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崗位職責是什么
人資經(jīng)理是企業(yè)人力資源部門的核心角色，負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督組織的人力資源策略，以確保公司的人員配置、員工發(fā)展和勞動關(guān)系符合業(yè)務(wù)需求和法規(guī)要求。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)及行業(yè)標準。
2. 精通招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等人力資源模塊。
3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系。
4. 能制定并實施有效的人力資源政策和程序。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源工作與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。
6. 良好的團隊領(lǐng)導能力，能夠指導和培養(yǎng)下屬團隊。
崗位職責描述
人資經(jīng)理的工作涉及多個方面，包括但不限于：
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，篩選簡歷，進行面試，確保組織招聘到合適的員工。
2. 員工發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能和素質(zhì)。
3. 績效管理：建立和維護績效評估體系，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。
4. 薪酬福利：設(shè)計和調(diào)整薪酬福利方案，以吸引和留住人才。
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，調(diào)解糾紛，維護和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源實踐符合國家和地方的勞動法規(guī)。
7. 企業(yè)文化：推動和塑造企業(yè)文化，促進員工的歸屬感和忠誠度。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新人力資源政策手冊，確保政策的合規(guī)性和適應(yīng)性。
2. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，為決策提供依據(jù)。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門，確保人力資源需求得到滿足。
4. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力資源角度提供專業(yè)建議。
5. 處理員工投訴，解決勞動爭議，維護良好的勞資關(guān)系。
6. 與外部合作伙伴保持良好關(guān)系，如招聘機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。
7. 定期評估和改進人力資源流程，提高效率和效果。
作為人資經(jīng)理，需在復雜多變的環(huán)境中，平衡企業(yè)的利益與員工的需求，不斷優(yōu)化人力資源管理，以推動公司的長期成功。
人資經(jīng)理崗位職責范文
第1篇 人資經(jīng)理主管崗位職責
人資經(jīng)理/主管 崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領(lǐng)導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。
4、具有團隊合作精神,品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。 崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領(lǐng)導和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。
4、具有團隊合作精神,品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。
第2篇 集團人資經(jīng)理崗位職責
集團人資中心總經(jīng)理 福建東百集團股份有限公司 福建東百集團股份有限公司,東百集團,東百 職責描述:
1、 參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;
2、 全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預算;
3、 負責主持、指導、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、 指導、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、 負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確保績效考核的公平性和有效性;
6、 指導、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、 統(tǒng)籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團隊管理能力;
4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
第3篇 人資經(jīng)理助理崗位職責
1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;
2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進及反饋;
3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;
4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);
5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;
7、人事經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);
2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導交代的工作;
4、做事有較強的責任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;
6、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;
7、應(yīng)變能力強,語言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;
8、能夠準確傳達、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強的工作壓力;
9、能夠承受工作壓力,具有很強的學習能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;
10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;
第4篇 行政人資經(jīng)理崗位職責
行政人資經(jīng)理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責描述及崗位要求:
1.年齡:28-40歲,男女不限;
2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領(lǐng)導能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
第5篇 人資經(jīng)理崗位職責
人資經(jīng)理 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司 北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司,悅康科創(chuàng),悅康集團,悅康科創(chuàng) 崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。
4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè),完善公司人才儲備。
5.負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
任職資格:
1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認知,能夠指導各個職能模塊的工作。
4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。
5.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。
6.熟練使用office辦公軟件。
