企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 企業(yè)總經(jīng)理辦公室崗位職責(zé)-范本

企業(yè)總經(jīng)理辦公室崗位職責(zé)范本

直接上級:總經(jīng)理;下屬部門:文秘科、供應(yīng)科、基建科;部門性質(zhì):是決經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu);管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,行使協(xié)調(diào)各部門工作,對公司日常辦公秩序、行政文書、原輔材料供應(yīng)、基本建設(shè)項目等全過程的管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);管理職能:負責(zé)對辦公秩序、行政文秘、基建項目、原輔材料供應(yīng)全過程實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔的工作負責(zé);主要職責(zé):

1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向決經(jīng)理負責(zé);

2、嚴格遵守公司規(guī)章制度;認真履行其工作職責(zé)

3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

4、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿,及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

5.及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

6.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見,負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,按擇寫會議紀要,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

7負責(zé)公司行政文書的處理,做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔,以及行政文書檔案的管理工作。負責(zé)對各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

8.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作;

9.協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論;

10.負責(zé)組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;

11.組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項報批、工程招投標、開工、竣工、預(yù)算、決算等有關(guān)工作,及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表,認真做好項目的監(jiān)督管理工作;

12.負責(zé)編制原、輔材料及備品配件的供應(yīng)計劃。認真組織原輔材料、小五金配件等零星材料的供應(yīng)=采購,做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作;

13.負責(zé)組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

14.負責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

15.負責(zé)公司對上級主管部門聯(lián)系,公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作;

16.負責(zé)做好公司的宣傳報導(dǎo)工作;

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);

第2篇 景區(qū)企業(yè)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

景區(qū)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主管公司辦公室、財務(wù)部、接待部、項目經(jīng)營部、安全質(zhì)管、餐飲住宿部、導(dǎo)游部等部門的全面工作。

2、負責(zé)全公司各部門的考核、檢查和驗收工作。

3、抓好景區(qū)游樂項目的安全管理工作,切實做好個體經(jīng)營者的政治思想、業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平的培訓(xùn)工作。

4、及時向公司提供分管部門的經(jīng)營與管理狀況分析。

5、負責(zé)分管部門須增設(shè)施、工具、人員的審報落實工作,做好分管部門之間的協(xié)調(diào)工作,負責(zé)分管部門經(jīng)理的考核、考評和內(nèi)部員工的調(diào)崗工作。

6、負責(zé)突發(fā)事件的處理和引導(dǎo),做好分管部門票據(jù)、財物和旅游設(shè)施的管理工作。

7、對公司質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進負責(zé),協(xié)助總經(jīng)理實施質(zhì)量方針、實現(xiàn)質(zhì)量目標,建立自我完善機制,確保服務(wù)質(zhì)量符合游客要求。

8、定期檢查記錄的準確性和完整性,負責(zé)文件控制的管理,對有關(guān)文件進行控制,負責(zé)組織實施內(nèi)部審核,負責(zé)組織有關(guān)人員編寫公司質(zhì)量手冊并審核。

9、負責(zé)公司大型節(jié)慶活動的籌備、策劃及演藝活動的組織,做好日常的無償接待工作。

10、定期檢查、指導(dǎo)、糾正和預(yù)防措施實施情況,組織評價統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用的有效性。

11、負責(zé)確保旅游環(huán)境良好,檢查安全設(shè)施。

12、定期檢查有關(guān)人員執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書情況,對旅游項目供方負責(zé)管理、檢查。

13、抓好分管部門員工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),社會公益活動的安排、落實等工作。

14、負責(zé)公司車輛及通勤車的管理工作。

15、負責(zé)公司勞保及常用物品的采購安排工作。

16、總經(jīng)理不在公司時,根據(jù)授權(quán)主持全面工作。

第3篇 企業(yè)管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)

主要負責(zé)公司內(nèi)工廠維護及管理相關(guān)工作,要求普通話較標準,并且有責(zé)任心,有積極的工作態(tài)度,較強的與人交流的能力,較為活躍的思維模式,心思細膩,態(tài)度端正,踏實勤奮。農(nóng)業(yè)專業(yè)優(yōu)先,歡迎廣大求職者前來本公司應(yīng)聘!

第4篇 s餐飲加盟企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

要做到企業(yè)總體規(guī)劃的發(fā)展前進,就離不開每一個工作崗位間的配合協(xié)作,在本文,就來介紹一下餐飲加盟企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé):

第一、全權(quán)負責(zé)處理餐飲加盟企業(yè)的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成餐飲加盟企業(yè)所確定的各項目標;

第二、制定餐飲加盟企業(yè)經(jīng)營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定餐飲加盟企業(yè)一系列價目,如房價、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證餐飲加盟企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;

第三、建立健全餐飲加盟企業(yè)的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使餐飲加盟企業(yè)有一個高效率的工作系統(tǒng);

第四、健全餐飲加盟企業(yè)各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督餐飲加盟企業(yè)財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作;指導(dǎo)財務(wù)工作;每季財務(wù)報表;檢查分析每月營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款,

第五、有重點地定期巡視餐飲加盟企業(yè)公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量問題,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門;

第六、餐飲加盟企業(yè)維修保養(yǎng)工作;

第七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立餐飲加盟企業(yè)形象,并代表餐飲加盟企業(yè)出面接待重要貴賓;

第八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培養(yǎng)人才,提高整個餐飲加盟企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

第九、以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使餐飲加盟企業(yè)有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作;

第十、選聘、任免餐飲加盟企業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動。負責(zé)餐飲加盟企業(yè)管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,決定餐飲加盟企業(yè)機構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作。

第5篇 餐飲企業(yè)總經(jīng)理-崗位職責(zé)

餐飲企業(yè)總經(jīng)理主要負責(zé)整體飯店的經(jīng)營運作,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了餐飲企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)范文,供各位參閱。

1、全面負責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;

2、制定飯店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業(yè)進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進行;

3、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會。聽取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

4、健全飯店的財務(wù)制度,閱讀和分析各種財務(wù)報表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;

6、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

7、加強飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

8、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

9、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

10、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作;

11、全面負責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;

12、制定飯店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業(yè)進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進行;

13、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會。聽取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

14、健全飯店的財務(wù)制度,閱讀和分析各種財務(wù)報表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;

15、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;

16、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

17、加強飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

18、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

19、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

20、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作

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第6篇 企業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)(公司)總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

2.實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

3.根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

4.建立良好的溝通渠道:負責(zé)與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

5.主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強化公司價值觀。

6.主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

7.領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

第7篇 公司企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

公司(企業(yè))總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問,并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

8.審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全公司管理,嚴格公司紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素,適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

13.加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

14.加強廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。

第8篇 某生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱:總經(jīng)理

直接上級:公司領(lǐng)導(dǎo)

本職工作

主持公司大局、為生產(chǎn)和新產(chǎn)品開發(fā)提供技術(shù)支持論事

工作責(zé)任

_遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度

_忠實履行《公司法》賦予法定職責(zé)及董事會決議

_協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),主持公司大局

_協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)實施生產(chǎn)成本控制

_主持五金車間全面管理工作

_負責(zé)外單生產(chǎn)計劃安排及進度監(jiān)控,培養(yǎng)下屬提高管理五金車間能力

_根據(jù)往年經(jīng)驗,把控好五金各階段生產(chǎn)節(jié)奏,確保鐵件正常供應(yīng)及提前完成

_負責(zé)想辦法不斷優(yōu)化五金生產(chǎn)管理,提高生產(chǎn)效率

_負責(zé)為公司正常生產(chǎn)提供技術(shù)支持

_參與企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)和科技創(chuàng)新

_負責(zé)五金鐵件工藝改進

_負責(zé)安排下屬做好舊鐵件再利用、五金現(xiàn)場管理、產(chǎn)品質(zhì)量提高

_特別做好生產(chǎn)旺季前鋼材等原材料合理備貨、五金鐵件合理備件問題

_不定期抽查焊接質(zhì)量、噴塑質(zhì)量、折彎質(zhì)量,教育員工提高質(zhì)量意識

_參與每周生產(chǎn)經(jīng)營管理例會、外貿(mào)生產(chǎn)發(fā)柜計劃專題例會

_參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策

_組織落實公司領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)、相關(guān)會議精神及管理措施

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

_對為公司生產(chǎn)和新產(chǎn)品開發(fā)提供技術(shù)服務(wù)及時性負責(zé)

_對五金件正常供應(yīng)(特別是旺季)、制造質(zhì)量及工藝負責(zé)

_對生產(chǎn)成本控制及廢舊鐵件再利用負責(zé)

管理權(quán)限

_對公司全面事務(wù)有知情權(quán)

_對五金車間全面事務(wù)有最終裁決權(quán);對產(chǎn)品質(zhì)量有一票否決權(quán)

_對公司生產(chǎn)、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量改進提高有參與決策權(quán)和把關(guān)權(quán)

任職要求

高中以上學(xué)歷、8年以上公司高層管理實踐經(jīng)驗、技術(shù)水平過硬,有較強組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉公司整個運作、務(wù)實精干、善于接受新事務(wù)、抗壓能力強、服務(wù)意

識強、為人正直忠誠、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)

人事管理

總經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘,其工作對公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)

第9篇 景區(qū)企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)（2）

景區(qū)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

1、貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法律、法令以及上級管理部門的指令、規(guī)定,堅持社會主義經(jīng)營方向,帶領(lǐng)全體員工創(chuàng)辦具有中國特色的一流景區(qū),為發(fā)展我國旅游事業(yè)做出貢獻。

2、執(zhí)行董事會的決議,全面實施董事會確定的經(jīng)營方針,努力實現(xiàn)良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

3、主持制定公司的具體經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃以及各項管理制度和操作流程,實現(xiàn)管理科學(xué)化、規(guī)范化。

4、掌握市場信息,拓展營銷業(yè)務(wù),制定銷售價格,確定經(jīng)營策略,增加經(jīng)營收入。

5、培訓(xùn)、督導(dǎo)各級管理人員,知人善任,獎勤罰懶,充分調(diào)動員工的積極性,提高員工隊伍的整體綜合素質(zhì)。

6、審核財務(wù)報表,控制費用開支,健全內(nèi)部控制制度,合法、合理運用資金,提高增收創(chuàng)立的水平。

7、組織安排好重要接待活動,增進內(nèi)外交往,樹立公司良好形象,營造有利于公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)部氛圍和社區(qū)環(huán)境。

8、健全消防安全制度,落實防范應(yīng)急措施,保障公司和客人的財產(chǎn)及生命安全。

第10篇 餐飲企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

職位:總經(jīng)理

部門:總經(jīng)辦

直接上司:董事長

責(zé)任范圍:負責(zé)整體飯店的經(jīng)營運作

工作范圍:總經(jīng)理應(yīng)負責(zé)飯店的整體運營與管理,建立和完善企業(yè)的管理系統(tǒng),開發(fā)和維持企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢,使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)遠期與近期的各項營業(yè)目標,并能持續(xù)不斷的壯大和發(fā)展;

義務(wù)和職責(zé):

1、全面負責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;

2、制定飯店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業(yè)進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進行;

3、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會。聽取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

4、健全飯店的財務(wù)制度,閱讀和分析各種財務(wù)報表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;

6、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

7、加強飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

8、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

9、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

10、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作;

11、全面負責(zé)處理飯店的總體事務(wù),和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;

12、制定飯店的管理目標和經(jīng)營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業(yè)進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務(wù)順利進行;

13、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經(jīng)理辦公會。聽取消防,質(zhì)量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經(jīng)理室的有關(guān)指示,文件,通知,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

14、健全飯店的財務(wù)制度,閱讀和分析各種財務(wù)報表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,檢查收支情況,應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款等;

15、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;

16、培養(yǎng)人才,指導(dǎo)各部門的工作,提高整個飯店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

17、加強飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

18、選聘飯店副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理等,規(guī)定飯店的機構(gòu)設(shè)置,員工編制及重要人事變革等,負責(zé)飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

19、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

20、關(guān)心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作

第11篇 企業(yè)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)客戶中心副總經(jīng)理 九州證券股份有限公司浙江分公司 九州證券股份有限公司浙江分公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:

1、負責(zé)達成自身的業(yè)務(wù)目標,并協(xié)助分公司企業(yè)客戶部成員達成業(yè)務(wù)目標。持續(xù)開發(fā)并服務(wù)企業(yè)客戶、債券客戶、高凈值交易客戶等客戶群體;發(fā)展創(chuàng)新業(yè)務(wù)、債券業(yè)務(wù)、高凈值交易等業(yè)務(wù)規(guī)模和收入規(guī)模。

2、負責(zé)企業(yè)客戶部的組織建設(shè)和管理工作,負責(zé)企業(yè)客戶部的業(yè)務(wù)支持和協(xié)調(diào)工作,負責(zé)落實與企業(yè)客戶部的溝通銜接和業(yè)務(wù)支持。

4、根據(jù)企業(yè)客戶部的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)客戶部的工作計劃并執(zhí)行;根據(jù)企業(yè)客戶部相關(guān)工作指引及業(yè)務(wù)管理辦法,梳理企業(yè)客戶部營銷服務(wù)工作的流程規(guī)范。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)位,具有金融、營銷、管理等復(fù)合背景者優(yōu)先;

2、具有較強的業(yè)務(wù)開發(fā)能力和組織管理能力,有3年以上團隊管理經(jīng)驗,具備豐富的企業(yè)客戶資源及創(chuàng)新項目資源。

3、 通過注冊會計師資格考試、司法考試優(yōu)先;

4、 正直誠實,品行良好,具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和競爭意識,能適應(yīng)經(jīng)常出差,能承受高強度高壓力工作,具備較強的團隊協(xié)作精神和良好的執(zhí)行能力;

5、年齡30-40歲。

第12篇 建筑企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負責(zé)處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營等事務(wù)。

2、負責(zé)組織、參與項目競標工作,負責(zé)與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任 書,并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。

3、負責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指 揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

4、對本公司的人員招聘和人事安排,經(jīng)公司董事長授權(quán)后,有決定權(quán);對 本公司各部門負責(zé)人和各項目部經(jīng)理有任免權(quán),并進行績效考核,對考 核結(jié)果,提出處理意見,經(jīng)公司董事長批準后,進行獎罰。

5、加強企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)對本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培 訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

6、負責(zé)審核公司資金使用,費用開支,財務(wù)預(yù)算方案。

7、負責(zé)對公司各種生產(chǎn)、生活物資,采購計劃的審核,報董事長批準后實 施。

8、了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài),注重科學(xué) 管理,抓好質(zhì)量、安全工作,控制工程成本,不斷提高公司的經(jīng)濟效益 和社會效益,擴大公司的知名度。

9、強化企業(yè)管理,使公司各項工作向制度化、規(guī)范化方面完善。

10、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階 段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,積極向公司董事長匯報工作,反饋信息。對 重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見,供上級領(lǐng)導(dǎo)決策。

11、完成公司董事長交辦的其它工作。

任職要求:

第13篇 企業(yè)總經(jīng)理-崗位職責(zé)

不管是大大小小的企業(yè),都會有總經(jīng)理一職來主持大局,在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下為公司全面工作作出各種貢獻。具體的崗位職責(zé)有哪些,以下提供簡單的企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)的范本,僅供參考。

1.在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標;

2.執(zhí)行董事會決議,主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),完成董事會下達的利潤指標;

3.組織實施董事會批準的公司年度計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案;

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事長委托權(quán)限內(nèi),代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜;

5.根據(jù)董事會的授權(quán),決定內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、崗位配置、人員編制和薪酬方案,決定各職能部門負責(zé)人以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

6.策劃、建立、審定公司質(zhì)量管理體系,監(jiān)督質(zhì)量管理體系的貫徹執(zhí)行;制定公司基本管理規(guī)章制度、實施細則及工作程序,保證公司管理有序、高效;

7.主持召開總經(jīng)理辦公會議,向直接下級下達工作指示,檢查、督促、協(xié)調(diào)及界定相關(guān)工作;

8.提請董事會決定各類人員的薪酬、獎懲、任用等方案;

第14篇 企業(yè)金融部總經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)金融部總經(jīng)理 恒天財富 北京恒天明澤基金銷售有限公司,恒天明澤,恒天財富,恒天明澤 崗位職責(zé):

1、規(guī)劃區(qū)域企業(yè)金融業(yè)務(wù)發(fā)展方向,把握市場動態(tài),制定發(fā)展規(guī)劃;

2、引導(dǎo)區(qū)域下轄團隊拓展企業(yè)金融業(yè)務(wù),完成全年企業(yè)金融業(yè)務(wù)目標,提升企業(yè)金融業(yè)務(wù)占比;

3、重點為上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)、新三板企業(yè)或行業(yè)內(nèi)其他知名企業(yè)等量身定做理財產(chǎn)品,提供資產(chǎn)配置方案;

4、負責(zé)企業(yè)金融業(yè)務(wù)專業(yè)人才隊伍組建、管理和培訓(xùn)工作,以及與總部、分公司的溝通協(xié)調(diào)工作。

5、負責(zé)梳理和規(guī)范涉及區(qū)域的企業(yè)金融業(yè)務(wù)審批流程,保證審批事項處理的效率和質(zhì)量,跟蹤、協(xié)調(diào)、推動相關(guān)事項的推進和完成。

任職要求:

1、金融、經(jīng)濟、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有基金從業(yè)資格證書;

2、8年以上的金融行業(yè)工作經(jīng)驗,具有銀行、券商、同業(yè)等對公業(yè)務(wù)或機構(gòu)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人及以上崗位任職經(jīng)歷;

3、熟悉銀行、信托和證券等金融業(yè)務(wù),具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識、投資理論知識,熟悉行業(yè)法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策;

4、具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力,具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、敏銳快捷的市場洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險意識,能夠?qū)κ袌鰷蚀_的定位并有效應(yīng)對;

5、有全程負責(zé)大型項目運作的成功案例,具有良好的行業(yè)資源或豐富的機構(gòu)客戶資源者優(yōu)先。

第15篇 企業(yè)總經(jīng)理工作崗位職責(zé)

企業(yè)總經(jīng)理的崗位職責(zé)有哪些請參考以下這則企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)。

1、負責(zé)全面貫徹落實學(xué)校工作部署,組織實施年度工作計劃,履行與甲方簽訂的各項合約。

2、負責(zé)集團內(nèi)部人、財、物的管理、調(diào)配;負責(zé)考核、選擇、聘任部門、中心主任;負責(zé)校內(nèi)外經(jīng)營服務(wù);負責(zé)集團人事、勞資、考核、獎懲等工作。

3、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,引入競爭機制和激勵機制,組織制定集團章程和內(nèi)部人事、財務(wù)、分配制度,充分調(diào)動員工積極性,制定后勤服務(wù)的目標任務(wù)、規(guī)范要求。

4、主持總經(jīng)理辦公會,按照市場經(jīng)濟規(guī)律,科學(xué)決策、把握經(jīng)營方向,大膽開拓經(jīng)營服務(wù)市場,使集團不斷發(fā)展壯大。

5、組織制定集團年度工作計劃和近期工作安排,負責(zé)檢查計劃執(zhí)行情況。

6、協(xié)調(diào)集團與校內(nèi)各院系、部門關(guān)系,與地方政府有關(guān)部門的關(guān)系。

7、負責(zé)集團干部、職工的思想政治工作,職業(yè)道德教育和崗位培訓(xùn)工作。

8、負責(zé)做好集團安全教育與管理工作。

9、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位描述

1、職務(wù)名稱:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

2、直接上級:總經(jīng)理

3、直接下屬:人事行政部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理

4、本職工作:負責(zé)企業(yè)管理中心全面工作。

5、直接責(zé)任:

_草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準。

_負責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。

_根據(jù)以上計劃指標,負責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。

_負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。

_負責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé),負責(zé)編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。

_主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準。

_負責(zé)公司及本中心的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

_負責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

_積極完成上級臨時交辦的各項工作。