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第1篇 奧迪大店總經(jīng)理-平頂山崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
奧迪大店:
全年營業(yè)規(guī)模:整車2500臺以上,售后產(chǎn)值4500萬。
特點:500萬人口城市,城區(qū)常住人口150萬,周邊200公里車程之內(nèi)就這一家奧迪新標(biāo)準(zhǔn)店。
要求特點:銷售出身、售后出身均可以,擅長業(yè)績快速提升、熟知廠家政策、關(guān)系維護(hù)、返利預(yù)估。
年齡:35-45之間,最多不超過50歲。
合同期:5年。
崗位職責(zé):
1、 對汽車4s店的經(jīng)營管理過程及結(jié)果負(fù)責(zé);
2、 負(fù)責(zé)保持與主機(jī)廠、當(dāng)?shù)卣P(guān)系、供應(yīng)商及其他合作單位的良好溝通;
3、 負(fù)責(zé)4s店的團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)工作及人才梯隊的培養(yǎng)。
職位要求:
1、對汽車市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的認(rèn)識;
2、有較強(qiáng)的判斷、分析、解決問題的能力,同時具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力,能激發(fā)下屬干部潛能,促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作;
3、 具備較強(qiáng)的開拓、創(chuàng)新意識;
4、如帶領(lǐng)團(tuán)隊曾獲得主機(jī)廠年度優(yōu)秀榮譽(yù)者優(yōu)先考慮。
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第2篇 北京-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營目標(biāo);為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé);
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求,制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算,并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行糾偏;
4、建立和維護(hù)4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系,完善各項制度及工作流程;
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、整合內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)4s店各部門工作,確保公司資源利用和利潤最大化;
8、考核評估各部門工作成效,檢查及修訂各部門工作目標(biāo),保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗,年齡30~50歲;
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理;
3、具有較強(qiáng)的績效管理、團(tuán)隊激勵和培養(yǎng)能力,優(yōu)秀的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
5、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。
第3篇 武漢-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營目標(biāo);為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé);
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求,制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算,并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行糾偏;
4、建立和維護(hù)4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系,完善各項制度及工作流程;
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、整合內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)4s店各部門工作,確保公司資源利用和利潤最大化;
8、考核評估各部門工作成效,檢查及修訂各部門工作目標(biāo),保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗,年齡30~50歲;
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理;
3、具有較強(qiáng)的績效管理、團(tuán)隊激勵和培養(yǎng)能力,優(yōu)秀的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
5、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。
第4篇 嵊州-奧迪4s店-總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)4s店全面運營管理,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司經(jīng)營目標(biāo);為公司業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé);
2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求,制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
3、組織制訂和實施4s店年度預(yù)算,并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行糾偏;
4、建立和維護(hù)4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>
5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系,完善各項制度及工作流程;
6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團(tuán)隊建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、整合內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)4s店各部門工作,確保公司資源利用和利潤最大化;
8、考核評估各部門工作成效,檢查及修訂各部門工作目標(biāo),保證4s店年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗,年齡30~50歲;
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)和運營管理;
3、具有較強(qiáng)的績效管理、團(tuán)隊激勵和培養(yǎng)能力,優(yōu)秀的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
5、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。