- 目錄
包括哪些
本《員工住宿管理制度》旨在規(guī)范公司為員工提供的住宿環(huán)境，確保員工的居住安全與和諧共處。其主要內容包括：
1. 入住申請與分配
2. 居住規(guī)定與行為準則
3. 設施使用與維護
4. 安全管理
5. 衛(wèi)生與清潔
6. 退房程序
處罰規(guī)定
1. 違反入住申請程序者，將被取消住宿資格，并可能影響其工作評價。
2. 不遵守居住規(guī)定，如大聲喧嘩、影響他人休息，將給予口頭警告，嚴重者將面臨罰款或調整住宿安排。
3. 濫用或損壞設施，需照價賠償，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。
4. 違反安全管理規(guī)定，如私拉電線、存放危險物品，將立即解除住宿合同，并通報相關部門。
5. 對于未保持衛(wèi)生環(huán)境的個人或房間，將進行定期清理并收取額外清潔費用。
細則
1. 入住申請與分配：員工需提交書面申請，由人事部門審批后，由后勤部門統(tǒng)一安排住宿。未經(jīng)批準擅自占用宿舍者，將被視為違規(guī)。
2. 居住規(guī)定與行為準則：員工應尊重室友，保持良好生活習慣，不得在宿舍內進行非法活動或商業(yè)行為。
3. 設施使用與維護：所有設施僅供個人生活使用，不得私自改動或轉借他人。損壞設施應及時報修，不得延誤。
4. 安全管理：嚴禁在宿舍內吸煙，禁止私藏易燃易爆物品。每位員工應定期檢查消防設施，確保有效可用。
5. 衛(wèi)生與清潔：每周進行一次公共區(qū)域清潔，個人房間衛(wèi)生由員工自行負責。公司將定期進行衛(wèi)生檢查，不合格者將被提醒整改。
6. 退房程序：員工離職或調動時，需提前一周通知后勤部門，清空個人物品，經(jīng)檢查無損壞后退還鑰匙。
請注意，本制度旨在維護所有員工的權益，我們期望每位員工都能理解和遵守，共同營造一個舒適、安全的居住環(huán)境。對于任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門反饋。
員工住宿管理制度范文
第1篇 某后勤集團員工住宿管理規(guī)定
后勤集團員工住宿管理規(guī)定
為了規(guī)范后勤集團員工住宿管理,改善員工住宿環(huán)境,保證住宿資源的充分合理利用和安全,特制定本規(guī)定。
一、本規(guī)定中的員工是特指在z后勤集團工作并與后勤集團簽訂勞動合同的學校非在編人員。
本規(guī)定中的員工宿舍是指由學校委托后勤集團管理的用于安排員工住宿的公房。
在編員工經(jīng)過學校分配的住宿不在本規(guī)定之列。
二、員工宿舍應與辦公、生產(chǎn)、庫房等工作場所相對隔離。任何單位的工作場所不得安排員工生活住宿,因工作需要臨時安排員工住宿的須經(jīng)本單位分管領導批準,并在后勤集團社區(qū)物業(yè)管理部備案。
三、集團只提供集體床位。
四、社區(qū)物業(yè)管理部受后勤集團委托,負責對員工宿舍實行房源分配、日常管理與服務等物業(yè)管理。
五、各單位應積極配合社區(qū)物業(yè)管理部做好員工入住、床位安排和宿舍文明建設等項工作。
六、入住員工應按時交納住宿費用。
住宿費主要用于房屋維修、用具購置和物業(yè)管理服務等項目支出。
員工住宿費由后勤集團財務部按月從員工所在單位經(jīng)費中扣繳,并直接劃轉社區(qū)物業(yè)管理部。
七、員工宿舍區(qū)設立內部臨時招待所,主要用于解決住校外員工夜間下班后和員工配偶探親等臨時住宿。
住宿費用按實際住宿時間即時結算,并提供后勤集團內部結算清單。
臨時招待所住宿時間一般不超過七天,經(jīng)后勤集團主管領導批準后可延長住宿時間,但最長不得超過三十天。
八、員工宿舍、內部臨時招待所住宿收費標準經(jīng)后勤集團辦公會研究確定。
九、員工住宿須遵守《z后勤集團員工宿舍管理若干規(guī)定》,服從物業(yè)管理部門的管理,嚴禁在室內及宿舍區(qū)內從事非法活動和其他影響公共安全和環(huán)境衛(wèi)生的活動。對違反《z后勤集團員工宿舍管理若干規(guī)定》,不服從物業(yè)管理部門勸阻的,物業(yè)管理部門有權終止其住宿。
十、本規(guī)定解釋權在后勤集團黨政辦公室。
十一、本規(guī)定自公布之日起。集團辦字〔2022〕23號《關于印發(fā)z后勤集團員工宿舍管理暫行規(guī)定的通知》及員工宿舍管理暫行規(guī)定、集團黨政辦字〔2022〕10號《關于印發(fā)員工宿舍管理暫行規(guī)定通知》及員工宿舍管理暫行規(guī)定、集團黨政辦字〔2022〕22號《關于集團員工宿舍實行統(tǒng)一管理的通知》同時廢止。
第2篇 廠企員工住宿管理細則范本
廠企員工住宿管理細則
為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,特制訂本管理細則:
第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔,禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾,不亂倒污水,各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備
第二條 服從住宿安排,嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23:00點后應返房休息,。
第三條 遵守住宿安全規(guī)則,嚴禁在公共宿舍生火煮東西,亂堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防護墻(欄)上。私自拆卸任何安全設施和消防標識,禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),若有火警發(fā)生,請馬上撤離舍區(qū)。
第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動,不服從廠部按排及調動的不給予住宿。
第五條 嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響,從事任何有影響他人休息的行為,及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
第六條 在廠員工要關心集體,夜間11:00――12:00必須關閉所有電源,停止一切文娛活動就寢休息,不得外出,不得大聲喧嘩,超時回廠,不予開門,以免影響他人休息。
第七條 沖涼房地面濕滑,禁止在內嬉笑打鬧,謹防摔腳,不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途,請保持沖涼房整潔衛(wèi)生
第八條 因隨氣候變化不同,為使員工身體健康,本廠安裝有熱水器,提供熱水沖涼,液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關,做好隨沖隨關,注意安全使用液化氣。
第九條 凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用,費用均按實際沖涼人數(shù)分攤,新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費,超出15日者按全月計費。
第十條 直系親屬要進宿舍探訪,需持親屬本人身份證到人事部審批(嚴禁帶兒童入廠區(qū)),經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過22:00時,未經(jīng)批準留宿者,嚴禁在舍區(qū)留宿。
第十一條 保持廁所清潔,便后沖洗,不留下報紙、雜物等
第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者,日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。
第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的,同房者應積極主動協(xié)助追究,責任不清的,賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。
第3篇 電器工廠制度：員工住宿管理
某電器工廠規(guī)章制度:員工住宿管理
第十二章 員工住宿管理細則
為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,特制訂本管理細則:
第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔,禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾,不亂倒污水,各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備
第二條 服從住宿安排,嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23:00點后應返房休息,。
第三條 遵守住宿安全規(guī)則,嚴禁在公共宿舍生火煮東西,亂堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防護墻(欄)上。私自拆卸任何安全設施和消防標識,禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),若有火警發(fā)生,請馬上撤離舍區(qū)。
第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動,不服從廠部按排及調動的不給予住宿。
第五條 嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響,從事任何有影響他人休息的行為,及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
第六條 在廠員工要關心集體,夜間11:00--12:00必須關閉所有電源,停止一切文娛活動就寢休息,不得外出,不得大聲喧嘩,超時回廠,不予開門,以免影響他人休息。
第七條 沖涼房地面濕滑,禁止在內嬉笑打鬧,謹防摔腳,不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途,請保持沖涼房整潔衛(wèi)生
第八條 因隨氣候變化不同,為使員工身體健康,本廠安裝有熱水器,提供熱水沖涼,液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關,做好隨沖隨關,注意安全使用液化氣。
第九條 凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用,費用均按實際沖涼人數(shù)分攤,新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費,超出15日者按全月計費。
第十條 直系親屬要進宿舍探訪,需持親屬本人身份證到人事部審批(嚴禁帶兒童入廠區(qū)),經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過22:00時,未經(jīng)批準留宿者,嚴禁在舍區(qū)留宿。
第十一條 保持廁所清潔,便后沖洗,不留下報紙、雜物等
第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者,日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。
第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的,同房者應積極主動協(xié)助追究,責任不清的,賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。
