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第1篇人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)-人壽保險(xiǎn) 第2篇人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 第3篇人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第4篇人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求 第5篇人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第6篇人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé) 第7篇人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé) 第8篇人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容 第9篇人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(保險(xiǎn)) 第10篇人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))
第1篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實(shí)施;
省公司、分公司績效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè);
新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實(shí)施;
人事管理制度的建設(shè)、完善;
hr系統(tǒng)的建設(shè),監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓(xùn);
通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊,熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定,熟悉財(cái)務(wù)基本知識(shí);
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力,做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。崗位職責(zé)
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實(shí)施;
省公司、分公司績效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲(chǔ)備梯隊(duì)建設(shè);
新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實(shí)施;
人事管理制度的建設(shè)、完善;
hr系統(tǒng)的建設(shè),監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓(xùn);
通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊,熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定,熟悉財(cái)務(wù)基本知識(shí);
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力,做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動(dòng)積極。
人力資源部副總經(jīng)理崗位
第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
第3篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
第4篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(保險(xiǎn))
組織公司的人力資源管理與組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。
第5篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
第6篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)-人壽保險(xiǎn)
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
第7篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理助理 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計(jì)、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。
第8篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作,完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動(dòng)方案,推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動(dòng);
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
第9篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。
第10篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;
4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;
5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實(shí)施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵(lì)體系建設(shè)、管理;
4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;
5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實(shí)施人事管理制度、流程。
人力資源部總經(jīng)理崗位