薪酬福利崗位職責(zé)20篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：38

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1.薪酬福利崗位職責(zé)是什么 2.薪酬福利崗位職責(zé)要求 3.薪酬福利崗位職責(zé)描述 4.薪酬福利崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.薪酬福利崗位職責(zé)20篇

薪酬福利崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

薪酬福利崗位是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要負責(zé)設(shè)計、實施和管理公司的薪酬福利體系，以吸引、激勵和保留優(yōu)秀的員工。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的薪酬福利理論知識，了解國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準。

2. 精通數(shù)據(jù)分析，能進行市場調(diào)研，對比分析，制定合理的薪酬策略。

3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及員工有效溝通，確保薪酬福利政策的公平性和透明度。

4. 具備項目管理能力，能有效推進薪酬福利項目的執(zhí)行和落地。

5. 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，能熟練運用相關(guān)軟件進行數(shù)據(jù)管理和報告制作。

崗位職責(zé)描述

薪酬福利崗位的工作涵蓋多個方面，包括但不限于：

1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況，構(gòu)建公正、競爭性的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。

2. 福利計劃制定：設(shè)計多樣化的福利項目，如醫(yī)療保險、退休金計劃、員工福利假期等，以滿足員工需求。

3. 市場調(diào)研與分析：定期進行薪酬福利市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，確保公司的薪酬水平保持競爭力。

4. 內(nèi)部公平性評估：確保薪酬福利政策的內(nèi)部公平性，避免因薪酬差距過大導(dǎo)致的員工不滿。

5. 政策執(zhí)行與監(jiān)控：監(jiān)督薪酬福利政策的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和完善，確保政策的有效性。

6. 預(yù)算管理：參與公司年度預(yù)算編制，合理分配薪酬福利預(yù)算，控制成本。

7. 法規(guī)合規(guī)：確保所有的薪酬福利政策符合國家勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬政策文檔：制定詳細的薪酬政策手冊，明確各項薪酬福利的標(biāo)準和計算方式。

2. 員工薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績效和個人發(fā)展，進行定期或不定期的薪酬調(diào)整。

3. 福利發(fā)放：組織和執(zhí)行福利發(fā)放工作，如節(jié)日福利、員工關(guān)懷項目等。

4. 薪酬報告：定期向管理層提交薪酬福利報告，展示薪酬結(jié)構(gòu)、福利支出等關(guān)鍵指標(biāo)。

5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對員工進行薪酬福利政策的培訓(xùn)，解答員工關(guān)于薪酬福利的問題。

6. 溝通與協(xié)商：與工會或員工代表就薪酬福利問題進行溝通協(xié)商，確保政策的接受度和滿意度。

7. 系統(tǒng)維護：維護薪酬福利信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確無誤，便于查詢和分析。

薪酬福利崗位需要綜合運用專業(yè)知識和人際交往技巧，構(gòu)建一個既符合法規(guī)又具有吸引力的薪酬福利體系，以促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。

薪酬福利崗位職責(zé)范文

第1篇管理薪酬福利主管崗位職責(zé)

集團總部薪酬福利/員工管理主管主要職責(zé):

負責(zé)集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。主要職責(zé):

負責(zé)集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第2篇獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？

獵頭顧問崗位職責(zé)

1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關(guān)行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo)

3、指導(dǎo)團隊成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進行面試

4、負責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關(guān)款項的回收，并且參與客戶維護

7、以menter的身份協(xié)助新人成長

獵頭顧問任職要求

1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗

3、對人才有準確把握，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)力強

5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富

獵頭顧問薪酬福利

基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？

獵頭顧問職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），

可以獲得加薪，團隊擴充的機會，

如果認同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，

業(yè)績達到合伙人標(biāo)準，價值觀得到公司認可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會，

業(yè)績達到合伙人標(biāo)準，價值觀得到公司認可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問工作時間

工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間

放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息

其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行

第3篇薪酬福利主任崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利主任崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助制訂、梳理集團總部薪酬福利模塊相關(guān)制度、業(yè)務(wù)流程、工作指引;

2、協(xié)助完成集團總部整體年度調(diào)薪和獎金安排方案并實施;

3、負責(zé)集團內(nèi)部人員調(diào)動、晉升的薪酬調(diào)整建議及審批手續(xù)辦理;

4、收集內(nèi)外部相關(guān)信息，完成與同行業(yè)或相關(guān)競爭對手的薪酬水平分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、根據(jù)外部市場趨勢及行業(yè)水平，協(xié)助提出集團福利方案及激勵留才計劃，每年度檢討、優(yōu)化;

6、掌握國家勞動法律及深圳地區(qū)勞動實施細則，并進行相關(guān)的分析和跟進，確保集團的相關(guān)薪酬福利政策及人事日常業(yè)務(wù)的合法合規(guī);

7、為區(qū)域及合資公司提供專業(yè)的薪酬福利業(yè)務(wù)支持;

8、其他項目性工作。

任職要求:

1、具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗。

2、熟悉勞動用工、薪酬福利保險、個稅等方面的相關(guān)法律法規(guī);

3、服務(wù)意識強，工作主動嚴謹，具有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力，工作細致，責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)道德;

4、有良好的語言、文字表達能力、協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好;能承受一定的工作壓力;

5、能熟練使用office，掌握e_ecl的函數(shù)運用、圖表輸出等;

6、雙一流院校優(yōu)先考慮。

第4篇薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負責(zé)集團人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報告，推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學(xué)知識、審計財務(wù)知識，對數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設(shè)計能力、項目管理能力

崗位職責(zé):

1.負責(zé)集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;

2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;

3.負責(zé)集團人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報告，推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學(xué)知識、審計財務(wù)知識，對數(shù)字敏感度高;

3.薪酬設(shè)計能力、項目管理能力

第5篇薪酬福利專員崗位職責(zé)(20篇)

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3管理福利體系的日常事務(wù);

4、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.人力資源管理、社會保障相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;

4.工作踏實認真,對工作負責(zé)。

備注:不能接受雙流工作的勿擾

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

2、負責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、3年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、英語口語可以交流,書面熟練

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé): 協(xié)助上級做好工資福利,員工關(guān)系的數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,做好社會保險及住房公積金增減工作等。任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細心、勤奮、良好的溝通與分析能力; 2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動關(guān)系處理。備注: 工作地點常熟常熟市區(qū)有班車接送上下班; 上海、蘇州周末有班車接送; 公司提供住宿、工作餐;

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源部高級經(jīng)理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控個分公司執(zhí)行; 2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) 3、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度; 4、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況; 5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議 ; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。崗位要求: 1、五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經(jīng)驗; 2、工作細致認真,責(zé)任心強; 3、良好的溝通合作能力、抗壓力強。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.員工補充醫(yī)療保險報銷

2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理

3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理

4.員工檔案人才集體存檔管理

5.其他c&b相關(guān)事宜

任職條件:

1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;

2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;

4、性格穩(wěn)重、踏實、嚴謹,責(zé)任心強、具有良好的職業(yè)道德與服務(wù)意識。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對接業(yè)務(wù)部門;

2、參與招聘、績效考核設(shè)定等工作;

3、負責(zé)員工檔案、員工關(guān)系的管理;

4、負責(zé)相應(yīng)部門的薪資核算。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗;

2、具有2個或更多模塊的實操經(jīng)驗;

3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負責(zé)每月的薪酬福利統(tǒng)計結(jié)算工作;

2.負責(zé)每月社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、個人所得稅申報結(jié)算工作;

3.負責(zé)所有薪酬福利報表統(tǒng)計與分析,提供有價值的分析報告與意見。

4.各項薪酬福利文件的歸檔保存工作; 崗位要求:

1.大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專。

2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及人事制度。

3.具備一定溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4.計算機系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、日常考勤管理工作;

2、每月工資核算工作;

3、處理保險相關(guān)事宜;

4、績效考核匯總工作;

5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

所需專業(yè): 人力資源管理相關(guān)專業(yè)

計算機水平: 熟練運用word、e_cel、ppt等辦公軟件

工作經(jīng)驗: 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

知識與技能: 了解勞動合同法、勞動保險相關(guān)政策

掌握并熟練運用集團內(nèi)部人力資源管理的平臺、流程

團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識應(yīng)用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助開展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實施;

2、負責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月發(fā)放準時;

3、負責(zé)每月績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題及突發(fā)事件,協(xié)調(diào)績效復(fù)議事宜;

4、負責(zé)社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;

5、負責(zé)解答員工與薪酬、績效管理相關(guān)問題。

任職要求:

1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上薪酬、績效相關(guān)經(jīng)驗;

3、善于對數(shù)據(jù)進行分析,工作認真細致,保密意識強;

4、能熟練使用辦公軟件,尤其e_cel函數(shù);

5、具備的溝通表達能力好,邏輯性及抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】1、負責(zé)檢查考勤統(tǒng)計、薪資的核算,編制員工工資報表并報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放。2、社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬福利基本業(yè)務(wù)的操作、實施;3、負責(zé)每月工資定額比對、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整;5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1根據(jù)公司要求辦理相關(guān)員工的社保與公積金的增減補變等的操作工作;

2根據(jù)公司需求操作辦理社保與公積金實際的申報工作,并做好后續(xù)的反饋工作;

3申報成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;

4員工的醫(yī)療報銷的工作;

5維護社保與公積金的數(shù)據(jù)的工作;

6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實際操作的經(jīng)驗;

2有良好的溝通能力和應(yīng)變能力;

3有責(zé)任心和良好的服務(wù)意識,較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨當(dāng)一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;

4熟練使用office辦公軟件;

5具有使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

第一、薪酬專員需要負責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查,并且詳細編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

第二、薪酬專員需要根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。

第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。

第四、薪酬專員需要負責(zé)對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計,并且制定報表。

第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

任職要求:

1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;

4、熟練使用office辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息

5、根據(jù)公司考勤制度編制每月考勤表;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1、人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認真細致、性格穩(wěn)重

5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

7、形象氣質(zhì)佳

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放;

2、負責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放等工作;

3、負責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;

4、解答員工關(guān)于工資、獎金、保險等薪酬福利方面的問題;

5、協(xié)助上級優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利制度;

6、負責(zé)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

7、員工信息系統(tǒng)錄入;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式編寫;

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2.根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準和獎金發(fā)動標(biāo)準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

3.負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

4.負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

5.細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。

6.建立工資臺帳,負責(zé)及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

8.結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

2、考勤管理;

3、負責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上北京市社保、公積金的實際操作的經(jīng)驗,能夠使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及人事制度;

4、數(shù)字敏感度好,邏輯分析能力強,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、負責(zé)公司全員薪資的核算發(fā)放,根據(jù)公司工資方案和考勤情況,運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放;

2、負責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計報表,做好工資總額使用情況的分析;

3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

4、負責(zé)薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。

5、負責(zé)員工假期手續(xù)的管理;

6、負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)政策,公司社會保險基數(shù)、住房公積金與商業(yè)保險辦理管理相關(guān)制度;

7、負責(zé)公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納,保證每月按時辦理;

8、負責(zé)公司參保員工的社會保險、住房公積金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理;

9、負責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項目、標(biāo)準;

10、負責(zé)社會保險和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理;

11、建立員工社會保險、住房公積金與企業(yè)年金臺賬,進行數(shù)據(jù)分析,編制上報相關(guān)報表;

12、負責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理;

13、做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo);

14、負責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、漲薪等相關(guān)手續(xù)的辦理以及勞動合同的變更、續(xù)簽等工作;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、具有良好的政治思想素質(zhì),堅守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認同企業(yè)文化,具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,身體健康;

7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)理論知識、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;

8、具有履行本崗位職責(zé)所需的包括語言文字能力和相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力在內(nèi)的一定業(yè)務(wù)技能,能獨立開展本崗位工作;

9、公道正派,作風(fēng)民主,團結(jié)同志,辦事講原則,嚴格要求自己,廉潔自律;

10、熟練使用辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.收集整理薪酬數(shù)據(jù),制作公司每月的工資報表,確保員工工資按時發(fā)放;

2.負責(zé)員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關(guān)于薪酬福利方面答疑;

3.負責(zé)辦理員工社會保險、公積金增減員;

4.負責(zé)居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險等事務(wù)工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動社會保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.專職薪酬績效工作一年以上;

3.熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

5.良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝陽區(qū)雙井樂成中心a座8層

第6篇薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(電器制造公司)

負責(zé)薪酬福利與人事信息管理工作,包括薪資發(fā)放、社會保險及人事管理信息等相關(guān)事務(wù)。

第7篇薪酬福利管理崗位職責(zé)

薪酬福利&員工關(guān)系管理上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司,上汽時代,上汽時代職責(zé)描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;

1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;

1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。

2.員工關(guān)系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2.2.參與勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負責(zé)日常管理工作;

2.3.負責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負責(zé)妥善解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點)工作經(jīng)驗;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;

6.工作原則性強、認真負責(zé)、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

第8篇薪酬福利主管崗位職責(zé)

薪酬福利主管海南新軟軟件有限公司海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟職責(zé)描述:

1、負責(zé)薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;

2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財務(wù)開展年度預(yù)算工作;

3、負責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn);

4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計并實施公司薪酬架構(gòu),短期、長期激勵制度與福利項目;

5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計、薪酬體系設(shè)計及績效體系設(shè)計等工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);

3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;

4、熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;

5、對數(shù)字敏感,且邏輯性強,有極強的數(shù)據(jù)分析能。

第9篇薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬福利副經(jīng)理/主管上海中駿置業(yè)有限公司上海輝達建筑設(shè)計有限公司,輝達工作職責(zé):

1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相關(guān)政策;

3、負責(zé)公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理

4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

5、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)

手續(xù);

6、負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

7、負責(zé)公司人事檔案的建立與管理。

8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。

第10篇薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第11篇薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、設(shè)計、完善公司薪酬體系。

1.進行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。

2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。

3.負責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。

4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。

二、負責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。

1.擬訂員工績效考核標(biāo)準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。

2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施

三、負責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。

1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。

2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。

3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋。

4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。

四、負責(zé)公司員工的福利工作。

1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。

五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗:

至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗

技能技巧:

具有扎實人力資源管理理論基礎(chǔ)

熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗

熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施

崗位需要base到國外，無需英語，

無意到國外的請勿投遞簡歷。

崗位職責(zé)

一、設(shè)計、完善公司薪酬體系。

1.進行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。

2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進行修訂、補充、完善。

3.負責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準確實施。

4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。

二、負責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。

1.擬訂員工績效考核標(biāo)準、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準后實施。

2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準后實施

三、負責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。

1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。

2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。

3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時進行反饋。

4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。

四、負責(zé)公司員工的福利工作。

1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。

五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序

任職要求

教育背景:

人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗:

至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗

技能技巧:

具有扎實人力資源管理理論基礎(chǔ)

熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗

熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施

薪酬福利經(jīng)理崗位

第12篇薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

3.負責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;

4.負責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;

5.負責(zé)進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;

6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬福利專員應(yīng)具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

7.具有保密意識和服務(wù)意識;

8.工作認真，具有責(zé)任心。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展

薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第13篇薪酬福利管理崗崗位職責(zé)

bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗工作職責(zé):

1、負責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);

4、參與日常薪酬福利管理工作。工作職責(zé):

1、負責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);

4、參與日常薪酬福利管理工作。

第14篇薪酬福利設(shè)計崗位職責(zé)

薪酬福利設(shè)計崗京東北京京東世紀貿(mào)易有限公司,京東職責(zé):

1. 參與商城人力預(yù)算、加薪、年終獎等項目型工作;

2. 負責(zé)所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標(biāo)準設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及其他薪酬對接工作;

3. 參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進建議并推動落地。

任職要求:

1. 具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中薪酬工作經(jīng)驗不少于3年。咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 擅長職位價值評估、薪酬標(biāo)準及結(jié)構(gòu)設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及薪酬體系診斷;

3. 具有良好溝通技能、業(yè)務(wù)敏感度、團隊精神,抗壓能力強;

4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設(shè)計背景優(yōu)先。

第15篇薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)

薪酬福利及培訓(xùn)主管浪潮浪潮集團有限公司,浪潮集團,浪潮集團企業(yè)網(wǎng)站職責(zé)描述:

1、負責(zé)薪酬管理及報告出具;

2、負責(zé)培訓(xùn)體系搭建及各項培訓(xùn)工作推進;

3、負責(zé)預(yù)決算及薪酬規(guī)劃;

4、負責(zé)社保、公積金管理。

任職要求:

1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),具備兩年以上薪酬福利或培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有保密意識;

3、具備優(yōu)秀的e_cel及ppt實操能力,具備良好的書面及口頭表達能力;

4、對數(shù)據(jù)具備良好的敏感性,具備嚴謹?shù)馁|(zhì)量意識;

5、工作高效、執(zhí)行力強,具有強大的自驅(qū)力。

第16篇薪酬福利總監(jiān)崗位職責(zé)

薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進建議

2、負責(zé)公司各部門績效考核方案的設(shè)計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保準確性、及時性

3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準確性和及時性

5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發(fā)展,梯隊建設(shè)方案,協(xié)助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際情況的股權(quán)激勵方案,促進人員長期健康發(fā)展

7、負責(zé)人力資源系統(tǒng)的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)

10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進

11、出色完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學(xué)歷,有境外學(xué)歷、理工科學(xué)歷者優(yōu)先

2有大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先

3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗;

4具備較強的項目管理經(jīng)驗,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,

6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識

第17篇薪酬福利專家崗位職責(zé)任職要求

薪酬福利專家崗位職責(zé)

薪酬福利專家崗位描述

1.負責(zé)員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等;

2.負責(zé)長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:

a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b. 年度預(yù)算的制定、政策review

c. 標(biāo)準化流程建立

d. 數(shù)據(jù)庫管理

e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護

f. 員工日常溝通

3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。

崗位要求

1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設(shè)計、管理和實施的經(jīng)驗;

2. 熟悉長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)知識;

3. 做事踏實、嚴謹、認真負責(zé);

4. 學(xué)習(xí)能力強，溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學(xué)歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

職位優(yōu)先項

工作經(jīng)驗

6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985，清北復(fù)交，海外名校以上學(xué)校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先需求層級p7 崗位描述

1.負責(zé)員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等;

2.負責(zé)長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:

a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)

b. 年度預(yù)算的制定、政策review

c. 標(biāo)準化流程建立

d. 數(shù)據(jù)庫管理

e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護

f. 員工日常溝通

3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。

崗位要求

1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設(shè)計、管理和實施的經(jīng)驗;

2. 熟悉長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)知識;

3. 做事踏實、嚴謹、認真負責(zé);

4. 學(xué)習(xí)能力強，溝通表達能力強。

職位必備項

年齡超限

年齡超過40歲不考慮

學(xué)歷要求

必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

職位優(yōu)先項

工作經(jīng)驗

6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先

教育經(jīng)歷

985，清北復(fù)交，海外名校以上學(xué)校優(yōu)先

年齡要求

30-35歲之間優(yōu)先

第18篇薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利管理專員崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；