人事勞資崗位職責11篇

崗位職責是什么

人事勞資崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負責管理并協(xié)調(diào)員工的薪酬福利、勞動關(guān)系以及相關(guān)法規(guī)遵循工作。

崗位職責要求

1. 熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)的人事政策和操作符合法律規(guī)定。

2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工與公司間的溝通問題。

3. 對財務知識有一定了解，以便準確計算和處理薪資、獎金及福利。

4. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠進行人力成本分析和預算編制。

5. 保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和保密意識，妥善處理員工的個人隱私信息。

崗位職責描述

人事勞資專員在日常工作中，扮演著企業(yè)與員工間的橋梁角色，他們既要確保公司的合法合規(guī)運營，又要維護員工的權(quán)益。他們的任務包括但不限于：

1. 制定和更新薪酬制度，確保其公平、合理且具有競爭力。

2. 處理員工的工資、獎金、津貼等薪資發(fā)放，確保準確無誤。

3. 監(jiān)督并執(zhí)行員工福利計劃，如醫(yī)療保險、年假、退休金等。

4. 解答員工關(guān)于勞動法規(guī)、合同條款等問題，處理勞動糾紛。

5. 定期進行人力成本分析，為管理層提供決策依據(jù)。

6. 協(xié)助招聘和培訓部門，參與員工入職、離職手續(xù)辦理。

7. 更新和維護員工檔案，確保信息的完整性和安全性。

有哪些內(nèi)容

1. 法規(guī)遵守：持續(xù)關(guān)注并解讀最新勞動法規(guī)，確保企業(yè)政策與之相符。

2. 薪資福利設(shè)計：制定并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度。

3. 勞動合同管理：起草、修訂勞動合同，處理合同變更、續(xù)簽、解除等事務。

4. 人事數(shù)據(jù)管理：收集、整理和分析人事數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考。

5. 員工關(guān)系：調(diào)解內(nèi)部沖突，促進和諧的工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。

6. 培訓與發(fā)展：協(xié)助開展員工培訓，推動員工的職業(yè)發(fā)展。

7. 審核與報告：定期審計薪資支付和福利執(zhí)行情況，向管理層提交報告。

人事勞資崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要角色，它需要專業(yè)、細心且富有同理心的工作者，以確保企業(yè)與員工間的平衡，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

人事勞資崗位職責范文

第1篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責二

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2

(職工教育、考核及老干工作)

一、認真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。

二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費預算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓和學歷教育。

三、負責組織各類培訓班的管理,審定職工培訓教學計劃和大綱,負責組織培訓工作。

四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。

五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負責職工日常及年終考核工作。

七、負責職教文件和職教總結(jié)、職教年報的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級及領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

第2篇 人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗;

1.3具備對職責范圍內(nèi)突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;

2.2負責對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調(diào)查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3.1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán);

3.2對管理人員聘用有建議權(quán);

4相互關(guān)系

4.1對總經(jīng)理負責;

4.2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

第3篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責

(人事、勞資)

一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。

二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。

三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。

四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標晉級、增加離退休費等工作。

五、協(xié)助科長做好本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。

八、按時完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

第4篇 人事勞資員崗位職責是什么

隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員，勞資員應運而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢下面一起來看看吧。

勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負責任的做好工作任務;

2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

14.嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務。

以上就是人事勞資員崗位職責的具體內(nèi)容，求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。

第5篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天“ 工作任務單”的發(fā)放;做好“每周工作任務單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

第6篇 人事勞資員-崗位職責

公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領(lǐng)下,負責公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責,僅供參考。

1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

第7篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責

物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導下負責物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責如下:

1、負責物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導干部決策提供信息服務。

3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。

4、負責年度員工培訓計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。

5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

6、負責物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。

7、負責物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

8、完成領(lǐng)導交辦的其它任務。

第8篇 公路局人事勞資科科長崗位職責

公路管理局人事勞資科科長崗位職責

一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。

二、負責本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務的安排下達;科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

三、負責職工調(diào)配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標準。

四、負責職工教育、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。

五、督促并審核職工調(diào)標晉級及增加離退休費等工作

六、負責審核勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。

七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領(lǐng)導決策提供信息。

八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

九、負責離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。

十、及時向領(lǐng)導匯報工作,并按時辦理領(lǐng)導交辦的其它事項。

第9篇 人事勞資員崗位職責格式

1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、 執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。

4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。

6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、 管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、 有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。

第10篇 人事勞資部經(jīng)理崗位職責

1適任條件

1．1熟悉公司use；

1．2具備一定的人事管理經(jīng)驗；

1．3具備對職責范圍內(nèi)突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2．1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針，參加公司應急反應行動；

2．2負責對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核；

2．3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核；

2．4調(diào)查駕駛員押運員違紀事件，提出處理意見；

2．5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3．1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán)；

3．2對管理人員聘用有建議權(quán)；

4相互關(guān)系

4．1對總經(jīng)理負責；

4．2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀人員的處理；

4．3本人不在崗時，由人事勞資辦公室主管替代。

第11篇 某酒店人事勞資主管崗位職責

酒店人事勞資主管崗位職責

一、層級關(guān)系

1、直接上級:人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

2、直接下級:人事干事、勞資干事

二、任職要求

1、大學專科以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

三、崗位職責

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其他任務。