要，綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機，如出現(xiàn)手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況，則視為拒絕公司組指派的工作任務。