制定規(guī)章制度是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)工作，它為企業(yè)運營提供了明確的行為準則和指導方向。規(guī)章制度的編寫是一項細致而重要的任務(wù)，需要兼顧實用性、合法性和可執(zhí)行性。以下是關(guān)于如何撰寫規(guī)章制度的一些關(guān)鍵點。
規(guī)章制度包括哪些
規(guī)章制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 前言：闡述制定規(guī)章制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
2. 總則：概括企業(yè)的一般原則和目標，為其他條款提供總體框架。
3. 部門職責：明確各部門的職能和責任，確保工作流程清晰。
4. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為準則。
5. 工作流程：詳細描述各項業(yè)務(wù)的處理流程和步驟。
6. 獎懲制度：設(shè)立激勵機制，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，同時規(guī)定違規(guī)行為的處罰措施。
7. 變更與解釋權(quán)：說明規(guī)章制度的修訂程序及解釋權(quán)歸屬。
作用和意義
主要體現(xiàn)在：1. 規(guī)范行為：通過明確規(guī)定，使員工清楚了解其職責和行為標準，減少誤解和沖突。
2. 保障權(quán)益：保護員工和企業(yè)的合法權(quán)益，提供糾紛解決的依據(jù)。
3. 提高效率：明確的工作流程和責任劃分有助于提升工作效率。
4. 促進企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)價值觀，塑造積極的工作氛圍。
怎么制定
制定規(guī)章制度時，應(yīng)注意以下幾點：
1. 合規(guī)性：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，不得違反基本權(quán)利。
2. 全面性：涵蓋企業(yè)運營的所有重要方面，無重大遺漏。
3. 可行性：規(guī)章制度需實際可行，避免過于理想化或難以執(zhí)行的條款。
4. 參與性：鼓勵員工參與討論，確保規(guī)章制度的接受度和執(zhí)行力度。
5. 定期審查：定期評估并更新規(guī)章制度，以適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。
獎勵規(guī)章制度范文
第1篇 公司獎勵規(guī)章制度書
第一章總則
1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而采取不同的形式獎勵;在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。
第二章獎勵
第一條：獎勵范圍
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者;
2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻者;
3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者;
4、個人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者;
5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;
6、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者;
7、符合公司設(shè)立的其他獎勵條件者。
第二條：獎勵項目
1、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核，
具體考核標準由公司統(tǒng)一制定。獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊獎等;
2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評選相應(yīng)獎項;
3、即時獎勵：公司根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條：獎勵方式
1、通報表揚：由公司對有關(guān)人員進行通報表彰。
2、即時獎勵：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻臨時擬定，以紅包發(fā)放。
3、獎勵假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到公司額外的獎勵性假期。
4、獎勵旅游：由公司負擔獲獎員工的旅游費用。
第四條：獎勵程序
員工受獎應(yīng)由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。
公司設(shè)立的統(tǒng)一獎勵標準上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經(jīng)總經(jīng)理核實后在公司內(nèi)公布獎項。
第三章懲罰
對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度進行懲罰。
第一條：懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括：罰款、取消獎金;行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
第二條：處罰細節(jié)
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。
1、遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。
2、不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)(桌面、地面)凌亂，不整潔者。
3、接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
4、工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。
5、在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
6、在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。
7、工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。
8、工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。
9、對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時反饋，貽誤工作者。
10、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。
11、一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。
12、工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
13、知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
14、搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
15、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
16、對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到____________年元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。
17、年度累計違紀三次(含)以上者。
員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，處以經(jīng)濟處罰。
18、泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
19、不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
20、違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在____________年元以下的。
21、虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
22、對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到____________年—10000元的經(jīng)濟損失者。
23、年度累計警告二次(含)以上者。
員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
24、對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
25、對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。
26、擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關(guān)處理)。
27、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)。
28、利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關(guān)處理)。
29、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。
30、故意損壞公司重要文件或公物者。
31、因違犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。
32、以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
33、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
34、無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
35、玩忽職守，致使公司蒙受 元(含)以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。
36、嚴重違犯公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
37、違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關(guān)處理)。
38、偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。
39、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
40、年度內(nèi)累計記過三次(含)以上者。
第三條：處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查
審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向勞動人事等有關(guān)部門備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)澄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四章附則
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
第2篇 公司員工獎勵規(guī)章制度
1.目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
2.適用范圍：公司全體員工。(營業(yè)員適用門店獎懲制度)
第一條獎勵分類：
a經(jīng)濟獎勵b行政獎勵c.公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀念品。
(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;
(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
(4)對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;
(5)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者;
(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟獎勵(10元起)
(1)全年能超額(10%-----30%)完成上級下達的工作任務(wù)者，具體請細看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者;獎勵30元.當月執(zhí)行。
(3)全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。
(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元.—當月執(zhí)行
(5)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行
益者，獎勵50元。
(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵60元。
第三條公司特別貢獻獎。
(1)個人對公司的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
第3篇 優(yōu)秀學生獎勵規(guī)章制度(范本)
為了全面貫徹黨的教育方針,培養(yǎng)四有人材,對學生進行有效的政治思想教育工作,以獎勵表揚為主,對各類先進的學生進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
第一條:三好學生獎。按三好學生條件:思想品德好。熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國**黨,堅持四項基本原則,思想進步,關(guān)心集體,熱心為集體服務(wù),積極參加各項社會公益活動。勞動態(tài)度好。尊敬師長,團結(jié)同學,遵紀守法,執(zhí)行《中學生守則》和中學生日常行為規(guī)范,執(zhí)行學校的規(guī)章制度,在同學中起模范帶頭作用,講文明禮貌。學習好,學習目的明確,態(tài)度端正;講究學習方法,能較好掌握各門功課的基本知識,學科成績優(yōu)良。身體好。堅持鍛煉身體,積極參加文娛活動,講衛(wèi)生,身體健康,體育成績優(yōu)良。該項獎按班人數(shù)的10%比例名額,由班選出名單,送學校審查批準,每學期評獎一次。獎勵辦法:榮譽證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。
第二條:優(yōu)秀學生干部獎。按優(yōu)秀學生干部條件:政治思想好,工作態(tài)度好,工作有成效。學習和身體也要求較好,在學生中真正起帶頭作用,成為學校、老師的助手者,每班評選兩名班干或團干,由各班評選出名單,送學校審查批準。每學期評選一次,獎勵與三好學生相同。
第三條:勤學守紀獎。要求學生遵守學校的各項規(guī)章制度,學習態(tài)度端正,勤于思考、虛心好學,能較好掌握各門功課的基本知識,學習成績進步較快。該項獎按班人數(shù)的10%比例名額,由班選出名單,送學校審核批準,每學期評獎一次。獎勵辦法與三好學生相同。
第四條:學習成績優(yōu)秀獎。對學習上成績特別優(yōu)秀的學生實行獎學金制度。以學期末抽考成績?yōu)闃藴?分設(shè)一、二、三等獎。一等獎為期末抽考成績年級前10名,獎學金100元。二等獎為期末抽考成績年級第11名至30名,獎學金20元,。三等獎為抽考成績年級第31名至50名,獎學金5元。普通班期末抽考成績平均分60以上取前10名(如該年級設(shè)有中班則中班只取3名),獎學金20元。以上獎項如出現(xiàn)成績并列則先后按數(shù)學、語文、英語成績排列,獲獎?wù)咄瑫r獎勵榮譽證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。
第五條:各種競賽優(yōu)勝獎。凡納入學校工作計劃而舉辦的各種競賽,按規(guī)定名額,優(yōu)勝者給予精神與物質(zhì)獎勵。
第六條:先進團支部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部由團委及學生會評選產(chǎn)生,送學校審查批準。每學期評選一次,選先進團支部獎給獎狀一張,優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部獎勵與三好學生相同。
第七條:先進班級獎。按先進班級條件,即班風好,有健全的班級組織,班干能起帶頭作用。民主作風好,不良現(xiàn)象少,同學之間互相協(xié)作,互相幫助,全班同學思想要求上進,學習風氣濃。奉公守法,遵守紀律,講文明禮貌。熱愛祖國,尊敬師生。積極鍛煉身體和開展文娛活動。有良好的班集體,學生自治、自理、自學能力不斷提高。保持環(huán)境室內(nèi)衛(wèi)生,學習、工作、生活場所整齊清潔。各種宣傳版報內(nèi)容健康,文字規(guī)范,整齊美觀。完成勞動任務(wù)好。一學期獲得流動紅旗居全校前列,每學期評選三個班級。獎勵獎狀一張,獎學金100元。
第4篇 優(yōu)秀學生獎勵規(guī)章制度
為了全面貫徹黨的教育方針,培養(yǎng)四有人材,對學生進行有效的政治思想教育工作,以獎勵表揚為主,對各類先進的學生進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
第一條:三好學生獎。
按三好學生條件:思想品德好。
熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國 ,堅持四項基本原則,思想進步,關(guān)心集體,熱心為集體服務(wù),積極參加各項社會公益活動。
勞動態(tài)度好。
尊敬師長,團結(jié)同學,遵紀守法,執(zhí)行《中學生守則》和中學生日常行為規(guī)范,執(zhí)行學校的規(guī)章制度,在同學中起模范帶頭作用,講文明禮貌。
學習好,學習目的明確,態(tài)度端正;
講究學習方法,能較好掌握各門功課的基本知識,學科成績優(yōu)良。
身體好。
堅持鍛煉身體,積極參加文娛活動,講衛(wèi)生,身體健康,體育成績優(yōu)良。
該項獎按班人數(shù)的10%比例名額,由班選出名單,送學校審查批準,每學期評獎一次。
獎勵辦法:榮譽證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。
第二條:優(yōu)秀學生干部獎。
按優(yōu)秀學生干部條件:政治思想好,工作態(tài)度好,工作有成效。
學習和身體也要求較好,在學生中真正起帶頭作用,成為學校、老師的助手者,每班評選兩名班干或團干,由各班評選出名單,送學校審查批準。
每學期評選一次,獎勵與三好學生相同。
第三條:勤學守紀獎。
要求學生遵守學校的各項規(guī)章制度,學習態(tài)度端正,勤于思考、虛心好學,能較好掌握各門功課的基本知識,學習成績進步較快。
該項獎按班人數(shù)的10%比例名額,由班選出名單,送學校審核批準,每學期評獎一次。
獎勵辦法與三好學生相同。
第四條:學習成績優(yōu)秀獎。
對學習上成績特別優(yōu)秀的學生實行獎學金制度。
以學期末抽考成績?yōu)闃藴?分設(shè)
一、
二、三等獎。
一等獎為期末抽考成績年級前10名,獎學金100元。
二等獎為期末抽考成績年級第11名至30名,獎學金20元,。
三等獎為抽考成績年級第31名至50名,獎學金5元。
普通班期末抽考成績平均分60以上取前10名(如該年級設(shè)有中班則中班只取3名),獎學金20元。
以上獎項如出現(xiàn)成績并列則先后按數(shù)學、語文、英語成績排列,獲獎?wù)咄瑫r獎勵榮譽證書一本,作業(yè)本兩只或水筆一支。
第五條:各種競賽優(yōu)勝獎。
凡納入學校工作計劃而舉辦的各種競賽,按規(guī)定名額,優(yōu)勝者給予精神與物質(zhì)獎勵。
第六條:先進團支部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部由團委及學生會評選產(chǎn)生,送學校審查批準。
每學期評選一次,選先進團支部獎給獎狀一張,優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生會干部獎勵與三好學生相同。
第七條:先進班級獎。
按先進班級條件,即班風好,有健全的班級組織,班干能起帶頭作用。
民主作風好,不良現(xiàn)象少,同學之間互相協(xié)作,互相幫助,全班同學思想要求上進,學習風氣濃。
奉公守法,遵守紀律,講文明禮貌。
熱愛祖國,尊敬師生。
積極鍛煉身體和開展文娛活動。
有良好的班集體,學生自治、自理、自學能力不斷提高。
保持環(huán)境室內(nèi)衛(wèi)生,學習、工作、生活場所整齊清潔。
各種宣傳版報內(nèi)容健康,文字規(guī)范,整齊美觀。
完成勞動任務(wù)好。
一學期獲得流動紅旗居全校前列,每學期評選三個班級。
獎勵獎狀一張,獎學金100元。
