用工管理管理制度15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數：38

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目錄
1.用工管理制度包括哪些方面 2.用工管理制度重要性 3.用工管理制度方案 4.用工管理制度15篇

用工管理管理制度

用工管理管理制度是對企業(yè)人力資源進行有效組織、協(xié)調和控制的一系列規(guī)則和程序，旨在確保企業(yè)的運營效率和員工的工作滿意度。它涵蓋了招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、勞動關系等多個方面。

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保公平、公正、透明。

2. 培訓與發(fā)展：設立新員工入職培訓及在職技能提升計劃，促進員工職業(yè)成長。

3. 績效管理：設定明確的績效指標，定期評估員工工作表現(xiàn)，為晉升、調薪提供依據。

4. 薪酬福利：制定合理的薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，以吸引和留住人才。

5. 勞動關系：遵守勞動法規(guī)，處理員工的勞動合同、工時、休假、勞動保護等問題。

6. 員工關系：建立良好的溝通機制，處理員工投訴，維護和諧的職場環(huán)境。

7. 離職管理：規(guī)范離職流程，處理好員工離職后的交接事宜，保障企業(yè)利益。

重要性

有效的用工管理是企業(yè)成功的關鍵因素之一。它有助于：

1. 提升效率：通過科學的招聘和培訓，提高員工的工作能力和生產效率。

2. 保持穩(wěn)定：良好的勞動關系能減少員工流動，保證企業(yè)的穩(wěn)定運行。

3. 吸引人才：公正的薪酬福利制度和職業(yè)發(fā)展機會能吸引和留住優(yōu)秀人才。

4. 降低風險：遵守法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險和聲譽損失。

方案

1. 制定全面的招聘政策，明確崗位需求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘質量。

2. 設立定期的員工培訓計劃，結合業(yè)務需求和個人發(fā)展，提升員工技能。

3. 建立績效考核系統(tǒng)，設定可量化的指標，定期進行反饋和輔導。

4. 根據市場情況和企業(yè)效益調整薪酬福利，保持競爭力。

5. 定期審查勞動法規(guī)，確保所有政策符合法律法規(guī)要求。

6. 建立開放的溝通平臺，鼓勵員工提出意見和建議，及時解決工作中的問題。

7. 對離職員工進行面談，了解離職原因，持續(xù)改進管理措施。

以上用工管理管理制度的實施需要管理層的全力支持和全體員工的共同參與，只有這樣，才能構建一個高效、和諧、富有競爭力的企業(yè)環(huán)境。

用工管理管理制度范文

第1篇某培訓中心勞動用工管理制度

培訓中心勞動用工管理制度

1、培訓中心使用的勞務人員,由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位,培訓中心是用工單位。

2、被錄用的所有員工,按《勞動合同法》規(guī)定,實行試用期。

3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化,應及時報人事部備案。

4、員工在試用期期滿前,應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同,不愿簽訂勞動合同的,培訓中心將立即與其終止勞務關系,并不須支付經濟補償金。

5、勞務派遣期限屆滿前30天,培訓中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務關系,員工應在15日內答復培訓中心。

6、如員工在合同期內要求解除勞務關系或勞動合同,須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告,并工作至30日期滿時方可辦理有關手續(xù)離店。

7、員工在辭職前,必須堅守崗位,正常上班,否則按曠工處理。

8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的,培訓中心予以解除勞務關系。

9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。

10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店;否則,培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。

第2篇安全管理及外用工管理制度

為進一步規(guī)范和完善對外來施工、承包和租聘方以及外來施工和服務人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產。

一、公司與相關方簽訂合同的責任單位是相關方歸口管理部門。

1、負責組織簽訂安全生產管理協(xié)議書,并對相關方各類證件和資格進行審查。

2、負責對相關方及其作業(yè)現(xiàn)場進行日常安全檢查和管理。

3、負責督促相關方對作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關要求傳達到相關方。

二、各部門負責對本單位范圍內的相關方的安全監(jiān)督管理。

1、負責對相關方的安全資質進行鑒定審核。

2、負責監(jiān)督責任部門與相關方簽訂安全生產管理協(xié)議。

3、負責監(jiān)督檢查相關方的安全教育培訓工作。

4、負責對安全生產管理協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

三、工程發(fā)包管理規(guī)定

1、公司因基建、設備安裝等工作需要對外發(fā)包工程項目,發(fā)包單位必須嚴格審核承包單位的合法性、技術水平及安全資質,對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程。

2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產管理協(xié)議,并經安全管理部門審核批準。安全生產管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。

3、承包方簽訂安全生產管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門負責對承包方的安全教育和培訓進行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項安全管理制度。

4、發(fā)包方生產技術部、工程部、物資管理部等相關部門應負責對對口的承包方進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術交流,明確安全技術要求,提供安全施工條件,落實安全措施。

5、發(fā)包方責任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到發(fā)包方的安全管理要求。

6、承包方負責對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。

7、承包方開工前,必須落實安全生產管理制度、制定各級管理人員的安全生產責任制及施工安全措施。

8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產管理協(xié)議手續(xù),嚴禁口頭安排。

9、工程在實施過程中,發(fā)包單位要對承包方的安全施工情況經常進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改。

10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產管理制度。

11、現(xiàn)場工作人員應接受發(fā)包方和安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產的作業(yè),企業(yè)有權令其糾正或停止作業(yè)。

12、承包單位在我公司范圍內,違反我公司安全生產規(guī)章制度的,一經發(fā)現(xiàn),除對其進行教育外,并按我公司規(guī)定給予經濟處罰同時追究發(fā)包方單位相關責任。

四、承包單位須提供以下安全資質資料:

1、施工企業(yè)相關安全資質證。

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

3、現(xiàn)場負責人安全職責及授權書。

4、有關承包勞務合同(協(xié)議)。

5、特種作業(yè)人員操作證。

6、施工、服務人員勞動合同書或授權委托書。

7、施工安全管理制度。

8、施工設備、設施臺賬。

河南油田亞盛電器有限責任公司

2022.1.1

第3篇施工安全管理行為控制勞務用工管理辦法

行為控制

1、進入施工現(xiàn)場的人員必須按規(guī)定戴安全帽,并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。

2、凡從事2米以上無法采用可靠防護設施的高處作業(yè)人員必須系安全帶。安全帶應高掛低用, 不得低掛高用,操作中應防止擺動碰撞, 避免意外事故發(fā)生。

3、參加現(xiàn)場施工的所有特殊工種人員必須持證上崗,并將證件報監(jiān)理單位審核后備案。

勞務用工管理

1、各施工人員,必須接受建筑施工安全生產教育,經考試合格后方可上崗作業(yè),未經建筑施工安全生產教育或考試不合格者,嚴禁上崗作業(yè)。

2、每日上班前,施工單位班組負責人,必須召集所轄全體人員,針對當天任務, 結合安全技術交底內容和作業(yè)環(huán)境、設施、設備狀況、本隊人員技術素質、安全意識、自我保護意識以及思想狀態(tài),有針對性地進行班前安全活動提出具體注意事項,跟蹤落實,并做好活動記錄。

3、強化對外施人員的管理。用工手續(xù)必須齊全有效,嚴禁私招亂雇,杜絕違法用工。

第4篇相關方及外來用工管理制度

一、目的：

為加強外來勞務、工程施工的安全管理，貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，防止各類傷害事故，特制定本制度。

二、范圍：

本制度適用于公司內各相關部門，適用于在我公司內從事生產活動的勞務人員及項目、工程承包單位。

三、職責：

3.1公司與相關方簽訂合同的責任單位是相關方歸口管理部門。

3.1.1負責組織簽訂安全生產管理協(xié)議書，并對相關方各類證件和資格進行審查。

3.1.2負責對相關方及其作業(yè)現(xiàn)場進行日常安全檢查和管理。

3.1.3負責督促相關方對作業(yè)人員的安全教育，并把公司安全管理制度相關要求傳達到相關方。

3.2安全環(huán)保部負責對本單位范圍內的相關方的安全監(jiān)督管理。

3.2.1負責對相關方的安全資質進行鑒定審核。

3.2.2負責監(jiān)督責任部門與相關方簽訂安全生產管理協(xié)議。

3.2.3負責監(jiān)督檢查相關方的安全教育培訓工作。

3.2.4負責對安全生產管理協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

四、內容

4.1工程發(fā)包管理規(guī)定

4.1.1公司因基建、設備安裝等工作需要對外發(fā)包工程項目，發(fā)包部門必須嚴格審核承包單位的合法性、技術水平及安全資質，對不符合條件的單位，不得對其發(fā)包工程。

4.1.2對符合條件的承包單位，在簽訂承包合同的同時，還必須簽訂安全生產管理協(xié)議，并經安全管理部門審核批準。安全生產管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。

4.1.3承包方簽訂安全生產管理協(xié)議后，發(fā)包方安全管理部門負責對承包方的安全教育和培訓進行監(jiān)督檢查，向承包方介紹本企業(yè)各項安全管理制度。

4.1.4發(fā)包方生產技術部門、工程部門、設備管理部門等相關部門應負責對對口的承包方進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術交流，明確安全技術要求，提供安全施工條件，落實安全措施。

4.1.5發(fā)包方責任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到發(fā)包方的安全管理要求。

4.1.6承包方負責對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。

4.1.7承包方開工前，必須落實安全生產管理制度、制定各級管理人員的安全生產責任制及施工安全措施。

4.1.8未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目，發(fā)包部門與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產管理協(xié)議手續(xù)，嚴禁口頭安排。

4.1.9工程在實施過程中，發(fā)包部門要對承包方的安全施工情況經常進行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要及時督促承包單位進行整改。

4.1.10承包方在現(xiàn)場作業(yè)中，必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產管理制度。

4.1.11現(xiàn)場工作人員應接受發(fā)包方和安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查，對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產的作業(yè)，企業(yè)有權令其糾正或停止作業(yè)。

4.1.12承包單位在我公司范圍內，違反我公司安全生產規(guī)章制度的，一經發(fā)現(xiàn)，除對其進行教育外，并按我公司規(guī)定給予經濟處罰同時追究發(fā)包方單位相關責任。

4.1.13承包單位須提供以下安全資質資料：

4.1.13.1施工企業(yè)相關安全資質證。

4.1.13.2企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

4.1.13.3現(xiàn)場負責人安全職責及授權書。

4.1.13.4有關承包勞務合同（協(xié)議）。

4.1.13.5特種作業(yè)人員操作證。

4.1.13.6施工、服務人員勞動合同書或授權委托書。

4.1.13.7施工安全管理制度。

4.1.13.8施工設備、設施臺賬。

五、本制度由安全環(huán)保部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第5篇冶金相關方外用工管理制度

冶金公司相關方及外用工管理制度

為進一步規(guī)范和完善對外來施工、承包和租聘方以及外來施工和服務人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產。

一、公司與相關方簽訂合同的責任單位是相關方歸口管理部門。

1、負責組織簽訂安全生產管理協(xié)議書,并對相關方各類證件和資格進行審查。

2、負責對相關方及其作業(yè)現(xiàn)場進行日常安全檢查和管理。

3、負責督促相關方對作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關要求傳達到相關方。

二、各級安全管理部門負責對本單位范圍內的相關方的安全監(jiān)督管理。

1、負責對相關方的安全資質進行鑒定審核。

2、負責監(jiān)督責任部門與相關方簽訂安全生產管理協(xié)議。

3、負責監(jiān)督檢查相關方的安全教育培訓工作。

4、負責對安全生產管理協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

三、工程發(fā)包管理規(guī)定

4、發(fā)包方生產技術部門、工程部門、設備管理部門等相關部門應負責對對口的承包方進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術交流,明確安全技術要求,提供安全施工條件,落實安全措施。

5、發(fā)包方責任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到發(fā)包方的安全管理要求。

6、承包方負責對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。

7、承包方開工前,必須落實安全生產管理制度、制定各級管理人員的安全生產責任制及施工安全措施。

9、工程在實施過程中,發(fā)包單位要對承包方的安全施工情況經常進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改。

10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產管理制度。

四、承包單位須提供以下安全資質資料:

1、施工企業(yè)相關安全資質證。

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

3、現(xiàn)場負責人安全職責及授權書。

4、有關承包勞務合同(協(xié)議)。

5、特種作業(yè)人員操作證。

6、施工、服務人員勞動合同書或授權委托書。

7、施工安全管理制度。

8、施工設備、設施臺賬。

第6篇外用工管理制度

為認真貫徹黨和國家安全生產的方針政策，確保外用工人員的人身安全，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制訂本制度。

一、管理內容與規(guī)定

1、不論采取任何承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應負的責任，并制定出切合實際的安全技術措施。

2、在進行新建、改建和重要技術改造工程項目的設計審查和竣工驗收時，主辦部門應有廠安監(jiān)人員參加。

二、安全要求

1、承包單位應有上級勞動部門頒發(fā)的資質證書，具有法人資格。

2、承包單位應有能勝任承包任務的領導機構，熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關安全要求的技術人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施。

3、承包單位必須嚴格執(zhí)行我廠有關的安全管理制度和有關的操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行制定的安全措施。

4、承包方要有現(xiàn)場安全管理人員，對現(xiàn)場作業(yè)人員進行安全督查。

5、接受我廠安全管理部門的監(jiān)督和指導。

6、對可能造成觸電、停電、誤動和其他事故的作業(yè)任務，應同我廠共同制定安全組織技術措施，明確責任，經安監(jiān)科審查，主管安全的總工批準后方可執(zhí)行。

7、外包工程施工隊伍進入作業(yè)現(xiàn)場前，要進行安全教育，經安監(jiān)科認可后方可進入作業(yè)現(xiàn)場進行施工作業(yè)。

三、對外包工、臨時工的安全要求

1、廠屬各部門所用外包工、臨時工，經勞人科辦理用工手續(xù)后進行三級安全教育，考核合格后方可上崗作業(yè)，具體用工部門必須明確專人負責安全管理，每天對其進行安全教育，交代安全措施和安全注意事項，出現(xiàn)安全隱患按“誰用工、誰負責”的原則處罰用工部門。

2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給與必要的關心和支持，外包工、臨時工要自覺遵守我廠的各項安全管理制度，接受廠安監(jiān)人員的檢查和指導。發(fā)現(xiàn)有違章行為，安監(jiān)人員有權制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰，由此影響工程進度造成損失由承包方承擔。

監(jiān)督檢查管理制度

為規(guī)范我廠安全生產監(jiān)督檢查工作，依據《安全生產法》、《山西省安全生產條例》等法律法規(guī)，特制定本管理制度。

一、安全生產監(jiān)督檢查的主要目的是督促廠屬各部門認真執(zhí)行安全生產法律法規(guī)及國家標準、行業(yè)標準的各項規(guī)定，符合安全生產條件，落實各級責任，糾正違法行為，排除事故隱患，實現(xiàn)安全生產。

二、安全生產監(jiān)督檢查遵循屬地管理和分級管理的原則，充分發(fā)揮安監(jiān)部門綜合安全監(jiān)管作用，切實加強安全生產監(jiān)督檢查工作。各職能科室依據科室職責分工，加強對所分管部門日常的監(jiān)督檢查。并將安全生產監(jiān)督檢查工作列入月度工作計劃，認真組織實施。

三、安全生產監(jiān)督檢查人員應當忠于職守、堅持原則、秉公執(zhí)法。在執(zhí)行監(jiān)督檢查任務時，應有2名以上執(zhí)法人員參加，監(jiān)督檢查不得影響被查部門正常生產活動。

四、安全生產監(jiān)督檢查人員在每次監(jiān)督檢查時，應填寫《現(xiàn)場檢查四定表》（一式二份，檢查人員、被查部門各一份），逐項填寫被檢查部門名稱、檢查的時間、地點、內容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況，由檢查人員和被檢查單位負責人簽字，被檢查部門負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，并向廠總工匯報。

五、在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患整改或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區(qū)域內撤出作業(yè)人員，責令暫時停產或者停止使用；重大事故隱患排除后，經審查同意方可恢復生產或使用。責令暫時停產、停止使用和恢復生產使用，監(jiān)督檢查人員應事先向分管安全的總工匯報，經同意后實施。

六、各職能科室安全生產監(jiān)督檢查工作列入科室年度考核內容。

七、本管理制度自公布之日起施行。

第7篇臨時用工管理制度

第一章總則

第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制訂本辦法。

第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照以崗擇人，寧缺勿濫的原則，努力提升整體績效。

第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

第二章臨時用工范圍

本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經上報總經理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。

2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由部門相關責任人自負。

第四章錄用條件

1、堅持四項基本原則，品行端正；

2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

3、身體健康，能勝任所從事的工作；

第五章聘用管理

1、嚴格控制在生產崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經濟收入的人員出面擔保。

3、擔保人必須承擔下列義務：

2．1 保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；

2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

2.3保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；

2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。

4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：

3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；

3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；

3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

3.4未經領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；

3.5按規(guī)定繳納風險抵押金。

5、凡經公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

⑴ 一寸彩色、黑白照片各3張；

⑵ 本人身份證及當地街道或鄉(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；

⑶ 擔保人書面擔保字據；

⑷ 本人近期體檢表；

⑸ 暫住手續(xù)證明。

6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。

第六章臨時用工管理

臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

第七章對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

第八章附則

第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；

第十一條本規(guī)定經報公司總經理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。

第8篇分包單位臨時用工管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司分包隊伍和臨時用工的安全管理,根據國家有關分包隊伍和臨時用工的法律法規(guī)和上級有關規(guī)定,結合公司實際情況,制定本制度。

第二條各單位和項目部對分包隊伍的安全生產工作負有監(jiān)督和管理責任,嚴禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。

第三條工程分包時,不得將工程分包給安全資質不合格的單位。

第四條各單位和項目部與分包隊伍和臨時用工簽訂合同時,必須明確各自的安全責任。

第二章對分包隊伍的資質審查

第五條分包隊伍資質審查內容:

(一)政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質證書和安全生產許可證。

(二)經過公證的法人代表資格證書或法人代表授權委托書。

(三)由當地政府主管部門或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績,和近三年安全施工記錄。

(四)分包單位負責人及安全管理人員需經過地方安全主管部門培訓、考核合格、取得相應資質證書。

第六條分包主管部門完成資質審查工作后,要將相關資質復印件報安全主管部門備案,并在資質更新時提供更新后的資質。

第三章對分包隊伍的安全生產監(jiān)管

第七條施工項目要積極推廣架子隊模式,對于資質審查合格的單位,實行專業(yè)分包或工序分包,分包單位要認真履行對分包隊伍安全生產工作的監(jiān)管職責。

(一)督促分包單位認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律法規(guī)、遵守有關安全生產的管理規(guī)定。

(二)及時向分包單位傳達上級有關安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

(三)督促分包單位建立健全安全生產管理機構,配備滿足要求合格的安全生產管理人員。

(四)督促分包單位建立和完善安全生產責任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程,并落實到位。

(五)監(jiān)督分包單位在施工生產中安全投入必須滿足國家要求,并按國家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動保護用品、用具。

(五)督促分包隊伍組織對施工人員的安全培訓、開展包括 “班前五分鐘”在內的安全活動,排查治理隱患。

(六)加強日常監(jiān)管,定期組織對分包隊伍的安全檢查,并對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實負責。

第八條資質審查不合格而施工生產必須使用的分包單位,要納入本單位和項目部安全管理內部體系,進行直接管理。

(一)對于成建制分包單位,各單位和項目部必須委派專職安全管理人員,負責分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第(七)執(zhí)行。

(二)非成建制分包單位,實行勞務分包,要完全納入本單位和項目部安全生產內部體系,當作正式員工來管理。進行無差別化管理、組織教育培訓、開展安全活動、配備勞動保護用品等。

(三)不論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和項目部都要定期組織安全檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實負責。

第九條各單位和項目部要按規(guī)定與分包隊伍簽訂安全協(xié)議,以明確各自安全生產責任和義務。協(xié)議主要包括以下內容:

(一)發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施要求;

(二)分包單位應制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施的規(guī)定;

(三)分包單位應遵照執(zhí)行的有關安全文明生產、防水、防爆等方面的規(guī)定;

(四)對分包單位現(xiàn)場實施獎懲的有關規(guī)定;

(五)有關事故報告、調查、統(tǒng)計、責任劃分的規(guī)定;

(六)對分包單位人員進行安全教育培訓、考試及辦理施工人員進入現(xiàn)場履行的手續(xù)等要求;

(七)分包單位必須按照生產經營單位的要求提供相關材料,接受安全資質和條件審查;

(八)分包單位不得擅自將工程轉包、分包和返包,如遇有特殊情況確實需要由生產經營單位配合完成的工作,應書面提出申請,經生產經營單位批準后,指派有關部門配合完成的規(guī)定;

(九)分包單位不得擅自更換工程技術管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定;

(十)分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。

第四章對臨時用工的安全管理

第十條各單位和項目部招聘的臨時工,必須嚴格按照對本單位和項目部員工安全管理的辦法進行管理,且必須符合下列要求:

(一)按規(guī)定簽訂用工合同。

(二)體檢合格,并按規(guī)定進行安全培訓教育,且考試合格方可上崗。

(三)特種作業(yè)人員必須持證上崗。

(四)加強臨時用工人員的教育培訓和日常管理。

第五章其它

第十一條各單位和項目部應加強對分包隊伍和臨時用工的安全管理,對不服從監(jiān)督管理或嚴重違章、管理混亂,或發(fā)生事故的,應終止合同,限期退場。

第十二條本制度由公司安全生產委員會辦公室負責解釋。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第9篇分包單位與臨時用工管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司分包隊伍和臨時用工的安全管理，根據國家有關分包隊伍和臨時用工的法律法規(guī)和上級有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條各單位和項目部對分包隊伍的安全生產工作負有監(jiān)督和管理責任，嚴禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。

第三條工程分包時，不得將工程分包給安全資質不合格的單位。

第四條各單位和項目部與分包隊伍和臨時用工簽訂合同時，必須明確各自的安全責任。

第二章對分包隊伍的資質審查

第五條分包隊伍資質審查內容：

（一）政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質證書和安全生產許可證。

（二）經過公證的法人代表資格證書或法人代表授權委托書。

（三）由當地政府主管部門或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績，和近三年安全施工記錄。

（四）分包單位負責人及安全管理人員需經過地方安全主管部門培訓、考核合格、取得相應資質證書。

第六條分包主管部門完成資質審查工作后，要將相關資質復印件報安全主管部門備案，并在資質更新時提供更新后的資質。

第三章對分包隊伍的安全生產監(jiān)管

第七條施工項目要積極推廣架子隊模式，對于資質審查合格的單位，實行專業(yè)分包或工序分包，分包單位要認真履行對分包隊伍安全生產工作的監(jiān)管職責。

（一）督促分包單位認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律法規(guī)、遵守有關安全生產的管理規(guī)定。

（二）及時向分包單位傳達上級有關安全工作的指示、精神等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

（三）督促分包單位建立健全安全生產管理機構，配備滿足要求合格的安全生產管理人員。

（四）督促分包單位建立和完善安全生產責任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程，并落實到位。

（五）監(jiān)督分包單位在施工生產中安全投入必須滿足國家要求，并按國家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動保護用品、用具。

（五）督促分包隊伍組織對施工人員的安全培訓、開展包括 “班前五分鐘”在內的安全活動，排查治理隱患。

（六）加強日常監(jiān)管，定期組織對分包隊伍的安全檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實負責。

第八條資質審查不合格而施工生產必須使用的分包單位，要納入本單位和項目部安全管理內部體系，進行直接管理。

（一）對于成建制分包單位，各單位和項目部必須委派專職安全管理人員，負責分包單位日常安全管理工作，其他安全管理按第（七）執(zhí)行。

（二）非成建制分包單位，實行勞務分包，要完全納入本單位和項目部安全生產內部體系，當作正式員工來管理。進行無差別化管理、組織教育培訓、開展安全活動、配備勞動保護用品等。

(三)不論是成建制還是非成建制分包單位，各單位和項目部都要定期組織安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實負責。

第九條各單位和項目部要按規(guī)定與分包隊伍簽訂安全協(xié)議，以明確各自安全生產責任和義務。協(xié)議主要包括以下內容：

（一）發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施要求；

（二）分包單位應制定的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術措施的規(guī)定；

（三）分包單位應遵照執(zhí)行的有關安全文明生產、防水、防爆等方面的規(guī)定；

（四）對分包單位現(xiàn)場實施獎懲的有關規(guī)定；

（五）有關事故報告、調查、統(tǒng)計、責任劃分的規(guī)定；

（六）對分包單位人員進行安全教育培訓、考試及辦理施工人員進入現(xiàn)場履行的手續(xù)等要求；

（七）分包單位必須按照生產經營單位的要求提供相關材料，接受安全資質和條件審查；

（八）分包單位不得擅自將工程轉包、分包和返包，如遇有特殊情況確實需要由生產經營單位配合完成的工作，應書面提出申請，經生產經營單位批準后，指派有關部門配合完成的規(guī)定；

（九）分包單位不得擅自更換工程技術管理人員、安全管理人員以及特殊工種人員的規(guī)定；

（十）分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。

第四章對臨時用工的安全管理

第十條各單位和項目部招聘的臨時工，必須嚴格按照對本單位和項目部員工安全管理的辦法進行管理，且必須符合下列要求：

（一）按規(guī)定簽訂用工合同。

（二）體檢合格，并按規(guī)定進行安全培訓教育，且考試合格方可上崗。

（三）特種作業(yè)人員必須持證上崗。

（四）加強臨時用工人員的教育培訓和日常管理。

第五章其它

第十一條各單位和項目部應加強對分包隊伍和臨時用工的安全管理，對不服從監(jiān)督管理或嚴重違章、管理混亂，或發(fā)生事故的，應終止合同，限期退場。

第十二條本制度由公司安全生產委員會辦公室負責解釋。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第10篇公司勞動用工管理制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。

第6條員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《應聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內容。

第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條公司加強員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司選送員工脫產培訓涉及有關事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第三章勞動合同管理

第10條公司招用員工實行勞動合同制度,自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。

第11條勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,設定試用期:合同期限不滿6個月的,不設定試用期;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作期限。

第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

(3)嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經濟補償金。

第16條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協(xié)商不能達成協(xié)議的;

第17條員工有下列情形之一,公司不得依據本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;

(4)已經簽訂無固定期限勞動合同的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金額的設定遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工直接支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。

第19條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工擅自離職,屬于違約解除勞動合同,應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第20條有下列情形之一,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工退休、退職的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,公司可以不支付員工經濟補償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。

第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內,為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。

第23條公司解除勞動合同的,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;不滿一年的,按一年計發(fā),最多不超過12個月工資。

第四章工作時間與休息休假

第25條公司實行8小時工作制,對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

第26條員工每天正常上班時間:將根據季節(jié)性變化而及時通知。

第27條公司根據經營需要,經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章工資福利

第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。(每年更新)

基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資,依據所在的部門工作性質確定,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。

第31條安排員工加班的,公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。

第34條非員工原因造成停工、停產、歇業(yè),時間在一個工資支付周期內的,公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工提供了正常勞動的,公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。

第35條因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的,可從員工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。

第36條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

第六章社會保險

第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據公司的發(fā)展進一步完善

繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。

第七章保密制度與競業(yè)限制

第39條為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。

第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定,對外承擔保密義務的事項。

第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業(yè)指導書等等。

第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等。

第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。

第45條員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

第46條公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第47條未經公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè)。

第48條公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開公司后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內任職,公司向員工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年,競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。

第八章附則

第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第50條本制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補充或更新。

第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過,并張榜公布。

本公司向每位員工發(fā)放本手冊,以此作為已向員工公示的證明。

第53條本制度自2022年 11 月日生效。

說明:本參考樣本僅供公司在規(guī)范勞動用工管理制度時參考執(zhí)行,各分公司和房地產公司可以根據本單位的實際情況,制定更加詳細的且符合勞動法規(guī)的規(guī)章制度。

第11篇工程公司臨時性用工管理制度

建筑工程公司臨時性用工管理制度

1 .目的

為嚴格控制人工成本,合理使用臨時性用工,根據上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本制度。

2 .臨時性用工的范圍

( l )凡因工作需要必須從社會上短期招用l 年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農民工、外地來京務工人員、離退休人員、在校實習學員、其他企業(yè)的下崗人員,均屬于臨時性用工;

( 2 )使用外地務工要在市勞動局規(guī)定允許范圍內,屬限制工種的,原則上不得使用。

3 .使用臨時性用工的批準權限

各單位(部門)因工作需要,確需雇用臨時性用工時,須提前寫出書面用工報告,注明用工人數、崗位、用工條件、使用期限,送公司勞動人事部報主管經理批準后,方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經批準擅自使用的臨時性用工,一經查出,予以辭退。

4 .招用條件

( l )自覺遵守國家政策、法令,遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度;

( 2 )具有工作崗位需要的專業(yè)技術特長,能圓滿完成本崗位的工作任務。需持證上崗的崗位,必須持證上崗;

( 3 )身體健康,無傳染性疾病,能堅持正常工作;

( 4 )離退休人員的年齡,男不得超過65 周歲,女不得超過60 周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員;

( 5 )能服從公司的管理和指揮,安全生產,遵守操作規(guī)程和服務規(guī)范。

5 .招用審查

( 1 )專業(yè)技術人員,須持專業(yè)技術資格或技術等級證書;

( 2 )離退休人員,須持離退休證;

( 3 )本市下崗人員,應持有下崗證或證明;

( 4 )城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農轉工,須持本市戶口本或求職證。

6 .招用手續(xù)

( l )用人部門或勞動人事部門面試,填寫招用登記表;

( 2 )勞動人事部按規(guī)定進行資格審查;

( 3 )組織體檢;

( 4 )簽訂協(xié)議書(由公司統(tǒng)一制發(fā)),合同期限3 一12 個月。并實行1 一3 個月的試用期。

7 .臨時用工工資的支付標準

( l )被聘在管理崗位工作的,執(zhí)行月工資計發(fā)制,按下列標準計發(fā):

1 )具有高中級或相當于高中級專業(yè)技術職務資格的,月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的,經領導研究另議;

2 )具有初級或相當于初級專業(yè)技術職務資格的,月工資額1000~2000元。

( 2 )被聘在下列工人崗位的,執(zhí)行日工資計發(fā)制,按下列標準計發(fā):

l )被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄人員等技術工人崗位工作的,日工資30~50元;

2 )被聘在服務員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運行工、水化工等熟練工人崗位工作的,日工資20~40元。

( 3 )被聘在庫工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的,執(zhí)行小時工資計發(fā)制,按邯鄲市最低工資標準計發(fā)。

( 4 )臨時性用工當月工資根據當月考勤,于次月15日發(fā)放。

8 .勞保福利待遇

( 1 )臨時性用工只享受工資,不享受公司其他津貼和補貼;

( 2 )所在單位具備提供工作餐條件的,可免費享受工作餐;

( 3 )根據工作崗位需要及有關規(guī)定,臨時性用工享受本崗位勞動保護;

( 4 )臨時性用工患病和非因工負傷,不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇,屬因工負傷的,按有關規(guī)定報銷醫(yī)療費。

9 .臨時性用工管理制度

( l )對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理,按崗位職責和工作標準進行嚴格考核,并按出勤日或出勤工時計考勤。

( 2 )各用工部門每月初3 日內將臨時性用工的上月考勤,經負責人簽字后,報勞動人事部門審核以支付工資。

( 3 )臨時性用工在試用期內不勝任工作或違章違紀,企業(yè)可隨時予以辭退。

( 4 )企業(yè)提前解除合同,須提前30d 通知本人,并支付相當于本人半個月工資的賠償金。

( 5 )臨時性用工不勝任工作,因違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度,或對工作不負責任造成經濟損失,可隨時予以辭退,企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經濟損失的臨時性用工還需進行賠償。

( 6 )臨時性用工若解除合同,須提前30d 通知用工單位,并交納相當于本人半個月工資的賠償金,本人不交納賠償金的,自上次工資收入中扣除。

( 7 )臨時工在試用期內,或因企業(yè)不按勞動合同支付(兌現(xiàn))勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的,可隨時解除合同,不向企業(yè)支付賠償金。

第12篇某某物業(yè)公司用工管理制度

某物業(yè)公司用工管理制度

第一章總則

第一條為完善公司人力行政管理規(guī)程,根據國家有關法律法規(guī)結合公司管理需要,特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍及相關釋義:

1、本公司全體員工工作行為規(guī)范,均依本規(guī)定執(zhí)行;

2、本規(guī)定所稱員工,指本公司經人力行政部批準聘用并備案的正式、試用、臨時、兼職和退休返聘等全體從業(yè)人員。

第二章招聘與入職管理

公司實行定員、定編、定崗管理,公司各部門、崗位的人員招聘須符合公司定編的人員配置。對崗位編制外人員或緊缺人才的聘用須由用工部門至少提前兩周向人力行政部報《人員招聘審批單》,經部門負責人、人力行政部、公司經理審核簽字后方可進行招錄。公司各部門所招錄員工,必須通過相關面試程序,經面試篩選,合格后方可錄用。

招聘程序:

1、人力行政部根據用人部門要求收集應聘人員資料,對應聘人員進行初選,簽署初試意見;

2、人力行政部與用人部門負責人確定復試人員名單及復試時間。復試由用人部門主試,側重對應聘者專業(yè)技能的考察,人力行政部組織實施,用人部門出具最終面試意見;

3、人力行政部向通過復試的應聘者發(fā)出錄用通知,并通知相關部門新員工入職日期。

應聘人員需向人力行政部提交以下材料:

1、本人親筆填寫的《應聘人員登記表》;

2、最高學歷證件及復印件一份;

3、身份證、戶口本或暫住證及復印件一份;

4、免冠照片三張;

5、專業(yè)崗位資質證明及復印件一份;

6、特殊崗位的其他必要的文件;

7、秩序維護人員提供戶口所在地派出所證明;

8、異地員工特殊情況不能及時提供相關資料的,須上報審批。

發(fā)現(xiàn)下列情形之一者,不得錄用:

1、剝奪政治權力尚未恢復者;

2、被判有期徒刑或被通輯者;

3、吸食毒品或有其它惡性嗜好者;

4、法_習練者及其它不法組織教會成員;

5、拖欠公款或其他不法行為有記錄在案者;

6、患有精神病或傳染病者;

7、曾因品行惡劣被用人部門解除勞動關系者;

8、未到法定用工年齡的;

9、或經體格檢查由本公司認定難以勝任工作者;

10、本人填寫的應聘人員登記表及本人提供的相關信息、資料、證件等與實際不符,欺騙公司的;

11、如隱瞞上述事實并已辦理入職的,一經發(fā)現(xiàn),公司有權即時單方解除勞動關系。

經甄選確定的人選,須辦理相關錄用審批等手續(xù),未辦理審批手續(xù)的,任何部門不得通知應聘者上崗工作,如有違反,由通知人承擔相關責任并接受懲處。

錄用審批手續(xù)完畢后,由人力行政部通知新員工報到。新員工接到錄用通知后,應在通知日期報到,如因故不能按期到職,應與人力行政部取得聯(lián)系,另行確定報到日期。逾期未報到者,取消錄用資格。新員工辦理入職手續(xù)后,由人力行政部為該員工建立人事檔案,并制作電子檔案。

員工正式上崗后,個人資料發(fā)生更改或補充時,員工應于第一時間向人力行政部申報個人情況變更情況,內容包括:姓名、家庭地址和電話號碼、緊急聯(lián)系人、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。員工人事檔案由人力行政部統(tǒng)一保管。各部門應及時將平時形成的應歸檔材料及時送交人力行政部,每個員工的德能勤績和獎懲情況將隨時記入檔案,長期保留,員工離職后,如有需要,傳遞給其它公司。

公司保留審查員工所提供個人資料的權利,如有虛假,根據《勞動合同法》第二十六條隨時有權單方解除勞動關系。

員工檔案包括:

1、員工求職資料:應聘時要求提供的相關材料;

2、社區(qū)、街道(或村委會)政審證明一份;

3、應聘人員面試評價表;

4、用工協(xié)議(合同)、承諾或聲明、轉正定級審批表;

5、員工異動申請表、異動交接手續(xù);

6、工作總結、考核記錄等平時形成反映員工信息的材料。

新員工須參加崗前培訓,理解并熟知公司的企業(yè)文化及各項制度,閱讀并簽字。

人力行政部將培訓考核資料及《新員工入職須知》存檔備案。

新員工入職必須簽訂用工合同或協(xié)議。

新員工持人力行政部開具的《入職試用通知書》上崗,由人力行政部負責向新員工介紹其相關部門職能、人員情況。

重要崗位和部門主管以上新員工,需由人力行政部引導與公司管理人員見面。

新員工有關工作的具體事務,如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等,由公司人力行政部辦理。

用人部門指定專人負責對新員工進行崗前專業(yè)技能培訓、講解及提升引導。

員工在試用期內請假的,轉正時間順延。若請假超過15天,則作自動離職處理。

試用期到期前一周,由用人部門對該員工嚴格對照《職務說明書》的任職資格及工作表現(xiàn),填寫《試用期考核表》,并由本人上報試用期工作總結。人力行政部根據試用期考核結果,填寫《轉正定級考核表》,提出轉正意見。提前結束試用期須隨時填寫試用期考核表,逐級報批。未按規(guī)定程序審批備案的用工,由經辦人承擔一切責任,包括管理成本和人力成本,公司不承擔任何費用和法律責任。

第三章用工合同管理

公司實行全員合同制管理,用工合同是員工與公司確立關系、明確權利和義務的協(xié)議。員工一經錄用必須按規(guī)定與公司簽訂用工合同(協(xié)議)。

臨時性、短期性、季節(jié)性用工及退休返聘或兼職工作等人員無法簽訂勞動合同的,必須簽訂用工協(xié)議。人力行政部根據崗位不同確定合同期限,根據合同期限確定試用期。員工首次簽訂勞動合同時,應出具書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。簽訂用工協(xié)議的,需出具書面聲明本人兼職用工或已經退休享受國家養(yǎng)老金或在他處享受社保福利,不再享受本公司社保相關福利。

員工用工合同(協(xié)議)期滿前30日,由人力行政部通知用人部門根據員工合同期內工作表現(xiàn)提出是否繼續(xù)聘用該員工的書面意見,于3日內交人力行政部。人力行政部根據各項考核記錄出具該員工續(xù)簽合同意見,于3日內報請公司總經理審批,并將審批結果于合同期滿前15日書面告知該員工。

員工在接到通知3日內到人力行政部辦理相關手續(xù)。續(xù)簽合同而員工逾期不簽且未作說明,公司有權視為員工放棄續(xù)簽,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期間員工可隨時提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);公

司有權隨時終止對其的試用,互不承擔補償及其它責任。

員工在試用期過后要求解除勞動合同的,應提前30天提出書面申請,逐級報批,經同意后方可辦理離職手續(xù)。在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作。

員工因違紀或瀆職、失職等原因而提出辭職的,需待處理決定執(zhí)行完畢后方可辦理相關手續(xù)。未提出書面離職申請或僅為口頭提出職離后擅自離職者,承擔違約責任及擅自離職給公司造成的損失。由人力行政部結合用人部門及財務部核算因其擅自離職給公司造成的損失,如有必要,公司向勞動仲裁部門或司法機關提起訴訟。所有員工不得經營與公司業(yè)務有關或類似的業(yè)務。如有違反,公司有權單方解除勞動關系。未經公司特批或用工協(xié)議約定,所有員工不得與其他用人部門發(fā)生應聘和用工關系。如有違反,公司有權單方解除勞動關系。

合同期間,如員工違反公司規(guī)章制度,未按相關流程開展工作,造成惡劣影響的,公司有權隨時解除合同,不承擔任何責任。嚴重瀆職、失職、營私舞弊,給公司利益造成重大損失,公司將追究其經濟賠償責任,并移交司法機關。

專業(yè)崗位、重要崗位、涉密崗位必須在用工合同中約定競業(yè)限制條款,并明確違約金和違約責任。

第四章行為準則

__倡導守法、廉潔、誠信、務實的職業(yè)道德。員工的一切工作行為均應遵紀守法,嚴格執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定,以維護公司利益、社會形象為己任,任何私人理由都不應成為其工作行為的動機。

公司員工的基本行為規(guī)范:

1、遵紀守法,遵守公司各項規(guī)章制度; 2、遵循崗位職責,勤奮、敬業(yè)、恪盡職守,顧全大局; 3、認同__文化,與公司同舟共濟,維護公司的利益和聲譽; 4、嚴守公司秘密; 5、保證公司財產安全。

員工未經公司授權或批準,不得從事下列活動,一經發(fā)現(xiàn),即時單方解除勞動關系,情節(jié)嚴重追究經濟賠償責任,觸犯國家法律的,移交司法機關: 1、以公司名義考察、談判、簽約; 2、以公司名義提供擔保、證明; 3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息; 4、假公司之名出席社會活動。

禁止下列情形的兼職,一經發(fā)現(xiàn),即時單方解除勞動關系,情節(jié)嚴重追究經濟賠償責任,觸犯國家法律的,移交司法機關: 1、利用工作時間或公司資源從事所兼任工作的; 2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手的; 3、所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭的; 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象的。

禁止下列情形的個人投資,一經發(fā)現(xiàn),即時解除勞動關系,情節(jié)嚴重追究經濟賠償責任,觸犯國家法律的,移交司法機關: 1、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的; 2、以職務之便向投資對象提供利益的; 3、以直系親屬名義從事上述項投資行為的。

員工在經營管理活動中,不得違反下列規(guī)定,如有違反,即時單方解除勞動關系,情節(jié)嚴重追究經濟賠償責任,移交司法機關:

1、索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公司認定標準),接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系,而拒絕會被視為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受,并上繳公司人力行政部統(tǒng)一管理;

2、未經公司書面批準,不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術服務;

3、不得利用內部消息,在損害公司利益的情況下謀取個人利益;

4、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取私利,不得用公款或借職務之便購買供自己從事個人消費;

5、員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中,遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金、禮品等,一律上繳公司。個人收受不上報上繳的,以貪污論處;

6、公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。公司內部的接待工作,提倡熱情簡樸,不準以公款搞超標準宴請及娛樂活動;

7、員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動,應謝絕參加。包括:過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動、設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動、邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動;

8、員工要嚴格遵守公司保密管理規(guī)定,有義務保守公司的商業(yè)秘密,務必妥善保管所持有的涉密文件;

9、未經批準,不準將公司的資金、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。員工要嚴格貫徹執(zhí)行公司通過各種途徑發(fā)布的公告和通知,照章執(zhí)行。嚴禁擅自發(fā)布、張貼或更改信息,甚至散播不利公司信息或謠言而擾亂管理秩序的,一經發(fā)現(xiàn),即時單方解除勞動關系。

第五章工作紀律

工作時間,儀表應保持整潔、大方、得體。 1、男員工:不可留長發(fā);女員工:不得染怪異發(fā)色; 2、辦公場所不得穿著短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋等不適宜裝束。妥善保管因工作需要經管的現(xiàn)金、重要資料或物品。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不得扎堆兒聊天、高聲喧嘩。非工作需要,不得在辦公區(qū)域進餐。工作時間員工應堅守工作崗位,需離開時應與同事交代,必須將存放重要物品的地方上鎖。部門負責人要確保辦公室有人留守,如部門員工需要全部外出時,最后離開者必須將門上鎖。如檢查發(fā)現(xiàn)部門無人門未上鎖的,將對部門負責人予以減薪100元的懲處并通報批評,如因此發(fā)生失竊或其它不應發(fā)生的情況,最后離開員工負主要責任,部門負責人負連帶責任。使用電話應注意禮儀,語言簡明,保持公司良好形象。

第六章考勤管理規(guī)定

公司根據《勞動法》第三十六條規(guī)定,制定員工作息時間,實行每周六天工作制,年均每周不超過44小時。各部門及特殊崗位的作息時間(及調整)根據實際情況由部門自行確定,但須由部門經理、人力行政部及公司總經理簽字審批后執(zhí)行實施。員工嚴格遵守出勤紀律,不得遲到、早退。執(zhí)行公司《考勤與休假管理制度》。未經請假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假者或虛報假種者,均為曠工論。借工作時間外出辦理私事者,按當日曠工處理。

當月遲到累計三次者,按曠工一天處理;當月早退累計達三次者,以曠工一天論,并給予警告處分。曠工一天當日無薪,并按情節(jié)輕重給予行政警告處分。病事假須提前填報書面申請,由主管領導簽署意見,交人力行政部備案。獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位。病事假必須由經理審批;部門負責人由經理最終審批。特殊情況必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內,由本人或家人致電主管領導請假,且應于病假后上班第一天內,向人力行政部提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。事假當日不計薪,享受餐補的當日不計。其它休假、法定節(jié)假等,依據服務行業(yè)要求,法定假日上班在崗的公司給予調休。

因個人違反出勤紀律而造成惡劣影響的,公司有權單方解除勞動關系。考勤

管理:考勤由各部門考勤員負責統(tǒng)計,人力行政部對日常出勤進行定期或不定期審查;考勤匯總表須按時統(tǒng)計上報,遲報、錯報、不報將對責任人實施懲處。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者從重懲處。公司各部門負責人應合理安排調度工作,如期完成工作計劃。如在合理的時間內未完成工作,超出正常工作時間的工作量不視為加班。公司原則上不同意加班。如工作或業(yè)務需要,必須在額定工作時間外加班的, 提前計劃,逐級報批并由人力行政部備案。加班申請必須詳列因由及預算開支,經批準后方可執(zhí)行。

第七章異動管理

員工異動包括:出差、臨時派遣、內部調動、待崗、休長假、解除勞動關系等情形。出現(xiàn)員工異動,原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù),若因部門管理不善離職人員帶走公司財物和秘密資料,追究該員工相關責任,情節(jié)嚴重的,將提起訴訟,并追究由原工作部門負責人管理責任。凡未經人力行政部審批的私自異動均為無效異動,當事人按公司規(guī)定懲處。

員工出差遵循公司有關出差的管理規(guī)定。人力行政部指公司短期派員調用到公司或其它單位協(xié)助工作。臨時派遣到異地公司短期協(xié)助工作的不屬于出差范疇,由臨時派入的公司安排食宿,不享受出差待遇,不享受子公司薪酬福利政策。內部調動是指員工在公司內部的部門變動,由人力行政部協(xié)調辦理各項調轉手續(xù)。特殊情況由總經理批準生效。員工內部調動須由人力行政部出具書面意見,經用人部門同意,報總經理簽字同意,在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。員工內部調動如因所管工作事物復雜,無法即時辦妥移交手續(xù)時,經總經理批準可酌情辦理。

第13篇勞動用工管理制度

為合理地配備人員,做到人盡其才,才盡其用,規(guī)范用工管理,建立適用的用工管理體系,特制定本管理制度。

1、勞動用工要達到五個百分百,即:勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質、年齡結構,以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄。

2、項目部招用新工人必須到指定地點(縣疾控中心)進行崗前體檢,檢查合格的,組織上崗前學習培訓,考試合格后正式簽訂勞動合同,并建立職工檔案、員工登記表。

3、招收錄用新工人要求是年齡在18-50歲之間,并且身體健康且無職業(yè)病史。

4、招收錄用培訓、考試合格后,由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品,待員工學會正確佩戴、使用后,方可安排到各生產工作崗位,并建立師徒合同,三個月后方可獨立作業(yè)。

5、新員工上崗各隊應安排專人予以傳教、協(xié)調工作,直到實習期滿能獨立操作為止。要對新員工進行安全、技能、團結、協(xié)作的教育,使其能夠很快的適應安全生產工作的需要,積極投入到工作中去。

6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù):職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動合同,近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。

7、對特種作業(yè)人員必須進行培訓并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學習培訓內的工資待遇照發(fā),學雜費由項目部負責,有關培訓的證書證件由項目部相關部門統(tǒng)一管理。項目部統(tǒng)一安排的有關其它培訓執(zhí)行上一條

8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的,其培訓費用按剩余服務期分攤比例進行賠償。

9、項目部職工,各科室,隊管理干部的調動和任命由項目部總經理提議,項目部任命與考核安排。

10、項目部員工在項目部內部調動,必須履行調動手續(xù),按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作,允許員工對工作變動情況進行申訴,但不允許對項目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育,罰款或按曠工處理。

11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為。辭退是員工因工作技能,工作態(tài)度,等因素達不到項目部要求,由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度,職工獎懲管理條例,或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經濟不當行為時,受到項目部處罰,強制要求離開項目部的情形,自動離職是員工未經項目部同意,擅自離開項目部的一種行為。裁員是因項目部生產經營不善,縮減經濟開支而采取的提前解除勞動關系的方式。

12、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關領導審批,同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份,員工本人及項目部各一份。

13、辭退必須依據員工技能,工作態(tài)度,因工作態(tài)度,任務完成情況,崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由,報相關領導審批。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份,員工本人及項目部一份。

14、除名是員工所在部門依據項目部規(guī)定,申明辭退理由,提交除名申請,報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。

15、擅自離開員工,所在部門應在離職3個工作日內通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬,給項目部造成損失的,項目部保留追究責任的權利。

16、項目部因生產遇不可抗拒的因素臨時停產放假時段,員工可享受一定的生活補助,當不可抗拒因素消失后,必須按通知時間回到工作崗位。

17、離職人員必須辦理好相關的離職交接手續(xù),離職當月的工資由各科,隊按當月的出勤統(tǒng)計,按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領取時間領取。

第14篇勞務用工管理工作制度(范例)

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務工,指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系;勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》,把勞動者派遣到公司工作;公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。

第二條《勞務派遣協(xié)議》由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內容:

1、勞務工的條件、數量;

2、工作崗位或項目內容;

3、勞動報酬、支付標準和方法;

4、勞務工的勞動保護;

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”,主要履行以下職責:

1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規(guī)模;

2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務工;

3、根據工作要求,對勞務工嚴格考核,并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據;

4、建立勞務工臨時檔案,按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。

第四條公司根據各分子公司勞務用工的使用情況,與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》,明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題,并報人力資源部審核、備案。

第二章使用原則與批準權限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內,人力資源嚴重不足、崗位缺員,公司范圍內不能調劑解決的,可申請使用勞務用工。

第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數量、要求送人力資源部審核,并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規(guī)使用勞務工,公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工,并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工,要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章招聘

第九條人力資源部協(xié)助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘,人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

第十一條招聘基本原則:

1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘,嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工;

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系,未滿16周歲,受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

第十二條招聘方式及步驟:

1、招聘分為對內招聘和對外招聘;

2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

第十三條聘用

1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批,審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù);

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查,被錄用人有嚴重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

3、高壓容器、數控車床等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工;

4、根據勞務用工的期限長短,確定勞務工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進行試用期考核,人力資源部進行過程監(jiān)督;

5、勞務工錄用后,由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同,所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協(xié)議》,根據工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓

第十四條培訓目標與理念

1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃;

2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能;

3、開展多層次、多種形式的培訓活動,滿足不同的崗位需求;

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條培訓主要內容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

2、相關的行業(yè)政策,法規(guī),標準;

3、專業(yè)技術知識和操作技能。

第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結構

分子公司結合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業(yè)務技能等,制訂本部門勞務工工資標準,并報公司審核。

第十八條工資的支付

1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等,按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》執(zhí)行;

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開公司勞務工,其當月工資按其實際工作天數核定;

5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務派遣協(xié)議》、《勞務用工協(xié)議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費,費用由所屬分子公司承擔。

第二十條工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除;

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞務工的考核

第二十一條勞務工的考核

1、考核目的:通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性,確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭,競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章附則

第二十三條勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務協(xié)議即行終止。

第二十四條勞務工離職

1、在協(xié)議期間,勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請,經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務工離開公司前,應將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務關系。

第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議,均由勞務派遣組織承擔法律責任。

第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準。

第15篇勞務派遣用工管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合本單位的實際情況,制定本制度。

第二條員工應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權益的義務。

第二章工作時間與休息休假

第四條單位實行標準工時制度。

第五條員工每天正常上班時間為:

08:00-11:00 13:00-17:00

第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的休息日和法定休假日如下:

(一)休息日為每周的星期六、星期日。

(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第八條員工的其他假期如下:

(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

(二)婚假:員工本人結婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。

(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

(四)產假:女員工產假90天,難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經所在單位批準,可增加產假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產后,根據醫(yī)務部門的證明,妊娠不滿4個月的,產假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產假為42天。產假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的,給予探親假。

探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。

第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

第三章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假,假期工資照發(fā)。

員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀律與員工守則

第十一條考勤規(guī)定:

(一)員工應按時上班、下班,不得遲到、早退。

(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。