百貨招商崗位職責9篇

崗位職責是什么

百貨招商崗位是商業(yè)運營中的關鍵角色，負責吸引和管理各種品牌商家入駐百貨商場，以豐富商場的商品種類，提升商場的吸引力和盈利能力。

崗位職責要求

1. 招商人員需具備深厚的商業(yè)洞察力，能夠準確把握市場趨勢和消費者需求。

2. 必須具備良好的溝通技巧，能夠與各類商家進行有效談判，達成雙贏的合作協(xié)議。

3. 熟悉零售行業(yè)的運作模式，了解各品牌商家的經營策略和合作需求。

4. 具備一定的法律知識，能理解和處理合同條款，確保招商過程的合法性。

5. 需要有項目管理和協(xié)調能力，能高效組織并推進招商項目的執(zhí)行。

崗位職責描述

百貨招商專員的工作日常包括尋找潛在合作伙伴，通過電話、郵件或面對面交流建立聯(lián)系，了解商家的需求和期望。他們需要制定有吸引力的招商方案，包括租金、位置、促銷活動等方面的細節(jié)，同時也要考慮商場的整體布局和品牌形象。在合作達成后，招商專員還需跟蹤商家的開業(yè)準備，協(xié)助解決可能出現的問題，并確保商家順利開業(yè)。

此外，他們還需要定期分析商場的銷售數據，評估現有品牌的業(yè)績，以便調整招商策略。與商場的其他部門如營銷、物業(yè)等保持緊密協(xié)作，共同提升商場的整體運營效率。

有哪些內容

百貨招商崗位的主要工作內容包括：

1. 市場調研：研究市場動態(tài)，識別潛在的招商機會，為引進新品牌提供依據。

2. 商家洽談：與品牌商家進行接洽，介紹商場優(yōu)勢，協(xié)商合作條件。

3. 合同起草：編寫和審閱招商合同，確保條款公平公正，符合法律法規(guī)。

4. 項目協(xié)調：協(xié)調內部資源，如場地準備、裝修指導等，支持商家入駐。

5. 商家管理：維護與商家的良好關系，處理商家在運營過程中遇到的問題。

6. 績效評估：定期評估商家的銷售表現，為招商策略調整提供數據支持。

7. 活動策劃：參與商場的促銷活動策劃，促進商家銷售，提升商場人氣。

百貨招商專員的角色在商場的運營中扮演著至關重要的角色，他們的工作直接影響到商場的商業(yè)生態(tài)和盈利能力，需要具備專業(yè)素養(yǎng)和靈活應變的能力。

百貨招商崗位職責范文

第1篇 百貨招商專員崗位職責

招商專員(娛樂百貨零售) 中通匯盈 北京中通匯盈投資有限公司,中通匯盈,中通匯盈 崗位職責:

1、協(xié)助上級負責招商項目的管理與具體執(zhí)行;

2、做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息,完成相關研究報告;

3、協(xié)調接各部門工作,保證項目招商工作順利開展;

4、了解崗位相關業(yè)態(tài)主要技術要求與其招商、運營過程中的業(yè)務重點

任職要求:

1、專科及以上學歷,市場相關專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上娛樂(精通3c、數碼產品)百貨零售招商經驗,;

3、有參與或負責操作娛樂業(yè)態(tài)主力店經驗;

4、對外溝通強,具備良好的學習意識與能力,了解商業(yè)體招商、籌備、運營全過程;

5、資源拓展能力與執(zhí)行力強,善于開發(fā)新商業(yè)資源,思維活躍

第2篇 百貨招商崗位職責

百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:

1、本科以上學歷

2、工作經驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎為佳。

崗位職責:

1、根據公司經營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領導審批后予以執(zhí)行。

品牌引進和優(yōu)化組合

2、為了實現太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據太陽百貨經營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;

3、根據市場變化,及時調整場內品牌結構。

4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結構符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內品牌淘汰。

5、 組織市場調研,及時掌握品牌市場狀況,適時調整場內品牌組合。

6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應商管理

7、為了優(yōu)化供應商,合理利用資源,負責場內供應商評估,并督導與主要供應商溝通。

8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

合同管理

9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關

促銷管理

11、掌握市場信息,根據公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

團隊管理及建設時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務能力;

13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業(yè)務和職業(yè)發(fā)展指導;

15、根據相關業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

16、根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請分管副總經理、總經理批準;

17、根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工。

18、根據相關流程,進行部門內外的協(xié)調

第3篇 百貨招商經理崗位職責

蘇寧易購招商經理(百貨類) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構 職責描述:

1、負責百貨公司區(qū)域平臺新商戶的招商管理工作;

2、負責對入駐商戶的運營指導與管理,維護與商戶的良好合作關系;

3、區(qū)域bd以及會員拉新工作;

4、c2c銷售工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,3年以上b2c招商管理、運營管理工作經驗;

2、有豐富的快消品電子商務管理工作經驗;

3、具有較強的溝通談判能力、團隊管理能力;

4、熟悉網絡運作模式,了解電子商務領域的發(fā)展動態(tài),能熟練操作各種辦公軟件。

第4篇 百貨招商主管崗位職責

招商主管(百貨、餐飲方向) 新光三越(中國)投資有限公司 新光三越(中國)投資有限公司,新光三越 職責描述:

負責單位日常營運管理;

協(xié)助制定并執(zhí)行品牌調整及招商策略;

負責進行品牌招商及廠商開發(fā)維護;

持續(xù)關注市場品牌資源及顧客消費趨勢;

提升來客數及客單價,促進業(yè)績毛利增長;

協(xié)助營銷活動策劃與執(zhí)行;

負責提升顧客服務質量,強化顧客滿意度;

負責人員培訓、輔導與管理。

任職要求:

大專(含)以上學歷;

具5年以上零售業(yè)招商、運營管理經驗;

能熟練使用辦公軟件及管理軟件;

具突發(fā)事件處理、人員調配、計劃制定、數據分析等能力;

具良好的職業(yè)道德、抗壓能力、責任心、耐心;

具良好的溝通能力及服務意識。

第5篇 百貨招商總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位要求：

1、本科以上學歷

2、工作經驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經歷，熟悉招商管理及品牌，熟悉零售運作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng)，具備一定英語基礎為佳。

崗位職責：

1、根據公司經營計劃，制定招商管理制度及工作流程，報公司領導審批后予以執(zhí)行。

品牌引進和優(yōu)化組合

2、為了實現太陽百貨銷售收入，提高太陽市場競爭力，根據太陽百貨經營目標及招商策略，制訂年度春季及秋季調整方案；

3、根據市場變化，及時調整場內品牌結構。

4、為了使賣場布局合理，業(yè)種結構符合太陽百貨定位，負責品牌引進、場內品牌淘汰。

5、 組織市場調研，及時掌握品牌市場狀況，適時調整場內品牌組合。

6、資源的引進及整合利用，確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應商管理

7、為了優(yōu)化供應商，合理利用資源，負責場內供應商評估，并督導與主要供應商溝通。

8、為了保證公司利益，負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

合同管理

9、 為了保證公司利益，按照公司簽約標準負責場內合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中，按照公司合同管理制度，對合同上報進行把關

促銷管理

11、掌握市場信息，根據公司促銷方案，洽談商戶參與活動，保證參與力度，同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內資源，為公司創(chuàng)造利潤點，確保公司各項指標的完成

團隊管理及建設時安排下屬工作，并督促檢查落實；培養(yǎng)下屬管理能力，提升業(yè)務能力；

13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍；

14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求，并提供業(yè)務和職業(yè)發(fā)展指導；

15、根據相關業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核；

16、根據相關人事標準和流程，建議直屬下級的雇傭、調配或辭退，并提請分管副總經理、總經理批準；

17、根據相關人事標準和流程，決定雇傭、調配或辭退本部內員工。

18、根據相關流程，進行部門內外的協(xié)調

第6篇 百貨招商主管崗位職責任職要求

百貨招商主管崗位職責

新零售百貨招商主管 中山居然之家商業(yè)管理有限公司 中山居然之家商業(yè)管理有限公司，居然之家職位描述:

1、負責公司新零售業(yè)態(tài)模塊的招商運作，按部門要求做好招商工作，保證招商進度。

2、協(xié)助招商經理制定招商計劃、招商政策。

3、分析客戶需求，實施客戶聯(lián)誼與客戶訪問，保持與客戶的良好關系，尋求機會發(fā)展新的業(yè)務，與客戶建立并保持良好的工作關系。

4、代理商和經銷商協(xié)調管理工作。

5、新客戶開發(fā)。

任職要求:

1、本科及以上、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè);

2、3年以上家居建材或百貨、商業(yè)等大賣場中層管理經驗，熟知零售賣場的招商、運營管理。

百貨招商主管崗位

第7篇 百貨招商運營崗位職責

運營總監(jiān) 招商運營部(百貨公司) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機構 職責描述:

1、負責百貨公司區(qū)域平臺新商戶的招商管理工作;

2、負責對入駐商戶的運營指導與管理,維護與商戶的良好合作關系;

3、區(qū)域bd以及會員拉新工作;

4、c2c銷售工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,3年以上b2c招商管理、運營管理工作經驗;

2、有豐富的快消品電子商務管理工作經驗;

3、具有較強的溝通談判能力、團隊管理能力;

4、熟悉網絡運作模式,了解電子商務領域的發(fā)展動態(tài),能熟練操作各種辦公軟件。

第8篇 百貨招商總監(jiān)崗位職責

百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:

1、本科以上學歷

2、工作經驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎為佳。

崗位職責:

1、根據公司經營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領導審批后予以執(zhí)行。

品牌引進和優(yōu)化組合

2、為了實現太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據太陽百貨經營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;

3、根據市場變化,及時調整場內品牌結構。

4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結構符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內品牌淘汰。

5、 組織市場調研,及時掌握品牌市場狀況,適時調整場內品牌組合。

6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應商管理

7、為了優(yōu)化供應商,合理利用資源,負責場內供應商評估,并督導與主要供應商溝通。

8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

合同管理

9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關

促銷管理

11、掌握市場信息,根據公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

團隊管理及建設時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務能力;

13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業(yè)務和職業(yè)發(fā)展指導;

15、根據相關業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

16、根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請分管副總經理、總經理批準;

17、根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工。

18、根據相關流程,進行部門內外的協(xié)調

第9篇 百貨百貨招商總監(jiān)崗位職責

百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:

1、本科以上學歷

2、工作經驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎為佳。

崗位職責:

1、根據公司經營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領導審批后予以執(zhí)行。

品牌引進和優(yōu)化組合

2、為了實現太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據太陽百貨經營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;

3、根據市場變化,及時調整場內品牌結構。

4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結構符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內品牌淘汰。

5、 組織市場調研,及時掌握品牌市場狀況,適時調整場內品牌組合。

6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應商管理

7、為了優(yōu)化供應商,合理利用資源,負責場內供應商評估,并督導與主要供應商溝通。

8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

合同管理

9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關

促銷管理

11、掌握市場信息,根據公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

團隊管理及建設時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務能力;

13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業(yè)務和職業(yè)發(fā)展指導;

15、根據相關業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

16、根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請分管副總經理、總經理批準;

17、根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工。

18、根據相關流程,進行部門內外的協(xié)調