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崗位職責是什么
文化建設崗位，是一個專注于塑造和維護組織內(nèi)部文化的核心角色。這個崗位的主要任務是設計、實施和推廣一套符合企業(yè)戰(zhàn)略目標、價值觀和員工行為準則的文化體系。
崗位職責要求
1. 深刻理解企業(yè)愿景、使命和核心價值觀，能將其轉化為具體的文化建設策略。
2. 具備良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地影響和引導員工行為。
3. 熟悉企業(yè)文化理論，具備創(chuàng)新思維，能設計出富有吸引力的文化活動。
4. 有敏銳的洞察力，能夠識別并解決文化沖突，保持文化的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
5. 具備項目管理能力，能有效推進文化建設項目的執(zhí)行和落地。
崗位職責描述
文化建設崗位的工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 制定文化戰(zhàn)略：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求，制定出符合企業(yè)特色和未來發(fā)展的文化藍圖。
2. 建立文化體系：構建包括企業(yè)價值觀、行為規(guī)范、工作環(huán)境、溝通機制在內(nèi)的文化體系。
3. 組織文化活動：策劃并執(zhí)行各類文化活動，如團隊建設、培訓、慶?；顒拥龋栽鰪妴T工的歸屬感和凝聚力。
4. 傳播企業(yè)文化：通過內(nèi)部溝通渠道，如企業(yè)內(nèi)刊、公告、培訓等，傳播企業(yè)文化，確保信息傳遞的一致性。
5. 監(jiān)測與評估：定期評估企業(yè)文化的效果，收集反饋，調(diào)整和優(yōu)化文化建設方案。
有哪些內(nèi)容
1. 文化培訓：設計并實施文化培訓課程，幫助員工理解和踐行企業(yè)價值觀。
2. 內(nèi)部溝通：建立有效的內(nèi)部溝通機制，如定期的全員大會、部門會議，促進信息透明和開放交流。
3. 員工關懷：關注員工福利，組織員工關懷活動，提升員工滿意度和忠誠度。
4. 文化融合：在企業(yè)并購或擴張時，協(xié)調(diào)不同文化，推動文化融合，確保組織的穩(wěn)定和高效運行。
5. 企業(yè)形象塑造：參與企業(yè)對外宣傳，確保企業(yè)的公眾形象與企業(yè)文化一致，提升品牌影響力。
文化建設崗位是企業(yè)內(nèi)部的靈魂工程師，通過塑造和維護獨特的企業(yè)文化，驅動員工的行為，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，為企業(yè)的長期發(fā)展注入持久的動力。
文化建設崗位職責范文
第1篇 文化建設崗位職責
文化建設設計師 海南酷頁文化傳播有限公司 海南酷頁文化傳播有限公司,海南酷頁,酷頁 崗位職責:
1、根據(jù)客戶要求參與或獨立完負責企業(yè)、單位及校園文化建設的設計:園區(qū)環(huán)境設計、文化櫥窗、墻 飾展板、展廳設計等;
2、根據(jù)客戶要求參與或獨立完成項目設計的平面圖、效果圖、施工圖;
3、與客戶或者客服人員溝通,完善設計方案;
4、根據(jù)施工要求到施工現(xiàn)場進行技術指導把關等。
任職資格:
1、美術、設計或相關專業(yè),大專以上學歷;
2、能夠獨立完成室內(nèi)、室外設計效果圖、海報、等設計與制作;
3、具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強,有活躍的設計思維和良好的審美觀念;
4、熟練使用photoshop、3dma_、ai、coreldraw等相關軟件;
5、性格開朗、善于溝通,責任心強,執(zhí)行力強,有良好的創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作意識;
6、從事過企業(yè)、單位或校園文化建設設計工作兩年以上。
7、投遞簡歷時請附上個人設計的作品。
第2篇 文化建設主管崗位職責
企業(yè)文化建設與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團,新宏昌 職責描述:
崗位目的
概述 樹立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設與落地。
職責一 職責描述:負責企業(yè)形象識別體系
具體工作 1. 負責cis體系的建立、運維及監(jiān)督工作;;
2. 負責企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺文化(vi)軟環(huán)境的營造(環(huán)境識別標識、文化表達標識、文化意識習慣的宣貫)。
職責二 職責描述:負責企業(yè)文化載體管理
具體工作 1. 負責集團物質文化載體(文化設施、文化媒介)的建設與管理,包括集團報、集團網(wǎng)站、飛信平臺、宣傳欄、宣傳標語、文化讀物、宣傳品等等;
2. 負責集團精神文化載體(組織、內(nèi)部環(huán)境、文化活動)的建設與管理,包括發(fā)布會、贊助活動、公益活動、研究成果、考察參觀、赴外參賽。
職責三 職責描述:負責企業(yè)文化制度體系
具體工作 1. 負責集團企業(yè)文化制度體系(手冊類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運維及監(jiān)督工作。
職責四 職責描述:負責企業(yè)品牌傳播體系
具體工作 1. 負責品牌傳播體系的建立、運維及監(jiān)督工作。
職責五 職責描述:負責企業(yè)品牌規(guī)劃管理
具體工作 1. 負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;
2. 負責根據(jù)公司發(fā)展目標,制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計劃,并負責方案的設計與實施;
3. 負責策劃組織企業(yè)品牌推廣活動;
4. 負責跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評價、收集及評價管理;
5. 負責企業(yè)形象的管理。
職責六 職責描述:負責公共媒介管理
具體工作 1. 負責根據(jù)企業(yè)品牌定位,對媒體的選擇與投放進行總體規(guī)劃;負責收集、分析外部媒體對企業(yè)品牌的評價信息;負責企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關政府、行業(yè)榮譽及評估的申請與管理;
2. 負責企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會公眾的危機管理。
職責七 職責描述:負責商標管理
具體工作 負責商標的注冊、使用、延展及商標檔案的建立及更新。
職責八 具體工作 完成上級領導交辦的其他工作
任職要求:
學歷 本科及以上
專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗 具備三(一)年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗
專業(yè)知識
1. 了解企業(yè)文化cis識別系統(tǒng)規(guī)劃知識
2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識
3. 熟練掌握品牌建設與傳播理論知識
技能技巧
1.具備較好的基本辦公軟件操作技能
2.具備比較成熟的文案編寫能力
素質要求
1.具備較強的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力
2.具有良好的總結能力、執(zhí)行力
3.具有強烈的責任心及團隊合作意識
4.具備良好的策劃組織能力
第3篇 企業(yè)文化建設崗位職責
企業(yè)文化建設與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團,新宏昌 職責描述:
崗位目的
概述 樹立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設與落地。
職責一 職責描述:負責企業(yè)形象識別體系
具體工作 1. 負責cis體系的建立、運維及監(jiān)督工作;;
2. 負責企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺文化(vi)軟環(huán)境的營造(環(huán)境識別標識、文化表達標識、文化意識習慣的宣貫)。
職責二 職責描述:負責企業(yè)文化載體管理
具體工作 1. 負責集團物質文化載體(文化設施、文化媒介)的建設與管理,包括集團報、集團網(wǎng)站、飛信平臺、宣傳欄、宣傳標語、文化讀物、宣傳品等等;
2. 負責集團精神文化載體(組織、內(nèi)部環(huán)境、文化活動)的建設與管理,包括發(fā)布會、贊助活動、公益活動、研究成果、考察參觀、赴外參賽。
職責三 職責描述:負責企業(yè)文化制度體系
具體工作 1. 負責集團企業(yè)文化制度體系(手冊類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運維及監(jiān)督工作。
職責四 職責描述:負責企業(yè)品牌傳播體系
具體工作 1. 負責品牌傳播體系的建立、運維及監(jiān)督工作。
職責五 職責描述:負責企業(yè)品牌規(guī)劃管理
具體工作 1. 負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;
2. 負責根據(jù)公司發(fā)展目標,制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計劃,并負責方案的設計與實施;
3. 負責策劃組織企業(yè)品牌推廣活動;
4. 負責跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評價、收集及評價管理;
5. 負責企業(yè)形象的管理。
職責六 職責描述:負責公共媒介管理
具體工作 1. 負責根據(jù)企業(yè)品牌定位,對媒體的選擇與投放進行總體規(guī)劃;負責收集、分析外部媒體對企業(yè)品牌的評價信息;負責企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關政府、行業(yè)榮譽及評估的申請與管理;
2. 負責企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會公眾的危機管理。
職責七 職責描述:負責商標管理
具體工作 負責商標的注冊、使用、延展及商標檔案的建立及更新。
職責八 具體工作 完成上級領導交辦的其他工作
任職要求:
學歷 本科及以上
專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗 具備三(一)年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗
專業(yè)知識
1. 了解企業(yè)文化cis識別系統(tǒng)規(guī)劃知識
2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識
3. 熟練掌握品牌建設與傳播理論知識
技能技巧
1.具備較好的基本辦公軟件操作技能
2.具備比較成熟的文案編寫能力
素質要求
1.具備較強的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力
2.具有良好的總結能力、執(zhí)行力
3.具有強烈的責任心及團隊合作意識
4.具備良好的策劃組織能力
第4篇 文化建設主管崗位職責任職要求
文化建設主管崗位職責
文化建設和文化育人功能項目主管 杭州萬向職業(yè)技術學院 杭州萬向職業(yè)技術學院，萬向 報考條件
1. 具有碩士學歷、學位;
2. 設計學、美術學、管理學等相關專業(yè)畢業(yè);
3. 具有2年相關工作經(jīng)驗，有文化宣傳、編撰、創(chuàng)意、設計工作經(jīng)驗，有文化建設成果和發(fā)表作品成果者優(yōu)先;
4. 對教育教學工作有較好的了解和參與能力;
5. 具有良好的文化創(chuàng)意思維和設計文化活動能力、良好的研究能力和邏輯思維能力、良好的交際能力和語言表達能力;
6. 具有一定的英語會話和翻譯能力，較強的計算機操作，文字輸入編輯、圖片制作和設計能力。
7.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
二、崗位職責
1.文化創(chuàng)意:負責文化創(chuàng)意、文化主題策劃、文化形象展示、文化宣傳、文化展覽等工作;
2.校史館建設及運營:負責校史館建設、校史宣傳、校史館的維護、管理和運營;
3.文化育人工作:開展校史教育、學校文化教育、中國傳統(tǒng)文化教育、社會主義核心價值觀教育、現(xiàn)代先進文化教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、閱讀推廣及經(jīng)典誦讀等文化教育工作，啟動助力教學的讀書活動，形成校園良好的文化氛圍;
4.文化網(wǎng)絡宣傳:開展文化網(wǎng)絡宣傳教育，使校園文化與網(wǎng)絡宣傳同步進行，發(fā)揮網(wǎng)絡文化宣傳在校園文化建設中的作用;
5.校友工作和校史文化挖掘:開展校友聯(lián)系工作，挖掘歷史元素，開展校史研究和文獻編撰工作，開展師生、校友認同的歷史文化創(chuàng)意和策劃工作，舉辦校友會，加強聯(lián)系及促進校友文化和文化助力學院發(fā)展工作。
6.學院領導交辦的其他工作。
