人力資源管崗位職責20篇

崗位職責是什么

人力資源管理崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個角色，負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行所有與員工相關(guān)的事務，以確保公司的戰(zhàn)略目標得以有效實現(xiàn)。這一職位需要對人力資源政策、法規(guī)以及最佳實踐有深入理解，并能將其轉(zhuǎn)化為實際操作。

崗位職責要求

1. 教育背景：通常需要擁有相關(guān)領(lǐng)域的學士或碩士學位，如人力資源管理、商業(yè)管理或心理學。

2. 經(jīng)驗：至少3-5年的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面。

3. 技能：良好的溝通、談判和解決問題的能力，熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件。

4. 法規(guī)知識：了解并遵守國家和地方的勞動法規(guī)，確保公司合規(guī)運營。

5. 領(lǐng)導能力：能夠指導和激勵團隊，推動變革和持續(xù)改進。

崗位職責描述

人力資源管理者扮演著多種角色，包括戰(zhàn)略伙伴、變革代理人、員工冠軍和行政專家。他們負責：

1. 招聘與配置：設計和執(zhí)行招聘策略，篩選、面試和錄用合適的候選人。

2. 員工發(fā)展：規(guī)劃和實施培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能和績效。

3. 績效管理：設定和評估員工績效目標，提供反饋和輔導，確保公平公正的考核流程。

4. 薪酬與福利：制定和維護薪酬結(jié)構(gòu)，設計激勵方案，管理員工福利計劃。

5. 勞動關(guān)系：處理員工糾紛，維護和諧的勞資關(guān)系，確保合規(guī)操作。

6. 企業(yè)文化建設：參與塑造和推廣公司文化，提升員工滿意度和忠誠度。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策與程序，確保符合行業(yè)標準和公司需求。

2. 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

3. 協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理和團隊建設，提升組織效能。

4. 參與企業(yè)變革項目，確保人力資源策略與業(yè)務戰(zhàn)略保持一致。

5. 定期審查和調(diào)整招聘、培訓、績效管理等流程，以提高效率和效果。

6. 與外部供應商、顧問合作，如招聘機構(gòu)、培訓機構(gòu)等，優(yōu)化人力資源服務。

人力資源管理者是企業(yè)的心臟，他們的工作不僅關(guān)乎員工的福祉，還直接影響到企業(yè)的競爭力和長期成功。通過高效的人力資源管理，他們能夠激發(fā)員工潛力，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。

人力資源管崗位職責范文

第1篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關(guān)系。

第2篇 hr人力資源管理崗位職責

hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責任公司 天津市中加黑格教育科技有限責任公司,中加黑格 工作職責:

1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關(guān)系管理

任職要求:

1.專科以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;

第3篇 工程公司人力資源管理崗位職責

建筑工程公司人力資源管理崗位職責

崗位概述:負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。

崗位職責

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度;

3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續(xù);

9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;

12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;

16.認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第4篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責

人力資源管理咨詢顧問 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心,中智咨詢,中智 崗位要求:

根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結(jié);

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓課程的設計、開發(fā)和實施;

完成上級領(lǐng)導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷或相關(guān)專業(yè)mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第5篇 人力資源管理員崗位職責

人力資源管理員 索英電氣 內(nèi)蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔

崗位職責:

1、負責員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

2、員工檔案管理;

3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務辦理;

4、負責行政文檔管理;

5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導安排的其它工作。

任職要求:

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;

3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達能力

4、能熟練使用office辦公軟件

第6篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責職位要求

職責描述：

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有責任心，能獨立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；

4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；

5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。

崗位職責：

1、負責部門人事方面資源的整理、整合；

2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；

4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第7篇 人力資源管理員工作崗位職責

1、 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

2、 負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

3、 負責職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

4、 負責職工有關(guān)身份的證明。

5、 負責人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、 根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

7、 負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

8、 負責定員定崗及人事資料工作。

9、 負責內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

10、 負責基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

11、 及時完成廠領(lǐng)導和科長臨時交辦的其他工作任務,并及時反饋任務完成情況。

第8篇 人力資源管理工作崗位職責

1.負責總公司各部室及分公司領(lǐng)導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構(gòu)設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構(gòu)設置、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。

11.負責公司勞動力計劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。

12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

13.負責協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。

14.認真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。

15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。

16.負責各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準,并負責職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準,負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。

18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。

20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。

22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。

23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負責核定并交納公司職工公積金工作。

第9篇 人力資源管理咨詢顧問-廣州崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業(yè)精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第10篇 人力資源管理崗位職責任職要求

人力資源管理崗位職責

崗位職責:

1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校園宣講會的統(tǒng)籌、策劃、組織、實施工作;

3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓內(nèi)容及課程設置，負責公司內(nèi)部培訓的實施、培訓效果評估;跟進協(xié)會培訓信息，組織員工參訓;

4、資格管理(從業(yè)資格申請、管理、公示，員工信息的管理與服務工作)或勞動關(guān)系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。

具體工作模塊根據(jù)個體差異及部門實際需求做相應調(diào)整及分配。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，管理學、金融、經(jīng)濟、人力資源、工商管理、中文、心理學等相關(guān)專業(yè)，身體健康;

2、熟悉人力資源的培訓管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學習能力，較強的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

人力資源管理崗位

第11篇 人力資源管理專員崗位職責(20篇)

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15. 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。

任職要求:曾就業(yè)食品行業(yè),能夠獨立完成職責范圍內(nèi)的工作并且有創(chuàng)新刻苦的專研精神。精神狀態(tài)優(yōu)秀口齒伶俐,善于與人交談。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求: 1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、英語或金融等相關(guān)專業(yè); 2.2022或2022屆應屆畢業(yè)生; 3.有大型企業(yè)人力資源管理部門實習經(jīng)歷或工作經(jīng)驗優(yōu)先,有接待經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.踏實穩(wěn)重,具有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理類相關(guān)崗位工作經(jīng)驗2年以上;

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;

3、具有較強的責任心,和良好的工作心態(tài);

4、熟練運用office系列軟件并能良好的進行溝通工作;

5、能做好公司薪資福利、招聘、培訓、社保等工作;

6、做事細致,性格積極向上、善于表達溝通,有耐心和責任心。

7、大型企業(yè)管理人員或已婚已育者優(yōu)先。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

1. 配合部門負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓等工作;

2. 負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

3. 負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

4. 配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達工作;

5. 完成上級安排的其他工作。

6. 開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;

2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;

3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

任職要求:

1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;

3、從事相關(guān)工作五年以上;

4、熟練使用各種辦公軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

2.負責公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關(guān)入職培訓。

5.公司員工考勤、休假管理。

6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

7.組織員工績效考核的具體實施:

匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;

跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導,依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓規(guī)劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協(xié)議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓管理、績效管理、 員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。

3.有良好的溝通能力。

4.熟練操作辦公室工作軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.年度教育訓練計劃制定與實施以及檢討

2.公司內(nèi)各招聘工作開展

3.考勤相關(guān)表單錄入

4.員工資料管理,勞動合同管理

任職要求:

1.大專學歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳

2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,意愿從事人力資源管理工作

3.性格開朗,溝通能力佳

4.教育訓練以及招聘獨檔一面者佳

5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:本部]

職位描述

任職資格及要求:

1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱;

2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。

注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

其它薪資福利

養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 周末雙休 公費培訓 節(jié)日禮金 帶薪年假 工作餐 8小時工作制 生日禮金 高溫津貼 班車接送 通信補貼

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

2、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

8、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

12、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

任職資格:

1. 大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生亦可;

2. 良好的溝通和表達能力;

3. 勤奮,學習能力強,工作積極主動;

4、良好的團隊協(xié)助能力。

工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

招聘要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷,從事3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

崗位職責:協(xié)助上級領(lǐng)導掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關(guān)系管理與維護工作。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關(guān)工作;

2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務;

4、負責員工入、離職手續(xù)辦理;

5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

6、負責集體宿舍管理工作;

7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷;

2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業(yè)務一般流程;

4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門

4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

7、基礎(chǔ)的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續(xù)辦理。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責集團下屬公司人力資源管理工作;

2、負責薪酬管理:起草薪資調(diào)整辦法、上報員工工資調(diào)整標準、月度計算員工工資;

3、負責培訓工作:新員工入職培訓、上報培訓計劃、監(jiān)督跟蹤組織培訓計劃落情況;

4、負責員工關(guān)系管理:新員工試用期轉(zhuǎn)正面談、組織企業(yè)文化娛樂活動、發(fā)放職工子女營養(yǎng)配餐基金;

5、領(lǐng)導安排的臨時性工作

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、勞動管理管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、有一定的公文寫作基礎(chǔ)。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:崗位職責:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、檔案管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有外企或醫(yī)療設備行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 結(jié)合集團戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2. 完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3. 熟悉招聘、薪資、績效考核、社保等兩個以上人力資源管理模塊工作。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

2. 熟悉人力資源管理及組織管理知識,有關(guān)法律、法規(guī)知識,國家和地方人事政策;了解房地產(chǎn)項目運作全套流程;

3. 具有良好的計劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、溝通與信息收集能力,較強的敬業(yè)精神;

4. 中高級人力資源師優(yōu)先;

5. 年齡25-35歲。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

招聘工作: 根據(jù)小恩愛發(fā)展特點與招聘目標,通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資格

熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務意識;

強烈的敬業(yè)精神,目標導向,工作細心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執(zhí)行并完善公司的人員招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面的工作;

2、執(zhí)行并承擔人力資源六大模塊當中的2-3個模塊工作;

3、組織開展企業(yè)文化氛圍建設,實施組織員工活動。

4、協(xié)助hrbp執(zhí)行并完善公司人事方面相關(guān)政策及流程;

5、協(xié)助hrbp組織實施組織績效管理,促進業(yè)務部門業(yè)績目標的達成;

6、其他人事日常工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或計算機類專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人力資源管理工作實踐,掌握1-2個hr模塊以上的操作實務;

3、熟悉企業(yè)組織文化氛圍營造,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、良好的學習能力、交流和溝通能力,積極主動;

5、有公司內(nèi)部論壇運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè) ,本科學歷 ;

2、熟悉人力資源六大模塊,有一年以上招聘、培訓與開發(fā)等方面相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有良好的表達能力和溝通能力,熟練辦公軟件;

4、能吃苦耐勞,做事情積極主動

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

招聘工作: 根據(jù)公司發(fā)展特點與招聘目標,通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資格

熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務意識;

強烈的敬業(yè)精神,目標導向,工作細心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:協(xié)助上級領(lǐng)導掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領(lǐng)導完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關(guān)系管理與維護工作。

任職要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷,從事2-3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第12篇 人力資源管理部門崗位職責(范本)

i、負責對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用;

4、負責全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老干部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理部經(jīng)理工作職責

i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;

6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

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第13篇 人力資源管理助理師崗位職責

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;

4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護管理;

4.學生工日常事項處理。

培訓:

1.協(xié)助進行新進人員培訓作業(yè)。

任職要求:

1.本科學歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第14篇 人力資源管理主任崗位職責

崗位職責:

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;

2、獨立負責招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備;

6、完成部門負責人交辦的其他工作。

二、員工關(guān)系管理

1、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負責員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

任職條件

1、本科以上學歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗;

4、思維活躍,組織能力強;

5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working e_perience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第15篇 助理人力資源管理崗位職責

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結(jié)的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結(jié)的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

第16篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；

2、參與新項目談判，并準備項目建議書；

3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；

5、維護客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨立承擔專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；

3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第17篇 人力資源管理培訓生崗位職責任職要求

人力資源管理培訓生崗位職責

人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

你愿意追求卓越，做最好的自己嗎

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎

你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎

如果是，羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務技巧良好;

4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

5.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識，注重團隊合作;

8.自我驅(qū)動，結(jié)果導向。

人力資源管理培訓生崗位

第18篇 人力資源管理咨詢顧問-深圳崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業(yè)精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第19篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(2):

1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。

2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負責新入職員工的培訓工作。

5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6.負責員工的年度體檢工作。

7.負責各崗位人員工作調(diào)整事項。

8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

第20篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實務操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業(yè)精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。