銷售儲備主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

銷售儲備主管是公司銷售團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)和發(fā)展成為未來的銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。這一職位需要對銷售策略有深入理解，并能有效地執(zhí)行以推動業(yè)務(wù)增長。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系。

2. 熟悉市場動態(tài)，具備一定的市場分析和預(yù)測能力。

3. 對銷售流程有清晰的理解，包括客戶需求識別、談判技巧和合同簽訂等。

4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。

5. 能夠自我激勵，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，愿意接受挑戰(zhàn)。

6. 有持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自身專業(yè)技能的意愿。

崗位職責(zé)描述

銷售儲備主管的角色是多方面的，既要作為銷售前線的一員，參與日常銷售活動，也要為未來的管理角色做好準(zhǔn)備。他們需要積極參與銷售計(jì)劃的制定，協(xié)助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。此外，他們還需與各部門協(xié)作，確保銷售流程的順暢進(jìn)行。

有哪些內(nèi)容

1. 銷售執(zhí)行：負(fù)責(zé)完成個人銷售指標(biāo)，積極參與客戶開發(fā)，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，確保銷售業(yè)績的穩(wěn)定增長。

2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)助：協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，包括培訓(xùn)新員工，提供銷售指導(dǎo)，以及協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)成員遇到的問題。

3. 市場分析：收集市場信息，分析競爭對手動態(tài)，為銷售策略的調(diào)整提供依據(jù)。

4. 客戶服務(wù)：處理客戶投訴和建議，確?？蛻魸M意度，建立長期合作關(guān)系。

5. 數(shù)據(jù)分析：跟蹤銷售數(shù)據(jù)，定期報(bào)告銷售業(yè)績，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

6. 項(xiàng)目管理：參與重大銷售項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源以確保項(xiàng)目的成功實(shí)施。

7. 個人發(fā)展：參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部研討會，不斷提升自身的銷售技能和管理能力，以適應(yīng)未來晉升的需求。

銷售儲備主管是一個集銷售實(shí)戰(zhàn)與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)于一身的職位，需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和成長，最終為公司銷售團(tuán)隊(duì)的壯大和業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

銷售儲備主管崗位職責(zé)范文

第1篇 銷售儲備主管崗位職責(zé)

金融銷售儲備主管 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市珠江支公司 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市珠江支公司,中國平安 職位描述:

一.基本條件:

(1)年齡:25周歲-45周歲;(2)學(xué)歷:高中、中專(含)以上;

(3)相貌端正、身體健康;(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

(5)1年以上工作經(jīng)驗(yàn);有銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(6)在人際溝通、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;

(7)對成功有強(qiáng)烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限;

(8)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

二.專業(yè)培訓(xùn)

1、公司會提供全方位綜合金融業(yè)務(wù)知識培訓(xùn):保險(xiǎn)業(yè)務(wù),銀行業(yè)務(wù),證券業(yè)務(wù),房產(chǎn)業(yè)務(wù)以及貸款業(yè)務(wù)等等。

2、培訓(xùn)考試通過入司后公司提供全方位的產(chǎn)品培訓(xùn),令你掌握公司的產(chǎn)品知識和業(yè)務(wù)知識,令你在市場上有強(qiáng)勁的競爭力。

3、公司在你每一步成長的過程當(dāng)中都會有專人跟蹤輔導(dǎo),有主管一對多輔導(dǎo),師傅一對一帶領(lǐng)拓展業(yè)務(wù)。

三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道

1. 公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:

管理路線:試用業(yè)務(wù)員-;正式業(yè)務(wù)員-;主任-;經(jīng)理-;總監(jiān)

2. 透明、公正、公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。

四.收入豐厚

薪酬結(jié)構(gòu):訓(xùn)練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎等(收入上不封頂)。

五、福利及待遇:

1、周一到周五每天上午參加早會培訓(xùn)分享交流,周末雙休,按國家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。

2、方案獎金、續(xù)年度服務(wù)津貼、季度獎、年終獎等;

3、提供養(yǎng)老商業(yè)險(xiǎn);

4、國內(nèi)外免費(fèi)旅游方案。