崗位職責(zé)是什么
材料技術(shù)崗位是企業(yè)研發(fā)部門的核心組成部分，主要負責(zé)研究、開發(fā)和優(yōu)化各種材料，以滿足產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)的需求。此崗位的工作涵蓋了從新材料的探索到現(xiàn)有材料性能改進的全過程，確保企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量始終保持在行業(yè)領(lǐng)先水平。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的材料科學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉各類材料的性質(zhì)、制備方法及應(yīng)用領(lǐng)域。
2. 精通實驗設(shè)計和數(shù)據(jù)分析，能獨立進行材料性能測試和評估。
3. 具備良好的項目管理能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門合作，推動新材料的研發(fā)進程。
4. 了解行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢，持續(xù)跟蹤新材料的研究成果。
5. 強烈的創(chuàng)新意識和問題解決能力，善于應(yīng)對挑戰(zhàn)和解決技術(shù)難題。
崗位職責(zé)描述
材料技術(shù)崗位的日常工作包括但不限于：
1. 進行材料的化學(xué)合成、物理性能測試，分析和解讀實驗結(jié)果。
2. 設(shè)計并實施材料改性方案，提升材料的性能指標，如耐久性、穩(wěn)定性、環(huán)保性等。
3. 協(xié)同設(shè)計團隊，為新產(chǎn)品開發(fā)提供材料解決方案，滿足功能、成本和環(huán)保要求。
4. 編寫和維護材料技術(shù)文檔，包括研發(fā)報告、專利申請和標準化文件。
5. 與供應(yīng)商、研究機構(gòu)和高校建立合作關(guān)系，拓寬材料來源和技術(shù)儲備。
有哪些內(nèi)容
1. 材料研發(fā)：針對產(chǎn)品需求，開發(fā)新型材料或改良現(xiàn)有材料，提高其性能和性價比。
2. 技術(shù)支持：為生產(chǎn)部門提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)過程中遇到的材料相關(guān)問題。
3. 標準化工作：參與制定和更新企業(yè)內(nèi)部的材料標準，確保生產(chǎn)一致性。
4. 專利申請：將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為專利，保護企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)。
5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為新員工和同事提供材料知識培訓(xùn)，提升整個團隊的技術(shù)水平。
6. 成本控制：通過對材料性能和成本的綜合考量，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。
作為材料技術(shù)崗位的一員，不僅要精通材料科學(xué)，還需具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，以驅(qū)動企業(yè)技術(shù)進步，提升市場競爭力。在不斷變化的科技環(huán)境中，材料技術(shù)人員應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，保持敏銳的洞察力，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新動力。
材料技術(shù)崗位職責(zé)范文
第1篇 材料技術(shù)主管崗位職責(zé)任職要求
材料技術(shù)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)組織本團隊項目產(chǎn)品開發(fā)工作。
2、負責(zé)和牽頭解決本團隊項目研發(fā)過程中的重大技術(shù)問題。
3、負責(zé)提供本團隊項目產(chǎn)品生產(chǎn)、應(yīng)用、驗證等過程中的技術(shù)支持與疑問解答。
4、負責(zé)溶劑型、高固體分聚氨酯涂料項目開發(fā)(應(yīng)用于工程機械、大巴、軌交等行業(yè))
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、化工類相關(guān)專業(yè)，高分子、精細化工，有機合成，有機化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3、三年以上溶劑型、高固體分聚氨酯涂料項目開發(fā)經(jīng)驗(應(yīng)屆碩士期間的項目經(jīng)驗可以認同);
4、有獨立完成項目的經(jīng)驗;
5、具備一定的管理組織協(xié)調(diào)能力;
材料技術(shù)主管崗位
第2篇 高分子材料技術(shù)崗位職責(zé)任職要求
高分子材料技術(shù)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
職位名稱: 區(qū)域銷售經(jīng)理/技術(shù)類銷售
任職要求:
-----本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
需要較好的語言溝通能力，熱愛銷售工作并勇于開拓市場;化工高分子材料專業(yè)， 熟悉原材料及生產(chǎn)工藝者優(yōu)先考慮。
-----負責(zé)合成橡膠，彈性體/工程塑料等原材料的市場拓展，在公司整體營銷戰(zhàn)略框架下，積極推進區(qū)域市場的全面建設(shè)。制定區(qū)域內(nèi)的銷售計劃并確保區(qū)域銷售指標的完成。
-----收集相關(guān)市場信息并即時反饋，保持與公司各部門的良好溝通狀態(tài)，對營銷策略和具體銷售方式進行積極的合理化建議。
-----具有強烈的工作責(zé)任心，敏銳的市場洞察力及積極進取的精神。
高分子材料技術(shù)崗位
第3篇 材料研發(fā)技術(shù)員崗位職責(zé)
屏蔽材料研發(fā)技術(shù)員工程師 安徽應(yīng)流機電股份有限公司 安徽應(yīng)流機電股份有限公司,應(yīng)流股份,應(yīng)流 職責(zé)描述:
屏蔽材料研發(fā)制造
任職要求:碩士學(xué)歷,核輻射與防護專業(yè)及相關(guān)專業(yè),熟練運用屏蔽計算方法,愿意從事研發(fā)制造行業(yè)。
第4篇 材料研發(fā)技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.新型儲氫材料技術(shù)跟蹤研究2.氫能運用相關(guān)企業(yè)調(diào)研、配合公司相關(guān)項目3.開展氫能運用方案論證設(shè)計、技術(shù)對接與談判及本部門其它有關(guān)業(yè)務(wù)任職資格要求:1、材料、化學(xué)、物理、電化學(xué)(學(xué)士、碩士以上)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、擁有新材料產(chǎn)品開發(fā)3年以上工作經(jīng)驗3、年齡要求30歲左右,擁有工程師以上職稱4、擁有新型儲氫材料行業(yè)人脈
第5篇 材料技術(shù)總工崗位職責(zé)
新材料公司技術(shù)總工 崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求開拓渠道,獲取(化學(xué)品、土壤修復(fù)方向)先進技術(shù)。
2、執(zhí)行技術(shù)整合流程,保證整合項目順利實施。
3、院士工作站的招募、團隊建設(shè)及流程建立。
4、保障引進項目在公司的市場適應(yīng)性、投資收益率等方面的有效性。
任職要求:
1、年齡:30-38歲。
2、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,環(huán)境工程、化工設(shè)備相關(guān)專業(yè)。
3、經(jīng)驗:有5年以上環(huán)保方面技術(shù)整合經(jīng)驗;或有石化、煉油、煤化工、環(huán)保行業(yè)10年以上生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計工作經(jīng)驗。有項目改造或新建項目建設(shè)、試車經(jīng)驗;或?qū)ρb置設(shè)計優(yōu)化、運行優(yōu)化有成功的實踐經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、技能:熟練使用ppt、cad等辦公軟件;英語聽說讀寫熟練;有極強的工作抗壓能力、進度管理能力;思路清晰、語言及書面表達能力強,溝通能力強。
5、有引進國外技術(shù)成功經(jīng)驗者優(yōu) 崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求開拓渠道,獲取(化學(xué)品、土壤修復(fù)方向)先進技術(shù)。
2、執(zhí)行技術(shù)整合流程,保證整合項目順利實施。
3、院士工作站的招募、團隊建設(shè)及流程建立。
4、保障引進項目在公司的市場適應(yīng)性、投資收益率等方面的有效性。
任職要求:
1、年齡:30-38歲。
2、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,環(huán)境工程、化工設(shè)備相關(guān)專業(yè)。
3、經(jīng)驗:有5年以上環(huán)保方面技術(shù)整合經(jīng)驗;或有石化、煉油、煤化工、環(huán)保行業(yè)10年以上生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計工作經(jīng)驗。有項目改造或新建項目建設(shè)、試車經(jīng)驗;或?qū)ρb置設(shè)計優(yōu)化、運行優(yōu)化有成功的實踐經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、技能:熟練使用ppt、cad等辦公軟件;英語聽說讀寫熟練;有極強的工作抗壓能力、進度管理能力;思路清晰、語言及書面表達能力強,溝通能力強。
5、有引進國外技術(shù)成功經(jīng)驗者優(yōu)
第6篇 高分子材料技術(shù)員崗位職責(zé)
崗位要求:25-40歲,大專以上學(xué)歷,高分子材料與工程相關(guān)專業(yè),熟悉環(huán)氧樹脂與玻璃纖維固化工作經(jīng)驗。
第7篇 材料檢驗技術(shù)員崗位職責(zé)
1、材料類?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè);
2、對機械加工制造行業(yè)的材料檢驗及分析有較強的實操經(jīng)驗;
3、熟悉質(zhì)量管理及檢驗的流程;
4、原則性強,能依據(jù)相關(guān)標準做檢驗及糾正預(yù)防工作;
5、能依公司檢驗標準做好檢驗記錄及工作協(xié)調(diào);
第8篇 材料技術(shù)員崗位職責(zé)
材料技術(shù)員 成都旭光電子股份有限公司 成都旭光電子股份有限公司,旭光股份 職責(zé)描述:
任職要求:金屬、非金屬、復(fù)合材料專業(yè)本科,做事踏實主動,動手能力強
第9篇 材料技術(shù)研究崗位職責(zé)
材料技術(shù)研究所所長 萬豐集團 萬豐奧特控股集團有限公司,萬豐奧威,萬豐奧特,萬豐集團,萬豐 (1) 負責(zé)研發(fā)管理部各項技術(shù)指標整理歸檔,對中央研究院副院長負責(zé)。
(2) 技術(shù)工作外部對接工作。結(jié)合集團及各公司技術(shù)發(fā)展需求,根據(jù)側(cè)重點需求外部優(yōu)秀院所、企業(yè)進行技術(shù)交流、合作對接工作,制定前期合作框架與方案,跟蹤合作進展進行實施修正,并完成項目的最終驗收存檔工作。
(3) 集團及各公司生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)的收集整理,針對數(shù)據(jù)波動情況制定相應(yīng)解決方案。
(4) 進行外部項目的申報工作,協(xié)助項目管理部、人力資源等部門完成政府關(guān)于企業(yè)發(fā)展的促進舉措的項目爭取工作,樹立企業(yè)形象,通過資金配套等形式完善集團內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新工作的建設(shè)發(fā)展。
(5) 協(xié)助工商學(xué)院完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),職級通道考核建設(shè)工作,制定相應(yīng)題庫、標準,完善考核制度,建立不斷完善的技術(shù)人員職級發(fā)展模式,保障技術(shù)人員的工作動力的維護激發(fā)。
(6) 根據(jù)日常管理工作,參與集團技術(shù)推進會的組織、執(zhí)行工作,為各公司技術(shù)人員交流互動、信息共享鋪設(shè)平臺,同事積極引進外部資源,豐富集團內(nèi)部技術(shù)人員行業(yè)技術(shù)信息的獲得途徑。
(7) 進行《科技簡報》的匯編工作,整理集團及各公司上一月份的技術(shù)工作,包括技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進、技術(shù)事故等內(nèi)容,同時匯編最新行業(yè)技術(shù)動態(tài),為技術(shù)人員提供信息參考。
(8) 完成直接領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作相關(guān)任務(wù)。
(9) 傳承和弘揚企業(yè)文化,貫徹執(zhí)行管理制度。
(10)領(lǐng)導(dǎo)團隊,加強后備人才建設(shè),不斷提高人員素質(zhì)和能力。
第10篇 材料技術(shù)開發(fā)工程師崗位職責(zé)
1.負責(zé)pi/lc材料特性規(guī)格訂定/制程特性驗證手法/材料信賴性驗證/建立光學(xué)結(jié)構(gòu)搭配驗證平臺
2.負責(zé)傳統(tǒng)tft lcd非pi/lc新材料評估驗證手法建構(gòu)與測試平臺建置
3.負責(zé)新型態(tài)顯示器/材料特性規(guī)格訂定/制程特性驗證手法/材料信賴性驗證/建立光學(xué)結(jié)構(gòu)搭配驗證平臺4.負責(zé)材料分析實驗室建置與分析儀器購置與運作方式建構(gòu)
第11篇 材料技術(shù)員崗位職責(zé)任職要求
材料技術(shù)員崗位職責(zé)
材料測評技術(shù)員(研究院) 合肥國軒高科動力能源有限公司 合肥國軒高科動力能源有限公司，國軒 主要職責(zé):
1.熟悉實驗儀器的基本原理和結(jié)構(gòu)、性能，并熟練的進行操作。
2.按照客戶要求進行扣電的制作及測試;
3.扣電測試異常統(tǒng)計及異常分析，實驗數(shù)據(jù)記錄準確、完善;
4. 日常設(shè)備的維護和扣電實驗物料預(yù)算編制及準備
任職資格:
1.教育背景:
2本科及以上學(xué)歷，化工專業(yè)優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗:
2具有鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3.素質(zhì)要求:
具備良好的溝通、計劃和協(xié)調(diào)能力;
熟練的e_cel、ppt運用能力
較強的團隊合作精神
材料技術(shù)員崗位
第12篇 材料技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
材料技術(shù)經(jīng)理 融創(chuàng)中國天津區(qū)域公司 融創(chuàng)中國天津公司分支機構(gòu) 崗位職責(zé):
1、項目材料設(shè)備進場驗收;
2、對樣板、品牌、規(guī)格、參數(shù)、送檢、施工使用現(xiàn)場取樣、供應(yīng)商數(shù)量及比例匹配、工藝工法等過程進行監(jiān)控與管理;
3、建立完整材料進場批次、數(shù)量、質(zhì)檢、不合格品退場記錄。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有2年以上精裝修項目材料管理工作經(jīng)驗;
3、認真細致,有責(zé)任心。
第13篇 材料技術(shù)工程師崗位職責(zé)
材料技術(shù)工程師 正業(yè)科技廣東 廣東正業(yè)科技股份有限公司,正業(yè)科技,正業(yè)科技廣東 職責(zé)描述:
新材料評估
專案跟進
工藝優(yōu)化及配方優(yōu)化
任職要求:
1、從事高分子膠粘劑、fccl技術(shù)工作優(yōu)先;
2、負責(zé)fccl材料的工藝及配方開發(fā)
3、新材料的跟進及評估
4、專案的跟進
5、有團隊精神善于溝通,做事踏實有創(chuàng)造力,善于思考。
第14篇 材料實驗室技術(shù)支持工程師崗位職責(zé)
職位描述:
- 負責(zé)實驗室的技術(shù)工作,完善校準方法,組織技術(shù)文件的編制、管理、審批。
- 組織實驗室人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核、制定日常技術(shù)監(jiān)督計劃并實施。
- 跟蹤新的校準技術(shù)、方法,組織更新實驗室的校準方法,安排新項目擴項時間及批準變更規(guī)程的實施日期。
- 組織人員制定溯源計劃、設(shè)備和耗品采購計劃、期間核查計劃、能力驗證和比對計劃等。
- 流程改善。
- 技術(shù)組人員的的日常工作安排及監(jiān)督。
- 實驗室經(jīng)理安排的其他工作。
職位要求:
-大學(xué)本科學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有計量基礎(chǔ)和iso 17025從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟練操作office軟件。
- 性格開朗外向,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及主導(dǎo)能力。
- 責(zé)任心強,具備團隊精神。
福利
五險一金; 專業(yè)培訓(xùn); 績效獎金; 帶薪年假; 節(jié)日福利
第15篇 耐火材料技術(shù)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)耐火材料生產(chǎn)工藝控制;
2、負責(zé)耐材產(chǎn)品和生產(chǎn)用原材料質(zhì)量檢驗和控制;
3、負責(zé)按公司技術(shù)路線要求開發(fā)試驗新的產(chǎn)品配方;
4、負責(zé)質(zhì)量檢驗及開發(fā)的實驗工作;
5、負責(zé)各種技術(shù)資料的記錄、整理。
任職要求:
1、武漢科技大學(xué)無機非金屬材料等專業(yè)優(yōu)先,全日制大專以上學(xué)歷;
2、熟練使用計算機、實驗設(shè)備。
第16篇 鐵路機車產(chǎn)品材料型式試驗技術(shù)支持工程師崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.鐵路車輛產(chǎn)品高分子材料級和金屬材料測試能力評估；
2.與內(nèi)外部各實驗室技術(shù)團隊的對接；
3.型式試驗大綱審查、見證、報告審查等工作；
4.為客戶提供國際相關(guān)法規(guī)標準的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；
5.協(xié)助項目經(jīng)理，文件編錄等有關(guān)技術(shù)文檔工作；
6.部門安排的其他工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，機車車輛、機械或材料等理工科專業(yè)背景；
2.熟悉鐵路機車車輛所使用的各類材料，熟悉相關(guān)的國內(nèi)外測試標準；
3.五年以上金屬材料測試、高分子材料測試相關(guān)的工作經(jīng)驗；有材料類產(chǎn)品失效分析評估能力者優(yōu)先；熟悉鐵路內(nèi)飾件產(chǎn)品者優(yōu)先；
4.有較強的技術(shù)文件撰寫能力；
5.工作嚴謹細致，認真負責(zé)，較強的內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神，良好的質(zhì)量意識；
6.良好的英文能力(cet4及以上)，工作中可使用口語及書面交流；熟練使用辦公軟件；
7.可適應(yīng)國內(nèi)外頻繁出差。
