崗位職責是什么
薪酬績效專員是企業(yè)人力資源部門的核心角色，主要負責設計、實施和優(yōu)化公司的薪酬體系及績效管理制度，確保員工的工作表現(xiàn)與收入相匹配，激勵員工提升工作效率和質(zhì)量。
崗位職責要求
1. 熟悉國家勞動法規(guī)，掌握薪酬福利政策，能準確解讀并應用到企業(yè)實踐中。
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過統(tǒng)計分析，為公司制定公正、合理的薪酬策略提供依據(jù)。
3. 精通績效管理理論，能設計有效的績效考核標準和流程，確?？冃гu估的公平性。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門經(jīng)理有效協(xié)作，推動績效管理的執(zhí)行。
5. 對市場薪酬水平保持敏感，定期進行薪酬調(diào)查，以保持公司的薪酬競爭力。
崗位職責描述
薪酬績效專員的主要工作包括但不限于：
1. 負責企業(yè)薪酬制度的建設，包括基礎薪資、獎金、福利等各部分的設計與調(diào)整，確保薪酬體系的合理性和吸引力。
2. 制定和更新績效管理方案，包括目標設定、績效考核、反饋與改進等環(huán)節(jié)，促進員工個人成長和團隊發(fā)展。
3. 進行績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，定期生成報告，為管理層決策提供支持。
4. 協(xié)助解決員工關于薪酬和績效的問題，提供咨詢服務，維護良好的員工關系。
5. 參與年度薪酬預算編制，確保薪酬支出符合公司財務規(guī)劃。
6. 對外參與薪酬調(diào)查，對比分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬策略調(diào)整提供參考。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬體系設計：包括基本工資、績效工資、福利待遇等模塊的設定，以及薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
2. 績效管理制度：構(gòu)建績效指標庫，設計kpis，制定考核周期，設定評分標準和等級劃分。
3. 數(shù)據(jù)分析報告：定期出具薪酬分析報告和績效評估報告，揭示潛在問題，提出改進建議。
4. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理溝通績效目標，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議。
5. 市場研究：跟蹤行業(yè)薪酬趨勢，參與外部薪酬調(diào)研，為公司薪酬決策提供市場信息。
6. 員工培訓：組織績效管理培訓，幫助員工理解和適應績效考核制度，提升自我管理能力。
作為薪酬績效專員，需要持續(xù)關注企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化，及時調(diào)整薪酬績效策略，以激發(fā)員工潛力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
薪酬績效專員崗位職責范文
第1篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內(nèi)容并提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第2篇 高級薪酬績效專員崗位職責
高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。
第3篇 人事薪酬績效專員崗位職責
人事專員(績效薪酬) 合元集團 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團,合元 人事專員
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
