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崗位職責(zé)是什么
集團(tuán)招聘的崗位職責(zé)是指在企業(yè)組織架構(gòu)中，針對某一特定職位設(shè)定的工作任務(wù)、責(zé)任和期望結(jié)果。它是招聘過程中的重要參考，用于明確候選人需要具備的能力和將要承擔(dān)的工作內(nèi)容。
崗位職責(zé)要求
1. 具備清晰的職業(yè)定位：理解該崗位在集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃中的位置和作用，能夠準(zhǔn)確把握其業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2. 專業(yè)技能要求列出必要的專業(yè)知識和技能，包括技術(shù)能力、管理能力、溝通技巧等。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求明確指出所需的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿约霸谙嚓P(guān)領(lǐng)域內(nèi)的具體經(jīng)驗(yàn)。
4. 教育背景：規(guī)定最低的學(xué)歷要求，以及可能需要的專業(yè)背景。
5. 行為素質(zhì)：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、問題解決、決策制定等軟技能。
崗位職責(zé)描述
集團(tuán)招聘的崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)而具體，涵蓋以下幾個方面：
1. 職責(zé)范圍：明確列出崗位的主要工作職責(zé)，包括日常運(yùn)營、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。
2. 決策權(quán)限：說明該崗位在決策過程中所扮演的角色，以及可以自主決定的事項(xiàng)范圍。
3. 績效指標(biāo)：設(shè)定可量化的業(yè)績目標(biāo)，如銷售額、項(xiàng)目完成時(shí)間、客戶滿意度等。
4. 跨部門協(xié)作：描述與其他部門的協(xié)作方式，以及如何協(xié)調(diào)資源以達(dá)成共同目標(biāo)。
5. 持續(xù)發(fā)展：闡述崗位在公司長期發(fā)展中可能的成長路徑和晉升機(jī)會。
有哪些內(nèi)容
1. 日常任務(wù)：詳述日常工作活動，如制定計(jì)劃、報(bào)告編寫、會議組織等。
2. 項(xiàng)目管理：列出可能負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，以及在項(xiàng)目中的角色和責(zé)任。
3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：如果涉及管理團(tuán)隊(duì)，應(yīng)描述如何指導(dǎo)、激勵和評估下屬。
4. 策略執(zhí)行：闡述如何實(shí)施集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并確保其在該崗位上的落地。
5. 合規(guī)性：確保崗位操作符合公司政策、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
集團(tuán)招聘崗位職責(zé)的編寫旨在為潛在候選人提供清晰的崗位期待，同時(shí)幫助公司篩選出最合適的人選，確保組織的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。
集團(tuán)招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第2篇 集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)招聘經(jīng)理 崗位描述
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運(yùn)營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;
4.改進(jìn)招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動甚至負(fù)責(zé);
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新! 崗位描述
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;
2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運(yùn)營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;
4.改進(jìn)招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
崗位要求
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道;
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動甚至負(fù)責(zé);
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!
集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位
第3篇 集團(tuán)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)招聘經(jīng)理 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟 崗位職責(zé):
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報(bào)告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護(hù)和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧;
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練;
