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崗位職責是什么
財務崗位職責內(nèi)控是指在企業(yè)財務管理中，負責建立、執(zhí)行和完善內(nèi)部控制體系的角色，以確保財務活動的合規(guī)性、有效性和安全性。這一角色的核心任務是預防和發(fā)現(xiàn)潛在的財務風險，保障企業(yè)的經(jīng)濟活動按照既定的規(guī)則和程序進行。
崗位職責要求
1. 熟悉財務法規(guī)：具備扎實的財務法律法規(guī)知識，了解最新的政策變化，確保企業(yè)的財務行為符合國家法律法規(guī)的要求。
2. 內(nèi)控設計：能夠設計并實施有效的內(nèi)部控制流程，以防止欺詐、錯誤和浪費，提高財務信息的準確性。
3. 風險評估：定期進行風險評估，識別潛在的財務風險點，并提出相應的風險控制策略。
4. 監(jiān)督與審計：監(jiān)控財務活動，執(zhí)行內(nèi)部審計，確保各項財務操作符合公司政策和程序。
5. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門合作，確保內(nèi)控制度的執(zhí)行，及時解決內(nèi)控過程中遇到的問題。
崗位職責描述
財務崗位的內(nèi)控職責涵蓋了從制定到執(zhí)行內(nèi)部控制的全過程。這包括制定詳細的財務流程、審批權限和文檔管理規(guī)定，以確保財務信息的完整性和可靠性。需要定期審查這些流程的有效性，通過持續(xù)改進來適應企業(yè)的發(fā)展變化。此外，內(nèi)控人員還需要與外部審計機構配合，準備并提供相關資料，以滿足審計需求。
在日常工作中，內(nèi)控人員需密切跟蹤財務數(shù)據(jù)，通過對異常交易的識別和調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題。他們還需參與重大項目決策的審查，確保決策的財務合理性。通過培訓和指導，提升全員的內(nèi)控意識，營造良好的內(nèi)控氛圍。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和更新內(nèi)控制度：根據(jù)企業(yè)實際情況和法規(guī)變化，定期更新和完善內(nèi)控制度。
2. 風險管理：識別和評估財務風險，建立風險應對機制，降低潛在損失。
3. 內(nèi)部審計：執(zhí)行內(nèi)部審計計劃，檢查財務報告的準確性和完整性，確保合規(guī)運營。
4. 業(yè)務流程審核：審核財務及相關部門的業(yè)務流程，確保其符合內(nèi)控制度。
5. 報告與溝通：向管理層報告內(nèi)控狀況，提出改進建議，與各部門保持良好溝通。
6. 法規(guī)遵從性：監(jiān)控企業(yè)財務活動的法規(guī)遵從性，防止違規(guī)行為發(fā)生。
7. 培訓與教育：組織內(nèi)控培訓，提高員工的內(nèi)控意識和能力。
財務崗位的內(nèi)控職責旨在構建一個穩(wěn)健的財務管理體系，確保企業(yè)的經(jīng)濟活動在高效運行時，遵循合規(guī)性、透明度和風險防范的原則，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的保障。
財務崗位職責內(nèi)控范文
第1篇 財務內(nèi)控崗位職責
財務內(nèi)控 雪榕生物 上海雪榕生物科技股份有限公司,上海雪榕,雪榕生物,雪榕生物科技,雪榕 1.進行例行內(nèi)部審計,以協(xié)助管理層管控重大風險,提高經(jīng)營效率;
2.草擬內(nèi)部審計報告并且追蹤后續(xù)內(nèi)控效率改善方案;
3.進行風險和內(nèi)控管理機制評估,與管理層交流重大外部風險訊息,內(nèi)控改善和管理建設;
4.對提出的改善建議或專案,執(zhí)行后續(xù)改善情況追蹤,對舉報訊息進行調(diào)查。
5.配合完整財務公告的相關工作(上市公司信息披露)。
崗位要求:
1.全日制大學本科含以上學歷,審計,財會,管理相關專業(yè);
2.英語四級及以上;
3.熟悉ms office和sap;
4.能適應全國范圍出差。
公司提供住宿、一日三餐
公交路線:奉賢6路廣豐路望園路站、奉賢11路望園路高豐路站,下車后步行1公里至匯豐西路高豐路交叉口
班車路線:南橋方向古華山莊站點、環(huán)城東路站點,莘莊方向莘莊地鐵南廣場站點
第2篇 財務內(nèi)控經(jīng)理崗位職責
財務內(nèi)控經(jīng)理 湖北恒泰天縱控股集團有限公司 湖北恒泰天縱控股集團有限公司,恒泰天縱 崗位職責:
1、參與制定集團及各子公司年度經(jīng)營計劃。
2、在集團相關領導下負責編制集團各部門及各子公司月度資金計劃,負責集團及各分子公司年度全面預算的編制、調(diào)整、執(zhí)行以及差異分析。
3、組織并規(guī)范全集團各子公司核算管理、合并報表、財務分析,并審核下屬公司財務報表和財務分析。
4、負責全集團財務系統(tǒng)升級,完善財務系統(tǒng)標準化集團管控。
5、建立并完善集團及各子公司財務管理制度及流程體系,并監(jiān)督執(zhí)行。
6、負責投資項目經(jīng)濟效益測算和可行性研究報告分析。
7、制定部門工作計劃并組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、檢查及評價。
8、協(xié)下調(diào)下屬員工、本部門與其他部門之間的工作關系。
任職要求:
1、集團層面同等崗位財務管理工作經(jīng)驗4年以上;
2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營管理,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)知識;
3、在集團全面預算管理、核算管理及合并報表和財務分析以及內(nèi)控制度和流程體系等方面能獨當一面;
4、財務、金融、工商管理或其他經(jīng)濟類相關學歷。
第3篇 財務內(nèi)控審計崗位職責
財務內(nèi)控審計經(jīng)理 崗位職責:
(一)、內(nèi)控管理體系的建設
1、負責組織制定集團內(nèi)控管理體系、制度和相關流程;
2、負責組織集團下屬企業(yè)制定相應的內(nèi)控管理體系、制度和流程。
3、根據(jù)集團發(fā)展狀況,負責組織對內(nèi)控管理體系的完善工作。
(二)、管理制度與流程的建立和完善
1、就集團規(guī)章制度及流程建設,組織制定年度工作計劃,跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
2、負責指導下屬企業(yè)規(guī)章制度及流程建設工作,督促下屬企業(yè)嚴格執(zhí)行司規(guī)章制度;
3、不斷完善規(guī)章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平。
(三)、內(nèi)部風險評估和監(jiān)控;設計控制活動,預防和規(guī)避相關風險
1、根據(jù)內(nèi)控管理體系的要求,組織對集團關鍵風險控制點進行梳理,設定目標,評估風險,協(xié)作制定避險、降險相關的解決方案,并對內(nèi)控執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
2、協(xié)助集團下屬企業(yè)制定內(nèi)控和風險管理體系,對集團下屬企業(yè)的內(nèi)控和風險管理體系進行評估與審核;
3、對集團下屬企業(yè)內(nèi)控和風險控制目標進行監(jiān)控,做出必要的修訂,不斷完善下屬企業(yè)的內(nèi)控和風險管理體系。
4、識別風險控制點,設計控制活動,預防和規(guī)避相關風險。
5、參與企業(yè)文化建設,了解企業(yè)戰(zhàn)略以及各職能體系化管理制度,打造控制環(huán)境。
6、確定相應的控制措施、設計適用的工具表單等。
(四)、評價和培訓
1、編制內(nèi)部控制重大風險和重要風險評定標準以及內(nèi)部控制評價辦法;
2、定期評價內(nèi)部控制設計和運行的有效性和適用性,提出改進意見,并組織整改;
3、協(xié)助部門負責人向公司各部門培訓和宣傳內(nèi)控相關知識;
崗位要求:
1.本科以上學歷,會計、經(jīng)濟、管理等財經(jīng)相關專業(yè);
2.熟悉coso《內(nèi)部控制-整合框架》體系,以及中國的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指導;
3.具有風險識別、風控點梳理的實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟練掌握風險評估的方法與技術;擁有梳理內(nèi)部流程、設計工具表單、編寫內(nèi)控制度的經(jīng)驗;
4. 要求懂雙語,中文和英文,或柬文和英文,會柬、中、英三種語言者優(yōu)先。
5.擁有cics或cia等相關證書者優(yōu)先;
6. 遵守職業(yè)道德,為人正直,原則性強;勤奮努力,踏實肯干,能夠承擔較大的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)自己;
7.年齡不限,男女不限。 要求英文讀寫熟練,口語至少能簡單講 崗位職責:
(一)、內(nèi)控管理體系的建設
1、負責組織制定集團內(nèi)控管理體系、制度和相關流程;
2、負責組織集團下屬企業(yè)制定相應的內(nèi)控管理體系、制度和流程。
3、根據(jù)集團發(fā)展狀況,負責組織對內(nèi)控管理體系的完善工作。
(二)、管理制度與流程的建立和完善
1、就集團規(guī)章制度及流程建設,組織制定年度工作計劃,跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
2、負責指導下屬企業(yè)規(guī)章制度及流程建設工作,督促下屬企業(yè)嚴格執(zhí)行司規(guī)章制度;
3、不斷完善規(guī)章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平。
(三)、內(nèi)部風險評估和監(jiān)控;設計控制活動,預防和規(guī)避相關風險
1、根據(jù)內(nèi)控管理體系的要求,組織對集團關鍵風險控制點進行梳理,設定目標,評估風險,協(xié)作制定避險、降險相關的解決方案,并對內(nèi)控執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。
2、協(xié)助集團下屬企業(yè)制定內(nèi)控和風險管理體系,對集團下屬企業(yè)的內(nèi)控和風險管理體系進行評估與審核;
3、對集團下屬企業(yè)內(nèi)控和風險控制目標進行監(jiān)控,做出必要的修訂,不斷完善下屬企業(yè)的內(nèi)控和風險管理體系。
4、識別風險控制點,設計控制活動,預防和規(guī)避相關風險。
5、參與企業(yè)文化建設,了解企業(yè)戰(zhàn)略以及各職能體系化管理制度,打造控制環(huán)境。
6、確定相應的控制措施、設計適用的工具表單等。
(四)、評價和培訓
1、編制內(nèi)部控制重大風險和重要風險評定標準以及內(nèi)部控制評價辦法;
2、定期評價內(nèi)部控制設計和運行的有效性和適用性,提出改進意見,并組織整改;
3、協(xié)助部門負責人向公司各部門培訓和宣傳內(nèi)控相關知識;
崗位要求:
1.本科以上學歷,會計、經(jīng)濟、管理等財經(jīng)相關專業(yè);
2.熟悉coso《內(nèi)部控制-整合框架》體系,以及中國的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指導;
3.具有風險識別、風控點梳理的實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟練掌握風險評估的方法與技術;擁有梳理內(nèi)部流程、設計工具表單、編寫內(nèi)控制度的經(jīng)驗;
4. 要求懂雙語,中文和英文,或柬文和英文,會柬、中、英三種語言者優(yōu)先。
5.擁有cics或cia等相關證書者優(yōu)先;
6. 遵守職業(yè)道德,為人正直,原則性強;勤奮努力,踏實肯干,能夠承擔較大的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)自己;
7.年齡不限,男女不限。
第4篇 財務內(nèi)控主管崗位職責
內(nèi)控主管(財務) 巨星科技 杭州巨星科技股份有限公司,土貓網(wǎng),巨星科技,杭州巨星科技,鋼盾 崗位職責:
1、 協(xié)助建立并持續(xù)完善財務管理標準及內(nèi)控程序,檢查標準及制度落實執(zhí)行情況;
2、 協(xié)助優(yōu)化完善資金、資產(chǎn)、成本及費用管理體制;
3、 協(xié)助建立財務預算和風險控制機制、規(guī)范財務行為和財務活動;
4、 協(xié)助財務部門的組織建設、目標管理與考核、業(yè)務培訓管理及其他綜合事務管理;
5、 財務內(nèi)控風險檢查分析,組織內(nèi)控流程整改。
任職要求:
1、審計、財務、企業(yè)管理類本科以上學歷;
2、3年以上企業(yè)內(nèi)審、內(nèi)控、財務工作經(jīng)驗,具有審計、內(nèi)控等扎實的專業(yè)知識和技能;
3、熟悉內(nèi)部控制、風險管理及合規(guī)性程序,有機械制造類企業(yè)內(nèi)控管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)及文字表達能力,邏輯性、執(zhí)行力強,有突出的獨立分析和解決問題的能力。
第5篇 財務內(nèi)控專員崗位職責
內(nèi)控財務分析專員 工作內(nèi)容:
1)協(xié)助建立公司的預算管理體系,建立相應配套的執(zhí)行、控制機制,監(jiān)督和控制預算責任部門的日常支出和預算執(zhí)行情況并進行分析匯總;
2)建立財務模型,深度分析企業(yè)盈利能力,成本結構,并對經(jīng)營目標進行預測和管理,為管理層提供決策支持和改善建議;
3)編制并審核城市公司財務管理報表,撰寫經(jīng)營分析報告;
2、 任職要求:
1)本科及以上學歷,財務類相關專業(yè);
2)2年以上相關工作經(jīng)驗,具備預算管理、成本核算、經(jīng)營分析相關知識與技能;
3)具備較好的數(shù)據(jù)處理能力;
4)學習能力強,能快速熟悉業(yè)務,診斷問題并推進優(yōu)化;
5)溝通表達理解能力突出,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和探索創(chuàng)新精神,能夠承受工作壓力; 工作內(nèi)容:
1)協(xié)助建立公司的預算管理體系,建立相應配套的執(zhí)行、控制機制,監(jiān)督和控制預算責任部門的日常支出和預算執(zhí)行情況并進行分析匯總;
2)建立財務模型,深度分析企業(yè)盈利能力,成本結構,并對經(jīng)營目標進行預測和管理,為管理層提供決策支持和改善建議;
3)編制并審核城市公司財務管理報表,撰寫經(jīng)營分析報告;
2、 任職要求:
1)本科及以上學歷,財務類相關專業(yè);
2)2年以上相關工作經(jīng)驗,具備預算管理、成本核算、經(jīng)營分析相關知識與技能;
3)具備較好的數(shù)據(jù)處理能力;
4)學習能力強,能快速熟悉業(yè)務,診斷問題并推進優(yōu)化;
5)溝通表達理解能力突出,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和探索創(chuàng)新精神,能夠承受工作壓力;
