第1篇 地區(qū)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
地區(qū)公司常務(wù)副總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司的整體管控,搭建并完善地區(qū)物業(yè)體系;
2、負(fù)責(zé)物業(yè)管理制度及規(guī)范的完善及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的拓展并經(jīng)濟效益的提升;
4、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)管理人員的培養(yǎng)及業(yè)務(wù)指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司的工作指導(dǎo)及督辦;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道關(guān)系的開發(fā)及維護。
招聘條件:
1、30-45歲,統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
2、具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗,對公司整體發(fā)展規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實戰(zhàn)經(jīng)驗和自己的想法,對團隊管理有可行的方式方法;
3、作風(fēng)優(yōu)良,勤奮踏實,思維靈活,高度的責(zé)任心和使命感;
4、有物業(yè)管理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司的整體管控,搭建并完善地區(qū)物業(yè)體系;
2、負(fù)責(zé)物業(yè)管理制度及規(guī)范的完善及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的拓展并經(jīng)濟效益的提升;
4、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)管理人員的培養(yǎng)及業(yè)務(wù)指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司的工作指導(dǎo)及督辦;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道關(guān)系的開發(fā)及維護。
招聘條件:
1、30-45歲,統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
2、具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗,對公司整體發(fā)展規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實戰(zhàn)經(jīng)驗和自己的想法,對團隊管理有可行的方式方法;
3、作風(fēng)優(yōu)良,勤奮踏實,思維靈活,高度的責(zé)任心和使命感;
4、有物業(yè)管理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第2篇 地區(qū)副總經(jīng)理崗位職責(zé)
地區(qū)公司常務(wù)副總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司的整體管控,搭建并完善地區(qū)物業(yè)體系;
2、負(fù)責(zé)物業(yè)管理制度及規(guī)范的完善及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的拓展并經(jīng)濟效益的提升;
4、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)管理人員的培養(yǎng)及業(yè)務(wù)指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司的工作指導(dǎo)及督辦;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道關(guān)系的開發(fā)及維護。
招聘條件:
1、30-45歲,統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
2、具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗,對公司整體發(fā)展規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實戰(zhàn)經(jīng)驗和自己的想法,對團隊管理有可行的方式方法;
3、作風(fēng)優(yōu)良,勤奮踏實,思維靈活,高度的責(zé)任心和使命感;
4、有物業(yè)管理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司的整體管控,搭建并完善地區(qū)物業(yè)體系;
2、負(fù)責(zé)物業(yè)管理制度及規(guī)范的完善及優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的拓展并經(jīng)濟效益的提升;
4、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)管理人員的培養(yǎng)及業(yè)務(wù)指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)地區(qū)物業(yè)公司的工作指導(dǎo)及督辦;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道關(guān)系的開發(fā)及維護。
招聘條件:
1、30-45歲,統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
2、具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗,對公司整體發(fā)展規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實戰(zhàn)經(jīng)驗和自己的想法,對團隊管理有可行的方式方法;
3、作風(fēng)優(yōu)良,勤奮踏實,思維靈活,高度的責(zé)任心和使命感;
4、有物業(yè)管理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第3篇 地區(qū)總經(jīng)理崗位職責(zé)
地區(qū)儲備總經(jīng)理 崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年及以上管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗、或市場銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,具有強烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強。
3、具有獨立經(jīng)營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經(jīng)營布局,平衡把握業(yè)務(wù)、成本、利潤,達(dá)成各項經(jīng)營業(yè)績。
4、能深刻洞察市場需求,具備強烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應(yīng)能力。
5、能理解公司變革目的,制定實施策略、并在業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)推動執(zhí)行。
6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔(dān)責(zé),敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。
7、具有大團隊管理經(jīng)驗,能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關(guān)鍵人才梯隊、支持員工成長。
8、良好的個人信譽及職業(yè)操守。
工作職責(zé):
1、提高地區(qū)經(jīng)營管理質(zhì)量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。
2、推動地區(qū)品牌建設(shè)工作,提升品牌影響力。
3、領(lǐng)導(dǎo)地區(qū)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場運營策略,提高市場占有率。
4、管控經(jīng)營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。
5、提升地區(qū)抗風(fēng)險能力,對經(jīng)營重大風(fēng)險進行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。
6、重點關(guān)注關(guān)鍵人才隊伍,推動各組織人才發(fā)展。 崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年及以上管理經(jīng)驗,具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗、或市場銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,具有強烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神,抗壓能力強。
3、具有獨立經(jīng)營管理能力,能理解戰(zhàn)略定位,規(guī)劃經(jīng)營布局,平衡把握業(yè)務(wù)、成本、利潤,達(dá)成各項經(jīng)營業(yè)績。
4、能深刻洞察市場需求,具備強烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應(yīng)能力。
5、能理解公司變革目的,制定實施策略、并在業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)推動執(zhí)行。
6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔(dān)責(zé),敢于接受挑戰(zhàn),能作為公司價值觀表率并積極踐行。
7、具有大團隊管理經(jīng)驗,能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才,搭建關(guān)鍵人才梯隊、支持員工成長。
8、良好的個人信譽及職業(yè)操守。
工作職責(zé):
1、提高地區(qū)經(jīng)營管理質(zhì)量,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。
2、推動地區(qū)品牌建設(shè)工作,提升品牌影響力。
3、領(lǐng)導(dǎo)地區(qū)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場運營策略,提高市場占有率。
4、管控經(jīng)營成本,保持利潤率的持續(xù)增長。
5、提升地區(qū)抗風(fēng)險能力,對經(jīng)營重大風(fēng)險進行防范,確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。
6、重點關(guān)注關(guān)鍵人才隊伍,推動各組織人才發(fā)展。
