規(guī)章制度是組織運營的基礎，它們定義了行為準則，確保了工作的有序進行。制定規(guī)章制度時，應遵循一定的原則和步驟，以保證其有效性和可行性。
規(guī)章制度包括哪些
一套完整的規(guī)章制度通常包括以下幾個部分：
1. 總則：闡明規(guī)章制度的目的、適用范圍、基本原則等。
2. 組織架構：詳細描述各部門的職責和權限。
3. 工作流程：明確各項業(yè)務的操作步驟和責任人。
4. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工的職業(yè)道德、行為準則和紀律要求。
5. 權利和義務：明確員工的權利和應盡的義務。
6. 獎懲制度：設立激勵機制和違規(guī)處理辦法。
7. 法律責任：提示違反規(guī)章制度可能面臨的法律后果。
8. 附則：包含修訂、解釋權歸屬等相關條款。
作用和意義
1. 提高效率：清晰的規(guī)則指導員工高效工作，減少決策延誤。
2. 維護秩序：規(guī)定行為邊界，防止混亂，保障組織穩(wěn)定運行。
3. 保障權益：保護員工的合法權益，避免糾紛。
4. 促進公平：通過統(tǒng)一標準，減少主觀判斷，實現(xiàn)公正對待。
5. 引導文化：塑造組織文化，傳播價值觀，引導員工行為。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：
1. 全面性：涵蓋組織運營的各個方面，無遺漏。
2. 實際性：基于組織實際情況，符合法律法規(guī)。
3. 明確性：表述清晰，避免模糊不清，確保理解一致。
4. 可行性：規(guī)則要實際可行，考慮執(zhí)行成本和效果。
5. 適應性：隨著組織發(fā)展，適時修訂更新。
其他規(guī)章制度范文
第1篇 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經費，督促落實各項防范措施。
5、根據“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫(yī)學觀察。
1.2.4體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療
1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發(fā)當事人的考核分，
第2篇 法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對照落實相應的職能部門和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。
5、根據“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工,應當按照體檢機構的要求和時間,安排其復查及醫(yī)學觀察。
1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果如實及時告知本人,以便進行治療
1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,
2.作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測
2.1公司熱源部應根據作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的情況,預防措施等。
2.4對超標的場所公司應積極采取措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準確發(fā)放和指導正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價;
(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。
診斷鑒定制度
1)、 沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。
2)、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3)、 職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。
4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復制度
1)、用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。
3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。
4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向用人單位提出賠償要求。
6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度
1、根據上級有關文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后,資產費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。
2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集,收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先根據資料的性質、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度,責任到人,管理到位。
第3篇 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度
一、必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。為勞動者提供的個人使用的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求，不符合要求的，不得使用。
二、生產職業(yè)病危害作業(yè)場所應當在醒目的位置公布有關職業(yè)病防對可能產生急性職業(yè)損傷的有害工作場所的，應設置報警裝置、配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設備，并對職業(yè)病防護設備、個人使用的職業(yè)病防護用品，應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和防護效果，確保處于正常使用狀態(tài)。
三、如工作場所職業(yè)病危害不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，生產隊長應及時與安全生產調度中心聯(lián)系，并立即采取相應治理措施，仍然達不到要求，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。
四、不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備和材料。
五、在安排生產人員作業(yè)前，應將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知作業(yè)人員，不得隱瞞或欺騙。
本制度自頒布之日起施行。
第4篇 某電力公司法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經費，督促落實各項防范措施。
5、根據“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假，或失職，造成不合格人員上崗，對當事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年，其中，接觸超標的崗位人員，體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫(yī)學觀察。
1.2.4體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，由人事勞資科及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療
1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失,如造成遺失，則應扣發(fā)當事人的考核分，
2．作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測
2.1公司熱源部應根據作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序，由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。
2.4對超標的場所公司應積極采取措施，進行技術改造，用新工藝替換舊工藝，以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑，減少勞動場所的有毒有害物質。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理，監(jiān)督使用，并做到準確發(fā)放和指導正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：
（1）病人的職業(yè)史；
（2）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價；
（3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。
診斷鑒定制度
1）、 沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。
2）、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3）、 職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。
4）、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5）、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復制度
1）、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
2）、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
3）、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
4）、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5）、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。
6）、勞動者被診斷患有職業(yè)病，，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
7）、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
8）、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度
1、根據上級有關文件精神，每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng)，列入安全生產費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患，必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后，資產費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據上級文件要求，每年度下達的計劃具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理，應設專人負責。
2、資料的收集：按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集，收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定：對所有需要收集的資料進行甄定，確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔：資料的收集和存檔應分門別類，應預先根據資料的性質、來源，設計一種較為合理的分類方法，然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度，責任到人，管理到位。
第5篇 某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。
1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)發(fā)展。
2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。
3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對照落實相應的職能部門和責任人。
一、職業(yè)危害防治責任制
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況,主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見,并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。
5、根據“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴肅處理。
二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度
為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護職工身體健康,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。
1健康體檢
1.1上崗前體檢
1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。
1.1.2新員工上崗體檢,必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴肅批評教育。
1.1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗,不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。
1.2在崗體檢
1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。
1.2.2如果員工不按規(guī)定參加體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。
1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工,應當按照體檢機構的要求和時間,安排其復查及醫(yī)學觀察。
1.2.4體檢后,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科及時調離原工作崗位,并妥善安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果如實及時告知本人,以便進行治療
1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,
2.作業(yè)場所有害物質的監(jiān)測
2.1公司熱源部應根據作業(yè)場所的塵毒分布情況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。
2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特殊情況隨時監(jiān)測。
2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的情況,預防措施等。
2.4對超標的場所公司應積極采取措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,減少勞動場所的有毒有害物質。
2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到準確發(fā)放和指導正確使用,以減少職業(yè)病的發(fā)生。
職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度
三、 勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:
(1)病人的職業(yè)史;
(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價;
(3)臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等。
診斷鑒定制度
1)、 沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必然聯(lián)系的,在排除其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。
2)、承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。
3)、 職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署,并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。
4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
治療康復制度
1)、用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
2)、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。
3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。
4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向用人單位提出賠償要求。
6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度
1、根據上級有關文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入安全生產費用。
2、為了消除職業(yè)事故隱患,必須加大對“一通三防”方面的投入。
3、計劃下達后,資產費由公司統(tǒng)一采購。
4、根據上級文件要求,每年度下達的計劃具體項目,分輕重緩急做到合理安排使用。
五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度
1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。
2、資料的收集:按照職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集,收集應按一定的規(guī)范程序和要求進行。
3、資料的甄定:對所有需要收集的資料進行甄定,確定資料的可靠真實程度。
4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先根據資料的性質、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。
5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度,責任到人,管理到位。
第6篇 法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度
一、必須采用有效的職業(yè)病防護措施,并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。為勞動者提供的個人使用的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求,不符合要求的,不得使用。
二、生產職業(yè)病危害作業(yè)場所應當在醒目的位置公布有關職業(yè)病防對可能產生急性職業(yè)損傷的有害工作場所的,應設置報警裝置、配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設備,并對職業(yè)病防護設備、個人使用的職業(yè)病防護用品,應進行經常性的維護、檢修,定期檢測其性能和防護效果,確保處于正常使用狀態(tài)。
三、如工作場所職業(yè)病危害不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,生產隊長應及時與安全生產調度中心聯(lián)系,并立即采取相應治理措施,仍然達不到要求,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。
四、不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備和材料。
五、在安排生產人員作業(yè)前,應將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知作業(yè)人員,不得隱瞞或欺騙。
本制度自頒布之日起施行。
第7篇 學校其他保障安全生產的規(guī)章制度
一 衛(wèi)生保潔制度
1、生活區(qū)場地必須做硬地坪，有排水溝，排水暢通地面無積水。
2、設置盥洗池，二層以上宿舍要有給水源，水斗和落水管設置。
3、設置生活垃圾箱、茶水亭，上蓋加鎖，有專人負責清運垃圾及茶水供給。
4、宿舍明亮通風，東西物品堆放整齊，室內清潔，有衛(wèi)生負責人和輪流值日清掃制度，保持室內整潔。
5、安排專職衛(wèi)生保潔人員，負責公用場地清掃，保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生。
6、配制消毒除四害設施，杜絕蚊蠅孽生。
7、辦公室要保持清潔，文具應擺放整齊，做到窗明地凈，無蠅，無鼠。
8、食堂要做到防塵，防蠅，防鼠，遠離污染源，食堂內外必須每天做到清洗打掃，并保持內外環(huán)境的整潔。
二 消防防火責任制度
1、現(xiàn)場動用明火，必須有審批手續(xù)和動火監(jiān)護人員。
2、建筑物每層應配備消防設施，高層建筑應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業(yè)要嚴格執(zhí)行三級動火審批制度，嚴禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監(jiān)火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規(guī)定的禁火區(qū)域嚴禁吸煙。
5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線。
6、禁止擅自使用非生產性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周圍不準任意堆物，保持道路暢通。
三 門衛(wèi)值班與保衛(wèi)制度
為了維護社會治安，加強對施工現(xiàn)場保衛(wèi)工作的管理，保護國家財產和職工人身安全，建立門衛(wèi)值班與保衛(wèi)制度。
1、施工現(xiàn)場要建立門衛(wèi)和巡邏護場及交接班制度，護場守衛(wèi)人員要佩帶值勤標志。
2、非施工人員及本工地人員不得隨便進入施工現(xiàn)場，外來人員聯(lián)系業(yè)務或找人，警衛(wèi)必須先驗明證件，進行登記后方可進入工地。
3、進入工地的材料，警衛(wèi)值班人員必須進行登記，注明材料規(guī)格、品種、數(shù)量，車的種類和車號。
4、外運材料必須有單位工程負責人簽字，警衛(wèi)人員方可放行。
5、每月對職工進行一次治安教育，每季度召開一次治保會，定期組織保衛(wèi)檢查，并將會議檢查整改記錄存入內業(yè)資料內備查。
6、施工現(xiàn)場易燃、易爆物品，必須有嚴格的管理制度，并設專庫、專人發(fā)放保管，作好成品保護工作，并制定具體措施嚴防盜竊、破壞和治安災害事故發(fā)生。
7、施工現(xiàn)場發(fā)生各類案件和災害事故，要立即報告并保護好現(xiàn)場，配合公安機關偵破。
8、門衛(wèi)值班人員不得隨便離開崗位，如被發(fā)現(xiàn)進行批評教育，并給予罰款。
四 臨時用電定期檢查制度
為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，保證生產順利進行，防止觸電事故的發(fā)生，特制定施工現(xiàn)場臨時用電定期檢查制度：
1.工現(xiàn)場電工每天上班前檢查一遍線路和電氣設備的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。沒月對所有的配電箱，開關箱進行檢查和維修一次，并將檢查和維修情況做好記錄。
2、施工現(xiàn)場每星期由項目經理負責。組織安全員、技術員、電工對工地的用電設備，用電情況進行全面檢查，并把檢查和解決的情況寫成材料入檔備案。
3、公司質安部每月對現(xiàn)場的臨時用電情況進行全面檢查，查出問題時，定人、定時、定長、措施進行整改，對整改的情況進行復檢。
4、 檢查內容按建設部88年頒布的《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》jg46-88和國家工程建設強制性條文（建筑安全）中有關內容進行檢查。
五 項目現(xiàn)場的落手清管理制度
（1）施工現(xiàn)場管理班組落手清工作是搞好項目工程場容場貌的基礎，也是安全生產、提高工效、降低成本的有效措施。應該必須發(fā)動班組，抓好班組管理，按各種班組操作落手清標準進行定期考評并與獎、罰掛鉤，在提高班組操作素質的基礎上，各班組自覺地按照各自的管理標準做好操作落手清工作，以保證場容管理水平的提高。
項目管理領導班子要有人負責落手清工作的推行、檢查、考核。由技術員、安全員、施工員負責實施具體的檢查、考核，原則上誰簽發(fā)任務單誰考核，一般由施工員負責。評分符合標準，不弄虛作假，扣分處注明原因，重實據，獎罰要分明。
（3）施工現(xiàn)場落手清工作的一般要求：
1、施工班組必須做到邊施工邊清理，落地灰。鋼筋、磚塊、木料、扣件等及時清理回收，清理不能利用的建筑垃圾倒在指定點。
2、樓層、道路、建筑物四周要求做到無散落的混凝土、沙漿、碎磚等雜物。建筑垃圾集中歸堆，凡能利用的應作到就層就地破碎使用。
3、班組使用的手推翻斗車、工具車、設備、周轉材料、大模板等用后及時沖洗鏟清按規(guī)定存放，注意保管。
4、 在腳手架操作的施工班組，必須在操作完畢后及時清除底笆上砼，砂漿、碎磚等雜物，不能影響其他班組區(qū)域落手清工作。
5、落手清工作最基本要求是：“工完料盡場地清”。
六 施工現(xiàn)場安全檢查制度
1、 生產班組每天上班前須進行安全技術交底，并及時做好班組安全活動記錄，交底要有針對性的內容；
2、 施工員、安全員每天對作業(yè)面上須進行日常安全檢查，對檢查時發(fā)現(xiàn)的問題要及時采取整改措施，落實執(zhí)行人員和整改期限；
3、 項目工程部每周組織有關人員進行安全檢查，并由安全員及時做好臺帳；
4、 檢查要有重點，要講究實效，并建立項目整改書面通知單，及整改反饋檔案制度；
5、 項目要設置專人負責安全的管理及有關記錄，對較大隱患在短期內不能及時整改的，應采取緊急措施并向上級請示；
6、 對操作班組或個人違反安全操作規(guī)程、制度的行為要及時制止，并以相應的獎罰措施。
2016年9月1日
第8篇 消防、運輸、儲存、防災等其他安全生產規(guī)章制度
為了預防火災和減少火災危害，保護員工人身、公共財產的安全，維護公共安全，確保做好保障道路危險品的運輸安全，特制定本消防管理規(guī)章制度。
1、工作必須貫徹以“預防為主，防消結合”的方針，堅持有專人負責，實行防火安全責任制，做到層層落實到每一個員工。
2、危險貨物運輸車輛必須配置符合規(guī)定的滅火消防器材。
3、駕駛員及押運員從事危險貨物運輸必須參加消防安全學習培訓后，持證方能上崗從業(yè)。
4、所有的危險貨物運輸?shù)能囕v必須持有公安消防機關核發(fā)的準運證才能參加營運運輸，車輛裝載易燃易爆化學物品的車輛應按指定路線和規(guī)定的時間行駛。
5、危險貨物運輸?shù)能囕v嚴禁搭乘無關人員，車上人員嚴禁吸煙，車輛不得接近明火，高溫場所。
6、發(fā)現(xiàn)險情時，首先應利用車載的消防器材進行早期施救，防止險情的蔓延，并迅速向消防部門報警。
7、在遇到險情不能控制的緊急情況下，駕駛員必須采取果斷的有效的措施，應迅速將車輛駛離機關、學校、廠礦、橋梁、隧道、倉庫和人口稠密地區(qū)，以防止事態(tài)的擴展，造成更大的損失。
8、駕駛員應不斷提高消防安全防火意識，在思想高度引起重視，做到警鐘長鳴。
9、為了保障承運危險品貨物運輸?shù)男熊嚢踩?，做到萬無一失，我公司規(guī)定承運人員必須對承運的危險貨物有高度的責任感，嚴格遵守交通、消防、治安等法規(guī)，嚴肅操作規(guī)程，嚴禁違章，途中發(fā)現(xiàn)問題應及時采取有效措施排除，并隨即把情況報告領導，不得隱瞞，確保貨物及車輛的安全。
10、分類分倉存放化學危險物品，堆垛必須牢固可靠，堆垛之間的主要通道應當留有安全距離，不得超量儲存。
11、倉庫的設計要符合防火防爆的有關技術規(guī)范，并經當?shù)叵辣O(jiān)督機構審核。
12、化學危險品倉庫應設置安全可靠的避雷裝置，并做定期檢查。
13、嚴格操作規(guī)程。進入倉庫區(qū)內搬運時，工作人員必須熟悉有關規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)。
14、遇水、遇潮，容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的化學危險物品，不得在露天、潮濕和低洼積水的地點存放。
15、受陽光照曬容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的化學危險物品和桶裝、罐裝等易燃液體、氣體，應當在陰涼透風地點存放，夏季要設置冷卻水管或用噴水、放水、通風等措施降低庫內溫度。
16、化學性質相抵觸和防護、滅火方法不同的化學危險物品不得在同一倉庫或同一儲存室內存放，因為性質相抵的化學危險物品混存一起容易引起化學反應，發(fā)熱、燃燒或爆炸。
17、化學危險物品著火后，要視其性質采取不同的撲救措施，儲存中要把滅火方法不同的物品分開存放，萬一失火便于撲救。
18、化學危險物品入庫前，必須進行檢查登記。入庫后應定期檢查，對包裝破損、容器泄漏、儲存過期等現(xiàn)象要及時處理。
19、倉庫內嚴禁吸煙和使用明火。對進入倉庫內的機動車輛必須采取防火措施。
20、應根據儲存化學危險物品的性質，配備足夠數(shù)量的滅火器材，并要求崗位職工能懂會用。
