臨時(shí)用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時(shí)工作人員而設(shè)立的一套規(guī)則體系，旨在確保臨時(shí)工的權(quán)益、提高工作效率、降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。這一制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、工作分配、薪酬支付、勞動(dòng)保護(hù)、解雇等多個(gè)環(huán)節(jié)。
包括哪些方面
1. 招聘與篩選：明確臨時(shí)工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。
2. 合同簽訂：規(guī)定臨時(shí)工合同的條款，如工作期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。
3. 崗位培訓(xùn)：為新入職的臨時(shí)工提供必要的崗位培訓(xùn)，確保其具備完成工作的基本技能。
4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機(jī)制，確保臨時(shí)工的工作量與能力匹配，同時(shí)設(shè)定明確的匯報(bào)線。
5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時(shí)工的薪酬計(jì)算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。
6. 勞動(dòng)保護(hù)：提供必要的安全防護(hù)措施，保障臨時(shí)工在工作過程中的安全。
7. 績效評估：設(shè)立臨時(shí)工的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵(lì)。
8. 糾紛處理：設(shè)立臨時(shí)工與企業(yè)間的糾紛解決機(jī)制，保障雙方權(quán)益。
9. 解雇與離職：明確臨時(shí)工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規(guī)性。
重要性
臨時(shí)用工管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要，它不僅能夠規(guī)范臨時(shí)工的行為，提升工作效率，還能減少因管理不當(dāng)引發(fā)的法律糾紛，維護(hù)企業(yè)的良好形象。良好的制度也能吸引優(yōu)質(zhì)的臨時(shí)工資源，為企業(yè)在特殊時(shí)期或項(xiàng)目中提供有力的人力支持。
方案
1. 建立標(biāo)準(zhǔn)化流程：制定統(tǒng)一的招聘、培訓(xùn)、考核流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循。
2. 明確權(quán)責(zé)劃分：清晰界定臨時(shí)工與正式員工的職責(zé)范圍，避免工作重疊或職責(zé)不清。
3. 強(qiáng)化溝通機(jī)制：定期開展臨時(shí)工與管理層的溝通會(huì)議，了解他們的需求和建議，提升滿意度。
4. 定期審查與更新：根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，定期對制度進(jìn)行審查和修訂，保持其有效性。
5. 培訓(xùn)與教育：加強(qiáng)臨時(shí)工的法制教育，讓他們了解自己的權(quán)益和義務(wù)，降低違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 實(shí)施監(jiān)控與評估：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。
通過以上方案，企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)既有利于臨時(shí)工，又能滿足企業(yè)需求的臨時(shí)用工管理制度，實(shí)現(xiàn)雙贏。
臨時(shí)用工管理制度范文
第1篇 黃河施工單位中臨時(shí)用工安全管理措施
黃河施工單位承包工程勞動(dòng)強(qiáng)度大、苦、臟、累、險(xiǎn),而單位本身人員編制有限,不可避免地會(huì)雇傭一些臨時(shí)工完成工程或承包給一些施工隊(duì)。使用這樣一支施工隊(duì),雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點(diǎn),但是從整體情況看,這只隊(duì)伍文化知識差,安全意識及法律觀念淡薄。因此,在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散,監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格,更容易造成臨時(shí)工自身傷害,單位職工被臨時(shí)工傷害或違規(guī)施工時(shí)出現(xiàn)事故傷害。
出現(xiàn)這種情況的原因有很多種,總結(jié)了一下有以下三種:1.單位采取以包代管的方法,實(shí)際上是包而不管。2.違反國家有關(guān)規(guī)定,簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同,使臨時(shí)工的合法權(quán)益得不到保障。3.不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場,勞動(dòng)合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在,有的單位依法安全用工意識淡薄,給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成了一大安全隱患。
根據(jù)《中華人民共和國共勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求,黃河單位使用臨時(shí)工,應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施。可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行安全控制:1.必須建立健全用工安全管理制度,明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé),嚴(yán)肅施工進(jìn)場紀(jì)律。2.依法承擔(dān)臨時(shí)工安全管理的義務(wù),樹立“誰用工,誰管理”的思想,切實(shí)保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序,維護(hù)臨時(shí)工的安全與健康。3.嚴(yán)格審查臨時(shí)工程隊(duì)的營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍,施工許可證,企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書,臨時(shí)工程隊(duì)還應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的承包人。4.開展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。5.用工期限超3個(gè)月以上,還必須到縣以上勞動(dòng)仲裁部門辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù),與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》。6.為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)及團(tuán)體意外傷害險(xiǎn),或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)辦理臨時(shí)工相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。7.工程管理部門要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違規(guī),立即制止。還要加強(qiáng)臨時(shí)工住宿管理,防止意外事故的發(fā)生。
只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時(shí)工的安全管理,才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生,保障臨時(shí)工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。
第2篇 分包單位臨時(shí)用工管理制度
第一章 總 則
第一條為規(guī)范公司分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,根據(jù)國家有關(guān)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條各單位和項(xiàng)目部對分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。
第三條工程分包時(shí),不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。
第四條各單位和項(xiàng)目部與分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全責(zé)任。
第二章對分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查
第五條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容:
(一)政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。
(二)經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書。
(三)由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績,和近三年安全施工記錄。
(四)分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過地方安全主管部門培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書。
第六條分包主管部門完成資質(zhì)審查工作后,要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報(bào)安全主管部門備案,并在資質(zhì)更新時(shí)提供更新后的資質(zhì)。
第三章 對分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管
第七條施工項(xiàng)目要積極推廣架子隊(duì)模式,對于資質(zhì)審查合格的單位,實(shí)行專業(yè)分包或工序分包,分包單位要認(rèn)真履行對分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。
(一)督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。
(二)及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級有關(guān)安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
(三)督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備滿足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。
(四)督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程,并落實(shí)到位。
(五)監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必須滿足國家要求,并按國家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。
(五)督促分包隊(duì)伍組織對施工人員的安全培訓(xùn)、開展包括 “班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動(dòng),排查治理隱患。
(六)加強(qiáng)日常監(jiān)管,定期組織對分包隊(duì)伍的安全檢查,并對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。
第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必須使用的分包單位,要納入本單位和項(xiàng)目部安全管理內(nèi)部體系,進(jìn)行直接管理。
(一)對于成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部必須委派專職安全管理人員,負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第(七)執(zhí)行。
(二)非成建制分包單位,實(shí)行勞務(wù)分包,要完全納入本單位和項(xiàng)目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系,當(dāng)作正式員工來管理。進(jìn)行無差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開展安全活動(dòng)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。
(三)不論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和項(xiàng)目部都要定期組織安全檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。
第九條各單位和項(xiàng)目部要按規(guī)定與分包隊(duì)伍簽訂安全協(xié)議,以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要包括以下內(nèi)容:
(一)發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求;
(二)分包單位應(yīng)制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定;
(三)分包單位應(yīng)遵照執(zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定;
(四)對分包單位現(xiàn)場實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定;
(五)有關(guān)事故報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、責(zé)任劃分的規(guī)定;
(六)對分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場履行的手續(xù)等要求;
(七)分包單位必須按照生產(chǎn)經(jīng)營單位的要求提供相關(guān)材料,接受安全資質(zhì)和條件審查;
(八)分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包,如遇有特殊情況確實(shí)需要由生產(chǎn)經(jīng)營單位配合完成的工作,應(yīng)書面提出申請,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位批準(zhǔn)后,指派有關(guān)部門配合完成的規(guī)定;
(九)分包單位不得擅自更換工程 技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定;
(十)分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。
第四章 對臨時(shí)用工的安全管理
第十條各單位和項(xiàng)目部招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對本單位和項(xiàng)目部員工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:
(一)按規(guī)定簽訂用工合同。
(二)體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。
(三)特種作業(yè)人員必須持證上崗。
(四)加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。
第五章 其 它
第十一條各單位和項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,對不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,或發(fā)生事故的,應(yīng)終止合同,限期退場。
第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第3篇 小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度
長江路第一小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度
1、實(shí)行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門審核存檔備查。
3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
第4篇 _小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度
長江路第一小學(xué)臨時(shí)用工安全管理制度
1、實(shí)行“誰用工,誰管理”的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門審核存檔備查。
3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
第5篇 校園臨時(shí)用工安全管理制度
1、實(shí)行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度 ，嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)?？倓?wù)處審核存檔備查，建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。
3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù)。
第6篇 學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度（2）
學(xué)校臨時(shí)用工安全管理制度(二)
1.實(shí)行誰用工,誰管理的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。
2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查,建立臨時(shí)用工人員安全管理臺賬,做到人來登記、人走注銷,數(shù)據(jù)變動(dòng)及時(shí)準(zhǔn)確。
3.臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。
4.臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。
5.臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。
第7篇 臨時(shí)用工安全管理制度
1、臨時(shí)用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。
2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要,使用一年以上的臨時(shí)工,必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動(dòng)合同,確定合法勞動(dòng)關(guān)系。
3、招用臨時(shí)工必須年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。
4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時(shí)工,必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。
5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強(qiáng)管理,建立臨時(shí)工花名冊及有關(guān)臺帳。
6、招用的臨時(shí)工,用人單位必須進(jìn)行三級安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全知識培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺帳記錄工作。
7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,對臨時(shí)工應(yīng)按國家規(guī)定,提供勞動(dòng)安全條件,配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第8篇 臨時(shí)用工管理制度
第一章總則
第一條 為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。
第二條 臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照以崗擇人，寧缺勿濫的原則，努力提升整體績效。
第三條 本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。
第二章 臨時(shí)用工范圍
本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章 臨時(shí)用工錄用第五條 錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請手續(xù)。
3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。
第四章 錄用條件
1、 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；
2、 符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；
3、 身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章 聘用管理
1、 嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。
2、 本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。
3、 擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：
2．1 保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；
2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：
3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；
3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：
⑴ 一寸彩色、黑白照片各3張；
⑵ 本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書；
⑶ 擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；
⑷ 本人近期體檢表；
⑸ 暫住手續(xù)證明。
6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第六章 臨時(shí)用工管理
臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第七章 對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第八章 附則
第十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；
第十一條 本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。
第9篇 分包單位與臨時(shí)用工管理制度
第一章 總 則
第一條為規(guī)范公司分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理，根據(jù)國家有關(guān)分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條各單位和項(xiàng)目部對分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任，嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。
第三條工程分包時(shí)，不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。
第四條各單位和項(xiàng)目部與分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工簽訂合同時(shí)，必須明確各自的安全責(zé)任。
第二章 對分包隊(duì)伍的資質(zhì)審查
第五條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容：
（一）政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。
（二）經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書。
（三）由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績，和近三年安全施工記錄。
（四）分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過地方安全主管部門培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書。
第六條分包主管部門完成資質(zhì)審查工作后，要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報(bào)安全主管部門備案，并在資質(zhì)更新時(shí)提供更新后的資質(zhì)。
第三章 對分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管
第七條施工項(xiàng)目要積極推廣架子隊(duì)模式，對于資質(zhì)審查合格的單位，實(shí)行專業(yè)分包或工序分包，分包單位要認(rèn)真履行對分包隊(duì)伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。
（一）督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。
（二）及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級有關(guān)安全工作的指示、精神等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
（三）督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備滿足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。
（四）督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程，并落實(shí)到位。
（五）監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必須滿足國家要求，并按國家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。
（五）督促分包隊(duì)伍組織對施工人員的安全培訓(xùn)、開展包括 “班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動(dòng)，排查治理隱患。
（六）加強(qiáng)日常監(jiān)管，定期組織對分包隊(duì)伍的安全檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。
第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必須使用的分包單位，要納入本單位和項(xiàng)目部安全管理內(nèi)部體系，進(jìn)行直接管理。
（一）對于成建制分包單位，各單位和項(xiàng)目部必須委派專職安全管理人員，負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作，其他安全管理按第（七）執(zhí)行。
（二）非成建制分包單位，實(shí)行勞務(wù)分包，要完全納入本單位和項(xiàng)目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系，當(dāng)作正式員工來管理。進(jìn)行無差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開展安全活動(dòng)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品等。
(三)不論是成建制還是非成建制分包單位，各單位和項(xiàng)目部都要定期組織安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。
第九條各單位和項(xiàng)目部要按規(guī)定與分包隊(duì)伍簽訂安全協(xié)議，以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：
（一）發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求；
（二）分包單位應(yīng)制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定；
（三）分包單位應(yīng)遵照執(zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定；
（四）對分包單位現(xiàn)場實(shí)施獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定；
（五）有關(guān)事故報(bào)告、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、責(zé)任劃分的規(guī)定；
（六）對分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場履行的手續(xù)等要求；
（七）分包單位必須按照生產(chǎn)經(jīng)營單位的要求提供相關(guān)材料，接受安全資質(zhì)和條件審查；
（八）分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包，如遇有特殊情況確實(shí)需要由生產(chǎn)經(jīng)營單位配合完成的工作，應(yīng)書面提出申請，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位批準(zhǔn)后，指派有關(guān)部門配合完成的規(guī)定；
（九）分包單位不得擅自更換工程 技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定；
（十）分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。
第四章 對臨時(shí)用工的安全管理
第十條各單位和項(xiàng)目部招聘的臨時(shí)工，必須嚴(yán)格按照對本單位和項(xiàng)目部員工安全管理的辦法進(jìn)行管理，且必須符合下列要求：
（一）按規(guī)定簽訂用工合同。
（二）體檢合格，并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，且考試合格方可上崗。
（三）特種作業(yè)人員必須持證上崗。
（四）加強(qiáng)臨時(shí)用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。
第五章 其 它
第十一條各單位和項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理，對不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂，或發(fā)生事故的，應(yīng)終止合同，限期退場。
第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
